আমার চাকরি ছেড়ে দিন (নতুন কাজের জন্য)। পুরানো কাজ চায় যে আমি চুক্তির জন্য উপলব্ধ থাকি। পদক্ষেপ নিতে?

Question

আমি যে সংস্থাটি যাচ্ছি সেটিকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছে যে আমি নিজেকে প্রশ্নের উত্তর দিতে এবং / অথবা ডিবাগ প্রোগ্রামগুলি মাঝে মাঝে প্রয়োজনের উত্থাপনের জন্য উপলব্ধ করে তুলি। আমি এর বিরোধী নই। এই ধরণের জিনিসটির জন্য কোনও ধরণের স্ট্যান্ডার্ড চুক্তির জন্য গুগল অনুসন্ধান করার পরে, আমি কোনও কিছুই দেখতে পেলাম না।

আপনি যে ধরণের জিনিস ব্যবহার করেন তার জন্য কি কোনও মানক চুক্তি রয়েছে?

এই ধরণের ব্যবস্থাটি সুষ্ঠুভাবে কাজ করে তা নিশ্চিত করার জন্য আমার অন্য কোন পদক্ষেপ নেওয়া উচিত?

Comments

এই ধরণের জিনিসটির জন্য সাধারণ নিয়ম: আপনি যদি অর্থ ও সময় উভয়ই স্বল্প মনে করেন তবে আপনি যথেষ্ট পরিমাণে চার্জ নিচ্ছেন না। আপনার যদি প্রচুর সময় এবং অর্থের অভাব হয় তবে আপনি খুব বেশি চার্জ নিচ্ছেন।

— ডেভিড থর্নলি

আর যদি টাকা থাকে তবে সময় নেই?

— দ্রুত_ এখন

@ চটজলদি_ এখন: আপনার সুযোগগুলি এবং উপলভ্য সময়ের মিল না হওয়া পর্যন্ত আপনি আরও বেশি চার্জ নিতে পারবেন। কমপক্ষে একটি অনুমান আদর্শ বাজারে :)

— কেপলা

প্রকল্পের ক্লায়েন্ট একটি কঠিন বাজেট নির্ধারণ করে এমন পরিস্থিতিতে আপনার কী করা উচিত, এবং তাই, পুরোপুরি প্রকল্পের জন্য একটি অ-আলোচনাযোগ্য পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়েছে?

— ক্রিস সি

@ কিউকিলি_ এখন - কাজ করা বন্ধ করবেন?

— জেফো

Answer 1

আপনার পুরানো সংস্থা আপনাকে সাহায্য চাইতে বলে আপনি এখানে ভাল অবস্থানে আছেন।

নিম্নলিখিত পদক্ষেপ গ্রহণ করুন;

1. আপনার নতুন নিয়োগকর্তার চুক্তি পান
2. আপনি এই সময়টি ব্যয় করতে কতটা প্রস্তুত এবং কখন আপনি সেই সময়টি ব্যয় করতে চান সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিন ।
3. একটি বুদ্ধিমান প্রতি ঘন্টা হার চয়ন করুন - আপনার অঞ্চলের একটি নিয়োগ সংস্থাকে জিজ্ঞাসা করুন গড়টি কী এবং তার থেকে কী চার্জ হয়।
4. কাজের জন্য কোনও অনুরোধের জন্য আপনার প্রবীণ নিয়োগকর্তা আপনাকে কতটা নোটিশ দিতে হবে তাতে সম্মত হন।
5. আপনার পুরানো নিয়োগকর্তা কখন এবং কীভাবে আপনার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন তাতে সম্মত হন। আপনি চান না যে তারা আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে আপনার সাথে বাজায় যাতে ইমেল কথোপকথন সম্ভবত সেরা।

আলোচনার জন্য প্রস্তুত থাকুন - আপনি যদি খুব ভাল হারের জন্য জিজ্ঞাসা করেন আপনি ভাল অবস্থানে থাকেন (উদাহরণস্বরূপ) তারা হঠাৎ করে খুঁজে পাবেন যে তাদের সর্বোপরি অভ্যন্তরীণ দক্ষতা রয়েছে।

Comments

সদুপদেশ. হার সম্পর্কে, আমি বলব যে আপনি অবশ্যই কাজের জন্য অনন্যভাবে যোগ্য এবং আপনার হারটি এটি প্রতিফলিত হওয়া উচিত। এক পর্যায়ে, আপনার পুরানো কাজ আপনাকে প্রতিস্থাপন করবে এবং আপনার বাহ্যিক সহায়তার প্রয়োজন হবে না। ইতিমধ্যে, আমি আপনাকে পরিস্থিতি সর্বাধিক করার পরামর্শ দিচ্ছি এবং এমন হার নির্ধারণ করব যা আপনাকে সন্তুষ্ট করে।

— o6tech

হার সীমাবদ্ধতার মধ্যে আপনি যা খুশি তা হতে পারে। আপনি যদি কোনও নতুন ব্যক্তিকে নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ দেওয়ার চেয়ে তাদের চেয়ে আরও বেশি চার্জ করেন তবে তা অনেক বেশি। আপনার যদি অনন্য পণ্যের জ্ঞান থাকে তবে সেই অনুযায়ী চার্জ করতে ভুলবেন না, যেমন US 100 ইউএসডি / ঘন্টা।

— জেবিআরউইলকিনসন

আপনি এমনকি আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে আপনাকে আপনার পুরানো নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি করার বিষয়ে বিবেচনা করতে পারেন। তারপরে আপনাকে মুনলাইটিং এবং চুক্তি লঙ্ঘনের বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না।

Answer 2

একটি ভাল প্রতি ঘন্টা হার এবং নগদ ইন চয়ন করুন! আপনার নতুন সংস্থাটি এটি করা আপনার সাথে ঠিক আছে তা নিশ্চিত হন । উদাহরণস্বরূপ, তারা প্রতিযোগী হলে তারা আপনার পুরানো সংস্থার জন্য কাজ করতে চাইবে না।

Comments

ভাল উত্তর, তবে কী সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি আমি

— সম্বোধন

Answer 3

আমি এখানে কিছুটা শস্যের বিরুদ্ধে যাচ্ছি ...

আপনি একটি নতুন কাজ পেয়েছেন। আপনি সর্বশেষ স্থানটি ছেড়ে নতুন চাকরির সন্ধান করার ভাল কারণগুলি পেয়েছিলেন - এটি বিষয়, বেতন, শর্ত, ক্যারিয়ারের অগ্রগতির সুযোগের অভাব ইত্যাদি whether

আপনি সেখানে থাকাকালীন আপনার নতুন কাজের জন্য আপনার মনোযোগের 100% প্রয়োজন। যদি তারা বোঝেন যে আপনি পুরানো কাজ চালিয়ে গিয়ে 'মুন আলো' করছেন তবে তারা বিরক্ত হবে এবং আপনি সমস্যায় পড়বেন। তুমি কি এটা চাও?

যেমন আপনি ইতিমধ্যে আপনার আগের কাজটি রেখে গেছেন, যদি পোস্টটি তাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে থাকে তবে তারা যেখান থেকে ছেড়ে গিয়েছিল সেখান থেকে দায়িত্ব নেওয়ার জন্য কাউকে ভাড়া নেবে।

যদি তা না হয় তবে তারা যাবার আগে আপনি যে প্রকল্পগুলি চালিয়ে যাচ্ছেন তা থেকে তারা সরে আসার সন্ধান করবে।

যে কোনও উপায়ে, আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা আপনাকে যে পরিমাণ কাজ করার জন্য করেছেন তা সম্ভবত খুব কম এবং আপনার কাজ করার জন্য আপনার সন্ধ্যা এবং সাপ্তাহিক ছুটি ছেড়ে দিতে হবে, সুতরাং চুক্তির হারগুলির জন্য আপনি যা চান তার চার্জ দেওয়ার জন্য আপনি পুরোপুরি অধিকারী, তবে নিম্নলিখিত মনে রাখবেন:

1. আপনি যা কিছু চার্জ করুন (180 ডলার / ঘন্টা বলুন), আপনাকে এটির ভাল মূল্য দিতে হবে। আপনি ইমেল পড়তে বা অন-লাইন শেখার জন্য অর্থ পাচ্ছেন না।
2. ইমেল এবং ফোন কলগুলি সাজানোর জন্য, হস্তান্তর করার জন্য, স্পষ্ট করে জানানোর কাজটি আসলেই বিল করা উচিত নয়, তবে এখানে কিছু সাধারণ জ্ঞান ব্যবহার করুন।
3. কোনও ব্যয় দাবি নেই - সত্যিই একটি ফোন কল কত?

শুভকামনা!

Comments

"যে কোনও উপায়ে, আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা আপনাকে যে পরিমাণ কাজ করতে হবে তা সম্ভবত যথেষ্ট কম" ... যদি না অগ্রাহ্যকরণের অন্তহীন টোডো তালিকা না থাকে (সমস্ত কিছু গুরুত্বপূর্ণ, সমস্ত কিছু শীর্ষ অগ্রাধিকার) আপনি ছেড়ে যাওয়ার কারণ ছিল।

— জারেড আপডেটিকে

আপনি আমার বক্তব্যটি মিস করেছেন - যদি কাজটি গুরুত্বপূর্ণ ছিল তবে তাদের অন্য কাউকে নিয়োগ করতে হবে - এটি সস্তা, তারা তাদের টডো তালিকাকে সর্বদা পুনরায় অগ্রাধিকার দিতে মজা করতে পারে এবং তারা ঘরে বসে থাকে, তাই নজর রাখতে পারে অগ্রগতি। এটি গুরুত্বপূর্ণ না হলে তাদের কল করার দরকার নেই।

— জেবিআর উইলকিনসন

আমি দ্বিমত পোষণ করছি এবং তারা যদি আপনার প্রশিক্ষণ নিতে চান তবে ফোন কল ইত্যাদি গ্রহণ করুন, তবে আপনি তাদের বিল দিন। আপনি যে কোনও সময় তাদের জন্য কাজ করতে ব্যয় করে আপনি তাদের বিল দিন। আপনি যদি এই কাজটি পরীক্ষা করে রাখেন (দিনের সময় কাজ না করে অবশ্যই আগে থেকে ব্যবস্থা করুন ইত্যাদি) আপনি এই কাজটি করতে পারেন। আমি আমার শেষ কাজটি ছেড়ে যাওয়ার পরে এই কাজটি করার জন্য আমি আরও কয়েক ডলার বাড়িয়েছি। তারা থ্যাঙ্কসগিভিংয়ের কাজ করছিল কারণ তারা অনেক পিছনে ছিল এবং আমি এই ছুটির দিনে আমি বেশ খানিকটা কাজ করেছি কারণ আমি দু'জনেই তাদের জন্য খারাপ অনুভব করেছি এবং সত্যিই ভাল রেট পাচ্ছি।

— বিল লিপার

Answer 4

আমি বলব সময় অনুমতির বাইরে নিজেকে চুক্তি করার জন্য উপলব্ধ করা হয়। তার মানে আজ তারা বলেছে "আমরা পরের সপ্তাহে / নির্দিষ্ট তারিখ থেকে আপনার কাছ থেকে এক্স ঘন্টা চাই" এবং আপনি "হ্যাঁ / না / এন ঘন্টা সম্পর্কে কীভাবে বলবেন?"

Answer 5

আমিও একই পরিস্থিতিতে আছি। আমার একটি কাজের অনুরোধ পত্র রয়েছে যা মূলত একটি বিস্তারিত কেস ডায়াগ্রামের মতো। যখনই তারা আমাকে কাজ করতে চায়, তারা পূরণ করে:

1. নাম
2. পূর্বশর্ত
3. সম্পাদন করার পদক্ষেপ
4. পোস্ট-শর্তাবলী

আমি ইন্টার্নালগুলি আরও ভালভাবে জানি, তাই আমি পূর্ব / পজ শর্তগুলি সামঞ্জস্য করব এবং প্রয়োজনীয়ভাবে কিছু পদক্ষেপ যুক্ত / অপসারণ করব। তারা পরিবর্তনগুলি ঠিক করেছে এবং আমি এটি সম্পর্কে কতটা সময় নেব তার একটি অনুমান সরবরাহ করি। তারা তাতে সম্মত হয় এবং আমি কাজ শুরু করি। এবং আমি নাক দিয়ে বিল। আমি একটি কারণে সেখানে চলে এসেছি।

Comments

"এবং আমি নাক দিয়ে বিল দিয়েছি a আমি একটি কারণে সেখানে চলে এসেছি।"

— দ্রুত_ এখন

Answer 6

আমার আগে আমার কাজ করা লোকটি এটি করেছিল এবং সংস্থাকে হাস্যকর কিছু বলেছিল। আমি পরামর্শ হিসাবে $ 95 / ঘন্টা মত বিশ্বাস করি।

মঞ্জুর, তার লক্ষ্যের অংশটি ছিল কোম্পানির পক্ষে আর কোনও কাজ না করা ... তবে আমরা কয়েকটি কাজের জন্য তাকে প্রয়োজন শেষ করেছিলাম, তাই আমরা পরিশোধ করেছি।

এটি একটি ভাল উপায়। আপনি যদি কোনও নতুন পুরো সময়ের চাকরিতে যাচ্ছেন তবে আপনার পুরানো কাজটি আপনার সমস্ত সময় নেওয়ার চেষ্টা করছে না।

Comments

আমি একটি অত্যধিক হারও বিল দিয়েছি। তবুও থ্যাঙ্কসগিভিং বিরতি একবারে কাজ শুরু করে $ 100 / ঘন্টা ডাব্লু 2

— বিল লিপার

Answer 7

তুমি চলে গেছো. তারা স্পষ্টতই ভাল পরিচালনা করে না, এবং আপনার প্রস্থানের সম্ভাব্য ক্ষতির বিরুদ্ধে যাওয়ার প্রবণতাটি আপনার ভারসাম্যকে সামঞ্জস্য করতে পারেনি, কারণ আপনার প্রস্থানটি তাদের যে সমস্যার মুখোমুখি হয়েছিল। আপনি তাদের কোনও অনুগ্রহ পাওনা, এবং সত্যই, একটি নতুন কাজের সাধারণত আপনার সমস্ত মনোযোগ প্রয়োজন বিশেষত যদি এটি একটি পুরো সময়ের অবস্থান। আমি যদি সত্যি জানতে পারি যে আমাদের মধ্যে একজন চাঁদনি করছে। আমি এটা নিয়ে বিরক্ত করব না। তুমি ঠিক এই নোংরামি ফেলে রেখেছ?

Comments

পুরানো কাজ ঠিক ছিল, আমি একটি ভাল সুযোগের জন্য রওয়ানা।

— জাক

ব্যক্তি যদি কোনও প্রতিযোগীর হয়ে কাজ না করে তবে আপনি কেন "সত্যই অসন্তুষ্ট" হবেন? যতক্ষণ না তারা কর্মক্ষেত্রে অভিনয় করছেন ততক্ষণ তার বা তার অফিসের বাইরে যে সময়সীমার উপযুক্ত দেখা যায় তার সাথে করা কি ব্যক্তির অহমিকা নয়?

— জয়

যদি তারা পারফর্ম করে থাকে তবে কোনও প্রোব নেই। ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা আমাকে বলে যে কর্মক্ষেত্রে একটি দিন কাজ করার জন্য মস্তিষ্কের সবচেয়ে শক্ত হওয়া ছাড়াও যথেষ্ট হওয়া উচিত। পুনরুজ্জীবিত করতে সময় না নেওয়া বিস্তৃত ক্ষেত্রে কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করে। আমাদের ক্যারিয়ারের এক পর্যায়ে আমরা সবাই মধ্যরাতের তেলকে কিছুটা পুড়িয়ে ফেলেছি এবং পরের দিন আমাদের সেরা হয়ে ওঠেনি। এই ক্ষেত্রে ঝুঁকি ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি করা হবে। এটি আমার কাছে এটিও ইঙ্গিত করবে যে চাকরীর বিষয়ে এমন কিছু আছে যা কর্মচারীকে সন্তুষ্ট করে না এবং এটি আমাদের অন্বেষণ করতে হবে।

— ব্যয়কারী

Answer 8

আপনি দুটি কোম্পানির মধ্যে প্রতিযোগী আগ্রহ আছে? যেখানে আমি কাজ করি আমাকে এটি করার অনুমতি নেই। আমি একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছি যে আমি স্বেচ্ছায় চলে গেলে এন মাসের জন্য অন্য একটি সংস্থার জন্য কাজ করব না, এটি একই শিল্পে। নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি এটি যাচাই করেছেন যাতে আপনার এক বা অন্যের বিরুদ্ধে মামলা না হয়। প্রচুর সংস্থার বিভিন্ন ধরণের অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি রয়েছে।

Answer 9

আমি এটি করেছি এবং আমার ক্ষেত্রে আমার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা মূলত প্রতি ঘণ্টায় চাহিদার ভিত্তিতে আমাকে "নৈমিত্তিক কর্মচারী" হিসাবে স্থাপন করেছেন। তারা আমার সামাজিক সুরক্ষা কর ইত্যাদি প্রদান করেছিল এবং আমি যখন তাদের জন্য কাজ করি তখন আমি একটি টাইমশিট পূরণ করি। তাদের কাছ থেকে আমার কাছে একটি কম্পিউটার রয়েছে এবং আমার বেশিরভাগ কাজ যখন প্রয়োজন হয় তখন দূর থেকে করি। আমি এখন প্রায় 2000 মাইল দূরে বাস করি।

এটার জন্য যাও.