সাক্ষাত্কারের সময় পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে সংবেদনশীল তথ্য প্রদান [বন্ধ]


11

আপনি যখন সম্ভাব্য ভবিষ্যতের নিয়োগকারীদের দ্বারা সাক্ষাত্কার গ্রহণ করছেন, তখন অবশ্যই আপনার উভয় পক্ষের পক্ষে আপনার পূর্ববর্তী চাকরিটি কী নিয়োগ পেয়েছে (যেমন, আপনি গত কয়েক বছর ধরে যা করছেন) তা নিয়ে আলোচনা করা অবশ্যই সুবিধাজনক। আপনি যে প্রযুক্তিটি (এবং প্রযুক্তির পিছনে ধারণাগুলি) ব্যবহার করছেন তা যদি সংবেদনশীল এবং গোপনীয় হয় তবে কী হবে?

আমি এই মুহুর্তে কিছু দুর্দান্ত জিনিস নিয়ে কাজ করছি, এমন একটি বিষয় যা একটি সাক্ষাত্কারকারীর উপর প্রভাব ফেলবে, যা আমার আবেগ এবং বোঝার প্রকাশ করতে পারে তবে একই সাথে আমি খুব বেশি প্রকাশ না করে কেবল প্রকৃতির বাইরে বেরিয়ে আসতে এবং ব্যাখ্যা করতে পারি না আমার বর্তমান নিয়োগকর্তা সম্পর্কে অন্যদিকে, আমি যদি সূক্ষ্মতার ব্যাখ্যা না দিয়ে এটিকে অস্পষ্ট রাখি তবে মনে হয় কেবল আমি মোটামুটি বেসিক অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে কাজ করছি। মূলটি মাঝের স্থলটিতে রয়েছে - অ্যাপ্লিকেশনগুলি যেভাবে নির্মিত হচ্ছে- যা বর্তমানে আমি বিশেষ এবং কঠিন উভয়কেই করি। এমনকি এই মাঝের স্থলটিকে স্বীকৃতি দেওয়া আমার নিয়োগকর্তা কীভাবে প্রতিযোগিতা করে সে সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য দেয়।

আশা করি কিছুটা বোধগম্য হয়েছিল। একটি সাক্ষাত্কারে আমার কী করা উচিত? সাক্ষাত্কারের জন্য কি কোনও দ্বিমুখী এনডিএর মতো রয়েছে যাতে আমি কেবল আমার অতীত অভিজ্ঞতার গভীরতর ব্যাখ্যা চালু করতে পারি, বা বিস্তারিতভাবে যেতে না পেরে আমার কি ইচ্ছাকৃতভাবে অস্পষ্ট হওয়া এবং ক্ষমা চাওয়া দরকার?


3
আপনার বর্তমান কর্মসংস্থান চুক্তিতে ইতিমধ্যে কি এমন কোনও ধারা নেই যা আপনাকে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা ছাড়ার পরে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রত্যক্ষ প্রতিযোগীর কাছে চাকরী গ্রহণে বাধা দেয়? ওটিওএইচ, যদি সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তা প্রতিযোগী না হন, আপনার বর্তমান কাজের বিবরণগুলি তাদের পক্ষে খুব বেশি সরাসরি ব্যবহারে নাও আসতে পারে (তাদের আপনি জানান যে আপনি একজন ভাল উদ্ভাবক এবং সমস্যা সমাধানকারী)।
পিয়েটার তারেক

উত্তর:


6

আমার মনে হয় না যে আপনার অস্পষ্ট হওয়া দরকার: - আপনি কী তা সম্পর্কে আপনি বেশ সুনির্দিষ্ট হতে পারেন - এবং আলোচনার জন্য প্রস্তুত নন। একজন ভাল (সম্ভাব্য) নিয়োগকারী আপনার সততার প্রশংসা করবে।

মনে রাখবেন যে আপনি যদি সরাসরি প্রতিযোগীর সাথে কোনও কাজের জন্য আবেদন করেন তবে আপনি যদি এই চাকরিটি পান তবে আপনার কাছে আরও জোরালো নৈতিক ও আইনী সমস্যা রয়েছে: আপনি আপনার অতীত অভিজ্ঞতা 'প্রকাশ' করতে পারবেন না, এবং আপনার নতুন নিয়োগকর্তা আপনাকে আংশিকভাবে নিয়োগ দিতে পারে ভিতরে জ্ঞানের জন্য আপনি আনতে পারেন। আপনার নিয়োগের চুক্তিটি সাবধানতার সাথে পরীক্ষা করুন এবং প্রয়োজনে একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করুন।

আমি সবসময় বলতে চেয়েছিলাম: -

আমি আপনাকে বলতে পারি, তবে তবে আমি আপনাকে হত্যা করতে হবে

... একটি সাক্ষাত্কারে ...


7
I can tell you, but then I'll have to kill you আমি এই বাক্যাংশটি আগেও ব্যবহার করেছি। এটি মেজাজটি কিছুটা হালকা করে এবং একটি ভাল আইসব্রেকার। এছাড়াও যদি আমার সাথে সাক্ষাত্কার দেওয়া লোকেরা এটিকে কিছুটা মজাদার নাও খুঁজে পায় তবে আমি সম্ভবত চাকরিটি পাস করবো কারণ আমার ব্যক্তিত্ব সম্ভবত আমার আশেপাশের লোকদের সাথে সংঘর্ষে লিপ্ত হবে।
ম্যাপেল_শ্যাফ্ট

6

আপনার দুটি বিষয় বিবেচনা করা উচিত। একটি আইনী, অন্যটি নীতিগত।

আইনীভাবে বলতে গেলে, আপনার প্রথমবার কাজ শুরু করার সময় স্বাক্ষরিত কোনও গোপনীয়তা চুক্তিটি ভঙ্গ করবেন না সে সম্পর্কে আপনাকে সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত।

নীতিগতভাবে বলতে গেলে, আপনার এমন কোনও কথা বলা উচিত নয় যা আপনার সংবেদনশীল ডেটা প্রকাশ করতে পারে যা আপনার পক্ষে কাজ করা সংস্থার ক্ষতি করতে পারে, আপনি তাদের সাথে কোনও গোপনীয়তা চুক্তি স্বাক্ষর করেছেন কিনা তা নির্বিশেষে।

মনে রাখবেন যে কোনও নিয়োগকারী সংস্থা আপনার দক্ষতা একা দেখছে না। তারা এর চেয়ে অনেক বেশি সন্ধান করে। যদি আপনি সংবেদনশীল ডেটা সম্পর্কে খুব বেশি কথা বলে বেরোনেন তবে তারা সম্ভবত মনে করবেন ভবিষ্যতে আপনি তাদের সাথেও একই আচরণ করতে পারবেন এবং আপনাকে বিশ্বাসযোগ্য নয় বলে বিবেচনা করবেন।

খুব বেশি কথা না বলে কতটা বলবেন তা কেবল আপনিই জানতে পারবেন। আপনি যদি আমাদের সমস্ত কিছু বলার আপত্তি না করেন তবে আমরা আপনাকে তখন কী বলতে হবে তা বলতে পারি: পি


5

আমাকে প্রায়শই একটি সাক্ষাত্কারে "{সুরক্ষা / গোপনীয়তা / এনডিএ to" কারণে আরও বিশদে যেতে পারি না can't এই জাতীয় পর্যায়গুলি ব্যবহার করতে হয়েছিল। আমি যে প্রতিটি প্রকল্পে কাজ করছি তার জন্য, আমি ঠিক জানি কী শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে, কোনটি প্রতিযোগিতা সংবেদনশীল, কোন এনডিএ দ্বারা আচ্ছাদিত, এবং কী ভাগ করা যায় এবং কাদের সাথে ভাগ করা যায়। যদি আমার ডেস্ক জুড়ে কোনও টুকরো তথ্য আসে এবং এটি কোন বিভাগের তা পরিষ্কার নয় তবে আমি সাক্ষাত্কার না নিলেও আমি প্রেরক বা প্রকল্প পরিচালককে সর্বদা তা নিশ্চিত করতে বলি। এটি প্রত্যেককে একই পৃষ্ঠায় রাখে এবং প্রদত্ত পরিস্থিতিতে সহকর্মীদের সাথে আমি কী ভাগ করতে পারি তা আমাকে ঠিক জানতে দেয়।


3

একজন সাক্ষাত্কারকারীরূপে, আমি সম্ভবত এমন কাউকে ভাড়া নিতে চাই না যা নিরপেক্ষভাবে তার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের বৌদ্ধিক সম্পত্তি প্রদান করে, তাই এই বিষয়ে চিন্তা করা ভাল এবং একটি সাক্ষাত্কারের সময় এটি সম্পর্কে উন্মুক্ত থাকা ভাল। অন্যদিকে, আপনার কিছু কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে যা সম্পর্কে আপনি কথা বলতে পারেন: সম্ভবত একটি ডিবাগিং যুদ্ধের গল্প (যেমন আপনি যখন বিলের কোডে ঝুলন্ত পয়েন্টারটি পেয়েছিলেন যা বুধবারে সিস্টেমটি ধীরগতির কারণ হয়েছিল) বা এর একটি অংশ ওও আর্কিটেকচার এটি খুব মার্জিত, তবে খুব সংবেদনশীল নয়, আইপি-ভিত্তিক। শেষ পর্যন্ত, বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারকারী আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে চুরি করতে আগ্রহী হন না তবে সমস্যাগুলি সমাধান করার আপনার ক্ষমতায়।


1

কোনও নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য, পণ্য, বই বা কী নয় তা আপনি বলতে না পারলে আপনি কেন এটি উত্তেজিত করতে পারেন তা বলতে পারেন। এটি কি সফটওয়্যারটিকে আগের চেয়ে দ্রুত তৈরি করে? এটি কি শেষ ব্যবহারকারীদের আনন্দিত করে? এটি কি এমন দুটি জিনিস একত্রিত করে যা আগে কখনও সংযুক্ত করা যায়নি?

একজন সাক্ষাত্কারকারীর হিসাবে, ডাব্লুএইচইউই সবসময় কি তার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। "আপনার বর্তমান প্রকল্পে আপনি কী সম্পর্কে সবচেয়ে বেশি আগ্রহী এবং কেন?" "আমি আমাদের ফ্ল্যাগশিপ পণ্যটিতে একটি বৈশিষ্ট্য যুক্ত করছি এবং যদিও আমি বৈশিষ্ট্যটি বর্ণনা করতে পারি না, আমি কেন আপনাকে এটি ডিজাইনে যুক্ত করার জন্য লড়াই করেছি তা বলতে পারি।" বা ", আমি আপনাকে বলতে পারি যে এটি বাস্তবায়নের জন্য আমাকে কেন বেছে নেওয়া হয়েছে বলে আমি শিহরিত হয়েছিলাম।" আপনি যখন ব্যবহারকারীর এবং বিকাশকারীদের সামগ্রিক বাস্তুতন্ত্রের বৈশিষ্ট্য, বা পণ্য বা যে কোনও কিছু সম্পর্কে, বা নতুন ভাষায় কাজ করার বা মেশিনটিকে নতুন জিনিসগুলিতে ঠেলে দেওয়ার সমতল মজাদার বিষয়ে কথা বলার সময়, আপনি আমাকে নিজের সম্পর্কে বলুন এবং আমি আপনাকে কেন ভাড়া দিতে চাই তা বলুন। এবং এটিই সাক্ষাত্কারের পুরো বিষয়টি।

আপনার প্রকাশ করা উচিত নয় তা প্রকাশ না করেই এটি করতে সম্ভবত কিছুটা অনুশীলন লাগবে। এগিয়ে যান এবং জোরে চর্চা।


-1

আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে কেবল আপনার প্রশ্নে যা লিখেছেন তা বলুন।

আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.