রেফারেন্সের অনুরোধ: লিঙ্গ মজুরি ফাঁক / সংখ্যালঘু মজুরির ব্যবধান


4

দাবি অস্বীকার: আমি না সামাজিক বিজ্ঞানী, না অর্থনীতিবিদ। আমি আশা করি ইএসই এই প্রশ্নটি করার সঠিক জায়গা the

দাবি অস্বীকার 2 : আমি এখানে আদর্শগতভাবে চালিত আলোচনার আলোচনার ইচ্ছা করি না । দয়া করে নিজের কাছে কোনও অ-পেশাদার মতামত রাখুন।

বেশিরভাগ জনপ্রিয় মিডিয়ার মাধ্যমে সম্প্রতি আমি "লিঙ্গ মজুরি ফাঁক" এবং অনুরূপ ধারণাগুলি (যেমন রেস ওয়েজের ব্যবধান) সম্পর্কে আলোচনায় এসেছি। জনপ্রিয় মিডিয়ায় বৈজ্ঞানিক বিষয়গুলির মতো সর্বদা এবং বিশেষত এই রাজনীতিক ক্ষেত্রে লোকেরা পড়াশোনার বিরোধিতা, অধ্যয়নকে ভুল ব্যাখ্যার বিষয়ে ঝোঁক দেয়, দাবি করে যে অন্য পক্ষের অধ্যয়নগুলি একটি ভেরিয়েবল বা অন্যটির সাথে সামঞ্জস্য না করার কারণে মিথ্যা রয়েছে .. আপনি কি জানেন আমি আমি কথা বলছি। বিষয়টিতে প্রতিবেদন করা দুর্বল বলে মনে হয় সম্ভবত আদর্শিক কারণে (যেমন এখানে এবং এখানে )।

আমি নিজে তথ্য দেখতে চাই। ভাগ্যক্রমে আমি একজন গণিতবিদ, সুতরাং আমি বিশ্বাস করি যে এই জাতীয় পত্রগুলিতে পরিসংখ্যান এবং পদ্ধতি সংক্রান্ত প্রশ্নগুলি পরিচালনা করতে সক্ষম হব। এছাড়াও এই বিশেষ রাজনৈতিক রেসে আমার সত্যিই ঘোড়া নেই, তাই আমি মনে করি আমি এটিকে যুক্তিসঙ্গত নিরপেক্ষ অবস্থান থেকে দেখতে পারি।

আপনি কি দয়া করে এই সমস্যাটি সম্পর্কিত আরও প্রাসঙ্গিক সাহিত্যের লিঙ্কগুলি সরবরাহ করতে পারেন, বা এটি কোনওভাবেই এই সমস্যার সাথে সম্পর্কিত ? বিশেষত কাগজপত্রগুলি যা তাদের ডেটা সংগ্রহ এবং ব্যাখ্যার পদ্ধতি সম্পর্কে বিশেষভাবে স্বচ্ছ এবং যদি সম্ভব হয় তবে তাদের কাঁচা ডেটা সরবরাহ করে (অর্থনীতি / সামাজিক বিজ্ঞানে কি এটি সাধারণ?)।

আপনি সম্ভবত এই ইস্যুতে যদি মতামত প্রকাশ করেন তবে দয়া করে আপনার মতামতকে সমর্থন করে সাহিত্য সরবরাহ করার চেষ্টা করুন পাশাপাশি আপনার মতামতকে খণ্ডন করার যে প্রচেষ্টা সম্পর্কে আপনি জানেন সেই সেরা সাহিত্যেরও চেষ্টা করুন। আপনি যদি কার্গো কাল্ট বিজ্ঞানী না হন , যা আমি ধরে নিই যে আপনি নন, তবে এটি সম্ভব হওয়া উচিত। আপনার মনে হয় সাহিত্য কোথায় ভুল হয়েছে indicate

এক্স পোস্ট সম্পাদনা করুন , কারণ আমি কোথায় পোস্ট করব জানি না (দুঃখিত)।

উত্তর:


2

লিঙ্গ বা জাতিগত বেতনের বৈষম্য / পার্থক্য সম্পর্কিত সাহিত্যের দিকে তাকানোর জন্য শুরু করার জন্য অনেকগুলি সম্ভাব্য জায়গা রয়েছে। সর্বোপরি শ্রম সরবরাহ সম্পর্কিত সাহিত্যের দিকে নজর দেওয়া ভাল লাগবে (উদাঃ মিনসর সমীকরণ, কাজের-অবসর ট্রেড অফস ইত্যাদি), তবে আমরা সাধারণভাবে মডেলিং মজুরি সম্পর্কিত কাগজগুলি নিয়ে সারাদিন এখানে থাকতে পারি (আমি খুশি আপনি চাইলে কিছু সরবরাহ করতে পারেন)) নীচে আমি যে তাত্ত্বিক এবং অভিজ্ঞতাবাদী সাহিত্যের উল্লেখ করছি তার সংক্ষিপ্ত বিবরণে আমি যথাসাধ্য চেষ্টা করব। আসুন আমরা ভিন্নতা দেখুন


বেকার (1973) , বিবাহের একটি থিওরি: প্রথম অংশ পারিবারিক অর্থনীতিতে পূর্ববর্তী কিছু কাজ ছিল যেখানে পুরুষ এবং মহিলারা তাদের আপেক্ষিক শক্তির ভিত্তিতে বিয়ের জন্য একে অপরকে বেছে নেবে tend মোটামুটিভাবে বলতে গেলে, যদিও লোকেরা একই উচ্চতা, বর্ণ, শিক্ষার স্তর ইত্যাদির সাথে অন্যদের বিয়ে করতে পছন্দ করে, বেকারের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তাত্ত্বিক মডেলটি ভবিষ্যদ্বাণী করেছিলেন যে পরিবারগুলি কাজের (কর্মসংস্থান), অবসর এবং পরিবারের উত্পাদন সম্পর্কে যত্নশীল, এখানে শ্রম বিভাজনের একরকম হওয়া শেষ ছিল যাতে এই সমস্ত চাহিদা পূরণ হয়।

মিনসর ও পোলাচেক (১৯ 197৪) , হিউম্যান ক্যাপিটালে পারিবারিক বিনিয়োগ: নারী ও অন্যান্যদের উপার্জন বেতনের উপর শিক্ষার প্রভাব এবং কাজের প্রশিক্ষণের দিকে তাকালে এই পূর্বের কাজটি তৈরি করবে। এই গবেষণাপত্রে বিশেষভাবে যুক্তি দেওয়া হয়েছিল যে বাজারের ক্রিয়াকলাপের প্রত্যাশাগুলি, বিশেষত বাচ্চাদের লালনপালনের বিষয়ে, মহিলারা কতটা পড়াশোনা বা কাজের প্রশিক্ষণ গ্রহণ করবে তা প্রভাবিত করবে এবং নিয়োগকর্তারা কীভাবে সময়ের সাথে নারীদের বেতন দিতে চাইবে তা প্রভাবিত করবে। মহিলারা যদি সন্তান বেড়ে ওঠার জন্য সময় কাটাতে পুরুষদের চেয়ে কর্মীদের ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি করে থাকেন তবে তাদের মজুরি-বয়সের প্রোফাইলটি পরিবর্তিত হবে। স্বজ্ঞাতভাবে, একটি শিশু জন্মের আগেও মহিলারা কম বেতন পেতে পারে কারণ ভবিষ্যতেউত্পাদনশীলতার প্রত্যাশাগুলি মজুরি এবং স্বতন্ত্র বিনিয়োগকে দক্ষতায় প্রভাবিত করে।

বেকার (1971) , বৈষম্যের অর্থনীতি অর্থনৈতিক বৈষম্য মডেলিং ভিত্তি অনেকটা হিসেবে লেখা একটি রাক্ষুসে বই। সেখানে খুঁজে বার জন্য অনেক কিছু আছে এবং আমি না সুপার যে এলাকায় সুপণ্ডিত, কিন্তু মডেল এখানে সেট সারকথা আপনি মধ্যে পার্থক্য করতে পারে কুসংস্কার যা যেখানে নিয়োগকারীদের শ্রমিকের নির্দিষ্ট ধরনের জন্য একটি পক্ষপাত থাকতে পারে দেখায় ইউটিলিটি ফাংশন এবং বৈষম্যের ক্ষেত্রে , যা সমানগুলির সুস্পষ্ট অসম আচরণ; তা হ'ল অসম ফলাফল। যদিও নিয়োগকর্তাদের পক্ষ থেকে পক্ষপাতদুষ্টতা থাকতে পারে, ব্যবহৃত অনুসন্ধানের মডেলটির উপর নির্ভর করে, যদি অ-পক্ষপাতদুষ্ট নিয়োগকারীদের পর্যাপ্ত কাজ থাকে তবে আমরা ফলাফলগুলিতে কোনও বৈষম্য দেখতে পাব না।


বিস্ময়কর ভেরিয়েবলগুলি নিয়ন্ত্রণ করার পরেও যা নারী এবং পুরুষের মধ্যে বা বংশের মধ্যে মজুরির ব্যবধানকে প্রভাবিত করতে পারে, জাতি এবং লিঙ্গের ভিত্তিতে ফলাফলের ক্ষেত্রে কিছুটা বৈষম্য রয়েছে।

ডঘার্টি (2004) কেন মহিলাদের স্কুলে শিক্ষার হার পুরুষের চেয়ে বেশি? ই-তে ওক্সাকা পচন ব্যবহার করে education কেন শিক্ষায় ফেরার হার পুরুষদের চেয়ে মহিলাদের কাছে বেশি বলে মনে হচ্ছে তা দেখার জন্য সোমারের উত্তর। এই গবেষণাপত্রে, একটি তত্ত্বের দিকে নজর দেওয়া হয়েছিল যে উন্নত শিক্ষিত মহিলারা লিঙ্গ বৈষম্যের বিরুদ্ধে পিছনে দাঁড়ানোর জন্য পুরুষদের সাথে প্রতিযোগিতা করতে সক্ষম / বেশি সক্ষম, তাই কেন প্রত্যাবর্তনের হার বেশি বলে মনে হয়। কাগজ এই সন্ধানের জন্য কিছু সমর্থন আছে।

ল্যাং এবং লেহম্যান (২০১১) শ্রমবাজারে বর্ণগত বৈষম্য: থিয়োরি এবং এম্পিরিকস নোট করেছেন যে সন্ধানের মডেলগুলির সাথে মিলিত স্বাদ / পছন্দ ফ্রেমওয়ার্কগুলি মজুরি এবং বেকারত্বের সময়কালের মধ্যে অনেক পার্থক্য ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হয়, এই মডেলগুলি পার্থক্য দেখাতে এতটা ভাল নয় বেকারত্বের হার তাদের মধ্যে। পরিসংখ্যানগত মডেলগুলি (নিয়োগকর্তাদের কিছু ধরণের অপূর্ণ তথ্য রয়েছে যা বৈষম্যমূলক ফলাফলের মধ্য দিয়ে যায়, উদাহরণস্বরূপ, স্ব-নিশ্চিতকরণের স্টেরিওটাইপস) মজুরির পার্থক্যের বিশালতা ভালভাবে ব্যাখ্যা করতে পারে, তবে কর্মসংস্থান সম্পর্কে খুব বেশি নয়। এই কাগজটি দুটি পদ্ধতির উপাদানগুলিকে একত্রিত করার চেষ্টা করেছিল।

উপরের এই নিবন্ধটি বিশেষভাবে দেখার জন্য ভাল (এবং আপনার যদি গণিতের ব্যাকগ্রাউন্ড থাকে তবে খুব বেশি সমস্যা সমাধান করা উচিত নয়)। আমি মনে করি না যে আমি এখানে যুক্তিসঙ্গত সময়ে তাদের ফলাফলগুলির প্রস্থের সংক্ষিপ্তসার চেষ্টা করে ন্যায়বিচার করতে পারি, তাই আপনার নিজেরাই এটি পরীক্ষা করে দেখুন।


শ্রম অর্থনীতিতে প্রচুর ভাল নিবন্ধ রয়েছে যা লিঙ্গ এবং জাতিগত বৈষম্যের দিকে লক্ষ্য করে তবে সেগুলি আমি কয়েকটি সংক্ষিপ্তসার জানাতে বেছে নিয়েছি। আমি উল্লেখ করি নি এমন কয়েকটি, তবে যা সাহিত্যের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ তা নীচে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। কেবলমাত্র আমি তাদের সংক্ষিপ্তসার বেছে না নেওয়ার অর্থ এই নয় যে নীচের নিবন্ধগুলি বিশেষত কম গুরুত্বপূর্ণ। আমার কেবল নিজের সময়ের সীমাবদ্ধতা রয়েছে। আমার বিদ্যমান সাহিত্যের উপস্থাপনাটিও বিস্তৃত নয়, তবে আশা করি এটি অন্যদের জন্য একটি ভাল সূচনার পয়েন্ট।

আশা করি এই সংস্থানগুলির কিছু আপনার এবং ভবিষ্যতের ব্যবহারকারীদের জন্য কার্যকর প্রমাণিত।


আরও পড়া

Oaxaca- ব্লেন্ডার পচন:

  • ব্লেন্ডার, অ্যালান এস। "মজুরি বৈষম্য: হ্রাস ফর্ম এবং কাঠামোগত অনুমান।" মানব সম্পদ জার্নাল (1973): 436-455।

  • ওক্সাকা, রোনাল্ড "শহুরে শ্রমবাজারে পুরুষ-মহিলা মজুরির পার্থক্য" " আন্তর্জাতিক অর্থনৈতিক পর্যালোচনা (1973): 693-709।

শ্রম সরবরাহ / ক্ষতিপূরণ পার্থক্য:

  • ওক্সাকা, রোনাল্ড এল, এবং মাইকেল আর। র্যানসম। "বৈষম্য এবং মজুরির পার্থক্যের ক্ষয় সম্পর্কে" একনোমেট্রিক্স জার্নাল 61, নং। 1 (1994): 5-21।

  • রোজনজওয়েগ, মার্ক আর। এবং টি। পল শুল্টজ। "জন্মের চাহিদা ও সরবরাহ: উর্বরতা এবং এর জীবনচক্রের পরিণতি" " আমেরিকান অর্থনৈতিক পর্যালোচনা 75, না। 5 (1985): 992-1015।

  • হেন্ডারসন, ড্যানিয়েল জে, সলোমন ডাব্লু পোলাচেক এবং লে ওয়াং। "বিদ্যালয়ের পাঠ্যক্রমের হারের ভিন্নতা" " অর্থনীতি শিক্ষার পর্যালোচনা 30, না। 6 (2011): 1202-1214।

  • গোল্ডিন, ক্লাউডিয়া, কাটজ, লরেন্স এফ, এবং কুজিমকো, ইলিয়ানা, "আমেরিকান কলেজের মহিলাদের প্রত্যাবর্তন: কলেজ জেন্ডার গ্যাপের বিপরীত", অর্থনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গি জার্নাল 20 (4), 2006, 133-156

  • ব্লাউ, ফ্রান্সিন ডি, এবং লরেন্স এম কাহন। "১৯৯০ এর দশকে মার্কিন জেন্ডার বেতন ফাঁক: ক্রমহ্রাসমান।" আইএলআর পর্যালোচনা 60, না। 1 (2006): 45-66।

  • মোবিয়াস, মার্কাস এম, এবং তানিয়া এস রোজেনব্ল্যাট। "সৌন্দর্যের বিষয়টি কেন গুরুত্বপূর্ণ।" আমেরিকান অর্থনৈতিক পর্যালোচনা 96, না। 1 (2006): 222-235।

  • ল্যাং, কেভিন, মাইকেল মানভ এবং উইলিয়াম টি ডিকেন্স। "পোস্ট মজুরির অফার সহ শ্রমবাজারে বর্ণ বৈষম্য" " আমেরিকান অর্থনৈতিক পর্যালোচনা 95, কোন। 4 (2005): 1327-1340।


1
খুশী হলাম। আমি মনে করি যে আমি পুরো পরীক্ষামূলক সাহিত্যে যুক্ত করব যা পুরুষ এবং মহিলাদের প্রতিযোগিতায় বাছাইয়ের ক্ষেত্রে কীভাবে পার্থক্য দেখায়, আত্মবিশ্বাসের উপর সাহিত্যের, অপ্রচলিত কাজে থ্রি সাহিত্য ইত্যাদি ইত্যাদি
123

@ 123 আমার উত্তর অবশ্যই পুরো সাহিত্যের পক্ষে বিস্তৃত নয়। আমি পরীক্ষামূলক / আচরণগত সাহিত্যের সাথেও খুব বেশি পরিচিত নই, যদিও আমি সম্ভবত গুগল স্কলারকে fields ক্ষেত্রগুলির মধ্যে কয়েকটি বৃহত্তম কাগজপত্র (সর্বাধিক উদ্ধৃত) হতে পারলাম। আগামীকাল মধ্যরাত না হলে আমি আবার আমার উত্তর সম্পাদনায় আবার একটি ক্র্যাক নেব। সম্ভবত আপনি সাহিত্যের এই অংশটি জোর দিয়ে প্রশ্নের নিজের উত্তরটি সরবরাহ করতে চান?
কিটসুন অশ্বারোহী

কিটসুন - আমি কয়েকটি লিঙ্ক যুক্ত করে খুশি! যদিও আমি অকৃত্রিম ছিলাম ... আমার মনে হয় আপনি একটি দুর্দান্ত উত্তর দিয়েছেন।
123

হাহাহা, আমি ভাবি নি যে আপনি ব্যঙ্গাত্মক হয়ে উঠছেন। এবং আমিও গুরুতর হয়েছি যখন আপনি নিজের উত্তরটি যোগ করার পরামর্শ দিচ্ছেন তবে যদি আপনি নিজের মনে করেন: ^)
কিটসুন অশ্বারোহর

1

আমি পুরোপুরি মাঠে নেই, তবে আমার দৃষ্টিতে লিঙ্গ মজুরির ব্যবধান সম্পর্কে প্রচুর প্রমাণ রয়েছে। সেমিনার আলোচনায় আমি যে বিষয়টি প্রায়শই শুনি তা হ'ল যুক্তরাষ্ট্রে একবার আপনি অসম বেতনের অন্যান্য কারণগুলি যেমন বয়স, অভিজ্ঞতা, শিক্ষা, জাতি ইত্যাদির সন্ধান করেন, সেখানে সাধারণত লিঙ্গ মজুরির ব্যবধান খুব কমই থাকে। আরেকটি প্রধান সত্যটি হল মহিলারা মূলত কম বেতনের খাতে (যেমন যত্ন বা শিক্ষা বনাম অর্থায়ন) খাতে কাজ করছেন। এটি এই বিষয়টিকে নির্দেশ করে যে জেন্ডার মজুরির ব্যবধানের কারণগুলি যেমন, মায়েদের বেতনের জরিমানার জন্য একজনকে তদন্ত করতে হবে। আরও রেফারেন্স সহ একটি প্রযুক্তিগত পরিচয় করানোর জন্য আপনার এখানে নজর দেওয়া যেতে পারে ।


আপনার উত্তরের জন্য ধন্যবাদ! গড় আয়ের ব্যবধান নিয়ে কারও বিরোধ কখনও শুনিনি। আফাইক বিতর্কটি মূলত এর ব্যাখ্যা / কারণ সম্পর্কে। আপনার লিঙ্কটি আকর্ষণীয় বলে মনে হচ্ছে।
ফোয়ালি

তবে ব্যবধানটি বিদ্যমান, তবে এটি লিঙ্গ বৈষম্য বাদ দিয়ে প্রচুর জিনিস দ্বারা সৃষ্ট। সাহিত্যে স্ট্যান্ডার্ড পদ্ধতি হ'ল 'ও্যাক্সাকা-ব্লাইন্ডার-পচন' যা পর্যবেক্ষণযোগ্য কারণগুলির মধ্যে ব্যবধানটিকে পচানোর চেষ্টা করে।
ই সোমবার

1

আমি পরামর্শ দেব

" 2010 সালে আমেরিকান অর্থনৈতিক পর্যালোচনা বার্ট্র্যান্ড, গোল্ডিন ​​এবং ক্যাটজ-এর " জিন্ড গ্যাপ অফ জেন্ডার গ্যাপ ইন ফিনান্সিয়াল অ্যান্ড কর্পোরেট সেক্টর ইন ডায়ানামিকস "published

বিমূর্তি এখানে:

"শীর্ষস্থানীয় মার্কিন বিজনেস স্কুল থেকে এমবিএর ক্যারিয়ারগুলি কিভাবে লিঙ্গ অনুসারে ক্যারিয়ারের গতিশীলতার পার্থক্য তা বোঝার জন্য অধ্যয়ন করা হয় Although যদিও পুরুষ ও মহিলা এমবিএর ক্যারিয়ারের শুরুতেই প্রায় একই রকম উপার্জন হয়, তবে পুরুষের উপার্জনের সুবিধা প্রায় পৌঁছে যাওয়ায় তাদের উপার্জন শীঘ্রই বিমুখ হয়ে যায় with এমবিএ সমাপ্তির এক দশক পরে log০ টি লগ পয়েন্টস। তিনটি অনুমানযুক্ত কারণগুলি আয়ের ক্ষেত্রে বৃহত্তর এবং ক্রমবর্ধমান লিঙ্গ ব্যবস্থার জন্য দায়ী: এমবিএ গ্রাজুয়েশনের আগে প্রশিক্ষণে পার্থক্য, ক্যারিয়ারের বাধাগুলির মধ্যে পার্থক্য এবং সাপ্তাহিক ঘন্টাগুলিতে পার্থক্য। মহিলা এমবিএর জন্য মূলত মাতৃত্বের সাথে যুক্ত ""

গোল্ডিনকে এছাড়াও বিষয়ে একটি ঝরঝরে, বৈজ্ঞানিকভাবেও সমর্থিত জনপ্রিয় নিবন্ধ লিখেছিলেন ভক্স

আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.