আমি কীভাবে একটি ভাল ডিভোপস ভাড়া নেব, আমার সংস্থাকে ফিট করব?


20

ভাল বিকাশকারীদের জোয়েল টেস্টের 11 টি নিয়ম মাপসই করা উচিত :

নতুন প্রার্থীরা কি তাদের সাক্ষাত্কারের সময় কোড লেখেন?

তবে ডকারের পাত্রে, জেনকিনস বা এডাব্লুএস ইত্যাদি কীভাবে কনফিগার করবেন ইত্যাদি সম্পর্কে আমি খুব কমই জানি না, যদি আবেদনকারী ব্যক্তি এই জাতীয় কাজগুলি পরিচালনা করতে পারে তবে পরীক্ষার ভাল উপায় কী হতে পারে?

উপ-প্রশ্ন: আমি বিশ্বাস করি যে কোনও ভাল ডিভস কর্মচারী একবার বিল্ড চেইনটি কনফিগার করতে পারে এবং এটি তখন থেকেই কাজ করা উচিত। তারপরেও আমি কি তাকে বা তার সংস্থার (ডিওভিপস) বিকাশকারী হওয়ার আশা করতে পারি? ডিভোপস যেহেতু তুলনামূলকভাবে "নতুন" কাজ, তাই ছোট ছোট সংস্থাগুলির পক্ষে কোনও ডিভস কর্মচারীকে ভাগ করে নেওয়া বা যখন তাকে তার প্রয়োজন হয় তাকে ফ্রিল্যান্সার হিসাবে ভাড়া দেওয়া কি আরও ভাল?

এখানে চিত্র বর্ণনা লিখুন শব্দটি সম্পর্কে আমার বিভ্রান্তি এই জাতীয় কাজের প্রস্তাব থেকে শুরু হয়, এমনকি এখানে স্ট্যাকেক্সচেঞ্জে (= লিঙ্ক যেখানে উপরে স্ক্রিনপ্রিন্ট নেওয়া হয়েছিল)।

আমি এই সহায়কটি পেয়েছি, তবে সম্ভাব্য মতামত নিবন্ধটি যদি আপনি এই প্রশ্নটিতে হোঁচট খায় তবে আপনি পড়তে চাইতে পারেন: https://hackernoon.com/devoops-some-common-anti-patterns-1850ac2f5074


3
ডিভোপস যেমন কোনও ভূমিকা নয় (এটি এর মতো একটি গুঞ্জন শব্দ), আপনি আপনার বিবরণ অনুযায়ী একটি আধুনিক সিসাদমিন নিয়োগ করছেন h
তেনসিবাই

5
আমি এই প্রশ্নটিকে অফ-টপিক হিসাবে বন্ধ করতে ভোট দিচ্ছি কারণ
ডিওঅপস

2
@ তেনসিবাল আমি আপনার সাথে একমত কিন্তু আমি এই প্রশ্নটি উন্মুক্ত রাখতেও প্রলুব্ধ হলাম কারণ এটি এই ভুল ধারণাটি স্পষ্ট করতে সহায়তা করতে পারে - এবং আমরা আশা করি যে এই প্রশ্নটি বার বার আসবে।
মাইকেল লে বারবিয়ার গ্রেনওয়াল্ড

2
@ মাইকেলগ্রিনওয়াল্ড এই বিষয়ে স্পষ্ট করে একটি উত্তর যুক্ত করুন। যদি এটি আপভোট করা হয় তবে প্রশ্নটি বন্ধ হওয়া সত্ত্বেও বিরক্ত হওয়া থেকে রোধ করবে। উভয় বিশ্বের সেরা: বিষয়টি স্পষ্ট করে এবং ভবিষ্যতে এই জাতীয় প্রশ্নগুলি (যা এটির সদৃশ হতে পারে) রোধে সহায়তা করে সাইটের জন্য অফ টপিক হিসাবে দৃশ্যমান রয়েছে
ড্যান কর্নিলিস্কু

3
@ তেনসিবাই এফডাব্লুআইডাব্লু, "ডিওপস কোনও ভূমিকা নয়" এই ভিত্তিতে আমাদের কোনও প্রশ্ন বন্ধ করা উচিত বলে আমি মনে করি না। এই প্রশ্নটি যেখানে বিভ্রান্তি রয়েছে তা প্রতিটি প্রশ্নের স্পষ্ট করার সুযোগ। প্রশ্নের উত্তরে সেই প্রভাবের একটি ব্যাখ্যা এবং সেই প্রশ্নের একটি লিঙ্ক অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আমরা যদি ডিভোপস শব্দটিকে বিভ্রান্ত করার কারণে কেবল প্রশ্নগুলি বন্ধ করি তবে আমরা নতুন ব্যবহারকারীদের বিচ্ছিন্ন করে দেব এবং স্পষ্ট করার সুযোগটি মিস করব।
ডেভ সোয়ারস্কি

উত্তর:


13

এটি একটি সাধারণ ভুল বিশ্বাস যে কোনও কোম্পানিতে "ডিভস" এর ভূমিকা। শব্দটি কেবল সফ্টওয়্যার সংস্থাগুলিতে একটি সাংগঠনিক শিফটকে বোঝায়, এই শিফটটি খুব শীঘ্রই " আপনি এটি নির্মাণ করেন, আপনি এটি চালান!" "ওয়ার্নার ভোগেলস দ্বারা রচিত:

বিল্ডিং এবং দৌড়ের মধ্যে পার্থক্য করার দরকার নেই এবং ওয়ার্নার ভোগেলসের মতে এটি এর চেয়ে অনেক ভাল:

বিকাশকারীদের অপারেশনাল দায়িত্ব প্রদান করা গ্রাহক এবং প্রযুক্তিগত দৃষ্টিভঙ্গি উভয়ই পরিষেবার মানকে ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি করেছে। Traditionalতিহ্যবাহী মডেলটি হ'ল আপনি নিজের সফ্টওয়্যারটি প্রাচীরের দিকে নিয়ে যান যা বিকাশ এবং ক্রিয়াকলাপকে পৃথক করে এবং এটিকে ফেলে দেয় এবং তারপরে এটি ভুলে যায়। আমাজনে নয়। আপনি এটি নির্মাণ, আপনি এটি চালান। এটি বিকাশকারীদের তাদের সফ্টওয়্যারটির প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপের সংস্পর্শে নিয়ে আসে। এটি তাদের গ্রাহকের সাথে প্রতিদিন যোগাযোগ করতে দেয়। পরিষেবার মান উন্নত করার জন্য এই গ্রাহক প্রতিক্রিয়া লুপটি প্রয়োজনীয়।

এই পাঠটি আকর্ষণীয়, তবে কোনও সংস্থার এই বিশেষ পরিবর্তনটি কার্যকর করা সর্বদা সহজ নয়।

এই শিফটটি একটানা সংহতকরণ এবং সরবরাহ পদ্ধতিগুলির ক্রমবর্ধমান গুরুত্বের সহবর্তী om দয়া করে মনে রাখবেন যে এই ধারণাগুলি "চতুর" পদ্ধতির আনুষ্ঠানিককরণের চেয়ে অনেক পুরানো, তাদের মধ্যে কিছু ইতিমধ্যে ... 1968 সালে প্রকাশিত সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং সম্পর্কিত ন্যাটো বৈজ্ঞানিক কমিটির রিপোর্টে উপস্থিত রয়েছে!

শব্দটি অবহেলা করা যেতে পারে, তবে ডিওঅপস প্রস্তাব (এই সাইট) এর সংক্ষিপ্ত বিবরণে "সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার্স" উল্লেখ করা হয়েছে:

স্বয়ংক্রিয় পরীক্ষণ, ক্রমাগত বিতরণ, পরিষেবা একীকরণ এবং তদারকি, এবং এসডিএলসি অবকাঠামো তৈরিতে কাজ করা সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য বিটা প্রশ্নোত্তর সাইট।


এখন আপনি যদি এমন কোনও সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার খুঁজছেন যা আপনার দলটিকে এই পদ্ধতিগুলি দিয়ে শুরু করতে সহায়তা করতে পারে, তবে তাদের এই বিষয়ে যুক্ত করুন। এমনকি আপনি এই বিষয়টির সাথে পরিচিত না হলেও, "আপনি এটি নির্মাণ করেন!" আপনি এটি চালান! "স্লোগান আপনি একটি প্রোগ্রামিং সমস্যা থেকে শুরু করতে পারেন এবং আবেদন স্থাপন এবং রক্ষণাবেক্ষণ সম্পর্কে প্রশ্নের দিকে সাক্ষাত্কারে নেতৃত্ব দিতে পারেন।


3
বিভ্রান্তি এই যেমন কাজের অফারগুলির উপর ভিত্তি করে: stackoverflow.com/jobs/135988/…
টমাস

2
হ্যাঁ, একটি ভূমিকা হিসাবে "ডিভস" ব্যবহার করে প্রচুর লোক বা সংস্থা রয়েছে। এর শিকার হওয়ার জন্য কাউকে দোষ দেওয়া যাবে না এবং আপনার প্রশ্নটি এই বিষয়টি স্পষ্ট করার জন্য দরকারী, তাই এটি জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ, এমনকি এটি অবশেষে বন্ধ হয়ে যাবে। আমি আশা করি আপনি এই উত্তরটি কার্যকর খুঁজে পেয়েছেন এবং অন্যথায় আপনি এই সাইটে অবদান রাখার বা এটি একটি তথ্য উত্স হিসাবে ব্যবহার করার সুযোগ নেবেন!
মাইকেল লে বার্বিয়ার গ্রেনওয়াল্ড

@ থমাস মোরস: আপনার পূর্ববর্তী (আকর্ষণীয়!) মন্তব্যটি আপনার আসল প্রশ্নে একীভূত করা উচিত ... এমনকি যদি তা কেবল আপনার বিভ্রান্তির দলিলই ছিল ...
পিয়ের.ভ্রিয়েন্স

@ পিয়ের.ভ্রিয়েন্স সম্পন্ন করেছেন
থমাস

1
প্রতিশব্দ / সম্পর্কিত "আপনার নিজের কুকুরের খাবার খান", এমন কিছু করবেন না যা আপনি ব্যবহার করবেন না
টেনেসবাই

7

ভোট নেমে যাওয়ার ঝুঁকিতে, টপিক বা এমনকি ধর্মবিরোধী, আমি আপনাকে বলতে যাচ্ছি, "পিউরিস্টদের শুনবেন না যে আপনাকে বলছে যে ডিওঅপস কোনও ভূমিকা নয়" "

তুমি কি সঠিক পথে আছো. এটি আপনার সংস্থার সাথে মাপসই করা উচিত। ভাড়া নেওয়ার সময় এটাই গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার যদি ডিভোপসের প্রয়োজন হয়, ডিওওপ্সের মতো কাজ করার জন্য, ডেভোপসের মতো ফলাফল তৈরি করুন, এটি ডিভোপস।

  • অন্যথায় অন্য কাউকে আপনাকে অসন্তুষ্ট করতে দেবেন না।
  • যেভাবেই হোক বিজ্ঞাপন দিন।
  • যেভাবেই হোক সাক্ষাত্কার।
  • যাইহোক ভাড়া।

এই সময়ে, ডিভোপস সম্পর্কে ধারণাটি কীভাবে আপনার সংস্থায় ফিট হতে পারে, ব্যক্তি কীভাবে ফিট করে about

আপনার যে ভূমিকাটি পূরণ করতে হবে তা সম্পর্কে আরও ছড়িয়ে দিন। আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন এমন প্রশ্নগুলির জন্য অনুসন্ধান করুন। আপনি বিষয় বিশেষজ্ঞ না থাকলেও এখানে প্রচুর উদাহরণ রয়েছে। কিছু ভাল পুরানো ধৈর্য এবং কঠোর পরিশ্রম।

আপনার কি কোনও কর্মচারী দরকার? নাকি ফ্রিল্যান্সার? সব ব্যবসায় একটি জ্যাক? আপনার কোম্পানিকে কেবল আপনিই জানেন।

আপনার অনন্য সংস্কৃতি তৈরি করুন যা আপনার ডিভোপসের ব্যাখ্যা।


এটি +1। পুরোহিতদের ডিওপগুলিতে ঝুলিয়ে রাখা খুব দীর্ঘ সময়ের জন্য কোনও ভূমিকা উত্তর নয় , তবে ইন্ডাস্ট্রি, জব বোর্ড এবং নিয়োগকারীরা ইতিমধ্যে এটিকে বাস্তবে রূপান্তরিত করেছে এবং এটি এখন যা আমরা তা গ্রহণ করার জন্য এটি গ্রহণ করি।
গ্রম্পিপস

6

"একটি ডিভোপস ভাড়া নেওয়া" শক্ত হবে কারণ ডিওঅপস কোনও ভূমিকা নেই। যদি আপনি সফ্টওয়্যার বিকাশ এবং ইঞ্জিনিয়ারিং দক্ষতা সহ কোনও ইঞ্জিনিয়ার খুঁজে পেতে পারেন তবে আপনি সঠিক পথে রয়েছেন ..

তবে ,

আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়াটি কয়েকটি কারণ দ্বারা জটিল হবে:

  1. সাইট নির্ভরযোগ্যতা ইঞ্জিনিয়ার্স (কোডিং দক্ষতার সাথে অ্যাডমিন / ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য গুগলের পদ) খুব কম
  2. বিরল দক্ষতা ব্যয়বহুল
  3. বিরল দক্ষতা হ'ল ... বিরল।

সুসংবাদটি হ'ল আপনার পুরোপুরি যোগ্যতাসম্পন্ন এসআরই লাগবে না।

আপনার ব্যবহারের ক্ষেত্রে যেমনটি ছিল, আপনার অবকাঠামো (এডাব্লুএস) স্থাপন এবং স্বয়ংক্রিয় মোতায়েন (জেনকিনস) স্থাপনের জন্য ইঞ্জিনিয়ারদের নিয়োগ দিচ্ছে Those দক্ষতাগুলি এতটা বিরল নয়, তবে কোনও একক ব্যক্তির মধ্যে সেগুলি খুঁজে পেতে আপনার চ্যালেঞ্জ হতে পারে।

আপনি আরও উল্লেখ করেন যে আপনার নিজের মধ্যে সেই দক্ষতা নেই। এটি আরও জটিল বিষয়। আপনার প্রার্থীদের দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা আপনার নেই। এই ধরণের সংস্থান পরিচালনা করার জন্য আপনার অবশ্যই দক্ষতা বিকাশের একটি উপায় (বা ভাড়া নেওয়া উচিত, যেমন ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজারের মতো)।


1
মানবসম্পদ লোকেরা যে লোকদের ভাড়া নিচ্ছে তাদের দক্ষতা না রাখাই এটি সাধারণ। সাধারণত সর্বোত্তম ধারণাটি হ'ল দক্ষ ব্যক্তিদের সাথে প্রার্থীদের একটি মূল্যায়ন করার জন্য সাক্ষাত্কার দেওয়া
টেনসিবাই

আমি বলতে চাইছিলাম, আমি একজন ভাল বিকাশকারী, তবে আমি এমন লোকদের সাথেও ঘিরতে চাই যারা শেষ পর্যন্ত সংস্থার অভ্যন্তরে অন্যান্য শাখায় দক্ষ হয়, আমার চেয়ে আরও ভাল mine
টমাস

1
@ থমাস মোরস এটি খুব ভাল ধারণা। খুব বেশি বিরক্ত করবেন না, আমি এই সাইটটি সম্পর্কে আমার যা মনে হয় সে সম্পর্কে আমি সোচ্চার, তবে আমি ভিড়ের মধ্যে কেবল একজন। দুঃখিত যদি আমি
অসভ্য বিটিডব্লু

2

দুটি সম্ভাবনা রয়েছে:

  1. আপনার ডিভোপসে ভ্রমণের সময় আপনার সংস্থার কী কী পরিবর্তন প্রয়োজন তা নির্ধারণে আপনার সহায়তা প্রয়োজন help

  2. আপনার কী প্রয়োজন তা আপনি জানেন এবং আপনার জন্য এই দৃষ্টিভঙ্গিটি বাস্তবায়নের জন্য লোক নিয়োগের জন্য সন্ধান করুন।

আপনার কোন বিষয়গুলিতে মনোনিবেশ করা উচিত তা নির্ধারণে আপনার যদি কারও সাহায্য করার প্রয়োজন হয় তবে ডোরা (ডিভোপস গবেষণা এবং মূল্যায়ন) নামে একটি সত্যিকারের ভাল সংস্থা রয়েছে , যা ডঃ নিকোল ফোর্সগ্রেন, জেজ হাম্বল এবং জিন কিম দ্বারা সজ্জিত। নিকোল বছরের পর বছর ধরে স্টেট অফ ডিভোপস সমীক্ষা চালিয়ে আসছে এবং বছরের পর বছর ধরে এই শিল্পের বিশদ পরিসংখ্যান রেখে চলেছে। জেজ হাম্বল হ'ল কন্টিনিউজ ডেলিভারির গুরু এবং এটিতে আক্ষরিকভাবে বইটি লিখেছিলেন । জিন কিম দি ফিনিক্স প্রকল্পের লেখক এবং শেষ দুটি দ্য ডিওপস হ্যান্ডবুকের সহ-লেখক । ডোরা আপনার সংস্থার একটি মূল্যায়ন সরবরাহ করে এবং আপনাকে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে সহায়তা করে।

আপনার যদি খুব সুন্দর ধারণা থাকে যেখানে আপনাকে যেতে হবে এবং আপনাকে সেখানে পৌঁছাতে সাহায্য করার জন্য কারও প্রয়োজন আছে, একটি নিয়োগ সংস্থা পাওয়া সম্ভবত এই মুহুর্তে ভাল ধারণা নয়। আমি DevOps এন্টারপ্রাইজ যেতে সুপারিশ করবে না সম্মেলন বা স্থানীয় DevOpsDays সম্মেলন হলঘরে লোকেদের কাছে এবং আলাপ। সুপারিশগুলি দেখুন এবং এমনকি একটি বুথও খুলুন, নিয়োগ দেওয়ার বিষয়ে একটি পোস্টার তৈরি করুন।

দ্বিতীয় বিকল্পটি হ'ল এখানে এসে এই ফোরামে asking প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা এবং তাদের উত্তর দেওয়ার এবং বিশেষজ্ঞদের ভোট দেওয়ার জন্য বিশেষজ্ঞদের সন্ধান করা। এর মধ্যে অনেকেই হয়ত চাকরি বা চ্যালেঞ্জের সন্ধান করছেন। কখনও কখনও এমনকি আপনার বর্তমান পরিস্থিতি এবং এখানে ব্যবহারের কেস সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা আপনাকে সঠিক ক্রিয়াটির দিকে নির্দেশ করতে পারে।


2

আমি এই জায়গাতে যে লোকদের ভাড়া নিয়েছি তাদের অনেকগুলি বিষয় সন্ধান করি।

  • নূন্যতম 'হা' স্তরের চতুরতা (আপনার আরও প্রয়োজন হলে গুগল শু, হা, রি চালিত গ্রহণের জন্য রি)
  • প্রযুক্তিগত হ্যান্ড অন অভিজ্ঞতা - কোডিং, অটোমেশন ইত্যাদি but তবে আমি সরঞ্জাম এবং ভাষা অজ্ঞায়িত ic
  • শেখার ব্যক্তিত্ব - তারা ক্রমাগত শেখার উদ্যোগ নেয়
  • অনুসন্ধানী এবং দোষারোপ করার চেষ্টা করছেন না - তারা ব্যর্থতাটিকে একটি শেখার পাঠ হিসাবে গ্রহণ করতে পারে
  • তারা এমন একটি দলের খেলোয়াড় যারা বিশ্বাস করতে পারে এবং বিশ্বাসযোগ্য হতে পারে যেহেতু মানসিক সুরক্ষা উচ্চ পারফরম্যান্সের দলগুলির জন্য এক নম্বর সাফল্যের কারণ
  • তারা প্রশিক্ষক এবং পরামর্শদাতা করতে পারেন - তারা এলিটস্ট না হয়েই তাদের জ্ঞান ভাগ করে নেন - প্রাইম ডোনার উচ্চ পারফরম্যান্সকারী দলে কোনও স্থান নেই
  • তাদের "যথেষ্ট" সামাজিক দক্ষতা রয়েছে যেহেতু তাদের টিমের সদস্য হওয়া এবং ভালভাবে যোগাযোগ করা দরকার

আমার এখনও একটি নিখুঁত প্রার্থী খুঁজে পাওয়া যায় নি, সুতরাং এটি সর্বদা কোনও ধরণের বাণিজ্য বন্ধ। আজকের বিশ্বে আমি এজেন্সি এবং এইচআর দ্বারা প্রার্থী হিসাবে "প্রি-কোয়ালিফাইড" ছিল এমন 65+ পুনঃসূচনাগুলি দেখেছি, আমার ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তাগুলি কাগজে নিত না, 50+ সাক্ষাত্কার নেওয়া হয়েছে এবং 3 নিয়োগ পেয়েছে বলে এই প্রক্রিয়াটি আমাকে গ্রহণ করেছে 9 মাসের ভাল অংশ


এবং পরিপূরক হিসাবে, আমি আপনার পোস্টে যা অনুভব করছি তা হ'ল একটি বিবরণ যা আপনি অনুপস্থিত অনুভব করেছেন, তিনি বলেছিলেন যে এই
অভাবগুলি coverাকতে

লোকেরা যদি ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা পোস্ট করে চাকরীর সাথে সংযুক্ত একটি জীবনবৃত্তান্ত জমা না দেয় তবে প্রক্রিয়াটিতে আরও অগ্রগতির জন্য তারা আমার ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তাটি পূরণ করে না। যদি কোনও ব্যক্তি যদি সত্যিই কোনও পদের জন্য বিবেচিত হতে চান তবে তাদের পক্ষ থেকে কিছু চেষ্টা করে এটিকে দেখাতে হবে। একজন নিয়োগকারী পরিচালক হিসাবে এটি আমার দৃষ্টিভঙ্গি বিবেচনা করে কারণ আমি জানি আমি কী খুঁজছি।
আইসউভ

'চাকরিতে সুরযুক্ত জীবনবৃত্তান্ত পোস্ট করা' যুক্ত করার জন্য একটি ভাল পরামর্শের মতো মনে হচ্ছে। কাগজে আপনার প্রয়োজনীয়তা অনুমান করার চেয়ে এটি পরীক্ষা করা সহজ। আপনার প্রয়োজনীয়তা যদি উপরের বুলেট পয়েন্ট হয় তবে সম্ভবত আমার কাগজের উপরের প্রয়োজনীয়তাগুলি আরও ভাল
শব্দভাবাপন্ন

দুর্ভাগ্যক্রমে উপরের বুলেটযুক্ত তালিকাটি আমার কাছে সাক্ষাত্কার থেকে আলাদা করা দরকার। আমার ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা এবং আমার পছন্দসই প্রয়োজনীয়তাগুলি আমার যে চাকরির পোস্টিংগুলিতে করা হয় সেগুলিতে স্পষ্টভাবে বানান হয় এবং একটি দলকে গোল করার জন্য আমার কী দক্ষতার উপর ভিত্তি করে এগুলি পরিবর্তন হয়। আবেদনকারী সাধারণতঃ যদি তারা সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয়তা এবং পছন্দসই প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে কিছুটা পূরণ করে তবে প্রায়শই সর্বদা একটি সাক্ষাত্কার পান। যদিও এটি অস্পষ্ট মনে হতে পারে তবে আমি একজন সফল প্রার্থীর মধ্যে যা খুঁজছি তা নির্ধারণের জন্য প্রতিটি কাজের পোস্টিংয়ে আমি বেশ সুনির্দিষ্ট।
আইসওয়াভ

এমন এক শতাংশ প্রার্থী রয়েছেন যা তাদের পুনঃসূচনাতে যা রয়েছে তা ভুয়াভাবে দাবি করে যে সরল ঘটনা যাচাই করে। এই আবেদনকারীরা আমার সাথে কোনও সাক্ষাত্কার পান না। উদাহরণ: দাবি করুন আপনার কাছে একটি স্ক্রাম অ্যালায়েন্সের শংসাপত্র রয়েছে, যেহেতু আমার কাছে তাদের কয়েকটি শংসাপত্র রয়েছে, তাই আমি লগ ইন করে আপনার যাচাই করতে পারি।
আইসওয়াভ

1

অন্যান্য প্রশ্নের পাশাপাশি আমি বিশ্বাস করি যে নিম্নলিখিত উত্তরগুলি এখনও নিখোঁজ রয়েছে - আমি এখন পর্যন্ত যা শিখেছি তা বেশিরভাগ নম্র সুরে সংক্ষেপে বলতে চাই:

আপনার দলে ডিভোপস দক্ষতা পরিচয় করিয়ে দেওয়া সম্ভবত যথেষ্ট নয় (এটি বিবেচনা করে আপনি ডিভোপস ভাড়া নিতে পারবেন না)! (জিনিসগুলি কাজ করার জন্য সেরা সরঞ্জামগুলি কী কী নিম্ন স্তরের জিজ্ঞাসা করার মতো, এখানে আপনি নিজের সংস্থার কাজ চান বলে মনে হয়)।

আসল প্রশ্নটি: আপনার ওগনিজেশন ডিজিটাল ট্রান্সফর্মেশন কৌশলটি কী এবং ডিভোপস আপনাকে আরও বেশি গ্রাহকের মান তৈরি করতে এবং আপনার ব্যয় হ্রাস করতে সহায়তা করবে , এখনও একটি ভাল জলবায়ু রয়েছে?

ডিভোপস পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা প্রকাশ করে এবং পরিবর্তনের জন্য দায়িত্ব নেওয়া দরকার।

কল্পনা করুন যে কোনও পরিস্থিতি কাজ করছে ডিওঅপস অন্যান্য দলগুলির উপর চাপ প্রয়োগ করতে পারে। ডিভোপস কখনও কখনও এগ্রিল এবং ক্রমাগত একীকরণ থেকে বিবর্তনের ফলাফল - এখানে আপনার সম্পদগুলি কী?

আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.