আমি নিশ্চিত নই যে একটি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া সমস্ত প্রশ্ন সম্পর্কে ... জ্ঞান গুরুত্বপূর্ণ তবে এটি সব কিছু নয়। আমার নিজের অভিজ্ঞতায়, কোনও ব্যক্তির একটি সাক্ষাত্কারের জন্য নির্বাচিত হওয়ার খুব সত্য অর্থ হ'ল নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট প্রার্থীর যোগ্যতায় কম-বেশি সন্তুষ্ট। একজন সাক্ষাত্কারকারীর হিসাবে, প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করে আমি অবশ্যই কোনও সময় নষ্ট করব না যে তারা জানে যে হেড-আপ ডিজিটাইজিং কী। আসুন আরও পরিষ্কার করে দিন যে আমি এখানে সরাসরি নিয়োগের কথা বলছি (প্রকৃত নিয়োগকর্তা সরাসরি সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করছেন), কোনও এজেন্ট / হেডহান্টার্স ইত্যাদি নয়।
একটি সাক্ষাত্কারের বিশাল অংশটি আবিষ্কার করা হয় যে নির্বাচিত প্রার্থী "ফিট করে" কিনা whether তারা জিআইএস সম্পর্কে কতটা উত্সাহী, তাদের ব্যক্তিত্ব কেমন, কাজের নৈতিকতা ইত্যাদি ইত্যাদি সম্পর্কে জ্ঞানের গর্তগুলি সহজেই প্রশিক্ষণের মাধ্যমে প্রতিকার করা হয় তবে ব্যক্তিত্বের গর্তগুলি হয় না।
আমি মনে করি একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা সেরা প্রশ্নগুলি হ'ল প্রার্থীদের নিজস্ব অভিজ্ঞতা যাচাই করে; প্রার্থী যেমন একটি প্রকল্পে কাজ করেছে, ইত্যাদি This এটি ইন্টারভিউয়ারকে তাদের যা কিছু জানা দরকার তা ঠিক জানতে দেয়: জ্ঞানের গভীরতা, সমস্যা সমাধান, দলের কাজ, সমস্যা সমাধান এবং সমস্যা সমাধান, যোগাযোগ এবং উপস্থাপনা দক্ষতা ইত্যাদি depth
আমি যদি তখন সুপারিশ করতে পারি; আপনার নিজের জিআইএস প্রকল্প / অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলতে প্রস্তুত থাকুন। এটি চ্যালেঞ্জিং কিছু এবং আপনার সম্পর্কে উত্সাহী এমন কিছু হওয়া উচিত। কোনও কাজের অভিজ্ঞতা না পাওয়া লোকদের জন্য এটি খুব সহজেই কোনও স্কুল প্রকল্প বা থিসিস হতে পারে। ভিজ্যুয়াল আনুন। আপনার অভিজ্ঞতাকে সমর্থন করার জন্য একটি মিনি পোর্টফোলিও; মানচিত্রের উদাহরণস্বরূপ, ওয়েব অ্যাপ্লিকেশনগুলির স্লাইডস, আকর্ষণীয় কিছু যা আপনাকে আপনার দক্ষতা সম্পর্কে কথা বলার সুযোগ দেয়।
এমনকি যদি এই ধরণের প্রশ্ন সাক্ষাত্কারের অংশ না হয় তবে আপনার প্রায়শই জিজ্ঞাসা করা হবে আপনার কোনও প্রশ্ন বা যুক্ত করার মতো কিছু আছে কিনা।