যে কেউ এখন নিজেকে সাক্ষাত্কারের টেবিলের অন্য প্রান্তে খুঁজে পাচ্ছে, আমি ভাবছি যে এই প্রশ্নগুলি কোনও নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে কতটা কার্যকর। আমার সহকর্মীদের মধ্যে কেউ কেউ মনে করেন তারা ভাল আছেন কারণ আপনি "তারা কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখায়" তা দেখতে পাচ্ছেন তবে আমি নিশ্চিত নই যে এটি বেশ কয়েকটি কারণে আপনাকে কার্যকর কিছু বলেছে:
- এটি খুব আরামদায়ক প্রশ্ন নয় এবং উদ্দেশ্য অনুযায়ী না হলেও লোকেরা তাদের উত্তরগুলি মোচড় দিতে পারে
- লোকেরা তাদের বৃহত্তর শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি পুরোপুরি জানতে পারে না (যেমন তাদের সমকক্ষদের দ্বারা তাদের বিচার করুন)
- কোন শক্তি কী তা ব্যাখ্যা করা এটি দেখানোর মতো ততটা ভাল নয়
- প্রার্থীটির পরে আমি আর কিছু জানি না
আমার সহকর্মীদের যুক্তিটি হ'ল এটি এমন ব্যক্তিদের মত যারা হাস্যকর প্রতিক্রিয়া জানাতে সাহায্য করতে পারে, যেমন একজন লোক বলেছিল যে তার সবচেয়ে বড় শক্তি "তার বুদ্ধি" বা এমন লোকেরা যারা দুর্বলতা প্রশ্নটিকে একটি শক্তিতে পরিণত করার চেষ্টা করে "আমি খুব কঠোর পরিশ্রম করি। " তবে আমি মনে করি এ জাতীয় জিনিস নির্ধারণের আরও কার্যকর উপায় রয়েছে। কারও স্মার্ট কিনা তা যদি দেখতে চান তবে তাদের প্রযুক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি উত্পাদনশীল কিনা তা দেখতে চান তবে তাদের কাজের ইতিহাসটি দেখুন। আপনি যদি চাপ বা পরিবর্তনের মধ্যে কেউ কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখতে চান তবে তাদের সাথে জিজ্ঞাসা করুন তারা কীভাবে এটি মোকাবেলা করেছেন এবং দৃ concrete় উদাহরণ জিজ্ঞাসা করুন।
একজন সাক্ষাত্কারকারীর দৃষ্টিকোণ থেকে এই প্রশ্নগুলিতে মানুষের চিন্তাভাবনা কী? প্রার্থী সম্পর্কে তারা আপনাকে সত্যই কী বলে এবং এর চেয়ে ভাল বিকল্পগুলি কী? আমি কীভাবে এই বিষয়ে আমার সহকর্মীদের বোঝাব?