এইজন্য পরে এই প্রশ্নের আজ FizzBuzz সাক্ষাত্কার প্রশ্নই প্রকরণ উপর, সেইসাথে এইজন্য প্রায় এটি সম্পর্কিত অন্যান্য প্রশ্ন, আমি জিজ্ঞাসা করতে হবে: কোনো থাকে আনুষ্ঠানিক এই কতটা কার্যকর একটি সাক্ষাত্কারে কৌশল হিসাবে উপর গবেষণা? প্রচুর ভাবেন যাঁরা বলে থাকেন যে এটি প্রার্থীদের কিছু ক্রেজিড-সাউন্ডিং শতাংশ (কিছু ক্ষেত্রে 95% +) ফিল্টার করে তবে ভাল প্রোগ্রামার / বিকাশকারীদের সন্ধান করার জন্য এটি কতটা ভাল?
কিছু গবেষণা হয়েছে যা দেখায় যে নরম দক্ষতা কোনও কাজের ভূমিকার জন্য একজন ভাল প্রার্থী বেছে নেওয়ার জন্য কঠোর দক্ষতার চেয়ে ভাল সূচক হতে পারে । পাশাপাশি, অনেক পরীক্ষার্থী এই পরীক্ষায় ব্যর্থ হওয়ার জন্য অন্তর্বর্তী কিছু কারণ থাকতে পারে (নার্ভাসনেস, "এটি একটি কৌশল" ইত্যাদি চিন্তা করে)।
এখনও অবধি মন্তব্যের উপর ভিত্তি করে, দেখে মনে হচ্ছে যে FizzBuzz প্রশ্নের পিছনে ধারণাটি হ'ল ব্যক্তিটিকে আরও ভাল (যথেষ্ট) কোডিং দক্ষতা রয়েছে কিনা তা বিবেচনা করার জন্য এটি নির্ধারণ করা further আমি পুরোপুরি নিশ্চিত নই যে ফিজবুজ আসলে এটি করে। এছাড়াও, মনে রাখবেন যে ফিজবুজ নিয়োগের প্রক্রিয়ার খুব প্রথম দিকে প্রার্থীদের একটি খুব বড় শতাংশ ফিল্টার করে যার অর্থ এই হতে পারে যে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক ভাল প্রার্থীকে তাড়াতাড়ি অপসারণ করা হচ্ছে কারণ তারা নিরীহ সমস্যাগুলি দ্রুত সমাধান করতে পারে না।
এছাড়াও, আমি এটি উল্লেখ করব যে FizzBuzz এর কার্যকারিতাটির দিকে তাকানো এমন একটি জিনিস যা সম্পূর্ণ পরিমাণগতভাবে করা যায়। এটি "ফিট" বা "আবেগ" দেখার চেয়ে ভিন্ন যা অত্যন্ত পরিবর্তনশীল এবং অত্যন্ত অবৈজ্ঞানিক (তবে নতুন নিয়োগের সিদ্ধান্তের জন্য এটি এখনও বেশ গুরুত্বপূর্ণ)।
if their hard skills was weighted more evenly with their soft skills। কোন । হার্ড দক্ষতা এক ফিল্টার হবে। নরম দক্ষতা একটি অতিরিক্ত ফিল্টার। এটি আপনার ক্ষেত্রে নয় যেখানে A or Bআপনার থাকতে হবে A and B। আপনার লিঙ্কিত নিবন্ধটি আমি কোনভাবে পড়ছি। তারা ইতিমধ্যে এ এর জন্য ফিল্টার করেছে তারা কেবল বি এর ফিল্টারিংয়ে খারাপ কাজ করেছে