এর দ্বারা আমি যা বোঝাতে চাইছি তা হল, আপনি যে কোডগুলি বিকাশকারীদের সাথে বছরের পর বছর ধরে কাজ করে যাচ্ছেন এবং এর সাথে খুব পরিচিত তাদের সাথে ভাগ করে নেওয়ার কোড বিকাশে আপনি কীভাবে যেতে পারেন?
আমি কারও পায়ের আঙ্গুলের উপর পা রাখতে চাই না, তবে আমি কীভাবে কাজ করি সে সম্পর্কে এত সূক্ষ্ম অভিযোগ পাই না, আমি কীভাবে আমার কোডটি সাদা করে রাখি, বা এসভিএন-তে (প্রায়শই ঘন ঘন) চেকইন করি না কেন। তাই আমি যখন সহজে এই জিনিসগুলি পরিবর্তন করতে পারি - আমি সাধারণভাবে আরও উন্নত দল বিকাশকারী হতে চাই।
আমি জিজ্ঞাসা করা ছাড়া অন্য কী করব তা নিশ্চিত নই, তবে সম্ভবত আপনারাই কিছু ধারণা পেয়েছেন যা আমি অনুশীলন করতে পারি।
হালনাগাদ
কথা বলার জন্য কোনও স্টাইল গাইড নেই - এটি কেবলমাত্র লোকেরা কোডবেস ভাগ করে নেওয়ার জন্য অভ্যস্ত নয়। প্রত্যেকেরই নিজস্ব ছোট সাইলেড কোড-ওয়ার্ল্ড রয়েছে।
এটি পার্ল শপ, তবে আমি নিশ্চিত যে এগুলি যে কোনও ভাষার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য
আপডেট 2
সিটিও যিনি পরে সিইও হয়েছিলেন তিনি ছিলেন সম্পূর্ণ মেজালোম্যানিয়াক এবং এই অভিযোগগুলির প্রাথমিক উত্স। আপনি যদি ঠিক মত জিনিসগুলি না করেন তবে এটি ম্যাক, বা ইম্যাকস, বা 2 এর পরিবর্তে 4 টি ট্যাব স্পেস ব্যবহার করছে বা একটি নির্দিষ্ট উপায়ে পোশাক পরে আপনি নিম্নমানের ছিলেন। এটি একটি ভয়াবহ পরিস্থিতি যা আমি সংশোধন করার চেষ্টা করেছি, তবে আমার একমাত্র সঠিক উত্তরটি ছিল।
আমি নিশ্চিত যে এটি একটি কর্মক্ষেত্রে হুমকির একটি উদাহরণ ছিল এবং এরপরে, আমি কাজের পরিবেশে সূক্ষ্ম বঞ্চনা এবং অনুপযুক্ত আচরণ কী হতে পারে তা সম্পর্কে আমি আরও সচেতন।
যেকোন বিকাশকারীকে এই জাতীয় পরিস্থিতির উত্তর খুঁজছেন, অবিলম্বে চলে যান। টিমের খারাপ পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে যাওয়ার জন্য আপনি দলবদ্ধভাবে কাজ করতে পারবেন না।