যদিও আমরা যে ডাক্তারের সাথে উত্থাপিত হয়েছিলাম কেবল সেটি ব্যবহার করতে সক্ষম হব! অনুমান করা সম্ভব নয় যে:
কিভাবে একজন নিছক প্রথম ভাল শিশুরোগ বিশেষজ্ঞ খুঁজে না, কিন্তু তাদের মূল্যায়ন? জন্য ভাল এবং খারাপ জিনিস ঘড়ি কি কি? আপনি কিভাবে একটি মূল্যায়ন পরিদর্শন সময়সূচী করবেন?
উত্তর:
বিভিন্ন কারণের উপর এটি "নির্ভর করে"। আমি "ট্রায়াল এবং ত্রুটি" হিসাবে নেতিবাচক শব্দ হিসাবে কিছু সুপারিশ করতে ঘৃণা, কিন্তু ভাল, যে সবচেয়ে ভাল উপায় বলে মনে হয়। মেড স্কুলে যেতে, এবং তারপর পেডিয়াট্রিক বিশেষজ্ঞ হতে ফিরে যান ... মনে হচ্ছে এটি বুনিয়াদে যে কোনও ভাল না হওয়া উচিত। তাই আপনি একটি নির্বাচন ভিত্তি করে বাকি আছে কি সত্যিই মানুষের দক্ষতা। শিশুরোগীদের বন্ধ করে দেওয়া কিছু মূল পয়েন্ট। (এবং সেই ক্ষেত্রে ঘূর্ণন ঘটিয়ে ওবি / জিওয়াইএনগুলির মধ্যে একজন ... আমার স্ত্রী যখন শ্রমসাধ্য হয়েছিলেন তখন আমরা খুশি ছিলাম এবং আমরা জন্ম কেন্দ্রটি পেয়েছিলাম এবং বোর্ডে তার নাম দেখিনি।)
আমাদের ছেলেটি হসপিটালে জন্মগ্রহণ করেছিল, যা একই স্বাস্থ্যকর যত্ন নেটওয়ার্কের অংশ এবং আমার উভয়ই আমাদের ডাক্তারকে দেখেছিল, যার ফলে এটি বেশ সহজ ছিল। আমরা দেখেছি প্রথম শিশুরোগ আসলেই ছিল যখন তারা ডিএলআরপি রুমে এসেছিল আমার স্ত্রী এবং আমাদের ছেলে তার ২ দিনের চেকআপ দিতে থাকত। (আমার স্ত্রী ঘুমানোর সময় আগের দিন পরীক্ষা করা হয়েছিল এবং আমি সেখানে ছিলাম না।) যারা শিশু বিশেষজ্ঞরা তাদের তিনটি ক্লিনিক সাইটগুলিতে স্বাভাবিক পেডিয়াট্রিক্স অফিস থেকে জন্ম কেন্দ্রের মাধ্যমে ঘূর্ণায়মান হয়েছিল। আমি সেখানে ড্র পছন্দ করি, কিন্তু তিনি উত্তর ক্লিনিকে (আমাদের বাড়ি থেকে ২5 মিনিটের ড্রাইভের বাইরে) কাজ করেছিলেন তাই যখন আমরা 1 মাসের প্রথম পরীক্ষা-নিরীক্ষা শুরু করি তখন আমি অভ্যর্থনাকারীকে কাউকে বাছাই করতে বলেছিলাম তবে ড। এক্স (কে অনেক সহকর্মীদের বিরুদ্ধে পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল।) যে শিশুরোগ বিশেষজ্ঞ সঙ্গে খুব রোমাঞ্চকর ছিল না, কিন্তু তিনি "ঠিক আছে" বলে মনে হচ্ছে। তার সাথে 5 বা 6 টি সাক্ষাত্কারের পরে, আমাদের অসুস্থতার জন্য আমাদের ছেলেকে তাড়াতাড়ি আনতে হবে ... তারা বলল, আমাদের 3 দিনের জন্য আমরা দেখতে পারিনি ... কিন্তু ড। জে। মিনিট। আমরা সেই সুযোগে ঝাঁপিয়ে পড়লাম, এবং একবার ডাঃ জে। কে দেখেছিলাম, আমরা আমাদের ডেস্কের "নিয়মিত" শিশুশিক্ষক হিসাবে তাকে আমাদের কাছে পরিবর্তন করার জন্য সামনে ডেস্ককে জিজ্ঞাসা করলাম। আমরা কয়েকজনকে বন্ধ করে দিয়েছি এবং তারপরেও যখন সে অসুস্থ হয়ে পড়েছে এবং সেটি পাওয়া যাচ্ছে না ... তবে আমি ভিন্ন ডাক্তারের জন্য কল্পনা করতে পারি না।
কৈশোর থেকে আমি টেবিলে জিজ্ঞেস করলাম, পেডিয়াট্রিক্স পরিবর্তন করার সমস্যা হলে তারা হেসে বলল, "কোন সমস্যা নেই।" তারপর মন্তব্য করেছেন যে তারা আমাদেরকে এমন একটি শিশু বিশেষজ্ঞের সাথে আটকে রাখার চেয়ে আমাদের একটি ডজন বার সুইচ করবে যা কেবল আমাদের পরিবারের জন্য কাজ করে না। দৃশ্যত এটি একটি বেশ সাধারণ জিনিস, বিভিন্ন বাবা / বাচ্চাদের শুধু বিভিন্ন ডাক্তারের সঙ্গে ভাল কাজ। তারা যে চিনতে এবং এটি যুদ্ধ না।
তিনি জন্মগ্রহণ করার আগে, আমি বাচ্চাদের সুপারিশের জন্য কয়েকজন সহকর্মীকে জিজ্ঞেস করলাম, তারা প্রায় সর্বজনীনভাবে বলেছেন যে দুজন ডাক্তার (স্বামী ও স্ত্রী দল কম নয়) যারা গোষ্ঠীর সেরা শিশু বিশেষজ্ঞের হাতে ছিল। এবং অন্য যে সবাই থেকে খুব অনুকূল মন্তব্য পেয়েছিলাম। তাদের তিনটি এত জনপ্রিয়, তারা নতুন রোগীদের গ্রহণ করা হয় না। (যদি আপনি ইতিমধ্যে একটি শিশু আছে যে তারা দেখতে, নতুন ভাইবোনদের স্বাগত জানানো হয়।)
আমার এক ধারণা যেটি এমন সম্প্রদায়ের সদস্যদের সাথে কথা বলতে হয় যারা ছোট বাচ্চাদের সাথে বাবামারা থাকে এবং যদি তাদের মনে হয় যে তারা তাদের শিশুরোগ বিশেষজ্ঞের সাথে খুব ইতিবাচক অভিজ্ঞতা পেয়েছে, অথবা যদি না হয় তবে তাদের সুপারিশ ভাগ করে নিতে বলুন। ফ্ল্যাগ।
যতদূর সতর্কবার্তা লক্ষণগুলি যায়, আমি কেবল ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে কথা বলতে পারি, কিন্তু আমাদের প্রথম শিশুরোগ বিশেষজ্ঞের জন্য কিছু পতাকা যেটি বন্ধ করে দেওয়া হয়েছিল, সেগুলি হল:
তরুণ, অপ্রাসঙ্গিক কর্মচারী - ডাক্তারের অফিসে 15 বছরের পুরনো সহকারীরা পূর্ণ ছিল বলে মনে হয়েছিল, যারা আমাদের সন্তানের ওজনগুলি টিকা দেওয়ার জন্য ওজন করে যাচ্ছিল। এটি আরও খারাপ করার জন্য, তারা প্রায়শই তাদের কাজ ভুলভাবে করে। উদাহরণস্বরূপ একটি মুখোমুখি সহকারী ওজন, ডাক্তার আসছে, চার্ট গ্যাসিংয়ের দিকে তাকিয়ে এবং "ওহ, সে এত বেশি ওজন হারিয়েছে", তারপরে বিভ্রান্তির দিকে তাকিয়ে, আমাদের সন্তানের কাছে ফিরে যাওয়া এবং খুঁজে বের করতে যে সহকারী কীভাবে জানেন না স্কেলে পড়তে হবে, এবং তারপরে আমাদের সামনে, কিভাবে তিনি স্কেল পড়া উচিত ব্যাখ্যা। একাধিক অ্যাপয়েন্টমেন্ট জন্য পুনরাবৃত্তি করুন।
ডাক্তারের অনুভূতির যত্ন নিচ্ছেন (সত্যিই স্বতঃস্ফূর্ত) - যদি ডাক্তার আপনার সন্তানকে মানুষের পরিবর্তে একটি নিষ্ক্রিয় বস্তুর মতো আচরণ করে তবে পতাকাটির জন্য চেক করুন। আপনি পরিবর্তে আবেগ এবং যত্ন সনাক্ত করতে পারেন, এটি একটি ভাল সাইন হতে পারে।
চিন্তা ভাগাভাগি করা হচ্ছে না - এটি সকলের জন্য নাও হতে পারে, কিন্তু আমি জানতে চাই কি হচ্ছে! আমার অভিজ্ঞতার ডাক্তারদের প্রেতাত্মা বেদনাদায়ক হতে পারে, তাই যদি আপনি এমন একজনের উপর হোঁচট খেয়ে থাকেন যিনি আপনাকে সত্যিই মনে করেন তা জানাতে আগ্রহী হন তবে এটি একটি ভাল চিহ্ন হতে পারে।
নোংরা অফিস এবং / অথবা চেহারা না যে পরিষ্কার - আমার কাছে বিশাল পতাকা, সরাসরি স্পট করতে সহজ। ফ্লিপ দিকে, স্থান এবং ডাক্তার উভয় খুব ভাল রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়, এটি একটি ভাল সাইন হতে পারে।
মূল্যায়নের ক্ষেত্রে, আমি 'সম্পূর্ণ স্থান' এবং ডাক্তার হিসাবে হিসাব করার চেষ্টা করব, কিন্তু সত্যি বলতে কী, আমাদের জন্য সাধারণ মানুষেরা এই কাজটি করার পক্ষে কঠিন। সৌভাগ্যক্রমে মেড স্কুল বেশ কঠিন, তাই আমি সবচেয়ে শিশু বিশেষজ্ঞরা তাদের স্টাফ জানেন কল্পনা করবে। এই বিশ্বাস, আমি একটি ব্যক্তি হিসেবে আমি তাদের কতটা অনেক পছন্দ করব।
তারা যদি সত্যিকারের, বুদ্ধিমান, উত্সাহী, যত্নশীল, বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তি হিসাবে আমার কাছে আসে তবে তারা যা করছে তা পছন্দ করে, এটি আমার জন্য একটি ভাল চিহ্ন।
শুভ শিকার!
আমরা এখন ব্যবহার করছি একটি খুঁজে বের করার আগে আমরা দুই pediatricians মাধ্যমে গিয়েছিলাম। প্রথম bullied এবং belittled কারণ এটি পরিণত হিসাবে, আমি breastfeed পারে না। দ্বিতীয়টি খারাপ ছিল না কিন্তু তার অনুশীলনের অন্যরা ভয়ানক ছিল এবং খুব কমই আমাদের অবস্থানের অফিস ঘন্টা ছিল।
গুড লাক!
সুপারিশের জন্য শিশুদের সঙ্গে মানুষ জিজ্ঞাসা ছাড়াও, একটি OB / GYN জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন। তারা অনেক নতুন মা দেখতে পায়, এবং তারা অনেক ডাক্তার জানেন, এবং শব্দ কাছাকাছি পায়।
আমাদের ক্ষেত্রে, আমার স্ত্রীর OB / GYN (যাকে তিনি বেশ কয়েক বছর ধরে পরিদর্শন করেছিলেন, এবং নিঃসন্দেহে বিশ্বস্ত) এছাড়াও আটটির পিতা হয়েছিলেন। তিনি একটি স্থানীয় পেডিয়াট্রিক্স অফিসের সুপারিশ করেন যে, ওই অফিসের যেকোনো ডাক্তারই ভাল হবে এবং আমাদের জানান যে যদি একজন বিশেষ ডাক্তারের কোনও খোলা থাকে তবে তাকে তার জন্য নির্বাচন করা উচিত। আমরা করেছি, এবং আমরা আমাদের পছন্দ সঙ্গে খুব খুশি। আমরা দেশ ছেড়ে চলে গেছি, কিন্তু আমরা এখনও পরামর্শের জন্য একই অফিসে ডাকি।
আরেকটি কৌশল হসপিটালে নার্সিং কর্মীদের জরিপ করা, তারা তাদের সন্তানদের জন্য কাকে বলে। যদি তাদের সন্তান না থাকে তবে তারা সুপারিশ করবে কে তাদের সুপারিশ করবে। যেহেতু তারা ক্ষেত্রের মধ্যে কাজ জানেন, তারা সম্ভবত শিশু বিশেষজ্ঞদের খ্যাতি সম্পর্কে আরো জানতে। প্রায়শই, (কমপক্ষে যেসব হাসপাতালে আমি কাজ করি) নার্সদের সম্পদ হিসাবে ব্যবহার করা হয় এবং এমনকি আপনার সাথে তথ্য ভাগ করতে আগ্রহী।
যেভাবে আমরা আমাদের খুঁজে পেয়েছিলাম সেটি ছিল অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য যে কাউকে ডাকে সেদিনের সাথে সাক্ষাত্কার করা। আমরা যখন প্রথম অ্যাপয়েন্টমেন্ট করেছিলাম তখন আমরা প্রথম শিশুরোগ বিশেষজ্ঞকে পছন্দ করি নি, আমি একই কাজ করেছি। আমরা পেয়েছিলাম দ্বিতীয় পেডিয়াট্রিক একটি সত্যিই চমৎকার লোক যিনি ফিরে পাড়া কিন্তু তার স্টাফ জানেন। আমাদের যদি প্রশ্ন থাকে তাহলে তিনি আমাদের ডেস্ক নাম্বার দিয়েছেন যাতে আমরা তাকে ধরতে ক্লিনিক ফোন সিস্টেমের মাধ্যমে নেভিগেট করার চেষ্টা করি না।