উত্তর:
আমাকে প্রথমে একটি সহজ প্রশ্ন উত্তর দিন। মুদি দোকানের খুব সামান্য কমলা জুস হতে পারে? স্পষ্টভাবে.
চলুন শুরু করি যে OJ এর দাম খুব কম (লিটার প্রতি $ 1 ডলার) এবং গ্রাহকরা যে সকালে সকালে পৌঁছাবে সব ওজে কেনার কথা বলে। অনুমান করুন যে সেই সমস্ত গ্রাহকরা মনে করেন যে ও ওজে কেনার সবই ভাল ব্যাপার এবং তারা মনে করে যে তারা এটি উপভোগ করতে পারবে, কিন্তু নিয়মিত দামে (প্রতি লিটারে $ 4 ডলার) তারা অনেক কম কিনে নেবে, তারা আর এগুলি চায় না দাম, এবং তাক তাকানো অনেক আছে।
যারা দিনে পরে পৌঁছাতে পারে তারা কিছু লিটার প্রতি লিটারে $ 4 চাই। যদি তারা তাদের খুঁজে পায় তবে প্রাথমিক OJ ক্রেতারা আনন্দের সাথে ওজে মূল্যটি তাদের কাছে বিক্রি করবে এবং মুনাফা পকেটে নেবে (যা শেষ অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় বাক্যের মধ্যে আমি স্নাতকের দাবি অনুসারে অনুসরণ করব)। তার মানে এমন কিছু আছে যা OJ বরাদ্দ উন্নত করবে (কল্যাণ বাড়ানো, প্যারেটো-উন্নতি, ব্যবসা করা হবে)। কিন্তু প্রাথমিক গ্রাহকদের এবং দেরী গ্রাহকদের একে অপরকে খুঁজে পেতে সমস্যা হয় এবং তাই OJ প্রাথমিক ক্রেতাদের রেফ্রিজারেটরগুলিতে থাকে।
শুধু আমি ওজে কথা বলেছিলাম শ্রমিক শ্রমিকের জন্য। বিস্ময়! শ্রম মূল্য সমান মূল্যের নিচে সেট করা হয় তাহলে প্রাথমিক ক্রেতাদের একটি অভাব পরিমাণ ক্রয়। পরবর্তীকালে ক্রেতারা তাদের প্রয়োজনীয় শ্রমিকদের খুঁজে পাচ্ছেন না যদিও তাদের কর্মীদের সীমিত মূল্য প্রাথমিকভাবে নিয়োগকর্তাদের কেনা মূল্যের তুলনায় বেশি। কারণ (অথবা সম্ভবত আমি বলতে হবে যদি ) আপনার চাকরি থাকা অবস্থায় চাকরি খোঁজার জন্য এটি কম দক্ষ, যখন বেকারত্ব খুব কম শ্রমিক এমন সংস্থাগুলিকে নিযুক্ত করে যা তাদের সর্বোচ্চ সীমিত পণ্যগুলিতে কাজে লাগায় না। যদি শুধুমাত্র বিকল্প নিয়োগকর্তা আউটপুট পাওয়া যায় এবং কল্যাণ উন্নত করা যেতে পারে। আসলে, একটি ব্যবহার করে কালডোর-হিকস প্রক্রিয়া নতুন নিয়োগকর্তা, পুরানো নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীকে এই পরিস্থিতিতে এগুলি আরও ভাল করে তুলতে পারে। সুতরাং এটি উত্পাদন দক্ষতা বা কল্যাণ দক্ষতা মানদন্ড অধীন দক্ষ নয়।
একটি পুল / ভাগ সম্পদ হিসাবে বেকার কর্মীদের চিন্তা করুন। ব্যবসায় চক্রের অগ্রগতির উপর (অর্থনৈতিক সম্প্রসারণ / সংকোচনের) ব্যবসায়টি প্রয়োজনীয় হিসাবে এই পুল থেকে যোগ এবং আঁকা।
যখন চক্রবর্তী বেকারত্ব ইতিবাচক এবং উচ্চ হয়, বেকার কর্মীরা দীর্ঘ সময় ধরে এই পুলটিতে আছড়ে পড়ে, চাকরির সুযোগগুলি এড়ানোর কঠিন। ব্যবসায়ীরা তাদের পছন্দ অনুসারে তাদের পছন্দ করে, কারণ কর্মী পুলটি বেশ বড় এবং শ্রমিকরা তাদের কর্মসংস্থানের শর্তে সামান্য সুবিধা পাচ্ছে, যেমন শ্রম প্রচুর পরিমাণে। এই পরিস্থিতিটি ব্যবসায়ের চক্রের নীচে উঠবে, যখন অর্থনীতির চুক্তি হয় এবং / অথবা কেবল পুনরুদ্ধার / সম্প্রসারিত হতে শুরু করে।
যখন চক্রবর্তী বেকারত্ব ইতিবাচক এবং কম হয়, তখন শ্রমিকরা অপেক্ষাকৃত স্বল্প সময়ের সাথে বেকার থাকার সময়ে আপেক্ষিক স্বচ্ছন্দে অন্য একটি কাজ থেকে সরে যায়। ব্যবসায়ীরা ইচ্ছাকৃতভাবে কর্মচারীদের যুক্ত করতে পারে, যদিও কর্মীরা এখন তাদের শ্রমের জন্য একটি ছোট প্রিমিয়াম দাবি করতে পারে, কারণ তাদের নির্দিষ্ট দক্ষতা সেট উপলব্ধ শ্রমিকদের মধ্যে খুঁজে পাওয়া কঠিন। এই সময়ে, অর্থনীতি দৃঢ়ভাবে upswing এবং ক্রমবর্ধমান হয়।
যখন চক্রবর্তী বেকারত্ব নেতিবাচক হয়, তখন কর্মীরা বেকার হয়ে ব্যতিরেকে এক কাজ থেকে সরাসরি অন্য জায়গায় চলে যায়। উপরন্তু, ব্যবসায়গুলি নিরপেক্ষতা অনুভব করে, যা তাদের চেয়ে কম শ্রমিকদের চেয়ে কম। শ্রম একটি বড় প্রিমিয়াম আদেশ দেয়, ব্যবসাগুলি তাদের কর্মসংস্থান প্রয়োজনীয়তা সন্তুষ্ট করতে একে অপরের থেকে শ্রমিকদের চুরি করতে হবে। ব্যবসা চক্র শীর্ষে রয়েছে, এবং উপলব্ধ শ্রম ঘাটতি শীঘ্রই বৃদ্ধি / সম্প্রসারণ ধীর কাজ করবে।
অর্থনীতির স্বাভাবিক হিসাবে, প্রশ্নটি যখন বিশুদ্ধরূপে পরিমাণগত বিন্দু থেকে বিবেচিত হয় তখন বিভ্রান্তিকর হয়। যাইহোক, আমরা গুণগত বৈপরীত্য স্বীকার একবার, উত্তর স্ব-স্পষ্ট হয়ে ওঠে।
অনেকগুলি বেকারত্বের জন্য খুব কম বেকারত্ব করা সম্ভব, যেখানে অনেকগুলি "বুলিশ" কাজ রয়েছে যা মান তৈরি করে না এবং শুধুমাত্র কর্মসংস্থানের জন্য মানুষ ব্যস্ত থাকে। যুক্তিযুক্তভাবে, এটি আরও ভাল হবে - এবং মোটামুটি সস্তা - যারা লোকজন বেকার হতে পারে।
আমরা এই "ইউরোপীয় মডেল" কল উদ্যোগ হতে পারে।