পেশাগত বিকাশ কি কোম্পানির সময়ে হওয়া উচিত?


40

একটি ছোট পরামর্শকারী সংস্থায় প্রথমবারের খণ্ডকালীন সফটওয়্যার বিকাশকারী হিসাবে, আমি আমার নিজের সফ্টওয়্যার বিকাশের জ্ঞানটি আরও এগিয়ে দেওয়ার জন্য সময়কে সংগঠিত করার জন্য সংগ্রাম করে যাচ্ছি - এটি কোনও বই পড়া কিনা, স্ট্যাকওভারফ্লোতে জনপ্রিয় প্রশ্নগুলি বজায় রেখে, একটি প্রযুক্তি গবেষণা করে; গভীরভাবে ব্যবহার করছি, বা হ্যাকার নিউজের প্রথম পৃষ্ঠার অনুসরণ করছি। আমি আমার স্ব-বরাদ্দ অধ্যয়নের সময় থেকে প্রাপ্ত ফলাফল দেখতে পাচ্ছি, তবে পেশাদার বিকাশের মাধ্যমে অর্জন করা দক্ষতা এবং জ্ঞান তালিকাভুক্ত করা এবং প্রদর্শন করা কঠিন difficult

সংস্থার কোনও নির্ধারিত পিডি নীতি নেই, এবং এখন সরবরাহযোগ্য কিছু করার জন্য প্রচুর চাপ রয়েছে ! পরামর্শদাতাদের জন্য কাজ করার সময়। আমি আমার সহকর্মীরা যা করে তা পরীক্ষা করে দেখেছি এবং তারা আত্ম-উন্নতির জন্য কোনও সময় বরাদ্দ করে না বলে মনে হয়; তারা কেবলমাত্র প্রদত্ত সমস্যাগুলি নিয়ে সুনির্দিষ্ট এমএসডিএন রেফারেন্স, কোড নমুনা এবং তাদের যেমন প্রয়োজন তেমন সন্ধান করে।

আমি বুঝতে পেরেছি যে পিডি নীতি বিভিন্ন আকার এবং সংস্কৃতির সংস্থাগুলিতে পৃথক হতে চলেছে, এবং আমার নিজের মতো একটি সংস্থার সম্ভবত সামান্যতম কেস। আমি আরও পাকা বিকাশকারীদের কাছ থেকে মতামত এবং অভিজ্ঞতা শুনতে পছন্দ করি; বিশেষত যাদের তাদের দল বা সংস্থায় PD নীতি পছন্দ করতে হবে।

আমি পিডির আরও কট্টরপন্থী পদ্ধতির সম্পর্কে জানতেও চাই, এমনকি যদি তারা পুরোপুরি বাইরে থাকে; অন্যান্য লোকেরা কী চেষ্টা করছে তা দেখতে বরাবরই আকর্ষণীয়।

যথেষ্ট সংক্ষিপ্তসার নয়, তবে আমি যা জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করছি:

  • সংস্থাগুলি পিডি সময় বরাদ্দ করা কি সাধারণ বা প্রস্তাবিত?
  • একজন বিকাশকারীর জ্ঞান এবং দক্ষতা আপ টু ডেট রয়েছে তা নিশ্চিত করা কার দায়িত্ব?
  • একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচী পিডি সময়ের একটি কম অনুপাত অনুপ্রেরণা করা উচিত: কাজ?
  • কোনও বিকাশকারী কীভাবে নন-বিকাশকারী সহকর্মীদের দেখায় যে ব্লগ এবং বই পড়া নেট উত্পাদনশীল?
  • ব্লগ এবং বই পড়া কি প্রকৃত উত্পাদনশীল? (তথ্যসূত্র স্বাগত)
  • ব্লগগুলি কি PD এর উপায় হিসাবে কার্যকর? (হ্যাকার নিউজের সাম্প্রতিক থিম)

এটি একটি বিস্তৃত প্রশ্নের ধরণ কারণ এখানে আমি ঠিক কোন প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে হবে তা আমি জানি না, তাই প্রাসঙ্গিক বিষয়ে আমি যে বিষয়গুলি সম্বোধন করি না সে সম্পর্কে কোনও ধারণা খুব স্বাগত।


দয়া করে এই ধরণের প্রশ্নের জন্য এই প্রস্তাবটি অনুসরণ করুন: সংস্থার দিকগুলি
ম্যানারিও

8
যদি আপনি প্রতি সপ্তাহে 20 ঘন্টা অর্থ প্রদান করেন, তবে প্রতি সপ্তাহে 5 ঘন্টা ব্যয় করতে চান - আপনার নিয়োগকর্তাকে এই ধারণাটি বিক্রয় করার জন্য সৌভাগ্য। আমি প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টা আগে কাজ করেছি এবং আমার নিজস্ব ডাইম এবং সময়টিতে একটি ক্লাস নিয়েছি, যদিও আমি কোনও ধরণের ক্ষতিপূরণ বন্ধ করতে পারতাম (তবে এটি আমার বোনাস থেকে বেরিয়ে আসত)। আমি যা চেয়েছিলাম তা হ'ল প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কম কাজ করার সুযোগ। এটি একটি আশীর্বাদ ছিল! লোকেরা যখন অনেক কিছু ঘুরে বেড়ায় এবং 2 বছর পরে চলে যায়, কোনও নিয়োগকর্তাকে আপনার পড়াশুনার জন্য অর্থ প্রদান করার কোনও অর্থ হয় না। এটি স্তন্যপান করে যে আপনার পুরানো জ্ঞান অকেজো হয়ে যায় তবে এটি তাদের prblm নয়।
চাকরী

আমি যা করি তা হল কাজের সময়টি আমার সময়কে কমিয়ে আনার চেষ্টা করুন (সপ্তাহে ৪০ ঘন্টার পরিবর্তে ৫০+ সময় পাওয়ার চেষ্টা করুন), বই পড়ুন এবং তারপরে আরও সংস্থাগুলিকে চার্জ করুন (চুক্তিগুলি যখন আমি তাদের করতাম এবং আমি অন্যান্য সংস্থাগুলিতে আবেদন করতাম যখন আমি না চাইতাম চুক্তি করছেন)

উত্তর:


23

সংস্থা-সমর্থিত পিডি সময় শেখার এবং ভাগ করে নেওয়ার পরিবেশকে উত্সাহিত করতে পারে। সংস্থাগুলি আপনার জন্য পিডি সময় নির্ধারণ করে এমন স্টাইলটি আমি পছন্দ করি না (মাসে এক শুক্রবার বিকেলে), তবে আমি এমন সংস্থার মতো করি যা এর জন্য ভাতা দেয়। আমি এমন একটি সংস্থায় কাজ করেছি যেখানে আমরা আসলে পিডি লক্ষ্য নির্ধারণ করেছি এবং আপনি যা শিখেছেন তা ভাগ করে নেওয়ার জন্য প্রচুর জোর দেওয়া হয়েছিল। কিছু লোক উপস্থাপনা করেছিলেন তবে আমি ব্যক্তিগতভাবে নতুন ধারণা সম্পর্কে শিখতে এবং তারপরে সেগুলি বাস্তবায়ন করতে পছন্দ করি। কখনও কখনও এটি বিভিন্ন ভাষায় প্রকল্পগুলির মাধ্যমে হয়, কখনও কখনও তারা এখনও বর্তমান প্রকল্পের সাথে সম্পর্কিত হয় (এবং এটি পরে অন্তর্ভুক্তও হতে পারে)। আমি বিশ্বাস করি এটি পরিশোধ করে কারণ এটি আরও দক্ষ বিকাশকারীকে ডেকে আনতে পারে। আমি মনে করি সংস্থাগুলি PD থেকে আরও বেশি সুবিধা দেখতে পাবে যখন বিকাশকারীরা তাদের জ্ঞান ভাগ করে নেন, এমনকি এর বেশিরভাগ অংশই স্বতন্ত্র। একদম শেষ,

উদাহরণস্বরূপ, এটি কীভাবে হয়েছে তা দেখতে আমি একটি মক টেস্টিং ফ্রেমওয়ার্ক লিখেছিলাম এবং আমি একটি আইরনরবি শেল এম্বেড করেছিলাম যা আমাদের সি # অ্যাপ্লিকেশনটির সাথে ইন্টারেক্ট করেছে racted মক কাঠামোটি আমাকে সাধারণভাবে প্রতিবিম্ব, অভিব্যক্তি গাছ এবং টেস্টেবল কোড অনুশীলন সম্পর্কে আরও অনেক কিছু শিখতে সহায়তা করেছিল এবং আয়রনরবি শেল আমাকে ডিএলআর সম্পর্কে শিখতে এবং আমার রুবিকে ব্রাশ করতে সহায়তা করেছিল। পরীক্ষাগুলি এখানে স্বাস্থ্যকর।

যাইহোক, যখন ক্লায়েন্টটি আপনার ঘাড়ে নিঃশ্বাস ফেলছে তখন এটি খুব কঠিন, এবং আমি স্বীকার করব যে আমার আগের সংস্থাটি সত্যিই শেষ দিকে পিডি তে পিছলে গেল কারণ প্রকল্পটি এতটাই চাহিদা ছিল। দুর্ভাগ্যক্রমে, আমি দেখতে পেলাম যে সংস্থাগুলি এই জাতীয় পরিবেশকে উত্সাহ দেয় না তারা প্রায়শই প্রচুর লোককে আকর্ষণ করে যারা তাদের কাজগুলি সম্পর্কে আগ্রহী নয় এবং সময়ের সাথে তাদের দক্ষতা উন্নত করার ঝোঁকও রাখে না। এটি একটি সাধারণীকরণ, তবে এটি আমার বর্তমান অভিজ্ঞতা।


পিডি লক্ষ্যগুলি কী ছিল সে সম্পর্কে আপনি আরও সুনির্দিষ্ট হতে পারেন? (ঘন্টা / সপ্তাহ? উপস্থাপনা / মাস?) নাকি তার চেয়ে একটু কম কাঠামোগত ছিল?
jshu

11
+1: "... যে সংস্থাগুলি এই জাতীয় পরিবেশকে উত্সাহ দেয় না তারা প্রায়শই প্রচুর লোককে আকৃষ্ট করে যা তারা যা করে তাদের সম্পর্কে উত্সাহী নয় ..." - এবং উত্সাহী লোকেরা সন্তুষ্ট হবে না বলে তাদের প্রতিভার উচ্চতর টার্নওভার থাকবে and তাদের কাজ স্থবির।
স্টিভেন ইভার্স

@ জশুঃ তারা বিভিন্ন রকমের ছিল। এটি আসলে কোনও "এক্স ঘন্টা পিডি সময়" ধরণের লক্ষ্য ছিল না। কয়েকটি উদাহরণ হতে পারে: এক্স প্রযুক্তি / ধারণা সম্পর্কিত উপস্থাপনা প্রস্তুত করুন, এক্স শংসাপত্র অর্জন করুন, এক্স প্রোগ্রামিংয়ের ভাষা শিখুন। আমরা সাধারণত একবারে ২-৩ গোলে বাছাই করি। আমরা সাধারণত তাদের 6 মাসের ব্যবধানে বেছে নিয়েছিলাম, যা দীর্ঘ সময় (তবে যতক্ষণ না আপনি ভাবেন ততক্ষণ)।
ম্যাট এইচ

@ এসএনআরফাসের সাথে একমত: বাস্তবতা হ'ল যদি আপনি বিশেষভাবে পেশাদার বিকাশকে উত্সাহিত করেন তবে আপনি আকর্ষণ করবেন - এবং সাধারণভাবে ধরে রাখবেন - সেরা মানুষ। আমি দৃ firm় বিশ্বাসী যে আমার কর্মীদের সর্বদা বড় এবং আরও ভাল কাজের জন্য প্রস্তুত করা আমার দায়িত্ব। আশা করি সেই জিনিসগুলি আমার সংস্থার মধ্যে থাকবে তবে তারা অন্য কোথাও গেলে তারা এখনও কর্মীদের রেফার করে এবং সাধারণভাবে আমাদের সম্পর্কে ইতিবাচক কথা বলবে, এমনকি যখন উপযুক্ত হয় তখন আমাদের সাথে ব্যবসাও উল্লেখ করে। এটি একটি জয়-জয়। খুব অল্প কিছু লোকই আমাদের সুবিধা এবং জামিন নেবে এবং আমরা সেগুলি ছাড়াই ভাল off
ম্যাথু ফ্রেডরিক

শুক্রবার পর! আমি বরং মদ খাচ্ছিলাম / স্কিইং / ভ্রমণ / যাই হোক না কেন। এখন মঙ্গলবার সকাল ৯ টা-দুপুর, এখন _আপনি একটি বিবৃতি দিন।
মাইকেল ডুরান্ট

20

সংস্থাগুলি পিডি সময় বরাদ্দ করা কি সাধারণ বা প্রস্তাবিত?

প্রস্তাবিত হ্যাঁ, সাধারণ নম্বর।

একজন বিকাশকারীর জ্ঞান এবং দক্ষতা আপ টু ডেট রয়েছে তা নিশ্চিত করা কার দায়িত্ব?

এটি বিকাশকারীর নিজস্ব দায়িত্ব।

আমার মনে হয় আপনাকে সময় দিতে হবে। আপনার নিজস্ব রায় ব্যবহার করুন এবং আপনার সংস্থার 10% বা তার বেশি সময় গোপনে অধ্যয়নের জন্য ব্যয় করুন। অনুমতি পাওয়ার চেয়ে ক্ষমা চাওয়া আরও সহজ।


2
আপনার বসকে প্রশিক্ষণের জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য +1 এও সুপারিশ করা হয়। তিনি নিজেই সে সম্পর্কে ভাবতে যাচ্ছেন না

1
হ্যাঁ, জিজ্ঞাসা করলে ক্ষতি হয় না। তবে আপনার বস এটি না পেলেও, আপনার দক্ষতা টু ডেট রাখার দায়িত্ব এখনও আপনার।
জুনাস পুলক্কা

1
দুর্দান্ত উদ্ধৃতি, দুর্দান্ত পয়েন্ট। আমি মনে করি যদি কোনও বিকাশকারীর কাজ উন্নতি হয় এবং 10% সময় ব্যবহৃত কেউ খেয়াল না করে, উত্থাপিত হওয়ার কোনও সমস্যা নেই। সংস্থাগুলি পিডি সময় বরাদ্দ করার জন্য কোন প্রস্তাব রেফারেন্স?
jshu

2
একেবারে। এবং এই ছেলেরা MSDN এ জিনিসগুলি সন্ধান করছে? তারা অন-দ্য-জব-লার্নিং-কে বলা হচ্ছে। এতে কোনও ভুল নেই - আসলে এটি কয়েকটি বই পড়া বা ব্রাউজিং ওয়েবসাইটগুলি পড়ার চেয়ে অনেক বেশি উত্পাদনশীল এবং দরকারী হতে পারে। থাম্বের বিধি: আপনি যা পড়েছেন তার 10% মনে আছে। আপনি যা করেন তার প্রায় 70% আপনাকে মনে আছে। পেশাদার বিকাশ ডোমেনের উপর নির্ভর করে বিশাল পরিবর্তিত হয়। আসলেই কোর্সে খুব বেশি কিছু শেখা হয় না ... করায় অনেক কিছুই শেখা হয়।
দ্রুত_

@ জুনাসকে আবার +1, দুর্দান্ত উক্তি, তবে তারপরে কেন এটি জিজ্ঞাসা করার কারণে আসলে আঘাত লাগবে?
টি। ওয়েস্টার

7

সংস্থাগুলি পিডি সময় বরাদ্দ করা কি সাধারণ বা প্রস্তাবিত?

অন্য কেউ যেমন বলেছেন, এটি প্রস্তাবিত তবে আমি এটি কখনও দেখিনি।

একজন বিকাশকারীর জ্ঞান এবং দক্ষতা আপ টু ডেট রয়েছে তা নিশ্চিত করা কার দায়িত্ব?

শেষ পর্যন্ত, এটি বিকাশকারীদের। সেই দায়িত্বের একটি অংশ এমন একটি পরিবেশও সন্ধান করছে যা আপনাকে এবং / অথবা আপনাকে এটি করতে উত্সাহ দেয়।

একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচী পিডি সময়ের একটি কম অনুপাত অনুপ্রেরণা করা উচিত: কাজ?

খণ্ডকালীন: হ্যাঁ আমি যে সমস্ত খণ্ডকালীন কাজ দেখেছি তার নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ঘন্টা দ্বারা প্রদান করা হয়। সফ্টওয়্যার বিকাশের মতো কাজের জন্য খণ্ডকালীন কাজ ইতিমধ্যে ইঙ্গিত দেয় (যাই হোক আমার কাছে) যে সংস্থার বিকাশকারীদের দীর্ঘ মেয়াদী রাখার আগ্রহ নেই, একটি শক্তিশালী দল গড়ে তোলা যাক।

কোনও বিকাশকারী কীভাবে নন-বিকাশকারী সহকর্মীদের দেখায় যে ব্লগ এবং বই পড়া নেট উত্পাদনশীল?

আমি কোনও শ্রদ্ধেয় বিকাশকারীর কথা কখনও শুনিনি যে টুপি ফোঁটাতে রক্তপাত প্রান্ত প্রযুক্তি এবং কৌশল সম্পর্কে জেনে থাকা আশা করা যায়নি। একজন ভাল বিকাশকারীর মূল্যের অংশটি সেই প্রযুক্তি ও কৌশলগুলি সম্পর্কে সচেতন হওয়া যা কোনও সংস্থা / দলকে মূল্য সরবরাহ করতে পারে এবং তারপরে উপযুক্ত হলে সেগুলি ভাগ করে নেওয়া।

নিয়োগকর্তারা যে ব্যবহারকারী (শেষ ব্যবহারকারী নয়, তবে যে গরম মেয়েটি আপনাকে তার বাড়ির কাজটি করতে চায়) আশা করবে যে আপনি নিজের সময়ে এটি করেন। অন্যরা করবে না।

ব্লগ এবং বই পড়া কি প্রকৃত উত্পাদনশীল? (তথ্যসূত্র স্বাগত)

ব্লগে নির্ভর করে। এরিক লিপার্টের ব্লগটি কি সাধারণত আপনাকে উন্নত সি # বিকাশকারী করে তুলবে? সম্ভবত। TheDailyWTF? এটি যেমন বিনোদনমূলক ... ততটা সম্ভবত না।


1
আপনি জানেন, আমি আসলে ডেইলিওয়েটিএফ-তে শিক্ষামূলক মান আছে বলে মনে করি। আমার জন্য, কিন্তু আমি যারা সঙ্গে কাজ নেই হতো এটা (দুর্ভাগ্যবশত) পড়ার মাধ্যমে শিক্ষিত দেখায়।
জেসন বেকার

4

সংস্থার যদি একটি পরিপক্ক বিকাশকারী দল থাকে তবে সামগ্রিক প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে পেশাদার বিকাশের জন্য সময় বরাদ্দ থাকতে পারে। ফ্লিপ সাইডে, আমি স্টার্ট-আপগুলিতে দেখেছি যেখানে আপনি কোম্পানির ডাইমে কোনও পেশাদার বিকাশ ঘটেনি কারণ সংস্থাটি কিছু উপায়ে টিকে থাকার জন্য লড়াই করছে তাই এক অর্থে বড় আকারের মাছগুলি ভাজা হতে পারে।

বিকাশকারীদের তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতা আপ টু ডেট রাখার বেশিরভাগ দায়িত্ব রয়েছে যদিও আমি নোট করব যে প্রায়শই একজন বিকাশকারীকে প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি পরিমার্জন করতে হয়। উদাহরণস্বরূপ, শত শত অ্যাপ্লিকেশনগুলির মধ্যে আমার সংস্থাটি কোনটি ব্যবহার করে আমি আসলে আমি যে সিস্টেমটি তৈরি করছি তার আমার অংশের জন্য সংযুক্ত করব এমন API এর একটি উত্তীর্ণ জ্ঞান থাকা বনাম গভীরতর জ্ঞান থাকা দরকার। এখানে তারিখের জন্য কিছু বলার মতো কথাও আছে যা নিয়ে বেশ কয়েকটা অভিব্যক্তি রয়েছে। সর্বশেষ এবং সর্বশ্রেষ্ঠ জ্ঞান রয়েছে এমন একটির মধ্যে রয়েছে, অন্য দিকটি হ'ল সংস্থাটি যা ব্যবহার করে তার মধ্যে ভিন্নতা থাকতে পারে এবং এটিই ভালভাবে জানার সংস্করণ।

একটি পার্ট-টাইম কাজের সময়সূচী আমার মনমুখে কাজের বিপরীতে পেশাদার বিকাশের জন্য কতটা সময় ব্যয় করবে তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণ হওয়া উচিত নয়। আপনার বস এটি কতটা ভাল পরিচালনা করবেন তা প্রশ্ন।

কোন অ-বিকাশকারী সহকর্মীর উপর নির্ভর করে, এটি দরকারী বা অকেজো হতে পারে। যদি আমরা এমন লোকদের কথা বলছি যে আপনি নিয়মিত ভিত্তিতে খুব কমই যোগাযোগ করেন, তবে এটি ভাল ধারণা নাও হতে পারে। উল্টোদিকে, আপনার ম্যানেজার এবং আপনার সাথে প্রকল্পগুলিতে যারা কাজ করেন তারা অন্য গল্পটি বোধ করতে পারেন যদিও এই ক্ষেত্রে মূল বিষয়টি হ'ল ব্লগ এবং বইগুলি থেকে আপনি কোন জ্ঞান অর্জন করেন তা কিছুটা হলেও ব্যবহার করা। কিছুটা হলেও, গুগল ফু ব্যবহার করে কীভাবে কিছু করা যায় তা আমার মনের কাছে এলো এবং এটি যদি আপনি ওয়েবসানের মতো বিষয়গুলি দ্বারা কিছু জিনিস অবরুদ্ধ করতে চান তবে একটি সূচনা পয়েন্ট হবে।

ব্লগ এবং বই পড়া যদি ফলস্বরূপ কিছু থেকে থাকে তবে তা ফলপ্রসূ। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি এমন কোনও ওয়েব বিকাশকারী হন যেটি সাধারণত ডাটাবেস-চালিত ওয়েবসাইটগুলিতে কাজ করে যেখানে কোনও উন্নত গণিতের প্রয়োজন নেই, তবে সংখ্যা বিশ্লেষণ এবং প্রতীকী গণনা সম্পর্কে পড়া এত কার্যকর নাও হতে পারে। ফ্লিপ দিকে, আপনি যদি বিষয় সম্পর্কে আরও জানতে চান এবং এ সম্পর্কে অনেক কিছু শেখানো না হয় তবে রিফ্যাক্টরিং পড়া কার্যকর হতে পারে।

ব্লগ লেখার বিষয়টি আমার মনে সন্দেহজনক পেশাদার বিকাশের বিভাগে চলে আসবে। আপনি যদি প্রতিক্রিয়া পেতে এবং আপনার দক্ষতার বিকাশের দিকে নজর দিয়ে এটি করেন তবে আমি এটি কাজ করে দেখতে পেতাম। অন্যদিকে আপনি যদি নিজের অহংকে আঘাত করার জন্য খাঁটিভাবে এটি করে চলেছেন তবে আমি কার্যকারিতা নিয়ে প্রশ্ন করব যাতে এটি উভয় পথে যেতে পারে।


3

অনেক উপায়ে, আমি এই প্রশ্নটিকে "আমার নিয়োগকর্তা আমাকে কি ভাল বেতন প্রদান করা উচিত?" এর ধারায় থাকা হিসাবে দেখছি? বা "আমার নিয়োগকর্তাকে কি আইন অনুসারে নির্ধারিত ছুটির সময় দেওয়া উচিত?" অবশ্যই, নিয়োগকর্তাদের "করণীয়" কি করা উচিত সে সম্পর্কে অনেকগুলি ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে তবে তারা বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই চালিয়ে যাচ্ছে। আপনার কর্মসংস্থানের শর্তাদি আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি। আপনার যদি সেই চুক্তিটি সংশোধন করতে হয় বা আপনার সংস্থা দর কষাকষির শেষ অবধি ধরে না রাখে, আপনার পুনরাবৃত্তিগুলি হ'ল:

  1. সেই চুক্তি পুনর্নির্মাণ করুন।
  2. চুক্তিটি শেষ করুন (অন্য কথায়, প্রস্থান করুন)।

দুর্ভাগ্যক্রমে, কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে কোনও নতুন শর্তে সম্মত হওয়ার জন্য কোনও বিদ্যমান ব্যক্তির চেয়ে সম্মতি জানানো সহজ হয় to

দাবিত্যাগ:

  • আমি মার্কিনকে ধরে নিচ্ছি, আপনি অন্য কোথাও থাকলে কিছু আইনীতা এবং অনুমানের পরিবর্তন হতে পারে।
  • আমি অগত্যা বলছি না যে উপরেরগুলির কোনওটি এটি হওয়া বা হওয়া উচিত নয় । আমি ঠিক বলছি এটি ঠিক এভাবেই।

"এটি কেমন" নির্দেশ করার জন্য +1। প্রোগ্রামারদের ইউনিয়ন নেই এবং তাদের একটির প্রয়োজন নেই (যদি তারা ভাল থাকে তবে)।
চাকরী

3

আমি অন্যান্য উত্তরের বিপরীতে কয়েকটি মন্তব্য রেখেছি, তবে আমি এখানে একটি সাধারণ উত্তরটি সাধারণীকরণ করব:

আপনার পেশাদার উন্নয়ন আপনার ব্যবসা।

আপনার নিয়োগকর্তা (যদি স্যুইচ করা থাকে এবং বাদামের ক্ষেত্রে না হয়) শেষ পর্যন্ত কেবলমাত্র 2 টি বিষয়ে আগ্রহী:

  • কাজ করা হচ্ছে

  • সম্পর্কিত ব্যয়ের কারণে অতিরিক্ত কর্মীদের টার্নওভার এড়ানো

সুতরাং তারা যে বিষয়টি তাদের মুখোমুখি করেছে তা কীভাবে অর্জন করা যায়। নিয়োগকর্তারা সাধারণত দক্ষতার স্তর এবং একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ আউটপুট আশা করেন। আপনি উভয়ের জন্য দায়বদ্ধ তবে নিয়োগকর্তা আপনাকে এটি করতে সহায়তা করতে পারেন উদাহরণস্বরূপ

  • বুদ্ধিমান কাজের সময়

  • একটি বুদ্ধিমান কাজের পরিবেশ

  • বুদ্ধিমান বেতন (চিনাবাদাম দেওয়া / বানর পাওয়া এড়াতে)

  • কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগ ও সহযোগিতা উত্সাহিত করা (এক সপ্তাহ অবধি, সপ্তাহান্তে আপনি যা করেছেন সে সম্পর্কে এক সপ্তাহে মনোরম যোগাযোগের বিষয়টি সত্যই গ্রহণযোগ্য নয়)

  • এবং তদন্ত, উন্নতি এবং আপ টু ডেট রাখার জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ উত্সাহ

এটি সর্বশেষে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ (কত?) এবং এর উত্সাহটি নোট করুন।

আপনার নিয়োগকর্তা বই চয়ন করতে পারেন তবে আপনাকে সেগুলি পড়তে বাধ্য করার জন্য সংগ্রাম করবে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কোর্সে পাঠাতে পারেন তবে আপনাকে জাগ্রত রাখতে বা মনোযোগ দেওয়ার জন্য সংগ্রাম করতে পারে।

শেষ পর্যন্ত এটি আপনার কী প্রয়োজন তা ভেবে নেমে আসে এবং কিছু সমর্থন চাওয়া হয় - উদাহরণস্বরূপ কোনও সম্মেলন বা কোর্সে অংশ নেওয়া, বা এমন একটি বই কেনা যা আপনাকে আপনার কাজকে আরও ভাল করে তুলতে সহায়তা করবে। আপনার কেস করতে হবে এবং পরিচালনা সহায়তা এবং অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে। কখনও কখনও আপনি এটি পাবেন, কখনও কখনও আপনি পাবেন না। কিছু পরিচালকের একটি সংস্কৃতি এবং একটি প্রত্যাশা থাকে যে তাদের লোকদের প্রশিক্ষণ / শিক্ষা প্রয়োজন, কারও কারও কাছে নেই। কিছু এটি প্রত্যাশা করে তবে তারা নিজেরাই এটি খুঁজে পেতে চায় (প্রাপ্তবয়স্ক বলে মনে করা হয় এমন লোকদের চামচ খাওয়ানো নয়)।

যখন ব্লগ, ম্যাগাজিন, ইত্যাদি পড়ার কথা আসে - নিজেকে শিক্ষিত করা এবং বোকামি করার মধ্যে একটি সত্যই সুন্দর লাইন থাকে।

আপনি যদি এমএসডিএন-তে উইন্ডোজ উপাদানগুলি পড়ছেন তবে এটি সম্ভবত কাজের সাথে সম্পর্কিত। আপনি যদি বৈদ্যুতিন ডিজাইন পত্রিকাটি পড়ছেন তবে এটি কাজের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে। আপনি যদি এক্স কেসিডি বা প্রাক্তন ড্রাগ লর্ডের রেন্টিং পড়ছেন তবে এটি সম্পর্কিত নয়।

আপনার এখানে যে অসুবিধা রয়েছে তা অনুধাবন: যদি মনে হয় আপনার কোনও ওয়েব ব্রাউজার খোলা পঠন সামগ্রী যা কোনও ব্লগের মতো দেখাচ্ছে, তবে একমাত্র ব্যক্তি যিনি জানেন যে এটির কাজ সম্পর্কিত কিনা তা আপনি নয়। যদি আপনি বোকা বানানোর মতো দেখায় এমনটি ধরা পড়ে তবে আপনি সমস্যাটি তৈরি করেছেন কারণ আপনি উপলব্ধি তৈরি করেছেন।

শেষ অবধি, যে জিনিসগুলি আনুষ্ঠানিক শিক্ষার মতো লাগে বা স্পষ্টভাবে কাজ সম্পর্কিত হয় (ম্যানুয়াল পৃষ্ঠাগুলি পড়া ইত্যাদি): কাজের সময়।

কোর্স, ইত্যাদি, যদি আপনি সেগুলিকে ন্যায়সঙ্গত করতে পারেন: কাজের সময়। (তবে আরও নীচে)।

আপনার সম্পর্কে কৌতূহলযুক্ত এমন ব্লগ এবং জিনিসগুলি পড়া কিন্তু সরাসরি কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়: আপনার নিজস্ব সময়।


কোর্স এবং সম্মেলন সম্পর্কে কেবল একটি নোট: কারও কারও দৃষ্টিভঙ্গি থাকে যে তারা দিনে 8 ঘন্টা কাজ করে এবং এর জন্য অর্থ প্রদান করে, তাই এমন একটি সম্মেলন যা 8 ঘন্টা চলে এবং সন্ধ্যায় একটি নৈশভোজ খায় ... ভাল সময় ব্যয় হয় (পরে যাত্রা শুরু করার জন্য এটি আপ করা)। একইভাবে, আপনি সন্ধ্যায় বা একটি উইকএন্ডে ভ্রমণ করতে হলে ... সংস্থার এটি করা উচিত।

ঠিক আছে - কেবল মনে রাখবেন যে আপনি এই ধরণের পড়াশোনা থেকেও কিছু পেয়েছেন - সুতরাং এই কোম্পানির কোর্স, ভ্রমণ, থাকার ব্যবস্থা এবং তারপরে সন্ধ্যা রাতের খাবারের ব্যবস্থা করার জন্য আপনাকে সময় দেওয়ার জন্য আশা করা খুব সুন্দর rich (যার জন্য তারা অর্থ প্রদান করেছিল); এবং একইভাবে তারা রবিবার বা এক সন্ধ্যায় আপনার ভ্রমণের সময় নির্ধারণ করে।

দেওয়ার ও নেওয়া আছে ... এবং এই ক্ষেত্রে এটি যুক্তিসঙ্গত যাতে কেবল আপনার সময়কে আপনি নিজের ভাগ্য হিসাবে হারিয়ে ফেলেছিলেন ... চলে গেছে ... কারণ আপনি সেই নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে যাওয়ার পরে এবং অন্য কোথাও যাওয়ার অনেক পরে সুবিধা পেয়েছেন।


ডাউনভোটার্স - এটি কেন বলা ভাল হবে।
দ্রুত_ফেব্রুয়ারি

2

আমার কর্মক্ষেত্রে আমরা নিজেরাই আপ টু ডেট রাখার জন্য দায়বদ্ধ, কিন্তু আমরা যদি কোনও ক্লাস নিতে চাই বা আমরা যে বইটি পড়তে চাই তা আমরা কোম্পানিকে তার জন্য অর্থ প্রদান করতে এবং (কোনও শ্রেণি) সংস্থার সময় অধ্যয়নের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারি। কিছু পাইথন শিখতে শুরু করার জন্য আমার এক সপ্তাহের স্ব-অধ্যয়নের সময়ও দেওয়া হয়েছিল (যখন আমার কাছে নিয়মিত কাজ করার সময় খুব কম সময় নেওয়া হয়েছিল)। এটি এখনও পর্যন্ত আমার পক্ষে ভালভাবে কাজ করেছে, তবে এটি সত্যই ব্যক্তিগত দায়বদ্ধ - যদি আমি পড়াশোনার জন্য সময়টি অনুরোধ না করতাম তবে কেউ আমাকে এটি করার জন্য চাপ দেয় না।


এবং এটি এইভাবে করা উচিত। আমি এমন লোকদের সাথে কাজ করেছি যারা তাদের পরিচালকদের কাছ থেকে তাদের ক্যারিয়ার বিকাশের ব্যবস্থা করার আশা করে। অপদার্থ. আপনি নিজের বিকাশের জন্য দায়বদ্ধ। যদি আপনি কোনও বই বা কোনও কোর্স বা এমন কিছু খুঁজে পান যা আপনাকে আপনার কাজটি আরও ভাল করতে সহায়তা করে, বিশদটি পান, আধ পৃষ্ঠায় একটি কেস তৈরি করুন (লিখিতভাবে) এবং এটি আপনার পরিচালকের কাছে চ্যাটের জন্য নিয়ে যান। 10 এর মধ্যে 7 বার আপনি এটি অনুমোদিত হবেন। যদি এটি কেবল বুলশিট বা একটি বাজে, তবে এটি ভুলে যান। এটি আপনাকে কীভাবে আপনার কাজ আরও ভাল করে তোলে তা দেখান।
দ্রুত_

1

আমি মনে করি না যে আমি আমার সংস্থাটি আমার জন্য এই জাতীয় জিনিসটি নির্ধারণ করতে চাই, আমি যখন "মেজাজে" থাকি তখন কথা বলতে পছন্দ করি:

  • পরিষ্কার মন
  • কোন বিপথগামী চিন্তা নেই (বর্তমান প্রকল্প, ব্যক্তিগত কিছু, ইত্যাদি।)

এই মুহুর্তে, আমি এসও / প্রযুক্তিগত ব্লগগুলি / গুগল টকস / ইত্যাদি আরাম এবং ব্রাউজ করার জন্য কেবল সংকলন-সময় / ইউনিট-টাইম সুবিধা গ্রহণ করি ...

এই "অতিরিক্ত" সময়টিতে কাজ করা ছোট কাজগুলি। আমি যতক্ষণ বাড়িতে বাসায়, শান্তভাবে পছন্দ করি।

আমি অবশ্যই কল্পনা করতে পারি যে এই জন্য যে বরাদ্দ করতে পারি তার ব্যক্তিগত সময় সম্পর্কে শিশুদের অনেক যত্নের যত্ন না করা।

আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.