আপনি কীভাবে আপনার নিজের দৈনিক অবদানগুলি পরিমাপ করতে পারেন?


11

আমি সম্প্রতি প্যাট্রিক লেনসিওনির দু: খজনক কাজের তিনটি লক্ষণ শেষ করেছি এবং তার মূল ধারণাগুলির মধ্যে একটি হল যে আপনার কিছু আকার পরিমাপ করা দরকার।

আমার কাছে বেশ মানসম্পন্ন অভ্যন্তরীণ বিকাশকারী কাজ রয়েছে যেখানে আমি নতুন সরঞ্জামগুলিতে কাজ করি এবং আমি লিখেছি অতীতের সরঞ্জামগুলির জন্য কিছু সমর্থন / বাগ ফিক্স করি।

খাঁটি ব্যক্তিগত পরিপূর্ণতার কারণে, আপনি প্রতিদিনের ভিত্তিতে কোন জিনিসগুলি পরিমাপ করবেন? (এটি পরিচালকদের কাছে কোনও প্রতিবেদন নয় এবং গেমের জন্য কিছু নয়, কেবল অগ্রগতি চিহ্নিত করতে আমাকে সাহায্য করার জন্য এমন কিছু)।

লক্ষ্যটি এমন জিনিসগুলি সন্ধান করা যা কেবল উত্পাদনশীলতা পরিমাপ করে না, তবে আপনি যে কাজটি করছেন তা কতটা ভাল (যাতে গ্রাহক পরিষেবা ব্যক্তি নেওয়া কলগুলির সংখ্যা ছাড়াও ইতিবাচক মিথস্ক্রিয়া রেকর্ড করতে পারে)।

এতে আমার ছুরিকাঘাতটি হবে প্রতিদিন দুটি জিনিস পরিমাপ করা: সমর্থন অনুরোধগুলি খোলা / বন্ধ এবং উত্স নিয়ন্ত্রণে চেকিনের সংখ্যা number

আমি বুঝতে পারি এটি বন্ধ হয়ে যায় কিনা, তবে এটি আবার পরিচালনা সম্পর্কিত প্রশ্ন নয়, এটি প্রোগ্রামার / সফ্টওয়্যার বিকাশকারী হিসাবে ব্যক্তিগত বিকাশ সম্পর্কে।

উত্তর:


5

ডেভলপমেন্ট জার্নাল রাখুন এবং নন-রুটিন ঘটনায় বিশেষ মনোযোগ দিন। আমি দ্বারা উত্তেজিত:

  • একটি নতুন অ্যালগরিদম, প্যাটার্ন, গ্রন্থাগার, ডেটা কাঠামো বা ভাষা ব্যবহার করে
  • একটি নতুন দল বা ব্যক্তির সাথে সহযোগিতা করা
  • বিশেষত কঠিন বলে বিবেচিত একটি বাগ ঠিক করা
  • একটি গভীর ব্যক্তিগত সংযোগ স্থাপন করা
  • ছোট কাজগুলি তৈরি করা যা আমার কাজকে আরও সহজ করে তোলে (এবং সম্ভবত আমার সহকর্মীদের কাজ)
  • অবরুদ্ধ হওয়া এবং তারপরে আমাকে অবরুদ্ধ করতে ঠিক কী ঘটে তা লক্ষ্য করা
  • ডায়েট, ঘুম এবং মনোভাবের কারণে উত্পাদনশীলতার উন্নতির দিকে লক্ষ্য করা
  • আমার আবেগ ভাগ করে নেওয়ার সুযোগগুলি
  • অসম্ভব জায়গা সৌন্দর্য

রুটিন ঘটনার ক্ষেত্রে:

  • রুটিন কাজগুলি বাদ দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সময় দেখুন
  • আপনি কীটিকে কম হ্রাস বলে মনে করেন তা দেখুন
  • কাউকে আপনার সম্পূর্ণ মনোযোগ এবং শক্তি দিয়ে রুটিন ইন্টারঅ্যাকশন বন্ধ করুন

2

আপনি যদি কিছু দৈনিক নিশ্চয়তা চান তবে আপনি যে সাধারণ মেট্রিকটি ব্যবহার করতে পারেন তা হ'ল নিজেকে আজ একটি টাস্ক লিস্ট বা একটি করণীয় লিখতে to

  1. আপনার যা করা দরকার তা লিখুন।
  2. আপনি এই কাজগুলির মধ্যে যে কোনও বিভক্ত করতে পারেন। আরও দানাদার করুন।
  3. কোনও কাজ নিয়ে কাজ শুরু করুন।
  4. আপনার যদি আরও কাজ যুক্ত করার প্রয়োজন হয় তবে প্রথম পদক্ষেপ 1 থেকে শুরু করুন।
  5. আপনি যখন কাজটি শেষ করেন, তখন এটি অতিক্রম করুন।

দিনের শেষে, আপনি যে সমস্ত কাজ করেছেন তা দেখুন এবং গর্বিত বোধ করুন। এখন এটি ব্যক্তিগত পূর্ণতা!


1

আমি মনে করি বেশিরভাগ জ্ঞান-ভিত্তিক পেশাগুলির মতো উত্তরটি একটি জার্নাল রাখা। প্রতিদিনের জন্য লক্ষ্যগুলি লিখুন এবং দেখুন যে আপনি সেগুলি পূরণ করেন কিনা। আপনি উন্নতি করতে এবং আপনার অগ্রগতি রেকর্ড করতে চান এমন একটি নির্দিষ্ট অনুশীলনকে টার্গেট করুন।

উদাহরণস্বরূপ, আমি সবসময় আমার অনুমানের দক্ষতা উন্নত করতে চেয়েছিলাম। সুতরাং আমি একটি ব্যাকলগ রাখি, এটিতে প্রাক্কলনগুলি তৈরি করে সংশোধন করি এবং তারপরে সেগুলি উভয়কেই আমার অনুরূপ কাজগুলি সম্পন্ন করার এবং আমার অনুমানের উন্নতি হয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করার জন্য পরীক্ষা করে দেখি।

আমি শুরুতে এই স্প্রেডশিটটি জোয়েল থেকে শুরু করেছি: http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000245.html

সহজ এবং শুরু করার জন্য একটি ভাল জায়গা। (জোল তখন থেকে চলে গেছে:
http://www.joelonsoftware.com/items/2007/10/26.html )

আমি এখন কিছুটা পরিশীলিত কিছু করি যা আমার কর্মপ্রবাহকে আরও ভাল ফিট করে।

সুতরাং আপনি যদি ট্র্যাক করার জন্য কোনও নির্দিষ্ট মেট্রিকের সন্ধান করেন, অনুমানের সঠিকতা একটি মজাদার। সঠিকভাবে অনুমান করার ক্ষমতাটি খুব বিরল তাই আপনি একটি দরকারী দক্ষতা অর্জন করছেন এবং এটি আপনার খেলার "উচ্চ স্কোর" কে আগে থেকে পরাজিত করার চেষ্টা করার কারণে এটি প্রায়শই একটি খেলার মতো অনুভূত হয়।


0

আমার অগ্রগতির একটি সাধারণ পরিমাপ রয়েছে:

যখন আমার সহকর্মী / ক্লায়েন্টরা এ জাতীয় কথা বলে:

ধাপ 1:

"দুর্দান্ত কাজ, ভালবাসা!"

ধাপ ২:

"এটা দুর্দান্ত! আমি জানতাম না যে আপনি এটি করতে পারবেন!"

পর্যায় 3:

"এটি একটি জীবন রক্ষাকারী! সিস্টেমটি ছাড়া এটি একই রকম হবে না"

পর্যায় 4:

"একেবারে হ্যাঁ, আমি আপনাকে বিশ্বাস করি"

মঞ্চ 5:

"এটি কেবল দুর্দান্ত, আমি আর কী যুক্ত করতে পারি তা আমি জানি না"

পর্যায় 6:

"আপনি আমাদের বদলে দিয়েছেন, এই সংস্থার পরিবর্তন করেছেন, উন্নতির জন্য"

মঞ্চ 7:

"আপনাকে ধন্যবাদ, আপনি আমাকে অনুপ্রাণিত "


0

আপনি আপনার ক্যারিয়ারে কোথায় আছেন তার উপর নির্ভর করে আমি অন্য কৌশল গ্রহণ করব, তবে বিশেষত আপনি যদি মধ্যম থেকে জুনিয়র হন। স্পষ্টতই, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার প্রত্যাশা পূরণ করতে চান, আপনি শিডিউল অনুসারে আপনার কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে চান, জিনিসগুলি প্রত্যাশার চেয়ে আলাদা হয়ে যদি যথাযথ অ্যালার্ম বাজান, আপনার চেক ইনগুলি করুন, আপনার সহকর্মীদের সাথে সহযোগিতা করুন ... আপনার যা কিছু করা দরকার।

এর বাইরেও, আমার কৌশলটি হ'ল: গতকাল যেমন করেছিলেন তার চেয়ে আজ ভাল করুন।

এটাই. এটাই আপনার লক্ষ্য

এর অর্থ হ'ল আপনি গতকাল লিখেছেন কোডটি খারাপ এবং আজ, আপনি আরও ভাল করবেন do আজ, আপনি গবেষণা করবেন, সেই শূন্যস্থানগুলির কয়েকটি পূরণ করুন, আপনি জানেন না এমন জিনিসগুলি আপনি জানেন না। আজ, আপনি রিফ্যাক্টর। আপনি সেই পদ্ধতিটি গ্রহণ করবেন যা আপনি খানিকটা অগোছালো রেখেছিলেন এবং এটি পরিষ্কার করুন। আপনি যে জিনিসটি খুব জোড় করে রেখেছিলেন তা আপনি চিনতে পারবেন। আপনি যে পরীক্ষাটি উপেক্ষা করেছেন তা লিখবেন। আপনি নতুন কিছু শিখবেন।

আপনি যদি এই জিনিসগুলি করেন এবং আপনি অন্য কাজগুলি সম্পন্ন করেন, তবে আপনার দিনটি খুব ভাল, সময় কাটবে।


0

বছরে কমপক্ষে একটি নতুন ভাষা শিখুন এবং এটি ব্যবহার করুন।

প্রতি বছর প্রোগ্রামিং / সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের বিশাল বিশ্বের কমপক্ষে একটি নতুন দিকটিতে ডুব দিন এবং এটি ব্যবহার করুন।

নিজেকে গভীরভাবে ডুব দেওয়ার জন্য চাপ দিন। আপনি নিজের মাথার উপরে অনুভূতিটি না পেলে আপনি নিজেকে যথেষ্ট শক্ত করে তুলছেন না push

আপনার কেরিয়ারকে কীভাবে এগিয়ে নেওয়া যায় সে সম্পর্কে আপনার সুপারভাইজারের সাথে কথা বলুন। একজন ভাল সুপারভাইজার সর্বদা কেউ তাকে বা তার প্রতিস্থাপনের জন্য সন্ধানে থাকে। কীভাবে এই পরিণতিটি সম্পাদন করা যায় সে সম্পর্কে আপনার বসের বসের সাথে কথা বলুন বা চেইন আপকে আরও উচ্চ করুন। এটি কিছুটা জরিমানা নিতে পারে; আপনি এখানে আপনার বসের মাথার উপর দিয়ে যাচ্ছেন এমন ধারণাটি দেবেন না।

আপনি অবাক হবেন যে কতগুলি পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে কারণ কারও কাছে চাওয়ার আকাঙ্ক্ষা ছিল।


আমি ডাব্লু / আপনি যা বলছেন তাতে সম্মত থাকাকালীন এটি প্রশ্নের উপযুক্ত উত্তর নয়। প্রশ্নটি ছিল কীভাবে দৈনিক অবদানগুলি পরিমাপ করা যায় , তার ক্যারিয়ারের সামগ্রিক অগ্রগতি নয়।
জারোদ নেটলেটস

@ জারোদ এর সাথে একমত এছাড়াও, এটি ম্যানেজমেন্ট সম্পর্কে না থাকার জন্য সুনির্দিষ্ট ছিল, তাই পদোন্নতির বিষয়ে কথা বলুন এবং কীভাবে সেগুলি পাবেন তা স্থানের বাইরে।
অ্যান্ডি উইসেন্ডেঞ্জার

@ জারোড: আমার মতে, প্রতিদিনের অবদানগুলি পরিমাপ করার চেষ্টা একটি কাজ সম্পাদন করছে: ভুল জিনিসটির দিকে তাকানো । আমি আজ কতটি সভায় অংশ নিয়েছি (আরও ভাল: আমি কয়টি উপস্থিত ছিলাম না ), কত লাইনের কোড লিখেছি (আরও ভাল: একটি সাধারণ থিমটি খুঁজে পেয়ে আমি কত কোড মুছে ফেলেছিলাম)। প্রোগ্রামাররা টুকরা শ্রমিক নয়। দিনের জন্য এক সময় অগ্রগতি শূন্য প্রদর্শিত হবে, এবং তারপরে হঠাৎ ভয়েলা! পুরো অগ্রগতি হয়েছে। একটি দীর্ঘ মেয়াদী ভিউ প্রয়োজন।
ডেভিড হ্যামেন

-1

আমি মনে করি আপনি সঠিক ধারণা পেয়েছেন, উত্স নিয়ন্ত্রণে চেক-ইনগুলির সংখ্যাটি আমি এটিই করেছি way প্রতিটি চেক-ইন প্রোগ্রাম সংশোধনের একটি গুরুত্বপূর্ণ ইউনিট। অবশ্যই এটি তখন কাজ করে যখন আপনি কেবলমাত্র সম্পূর্ণরূপে বিকাশযুক্ত প্রোগ্রাম আপডেট / ফিক্সগুলি চেক ইন করেন, তবে এটি যেভাবেই করা উচিত। আমি যদি পরিমাপ করছিলাম তবে এটি আমাকে সেই নিয়মটি ধরে রাখতেও সহায়তা করতে পারে।

বদ্ধ ইস্যু রিপোর্টগুলি আরেকটি ভাল মাপার কাঠি, আমিও এটির সাথে পুরোপুরি একমত। আবার, এটি আমাকে "যদি আমি এই ত্রুটিটি ঠিক করার আগে লগ না করে তবে আমার নিজের অগ্রগতি সঠিকভাবে পরিমাপ করা হবে না" এই পদ্ধতিতে বাগ রিপোর্টগুলি প্রবেশ করিয়ে দেওয়ার বিষয়টি মনে করিয়ে দিতে সহায়তা করতে পারে।

উভয় মান সংগ্রহ করা এবং গ্রাফ করা সহজ হওয়া উচিত। আমি এখন প্রায় স্প্রেডশিট দেখতে পাচ্ছি ... 8)


5
-1: চেক-ইনগুলির সংখ্যা এমনকি একটি ভাল পরিচালনা মেট্রিক নয়। এটি সহজেই গণনাযোগ্য তবে একেবারে অর্থহীন শিম: শিম কাউন্টারগুলির জন্য ভাল, অন্য কোনও কিছুর জন্য ভাল নয়। এটি একটি ভাল ব্যক্তিগত মেট্রিক নয়। যে সমস্ত চেক-ইনগুলি পরিবর্তনের অনুরোধ / তাত্পর্য প্রতিবেদনটি সমান তৈরি করা হয় তা সমান নয়। সিআরএলটিতে একটি চেকপয়েন্ট যোগ করতে / পুনরায় আরম্ভের ক্ষমতাটি প্রয়োগ করা সামান্য কঠিন, ডিআর-এর চেয়ে ওয়ান-লাইনার বাগ ফিক্সিংয়ের সাথে জড়িত।
ডেভিড হামেন

1
চেক-ইনগুলির সংখ্যা লাইন অফ কোড (এলওসি) এর মতো প্রায় খারাপ। এই ধরণের মেট্রিক্সকে সর্বাধিক করে তোলা উচ্চতর কোডের মানের সাথে সমান হয় না কারণ এগুলি একে অপরের সাথে সম্পর্কযুক্ত নয়।
স্পোকাইক

উপরোক্ত উভয়ের সাথে একমত চেক-ইনগুলি অবদানের সমতুল্য নয়। পাঁচটি সহজ ফিক্সে চেক করা একটি বড় নতুন বৈশিষ্ট্যের চেয়ে "ভাল" নয়।
অ্যান্ডি উইসেন্ডেঞ্জার
আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.