কেন হাজার হাজার মানুষের হঠাৎ বেকারত্ব রোধ করা সম্ভব নয়?

Question

কেন হাজার হাজার মানুষের হঠাৎ বেকারত্ব রোধ করা সম্ভব নয়? প্রায়শই কেউ নজর রাখতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, এমন খবর যে, একদিন থেকে অন্য কোনও কোম্পানির হাজার হাজার লোক বেকার হয়ে যায়। কেন এটিকে প্রতিরোধ করা সম্ভব নয় বা কেন কোম্পানিগুলি উপরে বর্ণিত ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে কমিয়ে না? অবশ্যই সেই কোম্পানিগুলি আগে এই বিষয়টি জানা উচিত এবং তারা ধীরে ধীরে হ্রাস পেতে পারে, কিন্তু তারা তা করে না। কেন? আমি সত্যিই কোনো সমাধান এবং ধারনা কৃতজ্ঞ হবে

Comments

আপনি, অন্তত কিছু ডিগ্রী, অসম্মত তথ্য নিচে এই উড়া করতে পারেন। একটি কোম্পানী implodes আগে সবচেয়ে উপলব্ধিকারী কর্মচারী একটি severance সঙ্গে জাহাজ লাফ। যারা কর্মচারী তথ্য এবং / অথবা দূরদর্শিতা অভাব জাহাজ সঙ্গে নিচে যান। সমস্ত কর্মীদের নিখুঁত তথ্য ছিল, এই একটি সমস্যা কম হবে।

— 123

কোন অর্থনৈতিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হলে, সবসময় একটি প্রসঙ্গ সেট। প্রশ্নের উত্তর দিতে খুব বিস্তৃত।

— mootmoot

Answer 1

এই প্রশ্নটি কেন ব্যবসা চক্র বিদ্যমান এবং শক মধ্যে কর্মসংস্থান পরিবর্তন জিজ্ঞাসা নিচে boils।

এক সম্ভাবনা হল কর্মসংস্থান চটচটে বা ক্রমাগত পরিবর্তন মূল্যহীন নয়। একটি সংস্থা ক্রমাগত ব্যয়বহুল, ব্যয়বহুল, বিশেষত যদি দৃঢ় খুব বড় না হয়, তা ছাড়া কর্মী উত্পাদনশীলতা এবং সাধারণ লাভজনকতা নিরূপণ এবং মূল্যায়ন করতে পারে না। ক্রমাগত ভাড়া এবং একটি ফার্ম জন্য "সর্বোত্তম" কর্মসংস্থান চেষ্টা এবং অগ্নিসংযোগ মনোবলের জন্য খারাপ।

এবং সম্ভবত অধিকতর, বৃহত্তর swathes মধ্যে মানুষের অগ্নিসংযোগ বিকল্পটি মজুরি কম হয়, যা কর্মীদের মনোবলের জন্য আরও খারাপ এবং কখনও কখনও বৈধ না (যেমন বেতন একটি বছরের জন্য নির্দিষ্ট করা হয়)। সুতরাং উদাহরণস্বরূপ যদি মন্দা থাকে তবে একটি সংস্থা সাধারণত মজুরি রাখতে পছন্দ করে এবং তারপরে যখন এটি এমন পরিস্থিতিটি সামর্থ্য না করে, তখন এটি বড় বিন্যাস তৈরি করবে।

আরও পড়া: অগ্নিনির্বাপক খরচ মানুষ কিভাবে বহিস্কার করা হয় এর গতিবিদ্যা পরিবর্তন। দেখ এই নিবন্ধটি গ্রেট মরসুমে সম্মান নিয়ে ফ্রান্স এবং স্পেনের চাকরির বিভিন্ন পরিবর্তন সম্পর্কে। এটা বেকারত্ব বড় ড্রপ প্রতিরোধ সম্ভব। এটা কার্যকর কিনা অন্য প্রশ্ন। আমার উত্তরটি কেবল তত্ত্বের উপর সংক্ষিপ্তভাবে স্পর্শ করে এবং আমার দ্বারা তৈরি করা পয়েন্টগুলির সাথে প্রচুর সাহিত্য রয়েছে যা আপনি সন্ধান করতে পারেন।

Answer 2

আপনার প্রশ্ন "কেন" জিজ্ঞাসা কিন্তু একটি দৃষ্টিকোণ প্রদান করে না। হঠাৎ বেকারত্ব রোধ করার চেষ্টা করা উচিত বলে আপনি বিশ্বাস করেন?

মনে হচ্ছে আপনার মত সিওওগুলি ধীরে ধীরে যেতে দিতে পারে। সাধারণভাবে বলতে গেলে, তারা দেখতে চায় না কেন তারা তা চায়। আমি বিশ্বাস করি যে এমন একটি পরিবেশ যেখানে কাজের ক্ষতির ক্রমাগত হুমকি হ'ল মনোবল ও উত্পাদনশীলতার চেয়ে আরও খারাপ হবে, যা মাঝে মাঝে ব্যবসার একটি নির্দিষ্ট অংশে বড় আকারের কাটায়। এছাড়াও, কর্মীদের কাটা করার কারণগুলি সময়ের সাথে সাথে ঘুরতে থাকে না। উদাহরণস্বরূপ, যখন কোনও নির্দিষ্ট উত্পাদন লাইন অর্থ উপার্জন বন্ধ করে দেয়, তখন এটি একটি বা দুটি ব্যক্তি গুলি চালানোর মতো নয়। আপনি ধরনের পুরো জিনিস বন্ধ করতে হবে। সিইওগুলি যদি তারা এটি পছন্দ করে তবে ধীর কর্মীদের হ্রাস অর্জন করতে পারে, তবে এটি তাদের সংস্থাগুলির জন্য খারাপ এবং অর্থ হারাবে ।

সরকারী কর্মকর্তা বা অন্যান্য তৃতীয় পক্ষ হতে পারে যারা ধীর ছাপগুলি পছন্দ করতে পারে, কিন্তু তাদের নিয়োগের এবং ফায়ারিংয়ের সিদ্ধান্তের উপর ক্ষমতা নেই, তাই তারা প্রাসঙ্গিক নয়।

আমি আপনাকে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে দ্রুততর চেয়ে ভাল হবে বিশ্বাস করেন কেন আপনি মনে করতে হবে। এটা আমার কাছে স্পষ্ট মনে হচ্ছে যে দ্রুত downsizing সংস্থাগুলির জন্য ভাল। আপনি কি নিশ্চিত যে মন্থর হ্রাস অর্থনীতির জন্য বা শ্রমিকদের জন্য ভাল? অন্যদেরকে অতিরিক্ত লভ্যতার জন্য এটি কেন বুদ্ধিমান করে তুলতে পারে তার আগে আপনাকে এটি দেখাতে হবে।