কাজের পরে কাজের জন্য ফ্রি প্রোগ্রামিংয়ের কাজ করতে আপনাকে কী অনুপ্রাণিত করবে? [বন্ধ]

Question

আমি কোনও প্রকল্পের জন্য ওভারটাইম কাজ করার কথা বলছি না, তবে গবেষণা ও উন্নয়ন, বা পরীক্ষার শয্যা অ্যাপ্লিকেশন যা কোম্পানিকে উপকৃত করবে। এগুলি শিক্ষার সরঞ্জাম এবং শেষ পর্যন্ত বিক্রয় সরঞ্জামে পরিণত হবে। আমি জানি এটি জিজ্ঞাসা করার জন্যও এটি পাগল বলে মনে হচ্ছে, তবে দ্রুত পরিবর্তিত প্রযুক্তি সম্পর্কিত আমি এই শিল্পে একটি প্রবণতা দেখছি, এবং প্রোগ্রামারদের ঘন্টার পর ঘন্টা জ্ঞান ঘরে ঘরে আনতে সমস্যা। আপনি ভাবেন যে এটি প্রাকৃতিকভাবে ছড়িয়ে পড়বে, তবে আমি বেশিরভাগ সীসা ধরে রেখেছি কারণ কাজটি তখন "সংস্থাপন" দ্বারা পরিচালিত হবে এবং এখন সংস্থার সম্পত্তি। এমন কি শক্ত প্রোগ্রাম বা উদ্যোগ রয়েছে যা পিছনে পিছনে উত্সাহ জাগায়, যেখানে আপনি আসলে টেবিলে কিছু আনতে পারেন এবং এর জন্য পুরস্কৃত হতে পারেন?

সম্পাদনা

যে কেউ এই সম্পর্কে অতিরিক্ত প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে পারেন:

এমন কি শক্ত প্রোগ্রাম বা উদ্যোগ রয়েছে যা পিছনে পিছনে উত্সাহ জাগায়, যেখানে আপনি আসলে টেবিলে কিছু আনতে পারেন এবং এর জন্য পুরস্কৃত হতে পারেন?

এখানে একটি ভুল যোগাযোগ রয়েছে বলে মনে হচ্ছে, যেখানে কিছু ব্যবহারকারী এই ধারণাটির মধ্যে আছেন যে আমি কীভাবে সহকর্মীদের থেকে নিখরচায় কাজ পেতে পারি তা বোঝার চেষ্টা করছি। ঠিক এর বিপরীতটি সত্য। আমি জানতে চাই যে এমন কোন প্রোগ্রাম রয়েছে কি না, বা আপনার কাছে এমন ধারণাগুলি রয়েছে যা আপনাকে অনুপ্রাণিত করবে, যা অর্থ হওয়ার দরকার নেই।

Comments

এটি জিজ্ঞাসা করার পটভূমি কি?

: এক শব্দে প্রভুত্ব । আমি আরও বেশি কিছু শিখতে চাই

— চানি

আমি একজন তরুণ প্রোগ্রামার এবং আমি খ্যাতির বিষয়ে চিন্তা করি না, কেবল আমার চাকরিকে ঘৃণা করা এবং ভাল করার বিষয়ে নয় - এবং জীবন উপভোগ করার জন্য কিছুটা সময় রাখা। আমি মাঝে মাঝে তথাকথিত 'পজিটিভ ওভারটাইম' রাখি কারণ আমি বিদ্যমান 'সমাধানগুলি' দেখি যা আমাদের ছুঁড়ে ফেলাতে বাধ্য করে। আমি জানি যে আমি গড়ের কমিটির (বা তার চেয়ে কম) কমের চেয়ে আরও ভাল কাজ করতে পারি, সুতরাং তাদের একটি দৌড়ে আমার পরাজিত করা দরকার। যদি আমি নিজে এটি দ্রুত না লিখি, তবে আমি জাঙ্কের এক গাইন্রোসাস গাদা রক্ষণাবেক্ষণ করব (যেখানে একটি চর্বিযুক্ত সরঞ্জামটি করবে)। যদি আমি একটি অল * টিমের সাথে কাজ করে থাকি তবে আমি আনন্দের সাথে কাজের ফাঁকে ফাঁকে ছেড়ে যেতাম এবং পরিবর্তে আমার ফ্রি সময়ে গণিত অধ্যয়ন করতাম।

— কাজ

সুতরাং কর্মচারীদের বাইরে নিখরচায় কাজের চেষ্টা করার জন্য পরিচালক হওয়ার পরিবর্তে, আপনি কি একজন কলেজউ কর্মচারীদের বাইরে নিখরচায় কাজকে চেপে দেখার চেষ্টা করছেন?

— user272735

@ ব্রায়ান, আমি আপনাকে পরামর্শ দিচ্ছি যে আপনার কর্মীদের ফ্রি সময়ে কীভাবে আরও বেশি করা যায় তা নির্ধারণের পরিবর্তে, এর জন্য তাদের আসল কাজের সময়কে আলাদা করুন। খুব কম লোকই যাদের কাজ তাদের একমাত্র শখ হিসাবে রয়েছে। এমনকি প্রোগ্রামাররা তাদের কাজের সময় তারা না করে এমন কাজ করে।

Answer 1

এবং প্রোগ্রামারদের সাথে ঘন্টার পর ঘন্টা জ্ঞান ঘরে ঘরে আনতে সমস্যা।

সমস্যাটি হ'ল আপনি তাদের এটি করার জন্য অর্থ প্রদান করছেন না।

আপনি ভাববেন এটি প্রাকৃতিকভাবে ছড়িয়ে পড়বে,

না আমি চাই না, ফ্রি টাইম ফ্রি টাইম time কেউ যদি ঘুড়ি সার্ফিং বা অন্য যে কোনও কিছুতে না গিয়ে তাদের অধ্যয়নকালীন পড়াশোনার ব্যয় করা বেছে নেয়, তবে অবশ্যই অবসর সময় তারা যা করেছে তা থেকে তাদের উপকার পাওয়া উচিত। কেন আপনি? তারা যে সময় এবং প্রচেষ্টা চালিয়েছে তাতে আপনি কী অবদান রেখেছেন?

তবে আমি বেশিরভাগ সীসা ধরে রেখেছি কারণ কাজটি তখন "সংস্থাপন" দ্বারা পরিচালিত হবে এবং এখন সংস্থার সম্পত্তি।

হা

এই জিনিসটি এখানে, যদি আপনি প্রোগ্রামাররা আপনার জন্য কাজ না করার সময় যা কিছু করে তার মধ্যে মূল্য খুঁজে পান, তবে আপনি কেন তাদের কাজের সময় এই জিনিসগুলিতে কাজ করবেন না।

গুগল এটি বোঝে এবং এজন্য তাদের 20% সময় রয়েছে। কিন্তু এই সময়ে কর্মচারীরা কী কাজ করে তার উপর নিয়ন্ত্রণ রাখার চেষ্টা করে এটিকে বিভ্রান্ত করা খুব সহজ। একজন স্মার্ট বিকাশকারী আপনার ব্যবসায়ের উন্নতি করতে আপনি করতে পারেন এমন অনেক কিছুই জানেন যদি কেবল তাদেরকে সুযোগ দেওয়া হয়। নিশ্চয়ই আপনার এখন সপ্তাহে একদিন কম রয়েছে তবে কিছু সময়ের পরে আপনি দেখতে পাবেন যে পঞ্চম দিনে কাজটি পরের চার দিনের কাজটিকে আরও বেশি উত্পাদনশীল এবং কার্যকর করে তোলে। এটি আপনার জন্য কাজ করা স্মার্ট ডেভসকে ভালবাসে কারণ তাদের প্রতিদিনের কাজকে প্রভাবিত করে এমন খারাপ সিদ্ধান্তের সাথে আর তাদের মোকাবিলা করতে হবে না, তারা বাস্তবে ইতিবাচকভাবে পরিস্থিতি পরিবর্তনের জন্য কিছু করতে পারে।

আপনি যদি ফ্রি টাইম থেকে সুবিধা পেতে চান তবে কেবলমাত্র আপনি এটি পাবেন যদি ডেভগুলি সত্যই সত্যই আপনার এবং তারা যে কোম্পানির পক্ষে কাজ করে তাদের মতো করে।

Comments

ভাল বলেছি, কেবলমাত্র আমি কোনও সংস্থাকে দেখেছি যে ঘন্টাখানেক অবৈতনিক মিটিংয়ের পরে লোকেরা সংখ্যায় প্রদর্শিত হতে পারে তা হ'ল জবরদস্তির মাধ্যমে (যদি আপনি যে জিনিসগুলি পেতে যাচ্ছেন সেগুলি না দেখিয়ে থাকেন তবে খুব বেশি ব্যবহৃত হয় " একটি খারাপ পারফরম্যান্স পর্যালোচনা ")। এবং এই সমস্ত সংস্থাগুলির মধ্যস্থতা এবং সিনিয়র স্টাফদের খুব বেশি টার্নওভার ছিল, তারা কাজ করার জন্য আরও ভাল জায়গা পাওয়ার চেয়ে বেশি সময় ধরে এ জাতীয় জিনিসগুলি সহ্য করবে না।

— 27:36 এ 13:39

Answer 2

অনেক বিকাশকারী (সম্ভবত কম বয়সী বিকাশকারী) "খ্যাতি" দ্বারা অনুপ্রাণিত হন এবং আর্থিক ক্ষতিপূরণ দ্বারা কমপক্ষে যতটা তাদের সমবয়সীদের স্বীকৃতি দিয়েছিলেন।

উদাহরণস্বরূপ, গুগলের বিকাশকারীদের দ্বারা করা '20% 'প্রকল্পগুলি শেষ পর্যন্ত এই সংস্থার মালিকানাধীন, যদি প্রকল্পটি স্পিন হয়ে যায় এবং সফল হয় (জিএমইলের মতো), সেই প্রকল্পে কাজ করা পৃথক বিকাশকারী কিছু খ্যাতি অর্জন করে এবং দেব সম্প্রদায়ের মধ্যে স্বীকৃতি; যা আপনার সমবয়সীদের দ্বারা সম্মানিত হওয়ার অনুভূতি নিয়ে আসে।

প্রকল্পটি চালিয়ে যাওয়ার পরেও যদি সংস্থাটি বিকাশকারীটির কাছে স্বীকৃতি স্পটলাইট রাখতে পারে তবে এটি সংস্থাগুলি এবং বিকাশকারীদের প্রেরণাগুলি প্রান্তিককরণের দিকে এগিয়ে যাওয়ার পক্ষে অনেক দীর্ঘ যেতে পারে।

Comments

গুগল, তাত্ত্বিকভাবে, প্রত্যাশা করে যে 20% সময় নিয়মিত কাজের সপ্তাহের অংশ হবে; এটি নিখরচায় এবং ঘন্টা পরে কাজ হয় না। ব্যবহারের জন্য খারাপ উদাহরণ, তবে আমি লক্ষ্য করেছি যে স্বীকৃতি সম্পর্কে আপনার বক্তব্য প্রায়শই খুব সত্য।

— প্যাট্রিক হিউজেস

Answer 3

আপনি যদি অনুপ্রেরণা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন , আসুন তিনটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান বিবেচনা করুন এবং তারপরে দেখুন কোনও সংস্থা আপনাকে সেগুলির কোনও একটি দিতে পারে কিনা ...

• প্রথমত, আপনি একটি উত্সাহী প্রোগ্রামার হতে হবে - যে কিছুই কাজ করে না। একজনকে অবশ্যই প্রোগ্রামিংয়ে আনন্দ করতে হবে - এমনকি একটি বাস্তব বিশ্বের সমস্যাটিকে কম্পিউটারের নির্দেশিকায় রূপান্তর করার খুব চিন্তাভাবনা আপনাকে উত্তেজিত করা উচিত। প্রকৃতপক্ষে কতজন প্রোগ্রামার কোম্পানির কাজ করে আনন্দিত হন এবং তাদের মধ্যে কয়জন এক দিনের জন্য বেতন না দিয়ে তা করতে পারেন?

• দ্বিতীয়ত, আপনার একটি ভাল ধারণা থাকা দরকার - এবং এটি সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করা আপনার মস্তিষ্কের অ্যাড্রেনালিনটিকে অনুসরণ করার জন্য পুনরুদ্ধার করা উচিত। প্রকৃতপক্ষে কতজন কর্মচারী তাদের মূল্যবান ধারণাগুলি দিয়ে কোম্পানিকে আরও বেশি মূল্য দেওয়ার বিষয়ে ভাবেন?

• তৃতীয়, এবং সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ আপনার বিশ্বাস দরকার - আপনার ধারণার মধ্যে সময় এবং মস্তিষ্ক স্থাপন করা আপনার জন্য আনন্দ, সন্তুষ্টি এবং (কোনও দিন) অর্থ এনে দেয়। আপনার যদি এই বিশ্বাস থাকে তবে আপনি কি সত্যিই কোম্পানিকে এতে অংশ নিতে দেবেন?

আমি যে সমস্ত পরামর্শ দেওয়ার চেষ্টা করছি তা হ'ল খুব কম লোক রয়েছে যে তারা কাজ করে এমন কোম্পানিকে ভালবাসে । এবং এই কারণেই কেউ সহজেই তাদের "ঘন্টা পরে জ্ঞান" বা সংস্থার সাথে আইডিয়া ভাগ করে না। আপনাকে যতটা পুরষ্কার দেওয়া হোক না কেন, আপনি যে তিনটি উপরের তিনটি পেয়েছেন - আপনি এটিকে আপনার নিজের হিসাবে তৈরি করতে এবং পরবর্তী মার্ক জুকারবার্গ বা সের্গেই ব্রিন হতে চাইবেন।

সমস্যাটি হ'ল আবেগ, ধারণা এবং সত্য বিশ্বাসের উত্সটি সংস্থাগুলির "কর্পোরেট অশুভতা" এর সাথে সত্যিই মিলছে না। (যদিও এটি সম্পূর্ণ আলাদা ব্যাপার যে এমনকি সেই সমস্ত আবেগী আদর্শবাদী এবং বিশ্বাসীরাও প্রায়শই এই কর্পোরেশনগুলি তৈরি করে শেষ করে)

কোন শক্ত প্রোগ্রাম বা উদ্যোগ যা উদ্দীপিত করে ...

সংস্থাটিতে তাদের "হৃদয়" দেওয়ার জন্য এমন কর্মচারী পাওয়া সত্যিই কঠিন। এবং এজন্যই সাধারণত সংস্থাগুলি সেভাবে তাদের "উদ্দীপনা" দেওয়ার চেষ্টা করে না। অন্তত আমার অভিজ্ঞতা হয়েছে।

Comments

মনে রাখবেন, এমনকি যদি আপনি যে সংস্থার পক্ষে কাজ করেন সেটিকে আপনি পছন্দ করেন এবং আপনি তাদের প্রতি অনুগত হন তবে কোনও সংস্থার আনুগত্য তার শেয়ারহোল্ডারদের হয়, তার কর্মীদের নয়।

— শন ডি।

আমি মনে করি অতিরিক্ত মাইলের জন্য লোককে পুরস্কৃত করার আসল সমস্যাটি এটি হ'ল বাস্তবের চেয়ে অবদানের ভান করা অনেক সহজ। বড় ছবিতে, আপনি এর জন্য যে কোনও প্রক্রিয়া বলছেন তা আপত্তিজনক এবং বাতিল করা হবে। আইএমএইচও, একমাত্র মনে করে যে এটি কাজ করতে পারে তা হ'ল একজন স্মার্ট এবং মনোযোগী পরিচালক যিনি সত্যিকারের অবদানকে স্বীকৃতি দিতে সক্ষম এবং এর পুরষ্কারের অধিকার রয়েছে has

— এনোবায়রাম

Answer 4

বিকাশকারী হিসাবে আপনার সময় এবং জ্ঞানের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করা হয়।

যদি আপনি তা আপনার নিয়োগকর্তাকে বিনা মূল্যে দিচ্ছেন, তবে এমন একটি ছোট ছোট জিনিস রয়েছে যা এটি সার্থক করে তুলবে।

1) আপনি নিজের কাজের পিছনে রয়েছেন এবং এটি আপনার খ্যাতি কলুষিত না হওয়ার প্রয়োজন catch

2) সংস্থায় আপনার মালিকানা রয়েছে।

3) আপনি নিজেকে সম্ভাব্য প্রচারের জন্য পরবর্তী লোকের চেয়ে মূল্যবান বলে মনে করার চেষ্টা করছেন বা ছাড়ে না এড়াতে।

অন্যথায়, এটি সম্পর্কে খুব সতর্কতা অবলম্বন করুন, বিশেষত যখন একমাত্র পুরষ্কার খ্যাতি হয়। খ্যাতির অর্ধ-জীবন প্রায় 6 মাস , তবে আপনার নিজের যে অতিরিক্ত সময় ব্যয় করেছেন তা চিরকাল চলে যায়, এমনকি সংস্থাটি এখনও এতে উপকৃত হয়।

হতে পারে আমি কেবল বুড়ো এবং ছদ্মবেশী, কিন্তু আমি বিভিন্ন সংস্থার প্রচুর লোককে সর্বদা নিজের থেকে অতিরিক্ত সময় দিতে দেখেছি, এই ভেবে যে এটি পুরষ্কার পাবে বা তাদের সংস্থাকে আরও ভাল করতে সহায়তা করবে, কেবল যখন কোনও অর্থনৈতিক অবস্থা ছিল তখনই বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়ত চিমটি কাটা।

Comments

আপনি বয়স্ক এবং ছদ্মবেশী নন, যে কোনও আকারের সংস্থাগুলি যখন টাকা লাইনে থাকে তখন পাশের প্রকল্পগুলিতে অতিরিক্ত কাজের মূল্য দিতে পারে না। যদি আপনার দেওয়ার আরও প্রচেষ্টা থাকে তবে আপনি কেন এই প্রকল্পটি মূল প্রকল্পগুলিতে রাখেন নি? এবং যদি ধারণাটি দুর্দান্ত হয় তবে আপনি কেন এটি নিয়মিত উন্নয়ন চক্রের সাথে যুক্ত করার প্রস্তাব করেননি? সংস্থাগুলি এভাবেই চিন্তা করে।

— প্যাট্রিক হিউজেস

Answer 5

আমি তাদের এবং তাদের পরিবারের বিরুদ্ধে ব্ল্যাকমেল বা হিংসার হুমকির পরামর্শ দেব। তাদের বিছানায় সম্ভবত একটি ঘোড়া মাথা।

সত্যিই, আমি প্রচুর পরিমাণে অসম্পূর্ণ কাজ করেছি - হয় কারণ আমি অনুভব করেছি যে আমি গণ্ডগোল পেয়েছি এবং সমস্যাটি সমাধান করা উচিত অথবা কারণ আমি কিছু শিখতে চেয়েছিলাম এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত সফ্টওয়্যারটি এটি করার সবচেয়ে ভাল জায়গা বলে মনে হয়েছিল (যদিও বেশিরভাগই এই ধরণের কাজ উত্পাদন করা হয়নি)। উভয় ক্ষেত্রেই যদি আমার নিয়োগকর্তা বলেছিলেন যে আমি বেতন ছাড়াই কাজটি করতে পারি তবে আমি না বলতাম।

আপনি যদি লোকেরা আপনার জন্য কাজ করতে চান তবে তারা এর জন্য অর্থ প্রদানের অধিকারী। আপনি যদি তাদের অর্থ প্রদান করছেন তার সাথে তাদের যদি সম্পর্কিত কোনও ধারণা না থাকে তবে আপনার প্রতিযোগিরা এর চেয়ে বেশি আপনি তার অধিকারী হবেন না (যদিও তাদের বেশিরভাগই সত্যই তা ব্যবহার করবে না)। এই অর্ধেকের মতো মনে হচ্ছে আপনি প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ দিতে চান না এবং অর্ধেকভাবে আপনি ভাবেন যে কারণ তারা আপনার পক্ষে কাজ করে, তাদের যা কিছু করা উচিত তা আপনার সুবিধার জন্য হওয়া উচিত

Comments

গডফাদার রেফারেন্সের জন্য +1

— ওয়েইন মোলিনা

Answer 6

1. সংস্থার (বড়) অংশীদার। আমি এখানে এবং সেখানে কয়েকটি শেয়ারের কথা বলছি না, আরও 5% বা তারও বেশি (অবশ্যই কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে)।
2. (সত্য) আমার প্রকল্পের মালিকানা। IE আমি আমার অবসর সময়ে এটি তৈরি করি এবং সংস্থাটি আমার কাছ থেকে এটি লাইসেন্স করে । আমার ধারণা এটি এতটা নিখরচায় নয়;)

Comments

ভাল বলেছ; আপনি যদি অন্য কোনও ব্যবসায়ের ধারণার মতো রিটার্ন পান তবে কোনও সংস্থায় আপনার বিনিয়োগ করা উচিত। সপ্তাহে আপনার কাজ আপনার বেতন যাচাই করে ,েকে দেয়, অন্য কোনও কিছু অতিরিক্ত হওয়া দরকার বা এটি কোনও ভাল আরওআই নয়।

— ওয়েন মোলিনা

যদি সংস্থাটি সত্যই কর্মচারীদের "মালিকের মতো চিন্তা" করতে উদ্বুদ্ধ করতে (কেবল উত্সাহিত করতে বা উত্সাহিত করতে পারে না) এবং তাদের আরও মালিকানা দেয়, তবে তারা আরও নিবেদিত এবং আরও পুরস্কৃত হবে। উদ্যোক্তা এবং সহযোগী হওয়া দুর্দান্ত, তবে খুব বিরল।

— Iterator

@ ইটারেটর কতজন মালিককে "মালিক" আউট করার চেষ্টা না করেই কর্মীদের মালিকের মতো ভাবতে দেবে? আমি আরও পছন্দ করব যদি আরও মালিকরা কেবল "এটির সাথে চালান!" দুর্ভাগ্যক্রমে, মাইক্রো ম্যানেজারের মানসিকতা কিক্সিত হয় এবং তারা সম্পূর্ণ মালিকানা নিতে চায়।

@ ব্রায়ান: ভাল কথা, তবে ওপি জিজ্ঞাসা করেছিল যে লোকেরা কীভাবে উদ্বুদ্ধ করবে (যেমন আমাকে বা আমি কীভাবে অন্যকে অনুপ্রাণিত করব)। যে কোনও একটি প্রকল্পের মালিক হতে পারে এবং এর সাফল্যের জন্য পুরস্কৃত হতে পারে। অধিকারী হওয়া একটি ঝুঁকি, যদিও, লোকেরা খুব দীর্ঘ সময় ধরে খারাপ ধারণার পক্ষে থাকে defend

— ইট্রেটর

Answer 7

আপনি যদি লোকেরা শখের প্রকল্পগুলি এবং শখের প্রকল্পগুলি থেকে যা জানেন তা ভাগ করে নিতে চান তবে আপনার যা প্রয়োজন তা হল মিটিং স্পেস, একটি প্রজেক্টর, পিজ্জা এবং বিয়ার সরবরাহ করা। এটি দেওয়া, বেশিরভাগ বিকাশকারীরা তারা কী কাজ করছে তা আনন্দের সাথে কথা বলবে।

Answer 8

কর্মক্ষেত্রে প্রোগ্রামিং করার সময়, নির্দিষ্টকরণ, লক্ষ্য, সময়সূচি এবং লাইসেন্সগুলি আপনার চেয়ে অন্য কারও কাছ থেকে আসে। প্রায়শই এমনকি ধারণা। নিখরচায় আপনি যা যা যা করতে পারেন, যা কিছু সময়সূচী সহ, এবং আপনি যদি কখনও শেষ না করেন তবে এটি কোনও সমস্যা নয়। এবং আপনার ধারণাগুলি প্রকাশ করে এবং সবার দেখার জন্য কাজ করে আপনি মানবজাতির সাধারণ জ্ঞানে অবদান রাখতে পারেন।

ব্যক্তিগতভাবে আমি খুব কমই জানি, সত্যিই খুব ভালো প্রোগ্রামার যাদের প্রোগ্রামিংয়ের মাধ্যমে সমস্যাগুলি সমাধান করার আগ্রহ নেই। আপনি আবেগ ছাড়াই সক্ষম হতে পারেন, এবং আবেগ সবসময় অতিরিক্ত সময় কোডিংয়ে উদ্ভাসিত হয় না তবে প্রোগ্রামিংটি অত্যন্ত দক্ষতা এবং মস্তিষ্ক-নিবিড় শিল্প, তাই যাদের আবেগের ঘাটতি থাকে না তারা সাধারণত উন্নত হওয়ার সহজাত প্রেরণা রাখেন না যা কিছু প্রোগ্রামারকে আরও ভাল রাখে অন্যদের তুলনায়. এই নিয়মের ব্যতিক্রম আছে, তবে সেগুলি দূরবর্তী স্থানে রয়েছে।

সুতরাং, আপনি যদি প্রোগ্রামারদের নিযুক্ত করেন এবং তাদের অতিরিক্ত সময়ে কোডটি সন্ধান করেন তবে এর অর্থ আপনি ভাল নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিয়েছেন; এই লোকেরা দীর্ঘকাল জ্বলে উঠবে।

এবং যদি আপনি প্রোগ্রামারদের নিযুক্ত করেন এবং বিনামূল্যে কাজ করার জন্য তাদের চালাকি করার চেষ্টা করেন, তবে কর্মক্ষেত্রের জন্য আরও ভাল বিকল্প রয়েছে এমন ব্যক্তিদের আপনি এড়িয়ে চলেছেন। লোকেরা যদি বিনা বেতনে কাজ করে তবে তারা তাদের কাজ পছন্দ করার কারণে তা করে, না কারণ তারা এটি ঘৃণা করে।

Answer 9

আমি যে অঞ্চলটি শিখতে চেয়েছিলাম এমন একটি প্রকল্পে সত্যই ভাল প্রোগ্রামার (গুলি) এর সাথে কাজ করার একটি সুযোগ। কল্পনা করুন যে সনিতে রয়েছেন এবং গেমিং ডিভাইসটির জন্য কোনও পার্শ্ব প্রকল্প চলছে hearing এমনকি যদি আপনি এটি হিট হবে বলে মনে করেন না, তবে ধারণাটি খুব আকর্ষণীয় হতে হবে।

Answer 10

এটি আমার নিজস্ব সংস্থা না থাকলে বা আমি সংস্থার অংশীদার না হলে কিছুই আমাকে অনুপ্রাণিত করবে না। অন্যথায়, আমি আমার নিজস্ব শিক্ষার জন্য কাজের বাইরে ব্যক্তিগত প্রকল্পগুলি করব, তবে আমি আমার কাজের জন্য কোনও ক্ষতিপূরণ ছাড়াই ঘন্টা পরে কাজ করব না (বাস্তব বেতন, নমনীয় সময় বা অনুরূপ হোক)।

Answer 11

কয়েক ঘন্টা পরে লোকেরা কাজের জন্য নিখরচায় কাজ করা এবং লোকেরা এতে আগ্রহী বলে তারা নতুন কিছু শেখার মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। আপনি বোঝাচ্ছেন যে লোকেরা তাদের অতিরিক্ত সময়ে কী করে তা সংস্থার জন্য কোনওভাবে উপার্জনযোগ্য হওয়া উচিত default এটি আসলে ন্যায্য নয়।

আপনাকে গুগলের 20% অনুশীলনটি দেখতে হবে - আমি মনে করি যে এটির মতো কিছু উপকারী হতে পারে যদিও যথেষ্ট সংখ্যক সংস্থাই এটি প্রয়োগ করে - এইভাবে আপনার সংস্থাটি আপনার বিকাশকারীদের এবং কর্মীদের অতিরিক্ত সময় কার্যক্রম ফাঁস না করে সময় দেওয়ার মাধ্যমে আরও বেশি উপকৃত হতে পারে। টেবিলে ধারণাগুলি আনার ক্ষেত্রে আপনার পাশাপাশি একটি পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি প্রকল্পও রাখা উচিত।

Answer 12

কাজের সময় এবং সাপ্তাহিক ছুটির পরে কোডিংয়ে সময় ব্যয় করার জন্য বিকাশকারীদের অল্প বয়স্ক গ্যাংয়ের দৃষ্টি আকর্ষণ করা সম্ভব হয়েছিল যখন সংস্থার সিএসআর উদ্যোগের অংশ হিসাবে উদ্দেশ্য একটি সাধারণ বাহ্যিক দাতব্য কারণের দিকে ছিল। উত্সাহী বিকাশকারীরা নিখরচায় কোডে তাদের নিজস্ব স্টাফ সন্ধান করতে থাকে তবে আপনি যদি প্রকল্পের বাইরের অর্থপূর্ণ প্রসঙ্গের সাথে প্রশিক্ষণ, পরামর্শের সুযোগগুলিকে একত্রিত করতে পারেন তবে এগুলিকে টেনে আনার আপনার কাছে আসল সুযোগ রয়েছে।

এটি অবশ্যই কোনওভাবেই মূল্যায়ন বা পুরষ্কারের মতো সংস্থার বিবেচনার সাথে মিশ্রিত হতে পারে না।

Answer 13

প্রোগ্রামারদের সাথে ঘন্টার পর ঘন্টা জ্ঞান ঘরে ঘরে আনতে সমস্যা। আপনি ভাবেন যে এটি প্রাকৃতিকভাবে ছড়িয়ে পড়বে, তবে আমি বেশিরভাগ সীসা ধরে রেখেছি কারণ কাজটি তখন "সংস্থাপন" দ্বারা পরিচালিত হবে এবং এখন সংস্থার সম্পত্তি।

না, আমি ভাবব না যে এটি প্রাকৃতিকভাবে ছড়িয়ে পড়বে কারণ আমি প্রশ্ন করব যে এই ধরণের জ্ঞান কীভাবে গ্রহণ করবে। যদি কেউ এমন কিছু নিয়ে আসে যার কাছে সন্দেহজনক মূল্য থাকতে পারে তবে এটি কি বরখাস্ত, তুচ্ছ বা কোনও উপায়ে রাখা হয়েছে? আমি এখানে যুদ্ধক্ষেত্রটি দেখতে পেয়েছি, পুরষ্কারে নয়।

আপনি কি কখনও স্টাফ প্রোগ্রামারদের জানতে পারে তা বিবেচনা করেছেন? এই সমস্ত জিনিসগুলির মধ্যে নজরদারি করতে দীর্ঘ সময় নিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আমি যদি গতকাল রাতে টিভিতে যা ছিল তা আনার চেষ্টা করি, যা কাজ থেকে দূরে দেখার পরে কয়েক ঘন্টা জ্ঞানের পরে হবে তবে তা কী পাবে? ছোট মাত্রায় এটি জরিমানা হতে পারে তবে আমি নিশ্চিত যে আমি "জার্সি শোর" নিয়ে আলোচনা করে অফিসে কয়েক ঘন্টা ব্যয় করতে পারিনি?

Answer 14

আমি যে কোম্পানির জন্য কাজ করি (একটি চতুর পরামর্শ) এর কাজটি হ'ল আমরা সোশ্যাল ইমপ্যাক্ট প্রজেক্টগুলিকে যা বলি তার সাথে জড়িত।

http://www.rapidftr.com/ একটি উদাহরণ যা আমি সচেতন aware

যদিও সংস্থাটি এখন কিছু বিকাশকারীকে সময় দানের মাধ্যমে আরও আনুষ্ঠানিকভাবে সমর্থন করে, কমপক্ষে এক বছর ধরে নিয়মিত কোড-জ্যাম চলছে, এইখানে স্বেচ্ছাসেবীরা সপ্তাহে এক রাতে কাজ শেষে অফিসে মিলিত হন এবং কিছুটা বিনামূল্যে উন্নয়ন করেন কাজ করুন, সংস্থাটি সাধারণত কয়েকটি বিয়ার এবং পিজ্জা সরবরাহ করে এবং 10-20 লোক কিছু গল্প সম্পন্ন করে, বা কিছু বাগ সংশোধন করে etc.

অবশ্যই এটি কেবল মজাদার জন্যও হতে পারে, কয়েকটি অন্যান্য উত্সাহী দেব খুঁজে পান এবং আপনি কোড-ডোজো এমন কিছু ফর্ম করতে পারেন যেখানে আপনি সম্মিলিতভাবে কিছু আকর্ষণীয় সমস্যা সমাধানের জন্য মিলিত হন (কিছু ধারণার জন্য এখানে চেষ্টা করুন http: // কোডকাটা। pragprog.com/ )।