ডিএলপিএসের জন্য CALMS প্যারাডিজমার মাধ্যমে প্রক্রিয়া অপ্টিমাইজেশন নিয়োগের উপায়গুলি?

11

ডেভোপস রিক্রুয়েটমেন্টের বেশিরভাগ কিওয়ার্ড মিলনের লাইনের সাথে অনুসরণ করে ঘটে যা আমার মতে সম্পূর্ণ প্রযুক্তি ফোকাসের দিকে নিয়ে যায়।

এখন, ডিওঅ্যাপস কেবলমাত্র প্রযুক্তির চেয়ে আরও অনেক কিছু, এবং ডিওওপস ইঞ্জিনিয়ার কিছু কোডিং দক্ষতার সাথে আরও ভাল সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর নন।

সিনিয়র ডিওওপস ভূমিকা / প্রোফাইল মানে আমার কাছে অন্য অনেক ভিত্তি এবং অনুশীলনে জিনতা, পরিমাপ এবং খোলামেলা ও যোগাযোগের দক্ষতার বাইরেও অন্যান্য ভিত্তি এবং অনুশীলনে সিনিয়রিটি অফার করা (যারা ডিভোপসকে তাদের যোগাযোগ দক্ষতার জন্য জিজ্ঞাসা করে, সত্যি কথা ?!)

সুতরাং, কোনও কাজের বিজ্ঞাপন / সাক্ষাত্কার কোনও উপায়ে আরও দক্ষ হতে পারে - উদাহরণস্বরূপ, পাশাপাশি CALMS বিভাগগুলি জিজ্ঞাসা করে ? - "এখন, আপনি কীভাবে চর্বিযুক্ত নীতিগুলি প্রয়োগ করবেন? আপনার সাম্প্রতিক ডিওঅপস প্রকল্পগুলিতে সাংস্কৃতিক দিকগুলি কীভাবে সম্বোধন করা হয়েছিল?" এর মতো প্রশ্নগুলির দিকে পরিচালিত করে?

আরও বিশদ:

সি আল্টচার (যেমন সংঘাত পরিচালনার কৌশল এবং ব্যর্থতার প্রতি মনোভাব, নিজের এবং অন্যদের ')
একটি উচ্চারণ (এখানে আপনি পুতুল / ডকার ইত্যাদির দক্ষতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন)
এল ইয়ান (জোঁকের ভিত্তি? বর্জ্য ধরণের?)
এম ইজুরমেন্ট (জেমেটারের মতো সরঞ্জামগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করুন তবে নমুনা, ডেটা মডেলিংয়ের মতো জিনিসগুলিতেও যান)
এস হ্যারিং (স্পষ্টতই জ্ঞান পরিচালনা এবং সরঞ্জাম অনুসারে)

আপডেট - সুতরাং কেন নিয়োগকর্তা / নিয়োগকারীরা সিএলএমএসের দ্বারা সাক্ষাত্কারটি নীচে দেখানো হবে না (অতিরিক্ত হিসাবে, "স্বয়ংক্রিয়তা" বিভাগটি ডিওওপস টুলচেন মডেল ( নথি লিঙ্ক, কেবলমাত্র পাঠানো ) বরাবর তৈরি করা যেতে পারে ?

পার্শ্ব দ্রষ্টব্য - উদাহরণস্বরূপ সংস্কৃতি আসলে কেবলমাত্র একটি নরম দক্ষতা নয়, ডিওওপ্সের জন্য এটি অন্যতম একটি দক্ষ দক্ষতা - এই ডোমেনের সমস্ত অন্যান্যদের মতো।

culture

— পিটার মুরিশকিন
সূত্র

1

এটি একটি দুর্দান্ত প্রশ্ন এবং আমি আশা করি আমার একটি উত্তর পেয়েছি। কয়েক মাস আগে আমি ডিভোপস ভূমিকাটির জন্য আমি যে সংস্থানগুলি দেখেছি এবং বেশিরভাগ সাক্ষাত্কার পেয়েছি তার বেশিরভাগ অংশই বুদ্ধিমানভাবে প্রবীণ না হলেও "ডিওপস ব্যক্তি" হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার ক্রস-সেকশনটিকে সম্বোধন করে না । বলেছিল, CALMS এমন কিছু যা ভাড়া নেওয়া যায়? আমি মনে করি যে কেউ যে কোনও অর্থবহ উপায়ে CALMS পাশাপাশি সেই শক্তিশালী সিসাদমিন দক্ষতা আনতে পারে সে কিছুটা ইউনিকর্ন হতে চলেছে।

— ব্রায়ানবসাম

1

যদিও আমি এখানে এই ধরণের প্রশ্নগুলি সম্পর্কে কথা বলাই ভাল বলে মনে করি, আপনার অনুমানগুলি নিয়ে প্রশ্ন করতে হবে (ডিওঅপস ছেলেরা / মেয়েদের ভাড়া দেওয়ার সময়ে সমস্ত ধরণের জিনিস এখন "সাধারণভাবে" কীভাবে ঘটছে না) সম্পর্কে question আমি অবশ্যই প্রার্থীদের সাথে এই সমস্ত সম্পর্কে কথা বলতে না। যদি কোনও হিয়ারিং ম্যানেজার না করে থাকে তবে আমি ধরে নেব যে তিনি সত্যই ডিভস-এ নেই?

— AnoE

@ ব্রায়ানবসাম, আপনি অবশ্যই প্রার্থীর এই সমস্ত মাত্রাগুলি সন্ধান করতে পারেন এবং তারা কোথায় দুর্বল এবং শক্তিশালী তা খুঁজে পেতে পারেন, যাতে আপনি একটি ভাল দলকে একত্রে আনতে পারেন (একে অপরের পরিপূরক লোকদের সাথে)। তাদের সবার মধ্যে যারা দক্ষতা অর্জন করেছেন তাদের সম্ভবত ইতিমধ্যে তাদের স্বপ্নের কাজ রয়েছে এবং যাইহোক, খুঁজছেন না। ;)

— AnoE

5

এটি একটি উজ্জ্বল ধারণা, এছাড়াও ড্যানিয়েল কাহনমানের কারণে যারা দেখিয়েছেন যে আপনি যদি একটি একক স্কোরকে 5 টি ওজনের স্কোরগুলিতে বিভক্ত করেন এবং সেই সাথে সংখ্যার মানদণ্ড এবং সীমা যুক্ত করেন তবে আপনি পক্ষপাতিত্ব উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করবেন । আপনি কেবল পুনরায় সূচনা স্কোরিংয়ের নকশা করতে পারবেন না, তবে ফোন স্ক্রিন, অনসাইট সাক্ষাত্কার, সমস্ত কিছু এইভাবে নিয়োগের সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া। এটি ইন্টারভিউয়ারদের সহজাত পক্ষপাতকে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করবে। আমরা আসলে সমস্ত নিয়োগের জন্য অনুরূপ কিছু করা শুরু করেছি।

স্পষ্টতই, প্রতিটি ক্ষেত্রের অভ্যন্তরে, আপনার অবস্থানের জন্য সংস্থার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টির সাথে ওজন যুক্ত করা উচিত, তবে আপনি একটি ভাল গোলাকার ইঞ্জিনিয়ার নিযুক্ত করছেন এবং আপনি এমন কাউকে চান যে আপনার সংস্থা কীভাবে পরিচালনা করে তার জন্য বড় পরিবর্তনগুলি প্রস্তাব করবে, আপনি কেবল নিয়োগ দিচ্ছেন না সীমিত ক্ষেত্রে কাজ করার জন্য নির্দিষ্ট দক্ষতার জন্য কেউ। অনেক লোক সহজেই এই ভূমিকাকে উচ্চ বেতনের রিলিজ এবং বিল্ড ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে দেখেন এবং যদি এটি হয় তবে আপনার সেই ভাড়া নেওয়া এবং বিজ্ঞাপন দেওয়া উচিত।

ডিভোপস ভাড়া নেওয়ার জন্য, আমি চর্বি দিয়ে লিনকে প্রতিস্থাপনের পরামর্শ দেব। এটি মূলত সিএএমএস এবং যদিও কেউ কেউ চর্বি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এটি CALMS এ প্রসারিত করে, এটি কিছুটা সীমাবদ্ধ কারণ ডিভোপস কেবল লিনের চেয়ে অনেক বেশি উপর ভিত্তি করে। এছাড়া করা হয় Deming বিশেষ ও সাধারণ কারণ ভেরিয়েশন ও সিস্টেম চিন্তা, সম্পর্কে 'র ধারনা ন্যাশ এর ভারসাম্যের , Shewhart এর (যখন সবাই গ্রুপ স্বার্থে অন্তর্ভুক্ত তুলনায় যদি নিজেদের জন্য প্রতিটি সেরা অনুকূল রূপ দেয়, ফলে দরুণ পর্যাপ্ত হতে পারে) পরিসংখ্যান প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ , Goldratt এর সীমাবদ্ধতার তত্ত্ব , তালেবের অ্যান্টি-ফ্রেগিলিটি এবং আরও অনেক কিছু।

এটি আপনাকে লার্নিংয়ের সম্মেলনে এবং সম্মেলনে বা উপস্থাপনাগুলিতে অংশীদারি হিসাবে অংশীদারি হিসাবে অংশীদার করার মঞ্জুরি দেয়। আপনি সর্বদা একটি দলের অংশ নন এমন অবস্থানে বা আপনার সংস্থার আপনার সহকর্মী হিসাবে আপনার সহকর্মীদের পক্ষে যথেষ্ট বড় নাও হতে পারে, কর্মক্ষেত্রের সম্পর্ক এবং শেখার সুযোগগুলি বজায় রাখা এবং বজায় রাখা আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ। আমরা সাধারণত দুজনকে সংস্কৃতির অধীনে গ্রুপ করেছিলাম।

আপনার প্রতিষ্ঠানে প্রক্রিয়াগুলির উন্নতিতে কার্যকর হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় নরম দক্ষতাগুলি আমি ব্যক্তিগতভাবে সংস্কৃতির অধীনে রাখব। সিএমএমআই , কানবান , অগ্রগতির সীমাবদ্ধতা , চৌকস অনুশীলন ইত্যাদি

জিরাকে আরও ভাগ করে নেওয়ার সরঞ্জাম বলে মনে হয় এবং গিট অটোমেশনের সাথে আরও নিবিড়ভাবে সম্পর্কিত।

— জিরি ক্লাউদা
সূত্র

1

ধন্যবাদ জিরি; সংস্থার রূপান্তর - সিসি লাইসেন্স - পর্যাপ্ত জেনেরিক যেখানে বেশিরভাগ নিয়োগকারীরা কাজ শুরু করতে পারে সেই ক্ষেত্রে জেনেরিক পর্যায়ে বিশেষত ডিভোপসের জন্য প্রাথমিক প্রাথমিক শিল্প রেফারেন্স শীট তৈরি করতে আমাদের কোনও বিকল্প আপনি দেখতে পান?

— পিটার মুরিশকিন

আমার ধারণা এটি কাজ করতে পারে। আমি নিশ্চিতভাবে মতামত দিতে ইচ্ছুক হবে। খুব শীঘ্রই অলডেডেওপস স্ল্যাকটিতে প্রচুর ডেভঅপ পেশাদার হবে। নিয়োগকারীরাও রয়েছে, সেখানে কোনও চ্যানেল শুরু করা উপযুক্ত।

— জিরি ক্লাউদা

2

সম্পাদনা

আমি বিশ্বাস করি যে এটি সংগঠন থেকে সংস্থায় নির্ভর করে এবং কোনও ডিভোপস / সিনিয়র ডিভোপস কী প্রত্যাশা করে, তাই আপনার প্রথম বাক্যটি 100% নির্ভুল। কারণ, কোনও ডিভোপসকে এমন একটি সরঞ্জামের সেট ব্যবহার করতে সক্ষম হতে হবে যা সংস্থা ব্যবহার করে এবং নতুন সরঞ্জামগুলি উন্নত করতে বা আনতে পারে যা সংস্থা এবং এর বিকাশকারীদের দ্রুত কাজ করতে এবং কম অপচয় করতে সক্ষম করে।

আমার মতে একটি ডিভোপসের শক্তিশালী সিএসএডমিন দক্ষতা থাকতে হবে এবং স্পষ্টতই পুতুল, শেফ, পাইথন, বাশ হিসাবে কোডিং দক্ষতা থাকতে হবে এবং সেই কোডের কিছু জ্ঞানের পাশাপাশি সার্ভারগুলিতে কিছুটা জ্ঞান ব্যবহৃত হবে যা কমপক্ষে কেন ছোটখাটো ডিবাগিং করতে সক্ষম হবে? অ্যাপ্লিকেশনটি এক পরিবেশ থেকে অন্য পরিবেশে প্রত্যাশিত আচরণ করে না।

এখন, সিনিয়র ডিভোপস হিসাবে, CALM প্রয়োগ করা যেতে পারে তবে চর্বি ও পরিমাপের নীতিগুলি প্রয়োগ / নাও হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ আমরা বিশ্বজুড়ে জিনিসগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে চালিত করতে এবং সমস্ত কিছুকে সিঙ্কে রাখার জন্য অ্যাপ্লিকেশনগুলি শেফ / পুতুল / জবাবযুক্ত ব্যবহার করে বিকাশ করছি যা স্পষ্টতই সময় সাশ্রয় করে এবং কম বর্জ্য উত্পাদন করে ।

পরিমাপের বিষয়ে, আমি নিশ্চিত নই যে এটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে প্রযোজ্য কিনা। তবে অন্যান্য CALM নীতিগুলি একটি ডিওঅপ্স অবস্থানের অংশ।

ডিভোপস হিসাবে ভাল যোগাযোগের দক্ষতা থাকাও গুরুত্বপূর্ণ, তবে সিনিয়র ডিভোপস হিসাবে আরও গুরুত্বপূর্ণ কারণ আপনাকে কেবল আপনার দলের সাথে কাজ করতে হবে এবং জ্ঞান ভাগ করতে হবে না এবং বিকাশকারীদের যেমন তাদের সমর্থন করার জন্য রয়েছেন, তবে আপনাকে এগুলিও করতে হতে পারে রিপোর্ট তৈরি করুন এবং পরিচালনার সামনে উপস্থাপনা রাখুন।

আমি আপনার যুক্ত স্প্রেডশিটটি পছন্দ করি এবং পয়েন্ট সিস্টেম থাকা ভাল তবে যাইহোক, কিছু সংস্থাগুলি একটি কাজের বিজ্ঞাপনে প্রয়োজনের তুলনায় আরও দক্ষতা / প্রযুক্তি যুক্ত করছে।

এছাড়াও, টেলিফোনের একটি সাক্ষাত্কারের পরে (যদি তা থাকে তবে) আমি এটি দরকারী বলে মনে করি যে একটি সাক্ষাত্কারে আপনাকে কিছু সমস্যা সমাধানের জন্য দেওয়া হবে বা কমপক্ষে আপনার ডিবাগিং প্রক্রিয়াটি দেখানো হবে এবং প্রদত্ত পরিস্থিতিতে আপনি কী আচরণ করবেন। ব্যক্তিগতভাবে, আমি লিখিত পরীক্ষাগুলি পছন্দ করি না কারণ আমি বিশ্বাস করি যে কোনও সমস্যা সমাধানের 'এন' উপায় রয়েছে এবং কখনও কখনও গুগলও আপনার বন্ধু হয়, কারণ আপনার কাছে হৃদয় দিয়ে সমস্ত কিছু জানার আশা করা হয় না।

ডিভোপস / সিনিয়র ডিভোপস হিসাবে আমি বিশ্বাস করি যে অ্যাপ্লিকেশনগুলি ব্যবহার করা হয় এবং জ্ঞানের মধ্যে একটি লাইন থাকে। আপনি এই নতুন / পুরানো সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে বা কোডটি লেখার বিষয়ে আশ্চর্য হতে পারেন, তবে এটি যখন ডিবাগিং বা কোনও সার্ভারের সমস্যাটি বোঝার ক্ষেত্রে আসে তখন জেনকিন্স জব হতে পারে আপনি এটি করতে সক্ষম নন।

পরিশেষে, আমার কাছে উপস্থাপিত স্প্রেডশিটটি কোনও সিনিয়র পজিশনের জন্য একটি ডিওওপ্স জ্ঞান মূল্যায়নের একটি উপায় যা আমি এটিকে সম্পূর্ণ করার জন্য সেখানে কিছু আন্তঃব্যক্তিক এবং পরিচালনা দক্ষতা যুক্ত করতে পারি।

এবং যখন বাছাইয়ের প্রক্রিয়াটি আসে তখন আপনি স্প্রেডশিটটি একবার দেখে নিতে পারেন এবং এমন একটি স্কোর দিয়ে সেই ব্যক্তিকে বেছে নিতে পারেন যেটি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার প্রতিষ্ঠানের পক্ষে এটি সঠিক এবং পাশাপাশি সাক্ষাত্কারের সময় তার (এর) আচরণ এবং উপায়ের কথা মাথায় রেখে (গুলি) তিনি এই প্রশ্নগুলি উপস্থাপন / উত্তর দিয়েছেন।

— Sergiu
সূত্র

আমি বলব এটি সঠিক দিকে চলে যায় তবে সরাসরি প্রশ্নের সমাধান করে না - আপনি যদি চান তবে দয়া করে আরও কিছুটা ব্যাখ্যা করুন।

— পিটার মুরিশকিন

1

@ পিটারমুরিশকিন আপনি আমার কী প্রসারিত করতে চেয়েছিলেন তা সম্পর্কে আমি নিশ্চিত ছিলাম না তবে আমি এ বিষয়ে অতিরিক্ত চিন্তাভাবনা যুক্ত করেছি

— সের্গিউ

এছাড়াও, হ্যাঁ আমি ভাবছিলাম এটি খুব বেশি হতে পারে তবে আপনি আমাকে কী ব্যাখ্যা করতে চেয়েছিলেন তা সম্পর্কে আমি নিশ্চিত ছিলাম না

— Sergiu