পোস্ট উদ্ধৃতিটি অর্থনৈতিক বাজে কথা।
যদি কোনও nderণদানকারী বাজারের বৃহত্তর অংশকে সুরক্ষিত করার জন্য orrowণদাতাদের জন্য উদ্ভাবন এবং ব্যয় হ্রাস করতে বেছে নেয়, তবে প্রতিযোগী leণদাতারা তাত্ক্ষণিকভাবে ফলটি অগ্রাহ্য করে তা করবে।
এটি মেধা সম্পত্তি সুরক্ষা ব্যতীত যে কোনও শিল্পের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য - এটি বেতন-loanণ শিল্পের পক্ষে খুব কমই অনন্য। এই যুক্তি দিয়ে আমরা কয়েক ডজন শিল্প জুড়ে ব্যাপক মূল্য নির্ধারণের মুখোমুখি হব।
তদতিরিক্ত, যদি বেতন-loanণের নতুনত্বটি এমন সফ্টওয়্যার আকারে থাকে যা ডিফল্ট (সম্ভবত সম্ভাব্য পথ) এর পূর্বাভাস দেয় তবে এটি কপিরাইট আইন এবং সম্ভাব্য সফ্টওয়্যার পেটেন্টের আওতায় সুরক্ষিত থাকবে। এবং ব্যবসায়ের মডেল উদ্ভাবনগুলি পেটেন্টেবল না হওয়ার পরেও প্রথম পদক্ষেপের সুবিধা রয়েছে।
বেতন-loanণের ব্যবসায় অত্যন্ত লাভজনক নয়।
বেতন-loanণ কর্পোরেশনগুলির লাভের মার্জিনগুলি সর্বজনীনভাবে উপলভ্য, এবং অন্যান্য শিল্পের তুলনায় কম । একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে "সাধারণ বিশ্বাস থাকা সত্ত্বেও, বেতন-leণ প্রদানকারী সংস্থাগুলি সর্বদা অসাধারণ লাভ করে না In বাস্তবে, অন্যান্য অনেক সুপরিচিত ndingণ প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানের তুলনায়, বেতন-leণদাতা লাভের দিক থেকে অনেক কম হয়ে যেতে পারে।"
এটি ছাড়িয়ে যায় না, যেহেতু বেতন-loanণের বাজারটি অত্যন্ত স্যাচুরেটেড , যা যথেষ্ট প্রতিযোগিতার প্রস্তাব দেয়।
"সুস্পষ্ট" এপিআর হারগুলি বিভ্রান্তিকর।
একটি সাধারণ বেতন-loanণ দুই সপ্তাহের $ 100 loan ণের জন্য 17 ডলার চার্জ করে । বার্ষিক হার হিসাবে প্রকাশিত, এটি একটি "আপত্তিজনক" 390% এপিআর। তবে loanণের স্বল্প-মেয়াদী প্রকৃতির অর্থ হ'ল লেনদেনের ব্যয় সম্ভবত একটি বড় মুনাফা রোধ করবে। ( এই তথ্যের উত্সটি সম্ভাব্য পক্ষপাতদুষ্ট crit সমালোচনামূলকভাবে পড়তে ভুলবেন না))