নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে ন্যূনতম মজুরি, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কেবল একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান is এটি যদি অতিরিক্ত পরিশোধ না করা হয় তবে ন্যূনতম মজুরির কোনও অর্থ হবে না।
ন্যূনতম মজুরির শ্রমিকরা যে কাজ করেছেন তা তাদের নিয়োগের ব্যয়ের চেয়ে অনেক কম দামের হতে পারে, এইভাবে অন্যান্য শ্রমিকদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের মূল্যকে এই ব্যবধানটি ভারসাম্যপূর্ণ করা দরকার। ন্যূনতম মজুরির উপরে উপার্জনকারী শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি উপার্জনকারী এবং যাদের কাজ এর চেয়ে কম মূল্যবান তাদের জন্য প্রস্তুত করা দরকার, যাতে নিয়োগকর্তা এখনও লাভ করতে পারেন।
আসুন একটি সাধারণ দৃশ্য বিবেচনা করা যাক।
ন্যূনতম মজুরির আগে
ধরুন আমাদের ন্যূনতম বেতনের নিয়মনীতি নেই এবং নিম্নলিখিত পরিস্থিতি ঘটে। আমাদের দু'জন শ্রমিক রয়েছে, একজন দক্ষ, একজন দক্ষ নয়। তাদের কাজের দক্ষতার পার্থক্যটি এক্স 2, এটি দক্ষ কর্মীর কাজ দক্ষতার চেয়ে দ্বিগুণ মূল্যবান। শ্রমিকদের তাদের কাজের পারফরম্যান্স অনুসারে পুরস্কৃত করা হয়, সুতরাং অধিক দক্ষের স্থূল বেতন অদক্ষ শ্রমিকের বেতনের দ্বিগুণ।
এখন, সর্বনিম্ন মজুরি প্রবর্তিত হয়।
ন্যূনতম মজুরি
ন্যূনতম মজুরির প্রাথমিক মূল্য নির্ধারিত কর্মীর বেতনের 150% নির্ধারণ করা হয়।
স্পষ্টতই, দক্ষ নয় এমন দক্ষ শ্রমিকের কাজের মূল্য এত বেশি নয়, সুতরাং কমপক্ষে দুটি জিনিসের একটি এখনই ঘটতে হবে:
- দক্ষ শ্রমিককে কম বেতন দেওয়া বা সম্মতি জানাতে হবে
- যদি এক্স 2 দক্ষতাযুক্ত কোনও দক্ষ শ্রমিক কম বেতন দিতে রাজি না হন তবে দক্ষ কর্মী আরও বেশি দক্ষ কর্মীর সাথে প্রতিস্থাপন করা হবে যার দক্ষতা এক্স 2 এর চেয়ে বেশি, যাতে নিয়োগকর্তা একই লাভের ব্যবধান বজায় রাখতে পারেন।
হ্যাঁ, আমি পথে অনেক অনুমান করেছি কিন্তু তবুও এটি সম্ভবত ব্যাখ্যা হতে পারে যে কেন ন্যূনতম মজুরি উচ্চ বেতনের শ্রমিকদের বেতন হ্রাস পায়?
হালনাগাদ
এই উত্তরের প্রতিক্রিয়া পেয়ে আমি উত্সগুলিতে উল্লেখ যুক্ত করছি যা আমার যুক্তিগুলি ব্যাক আপ করে।
উচ্চতর ন্যূনতম মজুরি কার্যকর করা স্বল্প দক্ষ শ্রমিকদের স্পষ্টভাবে উপকৃত করবে। বিপরীতে, যদি কারও প্রাথমিক ধারণাটি হয় যে কোনও পণ্য উত্পাদন করার বিকল্প উপায় আছে এবং নিয়োগকর্তারা এটির জন্য সর্বনিম্ন ব্যয় পদ্ধতিটি সন্ধান করবেন, তবে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো নিয়োগকর্তাকে বিদেশে অটোমেশন বা স্থানান্তরের মতো বিকল্পগুলি সন্ধান করবে, যার ফলে
তারা ভাড়া নেওয়ার পরিমাণ হ্রাস করে ।
শ্রমিকদের চাহিদা হ্রাস পেয়েছে, পরিষ্কারভাবে।
দ্য রোড টু সার্ফডম উইথ বুদ্ধিজীবী ও সমাজতন্ত্র এফ। হায়েক, পৃষ্ঠা ১৩5
আইনজীবি সংস্থাগুলিতে মজুরি বৃদ্ধির আইন করার ক্ষমতা রয়েছে, তবে দুর্ভাগ্যক্রমে, তারা শ্রমিকের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির আইন প্রণয়নের কোনও উপায় খুঁজে পাননি। তদ্ব্যতীত, কংগ্রেস শ্রম লেনদেনের মূল্যের বিষয়ে আইন করতে পারে, তবে লেনদেনটি আসলে করা দরকার হয় না। ন্যূনতম মজুরি আইনের বেতনের মাত্রা যে পরিমাণে বাড়িয়ে দেয় যা কিছু শ্রমিকের উত্পাদনশীলতার চেয়ে বেশি হতে পারে, নিয়োগকর্তারা তাদের শ্রমের ব্যবহারের পূর্বে অনুমানযোগ্যভাবে সমন্বয় করতে পারবেন। এই ধরনের সমন্বয় অন্যান্য শ্রমিকদের ব্যয়ে কিছু শ্রমিকের জন্য লাভ অর্জন করবে। যারা শ্রমিক তাদের চাকরি ধরে রাখে এবং উচ্চতর মজুরি পায় তারা স্পষ্টভাবে লাভ করে। প্রতিকূল প্রভাবগুলি সেই শ্রমিকদের দ্বারা বহন করা হয় যারা বিপণনযোগ্য দক্ষতার দিক থেকে সুবিধাবঞ্চিত ক্ষতিগ্রস্ত হয়,যারা তাদের চাকরি এবং আয় উপার্জন হারায় বা যারা প্রথম স্থানে নিযুক্ত হয় না।
আবার কর্মীদের চাহিদা হ্রাস পায়, এভাবে সরবরাহ-চাহিদা আইনের মাধ্যমে আমরা বেতন কমে যাওয়ার আশা করি।
যুব ও সংখ্যালঘু বেকারত্ব , ডঃ ওয়াল্টার ই। উইলিয়ামস, পৃষ্ঠা 7