এটি যখন নেমে আসে তখন আমাদের বেশিরভাগই কেবল সিস্টেম প্রশাসক।
আমরা খারাপ আচরণগুলি চিহ্নিত করতে পারি এবং এমনকি কখনও কখনও পরিস্থিতি সমাধানে সহায়তা করার আহ্বান জানাই। পুলিশ বা কর্মচারী আচরণ কার্যকর করা আমাদের কাজ নয়।
আপনার কোম্পানির আচরণের সমস্যাগুলি সামনে আসার সাথে সাথে সমাধান করার জন্য শক্ত সরঞ্জাম থাকা সমালোচনা করা দরকার। একবার নীতি লঙ্ঘন হয়ে গেলে এটি কীভাবে মোকাবেলা করা যায় সে সম্পর্কে এটি এইচআর প্রশ্ন। তাদের আপনার ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করুন এবং তাদের তাদের কাজ করতে দিন। প্রযুক্তিগত সহায়তা যা প্রয়োজন তা তাদের সরবরাহের জন্য অপেক্ষা করুন।
আপনি যদি এমন পরিস্থিতিতে থাকেন যে আপনার সংস্থার একটি এইউপি নেই বা এটির পুনর্বিবেচনার প্রয়োজন রয়েছে এই সংক্ষিপ্তসারটি অনেক গবেষণা প্রতিফলিত করে। এটি আপনাকে সূচনা করার জন্য কিছু গাইডেন্স প্রদান করবে should
একটি ভাল AUP নিম্নলিখিত বিষয়গুলি কভার করা উচিত।
- প্রতি আইডি / পাসওয়ার্ডের জন্য একজন ব্যবহারকারী - যদি কেউ আপনার অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করে তবে আপনি দায়বদ্ধ।
- প্রতিটি পাসওয়ার্ডের জন্য একটি অবস্থান - আপনার কাজের পাসওয়ার্ড বাইরে ব্যবহার করবেন না।
- ব্যক্তিগতভাবে সনাক্তযোগ্য / গোপনীয় তথ্য হ্যান্ডলিং
- মিডিয়া হ্যান্ডলিং (সিডি, ইউএসবি স্টিক ইত্যাদি)
- কোন তথ্য স্থানান্তর করা যায় এবং কাকে
- সেশন লকিং - আপনার স্ক্রিনটি লক করে যাতে আপনার অ্যাকাউন্টটির অপব্যবহার করা যায় না।
- ইমেল, ফাইল সিস্টেমের ব্যবহার, ওয়েব অ্যাক্সেসের জন্য পর্যবেক্ষণ
- ব্যবসায়িক ব্যবস্থার ব্যক্তিগত ব্যবহার
- আইনী লঙ্ঘন (কপিরাইট, হ্যাকিংয়ের প্রচেষ্টা ইত্যাদি)
- অভ্যন্তরীণ সুরক্ষা নিয়ন্ত্রণগুলি বাইপাস করার চেষ্টা করা হয়
- লঙ্ঘনের কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানানো হয় - সমাপ্তি এবং আইনী পদক্ষেপ সহ action
সম্পাদনা - DKNUCKLES হিসাবে উল্লেখ করেছে যে এই বিষয়গুলির জন্য স্ট্যান্ডার্ড চেইন অব কমান্ড অনুসরণ করা প্রয়োজন। আমি এগুলি সরাসরি এইচআর এর মাথায় নিয়ে যাওয়ার কথা বলেছিল তার অর্থ এই নয় যে এটি আপনার সংস্থাটি করে।