আমি এখানে "বিক্রয়কর্মী" পদটিতে খুব বেশি আটকে থাকব না। ইঞ্জিনিয়ারিং হল (সম্ভবত) একটি (বেশিরভাগ) যৌক্তিক উদ্যোগ (কখনও কখনও)। সুতরাং প্রযুক্তিগত এবং ব্যবসায় সম্পর্কিত দিকগুলি / উদ্বেগগুলি সনাক্ত করা এবং বোঝার এবং তাদের যৌক্তিকভাবে সমাধান করার জন্য সাধারণ পদ্ধতির বিষয়টি হবে।
আপনার নির্দিষ্ট সমস্যাটি সম্পর্কে অন্ধকারে আটকানো, আমি বলব যে আপনার ধারণার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলি এবং প্রভাবগুলি আপনার সহকর্মীদের মনে পরিষ্কার কিনা তা নিয়ে ভাবাই ভাল। অর্থ, সময় / রিসোর্সিং, প্রকল্পগুলি জয়ের সম্ভাবনার মতো বিষয়গুলি আপনি বিবেচনা করতে চান এমন বিবেচ্য বিষয় হতে পারে। অন্যান্য উত্তর ইতিমধ্যে কিছু ভাল মন্তব্য প্রদান।
আমি নিম্নলিখিতগুলি যুক্ত করতে চাই যা আমার মনে হয় এখনও উল্লেখ করা হয়নি:
প্রভাবিত শাখাগুলির ক্ষেত্রে সময়
একটি ভাল ধারণা / উদ্ভাবন সংগ্রাম করতে পারে যদি এর অর্থ সঙ্গী শৃঙ্খলা বা সহকর্মীর জন্য তাত্ক্ষণিক, অতিরিক্ত এবং সম্ভাব্য বেতনের কাজ। উদাহরণস্বরূপ (বিল্ডিং ডিজাইন এবং নির্মাণের পটভূমি থেকে আগত) যদি বিল্ডিং সার্ভিস ইঞ্জিনিয়াররা তাদের নকশাটি মূলত শেষ করে ফেলে থাকে এবং আপনার নতুন ধারণাটি তাদের পরিষেবাদিগুলিতে যথেষ্ট পরিবর্তন আনতে পারে, আপনি সমস্যা হবেন কারণ আপনি তাদেরকে নিখরচায় কাজ করতে বলছেন বা ক্লায়েন্টের সাথে বৈচিত্র্য আলোচনার প্রবেশ করান। যদি কোনও কারণেই তারা যদি তাদের ঘন্টাকে উপেক্ষা করে থাকে তবে তারা যে পর্যায়ে তা নির্বিশেষে একই জিনিস ঘটবে।
সম্ভাব্য সমাধানগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:
- আপনার ধারণার প্রভাব হজম করতে এবং বোঝার জন্য আপনার সহকর্মীদের সময় দেওয়ার জন্য প্রকল্পের আগে আপনার ধারণার জন্য চাপ দিন
- আপনার ধারণাটিকে আপনার দলের বিডের অংশ করুন (আপনার ধারণাটি দলের জন্য পরবর্তী প্রকল্প জিততে পারে)
- প্রকল্পটি সংক্ষিপ্তভাবে প্রভাবিত করার কোনও সুযোগ আছে কি?
- বিবেচনা করুন যে এটি এই প্রকল্পে না ঘটতে পারে। তাত্ক্ষণিক প্রকল্পের প্রেক্ষাপটের বাইরে সহকর্মীদের কাছে ধারণাটি বোঝাতে আপনার সময় নিন। শুনুন, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, প্রতিরোধের কারণগুলি বোঝার চেষ্টা করুন (@TomAu এবং @ jhabot এর দ্বারা ইতিমধ্যে আলোচনা করা ভাল কারণ হতে পারে বা নাও হতে পারে)।
অংশীদার শাখাগুলির রিসোর্সিং প্রভাব
যদি আপনার অংশীদার শৃঙ্খলাগুলি আপনার ধারণাটি না বুঝতে পারে তবে তারা এটিকে সমর্থন না করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে যেহেতু তাদের কতটা সংস্থান এবং সময় বরাদ্দ করা উচিত তা নির্ধারণ করতে তাদের খুব কঠিন সময় আসবে। প্রকল্পের সময় প্রায়শই এটি ঠিক করার সঠিক সময় নয়; লোকেরা তখন ডেডলাইন তাড়া করে (যদিও কখনও কখনও প্রকল্প সময়ই একমাত্র সুযোগ)। ধারনাগুলি প্রাথমিকভাবে প্রবর্তন করার চেষ্টা করুন। আপনার সহকর্মীদের উদ্বেগ শুনুন এবং এগুলি কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করুন।
আপনার প্রসঙ্গে ডিজাইনের প্রক্রিয়াটি বোঝা
প্রকল্পের জন্য কে অর্থ প্রদান করে? নির্দিষ্ট ধারণাটি থেকে কে উপকৃত হয়? নকশা, প্রয়োগ, অপারেশন, পর্যায়ক্রমে কাদের প্রভাবিত হয়? যদি আপনার ধারণাটি গ্রহণ করা হয় তবে প্রকল্পের প্রোগ্রাম বা বাজেটের (ক্লায়েন্ট এবং / অথবা এর সাথে জড়িত কোনও শাখার জন্য) এর কী কী প্রভাব আছে? বিশেষ রিসোর্সিং প্রয়োজন? এটি কি কাউকে অপ্রচলিত করে তোলে?
আপনার এক ধারণা এবং এই একজন সহকর্মীর সাথে আটকে যাবেন না যিনি আপনাকে আপনার বিক্রয়ব্যবস্থা উন্নত করতে বলে চলেছেন
যদি এই বিশেষ ধারণাটি আজ না ওঠে, তবে এটি এখনই চলুন, পরেরটির জন্য অপেক্ষা করুন, তবে ধারণাটি আপনার মাথার পিছনে রাখুন এবং সময়টি আসার পরে এটি আবার উল্লেখ করুন।
আপনি যদি এই একজন গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিকে বোঝাতে না পারেন তবে অন্য একজনকে সন্ধান করুন বা অন্য একজনের জন্য অপেক্ষা করুন। এরই মধ্যে জিজ্ঞাসা করুন যে তারা "বিক্রয়কেন্দ্রিকতা" বলতে কী বোঝায়, যদি এর জন্য তাদের কাছে একটি ভাল উদাহরণ থাকে তবে তারা আপনার কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করত, যদি তারা আপনাকে কোনও পরামর্শদাতা পেতে পারে বা তারা যদি আপনাকে নিজেরাই পরামর্শদাত করতে পারে। এই প্রশ্নের তাদের প্রতিক্রিয়া আপনাকে তাদের অনুপ্রেরণা এবং চিন্তাভাবনা বুঝতে সহায়তা করতে পারে।