উচ্চ কাজের সময় কি উত্পাদনশীলতা হ্রাস করতে পারে?

Question

কর্মচারীদের দ্বারা প্রতি সপ্তাহে কাজ করা ঘন্টা সংখ্যা বৃদ্ধি করার প্রতি ঘন্টা আউটপুট (উত্পাদনশীলতা) উপর প্রভাব সম্পর্কে অধ্যয়ন আছে কি? যদি প্রতিটি কর্মী 3 ঘন্টা বা সপ্তাহের বেশি সময় ধরে কাজ করে (41 থেকে 44 ঘন্টা), তবে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি বা হ্রাস পাবে?

কে এবং কতগুলি সম্পর্কে সম্পাদনা করুন ; যদি প্রতিটি শ্রমিক 3 ঘন্টা আরও বেশি কাজ করে। সুতরাং একই পরিমাণ অর্থ দিয়ে মেশিন তৈরিতে আরও বেশি সময় ব্যয় হয়। তবে আমার হাইপোথিসিসটি হ'ল, যে আরও বেশি সময় ডেমোটিভেশন এই প্রান্তিক প্লাসকে ছাড়িয়ে যায়।

Comments

কয়েক বছর আগে আমি এই বিষয়ে ইইউ স্টাডিজ জুড়ে এসেছি, পাশাপাশি আইএলও উপকরণগুলিও যাচাই করার জন্য ভাল উত্স হতে পারে!

— জোআওবোটেলহো

Answer 1

নিকটতম অধ্যয়ন আমি যে সন্ধান করতে পারি তা হ'ল জন পেনকাভেল ' ওয়ার্কিং আওয়ারের প্রোডাকটিভিটি ' শিরোনাম দ্বারা ।

সারাংশ:

সশস্ত্র কর্মীদের উপর পর্যবেক্ষণগুলি, যাদের বেশিরভাগ মহিলা তাদের আউটপুট এবং কাজের সময়গুলির মধ্যে সম্পর্ক পরীক্ষা করার জন্য সংগঠিত হয়। সম্পর্কটি অবৈধ: এক ঘন্টা প্রান্তিকের নীচে, আউটপুট কয়েক ঘন্টা সমানুপাতিক; এক প্রান্তিকের উপরে, ঘন্টা বাড়ার সাথে সাথে আউটপুট হ্রাসমান হারে বৃদ্ধি পায়। শ্রম সরবরাহের কার্যাদি নির্ধারণের জন্য এই ফলাফলগুলির প্রভাবগুলি নেওয়া হয়। দুর্ঘটনা ও জখমের উপর দীর্ঘ কর্মঘণ্টা প্রভাবের উপর বর্তমান গবেষণার সাথে অনুসন্ধানগুলিও যুক্ত রয়েছে।

Answer 2

তথ্যসূত্রগুলির তালিকা দীর্ঘ। এই নিবন্ধটি থেকে কিছু উদ্ধৃতি নীচে :

শিল্প-স্তরের তথ্যের উপর ভিত্তি করে উত্পাদন ফাংশনগুলির অনুমানের অধ্যয়নগুলি কার্যকরী সময়গুলিতে রিটার্নের জন্য মিশ্র প্রমাণ পান। যেখানে কিছু গবেষণায় কয়েক ঘন্টা বেড়েছে (ফিল্ডস্টাইন, 1967; ক্রেন, 1973; লেসেলি, 1984), যা সামর্থ্য ব্যবহারের হারকে অ্যাকাউন্টে গ্রহণ না করার ফলাফল হতে পারে (যেমন ট্যাটম, 1980), বা সমষ্টিগত পক্ষপাতের কারণে হতে পারে (উদাঃ ডিবিউমন্ট এবং সিঙ্গেল, ১৯৯৯), অন্যান্য গবেষণায় সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে যে আউটপুট শ্রমিক হিসাবে কাজকর্মের সময় আনুমানিক সমানুপাতিক (হার্ট এবং ম্যাকগ্রিগর, 1988; অ্যান্সো এবং বিগস্টেন, 1989; ইলমাকুন্নাস, 1994)। তবে বেশিরভাগ গবেষণায় কয়েক ঘন্টা রিটার্ন হ্রাস হওয়ার প্রমাণ পাওয়া যায় (উদাঃ লেসেলি অ্যান্ড ওয়াইজ, 1980; ট্যাটম, 1980; ডিবিউমন্ট এবং সিঙ্গেল, 1999; শেপার্ড এবং ক্লিফটন, 2000) ton

কয়েকটি অধ্যয়ন কর্মক্ষম সময় এবং ফার্ম বা প্রতিষ্ঠানের উত্পাদনশীলতার মধ্যে লিঙ্কটি অনুমান করার জন্য সংস্থাগুলির প্যানেল ব্যবহার করে (ক্রেপোন এট।, 2004; স্ক্যাঙ্ক, 2005; ক্রামারজ এট আল।, ২০০৮; জিয়ানেলা এবং লেগার্ড, ২০১১)। তারা খুঁজে পান যে আউটপুট প্রায় ঘন্টা সময় কাজ করেছে তার সাথে আনুপাতিক।

ফার্মে বা তুলনামূলক সংস্থাগুলির শ্রমিকদের সম্পর্কে পৃথক শ্রমিক সম্পর্কে ডেটা ব্যবহার করে অধ্যয়নগুলি 20 শতকের গোড়ার দিকে [...] (গোল্ডমার্ক, 1912; ভার্নন, 1921; কোসোরিস, 1947)। সাম্প্রতিককালে, [...] ক্রকার এবং হর্স্ট (1981) আবিষ্কার করেছেন যে আউটপুট কাজ করা সময়ের সাথে সমানুপাতিক, ব্রাচেট এট আল। (2012), পেনকাভেল (2015) এবং ডল্টন এট আল (2016) কয়েক ঘন্টা রিটার্ন হ্রাস করার প্রমাণ পান। একটি বিপরীত ফলাফল লু এবং লু (2016) দ্বারা পাওয়া গেছে।

সেই একই নিবন্ধটি বিষয়টিতে উপলভ্য সর্বশেষতম কাগজ, যা এই সময়ে কল-সেন্টার কর্মীদের জন্য উত্পাদনশীলতার উপর কাজের সময় নেতিবাচক প্রভাব খুঁজে পায়।

নিউ ইকোনমিক্স ফাউন্ডেশনের প্রতিবেদনের এই উদ্ধৃতিটিও রয়েছে :

সুইডেনের দ্বিতীয় বৃহত্তম শহর গথেনবার্গে, স্বয়ারডালেনস অবসর হোম এবং টয়োটা গাড়ি কারখানার শ্রমিকরা সপ্তাহে 30 ঘন্টা কাজ করছেন। কেয়ার হোমের নার্সরা যারা ছয় ঘন্টা কাজ করেছেন তারা স্ট্যান্ডার্ড ঘন্টাগুলিতে তুলনামূলক দলের চেয়ে সুখী ছিলেন এবং কাজের সময় এবং তাদের অতিরিক্ত সময়ে আরও শক্তি ছিল had তারা যতটা অসুস্থ ছুটি নিয়েছিল এবং তারা বাসিন্দাদের সাথে অনেক বেশি সময় ব্যয় করতে সক্ষম হয়েছিল। টয়োটা কারখানায়, যেখানে এক দশক আগে 30-ঘন্টা সপ্তাহ চালু হয়েছিল, কর্মীরা এখন তারা 40 ঘন্টার মধ্যে যে পরিমাণ উত্পাদন করতে পারে তার 30 ঘন্টা ধরে 114% উত্পাদন করে। এই ফলাফলগুলি কর্মরত সময় কমাতে সুইডেন এবং অন্য কোথাও অন্য নিয়োগকারীদের উত্সাহ দিচ্ছে।

দুর্ভাগ্যক্রমে, তারা উল্লেখগুলি সরবরাহ করে না।

Answer 3

এই প্রশ্নটি যেমনটি রয়েছে তেমন কোনও সংজ্ঞায়িত হাইপোটিটিক্যালকে বিশেষভাবে বর্ণনা করে না।

আমি কি লোককে আরও বেশি ঘন্টার জন্য বেশি হার দিচ্ছি? শ্রমিকের সময় বরাদ্দের উপর নির্ভর করে মজুরি বৃদ্ধি পেলে উত্পাদনশীলতার পরিবর্তনটি নেট পজিটিভ বা নেতিবাচক হতে পারে। কাজের সময় পরিবর্তন কোথায় ঘটছে? আমি যদি কাজের 1 মিনিট থেকে 1 ঘন্টা কাজের দিকে চলে যাই তবে উত্পাদনশীলতা সম্ভবত কাজের সময় বাড়ার সময় মনে হওয়ায় এটি বাড়বে।

আপনার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য এই ধরণের জিনিসগুলি 1965 সালে গ্যারি বেকার দ্বারা পোস্ট করা শ্রম, অবসর এবং গৃহস্থালি কাজের সময় বরাদ্দ সম্পর্কিত । এটি আবার গ্রোনাউ, 1977 এবং আবার পুনর্বিবেচনা করেছে । যদি আমি কাজের সময় বাড়িয়ে তুলি, আমাকে পরিবারের উত্পাদন এবং অবসর সময়ে ক্রিয়াকলাপ হ্রাস করতে হবে, কাজেই কাজের সময় বাড়লে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পায় কিনা তা বলতে গেলে, লোকেরা স্বেচ্ছায় গ্রহণের ফলে কাজের প্রান্তিক মান বাড়ার কারণ কী তা আপনাকে উত্তর দিতে হবে আরও কাজ এবং কম অবসর।

কোনও প্রযুক্তিগত অগ্রগতির মতো কোনও কাজ যদি আমার কাজ করা আরও সহজ করে তোলে তবে আমি আরও উত্পাদনশীল হতে পারি তবে স্বেচ্ছায় আমার কাজ করতে কম সময় লাগবে যদি আমি বেতন / কমিশনে থাকি। এর বিপরীত অর্থ এই নয় যে আরও ঘন্টা আমাকে প্রতি কম উত্পাদনশীল করে তুলবে, সত্য হবে। আমি যদি প্রতি ঘন্টা বেগে থাকি, এমন প্রযুক্তি যা কাজ করা সহজ করে তোলে তা আমার প্রান্তিক পরিশ্রমের ব্যয়কে পরিবর্তন করে, যা অবসর বা ঘরের কাজের সুযোগের ব্যয়কে পরিবর্তন করে। সুতরাং সম্ভবত আমি এই ক্ষেত্রে আরও কাজ করব এবং আরও উত্পাদনশীল হয়ে উঠব।

উচ্চ কাজের সময় উত্পাদনশীলতা হ্রাস কিনা তা প্রশ্ন নয়। শ্রমিকরা কেন কাজের সময় পরিবর্তন করে এবং সেই স্বেচ্ছাসেবী পরিবর্তনগুলি উত্পাদনশীলতার পরিবর্তনের সাথে ওভারল্যাপ হয় কিনা তা প্রশ্ন। উত্পাদনশীলতার উপর অতিরিক্ত সময়ের "প্রভাব", অস্পষ্ট।

Comments

আমি মনে করি যে প্রশ্নটি বেশ স্পষ্ট, এবং এটি অন্তর্নিহিত তত্ত্ব (আইস) এর ব্যাখ্যার জন্য নয়, রেফারেন্স চাইছে। এটি পুরোপুরি একটি আলাদা প্রশ্ন।

— লুচোনাচো

আমার বক্তব্য হ'ল আপনি বিস্ময়কর প্রভাবগুলি নিয়ে আলোচনা না করেই (সাবধানতার সাথে) প্রশ্নের উত্তর দিতে পারবেন না। ব্যবহারকারী "এই একই পরিমাণ অর্থ দিয়ে মেশিন নির্মাণে আরও বেশি সময় ব্যয় করেছেন" এই অনুমানকটি হিসাবে বর্ণনা করেছেন। এটার মানে কি? প্রতি ঘন্টা একই টাকা? একই বেতন এবং অতিরিক্ত বেতন নেই? তবে আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, কী কী কারণে ঘন্টা বাড়ার কারণ তা না জেনে আপনি কীভাবে কর্মীদের প্রচেষ্টা ক্ষয় করতে পারেন?

— কিটসুন অশ্বারোহী

যে কোনও হারে, অন্য উত্তরগুলি ব্যবহারকারীর দ্বারা সূচিত প্রশ্নের সাথে সম্পর্কিত উত্তরগুলির প্রশ্নগুলির জন্য তাদের পদ্ধতির জন্য রেফারেন্স দেয়। আমি তাদের রিহ্যাশ করতে যাচ্ছি না। আমি প্রশ্নটি নিজের মতো করে দিচ্ছি এবং আমার নিজস্ব রেফারেন্স দিচ্ছি, দাবি করে যে অতিরিক্ত সময়টির প্রভাব অস্পষ্ট, প্রশ্নটি দাঁড়িয়ে রয়েছে।

— কিটসুন অশ্বারোহী

উদ্ধৃত কাগজপত্রগুলি প্রসঙ্গটির কিছু ব্যাখ্যা দেয়, বিশেষত যখন প্রবণতা সম্পর্কিত হয়, যা আপনি দ্বিতীয় থেকে শেষ অনুচ্ছেদে উল্লেখ করছেন। তবে ওপি সম্পাদনাটি সরবরাহ করেছিল, যেমন আপনি বলেছিলেন যে অনুমানটি কী তা সম্পর্কে একটি দ্ব্যর্থক ইঙ্গিত। এটি সম্ভবত দ্বিতীয় প্রশ্নের পক্ষে আরও উপযুক্ত, যা নিজের মধ্যে পুরো উত্তরের দাবি রাখে।

— লুচোনাচো

যদি একটি পৃথক, আরও পরিশ্রুত প্রশ্ন থাকে তবে এটি খুব ভাল এবং সূক্ষ্ম হবে। আমি মনে করি না যে ওপির হাইপোথিসিসটি ব্যক্তিগতভাবে আমার পক্ষে খুব স্পষ্ট ছিল, তাই আমার বিস্তৃত উত্তর।

— কিটসুন অশ্বারোহী

Answer 4

আপনার পক্ষে বিভিন্ন দেশের তুলনা করা আকর্ষণীয় হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ ফরাসী এবং জার্মান শ্রমিকরা গত দশকগুলিতে প্রতি বছর কম এবং কম ঘন্টা কাজ করেছে এবং যুক্তরাজ্য এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এটি তুলনামূলকভাবে স্থিতিশীল রয়েছে। কেবলমাত্র ইউকেতে 2000-2015 থেকে উত্পাদনশীলতা যথেষ্ট পরিমাণে বাড়েনি। বহু বছর ধরে মার্কিন শ্রম উত্পাদনশীলতা ফ্রান্স এবং জার্মানির নীচে ছিল। এটি 2000 সালের পরে পরিবর্তিত হয়েছে (আমি ধারণা করি যে বিশ্বব্যাপী সঙ্কটগুলি একটি প্রধান ভূমিকা পালন করেছে তবে আমি বিশেষজ্ঞ নই)। Cf. টমাস পাইকেট্টি, 9 জানুয়ারী 2017, "ফ্রান্সে এবং জার্মানিতে উত্পাদনশীলতার"

Comments

ইকন.এসই তে স্বাগতম! এ জাতীয় সামগ্রিক বিশ্লেষণ কার্যকারিতা প্রতিফলিত করার খুব কম সম্ভাবনা।

— লুচোনাচো