" (...) অবসর বয়স (...) সম্ভবত তরুণদের থেকে কাজ নেয় এবং বৃদ্ধি তাঁদের কর্মজীবনের কেড়ে । "
যেহেতু এটি প্রায়শই "প্রচলিত জ্ঞান" হিসাবে প্রকাশিত হয় (অর্থনীতি সংক্রান্ত বৃত্তগুলিতে অগত্যা নয়), আসুন একটি সাধারণ যুক্তি উপস্থাপন করুন, যা দেখায় যে শ্রমশক্তিতে ইতিমধ্যে লোকদের জন্য পৃথক প্রভাব থাকতে বাধ্য রয়েছে, এমন লোকের তুলনায় নয় যেগুলি নেই তবুও জীবনে তাদের কর্মকাল শুরু হয়েছে।
পৃষ্ঠতলের মূল প্রভাবটি আনতে, একটি ধ্রুবক জনসংখ্যা এবং শ্রমিকদের একটি ধ্রুবক চাহিদা ধরে রাখুন (এর অর্থ অবশ্যই প্রয়োজনীয় ধ্রুবক আউটপুট নয়, যেহেতু উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধি পেতে পারে)।
ধরে নিন যে এই সমাজে, লোকেরা তাদের 21 তম বছরে প্রবেশের সাথে সাথে কাজ শুরু করে, এবং 61১ তম বর্ষে (40 বছরের কাজ) প্রবেশ করার পরে অবসর নেয়। একজন বয়স্ক ব্যক্তির আজ অবসর নেওয়া উচিত - তবে তিনি তা করেন না: তিনি আরও এক বছর থাকবেন (বলুন, কারণ সরকার বাধ্যতামূলক অবসরকালীন বয়স বাড়িয়েছিল)।
তারপরে, যে যুবকটি তাকে প্রতিস্থাপনের জন্য শ্রমশক্তিতে প্রবেশ করতে চলেছিল, তাকে আরও এক বছরের জন্য বাইরে থাকতে হবে। তিনি এখন তার 22 তম বছরে প্রবেশের সময় শ্রমশক্তিতে প্রবেশ করবেন এবং যখন তিনি 62 বছর বয়সে প্রবেশ করবেন তখন তিনি প্রস্থান করবেন। তবে এর অর্থ হ'ল এই ব্যক্তি আবার 40 বছর ধরে কাজ করবেন : অবসর বয়স বাড়ানো, এর অর্থ এই নয় যে নতুন / ভবিষ্যতের কর্মীদের জন্য কাজ করা বছরের সংখ্যা বাড়ানো উচিত । যা ঘটে তা হ'ল তাদের কর্মজীবনটি তাদের ব্যক্তিগত বয়স-কাল থেকে শুরু এবং শেষের দিক থেকে পরিবর্তিত হয় তবে এর আজীবন সময়কাল হিসাবে নয়।
এটি কি "তাদের কেরিয়ারকে দমিয়ে রাখে"? কেউ যুক্তিযুক্তভাবে যুক্তি দিতে পারে যে এক বছর পরে শুরু করা আপনাকে শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণের মাধ্যমে মানব মূলধন জমা করার জন্য আরও এক বছর দেয়। সুতরাং আপনি যখন শ্রমশক্তিতে প্রবেশ করবেন, তখন অবসর বয়সে পরিবর্তন না ঘটে than
সাধারণভাবে পশ্চিমা সমাজগুলি পর্যবেক্ষণ করলে, এটিই ঘটছে বলে মনে হয়: লোকেরা আরও বেশি করে শিক্ষা অর্জনের ঝোঁক রাখে এবং তাই পরবর্তী জীবনেও কাজ শুরু করে। স্বতন্ত্র (বা গণমাধ্যম) স্তরে, এটি "তরুণদের জন্য উচ্চ বেকারত্ব" এবং "একটি চাকরি পেতে অসুবিধা যে যুবকরা তাদের চাকরির সন্ধানে আরও বেশি শিক্ষায় জড়িত করে তোলে" হিসাবে নেতিবাচকভাবে অভিজ্ঞ / চিত্রিত হতে পারে। আমি বিষয়টি সম্পর্কে বিকল্প দৃষ্টিভঙ্গি উপস্থাপন করেছি।
তবে পরিবর্তনগুলি যখন ঘটেছিল তাদের ক্ষেত্রে যারা ইতিমধ্যে শ্রমিক ছিল, এবং তাই তাদের একবিংশ বছরের শুরুতে শ্রমশক্তিতে প্রবেশ করেছে, এখন তারা মোট 41 বছরের মধ্যে কাজ করবে। যদি আমরা পেশাদার পদে এবং আয়ের ধীরে ধীরে বৃদ্ধি কল্পনা করি, অবসর বয়সের পরিবর্তনের অর্থ হ'ল তাদের আরও একটি বছর "যেখানে ছিল" সেখানে থাকতে হবে, এবং সেই অর্থে অবসরকালীন বয়স বাড়ানো "তাদের কেরিয়ারকে দমন করতে পারে" বলে মনে হতে পারে "। তবে অ্যারোর "শেখার মাধ্যমে শেখা" রয়েছে: চাকরির অভিজ্ঞতার কারণে মানুষের মূলধন বৃদ্ধি (এমনকি পুরোপুরি স্থির পরিবেশেও একটি যাচাই করা ঘটনা)। সুতরাং এই আরও এক বছর আয়ের উপার্জনের ক্ষমতা বৃদ্ধির ক্ষেত্রে মোট বর্জ্য হবে না - এবং এটি বয়স্কদের তুলনায় কম বয়স্ক কর্মীদের জন্য বেশি মূল্য দিতে পারে (যেহেতু প্রাক্তন তাদের কর্মজীবনের আগে এটি অর্জন করবে)। সুতরাং "ক্যারিয়ার-দমবন্ধ" যুক্তিটি কিছুটা দুর্বল হয়ে যায়,
স্পষ্টতই বিষয়টির কাছে এটি একটি বিমূর্ত পদ্ধতি ... উদাহরণস্বরূপ, যেখানে সমাজে জনসংখ্যা বাড়ছে সেখানে কী ঘটে? কোন সমাজে কোনও যুবক অ-শ্রমিকদের জন্য -রানাধীন মানব পুঁজিতে কত লোককে বহন করতে পারে?
... তবে আমি বিশ্বাস করি এটি বিষয়টির একটি দিক প্রকাশ করে যা আমরা উপেক্ষা করার প্রবণতা রাখি।