"আপনার বৃহত্তম শক্তি / দুর্বলতা কী" ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির কার্যকারিতা [বন্ধ]


23

যে কেউ এখন নিজেকে সাক্ষাত্কারের টেবিলের অন্য প্রান্তে খুঁজে পাচ্ছে, আমি ভাবছি যে এই প্রশ্নগুলি কোনও নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে কতটা কার্যকর। আমার সহকর্মীদের মধ্যে কেউ কেউ মনে করেন তারা ভাল আছেন কারণ আপনি "তারা কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখায়" তা দেখতে পাচ্ছেন তবে আমি নিশ্চিত নই যে এটি বেশ কয়েকটি কারণে আপনাকে কার্যকর কিছু বলেছে:

  • এটি খুব আরামদায়ক প্রশ্ন নয় এবং উদ্দেশ্য অনুযায়ী না হলেও লোকেরা তাদের উত্তরগুলি মোচড় দিতে পারে
  • লোকেরা তাদের বৃহত্তর শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি পুরোপুরি জানতে পারে না (যেমন তাদের সমকক্ষদের দ্বারা তাদের বিচার করুন)
  • কোন শক্তি কী তা ব্যাখ্যা করা এটি দেখানোর মতো ততটা ভাল নয়
  • প্রার্থীটির পরে আমি আর কিছু জানি না

আমার সহকর্মীদের যুক্তিটি হ'ল এটি এমন ব্যক্তিদের মত যারা হাস্যকর প্রতিক্রিয়া জানাতে সাহায্য করতে পারে, যেমন একজন লোক বলেছিল যে তার সবচেয়ে বড় শক্তি "তার বুদ্ধি" বা এমন লোকেরা যারা দুর্বলতা প্রশ্নটিকে একটি শক্তিতে পরিণত করার চেষ্টা করে "আমি খুব কঠোর পরিশ্রম করি। " তবে আমি মনে করি এ জাতীয় জিনিস নির্ধারণের আরও কার্যকর উপায় রয়েছে। কারও স্মার্ট কিনা তা যদি দেখতে চান তবে তাদের প্রযুক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি উত্পাদনশীল কিনা তা দেখতে চান তবে তাদের কাজের ইতিহাসটি দেখুন। আপনি যদি চাপ বা পরিবর্তনের মধ্যে কেউ কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখতে চান তবে তাদের সাথে জিজ্ঞাসা করুন তারা কীভাবে এটি মোকাবেলা করেছেন এবং দৃ concrete় উদাহরণ জিজ্ঞাসা করুন।

একজন সাক্ষাত্কারকারীর দৃষ্টিকোণ থেকে এই প্রশ্নগুলিতে মানুষের চিন্তাভাবনা কী? প্রার্থী সম্পর্কে তারা আপনাকে সত্যই কী বলে এবং এর চেয়ে ভাল বিকল্পগুলি কী? আমি কীভাবে এই বিষয়ে আমার সহকর্মীদের বোঝাব?


2
সবচেয়ে খারাপ আমাকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে আমার 3 টি সবচেয়ে বড় শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি কী। আমি সহজেই 2 এর সাথে আসতে পারলাম যার কারণে এটি আমাকে কোনও কৃপণ কর্মচারীর মতো দেখায় না, তৃতীয়টির সাথে কোনওভাবেই আসা সহজ ছিল না।
তারকা

@ স্লোকুন: একই অভিজ্ঞতা ছিল। আমি কিছুক্ষণ আছড়ে পড়ার আগে এক মিনিটের জন্য হিমশীতল। আমি মনে করি তারা যে কোনওভাবেই সম্পর্কিত ছিল।
জোশ কে

5
"আমার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা হ'ল অযথা ক্যান ডাবের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি আমাকে মধুসে ছড়িয়ে দেয়? আপনার কোনও ক্যালামিন লোশন হবে না, তাই না?"
ব্লেয়ারহিপ্পো

10
আমি ভাবছি যে পরের বার যখন আমি এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেছি তখন আমি কেবল ভেঙে যাচ্ছি: "আমি খুব দুর্দান্ত My আমার বুদ্ধি এত উজ্জ্বলভাবে জ্বলজ্বল করে যে এটি কাছাকাছি বিকাশকারীদের অন্ধ করে দেয় My আমার দেব দক্ষতা এত মহান যে সহকর্মীরা লজ্জায় ছেড়ে দিন my আমার যৌন দক্ষতা এত বড় যে ঘরের কোনও দেবীরা তাদের পোশাক ছিঁড়ে আমার দিকে ফেলে দেবে It's এটি একটি ব্যক্তিত্বের ত্রুটি যা আমি কাজ করছি ""
ফিশটোস্টার

উত্তর:


31

বেশি না.

  • যে কোনও প্রশ্নের জন্য বেশিরভাগ প্রার্থীর ক্যানড প্রতিক্রিয়া থাকবে সেটির সীমিত মূল্য হ'ল আপনি যেহেতু প্রায়শই আসল হন না। "আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা কী" এর কথা প্রত্যেকে এবং তাদের কাজিনের ভাই শুনেছেন।
  • উত্তরটি মিথ্যাচারকে উত্সাহ দেয়: সৎ লোকেরা একটি ত্রুটি বর্ণনা করবে এবং খারাপ দেখতে হবে, অন্যদিকে কম সৎ লোকেরা দোষ হিসাবে একটি শক্তি ঘটাবে এবং ভাল দেখবে।
  • প্রশ্নটি এত তারিখযুক্ত যে, আমার মতে এটি আপনার সংস্থাকে এটি জিজ্ঞাসা করার পক্ষে খারাপ প্রতিফলিত করে।

6
"সবচেয়ে বড় দুর্বলতা" প্রশ্নটি এমন লোকদের সন্ধান করছে যারা সত্যই উদ্বেগজনক কিছু রোধ করতে গিয়ে যথেষ্ট দু: খজনক দুর্বলতার তালিকা দিতে যথেষ্ট সৎ। বেশিরভাগ প্রযুক্তিগত পদের সাথে সম্পর্কিত কোনও স্কিলসেট মনে হচ্ছে না।
ব্লেয়ারহিপ্পো

সম্পূর্ণ একমত. +1
গ্র্যান্ডমাস্টারবি

এই উত্তর যেমন বলা হয়েছে মিথ্যা কথা উত্সাহ দেয়, তাই আমি এটি জিজ্ঞাসা করা ভাল প্রশ্ন বলে মনে করি না। কেউই তাদের সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা (যদি এমনকি তাদেরকে র‌্যাঙ্ক করার জন্য বিরক্ত করে থাকে) কেও তালিকাভুক্ত করতে যাচ্ছেন না যেমন অনেক ক্ষেত্রে স্বীকার করা হয়েছে যে চুক্তি ভঙ্গকারী হতে পারে। তারা সেরাতে কম দুর্বলতাগুলির তালিকা বদ্ধ করতে চলেছে এবং সবচেয়ে খারাপভাবে তারা এটিকে তৈরি করবে বা একটি শক্তিকে দুর্বলতায় পরিণত করার চেষ্টা করবে। এটি মুরগিটিকে কাটা ব্লক বা এমন কিছুতে ঘাড় প্রসারিত করতে বলার মতো যা আপনি এটি মেরে ফেলতে পারেন .... প্লাস কখনও কখনও আপনি কেবল আপনার "সবচেয়ে বড়" দুর্বলতা জানেন না know আমি অবশ্যই আমার স্থান নির্ধারণ করি নি ....
Cervo

21

আমার একবার একটি কাজের সাক্ষাত্কার হয়েছিল যেখানে ভাড়া নেওয়া ব্যক্তি একজন দেব ছিলেন এবং তিনি আমাকে ঠিক তখনই ও সেখানে হোয়াইটবোর্ডে তাদের প্রয়োজনীয় ভাষায় কিছু কোড কাটতে বলেছিলেন। আমি যা জিজ্ঞাসা করেছি, আমি তা করেছি, তিনি এটির দিকে তাকালেন, মাথা দুলিয়ে জিজ্ঞাসা করলেন, "আপনি কি আগামীকাল শুরু করতে পারেন?"

"আপনার বৃহত্তম শক্তি এবং দুর্বলতাগুলির নাম দিন" এর মতো বিএস প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা সিউডো-বুদ্ধিজীবী এমবিএ হিউম্যান রিসোর্স বিশেষজ্ঞগণ দ্বারা উদ্ভাবিত সময়ের সবচেয়ে মারাত্মক অপচয় waste


6

এই প্রশ্নের মান আমার কাছে সুস্পষ্ট বলে মনে হচ্ছে।

যে কেউ তার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি জানে সে অনেক বেশি দক্ষ হবে যে জানে না যে সে কী করতে পারে এবং কী করা উচিত নয় (বা উন্নতি করতে পারে)

মার্শাল আর্টে এটি আপনাকে প্রথম শিখতে হবে। কারণ এটি আপনার আক্রমণ এবং প্রতিরক্ষা কৌশল কেমন হবে তা নির্ধারণ করে।

আমি মনে করি যে প্রতিদিনের কাজ সহ সাধারণ জীবনে এটি একই রকম।


12
অনুশীলনে, যদিও এটি খুব ভাল কাজ করে না। আমি মনে করি বেশিরভাগ লোক "এত বড় দুর্বলতার জন্য আমাকে কীভাবে স্বীকার করতে হবে যাতে দেখে মনে হয় যে আমি সততার সাথে জবাব দিচ্ছি, তবে সত্যই যথেষ্ট নয় যে এটি আমার কাজটি ব্যয় করবে?"
অ্যাডাম শিখুন

1
ঠিক আছে, আমি মনে করি যে সংস্থাগুলি সেই ফাঁদ ব্যবহার করে তারা সৎ প্রার্থীর প্রাপ্য নয় :) কেবল অসাধু ব্যক্তিদের। সুতরাং সব ঠিক আছে :)

8
প্রশ্ন "কীভাবে তার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি জানে" এবং "যে জানে না, তবে যে বোকা সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উপযুক্ত উত্তরগুলি মুখস্থ করেছে" তার মধ্যে কীভাবে পার্থক্য রয়েছে?
কারসন 63000

2
আপনি যখন শত শত বিকাশকারীকে সাক্ষাত্কার দিয়েছিলেন, তখন মিথ্যাবাদীদের সনাক্ত করা বেশ সহজ। এই প্রশ্নটি আপনার ভাবার চেয়ে বেশি কার্যকর।

1
আমি ধারণার সাথে এটি একমত। যে ব্যক্তি যা জানেন না সে সম্পর্কে সচেতন নয় এমন ব্যক্তি বিপজ্জনক। যাইহোক, আমি এটি নির্ধারণ করার জন্য এটি সেরা প্রশ্ন বলে মনে করি না।
ছ।

3

আপনার সহকর্মীরা যা বলছেন তা বিবেচ্য নয়। আমরা যা বলি তা বিবেচ্য নয়।

প্রার্থীর সর্বাধিক দুর্বলতা কী তা জিজ্ঞাসা করার কোনও মূল্য যদি আপনি খুঁজে না পান, তবে এটি জিজ্ঞাসা করবেন না। আপনি যদি নিম্নলিখিত পাঁচটি প্রশ্নের মধ্যে কমপক্ষে তিনটি প্রশ্ন না জিজ্ঞাসা করেন তবে সাক্ষাত্কার পুলিশ আপনার দরজাটি মারবে বলে মনে করবেন না:

  • তুমি কেন এখানে কাজ করতে চাও?
  • আপনার সবচেয়ে বড় শক্তি / দুর্বলতা কী?
  • পাঁচ বছরের মধ্যে আপনি কোথায় থাকতে চান?
  • আপনি কি ধরনের উদ্ভিদ হবে?
  • আমাকে এমন একটি প্রকল্প সম্পর্কে বলুন যা ভাল হয়নি।

প্রশ্ন করা যাক যে জিজ্ঞাসা করুন আপনি প্রার্থীর মান মূল্যায়ন যেমন প্রযোজ্য আপনি


-1 উহ, আমার সহকর্মীরা কী বলেন সে বিষয়ে কী জিজ্ঞাসা করা হয় সে বিষয়ে তাদের কিছু বললে তা গুরুত্বপূর্ণ। এই প্রশ্নটি এমন প্রশ্নগুলির বিষয়ে নয় যা আপনার মনে হয় আমার জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়, এটি আমার সহকর্মীদের একটি নির্দিষ্ট প্রশ্ন সম্পর্কে ছিল এবং আমি যদি অন্যথায় তাদেরকে রাজি না করি তবে জিজ্ঞাসা চালিয়ে যাবেন। এছাড়াও আপনার উষ্ণ এবং অদ্ভুত "আপনার প্রশ্নগুলি যা আপনি ভাল বলে মনে করেন সেগুলি ব্যবহার করুন" বেশ মূল্যহীন। প্রচুর এইচআর বানর একই দর্শন অনুসরণ করে এবং প্রার্থীদের সম্পর্কে কোন জঘন্য জিনিস শিখেন না।
ম্যাট ওলেনিক

4
ব্যঙ্গাত্মক "উহ," কখনই সহায়ক হয় না।
অ্যান্ডি লেস্টার

1
আপনি আসলে যা জিজ্ঞাসা করছেন তা হ'ল "আমি কীভাবে আমার সহকর্মীদের এমন কিছু সম্পর্কে বোঝাতে পারি যা আমি নিজে কথায় বলতে পারি না।"
অ্যান্ডি লেস্টার

2
আসলে আপনি এখানে কাজ করতে চান কেন প্রশ্ন একটি ভাল প্রাসঙ্গিক প্রশ্নের মত মনে হচ্ছে। যদি ব্যক্তির কিছু ভুল ধারণা থাকে তবে সেগুলি পরিষ্কার করা যেতে পারে এবং সম্ভবত উভয় ব্যক্তিই আরও সুখী হবে। এছাড়াও যদি কারণটি সত্যিই ভাল থাকে এবং সংস্থায় গবেষণার প্রতিফলন করে তবে তা প্রার্থীকে সহায়তা করতে পারে। সত্যিই আমি আরও মানুষ এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চান। 5 বছরের মধ্যে আপনি কোথায় থাকতে চান আমি লোককে প্রস্রাব করি। 5 বছর দীর্ঘ সময়, বাস্তবে যদি কোনও বিকাশকারী গড় 3 বছর ধরেও যদি আপনি আটকে থাকেন তবে আপনি গড় নিয়োগকর্তার চেয়ে আরও ভাল করছেন ....
সার্ভো

2
আমার শেষ কাজের সাক্ষাত্কারে, "আপনি এখানে কাজ করতে চান কেন" জিজ্ঞাসা করা হয়নি, এবং আমি আনন্দিত। সত্যি কথা বলতে আমাকে উত্তর দিতে হবে, "আমি এখানে সত্যিই কাজ করতে চাই না, তবে খুব শীঘ্রই যদি আমি চাকরি না পাই তবে আমার বাড়িটি পূর্বাভাস করা হবে।" এটি হ'ল, আমি চাকরিটি পছন্দ করতে এসেছি এবং 15 বছরের জন্য এখানে আছি।
সাইবারহরবালিস্ট

2

অন্যান্য প্রশ্নের মধ্যেও আমি নিজেকে খারাপ বলে মনে করি না। যদি আপনি "তাদের সকলের শাসন করার জন্য একটি প্রশ্ন" প্রার্থী খুঁজছেন, তবে এটি এটি নয়। সাক্ষাত্কারের সময় কী ঘটে যায় সে সম্পর্কে আদর্শভাবে একজন প্রার্থীর কিছুটা সচেতনতা রয়েছে এবং তাদের একটি ভাল উত্তর থাকবে যেখানে তারা তাদের যে সত্যনিষ্ঠ দুর্বলতা স্বীকার করেছেন (দ্রষ্টব্য: আমাদের সকলেরই দুর্বলতা রয়েছে - কেউ নয় যে দাবি করেন না যে একটি দৈত্য লাল পতাকা) তবে আপনাকে কী বলে তারা এটি সম্বোধন করার জন্য করছে doing

উদাহরণ: "আমি কখনও কখনও কোনও বিকাশ করার আগে সামনের সর্বশেষ বিট তথ্যটি সামনে নিয়ে আচ্ছন্ন হয়ে পড়ে থাকি। অতীতে যা কিছুটা ধীর প্রকল্প শুরু করেছিল starts এখন আমি প্রথমে কিছু প্রাথমিক কার্যকারিতা স্কেচ করে বের করার চেষ্টা করি এবং তারপরে পুনরাবৃত্তিটি পূরণ করব fill হিসাবে আমি ব্যবহারকারীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পেতে। "

আপনি একটি দুর্বলতা স্বীকার করেছেন ("প্রস্তুত, লক্ষ্য, আগুন" এর পরিবর্তে আপনি "প্রস্তুত, লক্ষ্য, লক্ষ্য, লক্ষ্য, ডেটা, লক্ষ্য, লক্ষ্য ..." এর চেয়ে একটু বেশি) তবে এটি সনাক্ত করুন এবং পদক্ষেপ নিচ্ছেন এটি মোকাবেলা করতে।

মনে রাখবেন - আপনাকে এই ব্যক্তির সাথে দীর্ঘদিন ধরে এবং দিনের বাইরে কাজ করতে হবে। এগুলি আপনি নিজের পরিবারের চেয়ে বেশি দেখতে পাবেন। তাদের সম্পর্কে জিনিসগুলি বের করার জন্য আপনি যা করতে পারেন তা আপনার করা উচিত।


1

আমি একজন ইন্টারভিউয়ের অবস্থান থেকে কথা বলব। যখন আমি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করি, আমি সবসময় এই প্রশ্নগুলি সম্পর্কে ভাবতে সময় নিই। "আপনার শক্তি" প্রশ্নের উত্তর দেওয়া সহজ হতে পারে, কারণ আমরা প্রত্যেকে নিজের কৃতিত্বের জন্য গর্বিত এবং সেগুলি সম্পর্কে কথা বলতে পারি। একটি সাক্ষাত্কারে লোকেরা প্রায়শই আরও ভাল দেখানোর চেষ্টা করার জন্য তাদের সাফল্যগুলিকে অত্যধিক গৌরব দেওয়ার চেষ্টা করবে। যখন "আপনার দুর্বলতা" প্রশ্নের কথা আসে তখন একেবারে সততার সাথে এর উত্তর দেওয়া এবং নিজের সম্পর্কে গঠনমূলক এবং নেতিবাচক কিছু বলা খুব শক্ত। হয়, একজন মধ্যস্থতাকারী এমন দুর্বলতা বেছে নেবে যা বেশ গৌণ, এবং কোনও সাক্ষাত্কারকে কোনও কার্যকর তথ্য দেবে না বা দুর্বলতাটিকে "শক্তি" হিসাবে রূপান্তর করার চেষ্টা করবে না। উদাহরণস্বরূপ, "আমি মনে করি আমার দুর্বলতা হ'ল আমি নিজে অতিরিক্ত কাজ করার ঝোঁক।" যেভাবেই হোক, সমস্ত দুর্বলতা এবং শক্তি পরীক্ষার সময়কালে সুস্পষ্ট হয়ে উঠবে। এটি এর জন্য - কর্মচারী-নিয়োগকারী সম্পর্ক পারস্পরিক উপকারী কিনা তা দেখার জন্য।

পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তারা এই ধরণের প্রশ্নের জন্য তথ্যের আরও ভাল উত্স হতে পারে। রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করুন এবং অনুসরণ করুন।


2
পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তারা প্রায়শই প্রাক্তন কর্মচারীর বিরুদ্ধে মামলা হওয়ার ভয়ে কোনও খারাপ কথা বলবেন না। প্রায়শই আপনি কেবল কর্মসংস্থানের তারিখ এবং বেতনের নিশ্চয়তা পান।
Cervo

1

আচরণগত সাক্ষাত্কারগুলি অবশ্যই কোনও দুর্দান্ত জিনিস নয়। এখানে একটি ব্লগ পোস্টের একটি লিঙ্ক রয়েছে যে এটি কয়েক বছরের বেশি বয়সী হলেও আমার মনে এই বিষয়টি উল্লেখ করা উচিত।

ক্যানড উত্তরগুলি হ'ল এই প্রশ্নের কার্যকারিতা হ'ল কমপক্ষে আমার মনে। বেশিরভাগ লোকেরা এর বিভিন্ন উত্তর খুঁজে পেয়েছে এবং কেবল এমন একটি বেছে নিয়েছে যা দেখে মনে হচ্ছে, "হ্যাঁ, আমি দয়ালু, বাছাই করা, সম্ভবত কিছুটা এরকম"।


কেউ কীভাবে কিছু করেছে তার বৈধতা দেওয়ার কয়েকটি দফায় আমি নোট করব:

  • কখনও কখনও একটি বোবা জিনিস করা হয় যা পুনরাবৃত্তি হওয়ার সম্ভাবনা নেই। যখন কেউ রোয়ালি স্ক্রু করেন তখন বিকল্প থাকতে পারে যা ব্যক্তি গ্রহণ করবে। উদাহরণস্বরূপ, বেশিরভাগ প্রাপ্তবয়স্করা তাদের খালি হাতে একটি গরম চুলা স্পর্শ করবে না তবে কোনও শিশু সতর্কতাটি বুঝতে পারে না এবং এটি না করার জন্য বার্ন পাওয়ার পরে শিখবে।

  • রেফারেন্সগুলি যেখানে আমি এখানে কিছু জিনিস সন্ধান করব। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও ব্যর্থ প্রকল্পটি কীভাবে পরিচালনা করেন তা দেখতে চান, একজন প্রাক্তন বসকে বা সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করা আরও ভাল হতে পারে কারণ কোনও বহিরাগত লোকের জিনিসগুলি আলাদাভাবে গ্রহণ করতে পারে। তবে কিছু লোক তাদের উল্লেখগুলি নকল করতে পারে তাই এটি আমার মনে একটি সতর্কতা বহন করে।


1
আমি বেশিরভাগই বুঝতে পারি নি যে আচরণগত সাক্ষাত্কারগুলি হ'ল আমি পরামর্শ দিচ্ছিলাম বিকল্প, তবে আমি অবশ্যই দেখতে পাচ্ছি তারা কীভাবে সমস্যা। "আপনি এই ধরণের পরিস্থিতিটি কীভাবে পরিচালনা করেছিলেন?" এর উত্তর বৈধ করার কোনও উপায় আপনার কাছে নেই?
ম্যাট ওলেনিক

1

আমি এই মুহুর্তে যদিও ব্যক্তিগত মূল্যায়ন করছি, এবং আমি এই ব্যায়ামের মাঝামাঝি। কেবল একটি বাঁক আছে; আমার সহকর্মীদের এবং বন্ধুদের জিজ্ঞাসা করতে হবে আমার শক্তি / দুর্বলতাগুলি কী, এবং আমার নিজের তালিকাটি সংকলনের আগে ফলাফলটি তাকাতে হবে না

এটি অত্যন্ত আকর্ষণীয় কারণ এটি আপনাকে কী বলে মনে করে এবং আপনার সম্পর্কে অন্যান্য যা বোঝে সেগুলির মধ্যে কিছু বিভেদ তৈরি করে।

"আমি মনে করি আমি একজন কঠোর পরিশ্রমী, এবং আমি খুব গুরুতর এবং ..."

"তিনি একটি অবসেসিভ কন্ট্রোল ফ্রিক, যিনি এতটা আত্মরক্ষামূলকভাবে প্রোগ্রাম করেন যে তার কোডটি অপঠনযোগ্য এবং ..."


সাক্ষাত্কারে, আমি মনে করি এটি এক ধরণের নিম্ন স্তরের স্যানিটি চেক হতে পারে। "আপনি কি বেসিক জানেন, আপনি কি প্রস্তুত?" তারা বলে মনে হচ্ছে। অথবা সম্ভবত এটি এই প্রশ্নটি মানুষকে ট্রিপ করতে, তাদের ঝাঁকিয়ে দেওয়ার জন্য ব্যবহার করে।

তবে এখন প্রশ্নটি এতটাই ব্যাপকভাবে পরিচিত যে এটি অকেজো হয়ে গেছে; সাক্ষাত্কারকারীরা এটি অভ্যাসের বাইরে জিজ্ঞাসা করে রাখেন কারণ তারা এটাই শিখেছে। সাক্ষাত্কারকারীরা এটি আত্মরক্ষার বাইরে খেলতে চেষ্টা করে ...


সম্ভবত এটি আপডেট করা যেতে পারে; "আপনার দুর্বলতা কী" এর পরিবর্তে জিজ্ঞাসা করুন "আরে, আপনি যদি এক বছরে ফিরে যেতে পারেন তবে আপনি কী পরিবর্তন করতে চান?"

সম্ভাবনা রয়েছে, ইন্টারভিউওয়ালীর এমন এক মুহুর্তের বিষয়ে কথা বলার সুযোগ থাকবে যখন সে তার মানদণ্ডে পৌঁছাতে সক্ষম হয় নি, তবে ইতিবাচক উপায়ে: "ভাল এটি কার্যকর হয়নি, তাই আমি ... এটি পেতে চাই সফল "। সাক্ষাত্কারকারীর ইন্টারভিউওয়ালা কী পছন্দ করেন না তার একটি ধারণা আছে এবং ইন্টারভিউওয়াই দেখায় যে তিনি কোনও ভুল থেকে শিখলেন।

একই শক্তিগুলির সাথেও করা যেতে পারে: "গত বছর আপনি যদি একটি কাজ করে থাকেন তবে তা কী হত?"

আপনি কি মনে করেন? এটি কি মূল প্রশ্নের লক্ষ্যটি রাখে তবে আরও ভাল পোশাকে?


0

আমি এই প্রশ্নটি কিছুক্ষণ আগে পেয়েছি (যদিও প্রোগ্রামিং কাজের জন্য নয়) যা আমি পছন্দ করেছি:

"আদর্শ / 'সোনার মান' [পেশা] কী?" , যা "এর সাথে আপনি কীভাবে তুলনা করবেন?" এবং অন্যদের.

এটি খুব অনুরূপ, তবে কিছুটা তাদের বর্ণনা ও আদর্শ বর্ণনা দিয়ে বিচ্ছিন্ন করে দেয় (সবচেয়ে বড় দুর্বলতা সেখানেই থাকবে যেখানে সবচেয়ে বড় পার্থক্য, শক্তি: সর্বশ্রেষ্ঠ সারিবদ্ধতা)।


আমি মনে করি এটি অসাধু উত্তর পাওয়ার সেরা উপায়।
অ্যালেক্সি

0

আমি মনে করি যে প্রশ্নের কার্যকারিতা আপনার লোকদের পড়ার দক্ষতার উপর নির্ভর করে। একটি লোক যিনি স্পষ্টতই বুলশকে বলছেন তার পরে যখন আপনি তাকে ভাড়া দেবেন তখন তার পক্ষে বুলশ * টি বলার আরও ভাল সুযোগ থাকবে। যে লোকটি ক্যানড উত্তর দেয় সে তার ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে অসচেতন ইঙ্গিতও দেয় (এটি সাধারণত কর্তৃত্ব সম্পর্কে একটি নির্দিষ্ট ভয়কে বোঝায় - যা একটি ভাল জিনিস হতে পারে - তবে এটি এখনও আপনি তাঁর ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে ধারণা করতে পারেন)।

সুতরাং না আমি মনে করি না যদি আপনি লোকদের পড়ার ক্ষেত্রে যথেষ্ট দরিদ্র না হন (তবে এটি একটি দক্ষতা) না হলে প্রশ্নটি অকেজো বলে মনে হচ্ছে না। এই জাতীয় মত নরম প্রশ্নগুলি বেশিরভাগই লোকটিকে জানতে এবং তিনি আপনার পক্ষে উপযুক্ত কিনা তা দেখতে। সম্ভবত এটি এটির জন্য সেরা প্রশ্ন নয় এবং এটি আপনার কাছে মনে হয় না তবে এটি জিজ্ঞাসা করা একেবারে ঠিক আছে তবে আমি মনে করি এটি এটি যতটা বেহুদা বলে মনে হয় আপনি এটি মনে করেন বলে মনে হয় না।


0

"সবচেয়ে বড় দুর্বলতা" প্রশ্নের উদ্দেশ্যটি ভীষণ ভুল বোঝা যাচ্ছে!

ধারণাটি কোনও ব্যক্তি হিসাবে আপনার দুর্বলতার বিষয়ে কথা বলা নয় (যেমন "ছেলে, আমি একজন ওয়ার্কহোলিক!"), তারা আপনাকে ইতিমধ্যে কী সন্ধান করতে চলেছে সে সম্পর্কে আপনাকে সামনে দাঁড়ানোর সুযোগ দেবে। কাজের প্রয়োজনের জন্য আপনি কতটা ম্যাচ ভাল তা সম্পর্কে

উদাহরণ স্বরূপ:

  • "আপনার বিজ্ঞাপনটি বলেছে যে আপনি এসএনএন অ্যাডমিনের অভিজ্ঞতা চান, তবে আমি কেবল এইচজি দিয়ে কাজ করেছি, তবে আমি শেখার পক্ষে দ্রুত" "
  • "আপনার বিজ্ঞাপনটি বলেছে যে স্প্যানিশ ভাষায় সাবলীলতা পছন্দসই, তবে আমি এর মাত্র দুটি বছর উচ্চ বিদ্যালয়ে নিয়েছি।"

স্বাভাবিকভাবেই, আপনার "দক্ষতা" প্রশ্নের পক্ষেও আপনার দক্ষতা / অভিজ্ঞতার একই তুলনা করা উচিত।

এছাড়াও, যদি বিজ্ঞাপনটি আপনাকে সত্যই নিখুঁতভাবে বর্ণনা করে, আপনার দুর্বলতার জন্য জিজ্ঞাসা করা হলে কেবল "" আমি মনে করি না কোনও আছে। আমি এই কাজের জন্য উপযুক্ত। "

আমি এই ধারণার মূল অর্থটি কীভাবে ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে ভুল ব্যাখ্যা করতে পেরেছিলাম তা কল্পনা করার চেষ্টা করছি এবং এটি সম্ভবত তখন ঘটে যখন কোনও আরও জুনিয়র সাক্ষাত্কারকে জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রশ্নগুলির তালিকা দেওয়া হয় এবং তারা কীভাবে তার অর্থ বুঝতে পারে না। আপনি যদি আপনার কোম্পানিতে এটি পরিবর্তন করার মতো অবস্থানে থাকেন তবে সুনির্দিষ্ট হওয়ার জন্য প্রশ্নটির পুনরাবৃত্তি করুন: "এই কাজের ক্ষেত্রে এ, বি, সি প্রয়োজন, এই ক্ষেত্রে আপনার দুর্বলতাগুলি কী?" [প্রশ্নটি আসলে ইন্টারভিউর পক্ষের পক্ষপাতিত্ব করে: তাদের জীবনবৃত্তান্ত এক্স এর সাথে কোনও অভিজ্ঞতা না দেখায় তবে আপনি এমন কিছু খুঁজে পেতে পারেন যা এর ক্ষতিপূরণ দেয়।]


1
না, আমি নিশ্চিত যে সাক্ষাত্কারকারীরা এটি জিজ্ঞাসা করেন তারা হ'ল ব্যক্তিগত দুর্বলতাগুলি খুঁজছেন। বেশিরভাগ কাজের বিজ্ঞাপন গুলিতে পরিপূর্ণ। প্রায়শই একটি প্রযুক্তি যা মাঝে মধ্যে ব্যবহৃত হয় তা এক্স বছরের অভিজ্ঞতার সাথে যুক্ত হওয়ার পথ খুঁজে পাবে। আমার প্রতিস্থাপনের বিজ্ঞাপনটি আর ভাষাটি তালিকাভুক্ত করেছিল এবং আমরা কয়েক বছর আগে এটি কিছু ত্রুটি গণনা করতে ব্যবহার করেছি এবং তখন থেকে এটি ব্যবহার করি নি। এছাড়াও আরও ভাল কিছু সংস্থা কেবল একটি আধুনিক ভাষা এবং একটি স্ক্রিপ্টিং ভাষা এবং কিছু অন্যান্য বিষয় জিজ্ঞাসা করবে যা যথেষ্ট সাধারণ যে বেশিরভাগ লোকেরা সেই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে ....
সারভো
আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.