কেন একটি সাক্ষাত্কারের সময় আমাকে সাধারণ, অ-প্রযুক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল? [বন্ধ]


41

আমি গত সপ্তাহে অ্যামাজনে প্রথম ফোনের সাক্ষাত্কার পেয়েছি এবং তারা সেই সাক্ষাত্কারের সময় কিছু প্রাথমিক প্রযুক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিল।

আজ, আমার দ্বিতীয় ফোন-সাক্ষাত্কার ছিল এবং আমি অন্য প্রযুক্তিগত সাক্ষাত্কারের জন্য নিজেকে ভালভাবে প্রস্তুত করেছিলাম, তবে এটি মোটেই প্রযুক্তিগত ছিল না।

আমরা আমাদের পরিচয় দেওয়ার পরে, তিনি এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করলেন:

  1. আপনি প্রোগ্রামিং করতে কেন পছন্দ করেন?
  2. আপনি প্রোগ্রামিং সম্পর্কে কি পছন্দ করেন না?
  3. নতুন চাকরী থেকে আপনি কী আশা করবেন?
  4. আপনি যে শেষ প্রকল্পটিতে কাজ করেছিলেন, আপনি কীভাবে নিশ্চিত হয়েছিলেন যে প্রকল্পটি ক্লায়েন্টের প্রয়োজনীয়তার সাথে বাস্তবায়িত হয়েছিল?
  5. বিকাশের সময় এমন কোনও প্রকল্প ছিল, যা দেখে মনে হয়েছিল যে নকশাটি খারাপ ছিল এবং যদি তাই হয় তবে সমস্যাটি সমাধানের জন্য আপনি কী করেছিলেন?
  6. একজন ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে আপনি কীভাবে নতুন প্রযুক্তিগুলি চালিয়ে যাবেন?

তদতিরিক্ত, যখন আমি তাকে আমি সাম্প্রতিক একটি প্রকল্প সম্পর্কে কাজ করার সময় ব্যাখ্যা করলাম তখন তিনি আমাকে কেন একটি নির্দিষ্ট নকশার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন এবং এটি আমার সিদ্ধান্ত কিনা তা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেছিলেন।

আমি ভাবছিলাম কেন তিনি আমাকে এই জাতীয় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করলেন; যেহেতু ইংরেজি আমার মাতৃভাষা নয়, আমি ধরে নিয়েছি যে এর অন্যতম কারণ ছিল ভাষা সম্পর্কে আমার জ্ঞান পরীক্ষা করা।

এবং আমি তার দেওয়া বেশিরভাগ উত্তর খুব সংক্ষিপ্ত ছিল এবং যেহেতু আমার মনে হয়েছিল যে সে আরও প্রত্যাশা করছে, তাই আমি বলার মতো জিনিস নিয়ে আসার চেষ্টা করেছি এবং কেবল বকবক করা শেষ করেছি। সামগ্রিকভাবে আমি মনে করি সাক্ষাত্কারটি সত্যই খারাপ হয়েছিল কারণ আমি আমার কাছে তাঁর বক্তব্য পরিষ্কারভাবে জানাতে পারিনি।

আমাকে এই ধরণের প্রশ্ন কেন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল এবং সাক্ষাত্কারকারীরা কোন ধরণের উত্তর প্রত্যাশা করে?


3
হাই আশিকা উমঙ্গা উমগিলিয়া, ভবিষ্যতের দর্শনার্থীদের জন্য আপনার প্রশ্নকে সাধারণীকরণের জন্য আমি আপনার প্রশ্নের উত্তরগুলি সরিয়েছি।

31
বেশিরভাগ লোক যাদের সাথে আমি কাজ করেছি তারা একটি সাক্ষাত্কারে এই অত্যন্ত মূল্যবান প্রশ্ন বিবেচনা করে - আপনি কোন চাকরিতে আসার আগে যা শিখেছেন তা প্রায়শ অপ্রাসঙ্গিক, আপনি কতটা এগিয়ে যেতে শিখবেন তা গুরুত্বপূর্ণ is
বিল কে

5
প্রশ্ন 4 হয় একটি প্রযুক্তিগত প্রশ্ন।
জে এলস্টন 20'11

6
প্রশ্ন 5 একটি প্রযুক্তিগত প্রশ্ন। অথবা আপনি যখন "প্রযুক্তিগত প্রশ্ন" বলেছেন তখন আপনার অর্থ কি "সঠিক এবং ভুল উত্তরের সাথে প্রশ্নাবলীর"?
ব্যবহারকারী16764

6
যদি আপনাকে এই প্রশ্নের উত্তরের (দুর্দান্ত) উত্তরগুলি একক বাক্যে সিদ্ধ করতে হয়, তবে আমি মনে করি যে "তারা এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেছেন কারণ তারা কোনও প্রোগ্রামার নিয়োগের জন্য খুঁজছেন না - তারা একটি বিকাশকারীকে ভাড়া দেওয়ার সন্ধান করছেন "
কারসন 63000

উত্তর:


61

এটি খোলামেলা প্রশ্ন। আপনার অনুশীলনের উপর আপনি কীভাবে আপনার মতামত বর্ণনা করতে পারবেন তা দেখার জন্য এগুলি তৈরি করা হয়েছে। এই প্রশ্নগুলির মূল উদ্দেশ্য হ'ল আপনাকে কথা বলা, আপনার ইংরেজি দক্ষতা পরীক্ষা করা নয় (যোগাযোগের দক্ষতাও যদি এইভাবে পরীক্ষা করা যায়) তবে আপনি আগ্রহী কিনা তা দেখার জন্য (আপনি কেন প্রোগ্রামিং করতে পছন্দ করেন? আপনার সর্বশেষ সম্পর্কে বিশদ বিবরণ প্রজেক্ট? ) আপনি কী করছেন এবং আপনার অনুশীলনে যদি বিনিয়োগ অনুভব করেন তবে সে সম্পর্কে

আপনি যদি কোনও দূরত্ব নিতে পারেন এবং আপনার অনুশীলনে নিজেকে বিচার করতে পারেন তা দেখতেও তাদের জিজ্ঞাসা করা হবে, আপনি নিজের দুর্বল বিষয়গুলি জানেন (( প্রোগ্রামিং সম্পর্কে আপনার কী পছন্দ না? )

এছাড়াও কিছু প্রশ্ন রয়েছে যা বিএস-ডিটেক্টিং প্রশ্ন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে ( আপনার সর্বশেষ প্রকল্প সম্পর্কে বিশদ? ) এটি কারণ যে কেউ দলে সর্বশেষ জিনিস চায়, কেউ কি মিথ্যা কথা বলছে, তাই আপনি কী করেছেন তা ভেবে দেখছেন তার বিবরণ আপনাকে নিতে হবে।

তারপরে, একজন সক্ষম প্রোগ্রামার হিসাবে আপনার বিবর্তন সম্পর্কে প্রশ্নগুলি রয়েছে ( আপনি কীভাবে নতুন প্রযুক্তিগুলি চালিয়ে যাবেন? ) এবং ক্রমাগতভাবে জিজ্ঞাসা না করে আপনার ক্রমবিকাশের ক্ষমতা।

সামগ্রিকভাবে, এই প্রশ্নগুলি সাধারণত একটি সংযোগ তৈরি করতে বলা হয়, এবং দেখুন যে আপনি সংস্থার পক্ষে উপযুক্ত এবং এটি সংস্কৃতি। এটা সম্পূর্ণ বিষয়গত। লক্ষ্যটি হল যোগাযোগটি সহজ কিনা এবং ধারণাগুলি সহজেই ভাগ করা যায় কিনা তা দেখার লক্ষ্য। যদি আপনি মনে করেন যে আপনি সংঘটিত হয়েছে বলে খারাপ কাজ করেছেন কারণ সংযোগটি ঘটেনি, ভাল আপনি পরবর্তী সংস্থায় যেতে পারলে ভাল।


1
আপনি অন্যদের সাথে কতটা ভাল কাজ করেন তা দেখার জন্য সাধারণ প্রশ্ন - যেমন আপনি বিরোধ এবং হতাশ সহকর্মীদের সাথে কীভাবে আচরণ করেছেন।
ডগ টি।

44

এগুলি এমন নরম প্রশ্ন যাগুলির সঠিক বা ভুল উত্তর নেই, তবে আপনি কীভাবে ভাবছেন, আপনার কী ধরণের ব্যক্তিত্ব রয়েছে এবং আপনার ব্যক্তিত্ব তাদের সংস্কৃতির সাথে খাপ খায় কিনা তা নির্ধারণ করার উদ্দেশ্যে are এটি এমন একটি বিষয় যা অ-নেটিভ ইংলিশ স্পিকারের পাশাপাশি বিভিন্ন সংস্কৃতি থেকে আসা লোকদের বিশেষত এশিয়ান সংস্কৃতিগুলির সাথে কঠিন সময় কাটাতে পারে।

এশিয়ান সংস্কৃতির লোকদের কাছে এই ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময় আমি যে সবচেয়ে বড় হ্যাঙ্গআপটি দেখি তা হ'ল তাদের আত্মবিজ্ঞানী এবং ইতিবাচক উপায়ে ব্যক্তিগত দোষ স্বীকার করার ক্ষেত্রে তাদের একটি বিশাল সমস্যা রয়েছে। অনেক পশ্চিমা লোকেরা দোষগুলি স্বীকার করার ক্ষমতা দেখে এবং কীভাবে প্রশংসনীয় গুণ হিসাবে তাদের উন্নতি করতে পারে তা পরামর্শ দেয় (এটি খ্রিস্টান ধর্ম দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে এবং Godশ্বরের কাছে দোষগুলি স্বীকার করার ধর্মীয় প্রয়োজন হতে পারে?)। আমি এশীয় সংস্কৃতির বেশিরভাগ মানুষ এই ধরণের অন্তর্মুখী ভর্তিটিকে দুর্বলতার এক অসাধারণ চিহ্ন হিসাবে দেখার সাথে কাজ করেছি এবং আমিও এই দৃষ্টিভঙ্গিকে সম্মান করতে পারি can সমস্ত পশ্চিমা মানুষ এটি বুঝতে পারে না।

আরেকটি হ্যাঙ্গআপ আমি দেখছি হ'ল একটি উচ্চতর হিসাবে না বলা। এটি স্বীকৃত পশ্চিমা মূল্যবোধের মধ্যে আর একটি সাংস্কৃতিক পার্থক্য যেমন আমরা কীভাবে স্বাধীনভাবে মনের অধিকারী এবং সৃজনশীল হওয়াটিকে অধীনতাবাদী, প্রশংসনীয় বা সম্মানজনক হওয়ার চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে দেখি।

এই সাংস্কৃতিক বাধাগুলি প্রতিটি পক্ষকে ভিন্ন ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি এবং সংস্কৃতিগতভাবে অন্তর্নিহিত মূল্যবোধগুলির একে অপরের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলির বৃহত্তর জ্ঞানকে সম্মান করে এবং সরিয়ে দেওয়া যেতে পারে।

সম্পাদনা: আমার উত্তর দেখে মনে হচ্ছে কিছু বিতর্ক সৃষ্টি হয়েছে তাই আমি কিছু বিষয় পরিষ্কার করব। এগুলি আমার জানা কোনও বৈজ্ঞানিক প্রমাণ বা অধ্যয়নের ভিত্তিতে নয়। আমার উত্তরটি পুরোপুরি আমার মতামত এশিয়ান স্টাডিজ, দর্শন এবং বিশ্ব ইতিহাসের কোর্সের উপর ভিত্তি করে যা আমি বিশ্ববিদ্যালয়ে নিয়েছিলাম এবং সেইসাথে বিশ্বের বিভিন্ন সংস্কৃতির লোকদের সাথে বেশ কয়েকটি ঘনিষ্ঠ বন্ধুত্বপূর্ণ।

আরও আমি স্পষ্ট করে বলতে চাই যে আমি বর্ণগত পার্থক্য নিয়ে আলোচনা করছি না, নিছক সাংস্কৃতিক পার্থক্য করছি। আমার মতামত হ'ল আমরা একে অপরের পটভূমিতে যত বেশি সচেতন, অবচেতনভাবে আমাদের থেকে আলাদা সেগুলি বিচার করব। আমি কোনওভাবেই বলছি না যে একটি সংস্কৃতি অন্যর চেয়ে শ্রেষ্ঠ। যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে সাংস্কৃতিক পার্থক্য স্বীকার করা আসলে বৈষম্যমূলক বিষয় হয় তবে আমি আপনার মতামতটি বুঝতে এবং সম্মান করি, তবে আমি বিনীতভাবে একমত নই।


3
দুর্দান্ত অন্তর্দৃষ্টি। বেস সাংস্কৃতিক মূল্যবোধের মধ্যে তফাতটি কত গভীর ছিল তা আমি বিবেচনা করি নি এবং আমার ধারণা অন্যান্য সংস্কৃতি থেকে আগত ব্যক্তিদের জন্য এই জ্ঞানটি খুব কার্যকর হতে পারে।
বিল কে

7
আপনি যে বর্ণনা করেছেন তার মতো সাংস্কৃতিক প্রতিবন্ধকতা এমনকি পাশ্চাত্য সংস্কৃতিগুলির মধ্যে রয়েছে যা অন্যথায় ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত, যেমন ডাচ এবং জার্মান (যেমন ডাচ কর্মীরা তাদের উচ্চপরিষদের বিরুদ্ধে জার্মানদের চেয়ে অনেক বেশি কথা বলবেন বলে আশা করা হচ্ছে, তবে আপনি যেভাবে যুক্তি বলছেন, ইত্যাদি)
tmadmers

1
@ ম্যাপেল_শ্যাফ্ট: এটি সর্বদা অবাক করা, কমপক্ষে আমার জন্য, কীভাবে লোকেরা ভৌগলিক নৈকট্য এবং সাধারণ পূর্বপুরুষদের সাথেও একে অপরের থেকে আলাদা হতে পারে। তবে তারা ব্যাপকভাবে কাজ করে এবং এটি পেশাদার জীবনে শক্তিশালী প্রভাব ফেলে। আপনি যেভাবে পুনরায় লেখেন তার উদাহরণ উদাহরণ হিসাবে নিন।
ম্যাথিউ

1
আপনার উত্তরটি আমাকে দুর্বল করে তুলেছিল: আমি একজন ইন্ডিয়ান এবং খ্রিস্টান খ্রিস্টানদের মতোই একটি গির্জার অন্তর্ভুক্ত: ডি তবে হ্যাঁ, উচ্চপরিষ্ঠদের প্রতি অন্ধভাবে বাধ্য হয়ে এবং দুর্বলতা অবধি মালিক না হয়ে লোকেরা বিষয়গুলি আঁকতে পেরে আমি হতাশ বোধ করি।
জেসভিন জোসে

1
এর্ম্ম্ম, দুষ্টু হওয়ার জন্য দুঃখিত, তবে আমি ভাবছিলাম যে এই পোস্টে "এশিয়ান সংস্কৃতির লোক" এবং "পশ্চিমা" সম্পর্কে যে দাবী করা হয়েছে তা সমর্থন করে এমন কোনও পরিমাণগত বৈজ্ঞানিক গবেষণা কেউ তুলে ধরতে পারে কিনা? কোটি কোটি মানুষের আচরণ সম্পর্কে এই দাবিগুলি কোথা থেকে এসেছে? আমি এও জানতে চাই যে কেন এই ধারণাটি নেওয়া হয়েছে যে অ্যামাজন সাক্ষাত্কারকারীরাই প্রথম ভাষার ইংরেজি এবং এশিয়ান নিজেই সংক্রামিত হয়নি? নাকি আমি কথাটি মিস করছি?
ফ্লেমিংপেনগুইন

15

সংক্রান্ত কেন তারা প্রশ্ন এই ধরনের জিজ্ঞাসা করলেন, আমি প্রতি সাক্ষাত্কার আমি কি প্রশ্ন এই প্রকারের জিজ্ঞাসা। কাউকে নিয়োগ দেওয়ার সময়, আমি জানতে চাই যে তারা কীভাবে বিভিন্ন পরিস্থিতি পরিচালনা করে, সমস্যাগুলি সমাধান করার চেষ্টা করার সময় তাদের চিন্তার প্রক্রিয়া, হ্যান্ডেলটি কীভাবে চাপ / নেতিবাচক পরিস্থিতি ইত্যাদি etc.

নির্দিষ্ট প্রোগ্রামিংয়ের ভাষা জানা কেউ ভাড়া নেওয়ার সিদ্ধান্তের সামান্য অংশ। সম্ভাব্য কর্মচারী জানলে স্মার্ট সিদ্ধান্ত নেবে, তাদের ক্রিয়াকলাপের দায়ভার গ্রহণ করা ইত্যাদি আরও গুরুত্বপূর্ণ is

যতদূর উত্তর আশা করা যায় ... সৎ। আমি প্রশংসা করি যখন কেউ বিশদ সহ প্রতিক্রিয়া জানাবে, এবং বিভিন্ন পরিস্থিতিতে তাদের ভূমিকা (ইতিবাচক এবং নেতিবাচক উভয়) স্বীকার করতে ইচ্ছুক। অতিরিক্ত হিসাবে, আমার কাছে "প্রোগ্রামিং সম্পর্কে আপনি কী পছন্দ করেন" এর মতো প্রশ্নগুলি প্রোগ্রামিং সম্পর্কিত কোনও কিছুর চেয়ে প্রার্থীদের ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে আরও প্রকাশ করতে সহায়তা করে।


14

আপনি কোনও স্থানীয় ইংরেজী স্পিকার না হওয়ায় তারা আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছিল না। এই মত প্রশ্ন একটি সাক্ষাত্কারে সাধারণত। প্রযুক্তিগত প্রশ্নগুলি আপনার দক্ষতা এবং আপনি কোন প্রযুক্তিগত পটভূমি দল বা সংস্থায় আনতে পারবেন তা জানতে জিজ্ঞাসা করা হয়। তবে সংস্থাগুলি এমন লোকদেরও নিয়োগ দিতে চায় যারা সংস্কৃতির পক্ষে উপযুক্ত এবং যারা তাদের অন্যান্য ভূমিকাতে অবদান রাখতে পারে, সম্ভবত তাদের প্রাথমিক ভূমিকার বাইরে বা যারা সংস্থার ভিতরে নতুন পদে পরিণত হতে পারে।

প্রোগ্রামিং সম্পর্কে আপনি কী পছন্দ করেন এবং কী পছন্দ করেন না সে সম্পর্কে প্রশ্নগুলি আপনার কাজের নৈতিকতা এবং ভবিষ্যতে আপনার বিকাশের দায়িত্বগুলি শিখতে এবং খাপ খাইয়ে নিতে আপনার সক্ষমতার পরিচায়ক হতে পারে। আপনি যে কাজটি করতে যাচ্ছেন সে সম্পর্কে আপনি কতটা আগ্রহী তা তারা দেখতে চায় এবং নিশ্চিত করে দেয় যে আপনি যে আসছেন, সে সময়টি করবেন না এবং তারা যে কাজটি করছেন তা উপভোগ না করেই চলে যান। এটি সাংগঠনিক আচরণে সুপরিচিত যে কর্মচারীরা তাদের দায়িত্ব পালনে খুশী বেশি উত্পাদনশীল এবং দলের পারফরম্যান্সে অবদান রাখে to

চাকরী থেকে আপনি যা আশা করেন তা জিজ্ঞাসা করা সাক্ষাতকারকে আপনি কেন পদ চান তা সম্পর্কে কিছুটা অন্তর্দৃষ্টি দেয়। আপনি যদি বেতন-চেকের জন্য 40-50 ঘন্টা / সপ্তাহের চাকরি খুঁজছেন, বা আপনি যদি আপনার ক্ষেত্র সম্পর্কে আগ্রহী হন তবে তারা জানতে চায়। ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বিকাশ এবং বৃদ্ধির ক্ষেত্রে তারা আপনার কোম্পানীর কাছ থেকে আপনি কী সন্ধান করছেন তা জানতে চান। আবার, এটি দল এবং সংস্থার সাথে একটি সাংস্কৃতিক ফিটনে ফিরে যায়। সংস্থাগুলি কেবল একটি ডেস্ক পূরণ করার জন্য লোকদের সন্ধান করছে না, বরং সংস্থার জ্ঞান এবং ক্ষমতাগুলিতে অবদান রাখছে। এটি করার জন্য, তাদের জানা দরকার যে আপনি কী সুখী, উত্পাদনশীল, অবদানকারী কর্মী হওয়ার প্রত্যাশা করছেন।

অতীত প্রকল্পগুলি সম্পর্কে প্রশ্নগুলি আপনার সিদ্ধান্ত গ্রহণ, নেতৃত্ব এবং ব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়া সম্পর্কে জানতে ডিজাইন করা হয়েছে। এটি আংশিক প্রযুক্তিগত এবং সঠিক প্রযুক্তিগত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা বা আপনার ভুলগুলি থেকে শিখার বিষয়ে উদ্বেগের সমাধান করে। এগুলি আপনাকে অন্য ব্যক্তির সাথে কাজ করার, আপনার নিজের ত্রুটিগুলি স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য এবং ভুল থেকে শিক্ষা নেওয়ার ক্ষমতাও সনাক্ত করে।

এই সমস্ত প্রশ্নের মধ্যে আপনার নিজের এবং আপনার লোকেদের সাথে আপনার আকাঙ্ক্ষা এবং লক্ষ্য সম্পর্কে যোগাযোগ করার দক্ষতাও রয়েছে। সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং যেমন যোগাযোগের বিষয়ে ঠিক ততটুকু যেমন সফ্টওয়্যার সিস্টেমগুলি ডিজাইন করা এবং তৈরি করা হয়, সুতরাং এই বিষয়বস্তু, মুক্ত-সমাপ্ত প্রশ্নগুলির জন্য ইন্টারভিউয়ারের কাছে নিজেকে স্পষ্টভাবে ভাবতে এবং ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হওয়া গুরুত্বপূর্ণ important

একজন সাক্ষাত্কারকারীর দৃষ্টিকোণ থেকে আপনার এমন উত্তর দেওয়া উচিত যা সৎ এবং সম্পূর্ণ। প্রতিটি সামান্য বিশদে goোকাবেন না - সাক্ষাত্কারকারীর কাছে তারা চাইলে আরও জিজ্ঞাসা করবে। তবে, আপনি কীভাবে ভাবছেন, অভিনয় করছেন এবং বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কীভাবে প্রতিক্রিয়া করছেন সে সম্পর্কে তাদের ধারণা দেওয়ার জন্য তাদের যথেষ্ট আলোচনা করুন। এটাই তারা জানতে চায়।


11

আমি উদাহরণগুলির একটি অনুরাগী, তাই আসুন কিছু দেওয়া যাক। আপনি কোন ব্যক্তিকে ভাড়া নিতে পছন্দ করবেন?

আপনি প্রোগ্রামিং করতে কেন পছন্দ করেন?

  • আমি প্রোগ্রামিং পছন্দ করি কারণ আমি সমস্যা সমাধানে উপভোগ করি এবং আমি কম্পিউটার পছন্দ করি।
  • আমি প্রোগ্রাম কারণ এটি আমার কাজ।

আপনি প্রোগ্রামিং সম্পর্কে কি পছন্দ করেন না?

  • আমি একা প্রোগ্রামিং অপছন্দ করি, আমি বেশি দলে কাজ করতে পছন্দ করি।
  • আমি মন্তব্য লিখতে পছন্দ করি না, ইউনিট টেস্টিং এবং ভিসিএস ব্যবহার করা।

নতুন চাকরী থেকে আপনি কী আশা করবেন?

  • আমি প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা, শেখার এবং আমার নতুন কাজের সাফল্য অর্জন আশা করি।
  • আমি বেতন বৃদ্ধি আশা করি।

এখানে অন্যান্য উত্তরগুলি কেন একটি সাক্ষাত্কারে প্রায়শই এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা হয় তা কভার করেছে। আশা করি এটি আপনাকে প্রতিক্রিয়ার বর্ণালী সম্পর্কে আরও দৃ concrete় ধারণা দিতে পারে।


আমার উত্তরগুলি আপনার উল্লেখ করা প্রথম তিনটি উত্তরের খুব কাছাকাছি ছিল rog কলেজে beforeোকার আগেই প্রোগ্রামিং আমার শখ ছিল b তবে আমার মনে হয় আমার যোগাযোগের দক্ষতা আরও উন্নত করতে হবে এবং এই জাতীয় প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য নিজেকে প্রস্তুত করতে হবে। আমি কখনও এই ধরণের প্রশ্ন আশা করি না এবং সাক্ষাত্কারের সময় আতঙ্কিত হয়ে পড়েছিলাম।
আশিকা উমঙ্গা উমগিলিয়া

9

বাহ, এখানে উত্তর দুর্দান্ত! আমার নিজের সরবরাহ করার জন্য আমি সবাই প্রস্তুত ছিলাম, তবে চিহ্নটি পুরোপুরি আঘাত পেয়েছিল, আমার কাছে কেবল একটি বা দুটি জিনিস যুক্ত করা দরকার!

দল পরিচালনা করার জন্য প্রথমে একটি প্রাথমিক ভিত্তি - একজন বিকাশকারীর বেতন কম নয়। এবং একটি নতুন ব্যক্তিকে একটি দলে ফিট করার জন্য শেখার বক্রতা উল্লেখযোগ্য। তারা কীভাবে দল / সংস্থায় মিশ্রিত করতে শিখছে কেবল সেই ব্যক্তির ব্যয়ই নয়, ব্যক্তিকে গতিতে উন্নীত করার ক্ষেত্রে দলের সময়। একটি টিম উচিত , একে অপরকে সাহায্য করা যাতে যখন কোনো নতুন ব্যক্তিকে যোগদান করে, সবাই চিপ কিছুক্ষনের মধ্যে নতুন লোক সাহায্য করার জন্য প্রস্তুত থাকা উচিত এবং একটি সামান্য অতিরিক্ত সময় নিশ্চিত প্রথম কয়েক যোগাযোগ প্রচেষ্টা স্পষ্ট উপার্জন খরচ। এর অর্থ সামগ্রিক উত্পাদনশীলতা হ্রাস - মানে একটি সার্থক বাণিজ্য, তবে সস্তা নয়।

সুতরাং ... পরিচালকের জানা দরকার:

1 - নতুন লোকের সমন্বয়কালটি কি ন্যূনতম হবে - কোনও ব্যক্তি কীভাবে সমস্যাগুলি উত্থাপন করে, কোনও ব্যক্তি যখন কোনও সমস্যা দেখেন তখন তিনি কী করেন এবং কোনও ব্যক্তি কী শুনেন তার ব্যাখ্যা কীভাবে সেই ব্যক্তি কীভাবে দলের পরিবেশে কাজ করে সে সম্পর্কে এটি সূচকগুলি। দ্রষ্টব্য: এখানে কোনও নিখুঁততা নেই, এবং কখনও কখনও টিম রসায়নের উপর নির্ভর করে একটি দীর্ঘ সমন্বয়কাল সম্পূর্ণরূপে এটির পক্ষে মূল্যবান।

2 - নতুন লোকটি কতক্ষণ ধরে থাকবে- সুতরাং আপনি যদি নতুন লোকটিকে ভালোবাসেন তবে - তিনি যদি এক বছরে সংস্থা ছেড়ে চলে যান তবে আপনি তাকে নিয়োগ দেওয়ার অর্থ হারিয়ে ফেলেছেন। এমনকি কোনও অলৌকিক কর্মীর জন্য, চিত্রটি নতুন ছেলেটির কাছ থেকে সবেমাত্র উত্পাদনশীল সময় লাগে প্রায় 3 মাস এবং তারপরে বেশিরভাগ উত্পাদনশীল সময় আরও 3। কেবলমাত্র 6 মাস পরে নতুন লোকটি আপ এবং চলছে। এক বছরের শেষে, তার উত্পাদনশীলতা অ-উত্পাদনশীলতা এবং টিম ড্রেনের প্রারম্ভিক সময়ের amতিহাসিকভাবে শুরু করতে শুরু করে। যদি নতুন লোকটি সেই সময়ের জন্য তার পদত্যাগ জমা দেয় তবে আপনি সাধারণত ক্ষতিগ্রস্থ হন। দলটি জ্বলন্ত বোধ করে, নতুন ভাড়া থেকে আপনি সামগ্রিকভাবে যে দক্ষতার জন্য আশা করেছিলেন তা আপনি পেলেন না এবং আপনি তাকে যথেষ্ট পরিমাণে মূলধন বিনিয়োগ করেছিলেন above উপরের প্রথম দুটি প্রশ্ন আমি "তিনি থাকবেন কি" বলে ডাকছেন প্রশ্ন - যদি ব্যক্তিটি মূলত আলাদা কর্পোরেট সংস্কৃতি চায়, তারপরে কোনও পরিমাণ বিশ্বাসযোগ্যতা তাকে আশেপাশে রাখে না। দ্রষ্টব্য: নতুন কলেজ গ্রেডগুলির সাথে নির্ণয় করা প্রায় অসম্ভব হতে পারে। 10 টির মধ্যে 9 বার তাদের কাছে সত্যিই তারা কী চাইবে তা বলার পর্যাপ্ত অভিজ্ঞতা নেই - তারা মানসিক নয়, সর্বোপরি!


8

আমি এই জাতীয় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করি কারণ প্রযুক্তিগত সমস্যাগুলি কোড করতে বা সমাধান করতে সক্ষম হওয়াই আপনি কীভাবে সংস্থায় যাচ্ছেন তার একটি প্রাথমিক ভিত্তি। সাক্ষাত্কারটি যোগাযোগ, অনুপ্রেরণা এবং আচরণ পরীক্ষা করছিল।

আপনার ক্ষেত্রে সাক্ষাত্কারকারীর আগ্রহী বলে মনে হচ্ছে:

  • এই ব্যক্তিটি কীভাবে তার দলের সতীর্থদের সাথে একটি দল হিসাবে কাজ করতে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে পারে?
  • এই ব্যক্তির কি আইটি শিল্পে সত্যিকারের আগ্রহ আছে এবং তিনি যা করছেন তা সত্যই পছন্দ করে।
  • এই ব্যক্তির সাথে কাজ করতে আনন্দদায়ক হবে?

ভাষার দক্ষতা কোনও মানদণ্ড নয়।

তবে, আপনার প্রকল্প এবং আগ্রহগুলি বর্ণনা করতে আপনার যদি সমস্যা হয় তবে জটিল আলোচনা এবং হোয়াইটবোর্ড সেশন (গোলমাল কনফারেন্স ব্রিজের ওপরে) অনুসরণ করার বা আপনার নকশা এবং সমাধান সতীর্থ এবং পরিচালকদের কাছে উপস্থাপনের বিষয়ে আপনার দক্ষতা সম্পর্কে আমার সন্দেহ হবে।

প্রযুক্তিগত দক্ষতা এমন একটি বার যা আপনাকে সক্ষম হতে সক্ষম হতে হবে , তবে সত্যিকারের প্রেরণার সাথে মিলিত ভাল যোগাযোগ হ'ল দীর্ঘমেয়াদে আপনাকে সত্যই অসামান্য করে তোলে এবং এটিই আমরা সবচেয়ে বেশি যত্নশীল।

দাবি অস্বীকার: আমি কোনওভাবেই অ্যামাজন পলিসির পক্ষে কথা বলি না এবং উপরের বিবৃতিটি সম্পূর্ণ আমার ব্যক্তিগত মতামত।


4

আমি এই জাতীয় প্রশ্নগুলির সাথে মনে করি, সাক্ষাত্কারটি কেবল সমস্যার সমাধান এবং যোগাযোগের দক্ষতার ক্ষেত্রে আপনাকে বাক্সের বাইরে (কেবলমাত্র টেকি নয়) চিন্তা করার চেষ্টা করছে। এছাড়াও, এটা জেনে রাখা জরুরী যে নিয়োগকর্তারা কেবলমাত্র যে প্রযুক্তিগত দক্ষতা আপনি কলেজ বা ইউনি থেকে তুলেছেন সেগুলি নিয়েই তারা আগ্রহী নয়, তারা আপনার আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা এবং বিভিন্ন বাস্তব বিশ্বের পরিস্থিতিগুলির প্রতি আগ্রহী। সংক্ষেপে আমি বলব যে কেউ যে কোনও সংস্থা বা ফার্মে চাকরীর জন্য আবেদন করার আগে, সংস্থা সম্পর্কে কিছু ব্যাকগ্রাউন্ড রিডিং করুন এবং তারা কেবলমাত্র দক্ষতা নয়, সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ায় আপনি যে দক্ষতা অর্জনের প্রত্যাশা করছেন তা কী কী তা জানতে পারেন আপনার কাজের ভূমিকা জন্য।


4

আমি এখানে অন্যদের মতো, আমি সাক্ষাত্কার নেওয়ার সময় সবসময় এই জাতীয় প্রশ্ন করি।

একটি সাক্ষাত্কার থেকে আমি তিনটি জিনিস সংগ্রহ করার চেষ্টা করি:
1- প্যাশন (সমস্যাগুলি সমাধান করা এবং ফলাফল পেতে ভালবাসা)
2- বিভিন্ন স্তরে বিভিন্ন শ্রোতার কাছে সমস্যা এবং সমাধানগুলি বোঝার এবং ব্যাখ্যা করার
ক্ষমতা 3- ব্যক্তিত্ব (বাকীগুলির সাথে মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা) দলের)

আমি এই বিষয়গুলি টোনটি শিথিল এবং কথোপকথন করার জন্য চেষ্টা করেও চেষ্টা করি। আমি জানতে চাই যে ব্যক্তি দলে এবং সংস্থায় স্থির হওয়ার পরে ব্যক্তিটি আসলে কেমন হবে।


3

নির্দিষ্ট প্রযুক্তির জ্ঞান এবং সিনট্যাক্স এমন একটি বিশ্বের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ যেখানে এই প্রযুক্তিগুলি প্রতি বছর কয়েক পরিবর্তন করে। দেখে মনে হচ্ছে যে তারা আপনাকে বৈধ প্রার্থী কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য ফোনে আপনাকে কিছু প্রযুক্তিগত প্রশ্ন সহ প্রি ফিল্টার করেছে এবং তারপরে ব্যক্তিগতভাবে আপনি কী ধরণের প্রোগ্রামার এবং কী ধরণের সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন তা জানার চেষ্টা করছেন। দীর্ঘমেয়াদে, প্রোগ্রামিং ল্যাঙ্গুয়েজ সিনট্যাক্স জানেন এমন ব্যক্তির চেয়ে ভাল সিদ্ধান্ত নেওয়া কারও পক্ষে হওয়া অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.