আমার সংস্থায়, আমি এনওসি একদল কর্মী, উদীয়মান জুনিয়র ইঞ্জিনিয়ার এবং মুষ্টিমেয় সিনিয়র ইঞ্জিনিয়ারদের সাথে কাজ করি; লিনাক্স উপর একটি ফোকাস সঙ্গে সব। সংস্থাটি যেভাবে প্রতিভা বাড়ায় তার একটি আকর্ষণীয় পদক্ষেপ হ'ল এনওসি থেকে সিনিয়র ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের এক পথ। প্রতিভা পুলটিকে আপেক্ষিক নতুন হিসাবে দেখছি, আমি দেখতে পাচ্ছি যে দক্ষতার সেটগুলিতে একটি বিভাজন রয়েছে যা সময়ের সাথে সাথে বাড়তে থাকে ...
- এমন প্রকৌশলী আছেন যারা এক বা কয়েকটি নির্দিষ্ট প্রযুক্তি ভাল জানেন এবং ক্রমাগত নিমগ্ন থাকেন ... যেমন মাইএসকিউএল, ফায়ারওয়ালস, এসএএন স্টোরেজ, লোড ব্যালান্সার ...
- আবার অনেকে আছেন যারা জেনারেলস্ট এবং একাধিক প্রযুক্তি নেভিগেট করতে পারেন।
- প্রত্যেকে নিজের প্রয়োজন অনুসারে পর্যাপ্ত লিনাক্স (কমান্ড, প্রক্রিয়া) শিখেন এবং প্রতিদিনের ভিত্তিতে ব্যবহার করুন।
কিছু কর্মীদের মধ্যে একটি পার্থক্যযুক্ত কারণ হ'ল তারা স্ক্রিপ্টিং, অটোমেশন এবং কনফিগারেশন পরিচালনার পদ্ধতিগুলি কতটা ভালভাবে গ্রহণ করে। উদাহরণস্বরূপ, আমাদের মধ্যে দুটি প্রকৌশলী আছেন যারা আমাজন এডাব্লুএস ক্লাউডফর্মেশন কাজটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে করেন এবং অন্য একজন যিনি বেশিরভাগ পুতুল অবকাঠামো পরিচালনা করেন । সম্ভবত ইঞ্জিনিয়ারদের এক চতুর্থাংশ বেস বেস শেল স্ক্রিপ্টিং এ পারদর্শী।
চাকরির বাজারে ডিভোপস দক্ষতার জন্য অবিশ্বাস্যভাবে উচ্চ চাহিদা প্রসঙ্গে এটি দেখার জন্য , আমি আগ্রহী যে অন্যান্য সংস্থাগুলি কীভাবে এই দক্ষতার বিকাশ করে এবং তাদের অভ্যন্তরীণ প্রতিভা বৃদ্ধি করে। স্ক্রিপ্টিং কোনও বিশেষভাবে শেখানোর মতো ধারণা বলে মনে হয় না।
- কীভাবে সিসাদমিন তাদের শেল স্ক্রিপ্টিং উন্নত করে?
- এখনও ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য এমন কোনও জায়গা আছে যারা ডিভোপস দৃষ্টান্তে রাখে না / রাখতে পারে না?
- আমরা কি কেবল ধরে নিতে পারি যে এই প্রযুক্তিগুলি বিকশিত হওয়ার সাথে সাথে কিছু লোক পিছিয়ে থাকবে? তা কি ঠিক আছে?