দক্ষতা মজুরি তত্ত্বগুলি যা ঘটেছে?

Question

পুরাতন ম্যাক্রোঅকোনমিক্স গ্রন্থগুলি কর্মীদের সংরক্ষণের মজুরির তুলনায় সামঞ্জস্য বজায় রাখার তুলনায় বেকারত্ব কীভাবে সহাবস্থান করতে পারে তার দক্ষতার মজুরির অনেক ব্যাখ্যা দেয় much

যাইহোক, এই তত্ত্বগুলি সম্পর্কে খুব সাম্প্রতিক গবেষণা বলে মনে হচ্ছে, সর্বাধিক সাম্প্রতিক কাগজগুলি সন্ধানের ঘর্ষণ ব্যবহার করে বেকারত্বের মডেলিং করেছে।

দক্ষতা মজুরির মডেলগুলির জনপ্রিয়তা হ্রাস কি কোনও কারণে ব্যর্থ হওয়ার কারণে? আমি সাহিত্যের যে কোনও রেফারেন্সের প্রশংসা করব would

Comments

দুর্দান্ত প্রশ্ন। আমি যখন বিটা প্রস্তাবটিতে যোগ দিলাম তখন আমি যা আশা করেছি তার জন্য নিখুঁত উদাহরণ।

— ফুবার

দ্বিতীয়: এটি একটি দুর্দান্ত প্রশ্ন এবং ঠিক কীভাবে এই সাইটের উত্সাহ দেওয়া উচিত।

— স্টিভেন ল্যান্ডসবার্গ 21

Answer 1

আমি বিশ্বাস করি না যে অনুসন্ধান বেকারত্ব (এমপি) দক্ষতা মজুরির চেয়ে আসলে "জিতেছে"। অনুসন্ধানের সাহিত্যের পুরো আলোচনাটি এই পোস্টের জন্য খুব দীর্ঘ হবে, সুতরাং আমি সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ অংশগুলি এড়িয়ে যাব।

• (i) প্রথম হিসাবে, শিমার (2005) আলোচনা করে যে এমপি মডেলটি আসলে চাকরি পেতে ব্যর্থ হয় (বাজারের টানটানতা) অস্থিরতার অধিকার
• (ii) একই এআর ইস্যুতে হল (2005) কঠোর মজুরির প্রস্তাব দিয়েছে। তিনি এবং শিমার (তাঁর পুস্তিকায়) যুক্তি দিয়েছিলেন যে মজুরির একটি সেট রয়েছে যা ব্যারোকে সন্তুষ্ট করে (1977)। তদুপরি, মজুরির অনড়তার জন্য একটি স্বীকৃতি হ'ল পুরানো মজুরি নতুন আলোচনার জন্য নোঙ্গর
• (iii) অনেকগুলি কাগজপত্র কম-বেশি দৃinc়তার সাথে দেখায় যে গড় মজুরি কঠোর হলেও নতুন ম্যাচের মজুরি আসলে বেশ নমনীয় ।
• (iv) বেওলি (1999) জরিপের প্রমাণ উপস্থাপন করেছে যেখানে পরিচালকদের প্রতিক্রিয়া রয়েছে যে তারা মজুরি হ্রাস করতে চান না কারণ এটি ক্ষতিকারক জলবায়ুর দিকে পরিচালিত করবে।

প্রথমত, ততটাই যে এমপি মডেল আসলে ডেটা ডানদিকে মুহূর্ত পেতে exogenous মজুরি অনমনীয়তা দরকার, এটা করেননি জিতেছে দক্ষতা মজুরি বেশি, এই একটি বোঝা যেতে পারে পরিপূরক , (তত্ত্ব মজুরি ridigity জন্য কারণ হচ্ছে যেমন (ii) এর বিকল্প।

দ্বিতীয়ত, (iii) এমপি এবং দক্ষতা মজুরি উভয়ের বিপরীতে একই সময়ে - কমপক্ষে তারা হিরিংগুলিতে ওঠানামা ব্যাখ্যা করে explain নোট করুন যে এটি বেকারত্বের ওঠানামার জন্য প্রাসঙ্গিক মার্জিন: [আমি মনে করি এটি শিমারই ছিলেন] তিনি দেখিয়েছিলেন যে শ্রমের সর্বাধিক ওঠানামা চাকরীর ক্ষেত্রে অস্থিরতা থেকে আসে, গুলি চালানো থেকে নয়।

অবশেষে, একটি ব্যক্তিগত মতামত। আমি নিজে গল্পটি সম্পর্কে আগ্রহী ছিলাম, তবে আমি কীভাবে আমাদের কাছে থাকা ডেটাতে দক্ষতা মজুরি পেতে পারি তা আমি জানতাম না। এছাড়াও, বিগত শতাব্দীতে রচিত চেয়ে তাত্ত্বিক উপাদানটির আর কিছুই নেই।

গত এক দশকের প্রবণতাটি মাইক্রোফাউন্ডড, স্ব-ধারাবাহিক মডেলগুলিতে চলে গেছে যেগুলি অনুগত ডেটা ব্যবহার করে পাওয়া যায়। দক্ষতা মজুরির গল্পটি দিয়ে এই মুহূর্তে এটি সত্যিই সম্ভব বলে আমি বিশ্বাস করি না। আমরা বিশ্বাস করি দক্ষতার মজুরি বিদ্যমান, তবে আমরা সেগুলি সনাক্ত করতে পারি না এবং তারা (যুক্তি দিয়ে) শিমার ধাঁধাটি ব্যাখ্যা করে না, যা আজকাল তাদের কম আকর্ষণীয় করে তুলেছে।

Answer 2

আমার (যাচাই করা হয়নি) ধারণাটি হ'ল অনুসন্ধান বেকারত্বের দৃষ্টান্ত দক্ষতা মজুরি এবং অন্তর্ভুক্ত চুক্তি উভয়কেই (এটি "রাজনৈতিকভাবে গরম" বাজার অধ্যয়নের তৃতীয় বিকল্প পদ্ধতি ) জিতেছে , কারণ অনুসন্ধান মডেলগুলি আরও সহজেই পরিমাণ নির্ধারিত এবং পরীক্ষিত হতে পারে, অমনক্ষণযোগ্যদের উপর কম নির্ভর করে । ডায়মন্ড, মর্টেনসেন এবং পিসারাইডের নোবেল পুরস্কার অবশ্যই এর গ্রহণযোগ্যতা, বিশ্বাসযোগ্যতা এবং এর গতি বৃদ্ধি করেছে।

তবুও, দক্ষতার মজুরির ক্ষেত্রে পণ্ডিতী কার্যকলাপ বন্ধ হয়নি বলে মনে হয়।
একটি শোরগোলের সূচক: এখন গুগল পণ্ডিতের ডেটা (নভেম্বর 22, 2014), অনুসন্ধান আইটেম " দক্ষতা মজুরি " (উদ্ধৃতিতে), পেটেন্টগুলি অন্তর্ভুক্ত করবেন না, উদ্ধৃতিগুলি অন্তর্ভুক্ত করবেন না। প্রতি 5 বছরের পিরিয়ডগুলি (প্রকাশের বছর):

$$\begin{array}{| r | r | } \hline \text {period}& \text {results} \\ \hline \hline \text {-1994} & \text {2,200} \\ \hline \text {1995-1999} & \text {1,980} \\ \hline \text {2000-2004} & \text {3,250} \\ \hline \text {2005-2009} & \text {3,530} \\ \hline \text {2010-2014} & \text {3,480} \\ \hline \hline \end{array}$$