সামাজিক দক্ষতা বিকাশের গুরুত্ব আমি কীভাবে আমার সন্তানদের ওপর জোর দিতে পারি?


9

যখন আমি একটি বাচ্চা ছিলাম তখন আমাকে শেখানো হয়েছিল যে আর্থিক জীবনে আপনার সফলতার জন্য কঠোর পরিশ্রম প্রয়োজন। এটি আমার মস্তিষ্কের মধ্যে এতটা কমে গেছে এবং চলচ্চিত্রগুলির দ্বারা "নিশ্চিত" এবং বেশ কয়েকটি উদাহরণ (বেঁচে থাকা ব্যক্তিদের পক্ষপাতী দেখুন) যে প্রায় 40 বছর বয়স পর্যন্ত আমার সাথে ছিল। এটা বুঝতে আমার অনেক সময় লেগেছিল এবং যে সব যে বেশিরভাগ অর্থহীন হয়।

বাস্তবিকই বিশ্বের বেশিরভাগই কঠোর পরিশ্রমের জন্য উদ্বিগ্ন নয়, তবে ফলাফল এবং নেটওয়ার্কিং (অথবা "স্মার্ট কাজ করা", কঠিন নয়)। কখনও কখনও এটি কঠিন যা কিছু কঠিন কাজ করে 40 ঘন্টা ব্যয় করার পরিবর্তে ভাল দেখায় এমন কিছু করার 20 ঘন্টা উত্সর্গ করা ভাল, কিন্তু সত্যিই এটি প্রশংসা করা হয় না।

আমি যদি ছোটবেলা থেকেই জানতাম তবে আমার কাজের চেয়ে ভাল হত, বরং কঠোর পরিশ্রমের ধারণাটি হ্রাস করার পরিবর্তে আর্থিকভাবে ভাল কাজ করতো।

এখন আমি আমার বাচ্চাদের শেখানোর বেড়াতে আছি। আমি বর্তমানে তাদেরকে একই কথা বলছি যেটি আমাকে একটি বাচ্চা হিসাবে বলা হয়েছিল "ভালো স্কুলে যেতে হলে ভাল স্কুলে যেতে হবে অথবা ভাল চাকরি পেতে হবে"।

আমি কিভাবে আমার বাচ্চাদের বাস্তব জগত সম্পর্কে শিক্ষা দিতে পারি?

অতিরিক্ত তথ্য: আমার উচ্চ কার্যকারিতা অটিজম (এইচএফএ) রয়েছে, যা আমার ক্ষেত্রে সামাজিক পরিস্থিতিতে (যেমন সাক্ষাত্কারে এবং সহকর্মীদের / মনিদের সাথে মিটিংয়ে) খুব অনাকাঙ্ক্ষিত অনুবাদ করে। আমি আমার কাজ খুব ভাল, কিন্তু সামাজিক উপাদান খারাপ (যা আমি সবসময় একটি ছোটখাট বিস্তারিত ছিল)। আমাকে বলা হয়েছে যে এটি আমাকে অনেক কাজের অফার দিয়েছে (আস্থা সহ, আমি যেসব স্থানে বন্ধুদের দ্বারা প্রয়োগ করেছি), এবং ভাড়াটে ব্যক্তি এমন কাউকে ভাড়া দিতে পছন্দ করেছেন যা ঠিক ছিল কিন্তু ঠিক সামাজিক দক্ষতার সাথে। এটি গ্রহণ করার পরে (এটি দেখে মনে হয় কঠিন), আমি এটিতে কাজ করতে সক্ষম ছিলাম এবং বর্তমানে বেশ ভাল করছি। তবে, আমি আগে পরিচিত ছিল, আমি একটি ভাল অবস্থানে হবে। আমার বাচ্চাদের মধ্যে একটি (7 বছর বয়সী) এছাড়াও HFA আছে এবং সামাজিক পরিস্থিতিতে অনেক কষ্ট আছে। তিনি খুব স্মার্ট (প্রতিভাধর হিসাবে চিহ্নিত) এবং মনে করেন যে চাকরিতে খুব ভাল থাকা আপনার প্রয়োজন।

সম্পাদনা করুন (অতিরিক্ত তথ্য) :
"সমস্যা" আমি সমাধান করার চেষ্টা করছি যে এক যে আমার বাচ্চা বিজ্ঞান এবং গণিত করতে চান 24/7 (যা তিনি ভালবাসেন)। তিনি যখন তাকে বলবেন তখন সামাজিক দক্ষতা উন্নত করার জন্য সে তার থেরাপির উপর কাজ করে, তবে সে মনে করে এটি নিরর্থক। তিনি থেরাপির উপর অনেক ঘন্টা ব্যয় করতে হবে, কিন্তু তিনি পরিবর্তে বিজ্ঞান এবং গণিত করতে চায়। তাঁর আদর্শ হলো, তিনি যদি কিছুতেই সর্বোত্তম হন তবে তিনি চাকরি পাবেন। কখনও কখনও আমি তাকে বলতে চাই যে মানুষ যদি তার সামাজিক দক্ষতা উন্নত না করে তবে তাকে কতোটা ভাল না সেও তাকে ভাড়া করবে না।


1
এটি একটি খুব ভাল প্রশ্ন, সম্ভবত একটি definitive উত্তর ছাড়া। আমি বিস্তারিত প্রতিক্রিয়া অনুসারে কী করতে পারি তা দেখতে পাবেন, কিন্তু এখন আমি কেবল বলব - এটি সর্বদাই গুরুত্বপূর্ণ: কঠোর পরিশ্রম, স্মার্ট কাজ করা, মানুষের সাথে সংযোগ স্থাপন করা, সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং নির্ভরযোগ্য হওয়া, এবং বরাবর পেতে সহজ সঙ্গে. অনেক লোকের জন্য, হার্ড (এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং নির্ভরযোগ্য) কাজগুলির অভ্যন্তরীণ পুরষ্কারগুলি শেখার পক্ষে সবচেয়ে কঠিন অংশ, তাই মানুষ এটিকে শিক্ষার দিকে মনোযোগ দেয়। কিন্তু যদি এটি একটি বাচ্চাকে স্বাভাবিকভাবেই আসে তবে সেই শক্তিটি স্বীকার করুন কিন্তু স্পষ্টভাবে তাদের এমন এলাকায় উন্নতিতে সহায়তা করুন যেখানে তাদের আরও অসুবিধা হয়।
MAA

হয়তো আপনি তার সমস্যা সামাজিকভাবে কি একটু বিস্তারিত দিতে পারে। তিনি কি আকর্ষক এড়াতে চান? তিনি ব্যস্ত থাকতে চান কিন্তু স্বাগত জানানো সহজ নয়? কেউ কি শুধু কৌতুহল দিচ্ছে এবং যখন কেউ আসলে আপত্তিজনক হয় তখন সে কি জানতে পারে এমন সামাজিক সংকেত পড়তে পারে?
threetimes

তিনি জড়িত কিন্তু কষ্ট আছে। তিনি সহজে সামাজিক সংকেত পড়তে পারবেন না। উদাহরণস্বরূপ, কেউ যখন মজা করছে বা গুরুতর হচ্ছে তখন সে জানে না। যখন তিনি রসিকতা করেন তিনি গুরুতর এবং বিপরীত শব্দ করতে পারেন। তিনি মানুষকে আঘাত করলেও সত্য বলতে পারেন (তিনি তার বন্ধুদের ইস্টার রাজার / ফেরেশতাগণ / যাদুকর / সান্তাকে অস্তিত্ব দেননি এবং তাদের বাবা-মা তাদের মিথ্যা বলেছিলেন (তিনি বুঝতে পারছেন না কেন এই ক্ষেত্রে মিথ্যা কথা বলা ঠিক নয়, তিনি শুধু বিজ্ঞান গণিতের বিষয়ে কথা বলতে চান এবং বিজ্ঞান গণিত (24/7) করেন। তিনি মনে করেন যে তার সামাজিক দক্ষতা নিয়ে কাজ করার প্রয়োজন নেই কারণ তিনি বিজ্ঞান এবং গণিতের সেরা হতে পারবেন।
Roger

উত্তর দেওয়ার জন্য কঠিন, কিন্তু আমি বলব যে আপনি যতটা সৎ হতে চান ততই ততটা সৎ হতে আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন। মিথ্যা বলবেন না বা তারা পুরোনো হয়ে গেলে "সঙ্কট" একটি বিশ্বাসযোগ্যতা সম্মুখীন হবে। যদি আপনি এটি লুকান, তারা হতাশ এবং unprepared হবে। যদি আপনি মিথ্যা, আপনি বিশ্বাস করা হবে না। আপনি তাদের লেবেলগুলিতে ফিরে না যাওয়ার জন্য উত্সাহিত করেন এবং পরিবর্তে বাধাগুলির মাধ্যমে ধাক্কা দিয়ে চেষ্টা করুন এবং আবার চেষ্টা করুন আমি মনে করি তারা আরও বেশি প্রস্তুত এবং কম হতাশ হবে।
Craig

গোয়েন্দা, দক্ষতা সেট / শিক্ষা, এবং কাজের নৈতিক বিভিন্ন জিনিস।
paparazzo

উত্তর:


2

বাস্তবিকই বিশ্বের অধিকাংশ কঠোর পরিশ্রম করে না

আমি খুব সত্য যে সন্দেহ। সবার মতোই সুন্দর নয়, সকলেই সামাজিকভাবে মাপকাঠির মতো নয়, সকলেই কঠোর পরিশ্রমী হওয়ার যোগ্য। কিন্তু কাজের একটি বড় সংখ্যা জন্য, আপনি আসলে প্রয়োজন মানুষ যারা জিনিসগুলো জানো , এবং যারা মানুষ কাজ ; শুধু সঠিক মানুষ জানার যথেষ্ট হবে না করা চাকরীটি.

এখন, সৌন্দর্য এমন কিছু নয় যা আমরা সহজেই, সামাজিক বন্ধুত্বকে প্রভাবিত করতে পারি, যার মধ্যে বন্ধুদের সহজেই তৈরি করা এবং পরিচিতদের বড় নেটওয়ার্ক তৈরি করা, এছাড়াও ব্যক্তির ব্যক্তিগত স্বভাবের জন্য একটি বৃহত ডিগ্রী পর্যন্ত নয়, প্রাথমিকভাবে তার ইচ্ছা । কিন্তু আমরা করতে পারেন আমরা প্রত্যেকেই কিছু করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি, এবং তাই আমাদের এমন কিছু করা উচিত যা আমাদের শিশুদেরকে শেখানো এবং শেখানো উচিত।

তাঁর আদর্শ হলো, তিনি যদি কিছুতেই সর্বোত্তম হন তবে তিনি চাকরি পাবেন। কখনও কখনও আমি তাকে বলতে চাই যে মানুষ যদি তার সামাজিক দক্ষতা উন্নত না করে তবে তাকে ভাড়া করবে না, সে কতটা ভালো হোক না কেন। আপনার মন্তব্য থেকে উদ্ধৃত )

আপনি শুরুতে যা বলেছেন তা ঠিক নয় - আপনি আপনার সন্তানদের শিক্ষা দিতে চান যে বাস্তব জগতে, নেটওয়ার্কিং এবং উৎপাদন ফলাফলের মতো অন্যান্য দক্ষতার তুলনায় কঠোর পরিশ্রম গুরুত্বপূর্ণ নয়। আমি সামাজিক দক্ষতা ব্যবহার জোর দেওয়া হবে এছাড়াও সক্ষম এবং স্থায়ী হচ্ছে।

হয়তো আপনি তার যুক্তি একটু বেশি ঘনিষ্ঠভাবে দেখার চেষ্টা করতে পারে। ওকে বলো হয় দক্ষতা যেখানে আপনি প্রয়োজন সব কাজ। একটি ভাল উদাহরণ ঐতিহাসিক হবে - হয়তো আপনি "দ্য ইমিটেশন গেম" দেখেছেন, একটি সিনেমা যা মোটামুটি সঠিকভাবে অ্যালান টুরিংয়ের জীবনকে চিহ্নিত করে। এটি একটি সাত বছর বয়সী জন্য উপযুক্ত নয়, কিন্তু গল্প নিজেই একটি ভাল উদাহরণ হতে পারে - এটি একটি চমৎকার গণিতবিদ সম্পর্কে যারা না সামাজিকভাবে সামলাতে ব্যর্থতার সত্ত্বেও একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ পান (বর্তমানে সমতুল্য এনএসএ নিয়োগের গাণিতিক প্রতিভা হবে)। "ববি ফিশারের খোঁজে" আমারও ভাল স্মৃতি আছে, যা কোন ছেলেকে দাবাতে চমৎকার বলে মনে হয় - এবং প্রশ্ন করে যে দাবা সুখী হওয়ার জন্য আসলেই যথেষ্ট।

একবার আপনি স্বীকার করেন যে আসলে এমন চাকরি হতে পারে যা তার জন্য সামাজিক দক্ষতার পথে বেশি প্রয়োজন হয় না, আপনি এটি নির্দেশ করতে পারেন

  • গাণিতিক দক্ষতা সর্বাধিক দক্ষতাগুলি সম্ভবত খুব ভাল গণিতবিদদের আকৃষ্ট করবে, কাজেই তাকে ভাল হিসাবে ভাল না হলে তার বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে হবে, যা তার চেয়ে ভাল।
  • গাণিতিক ক্ষমতা সমান, যারা আছে অন্যান্য দক্ষ মানুষ দক্ষতা হিসাবে দক্ষতা সম্ভবত তার আগে ভাড়া নেওয়া হবে
  • প্রতিভাধরদের উদাহরণগুলির মধ্যে অনেকেই অন্য সকলের চেয়েও চমৎকার কাজ করেন, এমনও উদাহরণ রয়েছে যারা গভীরভাবে অসুখী - প্রায়ই কারণ যদি আপনি বুদ্ধিবৃত্তিকভাবে আপনার পিছনে সবাইকে ছেড়ে দেন, তবে আপনি নিজে নিজে সেখানে খুব একাকীত্ব পাবেন।

মনে রাখবেন যে এই পদ্ধতি ব্যবহার করে, কঠোর পরিশ্রম খারাপ, বা বিশ্বের এটি সম্মান করবে না, তা বোঝার প্রয়োজন নেই।

কাজের সুযোগ ফোকাস counterproductive হতে পারে

আমিও তাকে ইঙ্গিত করতে চাই যে আমাদের সবাইকে আপস করতে হবে। আমাদের সকলকে এমন জিনিসগুলি করতে হবে যা আমরা পছন্দ করি না, এমনকি যদি এটি অন্য লোকেদের সাথে যেতে হয়। যদিও তারা এটা ঘৃণা যদিও আমার বাচ্চাদের তাদের কক্ষ পরিস্কার করা প্রয়োজন। তিনি সামাজিক দক্ষতাগুলিকে এমন কিছু হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন - মানুষের সাথে যোগাযোগ করার জন্য তাকে কিছু শিখতে হবে - তার সহকর্মী নয় বরং তার পরিবারের সাথে, অন্যান্য স্কুলে তার সন্তান, শিক্ষক ইত্যাদি ইত্যাদি। তার ভবিষ্যত সহকর্মীদের তুলনায় তাত্ক্ষণিক, এবং, সত্যি বলতে, দীর্ঘদিন ধরে আমি এইটিকে আরও গুরুত্বপূর্ণ মনে করি, কারণ সে আসলে তার মূল্যায়নে সঠিক হতে পারে যে খুব ভাল গণিত এবং বিজ্ঞানের দক্ষতা তাকে চাকরি পেতে পারে, কিন্তু সম্ভবত সেটি সম্ভবত ভুল তিনি সামাজিক দক্ষতা মূল্যায়ন করেন না - চাকরির সুযোগের জন্য সে মিস করতে পারে না, কিন্তু সে কারণেই তার চারপাশে মানুষের সঙ্গে সুযোগ মিস্ । আপনার সন্তান আছে, তাই আপনি জানা এমন কিছু আছে যা কোনও চাকরিতে ভাল থাকার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ, এমন জিনিস যা মানুষকে জড়িত করে এবং আমি আপনার সন্তানদের কাছে ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করি যে আপনি তাদের বিষয়ে চিন্তিত নন যে তারা চাকরির জন্য উপযুক্ত নয় - আপনি তাদের একটি চাকরির চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলিতে শট করুন (তবে অবশ্যই আপনি কেবল তাদের বলতে পারেন যে আপনি যদি আসলে এটি বিশ্বাস করেন)।

সম্পাদনা: রজারের মন্তব্যের জবাবের উত্তরগুলির বেশিরভাগ অংশ পরিবর্তন করেছেন।


"সমস্যা" আমি সমাধান করার চেষ্টা করছি যে এক যে আমার বাচ্চা বিজ্ঞান এবং গণিত করতে চান 24/7 (যা তিনি ভালবাসেন)। তিনি যখন তাকে বলবেন তখন সামাজিক দক্ষতা উন্নত করার জন্য সে তার থেরাপির উপর কাজ করে, তবে সে মনে করে এটি নিরর্থক। তিনি থেরাপির উপর অনেক ঘন্টা ব্যয় করতে হবে, কিন্তু তিনি পরিবর্তে বিজ্ঞান এবং গণিত করতে চায়। তাঁর আদর্শ হলো, তিনি যদি কিছুতেই সর্বোত্তম হন তবে তিনি চাকরি পাবেন। কখনও কখনও আমি তাকে বলতে চাই যে মানুষ যদি তার সামাজিক দক্ষতা উন্নত না করে তবে তাকে কতোটা ভাল না সেও তাকে ভাড়া করবে না।
Roger

ঠিক আছে, এটা জানা ভাল। আমি মনে করি আমি আমার উত্তরটি আরও ভালভাবে অ্যাকাউন্টে নিয়ে যাব।
Pascal

1

এটি বোঝার বিষয়ও হতে পারে যে আপনি "কঠোর পরিশ্রম" বোঝাতে চান। আপনি সামাজিক দক্ষতা সহ কিছু, কঠোর পরিশ্রম করতে পারেন, এবং তারা দক্ষতা, তাই তাদের একটি মান আছে। আপনার বর্ণনা অনুসারে, এটি মনে হয় যে আপনি সামাজিক দক্ষতার মানটি উপলব্ধি করেননি এবং যেগুলি অন্য ব্যক্তির ক্ষমতার সাথে তাদের সাথে র্যাঙ্ক করা হয়। আপনি বলেছিলেন যে এটি একটি ছোটখাট সমস্যা ছিল & amp; যে জায়গা আছে

"ঠিক ঠিক আছে কিন্তু ভাল সামাজিক সঙ্গে যে কেউ ভাড়া পছন্দ   দক্ষতা "

আমি আপনার কাজ লাইন কোন ধারণা আছে, কিন্তু আমি নিয়োগ করা হয়েছে। আমার অবস্থানে, একজন ব্যক্তির সামাজিকভাবে মিথস্ক্রিয়া করার ক্ষমতা তাদের শিক্ষার সাথে সেখানেই সঠিক হতে পারে, সম্ভবত শিক্ষার চেয়ে কিছু নির্দিষ্ট চাকরিতে। শিক্ষাটি আপনাকে এই কাজের জন্য আপনাকে যা জানা দরকার তা আসলেই শেখানো বা নাও থাকতে পারে, আপনাকে সম্ভবত প্রশিক্ষণ ও amp; চাকরি, কোম্পানীর সাথে নিজেকে পরিচিত করা ইত্যাদি। একজন কর্মী শিক্ষার যে স্তরের প্রত্যাশিত।

অন্যদিকে, মানুষের দক্ষতা সহজেই একজন সম্ভাব্য কর্মচারীকে শেখানো হয় না (বিশ্বাস করি যে আমি চেষ্টা করেছি)। তারা ব্যবসায়ের মধ্যে জিনিসগুলিকে মসৃণ চালায়, তারা গ্রাহকের সম্পর্কের উপর বড় প্রভাব ফেলতে পারে (এমনকি কর্মচারী সরাসরি সরাসরি যোগাযোগ না করলেও) ইত্যাদি। জন দক্ষতা হয় চাষের কঠিন কাজ & amp; পরিমার্জন। আমি দক্ষতা পরিস্থিতিতে মানুষের দক্ষতা ব্যবহার করে আমার কাজের উপর একটি অসাধারণ পরিমাণ ব্যয় করতে ব্যবহৃত। আমি কিভাবে প্রচার করা চালিয়ে রাখা পরিচালিত হয়। আমি প্রায়ই তাদের সেরা আউটপুট কাজ করতে মানুষ পেতে সক্ষম ছিল, কঠিন ক্লায়েন্টদের সঙ্গে বিক্রেতাদের সাথে, তারা অন্যান্য কর্মচারীদের সঙ্গে ছিল বিরোধের উপর পেতে।

তাই একজন পিতা-মাতা হিসাবে, আমি আমার বাচ্চাদের শেখান যে আপনাকে কোথাও যেতে কঠোর পরিশ্রম করতে হবে, কারন আপনি বিরল ব্যতিক্রম ছাড়াও। আমি তাদের সব কাজ ফলাফল সমান হবে না যে তাদের শেখান। তারা পিছনে গজ মধ্যে যেতে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন & amp; প্রতি দিন 16hrs একটি দিন খনন ভঙ্গ ফিরে & amp; কঠিন কাজ যে স্তর নির্বোধ। কেউ তাদের তা করার জন্য জিজ্ঞাসা করল না, তারা যখন এটা করে তখন তাদের কোন নির্দেশনা ছিল না & amp; তারা যে জন্য দেওয়া হবে না। তাই আপনি ঠিক যে হার্ড কাজ স্বপ্ন আঘাত করার কোন উপায় নেই।

আমি তাদের বলি যে আপনি কোথায় যেতে চান তা জানা দরকার। যে প্রথম বিষয়। আপনি কি লক্ষ্য করছেন? তারপরে আপনাকে অবশ্যই সেই পথটির প্রকৌশলীকে, আপনার মনের মধ্যে, যেখানে আপনি এখন ফিরে যান, এবং রূপরেখা পেতে কোন পদক্ষেপগুলি প্রয়োজন হবে তা রূপরেখা করতে হবে। সেখানে । এবং তারপর আপনি যে পদক্ষেপ গ্রহণ শুরু কিভাবে সাজানোর। আমি তাদের বলছি যে পছন্দ হচ্ছে কারণ এটি করে। যে চাপ জনপ্রিয় বা আশ্চর্যজনক হিসাবে একই নয় এটি যদিও আপনি পছন্দ করেন তবে জীবনে অনেক ক্ষেত্রে ব্যাপার। আমি তাদের সামাজিক বিষয় প্রকৌশলী বিপরীত শেখান। আপনি যদি কারো সাথে আরও ভাল সম্পর্ক রাখতে চান তবে নিজেকে আপনার কাছে কী মনে হচ্ছে তা জিজ্ঞাসা করুন। এটা কল্পনা করুন। তারপরে আপনি নিজের সাথে আপনার সম্পর্কের সম্পর্ক গড়ে তুলতে আপনাকে কী পদক্ষেপ নিতে হবে তা জিজ্ঞেস করুন। তাই কল্পনা করুন যে আপনি প্রায়ই ভাইবোনদের সঙ্গে যুদ্ধ করছেন, কিন্তু এটি মেরামত করতে চান। তারপর আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে হবে আপনি তাদের সঙ্গে সম্পর্কের স্তর কি চান। এভাবে এভাবে পেতে আপনার কাছ থেকে কী দরকার? আপনি কি মনে করেন আপনি যা চান তা দিতে ইচ্ছুক? তারপরে আপনি নিজেকে জিজ্ঞেস করেন যে আপনি কী অলিভ শাখা অফার করতে পারেন যা আপনাকে সেই সম্পর্কের লক্ষ্যের দিকেই শুরু করতে পারে।

আমি আপনাকে কিছু উদাহরণ দিতে পারেন। আপনি যদি আপনার অফিসের মধ্যে সদয়, মজার, মজার, ইত্যাদির জন্য পরিচিত হন, এবং যে লোকেরা আপনার চারপাশে আসছে, অন্য সমস্ত জিনিস সমান, লোকেরা অন্যের সাথে আপনার সাথে কাজ করার জন্য বেছে নেবে কারণ লোকেরা আনন্দদায়ক ইন্টারেকশন উপভোগ করে। আপনি বেছে নেওয়ার জন্য বিকল্পগুলি বেছে নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি। আমি একেবারে খুব কঠিন, যে কাজ। আমি এই দক্ষতা আমার সন্তানদের শেখান আমার ভাল চেষ্টা করুন। এটা সত্যিই আপনি কাজ, গবেষণা, পরিমার্জন করতে পারেন কিছু।

আপনি এই ধরনের চিন্তা উপর পড়তে পারেন বই আছে। মনে হচ্ছে যে ডেল কার্নেগী। তিনি লিখেছিলেন, "30 বছর বয়সে বন্ধুদের কিভাবে জয়লাভ করা যায় এবং জনগণকে প্রভাবিত করা যায়"। এটি এখনও একটি বই যে এখনও ভারী পড়া হয় - বিশেষত বিক্রয় দল। একটি বিক্রয় দল চালানোর আমার অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে, যদি আমি মূল্যায়ন করতে পারি যে কারো কাছে আশ্চর্যজনক লোকের দক্ষতা ছিল, তখন এমন একজন ব্যক্তি মনে হচ্ছিল যে কাজের ইতিহাসের উপর ভিত্তি করে নির্ভরযোগ্য ছিলাম & amp; শিখতে ইচ্ছা করলো, আমি বিশ্রামের ব্যাপারে খুব কম যত্ন নিলাম কারণ আমি বিশ্রাম শিখতে পারি। আমি নিশ্চিতভাবেই তাদের ভাড়া নেব, কারণ তারা আমার জীবনকে সহজ করে তোলে যখন তারা দ্বন্দ্ব এড়ানোর জন্য পরিচালনা করতে পারে, আমার জড়িত থাকা ক্লায়েন্টদের সাথে মসৃণ সমস্যাগুলি, মিলে জড়িত অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে মসৃণ বিষয়গুলি ইত্যাদি। যদি আপনি সত্যিই কাউকে পছন্দ করেন তবে আবার তাদের সাথে যোগাযোগ করার ইচ্ছা বেশি হবে, যদি তারা ভুল করে বা ভুল পথে চালিত করে, তবে তাদের সন্দেহের সুবিধা দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি। এই জিনিস আসলে ব্যাপার & amp; তারা পছন্দ করা অ্যারের উপর আপনি যেখানে উপর নির্ভর করে আপনার জীবন সহজ বা কঠিন করতে পরিবেশন করতে পারেন।

তাই আমি আমার বাচ্চাদের এই শেখান যখন সতর্কতা অবলম্বন করা। সেখানে একটি বুদ্ধি আছে যেখানে আমি তাদের সামাজিক জনপ্রিয়তার উপর নজর দিতে চাই না। যে সম্পর্কে চিন্তিত সত্যিই কিছু হয় না। আমি তাদের উপর মনোযোগ দিই যে তারা অন্য বাবা-মা তাদের পছন্দ করতে চায়, কর্তৃপক্ষের পরিসংখ্যান ইত্যাদি। আমি তাদের উপর কোচ করি সেগুলো মানুষ এটা সম্ভব করতে তাদের খুঁজে দেখতে চাই। যখন আমরা একটি রেস্টুরেন্টের মতো জায়গায় যাই, তখন যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আমি তাদের সাথে যোগাযোগ করতে থাকি, চোখে যোগাযোগ করার সময়, এবং জোরে জোরে বলতে পারি। স্পষ্টভাবে, ইত্যাদি। যখন আমরা মুদি দোকানে থাকি, তখন আমি তাদেরকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করি & amp; সাহায্য প্রয়োজন দেখায় যে কেউ জন্য একটি দরজা রাখা। আমি তাদের শেখান চেষ্টা দেখ মানুষ, তাদের পালন, চিন্তা করুন যে ব্যক্তি কি প্রয়োজন বা উপভোগ করতে পারেন & amp; তারপর এটি খুব কঠিন না হলে, যে কাজ। আমি ক্রস ক্রমাগত কফি আনতে একটি বস ছিল। আমি মানুষ সম্পর্কে এটি snide মন্তব্য করা ছিল, কারণ এটা তাদের ম ম গ্রে গ্রেড নিচে উপায় ছিল & amp; তারা ভেবেছিল এটি বাদামী নাক একটি প্রচেষ্টা ছিল। এটা সৎভাবে কিছুই ছিল না। বস মালিকানা মালিকানাধীন। তিনি খুব খারাপ হাঁটু ব্যথা ছিল। তিনি সত্যিই একজন সহকারী (তিনি তার সাথে থাকা উচিত ছিল না) চান না এবং তাই যখন আমি আমার কফি দখল করব, তখন আমি তাকে একটি কাপ দখল করতে, অনুগ্রহে জয়লাভ করতে বা চুম্বন করার প্রস্তাব দিই না, কেবলমাত্র কারণেই সময় আমি যে কাজের ছিল, এটা দ্বিতীয় প্রকৃতি ছিল। আমি ভাড়া নেওয়ার পর প্রায় অবিলম্বে উপহার দিতে শুরু করলাম & amp; তার অলৌকিক ঘটনা পর্যবেক্ষিত। পরে তিনি আমাকে বলেছিলেন, "আমি জানতাম, আমি যখন আপনাকে একটি কাপ কফি দখল করার প্রস্তাব দিয়েছিলাম তখন আমি আপনাকে ঠিকভাবে পছন্দ করতে যাচ্ছি"। এবং যারা আমাকে বলেছিল তারা আমাকে এটা করার জন্য নীচে ছিল, আমি সেই কোম্পানির বাইরে যাওয়ার আগে আমার জন্য কাজ শেষ করেছিলাম এবং আমি তখনও নিজের কফি পেয়েছিলাম যখন আমি নিজের জন্য একটি কাপ দখল করেছিলাম।

আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সহায়ক নয় এমন কোনও কাজ নেই বলে আমি বলব। কোনটিই নয়। চাকরি আছে তবে, তারা নির্দিষ্ট জন্য আরো ব্যাপার যেখানে। উদাহরণস্বরূপ, সরকারি অফিসারদের অবশ্যই তাদের অবশ্যই থাকতে হবে। আদর্শ শিক্ষকদের তাদের আছে। বিক্রয় মানুষ কার্যকর হতে হবে। অন্যান্য কাজ আপনার মিথস্ক্রিয়া তাই নির্ভরশীল নয়। আমি সামাজিক দক্ষতা অভাব যে কিছু অবিশ্বাস্যভাবে উজ্জ্বল প্রকৌশলী সঙ্গে কাজ করেছেন। আমার শিল্পে বড় হোল্ড ছিল যে উভয়, প্রকৌশলী এবং মসৃণভাবে যোগাযোগ করতে সক্ষম হওয়ায় তারা প্রকল্প পরিচালকদের আরও ভালোভাবে সক্ষম হতো। তাদের লক্ষ্য তারিখগুলি ইত্যাদি আঘাত করুন এবং এমনকি ফলাফল হিসাবে উপরে উঠতে পারে বা বিক্রয় / প্রকৌশলে উন্নীত হতে পারে যেখানে তারা আরও ভাল অর্থ উপার্জন করেছিল, একটি ভালো চাকরি করেছিল, ইত্যাদি। এমন একটি বড় কোম্পানির যেখানে প্রকৌশলীকে কখনও পরিচালনা করার প্রয়োজন হয় না, তা হতে পারে কম মূল্য হতে হবে।

দুর্দান্ত খবর হচ্ছে, উন্নতিতে প্রচুর তথ্য আছে & amp; এই দক্ষতা honing। এটা স্পষ্টভাবে আপনি কিছু শেখার উপর কাজ করতে পারেন & amp; সবসময় উন্নতি। আপনি যদি আপনার সামাজিক মিথস্ক্রিয়াগুলিকে উন্নত করার জন্য স্ব নির্দেশিত শিক্ষণ করতে ইচ্ছুক হন তবে আমি অত্যন্ত ডেল কার্নেগীকে প্রারম্ভিক লাফ পয়েন্ট হিসাবে সুপারিশ করবো। কিভাবে ভাল মানুষ পড়া। "বন্ধু এবং প্রভাব বিস্তারকারী ব্যক্তিদের কীভাবে জয় করবেন" নিশ্চিতভাবেই আমার বাচ্চারা তার বইয়ের বেশ কয়েকটি পাশাপাশি স্নাতকের আগে পড়বে। আমি আমার বাচ্চাদের (আমি হোমসুল্ক) সামাজিক মিথস্ক্রিয়াগুলি কীভাবে পরিচালনা করব তা শিখতে কঠোর পরিশ্রম করার আশা করি যেহেতু তারা যে কোনও বিষয় সম্পর্কে শিখবে।


1

আপনি কাজ শিখেছি কি আপনার বাচ্চাদের শেখান। যে একটি পিতামাতার কাজ।

আমি স্মার্ট এবং কাজ কঠিন উভয় আপনার বাচ্চাদের শেখান হবে। তারা পারস্পরিক একচেটিয়া হয় না। উদাহরণস্বরূপ, আমি একটি বড় গজ নেভিগেশন ঘাস কাটা প্রয়োজন বলুন। আমি কাঁচি একটি জোড়া খুঁজে পেতে এবং ঘাস কাটা পারে। আমি সত্যিই কঠিন কাজ এবং একটি সুন্দর, ছাঁটা লন পেতে পারে। অথবা আমি একটি লন ঝরনা খুঁজে পেতে এবং যে ব্যবহার করতে পারে। একই ফলাফল, উভয়ই কাজ করে, একমাত্র কম কাজ নেয় (কিন্তু যে কঠোর পরিশ্রমের মূল্য কমিয়ে দেয় না)।

স্মার্ট কাজ কাজ আরো দক্ষ, সহজ ভাবে জিনিস মানে। (আপনি সাধারনত কিছু কাজ অযথা কঠিন করতে চান না, তাই না?) কঠোর পরিশ্রম করা কিছু করার চেষ্টা করা হয়, এমনকি (অথবা বিশেষ করে) যখন এটি কঠিন হয়। উভয় দক্ষতা দরকারী। এবং উভয় ভাল তাদের পরিবেশন করা হবে।


1

আমি যখন কলেজে ছিলাম, আমাদের অতিথি স্পিকারের সাথে একটি কর্মশালায় ছিল, এবং তিনি যে শব্দগুলি দিয়ে শুরু করেছিলেন তা আমি কখনোই ভুলে যাব না: "আমরা এখানে যা করছি তা আমাদের ক্ষেত্রে পরিপূর্ণতা অর্জন করার চেষ্টা করছে। যদি আমরা তা করি, তাহলে আমরা জীবনে সফল হব। কিন্তু সত্য হল পরিপূর্ণতা শুধুমাত্র সর্বনিম্ন প্রয়োজন। আপনি যদি আপনার কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট বিন্দু পৌঁছেছেন, আপনার প্রতিযোগিতার সব তাদের কাজ এ নিখুঁত হবে। আপনি কি প্রয়োজন কিছু অনন্য আছে। "

যে বেয়ার সর্বনিম্ন পরিপূর্ণতা তৈরি হার্ড কাজ দিয়ে শুরু হয় । যদি আপনার নিজের ব্যাক আপ করার ভিত্তি না থাকে, তবে আপনি এটি বিক্রি করার জন্য কতটা কঠিন চেষ্টা করেন তা কোন ব্যাপার না (এমনকি যদি আপনি সফল হন, তবে আপনি পরে দীর্ঘদিন স্থায়ী হবেন না)। প্রায়শই কঠোর পরিশ্রমের জন্য কিছু অনুপ্রেরণা দরকার, এবং এটি আপনার সন্তানকে গণিত ও পদার্থবিজ্ঞানের দ্বারা অনুপ্রাণিত করে বলে মনে হয়।

পরিপূর্ণতার পরবর্তী অংশটি আপনার উন্নত দক্ষতাগুলি ব্যবহার করার জন্য উপলব্ধ করা হয় (যদি আপনি কোনটি করতে পারেন সেটির উপকারে কোনও অ্যাক্সেস না থাকে তবে কেউ এতে যত্ন নেবে না)। এই 1) নৈবেদ্য প্রাসঙ্গিক পরিস্থিতিতে আপনার দক্ষতা - কিনা এটি আসবাবপত্র সরানো বা কঠিন প্রকৌশল সমস্যা সমাধানে সহায়তা করছে; 2) বলছে হাঁ যখন আপনাকে আপনার বিশেষ দক্ষতাগুলি অবদান রাখতে বলা হয় (এবং অনুরোধটি এমন কিছু যা আপনি করতে সক্ষম হন তবে হ্যাঁ বলার অপেক্ষা রাখে না, এমনকি যদি এটি বিশেষভাবে আপনার দক্ষতার প্রয়োজন হয় না); 3) মাধ্যমে অনুসরণ , যা আপনি আপনার নির্দিষ্ট সময়সীমার দ্বারা যা করবেন তা করছেন তা করার অর্থ, এবং যখনই আপনি প্রদর্শিত হওয়ার প্রত্যাশিত হবেন তখন সময় (বা প্রাথমিক) প্রদর্শিত হবে। আমার অভিজ্ঞতাতে, দক্ষতার এই সেটটি অটিজম বর্ণালীতে মানুষের জন্য কিছু চ্যালেঞ্জ সৃষ্টি করেছে: আপনার যদি সামাজিক উদ্বেগ থাকে তবে নিজেকে স্বেচ্ছাসেবক করা কঠিন হতে পারে তবে এর থেকেও বেশি কিছু হয়তো বলিদান করার ধারণাটির শক্তিশালী প্রতিরোধ হতে পারে পণ্য যা পছন্দসই পরিপূর্ণতা তৈরি করা হচ্ছে কিছু আছে যথেষ্ট সময়সীমা দ্বারা। এছাড়াও, সমস্ত বিবরণগুলি সংগঠিত করার জন্য সময়মত পরিকল্পনা করার সময় যতদূর এগিয়ে চিন্তা করা কঠিন (যেমন আমার জুতা / কী / ফোন কোথায়, আমি নাস্তা খেলেছিলাম, আমার কি কোন মানচিত্র আছে, আমি কি সবগুলি লক করেছি? দরজা ইত্যাদি) যা বাড়ির বাইরে যাওয়ার জন্য যত্ন নিতে হবে, এবং এটি সময়ের সাথে দেখা হবে। আমি নিশ্চিত নই যে এই জিনিসগুলিতে আপনার ছেলের কোচ কতটা ভাল, তবে সম্ভবত আপনি কিছু খুঁজে বের করতে সক্ষম হওয়ার চেয়ে সম্ভবত আরও ভাল সজ্জিত।

শেষ অংশটি আপনার দক্ষতাগুলি সফলভাবে একটি বৃহত স্কেলে সফলভাবে প্রয়োগ করতে সক্ষম হচ্ছে 1) সঠিকভাবে অন্যদের কাছে আপনার মতামতগুলি (যা আমি আপনার কল্পনা করতে পারি সম্ভবত এটিকে ভাল বলে মনে করে); 2) নথিভুক্ত করা ধারণাটির ইতিবাচক সম্ভাব্য শ্রোতা (যা অবশ্যই প্রত্যেকের জন্য অনুশীলন গ্রহণ করে - আমরা প্রায়ই আমাদের মতামতের যোগ্যতা নিজেদের জন্য বলার মত মনে করি); 3) মানুষের সাথে কাজ করতে সক্ষম হও যাতে আপনার ধারণা কেবল অন্যদের চেয়ে অন্যদের কঠোর পরিশ্রম থেকে উপকৃত হতে পারে।

এই শেষ অংশটি হল সেইসব সামাজিক দক্ষতা যেখানে পূর্বের প্রতিক্রিয়াতে এতগুলি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে সম্বোধন করা হয়েছিল, তবে আমি এখানে সংক্ষিপ্তভাবে আলোচনা করব: খুব কম সময়ে, আপনি যদি অপ্রচলিত দেখেন বা অব্যাহতভাবে মানুষকে অস্বস্তিকর মনে করেন তবে এটি সমস্যাযুক্ত হবে। তাই সহজ এবং ক্ষমাশীল মনোভাব থাকা ভাল। একই সময়ে, আপনি চান না যে কাজের গুণগত মান আপত্তিকর করতে হবে, তবে যদি আপনি ফোকাস করা এবং টাস্ক থাকা (যা আবার সম্ভবত আপনার সন্তানের একটি শক্তি) থাকে, যা অন্যকেও নিশ্চিত করে যে এটি অন্যকেও নিশ্চিত করে তোলে।

দ্বন্দ্ব মোকাবেলা সকল মানুষের পক্ষে কঠিন, কিন্তু অটিজম বর্ণালীগুলির জন্য এটি আরও বেশি। আমি প্রথমে বলব যে এটি অনুশীলনে লাগে, এবং তারপর মনে রাখতে কয়েকটি পয়েন্টার যোগ করুন: 1) শান্ত সবসময় দ্বন্দ্বের জন্য উচ্চতর প্রতিক্রিয়া। যদি আপনি শান্ত হতে না পারেন তবে কয়েক মিনিটের জন্য নিজেকে ক্ষমা করুন এবং আবার চেষ্টা করুন (এটি অটিজম বর্ণালীতে আমার কয়েকজন বন্ধুকে খুব কঠিন করে তুলেছে)। 2) শুনুন, এবং মৌখিকভাবে বোঝার স্বীকার করুন, এমনকি আপনি যদি একমত না হন (এটি খুব কঠিন)। 3) আগে পরিস্থিতিটি সমাধান করার জন্য চলছে, এমন কিছু আছে যা কেউ এখনও মনে করতে চায় তবে তাদের বলার দরকার আছে (কিছু সময়ের পরেই কোন সমস্যা ছাড়ার পরিবর্তে সংঘর্ষ দেখা দেয় তবে সবকিছুই বাতাসে উত্তোলন করা ভাল।) 4) সমাধান ফেজের সময়, পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, এবং তাদের কথা শুনুন (এমনকি আপনি যদি শেষ পর্যন্ত তাদের প্রত্যাখ্যান করেন)। 5) পরিস্থিতিটি পরিচালনা করার বিষয়ে এখনও মতবিরোধ থাকলে মনে রাখবেন যে কোনও কাজের সেটিংটিতে একটি অনুক্রম রয়েছে এবং যে কেউ শীর্ষে রয়েছে সেটি চূড়ান্ত কল করতে পায় এবং এটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার পক্ষে অন্যের দায়িত্ব। , এটা যাই হোক না কেন.

এই নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করে প্রত্যেকে তাদের মত সম্মান বোধ করতে সহায়তা করবে, যা তাদের আরও ইচ্ছুক এবং একত্রে কাজ করতে সক্ষম হবে এবং তাদের কর্ম পরিবেশে নিরাপদ করে তুলবে - কিন্তু তারা বোকা প্রমাণ নয়! প্রত্যেকেরই অন্তত একটি বাস্তব ও সভ্য ভাবে যোগাযোগ করতে রাজি হন, অথবা এটি কাজ করে না। শুধু আপনি অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার ব্যক্তি নিশ্চিত না :)

যতদূর অটিজম নির্দিষ্ট পয়েন্টার ... 1) স্পষ্টকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করা ঠিক আছে ("আমি জানি না যে এটি একটি তামাশা ছিল কিনা না" 2) লোকেরা কথোপকথনে নির্দিষ্ট শারীরিক আচরণ আশা করে - উদাহরণগুলি খুব কাছাকাছি একসাথে দাঁড়িয়ে নেই, এবং যে শ্রোতা বক্তা পুরো সময় তারা কথা বলা হয়, কিন্তু বক্তা তাদের চোখ ঘোরাফেরা করতে দেয় (অন্যথায় শ্রোতা অযৌক্তিক হিসাবে এবং সম্পূর্ণরূপে কর্তৃত্ববাদী হিসাবে স্পিকার আসে)। 3) যেকোনো সময় আপনি মনে করেন যে আপনি এমন পরিস্থিতিতে আছেন যা আপনি পরিচালনা করতে পারবেন না, "আমাকে এক মিনিটের জন্য পদক্ষেপ নিতে হবে তবে আমি সঠিকভাবে ফিরে আসব" (এবং ফিরে আসার এবং এর মাধ্যমে একটি সময়মত পরিস্থিতি)।

আপনি তাদের যত্ন নেওয়ার মতো লোকেদের অনুভব করা কঠিন, এবং এটি উপযুক্ত হতে পারে, কিন্তু এটি যদি যথাযথভাবে যত্ন নেওয়া থেকে পরিবর্তিত হয় তবে এটি সর্বদা সর্বোত্তম। যদি আপনি (আপনার ছেলে) মানুষের জন্য প্রকৃত যত্ন বোধ করেন এবং এটি দেখানোর উপায়গুলি বিকাশ করতে চান তবে এখানে কয়েকটি পরামর্শ দেওয়া আছে: 1) তাদের নিজেদের সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, যেমন "আপনি কেমন আছেন?" "আপনি এই সপ্তাহান্তে কি করেছেন?" "কিছু জিনিস আপনি কি পছন্দ করেন?" - এবং আসলে উত্তর শুনতে :)

অবশ্যই, যদি আপনি প্রাথমিক সম্পর্ক স্থাপন করতে চান (আপনি ইতিমধ্যে জানেন এমন কারো সাথে কথা বলার পরিবর্তে), আপনার সন্তানের জন্য একটি ভাল পদ্ধতি হয়তো তাদেরকে খেলা খেলতে আমন্ত্রণ জানাতে এবং / অথবা যোগদান করতে (অথবা দেখার জন্য) জিজ্ঞাসা করতে পারে। খেলা হচ্ছে যে খেলা।

এছাড়াও, যদি কেউ আপনার ছেলেকে নিজের সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞেস করে, অথবা তাকে কোনও কার্যকলাপে অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ জানায়, তাহলে অন্য ব্যক্তির সাথে সম্পর্ক / বন্ধুত্বের বিল্ডিংয়ে একটি প্রচেষ্টা সনাক্ত করা এবং ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানাতে (আমন্ত্রণ গ্রহণ / ফেরত পাঠানো ভাল হবে) তার নিজস্ব এক প্রশ্ন)।

অনন্য কিছু অফার করার বিষয়ে বিট - এটি আমার অভিজ্ঞতা থেকে মনে হয় যে এটি স্বাভাবিকভাবেই কিছু উচ্চ দক্ষতার অর্জন থেকে আসে। একবার আপনি যে সমস্ত কাজ ইতিমধ্যে সম্পন্ন করেছেন তা অর্জন করার পরে, আপনি "কিন্তু কী হবে ..." ভাবতে সাহায্য করতে পারেন না। যতক্ষণ না তিনি এই চিন্তার অনুসরণ করতে চান এবং দেখতে পারেন, ততক্ষণ পর্যন্ত আমি একটি অনন্য অবদান রাখতে চাই না। আপনার ছেলে কিছু সঙ্গে হতে হবে।

সারাংশে (কারণ এটি এত দীর্ঘ সময় পেয়েছে), আপনার জীবনের সাফল্যের মূলত অন্যদের কাছে আপনার মূল্য প্রদর্শন করার ক্ষমতা, যার জন্য 1) মূল্য আছে এবং 2) এটি প্রদর্শন করতে সক্ষম হওয়ার উপর ভিত্তি করে। প্রথমটি আপনার নিজস্ব কঠিন (এবং স্মার্ট) কাজ থেকে আসে, দ্বিতীয়টির আপনার বোঝার থেকে দ্বিতীয় এবং আপনার সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার ক্ষমতা। পছন্দ হচ্ছে ইত্যাদি অগত্যা প্রয়োজনীয় নয়, কিন্তু না হচ্ছে ঘৃণিত সাধারণত গুরুত্বপূর্ণ - তবে যতক্ষণ আপনি একজন ভাল ব্যক্তি (এমনকি-নির্ভরযোগ্য, নির্ভরযোগ্য, বিবেচনাযোগ্য), লোকেরা আপনাকে অপছন্দ করতে পারে না, এমনকি যদি তারা আপনাকে বিশেষভাবে আকর্ষণ না করে। সাধারণভাবে আমি মনে করি যে, যদি লোকেরা আপনার মতো মানুষ হয় তবে তারা আপনাকে পছন্দ করবে এবং যদি আপনি অন্যকে আদালতে বিচার করার চেষ্টা করেন তবে আপনি আপনার ব্যক্তিত্বের জন্য বহিরাগত স্থান বেছে নিচ্ছেন যা শেষ পর্যন্ত অস্থির (এবং আপনাকে অসুখী হতে পারে) ।

আমি আপনাকে এই সাথে খুব ভাল ভাগ্য কামনা করি :) অবশেষে, আমার মনে হয় যে একটি শিশুকে এমন কিছু করার জন্য অনুপ্রাণিত করা খুব কঠিন, যদি এটির কোনো কারণ না থাকে এবং আপনি সর্বদা তাদের কারণ দেখতে পান না - কিন্তু আমি বলব যে, যদি পরে পরে সেগুলি দেখতে আসে তবে তিনি এখনও যে কোনও ভিত্তি স্থাপন করতে পারবেন, যদিও মনে হচ্ছে সে আসলেই এটি গ্রহণ করছে না।


1

সাত বছর বয়সে, এবং বুট করার জন্য উপহার দেওয়া হচ্ছে, আপনার ছেলেকে নিজের জন্য যুক্তি দেখাতে হবে কেন সামাজিক দক্ষতা প্রযুক্তিগত দক্ষতার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ, এবং তারপরে সেখানে এমন পথ অনুসরণ করার জন্য তার নিজস্ব প্রেরণা বিকাশ করে যা তার প্রচুর উন্নতি করবে জীবন।

টিভিতে তার প্রিয় কার্টুন নিন। ক্রেডিট পড়ুন। অপেক্ষাকৃত ছোট পেমেন্টের জন্য, প্রতি সপ্তাহে একবার 30 মিনিটের পর্ব তৈরির জন্য এই তালিকাতে থাকা লোকেরা একে অপরের নিকটতম ঘনিষ্ঠতায় একে অপরের কাছে 8 ঘন্টা ব্যয় করে। তাদের মধ্যে কেউ যদি নিচে পড়ে, পুরো দল খারাপ দেখায়। প্রত্যেকে নিজের দক্ষতার সাথে কাজ করে, তবে তাদের সৎভাবে একে অপরের সাথে ঐসব পরিস্থিতিতে একসঙ্গে কাজ করার মতো কাজ করতে হয়।

(সম্পাদনা) কিছু প্রসঙ্গ এখানে সহায়ক হতে পারে

এই বয়সের সাত বছর বয়সী এই অস্থির শব্দটি আমার সেই বয়সে অনেক পছন্দ করে। আমি জীবনে এই পাঠকে দেরী শিখেছি, এবং আমি আগে এটি শিখেছি। সেই সময়ে সঠিক পথ নির্দেশনা আমাকে প্রাচীরের বিরুদ্ধে আমার মাথা মারার কয়েক দশক ধরে বাঁচাতে পারে (রূপকভাবে)।

আমার একজন কর্মীর একজন যুবক আছে যিনি এইচএফএ (আমি জিজ্ঞেস করিনি) হতে পারি। তিনি বেশ দক্ষ, কিন্তু তার বন্ধ দিন যখন নিয়ন্ত্রণ রুম মধ্যে টান উল্লেখযোগ্যভাবে ratchets। একটি ব্যবসা সেটিং এটি সহ্য করা হবে না। আমি এটা গ্রহণ করি কারণ আমি তাকে সামাজিক দক্ষতা এবং অন্যান্য প্রচেষ্টার মূল্য শিখতে অতিরিক্ত সময় দেওয়ার চেষ্টা করি যা যেকোনো প্রচেষ্টার জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ।


1

একজন ব্যক্তি তৈরি করে এমন সমস্ত দিকগুলির মধ্যে একজন ব্যক্তি মহান হতে পারে না, আমাদের সকলের শক্তি এবং দুর্বলতা রয়েছে। আমি নিজেও তাই না যতক্ষন না ওপিও অনেক সামাজিক দুর্যোগ থেকে ভুগছেন, যা আমাকে গত কয়েক বছরে পরাস্ত করতে হয়েছিল।

আমি সিদ্ধান্ত নিলাম যে, আমি একজন সঙ্গীত শিক্ষক হতে চাই, কারণ আমি শিক্ষকদের পরিবার থেকে এসেছি, আমি ভাবলাম এটি একটি প্রাকৃতিক ফিট হবে, এটি স্বাভাবিক ছিল না।

শিক্ষানবিশ পেশা সাফল্যের সাথে সম্পৃক্ত করার জন্য কতজন দক্ষতা অর্জন করে সে সম্পর্কে আমি ব্যথিতভাবে অবগত ছিলাম। আমি বেশিরভাগ অ্যাংস্টিস্ট সমস্যাগুলি অতিক্রম করতে পেরেছি যেখানে আমি এখন ইতিবাচকভাবে শিক্ষা দিচ্ছি, কিন্তু এর মধ্যে কোনটিই সহজ ছিল না।

আপনার সন্তানদের জন্য একটি ভাল কাজ নীতির অর্থ কতটুকু হবে তা কম মূল্যায়ন করবেন না। চাহিদা যে দক্ষতা চাহিদা হয় কারণ তাদের অর্জন দক্ষতা সাধারণ নয়। আপনি যদি আপনার সন্তানদের এই পেশায় অ্যাক্সেল করতে কাজ নীতির শিক্ষা দেন তবে তারা ভাল কর্মজীবনের অর্ধেকের মতো হবে।

যদি তাদের যথাযথ কাজের নীতি থাকে তবে আপনি তাদের ব্যক্তিত্বের সাথে ফিট করে এমন একটি ক্যারিয়ার চয়ন করতে সন্তুষ্ট করতে পারেন। সামাজিক গরুর অভাব অলসতার চেয়ে সাফল্যের ক্ষতির অনেক কম, প্রায় 5 বছর ধরে একটি সঙ্গীত শিক্ষক এমন কিছু আপনাকে আশ্বস্ত করতে পারে।

আপনি কিভাবে আপনার নিজের শিশুদের কাছে যোগাযোগ করা উচিত। তাদের hermits হয়ে যাক না। তারা অন্যান্য শিশুদের সঙ্গে সময় কাটাতে হবে। তারা বিপরীত লিঙ্গের থেকে মানুষের সাথে কাজ কিভাবে শিখতে হবে। এজন্য আমি ব্যক্তিগতভাবে কো-এড স্কুলের পছন্দ করি।

যদি তাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষা থাকে তবে এটি দুর্দান্ত, কিছু ধরণের লক্ষ্য অর্জনের পদ্ধতিগত পদ্ধতিতে কাজ করা শিশুটির পক্ষে অত্যন্ত ইতিবাচক বিষয়, তবে উচ্চাকাঙ্ক্ষাটি স্বাস্থ্যকর শৈশবের ব্যয় হওয়া উচিত নয়।

ভবিষ্যতের সাফল্যের জন্য আবেগপ্রবণতা একটু ভাল তবে চরম গ্রহণ করা এটি অত্যন্ত সামাজিক-বিরোধী হতে পারে।

আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.