আমি ধরে নিই যে এই দু'জনের দলটি প্রকল্প থেকে প্রকল্পে চলে যাচ্ছে এবং সেখানে ডিভোপস স্টাফ স্থাপন করছে (সিআই / সিডি পাইপলাইন তৈরি করছে, ডকফায়ালিস তৈরির অন্যান্য ডেভসকে সমর্থন করছে বা আপনি যে প্রযুক্তি ব্যবহার করছেন)। অন্য কথায়, http://web.devopstopologies.com/ অনুযায়ী 3, 4, 5 বা 6 টাইপ করুন ।
এই ক্ষেত্রে, অভাবের লক্ষণ হ'ল এই দুজনের পক্ষে খুব বেশি কাজের চাপ; তাদের পরিষেবাগুলির জন্য অনুরোধকারী অনেকগুলি প্রকল্প; অনেক টিকিট; ওভারটাইম; স্ট্রেস, বার্নআউট দায়িত্বশীল নেতৃত্বের আরও বেশি ক্ষমতা যুক্ত করার জন্য এই কারণগুলি যথেষ্ট কারণ হতে হবে। আমি এতে কোনও ডিওঅপস নির্দিষ্ট সাইন দেখতে পাচ্ছি না, এটি কেবলমাত্র একটি ফাংশন যা ছাড়াই রয়েছে।
কিছু পরিবর্তন করার জন্য আরেকটি লক্ষণ হ'ল যদি আপনি খুব ভাল চেহারাটি দেখেন এবং যদি আপনি লক্ষ্য করেন যে আপনি একটি "ডিওঅপস সিলো" তৈরি করছেন, যাতে সমস্ত ডিওঅপস জানে-কীভাবে এই দুটি ছেলে / গালের মধ্যে কেন্দ্রীভূত রয়েছে এবং অন্য প্রত্যেকে কেবল ফিরে ঝুঁকছেন কারণ এই দুজন "ডিভোপস" করছে। এটি ডিভোপসের মূল বিষয় নয়। যদি এটি হয় তবে সাংস্কৃতিক দিকটি সম্পর্কে ভাবুন এবং অন্যান্য দলের আরও প্রচারক / শিক্ষক / কোচ হতে তাদের সংশোধন করুন।
উভয় ক্ষেত্রেই ডিওঅপ্সকে প্রথমে রাখার গভীর কারণটি একটি ভাল জিনিস (সাধারণ গুড স্টাফ) উচ্চ প্রশাসনের কাছে পরিষ্কার হওয়া উচিত। যদি আপনি এই বার্তাটি জুড়ে না আনতে পারেন তবে আপনার দলটি যে কাজটি করছে তা নিয়মিত দেবস / অপ্সে স্থানান্তর করে (যেভাবেই হোক, পরিস্থিতিটি হওয়া উচিত) স্কেল করুন।