আমি কীভাবে দলে একজন ধীর এবং অবিশস্ত সহকর্মীর সাথে व्यवहार করব? [বন্ধ]


85

আমি একটি নতুন প্রকল্পে কাজ করা হয়েছে। প্রকল্পটি এর মতো কাজ করে: শেষ ব্যবহারকারী কোনও লিঙ্ক ব্যবহার করে একটি ওয়েব অ্যাপ্লিকেশন অ্যাক্সেস করতে পারে এবং সে তার নেটওয়ার্কে একাধিক সিস্টেম যুক্ত করতে পারে এবং সেই নির্দিষ্ট সিস্টেমের বিশদটি পরিচালনা করতে পারে। আমার অংশটি সামনের প্রান্ত এবং ওয়েবসার্ভের সাথে জড়িত যা অজগরটি করা হয়। আমার অজগরটি আসলে অন্য প্রকল্পের সাথে যোগাযোগ করে যা সম্পূর্ণ সি & সি ++ এ সম্পন্ন হয়। সি / সি ++ প্রকল্প হ'ল মূল অ্যাপ্লিকেশন যা সমস্ত কার্যকারিতা করে। আমার অজগর এটিতে ব্যবহারকারীকে অনুরোধ প্রেরণ করে এবং এটি থেকে ব্যবহারকারীর কাছে প্রতিক্রিয়া প্রদর্শন করে।

আমি আমার কাজের সাথে খুব পরিচিত এবং আমি শীঘ্রই এটি শেষ করব। যেহেতু এটি তেমন কাজ করে না। এবং আমি এমন একজন ব্যক্তি যিনি কাজ করতে পছন্দ করেন। আমি অফিসে বেশিরভাগ সময় ব্যয় করি এবং যখন আমার ঘুম আসে তখনই আমি বাড়িতে যাই।

সি / সি ++ অ্যাপ্লিকেশনটি অন্য সহকর্মী দ্বারা পরিচালিত হয় যার 5+ বছরের অভিজ্ঞতা আছে এবং আমার চেয়ে অনেক দ্রুত কাজ করতে পারে তবে সে কখনই তা করে না। হতে পারে সে এটা করতে পছন্দ করে না। যখন আমার অজগর এটির সাথে যোগাযোগ করে বা ভুল মানগুলি ফিরিয়ে দেয় তখন তার অ্যাপটি প্রায়শই ক্র্যাশ হয়। এটি বাগগুলি পূর্ণ। যেহেতু আমার অ্যাপ্লিকেশন এটির উপর নির্ভরশীল, তাই এটি তৈরি করতে আমার খুব কষ্ট হচ্ছে। ত্রুটিগুলি ঠিক করার পরিবর্তে, তিনি আমাকে আমার কাজটি কমিয়ে আনতে বলছেন। তিনি আমাকে ম্যানেজারকে বলতে চেয়েছিলেন যে আমার কাজের জন্য অনেক সময় প্রয়োজন। তিনি আমাকে পরিচালককে বোকা বানাতে এবং এমনকি তাঁর মতো ধীরে ধীরে কাজ করতে বাধ্য করছেন।

প্রকল্প সভার সময়, পরিচালক যখন তাকে বাগগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন তিনি বলেন যে তিনি সবকিছু ঠিক করেছেন এবং এটি ঠিকঠাক কাজ করে। যেহেতু তিনি আমার সহকর্মী, তাই আমি ম্যানেজারকে কিছুই বলতে পারিনি। আমার ম্যানেজারের চেয়ে আমার সহকর্মীদের সাথে অবশ্যই আমার সুসম্পর্ক থাকা দরকার, যেহেতু বেশিরভাগ সময় আমরা আমাদের সহকর্মীদের সাথে থাকব, ম্যানেজারের সাথে নয়।

আমি ম্যানেজারকে এ সম্পর্কে কিছুই বলতে পারছি না, যেহেতু ম্যানেজার যদি তাকে জিজ্ঞাসা করে, তবে সে ভাবতে পারে যে আমি তাকে ম্যানেজারের কাছে অভিযোগ করেছি। এবং তিনি মিটিংয়ে মিথ্যা কথা বলতে থাকেন। এবং যেহেতু তিনি বাগটি আস্তে আস্তে ঠিক করেছেন, এটি আমার কাজটি এমনকি ধীর করে দেয়। এখন আমি আমার অ্যাপ্লিকেশনটির সামনের অংশের অংশে কাজ করার এবং এটি শেষ করার চিন্তা করেছি যাতে মাঝামাঝি সময়ে তিনি তার প্রকল্পটিকে স্থিতিশীল করতে পারেন। এখন তিনি আমাকে ম্যানেজারকে বলতে বলছেন যে আমার সামনের অংশটির জন্য অনেক কাজ প্রয়োজন এবং আমার আরও এবং আরও বেশি সময় প্রয়োজন হতে পারে, যাতে তিনি প্রকল্পটি টেনে আনতে পারেন। এবং দুঃখজনক বিষয় হ'ল আমাদের প্রকৃত পরিচালকটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চলে গেছে, সুতরাং আমাদের কাছে একটি অস্থায়ী পরিচালক রয়েছে এবং এই লোকটি প্রকল্প সম্পর্কে খুব বেশি জানেন না, তাই সি, সি ++ কেবল তাকে বোকা বানাচ্ছেন।

কেউ আমাকে পরামর্শ দিতে পারে আমি কীভাবে এটি মোকাবিলা করব? আমি শিগগিরই প্রকল্পটি শেষ করতে চেয়েছি। তার সাথে সুসম্পর্ক বজায় রেখেও কীভাবে আমি তাকে কাজ করতে পারি?

মন্তব্যে প্রতিক্রিয়া:

যদি তিনি সত্যিই ইচ্ছাকৃতভাবে কোম্পানিকে বিভ্রান্ত করছেন, আপনার উচিত তাকে পরিচালনায় রিপোর্ট করুন।

আমি এই সংস্থায় নতুন এবং অন্য লোকটি বহু বছর ধরে সেখানে রয়েছে। এবং আমি সবেমাত্র আমার সহকর্মীদের জানা শুরু করেছি। আমি যদি সরাসরি গিয়ে তাঁর কাছে অভিযোগ করি তবে আমি মনে করি না যে আমি আমার অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে ভাল সম্পর্ক তৈরি করতে পারি। এমনকি তাদের বিভ্রান্ত করার ক্ষমতাও তাঁর রয়েছে। আমি বলছি না যে সে খারাপ লোক, সে কাজটি করতে পারে তবে সে তা করছে না।

আপনার সংস্থার কি কোনও ধরণের বাগ ট্র্যাকিং সিস্টেম নেই?

এখানে আসল বাগ ট্র্যাকিং সিস্টেম নেই। সংস্থাটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রকল্পটি শেষ করার চেষ্টা করে এবং QA এ দেয়। এবং তারপরে কিউএ দ্বারা রিপোর্ট করা বাগগুলি ঠিক করে।

এজন্য সংস্থাগুলির কর্মচারীদের স্টক / বিকল্প বা কোনও ধরণের মালিকানা দেওয়া উচিত। এইভাবে আপনি ছেলেটিকে আক্ষরিকভাবে বলতে পারেন "আপনি আমার আর্থিক বৃদ্ধির জন্য ব্যয় করছেন ... আপনি কি অর্থোপার্জন করতে চান না?"।

সংস্থার স্টক অপশন রয়েছে তারা আমাকে একটি 2500 ভাগ দিয়েছে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে সেও আরও কিছুটা পেয়ে যেত।

জ্যেষ্ঠতা একটি সন্দেহের কিছু সুবিধা প্রাপ্য। আপনার প্রথমে তাঁর সাথে কথা বলতে হবে এবং সমস্যাটি বোঝার চেষ্টা করা উচিত। তিনি তার গভীরতার বাইরে থাকতে পারেন, আপনি তাকে সাহায্য করতে সক্ষম হতে পারেন, সহজেই আপনি জানেন না এমন ভেরিয়েবলগুলি থাকতে পারে। এটি এখন কঠিন হতে পারে তবে আপনি বন্দুকের লাফিয়ে পরিস্থিতিটি খুব সহজেই আরও খারাপ করে তুলতে পারেন।

এমনকি আমি এটিও করি, প্রথমে তার অ্যাপ একবারে একাধিক অনুরোধগুলি পরিচালনা করছিল না, আমি যে অনুরোধগুলি তাকে পাঠিয়েছি তা পরিচালনা করতে তিনি একটি সারি ব্যবহার করছিলেন। এমনকি আমি এটিকে সম্পর্কে আমার কিছু ধারণার পরামর্শও দিয়েছিলাম। তিনি বলেছিলেন যে ইতিমধ্যে তাঁর এই ধারণাগুলি রয়েছে এবং সেগুলি কার্যকর করা হবে। তার ব্যাখ্যা ছিল: "প্রত্যেক কিছুর জন্য কিছু সময় প্রয়োজন এবং এটি একটি প্রকল্প যা সম্পূর্ণ হতে দুই বছরের প্রয়োজন হতে পারে এবং আমাদের এটি দুই মাসের মধ্যে শেষ করতে বলা হয়"। আমি এই বাগের কারণে প্রথম কয়েক সপ্তাহের মধ্যে কোডিংয়ে শক্ত সময় ব্যবহার করতাম। তবে এখন সে ঠিক করে দিয়েছে। তবে তিনি কোনও ব্যবহারকারীর অনুরোধের জন্য একটি একক কাতার ব্যবহার করছেন এবং এটি এখন অ্যাপ্লিকেশনটিকে ধীর করে দিচ্ছে, কারণ এটি একবারে একটি অনুরোধ প্রক্রিয়া করে।

এই পুরো সময়টা কিউএ করছে? তারা প্রকল্পের স্থিতিগুলির প্রতিবেদন / নিশ্চিতকরণ করছে না কেন?

ম্যানেজার হ'ল সেই ব্যক্তি যিনি সিদ্ধান্ত নেন যে কখন QA কে দেওয়া হয়। এখনও হিসাবে এটি কিউএ দেয়নি। তিনি বলেছিলেন আমাদের এই মাসের শেষের মধ্যে দেওয়া উচিত।


6
আপনি কীভাবে জানবেন যে সি ++ লোকটি আপনার চেয়ে দ্রুত? তিনি স্বাভাবিকভাবে ধীর হতে পারে।
কাজ

3
মন্তব্যকারীগণ : মন্তব্যগুলি প্রশ্নের স্পষ্টতা পাওয়ার জন্য এবং সম্পর্কিত উত্সগুলিতে লিঙ্ক দেওয়ার জন্য। যদি আপনি নীচের উত্তরগুলির সাথে একমত হন, তবে এটি আপ করুন। আপনার যদি আরও ভাল উত্তর থাকে তবে উত্তর হিসাবে ছেড়ে দিন: মন্তব্য হিসাবে এটি ছেড়ে যাবেন না। আপনি অন্যদের সাথে এই প্রশ্নের বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে চান তাহলে, দয়া করে চ্যাট ব্যবহার

1
@ জোব একটি ধারণা আছে যে সিনিয়রটি মানে আরও ভাল কোডার যা সবসময় হয় না।
রুডলফ ওলাহ

উত্তর:


126

আপনি খারাপ পরিস্থিতিতে আছেন, আমি আপনার জুতোতে থাকতে চাই না। আপনার সহকর্মীর সাথে দ্বন্দ্ব না হয়ে আপনি এটিকে বাছাই করতে পারবেন এমন সম্ভাবনা কম।

এটি আমি করতাম:

  • অপরাধে তার অংশীদার হয়ে উঠবেন না। আপনার প্রকল্প বা তার প্রকল্পের স্থিতি সম্পর্কে মিথ্যা বলতে অস্বীকার করুন।

  • আপনার অ্যাপ্লিকেশনটিতে বাগ রিপোর্টিং কার্যকর করুন (প্রয়োজনে আপনার অতিরিক্ত সময়ে), তাই সমস্ত বাগগুলি সহকর্মীদের এবং আপনার পরিচালকের কাছে ইমেলের মাধ্যমে প্রেরণ করা হয় । বাগটি যদি তার অ্যাপ্লিকেশনটির কারণে ঘটে থাকে তবে এটি ইমেলটিতে দৃশ্যমান করুন (ইমেল সাবজেক্ট বা কোনও কিছুতে [এক্সওয়াইজেড অ্যাপ্লিকেশন বিগ] রাখুন)।

  • একটি বাগ ডাটাবেস বজায় রাখুন (ইমেলের মাধ্যমে বাগ প্রেরণের পাশাপাশি)। আপনি বলতে পারেন যে এর প্রাথমিক উদ্দেশ্যটি আপনার বাগগুলি ট্র্যাক করছে , যখন বাস্তবে আপনি বেশিরভাগ তার বাগগুলি অনুসরণ করেন । অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে এটি নির্দিষ্ট বাগটি ঠিক করতে কতক্ষণ সময় নেয় তা ট্র্যাক করা উচিত।

  • সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন যোগাযোগের সাথে তার অ্যাপের সাথে পরীক্ষাগুলি coveredাকা থাকে ("যখন আমি আপনাকে এটি পাঠিয়েছি তখন আপনার আমাকে" স্টাইলটি ফিরিয়ে দেওয়া উচিত)। আপনি ক্রোন টাস্ক সেট আপ করতে পারেন যা এই পরীক্ষাগুলি প্রতিদিন চালায় এবং যদি এটি ব্যর্থ হয় তবে ইমেল প্রত্যেককে প্রেরণ করা হবে।

মূলত, তার সাথে ত্রুটিগুলি সম্পর্কে তর্ক করে আপনার সময় নষ্ট না করে তার পরিবর্তে আপনার কাজে ফোকাস করার চেষ্টা করুন। যদি তার অ্যাপ্লিকেশনটি ভেঙে যায় এবং এইভাবে আপনি আপনার অ্যাপ্লিকেশনটিতে কাজ করতে না পারেন এবং ম্যানেজার এটি দিয়ে কিছুই করতে পারে না - ভাল, এটি একটি ম্যানেজমেন্ট সমস্যা এবং আপনি বাগ ডেটাবেস, ইমেল এবং পরীক্ষার রিপোর্ট দিয়ে আচ্ছাদিত হন।

তবে, সতর্ক থাকুন এবং তাকে অবমূল্যায়ন করবেন না। তাঁর মতো দীর্ঘকালীন স্ল্যাকারটির দু'হাত কৌতুক হতে পারে। তিনি আপনার বা কোনও কিছুর বিরুদ্ধে পুরো দলকে পরিণত করতে পারেন, তবে এটি আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে এবং এটি এই প্রশ্নের ক্ষেত্রের বাইরে of


45
+1 জোর দেওয়ার জন্য যে প্রশ্নকারীকে কখনও তার প্রকল্পের স্থিতি সম্পর্কে মিথ্যা বলা উচিত না।
এরিক হাইড্রিক

6
আমি একটি গবাদি পশুর পরামর্শ দিতে যাচ্ছিলাম তবে লুকাসের পরামর্শগুলি আরও ভাল!
রাশ ক্লার্ক

9
'নজর রাখুন এবং তাকে হ্রাস করবেন না। তাঁর মতো দীর্ঘকালীন স্ল্যাকারের কাছে দু'হাত কৌতুক হতে পারে ' সত্যিই তার অবশ্যই ...
amyassin

3
@ ব্রায়ান, আমি বিশ্বাস করি যে এই প্রযুক্তিগত সমাধানগুলি সম্পর্কের সমস্যার সমাধান করতে পারে। নোট করুন যে সহকর্মী 5 বছরের সিনিয়র এবং অভিযোগে বেশ দক্ষ বিকাশকারী। অন্যদিকে আশিন একজন নবাগত, তাই তার খুব বেশি লাভ নেই। এই ক্ষেত্রে সহকর্মী (গুলি) এবং সম্ভবত ম্যানেজারের সাথে সমস্যা সম্পর্কে কথা বলার চেয়ে কঠোর তথ্যে আটকে থাকা ভাল। যদি এটি শব্দের বিপরীতে থাকে তবে ম্যানেজার সম্ভবত সহকর্মীর উপর আস্থা রাখবে - না, তবে সে তাকে যেভাবেই হতাশ করতে পারে না কারণ সে কোম্পানির পক্ষে মূল্যবান হতে পারে (লিগ্যাসি সিস্টেমগুলি বজায় রাখা ইত্যাদি)
লুকাস স্টেজস্কাল

3
আন্তঃ যোগাযোগ পয়েন্টে যুক্ত করতে, বহিরাগত (সি / সি ++) সিস্টেমটিও নকল করুন। আপনার প্রজেক্ট আছে, তার রয়েছে, সুতরাং তার প্রকল্পটি এখনও না হয়ে চলুক আপনার বন্ধ করুন। আপনার আবেদনের জন্য তাঁর পরিষেবা থেকে প্রত্যাশিত ফলাফলগুলি নকল করুন এবং একটি পরীক্ষা লিখুন যা দুটির সাথে তুলনা করে। আমি বিশ্বাস করি মার্টিন ফাউলারের সেই অনুশীলন সম্পর্কে একটি ভাল নিবন্ধ রয়েছে এবং আমি অবশ্যই এটি সুপারিশ করতে পারি।
চথুলহু

128

আমি কিছুটা বিতর্কিত দৃষ্টিভঙ্গি ফেলতে যাচ্ছি: আপনি বলেছিলেন যে আপনি জেগে থাকতে যত ঘন্টা কাজ করছেন। তাই সম্ভবত তিনি বিশেষভাবে অন্যায় করছেন না বলে "আপনি আমাকে খারাপ দেখাচ্ছেন এবং আমি ইচ্ছুক যত ঘন্টা কাজ করছি"। সম্ভবত তিনি সেখানে ছিলেন এবং এটি করেছেন এবং সম্ভবত তিনি জ্বলে উঠেছিলেন। আমি আপনাকে প্রতিশ্রুতি দিচ্ছি যে যদি আপনি তা বজায় রাখেন তবে আপনি তা করবেন।

এক রাতে তাঁর সাথে পানীয়ের জন্য বাইরে যান এবং দেখুন যে আপনি নিজের পেশাদারকে ভিত্তি করে আরও ভাল ব্যক্তিগত সম্পর্ক তৈরি করতে পারবেন না কিনা। আরও কিছুটা রাখার বিষয়ে তাঁর সম্মত হয়ে এবং আপনি কিছুটা কম রাখার বিষয়ে সম্মত হয়ে আপনি দুজনেই একসাথে আরও অনেক বেশি কাজ করতে পারবেন।

আমি যদি আপনি হয়ে থাকি তবে আমি এই পুরো "আমার কাজ, আপনার কাজ" মনোভাব সম্পর্কে খুব সতর্ক থাকতাম। আপনার দু'জনের মধ্যেই আপনার কাছে সেখানে বেরিয়ে আসার জন্য একটি পণ্য রয়েছে এবং এটি সম্ভবত সেই পণ্যটির পক্ষে ভাল হতে পারে না, যার ফলস্বরূপ সংস্থা বা গ্রাহকের পক্ষে ভাল হয় না এবং তারা আপনার উভয়ের কাজের জন্য অর্থ প্রদান করে

যাইহোক, আমি এখনও অন্য মতামতের সাথে একমত হই যে আপনার নিজের পরিচালকের সাথে আপনার সম্পর্কের গুরুত্বটি পুনরায় দেখাতে হবে এবং আপনার সহকর্মীর উপর আস্থা রাখতে আপনার সতর্ক হওয়া উচিত। আমি কেবল বলছি যে, সম্ভবত, আপনার নিজের ক্রিয়াগুলিও তার দিকে নজর দেওয়া দরকার।


44
আমি সম্মত হই যে আপনি নিদ্রা না পাওয়া পর্যন্ত কাজ করা বিপরীত। কোনও ক্রাচের সময় না হলে অবশ্যই কারও 40 ঘন্টার বেশি কাজ করা উচিত নয় এবং অবশ্যই নিয়মিত ভিত্তিতে না হয়।
এইচএলজিইএম

36
বিবেচনা করুন যে আপনি যদি 12 ঘন্টা কাজ করেন এবং তিনি 7 কাজ করেন, এবং তিনি অগ্রিম না হন তবে আপনি অগ্রসর হতে পারবেন না, আপনি সম্ভবত খারাপ দেখা শেষ করতে পারেন । সর্বোপরি, লোকটি 7 সালে যা করেছে তা করতে আপনার 12 ঘন্টা দরকার ছিল! সুতরাং আপনি আপনার গতি কমিয়ে দেওয়ার পরিবর্তে বা তাঁর গতি বাড়ানোর পরিবর্তে আপনার অতিরিক্ত অংশ ব্যয় করার জন্য আপনার একটি অতিরিক্ত প্রকল্পের কথা বলা উচিত, যখন আপনি তাঁর অংশটি করার জন্য অপেক্ষা করছেন । নিশ্চয়ই আপনি করতে / শিখতে / ডকুমেন্টিং করতে পারেন এমন আরও কিছু জিনিস রয়েছে?
কোনারাক

4
এটি আশিনদের জন্য দুর্দান্ত পরামর্শ। তিনি অবশ্যই (ভাল করে) ভাল ইউনিট পরীক্ষা, ভাল ডকুমেন্টেশন, সিওয়াইএ টাইপ স্টাফ দিয়ে নিজেকে রক্ষা করতে পারেন, কিন্তু মানুষ হিসাবে আমরা একসাথে এতে আছি। আপনার সহকর্মীর কাছে যাওয়ার জন্য প্রসারিত করুন এবং একটি উপায় সন্ধান করুন - তাঁর সাথে নয় তার সাথে কাজ করুন। "আপনার" এবং "আমার" এর সাথে এত সংকীর্ণ হবেন না যদি আপনাকে সেই লাইনটি আঁকতে না হয়। এটি নিজের মধ্যে এটি সমাধান করতে বাধা দিতে পারে। আপনাকে খোলামেলা এবং নমনীয় হতে শিখতে হবে তাই যখন আপনি অতিরিক্ত বোঝা নেওয়ার সময় এটি করবেন না কেন এবং ম্যানেজারের জড়িততা ছাড়াই আপনি এই কাজটি করতে পারেন কিনা তা দেখুন। এটি অবশ্যই আপনার কোনও শব্দ না বলে নজরে আসবে।
16:40

9
Srs এর জন্য +1। আমি বুঝতে পেরেছি যে ফর্ম্যাটটি জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল তার উত্তর, তবে কমপক্ষে তিন জন লোক জড়িত গল্পের এক দিক শুনে শ্রুতিমধুর দল বি ট্র্যাশটাল্ক করে সত্যিই খুশি মনে হচ্ছে। অফিস বিটিতে 12 ঘন্টা এবং অন্য যেভাবে অপ্রত্যাশিত সবাইকে দেখানো হয়েছে সে সম্পর্কে কথা বলতে না হওয়া পর্যন্ত পার্টি বি এর আউটপুট স্তরটি সম্পূর্ণ সন্তোষজনক এবং বছরের পর বছর ধরে তার ক্ষতিপূরণের স্তরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ?
এফে

15
@ আশিন: সিরিয়াসলি, আমি বুঝতে পারি যে ক্যারিয়ারের প্রথম দিকের ইচ্ছা এবং আমি তা কাটিয়ে উঠতে চাইছি না। তবে আমি আপনাকে সতর্ক করে দিয়েছি যে এটি পরিণামে জ্বলজ্বলে বাড়ে এবং এটি কোনও আনন্দদায়ক বিষয় নয়। এমনকি যদি আপনি ব্যক্তিগত প্রকল্পগুলিতে আপনার অতিরিক্ত সময় ব্যয় করেন তবে এটি সাহায্য করবে। তবে কেউ আমাকে এই ক্যারিয়ার শুরু করার সময় বলেছিলেন যে কোডিংয়ের বাইরে আমার কিছু শখের প্রয়োজন। আমি হেসে ওকে বরখাস্ত করলাম - কেন আমি এটি করতে চাই? এবং আমি পরে এটির জন্য অর্থ প্রদান করেছি।
pdr

40

রেকর্ড রাখো. তাঁর পক্ষের সাথে যোগাযোগ করার সময় আপনি যে সমস্ত ত্রুটি পেয়েছেন তা নথিভুক্ত করুন, আপনি যখন তাকে সংশোধন করতে বলেছেন এবং কখন (যদি কখনও) তিনি এটি করেছিলেন। এই পরিস্থিতি মোকাবেলা করার একমাত্র উপায় আমি জানি। সুতরাং যখন আপনার পরিচালক আপনার কাছে এসে জিজ্ঞাসা করছেন যে জিনিসগুলি কেন অগ্রগতি করছে না আপনি কোনও হুইনার বা খারাপ সহকর্মী হিসাবে দেখা না গিয়ে আপনি পরিষ্কারভাবে প্রদর্শন করতে পারেন।


5
ই-মেইল রেকর্ডগুলি বিশেষত এটির জন্য কার্যকর। আমি সর্বদা একটি ই-মেইলের সাথে প্রতিটি চুক্তি অনুসরণ করে থাকি এবং মেইলের মাধ্যমে সম্পন্ন করার পরে সর্বদা অবহিত করি।
পেলশফ

5
@ পেলশফ - একেবারে এমনকি প্রতিটি ব্যক্তি যদি একটি কক্ষে থাকে তবে আপনার অনুরোধগুলি ডকুমেন্টিং ইমেল প্রেরণ করুন এবং সিসির সাথে ম্যানেজারকে ফলোআপ করুন।
ওটিভিও ডাসিও

16
তিনি আপনাকে জিজ্ঞাসা করলেন ম্যানেজারের সামনে ম্যানেজারকে জানান না? যদি তিনি আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে জিজ্ঞাসা করেন, তবে তাকে ম্যানেজারের সাথে সাফ করার পরে আপনি এটি বলবেন। আর একটি জিনিস - আপনি যে অভিযোগ করছেন তার সামান্যতম ছাপ কখনও দেবেন না। সর্বদা এটি এমনভাবে শব্দ করুন যা আপনাকে কেবল সত্যের বিবরণ দিয়ে দেখায়, আরও কিছু নয়, কিছু কম নয়।
ওটাভিও ডাসিও

3
সমস্যাটি হ'ল এই সংস্থাটি সফল করার জন্য একজন কর্মী হিসাবে আপনার নিজের উপর একটি দায়বদ্ধ have এবং যদি সংস্থাটি সফল হয় তবে এর অর্থ হওয়া উচিত যে আপনি সফল (উত্থাপন, বোনাস, সুবিধা)। এই ব্যক্তি সংস্থার ক্ষতি করছে এবং এভাবে পরোক্ষভাবে আপনাকে আঘাত করছে hur সংস্থা এবং নিজের পক্ষে দাঁড়ান :)
পেলশফ

3
@ আশিন: তিনি আপনাকে ম্যানেজারকে সিসি না করতে বলতে চাইতে পারেন, তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনাকে অবশ্যই মেনে চলতে হবে। আপনি যদি ম্যানেজারকে সিসি অব্যাহত রাখেন তবে তার কিছু করার কোনও অধিকার আছে কি? এছাড়াও, আপনি বিসিসি বৈশিষ্ট্যটি ব্যবহার করতে পারেন যাতে তিনি জানতে পারবেন না যে পরিচালকটি সিসিডি ছিলেন d
হতাশ

34

আমি আর একটি সম্ভাবনা তুলে ধরতে চাই যা উত্থাপিত হয়নি। আপনি বলেছেন যে তিনি চান আপনার কাজটি ধীর করে দিন। আপনি কি আক্ষরিক অর্থে বলতে চাচ্ছেন যে তিনি "কম ঘন্টা কাজ করুন" বলছেন বা তিনি বলছেন যে "কিছু পরীক্ষা লিখুন, আরও পরীক্ষা করুন, কিছু ডকুমেন্টেশন লিখুন" এবং অন্যান্য জিনিস যা আপনি ভাবেন যে আপনাকে ধীর করবে? আমি নতুন লোককে প্রতিদিন ১ hours ঘন্টা কোড লেখার জন্য দৌড়াদৌড়ি করতে দেখেছি এবং তারপরে তারা যে কোডটি কল করছে তাতে বাগের অভিযোগ আছে যখন তারা অবৈধ প্যারামিটারগুলি পার করছে, তারা রিটার্নের মানগুলি পরীক্ষা করছে না, ইত্যাদি। আপনার সহকর্মী এই জিনিসগুলি ভাবছেন তা আমি অস্বীকার করতে পারি না।

পরের বার আপনি কোনও বৈঠকে বসলে এবং তিনি বলেন যে তার সমস্ত কোড ঠিক আছে, বলুন "ওহ, ভাল, আমি যে জিনিসটি আপনাকে প্রায় এক ঘন্টা আগে বলেছিলাম, যেখানে আমি এক্সওয়াইজেডকে একটি তারিখ দিয়ে ফোন করি যখন এটি কার্যদিবস নয়, ঠিক আছে এখন? " তিনটি জিনিসের একটি ঘটবে:

  • তিনি মিথ্যা বলবেন, এবং বলবেন যে এ জাতীয় কোনও সমস্যা নেই, আপনি বলবেন "তাই আছে! আমরা এটি নিয়ে আলোচনা করেছি! আমি আপনাকে ইমেল করেছিলাম!" এবং পুরো বিষয়টি একজন পরিচালকের নজরে আসবে
  • তিনি আপনাকে বলবেন যে, এটি তার কোডে কোনও বাগ নয়, এটি আপনার কোডের একটি বাগ, কারণ আপনি কেবল কার্যদিবসের সময় কাটানোর কথা বলেছিলেন এবং শীঘ্রই আপনি খুঁজে পাবেন যে তিনি কী ভাবছেন তবে কী বলছেন না
  • তিনি বলবেন "না, আপনি যে আমাকে কেবল আজই তার সাথে লেনদেন সম্পর্কে বলেছিলেন, তবে অন্য সব কিছুই ভাল।" তিনি যদি তা বলেন, আপাতত তাকে ধন্যবাদ জানাই।

আপনি শিখতে পারবেন যে আপনার দীর্ঘ দিনের দ্রুত কোডিং ভাল কোড তৈরি করছে না, এবং কেউ (আপনার ম্যানেজার হতে পারে) অন্য বিকাশকারীকে সমস্যাটি কী তা আপনাকে ব্যাখ্যা করার জন্য অনুবাদ করতে পারে। অথবা, আপনি শিখতে পারবেন যে আপনি একটি মিথ্যা সাপ নিয়ে কাজ করছেন যা আপনাকে তার কুটিল অবস্থানটি রক্ষা করতে খারাপ দেখাবে। খোলাখুলি জিনিস আনতে সত্যই এটি খারাপ হতে পারে না। অথবা, আপনি কেবল তার কাছ থেকে পর্যাপ্ত আন্দোলন পেতে পারেন যা আপনি রাজনীতিতে জড়িয়ে না পড়ে এটি দাঁড়াতে পারেন।


1
হ্যাঁ আমার প্রথম পর্যায়ে তিনি বলতেন যে ত্রুটিটি কারণ আমি সঠিক যুক্তিগুলি পাস করি নি। এবং তাই আমি পাইগনে একটি লগ তৈরি করেছি যা তার পদ্ধতিগুলি কল করার আগে এবং পরে কোনও তথ্য লগ করবে। এবং আমি যে আর্গুমেন্টগুলি দিয়েছি এবং যে রিটার্ন স্থিতি পেয়েছে তা লগ করব। এবং আবার যখন সে আমাকে এই বলেছে। আমি তাকে আমার লগ ফাইলটি দেখিয়েছি এবং এভাবে সে তার বাগগুলি একে একে ঠিক করতে শুরু করে। তবে দুঃখজনক বিষয় হ'ল তিনি এটিকে খুব ভাল করেই জানতেন, পরে তিনি এটি ঠিক করার কথা ভাবেন বা হতে পারেন তিনি এটি পরীক্ষার ক্ষেত্রে মোটেই নেই not তিনি কেবল তার পদ্ধতিগুলি দিচ্ছেন।
গরম

32

আপনার যা আছে তা রাজনৈতিক সমস্যা। প্রথমে আপনার ম্যানেজারের মতামত আপনার ধারণা থেকে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ। এই লোকটি আপনাকে বিলম্বের জন্য দোষ দিচ্ছে এবং আপনি তাকে ছেড়ে দিচ্ছেন। কাউকে বাসের নীচে ফেলে দিলে আপনি বরখাস্ত হয়ে যাবেন। ম্যানেজার যতদূর জানেন, আপনিই সেই ব্যক্তি যিনি সময় মতো কাজটি করতে অক্ষম।

বাগ ট্র্যাকিং, ইমেল ইত্যাদির মাধ্যমে আপনি যেভাবেই পারেন নিজেকে রক্ষা করুন, তবে এটি আপনার বিলম্ব তাঁর নয় বলে ভান করে চলবেন না। বসকে কখনই কোনও জাল স্ট্যাটাস রিপোর্ট দেবেন না, এটি আপনাকে কামড়ানোর জন্য ফিরে আসবে। বসকে তার কোডটি কাজ না করা নিয়ে আপনার যে সমস্যা রয়েছে (এবং প্রমাণ দেখান) তার সত্য কথা বলুন।

এই ব্যক্তি যিনি আপনাকে ঝিমিয়ে পড়তে বলছেন যাতে তাকে খারাপ দেখা যায় না তিনি হলেন একটি সাপ (ভাল এটি সাপ সম্প্রদায়ের একটি অপমান (সূক্ষ্মভাবে ফায়ারফ্লাই রেফারেন্স), সমস্ত আসল সাপের জন্য দুঃখিত)। তিনি তার পরিবর্তে আপনাকে বাসের নীচে ফেলে দিতে কিছুতেই করবেন। তাকে বিশ্বাস করবেন না।


4
আমিও একমত. বাগ ট্র্যাকিং সফ্টওয়্যার এখানে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটি লোভজনক শোনায়, তবে কখনও কখনও আপনার বসকে তার দোষ .াকতে মিথ্যা বলা উচিত নয়। এটি খুব বিপজ্জনক পরিস্থিতি বলে মনে হচ্ছে, তাই এটি সম্পর্কে সতর্কতা অবলম্বন করুন। ম্যানেজার সিসিড সহ ইমেলগুলি একটি ভাল ধারণা। তিনি করতে পারেন জিজ্ঞাসা আপনি যে কি না, কিন্তু আপনি আপনার অধিকার মধ্যে ভাল আছেন যে উপেক্ষা করা, এবং / অথবা আবার ইমেল এবং CC আপনার ম্যানেজারের সাথে উত্তর দেবেন, তখন তাঁর নেতৃত্ব অনুসরণ করতে অস্বীকার। রাজনীতির জন্য অত্যন্ত বেদনাদায়ক, তবে বিষয়টির সত্যতা অন্য কোনও কিছুর মতো দেখায়।
ওল্ফগ্যাংসেন্ফ

1
প্রথম অনুচ্ছেদের জন্য +1। এছাড়াও ওপি বলেছে যে তিনি সহকর্মীদের সাথে ভাল সম্পর্ক চান যা কোনওরকমভাবে বহুবচন বোঝায়, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এই অন্যায় লোকটির সাথে উদ্বিগ্ন। এখন সে সেই লোকটির সাথে কাজ করছে, আগামীকাল অন্যান্য সহকর্মীরা সেই লোকটির সাথে কাজ করবে এবং একইরকম আচরণ পাবে। পরিস্থিতি সম্বোধন করা দীর্ঘমেয়াদে অন্য সমস্ত সহকর্মীর পক্ষে উপকারী হবে।
শার্পথুথ

"বসকে তার কোডটি কাজ না করার সাথে আপনার যে সমস্যা রয়েছে (এবং প্রমাণ দেখান) তার সত্য কথা বলুন" " তবে কী প্রমাণ? যদি পরিচালক / প্রকল্পের স্তরের প্রকল্পটি জানেন না তবে আপনি কেবল তার কোডটি প্রদর্শন করতে পারবেন না। তদ্ব্যতীত, আমার ভয় আছে যে ব্যতিক্রমগুলির মুদ্রণপুস্তকের সাথে বসের সাথে একটি বৈঠকে আসতে দেখে মনে হবে যে আমি "আমার বাটকে coveringাকা" মনোভাবটি অনেক বেশি করেছি।
maayank

28

প্রথম এবং সবখানে:

যেহেতু তিনি আমার সহকর্মী, তাই আমি ম্যানেজারকে কিছুই বলতে পারিনি।

আপনার সহকর্মী তার মুখে মিথ্যা কথা বললেও আপনার ম্যানেজার সত্যটি জানেন কিনা তা আপনি নিশ্চিতভাবেই করতে পারবেন এবং করা উচিত। ঘরে বসে আপনার 3 জনের সাথে মিটিংয়ে আপনি কিছু বলতে না চাইলে এটি সম্পূর্ণ বোধগম্য। তবে আপনার কমপক্ষে আপনার ম্যানেজারকে টানতে হবে (আসল একজন, কেবলমাত্র টেম্পল নয়) এবং তাদের জানতে দিন যে আপনার কাজ প্রায় শেষ হয়ে গেছে এবং পুরো অ্যাপ্লিকেশনটি প্রাইম-টাইমের জন্য প্রস্তুত হওয়ার আগেই অন্য বিকাশকের শেষ থেকে বাগ ফিক্সের জন্য অপেক্ষা করছে । আপনার সহকর্মীকে মিথ্যা বলে অভিযুক্ত করবেন না, তবে সেখানে বসে থাকবেন না এবং আপনার বসকে অসম্পূর্ণ তথ্য দিয়ে পরিচালনা করতে দিন।

আপনার অবস্থা সততার সাথে রিপোর্ট করুন। যদি আপনার কাজ অন্য কোনও বিকাশকের শেষের দিকে বাগ ধরে থাকে, আপনি যে ডকুমেন্টটি সি / সি ++ তে খুঁজে পেয়েছেন এবং সেগুলি রিপোর্ট করেছেন (দয়া করে আমাকে বলুন আপনি কোনও কাগজপত্রের ট্রেইল ছেড়ে গেছে এমন কোনও ডকুমেন্টেশন ব্যবহার করছেন)।

ইতিমধ্যে, এগিয়ে যান এবং আপনার কাজ গুটিয়ে নিন, এবং আপনার কাজ শেষ হয়ে গেলে আপনার বসকে জানান। যদি আপনার ম্যানেজারটি জানতে চায় যে কেন বাকি প্রকল্পটি এখনও চলছে না এবং এখনও চালাচ্ছে না, আপনি তাকে অন্য বিকাশকারীকে উল্লেখ করতে পারেন, এবং সম্ভবত উল্লেখ করতে পারেন যে এটি সম্ভবত খুব জটিল / বড় / অনেক পরীক্ষার প্রয়োজন / অন্যান্য বিকাশকারী খুব ব্যস্ত / ইত্যাদি। আপনি যদি সি / সি ++ জানেন তবে জিনিসটিকে সেই সাথে চালিত করার জন্য আপনি মূল অ্যাপ্লিকেশন যুক্তিতে সহায়তা দেওয়ার অফার করতে পারেন। হ্যাঁ, আপনি অন্য লোকটির কাজটি করবেন, তবে এটি স্পষ্ট করে দেয় যে আপনি কর্মী কঠোর পরিশ্রম করছেন এবং উত্পাদনশীল হচ্ছেন, এবং অন্য লোকটি আপনাকে আপনার বসের কাছে আরও মূল্যবান করার কথা উল্লেখ করবেন না। এমনকি অন্য বিকাশকারীকে জিনিসগুলি ধাপে ধাপে ধাপে ধীরে ধীরে দ্রুত করার জন্য কিছুটা চাপ দিতে পারে put


5
সম্ভবত তার সফ্টওয়্যার আশিনের চেয়ে জটিলতর আকারের ক্রম। কোনও সহকর্মীর সাথে কঠোর লাইন নেওয়া আপনার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে হবে তবে তা জানতে আগ্রহী না হওয়ায় এটি অসামাজিক, প্রতিবাদী উত্পাদনবাদী এবং অত্যন্ত পেশাদারহীন।
hplbsh

3
যেটি আপনার বেতন দেয় তিনি হলেন আপনার সংস্থা এবং না আপনার সহকর্মী।
রুডি

@lttlrck আমি আপনার সাথে একমত, তার অ্যাপটি আমার চেয়ে জটিল। তবে এটি একটি বিদ্যমান প্রকল্প। আমাদের সংস্থার মতো সি & সি ++ তে লিখিত একটি বিদ্যমান স্ট্যান্ডেলোন অ্যাপ রয়েছে যা একই কাজ করে। এবং এখন তারা ওয়েবে এটি নির্মাণের পরিকল্পনা করেছে যাতে ব্যবহারকারী এটি ইনস্টল না করে সরাসরি এটি ব্যবহার করতে পারে। এবং যতদূর আমি তাঁর প্রাথমিক পরিচালক এবং ম্যানেজারের কাছ থেকে জানতে পেরেছিলাম যে তারা বিদ্যমান প্রকল্পের একই কোডটি সামান্য পরিবর্তিত করে এবং বুস্টলিবারি ব্যবহার করে অজগরটিতে এর ক্লাস এবং পদ্ধতিগুলি প্রকাশ করে।
গরম

3
@ আশিন নাট, তাঁর আবেদনের অংশটি একটি বিদ্যমান প্রকল্প এটি এই বিষয়টি বোঝায় না যে তাঁর কাজটি আপনার চেয়ে সহজ। প্রাথমিকভাবে ডেস্কটপ ব্যবহারের জন্য ডিজাইন করা কয়েকটি অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে পরিষেবা হিসাবে প্রকাশ করতে কেবল সামান্য পরিবর্তন প্রয়োজন (উদাহরণস্বরূপ ওয়েব ইন্টারফেসের মাধ্যমে); দুর্ভাগ্যক্রমে পরিবর্তনগুলি আরও বেশি পরিমাণে ঘটে থাকে। লিগ্যাসি কোডটি পুরোপুরিভাবে ব্যবহার করার পদ্ধতিটি পরিবর্তন করার সময়, সামান্য পরিবর্তন দ্রুতই অনেকগুলি অযাচিত পার্শ্ব-প্রতিক্রিয়া ঘটাতে পারে, এমনকি প্রাথমিকভাবে খুব ভালভাবে ডিজাইন করা হয়নি এমন অ্যাপ্লিকেশনগুলিতেও। এটি তাঁর আরও সতর্ক মনোভাব ব্যাখ্যা করতে পারে, ধীর হিসাবে উপস্থিত হয়।
ব্রুনো

1
+1 এর জন্যIf you know C/C++, you can offer to help on the main application logic to get things moving with that as well.
গায়োজো কুডোর

27

কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন বিষয় রয়েছে। সচেতন হও:

  1. আপনি অন্যান্য লোকের অনুপ্রেরণা সম্পর্কে অনুমান করছেন
  2. আপনি মতামত দিয়ে তথ্য রঙ করা হয়।
  3. বহিরাগতরা (অন্য যে কেউ) ইতিহাস সম্পর্কে সচেতন নয় এবং আপনার সহকর্মীর সাথে আপনার হতাশাগুলি সম্পর্কে অবগত নয়।
  4. আপনি "গোটচা" গেম খেলছেন বলে মনে হয় আপনি শিশুসুলভ দেখতে পারেন। আপনার সহকর্মী সম্ভবত এটি আরও ভাল খেলতে পারে - সর্বোপরি তার এখনও একটি চাকরি আছে কি না?

সুতরাং, আপনার প্রকল্পের স্থিতি উপস্থাপন করার সময়:

  1. অন্য ব্যক্তির উল্লেখ করবেন না।
  2. কোড সহ ত্রুটি বা সমস্যাগুলি প্রতিবেদন করার সময় - বিকাশকারী নয়। বলুন "পদ্ধতি 2-এ ফুবার ()-তে কলটি 1 ফিরছে যখন এটি 2 প্রদান করা উচিত"। তারপরে কোনও সমস্যা ব্যক্তিগত আক্রমণ নয়, আপনি কেবল কোডের কথা বলছেন - লোক নয়।
  3. আপনার কাছে যে সত্যের প্রমাণ রয়েছে তার সাথে যুক্ত থাকুন।
  4. আপনার সহকর্মী যদি রক্ষণাত্মক বা প্রতিকূল হয় তবে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। "আমি বুঝতে পারি না যে আপনি কেন আমার মনে করা উচিত _ "
  5. সামাজিক দৃষ্টিশক্তি বা উদ্বেগ সম্পর্কে অবহেলিত হন। আপনি ব্যক্তিগত আক্রমণ না পেয়ে ভান করুন।
  6. কোনও স্থিতি সভার আগে রাতে প্রচুর ঘুম পান, তাই আপনি মানসিকভাবে নিমগ্ন।
  7. দলিল, নথি, নথি।
  8. এই লোকটিকে কিছু আকর্ষণীয় সমস্যার জন্য আপনাকে সহায়তা করতে বলার বিষয়ে লজ্জা বোধ করবেন না, যদি তিনি মনে করেন যে আপনি তাকে শ্রদ্ধা করেন তবে তিনি আপনার কাছে নিয়ে যেতে পারেন। এটি র‌্যাপপোর্ট তৈরি সম্পর্কে। (দ্রষ্টব্য এটি সফল হয় না - এটি অন্য কিছু)
  9. আপনার যদি প্রয়োজন হয় তবে চলে যেতে প্রস্তুত থাকুন, যাতে আপনি অভাবী না হন বা আবেগগতভাবে আটকা পড়ে না। এটি সভাগুলিতে আপনার মাথা রাখতে সহায়তা করবে।

4
এখন পর্যন্ত, এখানে সেরা পরিকল্পনাগুলির মধ্যে একটি। "আমি ঘুমিয়ে না যাওয়া পর্যন্ত কাজ করে" অংশটি ভীতিজনক শোনার পরে আমি কেবল "বাইরে গিয়ে ফুলের গন্ধ" যুক্ত করব।
লিওনার্দো হেরেরা

@ লিওনার্দো - thx :-) আমি সম্মত। কার্য / জীবনের ভারসাম্য এবং এগুলি কিন্তু ওপির প্রশ্নের ক্ষেত্রের বাইরে কিছু নয়।
প্যাট


16

"আমি এমন একজন ব্যক্তি যিনি কাজ করতে পছন্দ করেন। আমি বেশিরভাগ সময় অফিসে ব্যয় করি এবং যখন আমার ঘুম আসে তখন কেবল আমি বাড়িতে যাই" "

এটি স্বাস্থ্যকর নয় এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে প্রত্যাশা করা যায় না, যদি না আপনি অনিবার্য জ্বলজ্বলের জন্য বছর কাটাতে সক্ষম হয়ে থাকেন তবে আপনি ক্ষতিপূরণ পান না। (কোম্পানির মধ্যে 10% মালিকানা বা ka 200ka বছরের উপরে কিছু)) দক্ষতা বজায় রাখা যেখানে তিনি খুব দ্রুত বিকাশ করতে পারেন এমন পর্যায়ে পৌঁছাতে সময় লাগে। আপনার কিছু সময় দক্ষতার বিকাশে উত্সর্গ করা উচিত।

"সি / সি ++ প্রকল্প হ'ল মূল অ্যাপ্লিকেশন যা সমস্ত কার্যকারিতা করে। আমার অজগর এটির জন্য ব্যবহারকারীকে অনুরোধ প্রেরণ করে এবং এটির থেকে প্রতিক্রিয়াটি ব্যবহারকারীর কাছে প্রদর্শন করে ... ... হতে পারে তিনি এটি করতে পছন্দ করেন না" "

পাইথন সি / সি ++ এর চেয়ে আরও চটজলদি ভাষা। তাঁর অ্যাপ্লিকেশনটিতে সমস্ত কার্যকারিতা রয়েছে বলে মনে হয়; আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি কেবলমাত্র ইউআই। না হওয়ার চেয়ে বেশি সম্ভাবনা, এগুলি অসুবিধায় সমান নয়। তিনি দ্রুত কোড তৈরি করছেন না; তবে মানের কোডিং পরিমাণের কোডিংয়ের চেয়ে অনেক ভাল much আপনি যে কাজটি করতে ইচ্ছুক / প্রত্যাশিত সময়গুলিতে তিনি কতটা দ্রুত কোড করতে পারবেন তার জন্য আপনার অবাস্তব প্রত্যাশা থাকতে পারে (সাধারণত ~ 40 ঘন্টা সপ্তাহ; এবং মনে রাখবেন যে তিনি কয়েক বছর ধরে সেখানে রয়েছেন, তিনি সম্ভবত অন্যদের পরিচালনা বা বয়স্ক রক্ষণাবেক্ষণে সহায়তা করার মতো অন্যান্য কাজগুলি সঞ্চিত করেছেন) প্রকল্পগুলি যা কার্য সপ্তাহের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ গ্রহণ করে)।

তার জন্য মিথ্যা বলবেন না; তবে আবারও তাকে সমালোচনা করবেন না। তার সিস্টেমটি কীভাবে দুর্দান্ত তা নিয়ে কথা বলুন; অনুমোদিত এটির কাজ শেষ না হওয়া পর্যন্ত আরও কাজ প্রয়োজন। নাম / দোষ চাপানো ছাড়াই আপনার পরিচালককে একটি সঠিক স্থিতির আপডেট দিন। তার সিস্টেমের একটি মক্স আপ সংস্করণ লিখুন যা তার সিস্টেমের সাথে একই মানদণ্ডের সাথে খাপ খায়। আপনার সিস্টেম স্বয়ংক্রিয় পরীক্ষামূলক স্যুট সহ আপনার মকড আপ সিস্টেমের সাথে নিখুঁতভাবে কাজ করে তা নিশ্চিত করুন। তারপরে আপনার সিস্টেমটি সমাপ্ত হতে পারে (যেমন, এটি মক-আপের সাথে পুরোপুরি সিঙ্ক্রোনাইজ করে), এমনকি লাইভ সিস্টেমটি বগি থাকলেও।

তারপরে আপনি তার সিস্টেমে বাহ্যিকভাবে ডাকার জন্য একটি স্বয়ংক্রিয় পরীক্ষার স্যুট লিখতে পারেন যা সম্মত মানদণ্ডগুলিতে সম্মত হয়। উদাহরণস্বরূপ, Foo (1,2,3) এর চেয়ে পরীক্ষা "বার 4 5 6" এর প্রতিক্রিয়া ফিরিয়ে দেয়। এটি তাকে তার বিকাশের সাথে সাথে বাগগুলি চিহ্নিত করতে এবং গতিতে সহায়তা করতে পারে (এবং তার কোডের সাথে গোলযোগ করার দরকার নেই)। এই জিনিসগুলি শেষ হয়ে গেলে, আপনি অন্য প্রকল্প / টাস্কে এগিয়ে যেতে সক্ষম হবেন (যেমন তাকে সি / সি ++ অংশে সহায়তা করা)।


12

অন্যরা যেমন উল্লেখ করেছে, পেশাগত আচরণ করা আপনার দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ারের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এবং সত্যই, যতক্ষণ আপনি পেশাগত আচরণ করেন, আপনি আপনার চারপাশের লোকেরা যেভাবে আচরণ করুন তা বিবেচনা না করেই আপনি বেশ ভাল অবস্থানে থাকবেন।

এই পরিস্থিতিতে আপনার বিবেচনার জন্য কয়েকটি বিবেচনার প্রয়োজন।

প্রথমত, আপনার বুঝতে হবে যে আপনি প্রদত্ত সময়সীমার দ্বারা আপনার প্রোগ্রামটি কাঙ্ক্ষিত স্পেসিফিকেশনের সাথে কাজ করার জন্য দায়বদ্ধ। যদি আপনার প্রোগ্রামটি অন্য কারও প্রোগ্রামের সাথে হস্তক্ষেপ করে তবে অন্যান্য প্রোগ্রামও একই সময়সীমা অনুসারে কাজ করে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনিও দায়বদ্ধ। এটিকে অন্যভাবে বলার জন্য: যদি অন্য ব্যক্তি তাদের সময়সীমাটি মিস করে তবে আপনি প্রকল্পের নিজের অংশ সময় মতো থাকলেও আপনি আপনার সময়সীমাটিও মিস করেছেন। পরিচালনার ক্ষেত্রে, এটিকে ইনপুটগুলির মালিকানা বলা হয় ।

আপনি সঠিকভাবে উল্লেখ করেছেন যে যখন আপনার সহকর্মী একটি মিটিংয়ে ঘোষণা করেছেন যে তার প্রোগ্রামের বাগগুলি স্থির হয়ে গেছে, আপনি অবিলম্বে তাকে ম্যানেজারের কাছে ভুল হিসাবে ঘোষণা করতে পারবেন না (আপনার ম্যানেজার দেখতে পাবে যে "আপনার সহকর্মীকে বাসের নীচে ফেলে দেওয়া"); খুব খারাপ ক্যারিয়ারের পদক্ষেপ)। অন্যদিকে, অন্যরা উল্লেখ করেছেন যে ম্যানেজারের কাছে প্রকল্পের প্রকৃত অবস্থা ঘোষণা না করা অব্যর্থহীন । উভয় পক্ষই পুরোপুরি সঠিক।

সুতরাং যদি ম্যানেজারের সামনে আপনার সহকর্মীর সাথে বিরোধিতা করা খারাপ হয় এবং তার সাথে বিরোধিতা না করাও খারাপ , তবে আপনি কী করবেন?

উত্তরটি আসলে বেশ সহজ: ম্যানেজারের সাথে সাক্ষাতের আগে আপনার সহকর্মীর সাথে আপনার ভাল কথা বলতে হবে, এবং তাদের জানাতে হবে যে আগত বৈঠকে আপনি যে সমস্যাগুলির সাথে ছিলেন সে সম্পর্কে ম্যানেজারকে বলতে হবে to তাদের প্রোগ্রাম, এবং এটি আপনার প্রকল্পের পক্ষের সময়মতো বিতরণ করার আপনার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করছে এবং আপনি যে সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছেন তাদের মোকাবেলায় তাদের সহায়তা করতে আপনি কিছু করতে পারেন কিনা তা। আপনি এই কথোপকথনটি মিটিংয়ের কমপক্ষে পুরো দু'দিন আগে প্রয়োজন যেখানে আপনি ম্যানেজারকে বলবেন, এবং সম্ভবত পুরো সপ্তাহ আগেই।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কেবলমাত্র আপনার সহকর্মীকে বলা যে আপনি একটি বিশেষ সভায় তাদের প্রোগ্রামকে ঝুঁকি হিসাবে তালিকাবদ্ধ করতে যাচ্ছেন তা আপনার সমস্যাগুলির সমাধানের জন্য তাদের অনুপ্রাণিত করবে এবং আপনাকে কখনই পরিচালকের সাথে কথা বলতে হবে না never । অন্যদের ক্ষেত্রে, যেখানে সমস্যাগুলি আরও সময়সূচী-চালিত হয়, সহকর্মী প্রায়শই আপনার সাথে একমত হন এবং আপনারা দুজন মিলে পরিচালকের কাছে যেতে পারেন।

আমার কোনও সহকর্মী কখনও হয় নি, যিনি আমার পক্ষে জিনিসগুলি দ্রুত সমাধান করেননি বা অন্যথায় আমার উদ্বেগগুলির সাথে সম্মত হন, যখন এইভাবে প্রকাশ করা হয়। তবে যদি এটি ঘটে থাকে তবে আপনার সহকর্মীকে আগাম সতর্কতা দিয়ে ম্যানেজারের সাথে কথা বলার সময় আপনি আরও ভাল অবস্থানে থাকতে পারেন। যেহেতু আপনি আপনার সহকর্মীর সাথে কথা বলেছেন এবং নিজেরাই সমাধানের জন্য চেষ্টা করার চেষ্টা করেছেন এবং তাদের আগেই সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে এই বৈঠকে আপনার বিষয়টি উত্থাপন করা দরকার, তাই আপনার সহকর্মী যখন তারা করবেন তখন অবাক হবেন না, এবং পরিচালকটি জিতলেন মনে হয় না যে আপনি কেবল দোষ বদলানোর চেষ্টা করছেন।

দয়া করে মনে রাখবেন যে যখন আপনি আপনার উদ্বেগগুলি সহকর্মী বা ম্যানেজারের কাছে প্রকাশ করেন, তখন আপনার উদ্বেগগুলি আপনার সহকর্মীর প্রোগ্রাম সম্পর্কে যা খারাপ ডেটা ফিরিয়ে দেয় (বা অন্য যা কিছু করছে); এগুলি পরিমাপযোগ্য জিনিস যা যাচাই করা এবং ঠিক করা যেতে পারে। আপনার উদ্বেগগুলি আপনার সহকর্মী ধীর বা অবিশ্রুত হওয়ার বিষয়ে নয় ; এগুলি পরিমাপযোগ্য জিনিস নয়, যা সত্য বা নাও হতে পারে এবং যা বসের সামনে একটি সভায় এনে এগুলি ঠিক করার সম্ভাবনা নেই।


3
"পেশাগত আচরণ করা আপনার দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ারের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়" এই জোরের জন্য +1
স্কারাব

1
+1 চমত্কার উত্তর - আমি এখানে এখনও দেখেছি অবশ্যই সেরা। একটি মানুষের সমস্যার একটি মানবিক সমাধান। আক্রমণাত্মক বাগ ট্র্যাকার ইত্যাদি সম্পর্কিত কোনও উল্লেখ নেই ;-)
ট্রোজান নেম

8

আপনি কোন বাগ ট্র্যাকিং সিস্টেমটি ব্যবহার করছেন? আমি আশা করতাম যে কমপক্ষে যেখানে বাগগুলি ঠিক সময়ে ঠিক করা হচ্ছে না সেখানে হাইলাইট করতে। যেখানে আপনার কোডটি অন্য স্তর থেকে ইনপুটটিতে অপেক্ষা করছে, সেখানে বিলম্বগুলি প্রকল্প ট্র্যাকিং ডকুমেন্টেশনে হাইলাইট করা উচিত। এটাও কি হচ্ছে না?

আমার কাছে মনে হচ্ছে এখানে প্রকল্পের অপর্যাপ্ত ব্যবস্থা রয়েছে। আপনার একটি প্রয়োজন) যে বাগগুলি আপনাকে প্রভাবিত করছে সেগুলি ট্র্যাক করে এবং খ) লিখিত আলোচনার অনুসরণ করুন।

আপনার সহকর্মী তার ইচ্ছাশক্তি অভাবটি কাটাতে আপনাকে আপনার বিকাশের সময়কে স্ফীত করতে বলছেন না। এক পর্যায়ে, এটি এমন কিছু যা আপনার ম্যানেজারের সাথে সম্বোধন করতে হবে। জিনিসগুলি দাঁড়ানোর সাথে সাথে আপনি আপনার সহকর্মীর জন্য আবরণ করছেন এবং এটি অবশ্যই অবশ্যই পিছিয়ে যাবে।


2
বাগ ট্র্যাকিং সিস্টেম নেই। সংস্থাটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রকল্পটি শেষ করার চেষ্টা করে এবং QA এ দেয়। এবং তারপরে কিউএ দ্বারা রিপোর্ট করা বাগগুলি ঠিক করে। আমার এমনকি ম্যানেজারকে এমন একটি বাগ ট্র্যাকিং সিস্টেম শুরু করার পরামর্শ দেওয়া উচিত যা এই জাতীয় সমস্যার সমাধান করতে পারে, আমি আশা করি।
গরম

QA কীভাবে বাগগুলি প্রতিবেদন করছে - ইমেলের মাধ্যমে? মানে, আপনি যদি মারাত্মকভাবে আটকে থাকেন তবে একটি পূর্ণ বাগ ট্র্যাকিং সিস্টেম প্রয়োগের সমস্যায় যাওয়ার আগে আপনি এক্সেল স্প্রেডশিট হিসাবে এত সাধারণ কিছু করতে পারেন।
টেম্পটার

2
যথাযথভাবে। সহকর্মীদের জন্য ingেকে রাখা আসলে কোনও সংস্থায় আসলেই আপনাকে এগিয়ে নিতে পারে না, বা কমপক্ষে এমনকি ম্যানেজমেন্ট দলগুলির সাথে কোনও সংস্থায়ও না।
ওল্ফগ্যাংসেন্ফ

@ টেম্পেটার - কিউএ ইমেলের মাধ্যমে প্রতিবেদন করে এবং এমনকি বাগগুলি এমন কোনও স্থানে লগ করে, এটি সম্পর্কে এতটা পরিষ্কার নয়, যেহেতু আমি এখানে মাত্র 3 মাস ধরে আছি এবং এটি আমার প্রথম প্রকল্প চলছে। হ্যাঁ আপনি সকলে যেমন বলেছিলেন আমাকে নিজের দ্বারা রেকর্ড রাখতে দিন এবং আমাকে আমার ম্যানেজারকে ইমেলের মাধ্যমে এই সম্পর্কে অবহিত রাখতে দিন। পরামর্শগুলির জন্য ধন্যবাদ
HOT

2
@ আশিন, আপনি ট্র্যাক বা ম্যান্টিসের দিকে নজর রাখতে চাইতে পারেন কারণ সেগুলি বিনামূল্যে বাগ ট্র্যাকিং সিস্টেম যা সেট আপ এবং ব্যবহারের তুলনায় তুলনামূলক সহজ।
টাঙ্গুরেেন

8

একটি কলেজের জন্য চট করে রাখা কোনও ভুল নয়, তবে কেউ আপনাকে রোজ ভিত্তিতে আপনার বসের কাছে মিথ্যা বলার প্রত্যাশার জন্য যেতে হবে। আমি তাকে একজন ব্যক্তি হিসাবে শ্রদ্ধা করতে পারি না এবং এই ব্যক্তিকে নৈমিত্তিক পরিচয় হিসাবে পাওয়ার কোনও ইচ্ছা ছিল না। তিনি শত্রু হতে চান, এটি চালিয়ে যান।

সামনের শেষের কারণে আপনি কীভাবে অ্যাপ্লিকেশন স্তরে বিলম্ব করতে পারেন? সে কারণেই আপনি এটি করেন যাতে তারা পৃথক হতে পারে। এরপরে কী, তার আরও বেশি বিলম্ব হয়েছে কারণ কেউ মবিলের সামনের প্রান্তটি তৈরি করতে চায়?

আপনার কাজ শেষ করুন। আপনি তার অ্যাপ্লিকেশনটিতে ব্যর্থতার সাথে যে কোনও সমস্যা রয়েছে তা নথিভুক্ত করুন। এবং তারপরে হোম! তুমি ঘুমাও কি না আমার কিছু যায় আসে না। কিছু মূল্যবান বন্ধুদের সন্ধান করুন।


4

আমি সবে মাত্র আরসি মার্টিনের (আঙ্কেল বব) "দ্য ক্লিন কোডার" পড়েছি। বইয়ের প্রধান পয়েন্ট যে সাধারণভাবে প্রোগ্রামারদের অনেক সম্মান কারণ তারা আচরণ করা হয় না পাবেন না হয় পেশাগতভাবে । এর অর্থ প্রধানত তারা প্রকল্পের স্থিতি সম্পর্কে পরিচালনার সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করেন না।

মিথ্যা বলা অবশ্যই যোগাযোগের খুব খারাপ রূপ। আপনার সহকর্মী অত্যন্ত পেশাজীবী হচ্ছেন এবং আপনিও so আপনি উভয়ই প্রোগ্রামারদের উপলব্ধি উন্নত করতে ভাল কিছু করছেন না।

আমি আপনাকে সরাসরি ব্যবস্থাপনায় যেতে পরামর্শ দেব। যাইহোক, আমি খুব "সৎ" (কিছু সম্পর্কযুক্ত পরিস্থিতিতে) থাকার কারণে অতীতে সমস্যায় পড়েছি, সুতরাং আমার পরামর্শটি আপনার নেওয়া উচিত বলে আমি নিশ্চিত নই। এছাড়াও, অনেকে উল্লেখ করেছেন যে, পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার উপলব্ধি যতটা ভাবেন ঠিক তেমন সঠিক নয়।


3

যদি আপনি কোড বেসের সাথে পরিচিত না হন তবে অন্য প্রকল্পের আপেক্ষিক প্রচেষ্টা এবং জটিলতার অনুমান করা কঠিন এবং অযৌক্তিক। আপনি বলছেন যে তার কোডটি ত্রুটি-প্রবণ, তবে এটি খুব উচ্চ স্তরে বিমূর্ততার বাকি সমস্ত ইস্যুগুলির সাথে দুর্দান্ত আকারে হতে পারে ... সমস্যাটি হ'ল, এটিই কেবল আপনার সামনের প্রান্তের কোড প্রয়োজন!

অথবা, হতে পারে তিনি খারাপ কর্মচারী এবং সংস্থাটিকে যাত্রায় নিয়ে যাচ্ছেন। আমি বলতে পারি না, এবং আপনার কাছে আত্মবিশ্বাসের সাথে জানা সমস্ত তথ্য নাও থাকতে পারে।

আমি মাঝপথে কৌশলটি পরামর্শ দেব। পরের বার দেখা হওয়ার পরে, তার কোডটিতে একটি বড় বাগের বিশদটি নিয়ে আসুন যা আপনাকে প্রভাবিত করছে। যখন তিনি বলেন যে সবকিছু ঠিক আছে, বিনীতভাবে বলুন যে একটি অসামান্য বিষয় রয়েছে যা আপনার অগ্রগতিতে বাধা দিচ্ছে।

রাজনীতিগতভাবে, এটিকে বলার মতো আসুন আপনি দৃ .়ভাবে বলছেন যে তিনি বোবা খেলার জন্য একটি উদ্বোধন দেওয়ার সময় এবং প্রতিরক্ষামূলক খেলায় নামানো হয়নি, তিনি যথেষ্ট সঠিক নন।

এটি ঠিক আছে কিনা আপনার ম্যানেজারের পরবর্তী সভায় জিজ্ঞাসা করা উচিত। যদি তা না হয় তবে একটি বাগ ঠিক করার জন্য তার উপর চাপ পড়ে। যদি এটি ঠিক হয়ে যায়, ধন্যবাদ বলুন, এটি এখন দুর্দান্ত কাজ করছে এবং আপনি একটি নতুন ব্লকারকে পেয়েছেন। আপনি যদি বিশেষত সুন্দর হতে চান তবে বলুন যে আপনি সভারের কিছুক্ষণ আগে এটিতে প্রবেশ করেছিলেন।

আপনি মিথ্যা কথা বলছেন না, প্রতি পক্ষেই নয়, আপনিও পক্ষ নিচ্ছেন না। সমস্যাগুলির দিকে মনোযোগ ডেকে আপনি যদি রাজনীতি খেলেন এবং বিষয়গুলি যদি ঠিকঠাকভাবে এগিয়ে না চলে যায় তবে আপনার সহকর্মীকে মুখ বাঁচাতে দিন।

আপনার ম্যানেজারের সাথে কেবল কথা বলার জন্য এটি লোভনীয়, তবে আপনার মধ্যে কোনটির সাথে সবচেয়ে বেশি কাজ করা উচিত তা ভুলে যান না।


2

প্যাট এর উত্তর দুর্দান্ত ছিল। আমি 100% সম্মত। মনিবের সাথে কোনও মিটিং ছিনতাই করবেন না। হয় এটিকে আপনার সহকর্মীর সাথে 4 চোখের মধ্যে নিয়ে যান বা আপনার 3 টির সাথেই করুন। তবে কোডের বিষয়গুলিতে এবং লোকের দিকে না নজর দেওয়ার জন্য প্যাটদের পরামর্শটি হ'ল সঠিক উপায়।

বিটিডব্লিউ, 40 ঘন্টা / সপ্তাহে যথেষ্ট বন্ধু আপনার আপনার অনুপ্রেরণা আরও বাড়িয়ে রাখা দরকার!


1

ইন্টিগ্রেশন পরীক্ষায় আপনাকে উভয়কে সহায়তা করার জন্য আরও কিছু জিজ্ঞাসা করুন। সমস্যাটি কোথায় ঘটে সে বিষয়টি বলতে সক্ষম হবে। টেম্পটার হিসাবে ইঙ্গিত করে আমি ভাবছি কেন সমস্যাগুলি ট্র্যাক করার জন্য একটি এক্সেলও নেই! যেহেতু কোনও ট্র্যাকিং নেই, প্রতিবারের মতো অন্যান্য লোকও এখন সবকিছু ঠিক আছে বলে পালিয়ে যাচ্ছে! এটি যেভাবে কাজ করে না!

এটি আপনার মডিউলটি করার দরকার হলে আপনার কী কারণে বিলম্ব ঘটছে তার জন্য আপনাকে লাল পতাকা বাড়াতে হবে। আমার বছরগুলিতে অভিজ্ঞতার কিছু করার নেই, এটি কেবলমাত্র জ্ঞান এবং আপনার ম্যানেজারকে কী জোর দেওয়া উচিত তা নির্ধারণ করে। যেমনটি বলা হয়েছে এমনকি আমি অনুভব করছি যে এখানে প্রকল্পের একটি খারাপ পরিচালনা হচ্ছে।


-1
  1. অতিরিক্ত কর্মের অনুরোধ করে এবং প্রতিষ্ঠানের কীভাবে আপনি মূল্য যুক্ত করতে পারেন তা জিজ্ঞাসা করে উদ্যোগ দেখানো বিশ্বাস অর্জনের সেরা উপায়।

কে এই প্রকল্পটি কমিয়ে দিচ্ছে তা নির্ধারণ করার জন্য আপনার ম্যানেজার পর্যাপ্ত প্রযুক্তিগত হতে পারে না তবে তারা সম্ভবত এটির জন্য যথেষ্ট স্মার্ট যে কোনও বিকাশকারী সক্রিয়ভাবে নতুন টাস্ক সন্ধান করছে তাদের বর্তমান টাস্কের মাধ্যমে বাতাস বইছে। এটি এমন কথোপকথনের দিকে পরিচালিত করবে যেখানে আপনি এটি পরিষ্কার করে দিতে পারবেন যে আপনি আপনার বর্তমানের দায়িত্বের বিষয়ে অন্যের কাছ থেকে বাগ ফিক্সের অপেক্ষায় রয়েছেন। আপনার ফ্রি সময়কে দক্ষতার সাথে ব্যবহার করে আপনি কীভাবে সংস্থায় অতিরিক্ত মূল্য যুক্ত করতে পারেন সে বিষয়ে আলোচনার ফ্রেম তৈরি করুন , কীভাবে আপনার সহকর্মী তার বাগ ফিক্সগুলি নিয়ে খুব ধীর হচ্ছে না।

আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.