সুবিধাভোগী বা প্রযুক্তিগত কর্মীরা পদত্যাগ করলে / বরখাস্ত হয়ে গেলে আপনি প্রস্থান প্রক্রিয়াটি কীভাবে পরিচালনা করবেন? সংস্থার অবকাঠামোগত অব্যাহত ক্রিয়াকলাপ / সুরক্ষা নিশ্চিত করতে আপনার কাছে কি জিনিসগুলির একটি চেকলিস্ট আছে?
আমি চলে যাওয়ার সময় আমার সহকর্মীদের যে জিনিসগুলি করা উচিত সেগুলির একটি দুর্দান্ত ক্যানোনিকাল তালিকা নিয়ে আসার চেষ্টা করছি (আমি এক সপ্তাহ আগে পদত্যাগ করেছি, তাই পরিশ্রম করতে এবং জিটিএফও করার জন্য আমি এক মাস পেয়েছি)।
এখন পর্যন্ত আমি পেয়েছি:
- এগুলি চত্বর থেকে প্রকারভেদ করুন
- তাদের ইমেলটি ইনবক্স মুছুন (সমস্ত মেল একটি ক্যাচ-অল ফরোয়ার্ডে সেট করুন)
- সার্ভারে তাদের এসএসএইচ কীগুলি মুছে দিন
তাদের মাইএসকিএল ব্যবহারকারী অ্যাকাউন্ট (গুলি) মুছুন
...
তো এরপর কি. আমি কি উল্লেখ করতে ভুলে গেছি, বা একইভাবে দরকারী হতে পারে?
(টীকা: কেন এই অফ-টপিক? আমি একজন সিস্টেম প্রশাসক এবং এটি ক্রমাগত ব্যবসায়ের সুরক্ষা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে, এটি অবশ্যই অন-টপিক)
প্রাসঙ্গিক (স্পষ্টতই একটি ডুপে নয়) সার্ভারফল্ট.com
—
উকশনস /
ই-মেইল ফরওয়ার্ডিং সম্পর্কে সচেতন হন; বেশ কয়েকটি দেশ রয়েছে যেখানে এটি অনুমোদিত নয়। নরওয়েতে আমাদের এমনকি অটো-রিপ্লেস দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয় না যা জানিয়ে দিয়ে যে কর্মচারী এখানে আর কাজ করে না, আমাদের অ্যাকাউন্টটি পুরোপুরি মুছতে হবে। স্ট্যান্ডার্ড এনডিআর (অ-অরক্ষিত ব্যবহারকারী) কেবলমাত্র অনুমোদিত জিনিস।
—
পৌষ
চত্বরে লোক রফতানি করা কি সাধারণ? আমি কল্পনা করব যে এটি তখনই প্রয়োজন যখন লোকদের বরখাস্ত করা হবে।
—
ভেটল
আপনি কি নিশ্চিত যে আপনি তাদের ইমেল ইনবক্স মুছতে চান? একজন সহকর্মী যখন আমি কাজ করি সেখান থেকে তাত্ক্ষণিকভাবে চাকরিচ্যুত করা হয়, তখন তাদের ইনবক্সে গিয়ে আমাকে হঠাৎ নিজেকে পরিচালিত করতে দেখা যায় এমন প্রকল্পগুলির বিষয়ে কী সিদ্ধান্ত নিয়েছে তা দ্রুত তা জানতে পেরেছিলাম। আমি মনে করি (বৈধতার উপর নির্ভর করে) আপনি # 2 এ পুনর্বিবেচনা করতে চাইতে পারেন।
—
ব্রায়ান স্টিনার