আপনি কীভাবে একজন ভাল সিস্টেম প্রশাসককে চিনবেন?

19

আমি যে সংস্থার জন্য কাজ করছি তার মধ্যে আমাদের সিস্টেম প্রশাসক হওয়া দরকার। তবে, আমরা একটি প্রোগ্রামিং ডেভলপমেন্ট সংস্থা এবং এটি প্রমাণিত হয়েছে যে কোনও খারাপ সিস্টেম থেকে কীভাবে একজন ভাল সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর বলতে হয় সে সম্পর্কে আমাদের ধারণা নেই। সার্ভার সেট আপ করতে, ল্যান কেবলগুলির লেআউট পরিকল্পনার জন্য এবং ওয়াই-ফাইয়ের সুরক্ষার জন্য নীতিগুলি সেট আপ করার জন্য আমাদের কেবলমাত্র একজনের প্রয়োজন হয়েছিল।

আমরা বুঝতে পারি না যে আমাদের নিয়োগের ক্ষেত্রে আমাদের সমস্যা আছে যতক্ষণ না আমরা খুঁজে পেলাম যে আমরা যে দু'জন প্রশাসক নিয়োগ করেছি তারা সঠিকভাবে কাজটি করে নি। আমরা আবিষ্কার করেছি যে আমাদের দু'মাস পরে সমস্যা রয়েছে যখন:

আমরা ফোনে স্থিতিশীল হওয়া শুরু করি এবং আমরা এটি ক্যাবলিংয়ের সাথে সন্ধান করি।
একজন দর্শক আমাদের জানিয়েছেন যে নেটওয়ার্ক সুরক্ষা অকার্যকর এবং এটি প্রদর্শিত হয়েছে।
পুরানোটি আমাদের সংস্থার জন্য অদক্ষ হওয়ার কারণে আমাদের যে সার্ভারটি তারা সুপারিশ করেছিল তাকে প্রতিস্থাপন করতে হবে।

কোনও ভাল সিস্টেম প্রশাসককে স্বীকৃতি দেওয়ার কোনও মানক উপায় আছে কি?

এমন কোনও সাক্ষাত্কারের পরীক্ষা আছে যা আমরা দুর্বল দক্ষদের আগাছা দিয়ে দিতে পারি?

* আপনি ভাববেন কম্পিউটার প্রোগ্রামাররা খারাপ প্রযুক্তি থেকে ভাল প্রযুক্তিগত কর্মীদের বলবে তবে প্রোগ্রামিং এবং সিস্টেম প্রশাসন দুটি আলাদা ক্ষেত্র।

untagged

— MrValdez
সূত্র

31

ভাল সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরকে স্বীকৃতি দেওয়ার কয়েকটি উপায় এখানে রয়েছে।

তারা প্রযুক্তিগতভাবে সক্ষম নন-সিসাদমিন, এমন একটি পদ্ধতিতে পরিচালিত পূর্ববর্তী সিস্টেমগুলি সম্পর্কে কথা বলতে সক্ষম হয়। একটি ভাল সিসাদমিনকে অন্যান্য নেটওয়ার্ক ব্যবহারকারীদের সাথে যোগাযোগ করতে সক্ষম হতে হবে এবং সমস্ত বিবরণ সম্পর্কে পুরোপুরি সচেতন হওয়ার সাথে সাথে একই সাথে বড় চিত্রটি দেখতে হবে। যদি তারা কোনও পূর্ববর্তী চাকরিতে কী করেছে এবং কেন তারা একটি কাঠামোগত ও স্পষ্ট উপায়ে ব্যাখ্যা করতে না পারে তবে তারা আপনার পক্ষে কাজ করার সময় তাদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের যৌক্তিকতা আপনাকে ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হবে না। মূলত, তাদের শ্রোতাদের কখনও না হারাতে একটি নির্দিষ্ট সিস্টেম সম্পর্কে তাদের সারা দিন কথা বলতে সক্ষম হওয়া উচিত।
তারা ব্যর্থতার একক পয়েন্ট এড়ানোর জন্য আবেশযুক্ত। যে কোনও মুহুর্তে যখন তারা প্রশাসক (সম্পাদনা) করা সিস্টেমটির বর্ণনা দিচ্ছে, তখন তাদের থামিয়ে জিজ্ঞাসা করুন " সিস্টেমের এই অংশে কী ভুল হতে পারে এবং কীভাবে আপনি এই ঝুঁকি হ্রাস করতে পারেন? " তাদের উত্তরটি বিশদভাবে হওয়া উচিত এবং তাদের দেখানো উচিত যে তাদের ছিল ইতিমধ্যে সাবধানে এটি চিন্তা। তাদের সেই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার ব্যাপারেও উত্সাহী হওয়া উচিত , কারণ ভাল সিসাদমিনরা বিপর্যয়কর ব্যর্থতা এড়ানোর উপায়গুলি সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করতে পছন্দ করে।
নতুন, শীতল এবং অনির্ধারিত সম্পর্কে তাদের স্বাস্থ্যকর সংশয় রয়েছে। তারা নতুন সমাধানগুলিও পরীক্ষার জন্য অত্যন্ত আগ্রহী এবং সর্বদা তা করে চলেছে। তবে, তাদের স্ট্যান্ডার্ড টুলবক্সটি স্টেইড, নিরাপদ এবং প্রচুর পরীক্ষার সাথে জড়িত।
তারা মনে করতে পারে যে তাদের সিস্টেমগুলি ব্যর্থ হয়েছে এবং চিন্তা না করেই পাঁচটি উত্তর দেয় । প্রতিটি সিসাদমিন ভুল করে ফেলেছিল যা ডাউনটাইমের দিকে পরিচালিত করে; ভাল ব্যক্তিরা কেন এটি ঘটেছিল প্রযুক্তিগত এবং পদ্ধতিগত উভয় কারণ সম্পর্কে ভেবেছিলেন।
তারা কিশোর ডায়েরি লেখক তার ক্রাশগুলির নথি যে একই ধরণের আবেগের সাথে তাদের সিস্টেমগুলি নথিভুক্ত করে। যদি সম্ভব হয় তবে তারা পরিচালিত পূর্ববর্তী সিস্টেমগুলির জন্য তাদের ডকুমেন্টেশনগুলি দেখতে বলুন।
সাক্ষাত্কারে এটি কীভাবে পরীক্ষা করা যায় তা আমার কোনও ধারণা নেই তবে তারা সঙ্কটে শান্ত রয়েছে। তারা ল্যাভেটরিটি দেখার জন্য আপনি অপেক্ষা করতে পারেন, তারপরে দরজাটি জ্যাম করে আগুনের বিপদাশঙ্কাটি বন্ধ করে দিয়েছেন।

— আদম
সূত্র

আদম পাড়া "এল উইন"! আমার মতে সেরা উত্তর, এটিতে একটি ভাল সিসাদমিনকে কীভাবে চিনতে হবে তা সম্বোধন করা হয়েছে ।

— ব্যবহারকারীর নাম

3

দ্বিতীয় শেষ পয়েন্টটি ব্যতীত আমি এগুলির কোনওটির সাথে খুব সামান্যই দোষ খুঁজে পাচ্ছি: যে কোনও সিসাদমিন যিনি পূর্ববর্তী কাজ থেকে ডকুমেন্টেশন ভাগ করতে ইচ্ছুক তিনি হবেন তিনি ভবিষ্যতে আপনার পরিবেশ সম্পর্কে খুব ভাল ডকুমেন্টেশন ভাগ করে নিতে পারেন। প্রয়োজনীয়তার দ্বারা, একটি ব্যবসায় তাদের সিস্টেম প্রশাসনের কর্মীদের উপর প্রচুর আস্থা রাখে এবং আমি যখন এটি সম্মত করি তখন এটি একটি ভাল প্রশ্ন, আমি মনে করি এটি সম্পূর্ণ ভিন্ন কারণে ভাল।

— এসএম

সম্মত, এসএম, এবং সে কারণেই আমি যদি সম্ভব হয় তবে প্রোভিসো যুক্ত করেছি। কিছু পরিস্থিতি রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষাগত অনুভূতি) যেখানে সেট আপ সম্পর্কে নথিপত্রগুলি গোপনীয় হিসাবে বিবেচিত হয় না।

— আদম

এবং তারা কখনও আপনার মুখে মিথ্যা বলে না। কেউ কি কখনও এই শুনেছেন? "আমি জানি না। এখনই চেষ্টা করে দেখুন।"

— বব ক্রস

8

প্রোগ্রামারদের পক্ষে ভাল প্রোগ্রামারদের সনাক্ত করা শক্ত; উদাহরণস্বরূপ, প্রাথমিক স্ক্রিনিংয়ের পরেও মাইক্রোসফ্ট এবং গুগলের মতো সংস্থাগুলি তাদের সন্তুষ্ট করতে এক দিনের মূল্যবান সাক্ষাত্কার গ্রহণ করে। তেমনি, সিস্টেম প্রশাসকদের পক্ষে ভাল সিস্টেম প্রশাসকদের স্বীকৃতি দেওয়া শক্ত hard

সেই ভিত্তিতে, আমি দাবি করি যে প্রোগ্রামারদের পক্ষে ভাল সিস্টেম প্রশাসকদের স্বীকৃতি দেওয়া অত্যন্ত কঠিন।

এর অর্থ এই নয় যে আপনার হাল ছেড়ে দেওয়া উচিত। তবে কেন ইন্টারভিউগুলিতে আপনাকে সহায়তা করতে কোনও সিস্টেম প্রশাসকের সহায়তা তালিকাভুক্ত করবেন না?

এটি একটি বৃত্তাকার নির্ভরতা তৈরি করে বলে মনে হতে পারে (কারণ আপনি কীভাবে আপনাকে সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন তা কীভাবে জানেন?) তবে আমি মনে করি যে আপনার পেশাদার পরিচিতিদের মধ্যে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ সিসাদমিন খুঁজে পাওয়া তুলনামূলকভাবে সহজ হওয়া উচিত যাঁরা সাহায্য করতে ইচ্ছুক হতে পারেন should এটার মতো কিছু. আপনি সম্ভবত তাদের পছন্দ করতে চান না, তবে তাদের প্রযুক্তিগত এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক দক্ষতার একটি অবহিত মূল্যায়ন দিতে সক্ষম হওয়া উচিত।

— TimB
সূত্র

7

একটি সিস্টেম প্রশাসকের জন্য যে বৈশিষ্ট্যগুলি আমি সন্ধান করি সেগুলি যদিও প্রকৃতির কিছুটা * নিক্স

নিবিড়ভাবে সংগঠিত
- করণীয় তালিকাগুলি
- পি টাচ সবকিছু লেবেল
- সবকিছুরই জায়গা আছে এবং যদি জিনিসটি জায়গা থেকে দূরে থাকে তবে তা খারাপ হয়
- খুব, খুব নিয়মিত
নূন্যতম কোডিংয়ের ক্ষমতা
- একটি সহজ বাশ স্ক্রিপ্ট চাবুক আপ করতে পারেন (ভেরিয়েবল, যদি / তারপরে / অন্যথায়)
- একটি জটিল বাশ স্ক্রিপ্ট পরিবর্তন করতে পারে
- উত্স থেকে httpd সংকলন করতে পারেন
সার্টিফিকেশন
- তারা সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরদের জন্য আরও বেশি অর্থ (আমাদের কোডারদের চেয়ে)
প্রোগ্রামারদের প্রতি মনোভাব
- সতর্ক, যদি না সরাসরি সন্দেহজনক
- নতুন প্রয়োজনীয়তা দ্বারা উত্সাহী, আলোচনা করতে ইচ্ছুক
- কোডারদের মূল দেবে না, যাই হোক না কেন
মনিটরিং সিস্টেম সম্পর্কে দৃ strong় মতামত আছে
- এসএনএমপি-ভিত্তিক কিছু পছন্দ করে। (এবং এটি "হোয়াট আপ কী? সোনার" নয়)
- বাড়ি এবং মোবাইল ফোন / পিডিএ / নেটবুক / ইত্যাদি থেকে অ্যাক্সেসের প্রয়োজন হয় যাতে ছুটিতে থাকাকালীন সিস্টেমটি পর্যবেক্ষণ করা যায়
সিআইএর সাথে আরামদায়ক, যদি কোনও জিইউআইয়ের চেয়ে পছন্দ না হয়

— স্টু থম্পসন
সূত্র

4

আমি মনে করি আপনি "মাইনাল কোডিং দক্ষতা" দিয়ে কী বলতে চাইছেন তা আমি জানি। তবে এটি কোনও ভাল সিস্টেম অ্যাডমিনের মতো ন্যূনতম কোডিংয়ের ক্ষমতা থাকা উচিত বলে মনে হয়।

— ইন্নাম

আমি এটিকে একটি ভাল, সর্বজনীন তালিকা বলব। মোটেও * নিক্সকেন্দ্রিক নয়।

— কারা মারফিয়া

মান্নির সাথে একমত: আমি " কমপক্ষে ন্যূনতম কোডিংয়ের ক্ষমতা" হিসাবে পুনরায় তা লিখতে পারি । সিস্টেম প্রশাসকের ক্ষেত্রে বিকাশ দক্ষতা অমূল্য।

— এসএম

আমি মনে করি প্রয়োজনীয়তার তালিকাটি এমন একটি সিস-অ্যাডমিনের দিকে নিয়ে যাবে যা অবশ্যই সময়ে সময়ে জ্বলে উঠবে। এটির একটি খারাপ তালিকা বলছেন না, কেবলমাত্র আমি এমন লোকদের দেখেছি যে আবেশকারীরা ভেঙে পড়ছে। আমি মান্নির সাথেও একমত নই "" একটি ভাল সিস্টেম অ্যাডমিনের ন্যূনতম কোডিংয়ের দক্ষতা থাকা উচিত। আমি বেশ কয়েকটি ভাল সিস-অ্যাডমিনকে জানি যারা বিকাশ থেকে এসেছিল এবং অত্যন্ত অনুরাগী প্রোগ্রামার ছিল।

— স্কেলারসন

Duh! এই নাও.

— ইন্নাম

3

আমি নিজেকে একটি ভাল সিস্টেম প্রশাসক হিসাবে বিবেচনা করি এবং আমি এখন হওয়ার অন্যতম কারণ হ'ল আমি তালিকাভুক্ত সমস্ত ভুল করেছি। আমি তাদের আর কখনও তৈরি করব না কারণ আমি তাদের প্রত্যেকের কাছ থেকে শিখেছি।

যদি আপনি একটি ভাল সিস্টেম প্রশাসক চান তবে এমন একটি সন্ধান করুন যা ইতিমধ্যে সমস্ত ভুল করেছে এবং সেগুলি থেকে শিখেছে। যদি তারা তাদের ভুলগুলি থেকে শিখতে পছন্দ না করে তবে তারা ভাল সিসাদমিন না। যদি তারা বলে যে তারা কখনও ভুল করেনি তবে তারা মিথ্যা বলছে বা ভাল সিসাদমিন নয়।

— জোসেফ
সূত্র

1

আরও কার্যকর প্রশ্ন হতে পারে: আপনি কীভাবে কাউকে উচ্চ মানের দক্ষতা না দিয়ে নিয়োগ করবেন যার সাথে মূল্যায়ন করবেন?

আপনি হয় অন্তর্বর্তীকালীন বিভাগটি পরিচালনা করতে কিছু ব্যবসায় জ্ঞানসম্পন্ন কাউকে পেয়ে আইটি লিডারকে পেতে পারেন (এই ক্ষেত্রে আমার অন্যতম সফল পরামর্শদাতার শূন্য আইটি ব্যাকগ্রাউন্ড ছিল), অথবা আপনি আইটি পরিচালনায় শক্ত দক্ষতার সাথে কাউকে খুঁজতে পারেন বিভাগ (এটির ব্যয় হবে)। যদি তারা কোনও বৃহত্তর সংস্থা থেকে আসে তবে সাধারণ জ্ঞানের বড় ফাঁক দিয়ে তারা আরও বিশেষীকরণের দিকে ঝুঁকবে।

অন্যের দ্বারা উল্লিখিত দক্ষতা ছাড়াও আপনার এমন একজনের প্রয়োজন রয়েছে যিনি পারেন:

তারা শুনতে চান না আইটি কল করার ক্ষেত্রে ম্যানেজমেন্টের কাছে দাঁড়ান (কেবলিংটি খুব কম ছিল কারণ তাদের ক্যাবলিং পেশাদার আনতে দেওয়া হয়নি? সার্ভারটি কি অপ্রতুল ছিল কারণ বাজেট খুব কম ছিল এবং তারা কিসের জন্য লড়াই করেন নি? প্রয়োজনীয় ছিল?)
বিক্রেতাদের পরিচালনা করুন, উদাহরণস্বরূপ সাধারণ এসএলএস এবং প্রত্যাশিত পর্যায়ের জ্ঞানের জ্ঞান (ক্যাবলিংটি খুব মজাদার ছিল কারণ তারা 100% পরীক্ষার দাবি করত না, বা তাদের নিজস্ব পরীক্ষা করছিল?) এটি একটি আন্ডাররেটেড দক্ষতা এবং প্রাথমিক ব্যয়ের ক্ষেত্রে এবং এর বিশাল প্রভাব রয়েছে দীর্ঘ চুক্তি।
অযাচিতভাবে অ-জনপ্রিয় সিদ্ধান্ত গ্রহণ করুন - এবং কখন খনন করবেন তা জানুন যাতে সুরক্ষা এবং কার্য সম্পাদন কোনওভাবে আপস না হয়।
আদর্শভাবে, উপরের সমস্তটিকে টেনে নেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত কূটনীতি বাকি কোম্পানিকে বাদ না দিয়ে।

প্রযুক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য উবারগেক হার্মিট দুর্দান্ত। তবে আইটি-র জন্য অন্যান্য নেতৃস্থানীয় ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপের মতো একটি নেতা প্রয়োজন।

— কারা মারফিয়া
সূত্র

0

আমি মনে করি এটি অন্য যে কোনও ক্ষেত্রের মতো, আপনাকে এমন কাউকে পেতে হবে যিনি গভীর আগ্রহী এবং তারা কী করেন সে সম্পর্কে গভীরভাবে চিন্তা করে। আপনি যেমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন:

কোন প্রযুক্তি, ফোরাম, ব্লগ ইত্যাদি আপনি সর্বাধিক নতুন প্রযুক্তি সম্পর্কে শুনতে পড়া উপভোগ করেন?
সাম্প্রতিক প্রযুক্তিটি কী যা আপনি শুনেছেন যে আপনি হাত পেতে এবং খেলতে চান
পরিষ্কার বা আকর্ষণীয় বা সরল কিছুর একটি উদাহরণ যা আপনি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে (বা একাডেমিক ভূমিকা) সেটআপ করতে সক্ষম হয়েছিলেন তা নিয়ে গর্বিত যা প্রত্যেকের সময় বা হতাশাকে বাঁচায়

আপনার এই প্রশ্নগুলির জন্য সহজেই ভাল বিশদ রেসপন্স পেতে সক্ষম হওয়া উচিত।

এগুলি কেবল উদাহরণস্বরূপ, তবে একজন প্রোগ্রামারকে নিয়োগ দেওয়ার মতো, আপনি যদি সেই ক্ষেত্রের প্রযুক্তি বা আগ্রহের বিষয়ে ব্যক্তিকে মর্যাদাবান হতে না পারেন তবে সেগুলি আপনার পক্ষে মূল্যবান হবে না।

— কেভিন নিসবেট
সূত্র