আমাদের কর্পোরেশনে সাম্প্রতিক পুনর্গঠন হওয়ার পরে - আমি একটি নতুন লাইন পরিচালক পেয়েছি। তিনি সাধারণত ঠিক আছেন এবং আগেরটির মতো স্নিগ্ধ নয়। "চুপচাপ" দ্বারা আমি বোঝাতে চাইছি না যে তিনি একজন অশুভ পরিচালক ছিলেন - আমি কেবল এই পদটি দিয়ে এমন কাউকে উল্লেখ করি যিনি বেশিরভাগ তথ্য নিজের কাছে রাখেন এবং একমাত্র "যেতে" যাওয়ার জন্য অন্যান্য দলের সদস্যদের সাথে ভাগ করেন না ব্যক্তি "- আপনি ধারণা পাবেন।
তবে তা সত্ত্বেও আমি আমার আগের পরিচালকের সাথে বেশ ভাল সম্পর্ক বজায় রাখতে পেরেছি - এবং আমি বেশ উত্পাদনশীল ছিলাম।
আমার নতুন বস আরও উন্মুক্ত, যা একটি ভাল জিনিস, তবে আমি সত্যই তার একটিটিকে ঘৃণা করি - তিনি কোডারদের সাথে রেস করতে পছন্দ করেন - একইভাবে এএসপটিকে ঠিক করার জন্য কোনও ভিন্ন বিকাশকারীকে একই কাজটি প্রদান করে। আপনি ইতিমধ্যে বুঝতে পেরেছেন যে তথ্য আমাদের মত পরিবেশে অবাধে প্রবাহিত হয় না। সুতরাং আমার পরিচালক যে ব্যক্তির সাথে 10 মিনিট আগে কথা বলছিলেন তিনি সম্ভবত এখন একই বিষয়ে কাজ শুরু করছেন on এটি কয়েকবার ঘটেছিল এবং প্রতিবার আমি শুনেছি যে একই সমস্যা নিয়ে কেউ কাজ করতে পারে - আমি গিয়ে আমার ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করলাম - যিনি ইস্যুটির মালিক - তিনি সাধারণত তার উত্তরগুলিতে খুব আপত্তিজনক ছিলেন।
সুতরাং আমার প্রশ্নটি হল - কীভাবে আমার পরিচালককে এটি করা থেকে বিরত রাখা যায়? আমাদের অর্ধ ডজন বিকাশকারীদের ছোট দলে আমি সবচেয়ে সিনিয়র এবং আমি সাধারণত দৌড় থেকে রেহাই পাই তবে যখন এটি আমাকে আঘাত করে তখন তা সত্যি আমার স্নায়ুতে পৌঁছে যায়।
এবং আরও একটি বিষয়: আমি বোঝাতে চাইছি না যে আমার ম্যানেজার একজন খারাপ / দুষ্ট মনিব, আমি বিশ্বাস করি না যে পৃথিবীটি ন্যায্য হোক বা ঠিক হওয়া উচিত, আমি তাকে কেবল আমার সাথে রেসিং বন্ধ করার উপায় খুঁজে পেতে চাই। একটি সময়ে একটি বিষয়।