স্বাচ্ছন্দ্যময় পরিবেশ নিয়ে চ্যালেঞ্জিং কাজের সন্ধান কোথায়? [বন্ধ]

Question

আমি একটি বড় নাম কারিগরি সংস্থার একজন দেব। আমি বিভিন্ন কারণে কাজটি পছন্দ করি:

• আমি একটি দুর্দান্ত পণ্য নিয়ে আকর্ষণীয় কাজ করি
• আমি চ্যালেঞ্জিং সমস্যাগুলি সমাধান করি এবং প্রচুর উচ্চ-স্তরের দক্ষতা ব্যবহার করি (পরিমাণগত, সৃজনশীল, লেখা, উপস্থাপনা)
• এটা ভাল পরিশোধ করে

সমস্যাটি হ'ল আমি অনুভব করি যে অন্যান্য অনুশাসনের জন্য সময়মুক্ত করতে এবং চাপ কমাতে আমার আরও স্বচ্ছন্দ বায়ুমণ্ডল (সংক্ষিপ্ত ঘন্টা, কম কার্য সম্পাদনের চাপ, এবং আরও নমনীয়তা) প্রয়োজন। আদর্শ হ'ল একটি কাজ যা সপ্তাহে প্রায় 30-35 ঘন্টা থাকে, যেখানে নির্দিষ্ট সপ্তাহে কম বা বেশি কাজ করার নমনীয়তা থাকে। যে কেউ এই ধরণের চাকরির সন্ধান করতে পারে এমন পরামর্শ দিতে পারে, যেখানে উপরের বিষয়গুলিতে আমাকে খুব বেশি ত্যাগ করতে হবে না? (স্পষ্টতই আমাকে বেতন দিতে হবে)) আমার নিয়োগকর্তা সাধারণত খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান করেন না।

আমি সবচেয়ে কাছের জিনিসটি ভাবতে পারি যখন আমি আমার বিশ্ববিদ্যালয়ের সিএস বিভাগে গ্রীষ্মের ইন্টার্নশীপ করি। কাজটি খুব বৌদ্ধিকভাবে চ্যালেঞ্জিং ছিল, তবে যদি আমার কয়েক ঘন্টা আগে বাড়ি ফিরতে বা নির্দিষ্ট তারিখে নমনীয়তা অর্জনের প্রয়োজন হয় তবে কেউ চোখের পলকে ব্যাট করে না। যাইহোক, আমি জানতে চাই যে একাডেমিয়ার বিকল্প আছে কি না যেহেতু আমি যা বেতন পেয়েছি তা থেকে বর্তমানে আমি যা করছি তার থেকে একটি বিশাল ড্রপ রয়েছে।

আমি এর আগেও ফ্রিল্যান্স ডেভলপমেন্ট করেছি, তবে আমি এটির মতো করি যে কোনও বৃহত সংস্থার কর্মচারী হিসাবে আমার জন্য অনেক কিছু যত্ন নেওয়া হয়েছে (যেমন বেনিফিট এবং গ্যারান্টিযুক্ত স্থিতিশীল কর্মসংস্থান)।

Comments

আপনি কি সত্যিই কাজের সময় নমনীয়তা বা কাজের সময় পরিমাণ হ্রাস খুঁজছেন? একটি ছোট কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য।

— it

@ স্টিহনিট: আমি "সংক্ষিপ্ত সময়, কম পারফরম্যান্সের চাপ এবং আরও নমনীয়তা" বিবেচনা করি, আসলে এটি পরিষ্কার।

— এসবিআই

আপনি কি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে সময় কমাতে জিজ্ঞাসা করেছেন? আপনি যদি মনে করেন যে আপনি সাধারণত কোম্পানির কাছে মূল্যবান হন তবে আপনি ইতিমধ্যে আপনার দক্ষতার জন্য মূল্যবান ব্যক্তিদের সাথে এই ধরণের ব্যবস্থা গ্রহণের সম্ভাবনা বেশি। কারও কারও প্রথম পার্টটাইম কর্মচারী, প্রথম টেলিযোগাযোগ ইত্যাদি হতে হবে

— স্টিভ জ্যাকসন

সচেতন থাকুন যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা পার্ট টাইমারের জন্য সুবিধা প্রদান করবেন না। আপনি যদি 30-35 ঘন্টা কাজ করে থাকেন তবে 401 কে, গোষ্ঠীস্বাস্থ্য ইত্যাদির সুবিধার জন্য আপনি 40 ঘন্টা অবধি বেশি উত্তম হতে পারেন

— উরি

তারা চাকরি ভাগ করে নেওয়া সমর্থন করে কিনা তাও আপনি পরীক্ষা করতে পারেন। আমি জানি যে আমি মাইক্রোসফ্টে লোকেরা এটি করতে শুনেছি। খারাপ দিকটি হ'ল আপনিও ১/২ টি সুবিধা পান।

— স্নুপডুগিডুগ

Answer 1

আমি এখন এক দশকেরও বেশি সময় ধরে 30 ঘন্টা / সপ্তাহের কাজ করছি। আমার অভিজ্ঞতায় আপনি শিল্পে এমন কোনও কুলিগাটি পাবেন না যেখানে খণ্ডকালীন চাকরির জন্য অপেক্ষা করছেন আপনার একটি গ্রহণ করার জন্য। পরিবর্তে, আপনাকে সাধারণ চাকরির বাজারের বাইরে এমন একটি কাজ খোদাই করতে হবে। এটি সহজ নয়, কারণ অনেকগুলি কেবলমাত্র যখন তারা সাক্ষাত্কারের সময় অর্থের জন্য দর কষাকষি করে, তাই সংস্থাগুলি স্বল্প পরিশ্রম করতে ইচ্ছুক নিয়োগকারীদের জন্য ব্যবহৃত হয় না, তবে এটি অসম্ভব নয়।

খণ্ডকালীন চাকরীর সন্ধানের জন্য আমি নিম্নলিখিতগুলি গুরুত্বপূর্ণ পেয়েছি:

• আপনি যা করেন তাতে ভাল থাকুন। আপনি যখন ভাল থাকবেন, তারা আপনাকে চাইবে এবং এর জন্য অর্থ প্রদানের জন্য প্রস্তুত। কিছু প্রার্থী আরও অর্থ চাইবেন, কেউ আরও ছুটি চাইবেন, কিছু কম কাজের সময় চাইবেন।
• একটি সাক্ষাত্কারে স্পষ্টভাবে কোনও সংস্থার ওভারটাইম নীতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন । ওভারটাইম কি দোকানে সাধারণ কিছু হয় যা নিয়মিত সবাই করে থাকে? অপ্রদত্ত? যদি তা হয় তবে আপনি যে চুক্তি স্বাক্ষর করেন তা বিবেচনা না করেই আপনি 40hrs এর চেয়ে কম সময় কাজ করতে পারবেন না।
• আপনার যদি অনুভূতি হয় তবে তারা আপনাকে 30 ঘন্টা কাজ করতে দেওয়া দৃ hard় হতে পারে, কম (20 ঘন্টা?) দেওয়া শুরু করুন এবং তারপরে 30hrs কাজ করার জন্য নিজেকে "রাজি করুন" let :)আমি আমার প্রথম খণ্ডকালীন কাজটি দিয়ে এটি করেছি।
• আপনি যখন প্রথমে এটি করবেন তখন খুব বেশি বেতন বা অন্যান্য বেনিফিট আশা করবেন না । এই পরিস্থিতিতে আপনি আগের চেয়ে জুনিয়র কাজের কাছাকাছি থাকেন। একবার আপনি গত দশকে এই জাতীয় বা দু'টি কাজের জন্য দুর্দান্ত রেফারেন্স দেখাতে পারলে চাকরিদাতাদের বোঝানো আরও সহজ হবে যে আপনার বিশেষ প্রয়োজনগুলি ঝামেলার পক্ষে।

আপনার যদি এমন কাজ হয়ে যায়, তবে এই নিয়মগুলি অবশ্যই মেনে চলুন:

• আমি সাধারণত সাক্ষাত্কারে সরাসরি সামনে ব্যাখ্যা করি যে আমি কখনই নিখরচায় কাজ করি না । আমি প্রতি ঘন্টার সাথে সংস্থার জন্য কাজ করি এবং ক্ষতিপূরণের জন্য একই পরিমাণে কয়েক ঘন্টা সময় নেব বলে আশা করি। (আমি এক দশকেরও বেশি সময় ধরে দ্বিগুণেরও বেশি সময় ধরে অর্থ গ্রহণ করেছি them তবে তারা আমাকে এটি করার জন্য চাপ দেওয়ার চেয়ে এটিই গ্রহণ করছিল))
• ক্ষতিপূরণ ছাড়াই তাদের আরও বেশি ঘন্টা করার জন্য আপনাকে চাপতে দেবেন না । আপনি 30 ঘন্টা / সপ্তাহের জন্য অন্যান্য সুবিধা (অর্থের মতো) ত্যাগ করতে পারেন। আপনি তার জন্য যা পেয়েছেন তা ত্যাগ করার কোনও অর্থ নেই। (অন্যরা যদি শক্ত চাপ দিয়েও সেই টাকা ছেড়ে দেয় না, তাই না?)
• প্রত্যেককে মনে করিয়ে দিন যে আপনার কাছে অন্যের হাতে থাকা সময়ের 75% সময় থাকে। আপনার টিম লিডার যখন রিসোর্সের পরিকল্পনা করার সময় তা মনে রেখেছে তা নিশ্চিত করুন । যদি তারা এই জাতীয় কোনও কর্মচারীর সাথে কখনও কাজ না করে থাকে তবে শুরুতে এটির জন্য ধ্রুবক স্মরণ করিয়ে নেওয়া দরকার।
• আমরা সকলেই জানি যে এই শিল্পে ক্রঞ্চ সময় একটি সাধারণ ঘটনা phenomen যখন অন্যরা অতিরিক্ত সময় কাজ করে, আপনারও এটি করতে হতে পারে। যাইহোক, যে এটা সম্পূর্ণ পরিষ্কার করা নিশ্চিত করা আপনার জন্য, 40hrs / সপ্তাহ ইতিমধ্যে ওভারটাইম হয় ।

Comments

আপনি প্রথম স্থানে অবস্থানটি কীভাবে খুঁজে পাবেন? আপনি কি কেবলমাত্র একটি নিয়মিত অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার এবং হ্রাস ঘন্টা নিয়ে আলোচনা করেন?

— কুবি

@ কুবি: যেমন আমি লিখেছি, আমার প্রথম কাজের জন্য আমি আমার আবেদনে স্পষ্ট করে দিয়েছিলাম যে আমি 20 ঘন্টা আবেদন করেছি, যদিও তারা 40 তম কাজের চাকরির বিজ্ঞাপন দিচ্ছিল এবং তারা আমাকে 30 ঘন্টা করার জন্য প্ররোচিত করবে। এটি দশ বছরেরও বেশি সময় আগে ছিল এবং জার্মানিতে তারা এখানে আবার সি ++ প্রোগ্রামার হিসাবে নিয়োগ করেছিল যারা "সি" বানান করতে পারে everyone কিন্তু এটি আপনাকে থামাতে দেবেন না। আমি প্রথম চাকরিটি পেয়েছি যার জন্য আমি আবেদন করেছি, সুতরাং এখনকার খারাপ অর্থনীতিতে এখনও এমন চুক্তি হওয়ার আশা বাদ দিয়ে আরও প্রায়শই আবেদন করার সুযোগ রয়েছে। যাইহোক, আমার তখন থেকে সাক্ষাত্কার ছিল যেখানে আমার 30 ঘন্টা সীমাবদ্ধতার কারণে আমি আকর্ষণীয় কাজ পাই না। অগ্রাধিকার।

— এসবিআই

নিখরচায় কাজ না করার জন্য +1। ঘন্টা ঘন্টা কাজ করার উপায়।

— গ্র্যান্ডমাস্টারবি

আমি সম্মত হলাম এটি ভাল পরামর্শ তবে এটি "কোথায় কোথায় ..." এর মূল প্রশ্নের উত্তর দেয় না।

— পাওলো পিন্টো

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ইউরোপের মধ্যে এখানে সম্ভবত কোনও পার্থক্য রয়েছে? উদাহরণস্বরূপ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিবছর প্রায় 1 সপ্তাহের অবকাশ বেশি পাওয়া খুব বিরল, যদিও ইউরোপে আমি এই ধারণাটি পেয়েছি যে ত্রিগুণ (বা আরও বেশি) আদর্শ?

— জেফ অ্যাটউড

Answer 2

ছোট businessess লক্ষ্য। তারা ঘন্টা সঙ্গে সর্বাধিক নমনীয়। একটি ছোট সংস্থা কম দামে অভিজ্ঞ বিকাশকারীকে অ্যাক্সেস করার সুযোগকে আরও স্বাগত জানাতে পারে (কয়েক ঘন্টা / সপ্তাহের জন্য প্রদান করে)। আমি কিভাবে জানবো? আমি বেশ কয়েকবার ঠিক এই কাজ করেছি।

কৌশলটি ... আপনি জিজ্ঞাসা করতে হবে। সাড়া পেয়ে আপনি অবাক হতে পারেন। আমি লোকেরা জানি যারা বড় সংস্থাগুলির সাথেও এটি করেছে। অবশ্যই, সবাই এ জাতীয় ব্যবস্থা নেবেন না - তবে আপনি কি এই জাতীয় প্রচলিত চিন্তাবিদদের পক্ষে সত্যই কাজ করতে চান?

খারাপ - পুরো সময়ের কর্মসংস্থানের সমস্ত সুবিধা আশা করবেন না। আপনি কোথায় আছেন তার উপর নির্ভর করে এর অর্থ আপনার নিজের বীমা কিনতে হবে, নিজের অবসর তহবিল পরিচালনা করতে হবে ইত্যাদি

Comments

এটি কেবল ব্যয়ের বিষয় নয়। একটি ছোট সংস্থার কেবল একটি পূর্ণ-সময়ের বিকাশকারী প্রয়োজন হতে পারে না।

— ডেভ শেরোহমান

আমি এর বিপরীতে বলব: বড় বড় সংস্থাগুলিকে লক্ষ্য করুন। ছোট সংস্থাগুলি, বিশেষত স্টার্ট-আপগুলির দক্ষতা এবং দক্ষতার ক্ষেত্রে খুব কম অপ্রয়োজনীয়তা রয়েছে। লোকেরা সেখানে না থাকার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া তাদের পক্ষে খুব কঠিন। বড় সংস্থাগুলি, বিশেষত সরকারের প্রায়শই তাদের কার্যকর করার ক্ষেত্রে খুব স্পষ্ট নীতি এবং মেয়াদ থাকে। যদি সংস্থা পলসি সমর্থন করে / অনুমতি দেয় তবে আপনার খুব ভাল একটি সূচক রয়েছে।

— ব্যবহারকারী 12889

ছোট সংস্থাগুলির 'পলিসি' শুরু হবে না। এটাই আসল কথা. তাদের উপর কর্পোরেট থেকে নিয়োগের কাঠামো নির্দিষ্ট করা নেই যা উপরে থেকে তাদের উপর আরোপ করা হয় কারণ সেখানে সাধারণত এক বা দুই স্তরের তদারকি থাকে। সেখানে হয় কিছু বড় কোম্পানি যে, অংশ টাইমার 'পেশাদার' কর্মীদের নিতে হবে অবশ্যই। তবে অপ্রচলিত ভূমিকা জিজ্ঞাসা করতে আপনার সাফল্যের সম্ভাবনা এমন একটি ছোট সংস্থায় আরও ভাল যেখানে ভাড়া নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া ব্যক্তি হয় মালিক বা এক পদ থেকে নিচে, এবং সুতরাং তাদের অনেকটা নমনীয়তা / কর্তৃত্ব রয়েছে।

— গ্র্যান্ডমাস্টারবি

@ ব্যবহারকারী: ডেটা পয়েন্ট হিসাবে, আমি এমন কোনও সংস্থায় কাজ করিনি যেখানে তিন ডজনেরও বেশি বিকাশকারী ছিল। OTOH, আমি কখনও চেষ্টাও করি নি (প্রধানত অন্যান্য কারণে) একটি বড় সংস্থায় খণ্ডকালীন চাকরীর জন্য আবেদন করার জন্য।

— এসবিআই

Answer 3

আপনি যে ধরণের কাজটির সন্ধান করছেন তা উত্তর আমেরিকাতে, সফ্টওয়্যার ক্ষেত্রে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিদ্যমান নেই। এটি অত্যন্ত দুর্লভ (ধরে নিচ্ছেন যে আপনি কাজের মানও ছেড়ে দিতে রাজি নন), এটির পূর্বনির্ধারিত সন্ধানের জন্য আপনার সম্ভাবনাগুলি এলোমেলো সুযোগের দ্বারা কেবল এতে হোঁচট খাওয়ার পক্ষে সবচেয়ে ভাল।

আপনার সেরা বেটটি কাজটি নিজে আবিষ্কার করা । দুটি স্ট্যান্ডার্ড বিকল্প হ'ল একটি চুক্তিবদ্ধ ধরণের পোর্টফোলিও এবং জীবনধারা তৈরি করা বা নিজের জন্য ব্যবসায়ের দিকে যাওয়া।

তৃতীয়, কম প্রায়শই উল্লিখিত বিকল্পটি হ'ল আপনি যেটিতে ভাল তার একটি সাবসেট বাছাই এবং আপনার বাজারে 0.05% এর মধ্যে পরিষ্কার হওয়া ভাল না হওয়া পর্যন্ত এটিতে বিশেষীকরণ করা। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, এর অর্থ আপনি দেশের শীর্ষস্থানীয় 500-600 বিকাশকারীদের একজন হবেন। আপনি যখন চিনতে পারছেন তা ভাল হয়ে গেলে, আপনি নিজের কর্মসংস্থানের শর্তাদি নির্ধারণ করতে পারেন, এতে কাজ করার সময় এবং চাপের সংস্পর্শ ইত্যাদির পরিমাণ সহ ...

Comments

গত দুই বছরে পরিস্থিতি কিছুটা বদলেছে; 75% সময়ের কর্মচারী সহ কয়েকটি স্টার্টআপগুলি তৈরি করেছে এবং কিছু তরঙ্গ তৈরি করেছে। সুতরাং আমি এখন "অতি বিরল থেকে কিছুটা কম" বলব।

— ব্লুবেরিফিল্ডস

Answer 4

আপনার বন্ধুরা এবং পরিবার এখানে সেরা বাজি হবেন - যদি আপনার কাজের পরিবেশের প্রথম হাতের অ্যাকাউন্ট না থাকে তবে কোনও কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য আপনি যখন যাচ্ছিলেন তখন আপনি কী করছেন তা দেখা মূলত অসম্ভব।

সপ্তাহে ৩ hours ঘণ্টারও কম কিছু হ'ল খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান, সুতরাং ব্যাটের ঠিক এই ধরণের মানদণ্ডের সাথে মিল পাওয়া শক্ত। মানুষের সাথে কথা বলুন এবং শীঘ্রই যথেষ্ট, আপনি একটি কাজের পরিবেশ পাবেন যা আপনার বাসনাগুলির সাথে মেলে।

মনে রাখবেন যে কোনও সংস্থা আশপাশের লোকদের জন্য অর্থ ব্যয় করছে না। লোকেরা অন্যদের দ্বারা ঘিরে থাকতে চায় যারা স্মার্ট এবং জিনিসগুলি সম্পন্ন করতে পারে।

দাবি অস্বীকার: আমার একটি চাকরি (বেতন) রয়েছে যা আমি অত্যন্ত আকর্ষণীয় বলে মনে করি। আমি কখন কাজ করতে হবে, কখন কাজ ছেড়ে যাব এবং কখন বাসা থেকে কাজ করব তা চয়ন করি । আমি একজন প্রাপ্তবয়স্ক হিসাবে চিকিত্সা করি, তাই আমি আমার উত্তরে পক্ষপাতিত্ব বোধ করছি।

Answer 5

আমি এটি আগে, নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে:

1. চুক্তি প্রোগ্রামার হিসাবে আমি বেশ কয়েকটি জায়গায় কাজ করেছি (প্রায়শই সরকারীভাবে) যেখানে হ্রাসের সময় হ'ল আদর্শ। উদাহরণস্বরূপ, আমার স্থানীয় পৌর সরকার প্রত্যেক দ্বিতীয় শুক্রবারকে বাজেট কাটার ব্যবস্থা হিসাবে গ্রহণ করতে বাধ্য করে। বাকি সময় এটি স্বাভাবিক ব্যবসায়ের সময়। আমি বেশ কয়েকটি চুক্তিও করেছি যেখানে ঘন্টার প্রয়োজনীয়তাগুলি খুব নমনীয় ছিল। যদি আপনার হারটি পর্যাপ্ত পরিমাণে থাকে, তারা যখন সেখানে থাকবেন তখন আপনি উত্পাদনশীল হওয়ার প্রত্যাশা করেন তবে আপনি যদি নিজের কাজটি করেন তবে আপনাকে বিলটি চালানোর জন্য ঘুরে বেড়াতে হবে না।
2. আমি বর্তমানে একটি আইন ফার্মে হিসাবে কাজ করি এবং ফার্মটির মানক ঘন্টাগুলি 7 ঘন্টা / দিন (লঞ্চের জন্য আরও 1 ঘন্টা)। প্রারম্ভিক / শেষ সময়ে নমনীয় অবকাশের দিনগুলির সাথে প্রচুর নমনীয়তাও রয়েছে।

সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করুন। ফ্লেক্স এবং অবকাশের দিন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। বাড়ি থেকে কাজ করার সুযোগ আছে কিনা তা দেখুন। তারা অতিরিক্ত সময় দেয় কিনা, বা তারা পরিবর্তে সময় দেয় কিনা তা সন্ধান করুন। হয় নীতির উপর থেকে নীচে থেকে ওভারটাইম কম উত্সাহিত করবে।

Answer 6

আপনি এটি আপনার বর্তমান চাকরিতে করতে পারেন (সপ্তাহে 35 ঘন্টা মানে প্রতি কাজের দিনের জন্য কেবল 1 ঘন্টা বিয়োগ করা, বা 1 এর পরিবর্তে 2 ঘন্টার মধ্যাহ্ন বিরতি নেওয়া)। শুধু তাড়াতাড়ি চলে যান। আপনার ম্যানেজার কমপক্ষে আপনার পরবর্তী পারফরম্যান্স পর্যালোচনাটি 1 বছরে না হওয়া পর্যন্ত আপনাকে স্ল্যাকার হিসাবে ডাকবে না। আপনি যদি বিপণন বা অ্যাপ ইঞ্জিনিয়ার বা ভ্রমণের সময়সূচী সহ অন্য কর্মচারীদের সাথে Hangout করেন (তবে কাজের সময়গুলি অবিশ্বাস্যভাবে নমনীয়) যাতে আপনার অনুপস্থিতি সম্পূর্ণ স্ল্যাক-অফের পরিবর্তে "ফ্লেক্স টাইম" হিসাবে চিহ্নিত করা যায় তবে এটি সহায়তা করে। যদি আপনার ব্যবস্থাপক "ব্যস্ত" হন (হয় অতিরিক্ত আন্ডারওয়ালগুলি পর্যবেক্ষণ করে থাকেন বা কেবল মনোযোগ দিচ্ছেন না) তবে এটি কখনই লক্ষ্য করা যায় না যে আপনি দেরী করছেন। আসলে আপনি একটি প্রচার পেতে পারেন! মনে হচ্ছে প্রচুর পরিচালক ইতিমধ্যে এই নিয়মগুলি দ্বারা আচরণ করে .. এটি কিছুটা বাড়িয়ে দেখলে আপনি প্রতি সপ্তাহে প্রায় 30 ঘন্টা নামতে পারবেন .. বেতনের কোনও পরিবর্তন ছাড়াই .. এমন প্রতিটি কর্মচারীর জন্য উদাহরণ রয়েছে যাতে এইভাবে বিলম্বিত হয়। (এই উক্তিটি যেমন রয়েছে: ধূমপান শুরু করুন, আপনি আরও কাজের বিরতি পাবেন!)

শেষ পর্যন্ত যে ভোটাররা উপরোক্ত পদ্ধতির "পছন্দ করেন না" তাদের সম্পর্কে: আরে, প্রশ্নকারী জিজ্ঞাসা করলেন!

Comments

দেখে মনে হচ্ছে ওপি প্রতি সপ্তাহে ৪০ ঘন্টারও বেশি কাজ করে এবং সবাই পাগল ঘন্টা কাজ করে তাই খেয়াল করা হবে যে সে পুরোপুরি ৩০ এর নিচে চলে গেছে।

— ডেভ

Answer 7

আপনি কি একটি বৈজ্ঞানিক গবেষণা প্রতিষ্ঠানে চাকরি বিবেচনা করেছেন?

আমি মনে করি যে এই ধরণের চাকরি আপনাকে "আকর্ষণীয়" এবং "চ্যালেঞ্জিং" বিভাগগুলিতে সুখী রাখতে হবে, পাশাপাশি বেতনের প্রতিযোগিতামূলক হয়েও (আপনার মাইলেজ অবশ্যই আলাদা হতে পারে)।

একটি বাণিজ্যিক সংস্থার পরিবর্তে একটি গবেষণা সংস্থা হওয়ার কারণে আমি বলব যে পরিবেশটি আরও স্বচ্ছন্দ এবং আরও নমনীয় হওয়ার সম্ভাবনা থাকার সম্ভাবনা রয়েছে।
আমি ব্যক্তিগতভাবে এটি অভিজ্ঞতা অর্জন করেছি, যদিও আমি সব গবেষণা সংস্থার পক্ষে সাধারণীকরণ করতে এবং কথা বলতে পারি না।

আপনি যদি আরও কম ঘন্টা এবং আরও নমনীয়তার সন্ধান করেন তবে আমি ইউরোপকে একটি সম্ভাবনা হিসাবে পরামর্শ দেব।
বিশেষত, ফ্রান্স এবং জার্মানি সেরা সময় এবং সর্বোত্তম বেতনের সময় দেয় বলে মনে করে।

সুতরাং, আপনার প্রশ্নের উত্তর দিতে, ইউরোপের বৈজ্ঞানিক গবেষণা সংস্থাগুলি দেখুন ।

Answer 8

আমি আমার ক্যারিয়ারের বেশিরভাগ অংশ বড় নাম কারিগরি সংস্থাগুলিতে কাজ করেছি এবং তারা সকলেই আপনি যে শর্তগুলি সন্ধান করছেন তার বেশিরভাগ প্রস্তাব দিয়েছেন (কাজের সময় ধরে রাখুন, যার মধ্যে সর্বনিম্ন ৩ 37.৫ / সপ্তাহ হয়েছে)। হতে পারে আপনি ঠিক ভুল বড় নাম কারিগরি সংস্থায় রয়েছেন ...?

Answer 9

আমি মনে করি কাজের সময় বিবেচনা করে নিখুঁতভাবে জিনিসগুলি দেখা একটি ভুল।

সপ্তাহে 30-40 ঘন্টার মধ্যে আসল পার্থক্যটি তাত্পর্যপূর্ণ নয় বিশেষত যদি আপনার দীর্ঘ যাত্রা হয় এবং 5 এর পরিবর্তে 4 দিন কাজ করার বিষয়ে কথা না বলা হয় তবে আমার অভিজ্ঞতা হ'ল আপনি কম দিন কাজ না করলে সত্যই সব কিছু যায় আসে না My অতটুকু. একবার আপনি 45-50 ঘন্টা ছাড়িয়ে গেলে, প্রতি ঘন্টা গুরুত্বপূর্ণ হয়ে যায়।

বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রের সময়ে বিভিন্ন পন্থা থাকে। কারও কারও কাছে দীর্ঘ সময় রয়েছে যেখানে আসল সময়টি আরও স্বাচ্ছন্দ্যযুক্ত, এবং অন্যের সংক্ষিপ্ত সময় রয়েছে তবে কেউ ক্রমাগত নিশ্চিত করে তোলে যে আপনি আপনার ডেস্কে টাইপ করছেন এবং কোথাও ঘোরাঘুরি করছেন না।

সময়টি উপলব্ধি সম্পর্কেও রয়েছে - আপনি যে কোনও উপায়ে উপভোগ করেন তার 8 ঘন্টা আপনি যে ঘৃণা করেন তা 5 ঘন্টার চেয়ে কম হতে পারে।

আপনি যখন কোনও অফারের সাথে আলাপ-আলোচনা করছেন তখন নমনীয় সময় সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা বৈধ (এবং গুরুত্বপূর্ণ), এবং আসন্ন কাজের সময় সম্পর্কে আপনার ভবিষ্যতের টিএলকেও জিজ্ঞাসা করা বৈধ (এবং গুরুত্বপূর্ণ)। আমি এমন জায়গাগুলিতে সাক্ষাত্কার নিয়েছি যেখানে পরিবারের সাথে কাজের-ভারসাম্য বজায় রাখতে আমার পক্ষে ঘন্টা খুব বেশি দীর্ঘ ছিল এবং তারা প্রকাশ্যে এটি স্বীকার করেছেন। অন্যরা বেশ পারিবারিক বন্ধুত্বপূর্ণ।

Comments

আমি আলাদা করতে অনুরোধ। 40 এর পরিবর্তে 30 ঘন্টা কাজ করা আমার জন্য একটি বিশাল পার্থক্য তৈরি করে এবং আমি 5 দিন / সপ্তাহে কাজ করার পরেও এটি তা করে। উদাহরণস্বরূপ, 30 ঘন্টা (এবং কিছুটা নূন্যতম নমনীয়তা) সহ আমি সপ্তাহে বেশ কয়েকবার বাচ্চাদের বাছতে এবং সপ্তাহে তাদের সাথে সময় কাটাতে সক্ষম হয়েছি। আমি 40 ঘন্টা কাজ করলে আমি এটি করতে পারি না। এছাড়াও অন্যান্য জিনিস রয়েছে, যেখানে আমি পার্থক্যটি দেখতে পাচ্ছি (আমি সপ্তাহান্তের আগে আমার উইকএন্ড শপিং করতে পছন্দ করতাম ), তবে কেবল সপ্তাহান্তে বাচ্চাদের সাথে সময় কাটানো আমার পক্ষে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

— এসবিআই

Answer 10

আমি দেখতে পেয়েছি যে সফটওয়্যার গবেষণার জন্য একাডেমিক পরিবেশে কাজ করা (বিশেষত এইচসিআইতে) খুব আকর্ষণীয় বৌদ্ধিক চ্যালেঞ্জ প্রদান করে, একটি অত্যন্ত স্বচ্ছন্দ পরিবেশ (বিশেষত আমার আগের কাজের তুলনায়), খুব আকর্ষণীয় প্রকল্প এবং সংজ্ঞা অনুসারে কাজটি "কাটিয়া প্রান্ত" (এটি গবেষণা!)। আপনার যদি অন্যদেরও শেখার আগ্রহ থাকে তবে তা ক্ষতি করে না, যা আপনাকে প্রভাষক বা প্রকারের প্রফেসর হওয়ার দিকে পরিচালিত করে।