সংস্থা সাক্ষাত্কারের সময় তাদের সাইট সম্পর্কে চিন্তা চায় [বন্ধ]

Question

সিনিয়র ওয়েব বিকাশকারী পদের জন্য একটি সংস্থার সাথে আমার প্রাথমিক ফোনের সাক্ষাত্কার এসেছে এবং ইমেলটিতে তারা তাদের সাইটে সাইন আপ করে প্রস্তুতি নিতে বলেছিল কারণ তারা এ সম্পর্কে আমার মতামত এবং উন্নতির জন্য পরামর্শ শুনতে চায়।

আমি এমন সংস্থাগুলির গল্প শুনেছি যা এটি করে। তারা 10 জনের সাক্ষাত্কার দেয় এবং তারপরে যদি সবাই পরামর্শ দেয় তবে তারা অনেক নিখরচায় পরামর্শ পেয়েছে।

আমি বিশ্বাস করি যে এই প্রথম আমাকে কখনই এরকম কিছু করতে বলা হয়েছিল তাই আমি এটি বিনামূল্যে পরামর্শের বিষয়ে বা অন্যথায় ভাববাদী হয়ে উঠছি কিনা সে সম্পর্কে অন্যান্য লোকদের চিন্তাভাবনা শুনতে চাই।

Comments

প্রোগ্রামারগুলির সম্ভাব্য সদৃশ।

— স্ট্যাককেক্সচেঞ্জ

যদি কেউ তাদের বসার ঘরটি আঁকেন, এবং আপনাকে যদি রঙটি পছন্দ করেন তবে আপনাকে জিজ্ঞাসা করে, এর অর্থ এই নয় যে তারা আপনাকে অভ্যন্তরীণ নকশার পরামর্শটি ছড়িয়ে দেওয়ার চেষ্টা করছে। কখনও কখনও তারা কেবল এমন জিনিসগুলির জন্য মতামত সন্ধান করে যা তারা ভাবেননি।

— শন D.

অপেক্ষা করুন, আপনি সিনিয়র ওয়েব দেব পজিশনে যাচ্ছেন এবং আপনাকে এর আগে কখনও জিজ্ঞাসা করা হয়নি?

— এরিক পুনরায়

Answer 1

আমার মনে হয় আপনি ভীতু হয়ে যাচ্ছেন

যদি তারা 10 জন লোকের স্ক্রিনিংয়ে সাক্ষাত্কার নিচ্ছে তবে তারা সাক্ষাত্কারের এই পর্যায়ে প্রায় 10 ম্যান-ঘন্টা ব্যয় করছে । এছাড়াও চাকরির বিজ্ঞাপনের ব্যয়, পুনরায় শুরু করা এক গোছা পড়া ইত্যাদি And

তারপরে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন:

• আপনার সময়ের এক ঘন্টা কি মূল্যবান?
• কত আপনার ধারনা সত্যিই মূল্য?
• আপনি কি চাকরি চান নাকি?

সুতরাং, তারা নিয়োগ না করে এমন লোকদের কাছ থেকে কিছু ধারণা ব্যবহার করতে পারে। এটিকে নিখরচায় (স্লাপ-ড্যাশ, দ্বিতীয় হার ইত্যাদি) পরামর্শ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে ...

তবে কি ?! আইডিয়াগুলি পাওয়া সহজ। শক্ত (এবং ব্যয়বহুল) অংশ হিসাবে ধারণাগুলির সফল সম্পাদন।

Comments

আমি মনে করি আপনার গণিত বন্ধ আছে। আমার সবচেয়ে ছোটতম সাক্ষাত্কারটি ছিল 2 ঘন্টা। বেশিরভাগ ছিল 3-4 ঘন্টা। একটি ছিল একটি গুরুতর 6 ঘন্টা। 10 জনের সাক্ষাত্কারটি 30-40 জন-ঘন্টার কাছাকাছি হবে। একটি বড় সংস্থার জন্য, বাকি পোস্টগুলি পরিবর্তন করে না - তারা খুব সহজেই 10 জনের সাক্ষাত্কারের ব্যয় কাটাতে পারে। তবে একটি ছোট সংস্থার জন্য, 30-40 ঘন্টা 10 প্রার্থীর সাক্ষাত্কার নেওয়া অনেক সময়, আরও অন্যান্য ইঞ্জিনিয়াররা পণ্যটির দিকে কাজ করেন না - এর থেকে কিছুটা নিখরচায় শ্রম পাওয়া সুবিধাজনক হতে পারে।

— থমাসের মালিক

@ থমাস প্রশ্নটিতে উল্লেখ করা হয়েছে যে এটি একটি "প্রাথমিক ফোন সাক্ষাত্কার", যা আমি মনে করি গণিতের ভিত্তি। আপনি কি এটি বলতে করেন যে আপনি ছয় ঘণ্টার ফোন সাক্ষাত্কার ছিল, তারপর আমি সম্মত হন যে হয় কঠোর!

— কোরে

আমার দীর্ঘতম সাক্ষাত্কারটি 6 ঘন্টা ছিল তবে আমার বিশ্বাস করা আপনার পক্ষে সবচেয়ে কম বয়সী 2 বলে মনে করা শক্ত। বিশেষত একটি ফোনের সাক্ষাত্কার

— রিগ

@ কোরি - ঠিক আমি ধরে নিচ্ছি 1 ঘন্টা প্রাথমিক ফোন সাক্ষাত্কার। তবে যদি সাক্ষাত্কারগুলি বেশি সময় নেয় এবং আরও বেশি লোককে জড়িত করে, যা কেবলমাত্র আমার বক্তব্যকে আরও শক্তিশালী করে ... এটি হ'ল "নিখরচায়" পরামর্শ পাওয়ার কোনও সস্তা উপায় নয়।

— স্টিফেন সি

Answer 2

যদি সংস্থাটি এতটা অচল মনে হয় যে আপনি এটি প্রত্যাশিত ধরণের কেলেঙ্কারী হিসাবে প্রত্যাশা করছেন তবে তাদের জন্য সাক্ষাত্কারটি প্রথম স্থানে কেন?

অন্যথায়, যদি সেগুলি ঠিক আছে এবং আপনি কিছুটা পটভূমি গবেষণা করেছেন - ঝুঁকিটি চালান, সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতিটি হ'ল আপনি কয়েক ঘন্টা ব্যয় করেন, যা কোনও ঝুঁকি যা আপনি কোনও সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া নিয়ে চালাচ্ছেন।

Answer 3

আমি বিশ্বাস করি যে এই প্রথম আমাকে কখনই এরকম কিছু করতে বলা হয়েছিল তাই আমি এটি বিনামূল্যে পরামর্শের বিষয়ে বা অন্যথায় ভাববাদী হয়ে উঠছি কিনা সে সম্পর্কে অন্যান্য লোকদের চিন্তাভাবনা শুনতে চাই।

আরেকটি সম্ভাবনা হ'ল তারা এরই মধ্যে জেনে ফেলেছে যে এতে কী ভুল হয়েছে ("বসের সাথে আমাদের এটি ঠিক করতে দেওয়া হবে না") এবং তারা আপনি কতটা পর্যবেক্ষণ করছেন তা সন্ধান করছেন।

Comments

এটি একটি সাক্ষাত্কারে অন্বেষণ করার মতো ধারণা। যদি প্রকল্প দলটি জেনে থাকে যে সমস্যা রয়েছে এবং মনে করেন যে পরিচালনা তাদের সমস্যার সমাধান করতে দেবে না, আমার বইয়ে এটি একটি কর্মসংস্থানের গন্ধ। দলটি প্রকৃতপক্ষে হ্যামস্ট্রং হতে পারে বা তারা সাব-পার কাজের জন্য অজুহাত তৈরি করতে পারে; যেভাবেই তারা সম্ভবত খুব খুশি নয়।

Answer 4

একটি সাক্ষাত্কারের জন্য কোড জমা দেওয়ার বিষয়ে সম্প্রতি একই রকম প্রশ্ন ছিল ।

সুতরাং, তাদের ওয়েব সাইটটি কেমন দেখাচ্ছে? এটি কি এমন কোনও সংস্থার ওয়েবসাইটের মতো দেখাচ্ছে যা সাহায্যের জন্য এতটাই মরিয়া যে তাদের ভাল পরামর্শ পাওয়ার জন্য একটি লজ্জাজনক সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াতে নির্ভর করতে হবে, বা ওয়েব ডিজাইন সম্পর্কে তাদের বেশ দৃ strong় ধারণা রয়েছে বলে মনে হচ্ছে? এবং উন্নতির জন্য কি আপনার পরামর্শগুলি এত গভীর অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ যে আপনি আপনার গোপনীয়তাগুলি ছড়িয়ে দিতে ঘৃণা করছেন?

এটা রায় রায়। তারা কেবল নিখরচায় পরামর্শের জন্য মাছ ধরছেন কিনা তা আপনি সম্ভবত বলতে পারবেন - তারা আপনার এবং আপনার অভিজ্ঞতায় কম আগ্রহী হবে এবং কেবল তাদের ওয়েবসাইট সম্পর্কে কথা বলার আগ্রহী হবে। এটি দেখার বিষয়ে এতটা উদ্বিগ্ন হবেন না যে আপনি বাকী সাক্ষাত্কারটি সরিয়ে ফেলবেন।

Answer 5

হ্যাঁ এটি নিখরচায় পরামর্শ। যে ব্যাপার? আমি এটা মনে করি না। এটি একটি গঠনমূলক প্রশ্ন যা আপনাকে সাইটগুলি কীভাবে বিশ্লেষণ করে এবং উন্নত করে তা জানতে সহায়তা করে। এটি উন্নতি বিবেচনা করতে পারে এমন কয়েকটি জিনিসকে এটি নির্দেশ করে যে কোনও খারাপ জিনিস নয়।

Answer 6

একজন সিনিয়র ওয়েব ডেভলপারের জন্য একটি সাক্ষাত্কারকারীরূপে আমি অবশ্যই আশা করব যে প্রার্থী কেবল পুনরায় জীবনবৃত্তান্ত এবং কিছু কাজের উদাহরণ নিয়ে আসবেন না, তবে এটি একটি চিহ্নও যে তারা আমার সংস্থা সম্পর্কে কিছু গবেষণা করেছে এবং তারা যেভাবে আমাদের উন্নতি করতে পারে তার উদাহরণ রয়েছে with পণ্য - অর্থ উপকরণ আমাদের কাছে "বিক্রয়" করে। আমি এগুলিকে কেলেঙ্কারী হিসাবে ভাবি না; এটি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার একটি বরং স্বাভাবিক অংশ, প্রার্থী যাতে তাদের নিয়োগ দেওয়া উচিত তার কোনও ভাল কারণ দেখানোর প্রত্যাশা করে।

Answer 7

যদি তারা আপনাকে তাদের বা অন্য কোনও দিক পর্যালোচনা করতে, কোডিং সমস্যার সমাধান করতে বা কোনও ধরণের ডিজাইনের উপহাস করার জন্য না জিজ্ঞাসা করে তবে আপনি এই সংস্থাটির বিষয়ে আরও ভাল বোধ করবেন? তারা এগুলির যে কোনও একটি বিনামূল্যে পরামর্শ হিসাবে ব্যবহার করতে পারে। অন্যরা তাদের সাইটের পর্যালোচনা করার জন্য কিছু ফোকাস গ্রুপ খুঁজে পাওয়া সস্তা হবে বলে উল্লেখ করেছেন।

Answer 8

যদি তারা আপনাকে কোডের নির্দিষ্ট লাইনে 12 পৃষ্ঠার প্রতিবেদন চেয়ে থাকে, তবে আমি প্যারানাইয়া বুঝতে পারি। যদি তারা এভাবেই সাক্ষাত্কার নিচ্ছে তবে আপনি সেখানে কাজ করার বিষয়ে আরও একবার দু'বার ভাবতে চাইবেন।

তবে, আমরা - একটি ছোট প্রযুক্তি সংস্থা, কোর্সের জন্য সেই সমতুল্য প্রশ্নগুলি বিবেচনা করি। তারা আপনাকে নিয়োগ দিলে সম্ভবত এটিই প্রথম প্রশ্ন আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হবে, তাই আমি মনে করি এখানে নিশ্চিতভাবে কিছু বিড়ম্বনা রয়েছে (হ্যাঁ, আমি উপরের গণিতগুলি পড়েছি, এবং হ্যাঁ, কিছু ক্ষেত্রে তাদের কিছু যোগ্যতা রয়েছে)।

কাউকে একটি ছোট কাজ বা প্রকল্প শেষ করতে বলা বা কোনও পণ্যটির উন্নতির জন্য জিজ্ঞাসা করা অস্বাভাবিক নয়। আমার অভিজ্ঞতার দিক থেকে টেবিলে উভয় পক্ষেই ছিলাম, আমি সর্বদা ইতিবাচক এবং ফলাফল ভিত্তিক দল সদস্যদের সন্ধান করি এবং আমি প্রায়শই নির্দিষ্ট উদাহরণগুলির সন্ধান করি। কেন? ঠিক আছে, এমন অনেক লোক আছেন যারা কথা বলতে পারেন, বা কাজের অভিজ্ঞতার দিকে নির্দেশ করতে পারেন, তবে যখন এটি সরাসরি আসে, প্রচুর লোকেরা প্রকল্পগুলিতে তাদের ভূমিকাগুলি প্রসারিত করে বা তাদের পুনরায় শুরুতে কিছুটা "গর্বিত" করে। আপনি যখন সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন তখন আপনার দুর্দান্ততাটি প্রদর্শন করতে সক্ষম হওয়া খুব গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনি এটিকে কেবল এটি করার সুযোগ হিসাবে দেখতে পারেন।

যদি তারা আপনাকে যা দিচ্ছে তা যদি মনে না হয় তবে অন্য কোথাও সাক্ষাত্কার দিন। :)

জনাথন

Answer 9

আমি একজন ব্যবস্থাপক, সাধারণত প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারে তাদের সাইটে সময় শেষ করি। আমি প্রায়শই আমাদের সাইটে প্রতিক্রিয়ার জন্য প্রার্থীদের (হিসাবরক্ষক থেকে কিউএ থেকে প্রোগ্রামার) কোনও অবস্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করি, সাধারণত একটি উন্মুক্ত সহ "আমাদের সাইটে আপনার কোনও প্রশ্ন বা মন্তব্য আছে?" আমি কয়েকটি জিনিস খুঁজছি:

• তারা কোন সাক্ষাত্কারে আসার আগে আমাদের সংস্থায় কোনও গবেষণা করেছিল?
• তারা সাইট সম্পর্কে তাদের চিন্তাভাবনাগুলি কতটা ভালভাবে জানান?
• তাদের মন্তব্য বা প্রশ্নগুলি কি ভালভাবে চিন্তা করা যায়?

আমরা প্রার্থীদের এই প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুতি নিতে বিশেষভাবে জিজ্ঞাসা করি না, এবং কেউ কেউ সাইটটির দিকে নজর না দেওয়ার বিষয়টি স্বীকার করে (আমাকে বিস্মিত করে যে তারা হোম পেজেও দেখতে পাবে না - আমরা একটি বিখ্যাত ইন্টারনেট ব্র্যান্ড), তবে এটি প্রার্থীদের জিজ্ঞাসাবাদ, চিন্তার প্রক্রিয়া ইত্যাদিতে প্রায়শই ভাল অন্তর্দৃষ্টি দেয়

একবারের পরে, এর ফলে এমন কিছু ঘটে যা আমি আমাদের ডিজাইন বা পণ্য দলগুলিতে প্রেরণ করব তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি প্রার্থীকে আরও ভালভাবে জানতে সহায়তা করে।

Comments

... এবং যদি তারা আপনার সাইটে সময় ব্যয় না করে তবে তারা সত্যিই কেবল একটি চাকরি চায় - যে কোনও চাকরি! (আপনার সংস্থার জন্য কাজ করতে চাওয়ার বিপরীতে)। এটি আমাকে বিস্মিত করে যে কীভাবে কয়েকজন প্রার্থী ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রস্তুত করতে সংস্থাগুলিতে এমনকি মৌলিক গবেষণা করেন।

— স্কট সি উইলসন

Answer 10

আমার মনে আছে আমার আগের সংস্থাটি আমাকে সাক্ষাত্কারে একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিল। আমি এ সম্পর্কে যা জানতে পেরেছি তা হ'ল: - সাধারণত পণ্য সংস্থাগুলি আপনাকে এই ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, যেহেতু তাদের নিজস্ব পণ্য এবং স্পষ্টতই তারা এটি প্রয়োগ করতে নতুন ধারণা প্রয়োজন, তারা চায় যে তাদের পণ্যগুলি দুর্দান্ত হোক be এবং এটি এমনকি সুস্পষ্ট যে তারা এমন লোকদের সন্ধান করবে যারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করা কাজটি করার পরিবর্তে তাদের পণ্যগুলিতে এমনকি তাদের সুন্দর ধারণা দিতে পারে। তারা আপনার পরামর্শ, উন্নতি ইত্যাদি প্রত্যাশা করে So সুতরাং যদি আপনি তাদের দুর্দান্ত ধারণা দিতে পারেন এবং যদি আপনি ইতিমধ্যে তাদের প্রযুক্তিগত প্রয়োজনটি পূরণ করেছেন তবে তারা আপনাকে যে কোনও মূল্যে কেনার চেষ্টা করবে।

আমার অভিজ্ঞতা:

যখন আমাকে পরামর্শ এবং উন্নতি দিতে বলা হয়েছিল: আমি কেবল তাদের ওয়েবসাইটগুলি একের পর এক করে দিয়েছিলাম, তাদের প্রধান পণ্যটি ছিল স্থানীয় শহরের পোর্টাল। আমি কেবল প্রতিটি লিঙ্কটি ক্লিক করেছি এবং যা কিছু মনে মনে আসে, আমি কেবল তা লিখে রেখেছি। এবং যখন তারা জিজ্ঞাসা করল তখন তাদের বলার জন্য আমার কাছে একটি বিশাল তালিকা ছিল। তাদের মধ্যে কয়েকটি ছিল এই ..

1. সাইটটিতে রিলেস্টেট, শিক্ষা, কিউএ, গ্যালারী, নিবন্ধ ইত্যাদির মতো বিভিন্ন অ্যাপ রয়েছে। তবে একটি বিশ্বব্যাপী অনুসন্ধান অনুপস্থিত ছিল।

2. তাদের শিক্ষাগত অংশটি এত সপ্তাহ ছিল যে আমি যা প্রত্যাশা করতাম তা পাই নি।

3. আমি একটি "চলচ্চিত্র" বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করার পরামর্শ দিয়েছি। যেহেতু সাইটটি মূলত স্থানীয় নগর ব্যবহারকারীদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, তাদের শহরে চলমান চলচ্চিত্রের তালিকা স্থাপন, তাদের শোটাইম, ট্রেলার ইত্যাদি, আরও বেশি ব্যবহারকারীকে আকর্ষণ করতে পারে

4. সমস্ত বিভাগের জন্য মন্তব্য এবং ব্যবহারকারীর পর্যালোচনা সহ। এসইও জন্য ভাল

আমার একটি বিশাল তালিকা ছিল এবং আমি কাজটিও পেয়েছি।

আমি আপনাকে এ সম্পর্কে আমার অভিজ্ঞতাটি দিয়েছি, আশা করি আপনি এ থেকে কিছু পয়েন্ট পাবেন।

Comments

আশিন - আপনার বিশাল তালিকা আপনাকে সেই কাজ পেতে সাহায্য করার একটি ভাল সুযোগ রয়েছে ।

— স্টিফেন সি

Answer 11

"রিয়েল ওয়ার্ল্ড" প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এবং বিনামূল্যে কাজ পাওয়ার চেষ্টা করার মধ্যে পার্থক্য রয়েছে; আপনাকে প্রকৃত প্রশ্নের উপর ভিত্তি করে বিচার করতে হবে। আপনি যদি চাকরিটির বিষয়ে চিন্তা করেন না, তবে যদি তারা তাদের জন্য পরামর্শ নিচ্ছেন তবে তাদের যদি খোলামেলা জিনিসগুলি জিজ্ঞেস করতে হয় তবে তারা কেবল এই কথাটি বলে যে সাক্ষাত্কারের সময় আপনি নিখরচায় কাজ করতে যাচ্ছেন না, এবং চলে যান (যেহেতু আপনি যেভাবেই এই কাজটি চান নি, এবং কেবলমাত্র সত্যিকারের স্কাম্ব্যাগই সম্ভাব্য কর্মীদের নিখরচায় কাজের জন্য ঝাঁকুনির চেষ্টা করবে, আপনি যদি সেতুটি পুড়িয়ে দেন তবে তাতে কিছু আসে যায় না)।

আমি প্রায়শই দেখেছি সংস্থাগুলি বাস্তব বিশ্বের ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে তবে এটি সর্বদা যথেষ্ট অস্পষ্ট যে তারা কেবল নিখরচায় কাজ করার চেষ্টা করছে না।

Comments

সাউন্ড পরামর্শের জন্য ডাউনটোট কেন?

— ওয়েইন মোলিনা

আমার অনুমানটি হ'ল আপনি পরামর্শ দিয়েছিলেন যে লোকেদের মধ্যে নমনীয় মনোভাব রয়েছে এবং সেতু জ্বালানো হয়। এটি সুদৃ .় পরামর্শ নয়। ভদ্রভাবে চাকরি প্রত্যাখ্যান করা ভাল। বিটিডাব্লু আমি ভোটটি নামি না (এবং যেহেতু আমি নিবন্ধিত নই)

— জোজো

@ ওয়াইন এম - তারা সম্ভবত এটি সঠিক পরামর্শ বলে মনে করেনি।

— স্টিফেন সি