নৈতিক?
হ্যাঁ অনেক বার । বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে আপনি যে দক্ষতা শিখেন সেগুলি গ্রহণ এবং আপনার পরবর্তী চাকরিতে এগুলি ব্যবহার করা আপনার পক্ষে একইভাবে নৈতিক, আপনার নিখরচায় আপনার দক্ষতা ব্যবহার করা নৈতিক, তবে আপনি চান
আইনগত?
হতে পারে । আপনার অবসর সময় নিয়ে আপনি যা করেন তা নিয়ন্ত্রণ করার বিষয়টি কোম্পানির হাতে না থাকলেও, আপনার চুক্তির অংশ হিসাবে এনডিএ এবং অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তিগুলি সংস্থার পক্ষে করা মানসম্মত। আপনার সম্ভবত কোনও ধরণের মালিকানা সম্পর্কিত তথ্য এবং পেটেন্টস ইত্যাদি ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হবে না ... আপনার বর্তমান প্রতিষ্ঠানের মালিকানাধীন এবং মালিকানাধীন আপনার কাজের পাশাপাশি খুব স্পষ্টতই, কোডটি লেখার সময় আপনাকে স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করতে হবে । এটি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে চুরি করা নৈতিক বা বৈধ নয়।
মন্তব্য
- আমি একজন আইনজীবী নই. আপনার চুক্তি সম্পর্কিত পরামর্শের জন্য একজন আইনজীবীকে জিজ্ঞাসা করুন।
- আমি ধরে নিলাম আপনি একজন নিয়মিত কর্মচারী। কোম্পানির কোনও শেয়ারহোল্ডার বা সহ-মালিকের অন্যান্য বাধ্যবাধকতা রয়েছে
- এটি সুস্পষ্ট নাও হতে পারে তবে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করার সময় ওএসএস বিকল্পে কাজ করা একটি খারাপ ধারণা। আমি ধরে নিয়েছি আপনি আপনার কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার পরে এটি বিকাশের কথা বলছেন
- আপনি এটি কীভাবে করেন তা ঠিক কীভাবে গুরুত্বপূর্ণ আপনি কী করে শেষ করেন। এটি করার পেশাদার উপায় হ'ল এটি প্রকাশ্যে করা - আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে আপনি কী করছেন তা জানান let
- বিশেষ করে এনডিএ এবং নন-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তির নীটপিকি বিবরণ সম্পর্কিত কোনও আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করুন। এনডিএ, অ-প্রতিযোগিতা এবং অন্যান্য চুক্তিগুলি ভেঙে দেওয়ার বাস্তবায়ন, বৈধতা, প্রয়োগযোগ্যতা এবং বিভিন্ন পরিণতি অত্যন্ত প্রসঙ্গে নির্দিষ্ট; এটি রাষ্ট্র, দেশ, শিল্প, ইত্যাদির মধ্যে পরিবর্তিত হয় ... মামলা মোকদ্দমার সম্ভাব্য ব্যয় সম্পর্কেও সচেতন থাকুন - এমন অনেকগুলি ক্ষেত্রে রয়েছে যেখানে আপনাকে আপনার পয়েন্ট প্রমাণ করার জন্য আইনী ফি বাছাই করতে বাধ্য করা যেতে পারে, ব্যয়গুলি যেগুলি এমনকি দুর্বল করে দিতে পারে যদি আপনি কোন ভুল করেন নি