রেজিউমস একটি খুব নির্দিষ্ট ধরনের ডকুমেন্ট। নিয়োগের / নিয়োগকারী পরিচালকে আপনার নকশার ক্ষমতা বা সৃজনশীলতার ধারণা দেওয়ার জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত নেই; এটি তাদেরকে আপনার অভিজ্ঞতার একটি সংক্ষিপ্তসার দেওয়ার জন্য রয়েছে (কাজ, শিক্ষা এবং প্রাসঙ্গিক বাইরের ক্রিয়াকলাপ)।
সেই কারণেই জীবনবৃত্তান্ত সংক্ষিপ্ত বুলেট-তালিকা ফর্মের মধ্যে কালানুক্রমিকভাবে এবং / অথবা দক্ষতার দ্বারা বিভক্ত হয়ে পাঠ্যের অনুচ্ছেদে রয়েছে যা আবেদনকারীর ব্যক্তিত্ব / চরিত্র বা সৃজনশীলতা আরও ভালভাবে প্রকাশ করতে পারে।
সর্বাধিক সৃজনশীল কাজের পোস্টিংগুলির ক্ষেত্রেও আবেদনকারী কোনও পোর্টফোলিও জমা দেওয়ার প্রয়োজন। এটিই আপনার সৃজনশীলতা এবং প্রযুক্তিগত যোগ্যতা পরিমাপ করতে চলেছে। এবং সেখানেই আপনি উদ্ভাবনী এবং প্রযুক্তিগতভাবে চিত্তাকর্ষক প্রকল্পগুলি দেখাতে পারেন।
সম্ভবত সেখানে নিয়োগকারীরা রয়েছে যা সম্ভবত একটি ইনফোগ্রাফিক-স্টাইলের পুনঃসূচনাতে ভাল লাগবে, তবে সম্ভবত তা করবে না। এবং এটি নয় কারণ তারা "কঠোর" মামলা যারা আপনার উদ্যোগের প্রশংসা করে না। এটি কারণ ইনফোগ্রাফিকগুলি খারাপ পুনঃসূচনা করে। এটি একই রকম হবে যদি কোনও জব পোস্টিং বিশেষত "রেজ্যুম এবং পোর্টফোলিও" চেয়ে থাকে তবে পরিবর্তে আপনি একটি জীবনবৃত্তান্ত এবং সুপারিশের একটি চিঠি জমা দেন । অবশ্যই, এটি খুব ঝকঝকে সুপারিশ হতে পারে এবং আপনি এটিকে "উদ্যোগ" বলতে পারেন, তবে আপনার দক্ষতার মূল্যায়ন করার জন্য তাদের এখনও একটি পোর্টফোলিও প্রয়োজন।
এটিও এক ধরণের সস্তা শট। বেশিরভাগ লোকেরা জানেন যে জীবনবৃত্তান্ত কোনও পোর্টফোলিও নয় এবং তারা নিয়োগকারীদের দেওয়া নির্দেশকে সম্মান করে। আপনি অন্য আবেদনকারীদের চেয়ে নিজেকে আরও "সৃজনশীল" হিসাবে দেখানোর জন্য নিয়োগের প্রক্রিয়াটির জন্য তাদের শ্রদ্ধার সুযোগ নিচ্ছেন। যদিও, যে ধরণের নিয়োগকারী কেবল পোর্টফোলিও মানের দিকে তাকানোর পরিবর্তে এর জন্য পড়বে তা সম্ভবত সেরা নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিত্ব করছে না।
আইএমও, নিয়োগকর্তাদের প্রভাবিত করার সৎ এবং কার্যকর উপায় হ'ল আপনার আবেদনের প্রতিটি অংশটিকে তার উদ্দেশ্যযুক্ত উদ্দেশ্যে অনুকূলিত করা। আপনার সর্বাধিক পেশাদার কাজের একটি শ্বাসরুদ্ধকর পোর্টফোলিও একসাথে রাখুন এবং নিয়োগকর্তার পক্ষে গ্রাস করার পক্ষে যথাসম্ভব সহজতর একটি জীবনবৃত্তান্ত অন্তর্ভুক্ত করুন।
আমি বলতে চাইছি, সময়ের সাথে সাথে একটি কারণের জন্য পুনরায় সূচনাগুলি একটি নির্দিষ্ট ফর্ম্যাটে রূপান্তরিত হয়েছে। এটি সেই ফর্ম যা নিয়োগকারীরা সঠিক আবেদনকারী বাছাই করতে তাদের মধ্যে স্ট্যাক এবং স্ট্যাকের মধ্য দিয়ে ঝাপিয়ে পড়তে হয়েছে, তারা কাজটির জন্য সবচেয়ে দক্ষ বলে মনে করেছে। আপনি যদি সত্যিই ভাবেন যে আপনি সেগুলিতে তাদের উন্নতি করতে পারেন তবে তা সর্বদাই এটি করুন। তবে কেবল আলাদা হওয়ার স্বার্থে জিনিসগুলি পরিবর্তন করার পরিবর্তে এবং আপনি কতটা নির্দয় বা কৌতুকপূর্ণ তা দেখানোর পরিবর্তে তাদের ব্যবহারযোগ্যতার উন্নতি করুন।
আপনি স্ট্যান্ড আউট করতে চান, আপনি সবসময় অতিরিক্ত মাইল যেতে পারে এবং আপনার সারসংকলন উচ্চ মানের স্টেশনারি মুদ্রিত অথবা আপনার অ্যাপ্লিকেশনের মধ্যে কিছু অতিরিক্ত অন্তর্ভুক্ত আছে, যেমন যে ইনফোগ্রাফিক করা কিন্তু তা অন্তর্ভুক্ত ছাড়াও আপনার সারসংকলন বদলে এটি জায়গায়।