ছোট সংস্থার জন্য প্রোগ্রামার নিয়োগ? [বন্ধ]


41

আমি প্রায় 10 বছর ধরে একটি সংস্থা চালাচ্ছি, এবং এই সময়টি কেবল আমার নিজের, একজন আরেক প্রোগ্রামার (যিনি দুর্দান্ত বন্ধু এবং কফাউন্ডার) এবং একজন বিক্রয়কর্মী (যিনিও বন্ধু)। একসাথে, আমরা শালীন ব্যবসা করতে পেরেছি এবং আমরা সবাই জীবিকা নির্বাহ করতে পেরেছি, তবে আমরা দীর্ঘদিন ধরে প্রসারিত করার চেষ্টা করছি।

দুর্ভাগ্যক্রমে, কয়েকটি সমস্যা রয়েছে:

  • আমরা যে প্রযুক্তিটি ব্যবহার করি তা অপ্রচলিত নয়, তবে পিএইচপি-র মতো অন্যান্য ওয়েব বিকাশের বিকল্পগুলির তুলনায় এটি জনপ্রিয়ও নয়

  • আমরা বহু মিলিয়ন ডলার সংস্থার বিরুদ্ধে প্রতিযোগিতা করে একটি প্রতিযোগিতামূলক বাজারে কাজ করি

  • আমরা নতুন প্রোগ্রামার বা বিক্রয়কর্মীদের খুব ভাল অর্থ প্রদান করতে পারি না। আমরা নিজের জন্য পর্যাপ্ত অর্থ উপার্জন করি, তবে নতুন গ্রাহকদের উল্লেখযোগ্য সংখ্যক না পেলে আমরা বেশি অর্থ দিতে পারব না।

  • আমরা বেশি অর্থ দিতে পারি না এই কারণে, আমরা কিছুটা বেশি বিরল প্রযুক্তি ব্যবহার করি এবং আমরা বড় সংস্থাগুলির বিরুদ্ধে প্রতিযোগিতা করি, নতুন প্রোগ্রামার বা বিক্রয়কর্মী খুঁজে পাওয়া আমাদের খুব কঠিন।

আমাদের মারাত্মকভাবে প্রসারিত হওয়া দরকার, তবে আমরা যখন আরও বেশি গ্রাহক হওয়ার চেষ্টা করি তখন আমরা খুব কম লোকের সাথে তাদের সমর্থন করতে পারি না (বা তাদের চাহিদা আমাদের দক্ষতার বাইরেও বৃদ্ধি পায়) এবং যখন আমরা নতুন প্রোগ্রামার এবং বিক্রয়কর্মী ভাড়া দেওয়ার চেষ্টা করি আমরা সাধারণত একটি উচ্চ মানের পাবেন না এবং তারা সাধারণত আমাদের সংস্থার জন্য কোনও বড় সুবিধা দেয় না।

আমরা কীভাবে প্রসারিত করতে পারি সে সম্পর্কে কারও কি কিছু পরামর্শ বা টিপস রয়েছে?


9
আপনার কাছে মনে হচ্ছে আপনার নতুন স্মৃতি সহ কিছু স্মার্ট মনের দরকার তবে এটির জন্য অর্থ ব্যয়। আপনি সুস্পষ্টভাবে জৈবিক প্রসারণের জন্য সংগ্রাম করছেন যাতে আপনার অর্থায়ন বা মূলধন আধানের সন্ধান করা উচিত। আপনি যদি বড় প্রতিশ্রুতি দেন এবং একটি বড় চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন তবে আপনার একটি ভাল দল আনার জন্য প্রয়োজনীয় কিছু মূলধন সুরক্ষিত করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
ম্যাপেল_শ্যাফ্ট

12
কোনও প্রোগ্রামার খণ্ডকালীন নিয়োগের কথা কখনও ভেবেছেন? অথবা স্থানীয় কলেজ / বিশ্ববিদ্যালয়ে গিয়ে ইন্টার্ন নেওয়ার চেষ্টা করছেন?
জেটি

10
আপনি নগদ অর্থ প্রদানের সামর্থ্যর চেয়ে যদি কোনও প্রোগ্রামার চান তবে তারা যদি তা করে তবে তারা যে পরিমাণ উপার্জন করে তা হ্রাস করার বিকল্পটি সর্বদা থাকে। আপনি যে পরিমাণ পরিষ্কার করতে পারবেন তাদের পক্ষে এই অর্থটি কম দেখলেই তারা এর মূল্য ছাড় পাবে।
psr

62
আপনার ক্লায়েন্টদের যদি আপনার সামর্থ্যের চেয়ে আরও বেশি পরিষেবা প্রয়োজন হয় তবে আপনি যথেষ্ট পরিমাণে চার্জ নিচ্ছেন না।
JeffO

7
তুমি কোন দেশ থেকে এসেছো?
alpha64

উত্তর:


71

আমি কঠোর সত্য দিয়ে শুরু করব: যদি আপনার ব্যবসায়ের মডেলটি কেবল ততক্ষণ কাজ করে যা আপনি বাজারের দামের চেয়ে কম দামের জন্য একটি ব্যয়বহুল সংস্থান (বিকাশকারী প্রতিভা) পেতে পারেন তবে আপনার কাছে কোনও ব্যবসায়ের মডেল নেই। আপনি বড় সংস্থাগুলির বিরুদ্ধে প্রতিযোগিতা করছেন তা বাহানা নয়। উন্নয়নের ক্ষেত্রে, বড় সংস্থাগুলির সাধারণত "উন্নয়ন ইউনিট" প্রতি ছোটদের তুলনায় বেশি হয় ( স্কেলের বিচ্ছিন্নতা )। তাই আপনি যদি আপনার প্রোগ্রামারদের একটি প্রস্তাব করতে সক্ষম হওয়া উচিত উচ্চতর সেই বৃহত্তর কোম্পানি চেয়ে বেতন, যেখানে প্রত্যেক ডেভেলপার এক বা দুই ম্যানেজার, সচিব, এইচআর মানুষ এবং পছন্দ জন্য "পুল" করতে হবে।

এটি বলেছিল, আমি মনে করি আপনি স্বল্প সময়ে সবচেয়ে ভাল কাজটি করতে পারেন তা হল কম বা কোনও অভিজ্ঞতাযুক্ত প্রোগ্রামারদের ভাড়া করা। হাই স্কুল গ্র্যাজুয়েটকে ভাবুন যিনি তার ফ্রি সময়ে পাইথনের সাথে ঘুরে বেড়াতে পছন্দ করেছেন। অন্তর্নিহিত চুক্তিটি হ'ল: তারা স্বল্প বেতনের জন্য কাজ করে এবং ফলস্বরূপ আপনি তাদের পেশাদার প্রোগ্রামিং, ভাল অনুশীলন, গ্রাহকদের সাথে কীভাবে আচরণ করতে হয় ইত্যাদি শিখিয়ে দেন।


22
+1 তবে হাই স্কুল গ্রেডগুলি সহায়ক নয় এবং এমনকি যদি তারা অসাধারণ স্মার্ট হয় তবে তাদের যথেষ্ট পরিপক্ক হওয়ার ঝোঁক থাকে না। কলেজ ইন্টার্নগুলি যাওয়ার উপায়।
ম্যাপেল_শ্যাফ্ট

8
@ নিকিতে সুপরিচিত সংস্থাগুলির ইন্টার্নশীপের চেয়ে কলেজ সিএসের আরও বেশি শিক্ষার্থী রয়েছে। সুতরাং তারা যদি কোনও ইন্টার্নশিপ চান, তবে বেশিরভাগকে সুপরিচিত (সফ্টওয়্যার) সংস্থাগুলি ব্যতীত অন্য কোনও কিছুর জন্য নিষ্পত্তি করতে হবে।
সর্বোপরি

12
অনেক কলেজ ছাত্রকে শিক্ষার প্রচ্ছদে সাহায্যের জন্য অর্থের প্রয়োজন হয় এবং আপনার প্রযুক্তিটি পুরানো হলেও part 20 / ঘন্টা অবধি খণ্ডকালীন কাজ করতে শিহরিত হবে। আপনি যদি কোনও বেছে নেওয়া বিদ্যালয়ের কাছাকাছি থাকেন তবে সিএস বিভাগকে জিজ্ঞাসা করুন বা খণ্ডকালীন সহায়তার জন্য বিজ্ঞাপন দিন।
কেভিন ক্লাইন

3
@ কেভিঙ্কলাইন আমার অঞ্চলে আমার 10 ডলার / ঘন্টা জন্য উত্সাহী কলেজ ইন্টার্নস খুঁজে পেতে কোনও সমস্যা নেই। পিটসবার্গের পরে চাকরির চেয়ে অনেক বেশি স্কুল এবং শিক্ষার্থী রয়েছে :)
ম্যাপেল_শ্যাফ্ট

6
সফ্টওয়্যার বিকাশের সস্তা পদ্ধতির সাথে সতর্কতা অবলম্বন করুন। আপনি বেতন, যা আপনি সংরক্ষণ, রক্ষণাবেক্ষণ এবং প্রশিক্ষণের জন্য ব্যয় করছেন না তা যা নিশ্চিত করুন তা নিশ্চিত করুন। কয়েক বছর আগে আমি একটি খুব ছোট সংস্থার জন্য কাজ করা বিকাশকারী ছিল যা নিয়মিতভাবে হাই স্কুল বা কমিউনিটি কলেজের বাইরে ভাড়া নিয়েছিল। অকার্যকর প্রোগ্রামারদের দ্বারা তৈরি করা সমস্যাগুলি আমি ক্রমাগত ঠিক করছিলাম। প্রথমবারের মতো এটি সঠিকভাবে করা যাচ্ছে এমন ন্যায্য বেতনে একজন বিকাশকারীকে নিয়োগ দেওয়ার চেয়ে আপনি সমর্থন, রক্ষণাবেক্ষণ এবং প্রশিক্ষণের জন্য আরও ব্যয় করতে পারেন।
রন স্কুফকা

30

আপনার কিউবিকেলের বাইরে চিন্তা করা দরকার। আপনার নমনীয়তার সুযোগ নিন।

আপনি যদি শীর্ষ প্রতিভা প্রোগ্রামার নিয়োগ করতে চান তবে পুরো বেতন দিতে পারবেন না ... একটি খণ্ডকালীন, শীর্ষ প্রতিভা প্রোগ্রামার নিয়োগ করুন। আপনি অবাক হবেন যে কত লোক 20 বা 30 ঘন্টা / সপ্তাহে চাকরীতে ঝাঁপিয়ে পড়বে, আপনি যে ঘন্টার প্রতি ঘণ্টা যে হার দিয়েছিলেন তা তাদের প্রত্যাশার সাথে সামঞ্জস্য ছিল। এটি আপনাকে প্রচুর অর্থ সাশ্রয় করবে এবং কাউকে পার্শ্ব প্রকল্পগুলির জন্য আরও বেশি সময় দেবে, বা কেবল ব্যক্তিগত জীবন উপভোগ করবে। কম অভিজ্ঞ ব্যয়বহুল, কম (বা না) অভিজ্ঞতার তুলনায় কম অভিজ্ঞ ব্যয়কারী, বেশি অভিজ্ঞতার সাথে ভাগ্যবান সময়ের চেয়ে আরও বেশি উত্পাদনশীল হবে part


আপনি তাকে ন্যায়সঙ্গত মূল্য দিতে পারতেন। এটি সঠিক ধরণের ব্যক্তিকে প্রলুব্ধ করতে পারে।
কার্লোস

26

আপনি নতুন গ্রেডগুলি পাওয়ার চেষ্টা করতে পারেন যারা অভিজ্ঞতার জন্য কম বেতন দিয়ে দিতে চান এমন একটি চাকরির জন্য মরিয়া। তবে খালি খারাপ লোকদের মধ্যে বেশিরভাগ থেকে উচ্চ সম্ভাবনা সম্পন্ন অবমূল্যায়িত ব্যক্তিকে বাছাই করতে আপনার কাছে সত্যই নজর রাখতে হবে

সমস্যাটি হ'ল এমনকি যদি আপনি অবমূল্যায়নযোগ্য ব্যক্তিটি পান যাঁরা সত্যিই ভাল, আপনি তাদের কাছাকাছি থাকা আশা করবেন না কারণ তারা অভিজ্ঞতা অর্জন করবে এবং এগিয়ে যাবে।

এটা আরো ব্যয়বহুল পুনরায় প্রশিক্ষণ নতুন hires রাখা এবং তুলনায় অন্তত বাজার হারে সঠিক অর্থায়ন এবং বেতন পেতে জ্ঞান ট্রান্সফার সহজতর দীর্ঘ মেয়াদে এটি শুধুমাত্র বাজার হার কাছাকাছি সময়ে যখন দল / সংস্কৃতি / আনুগত্য কী শুরু। অর্থ সর্বাধিক অনুপ্রেরণাকারী নয়, তবে অর্থের অভাব সবচেয়ে বড় ডেমোটিভেটর, দুর্দান্ত সংস্থাগুলি এত বেশি বেতনের সাথে শীর্ষ প্রতিভা বজায় রাখতে পারে, তবে এগুলির কোনওটি ক্রেইপ প্রকৌশলী এবং একটি উপ-পার-বেতন দিয়ে সফল হয় নি।

আপনি স্টক দিয়ে অর্থ প্রদানের চেষ্টাও করতে পারেন, তবে আপনার সংস্থার বিশাল সম্ভাবনা রয়েছে এবং এটি অর্জন / আইপিও অর্জন করা অব্যাহত না থাকলে, কেউই সত্যিই স্টক চায় না। যদি আপনার সংস্থাটি ভাল থাকে তবে বিনিয়োগকারীদের অর্থ পাওয়া শক্ত নয়।


2
দুর্ভাগ্যজনক সত্য এর সাথে সম্পর্কিত: খারাপ বিকাশকারীদের যেতে দিতে প্রস্তুত থাকুন। ছোট সংস্থাগুলি কর্মীদের মুক্তি এবং হারাতে প্রস্তুত থাকতে হবে।
জ্যামি এফ

4
একদম ঠিক! ভাড়া দ্রুত স্বজ্ঞাত, তবে আগুন দ্রুত ঠিক ততটাই গুরুত্বপূর্ণ।
ডেসমন্ড চাউ

9
অর্থের
ডেমোটিভেটর

আমি বলতে চাই @ জেমির মন্তব্য বিশেষত বন্ধুদের সমন্বিত একটি সংস্থায় উপযুক্ত যেখানে তারা সবাই একসাথে টানা এবং 'সুন্দর' হতে
অভ্যস্ত

21

আমার মনে হয় আপনি বাড়ার জন্য যে মূলধনটি সংগ্রহের দরকার সেখানে পৌঁছেছেন। আপনি কীভাবে সাশ্রয়ী বিকাশকারী পেতে পারেন তা নয়, তবে আপনি কীভাবে ভালকে অর্থ প্রদানের জন্য মূলধন পেতে পারেন তা আপনার প্রশ্ন নয়।

এর অর্থ আপনার বিকাশকারীদের বিনিয়োগ এক বা দুই বছরে ব্যয়ের চেয়ে বেশি মূল্য ফেরত দেবে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য আপনার ব্যবসায়ের পরিকল্পনার মূল্যায়ন করতে হবে। যদি তা হয় তবে কোনও loanণ বা বহিরাগত বিনিয়োগকারীর সন্ধান শুরু করুন। যদি তা না হয় তবে বাড়ার আসলে খুব একটা পয়েন্ট নেই।


9

আমি স্বীকার করতে হবে যে আমি যখন আপনার সমস্যাটি পড়েছিলাম তখন আমার প্রায় একই সমস্যা হয়েছিল এবং আমি আমাদের গ্রাহকদের সর্বশেষ প্রযুক্তি সরবরাহ করার এবং আরও বড় প্রতিযোগিতা চালানোর পথে এগিয়ে চলেছি।

আপনার বিকাশকারীদের সাথে বসতে এবং পুরানো ক্লাসিক হোয়াইট বোর্ড স্টাইল পণ্য বিশ্লেষণ করার জন্য আপনার গ্রাহকদের এত সময় পরিষেবাগুলি কী প্ল্যাটফর্মের প্রয়োজন তা সরবরাহ করার জন্য প্রথমে আপনাকে সনাক্ত করতে হবে ..

তারপরে আমরা একটি জুনিয়র বিকাশকারীকে নিযুক্ত করেছিলাম এবং আমাদের ব্যবহারের জন্য প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগুলির সাথে আমাদের যুগোপযোগী করার জন্য তাকে এবং আমি উভয়কে (প্রাথমিক বিকাশকারী হিসাবে) কোর্সে রেখেছি।

তারপরে আমরা আংশিক সময়ের ভিত্তিতে এমন পরামর্শদাতা নিযুক্ত করেছি যিনি একই প্রযুক্তিগুলির সাথে সম্পূর্ণ আপ টু ডেট ছিলেন এবং উন্নয়ন প্রক্রিয়াতে সহায়তা করতে সক্ষম হয়েছিলেন।

তারপরে আপনার প্রাথমিক বিকাশকারীর জন্য যেমনটি আমার কাছে ছিল তেমনি সময় বজায় রাখা এবং ক্রমাগত উন্নয়ন প্রকল্পের অগ্রগতির মূল্যায়ন করার বিষয়টি নিশ্চিত করা যে আপনি পরামর্শদাতাকে আরও জটিল বিষয়গুলির জন্য ব্যবহার করছেন এবং জুনিয়র বিকাশকারীকে অর্জনযোগ্য লক্ষ্য সরবরাহ করছেন।

আশা করি এটা কাজে লাগবে.


উত্সাহিত হওয়ায় এটি প্রশ্নের একই ভূমিকাতে আসল অভিজ্ঞতা থেকে আসে।
ফ্রেইহাইট

5

আপনার বাজেট যেহেতু খুব সীমিত তাই আমি বেশ কয়েকটি কাজ করবো:

  • কম বা কোনও অভিজ্ঞতা নেই এমন কাউকে অনুসন্ধান করুন
  • তাদের কোম্পানির শেয়ার, বা মুনাফার এক শতাংশ অফার

4

স্থানীয়ভাবে শালীন কর্মীদের ভাড়া দেওয়ার জন্য আপনি পর্যাপ্ত পরিমাণ চার্জ নিচ্ছেন না। যদি আপনার ব্যবসায়ের মডেল এটির অনুমতি না দেয় তবে আপনার উত্পাদিত কাজটি আপনাকে অবশ্যই প্রশ্ন করা উচিত। আপনি যদি নিজের মূল্যের মডেলটি পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক না হন তবে আপনাকে অবশ্যই অফশোর সংস্থানগুলি ভাড়া করার কঠোর বাস্তবতা সহ্য করতে হবে।

আমি এটির সাথে বেশ অভিজ্ঞ এবং আমি আপনাকে বলতে পারি যে আপনাকে অবশ্যই ব্যতিক্রম ছাড়া সাক্ষাত্কারে কঠিন সময় দেওয়া উচিত। এটির আক্ষরিক অর্থে একটি 1/200 সুযোগ আপনি ইল্যান্স বা ওডেস্কে ভাড়া নেওয়ার মতো এমন কোনও ব্যক্তিকে খুঁজে পাবেন যাতে আপনাকে যে সাক্ষাত্কারের মধ্য দিয়ে চলতে হবে তার সংখ্যাটি আপনাকে বলে। আপনাকেও একজন আকর্ষণীয় নিয়োগকর্তা হতে হবে তাই আপনি কী তাদের দীর্ঘ মেয়াদে অফার করতে পারেন? এখানে আমি শিখেছি এবং কি করি তা এখানে।

একজন ভাল অফশোর প্রোগ্রামার এই জিনিসগুলি করে।

  1. খুব সৎ
  2. একটি নিয়মিত অনুমানযোগ্য সময়সূচীতে যোগাযোগ করে
  3. একটি নিয়মিত এবং অনুমানযোগ্য সময়সূচী উপর কাজ করছে
  4. আপনার ভাষার ভাল উপলব্ধি আছে এবং ভাল যোগাযোগ করে
  5. বন্ধুত্বপূর্ণ এবং নম্র এবং কথা বলতে একটি সাধারণ আনন্দ
  6. উত্সাহী এবং সহায়ক এবং যত্নশীল
  7. আপনার প্রয়োজনীয় সময় এবং সেই সময়ে আপনাকে উত্সর্গীকৃত পরিমাণের জন্য উপলব্ধ
  8. সময় মত জিনিস সম্পূর্ণ
  9. একটি স্বতন্ত্র ফ্রিল্যান্স প্রোগ্রামার, কোনও দল বা চটজলদি কথা বলার প্রকল্প পরিচালক নয়। এটি বস, আপনার মতো কাজ করার জন্য অন্য কাউকে নিয়োগ দেওয়ার কাজ করে না।

এইগুলির মধ্যে কোনও যদি ঠিকাদারের জন্য আদর্শ না হয় তবে সেগুলি দীর্ঘমেয়াদে নিযুক্ত করবেন না। এগুলি দ্রুত ফেলে দেওয়ার জন্য সেরা। আপনি এই বিষয়গুলি সম্পর্কে জানতে পারবেন না যতক্ষণ না আপনি এগুলি পরীক্ষার মাধ্যমে রাখেন যা বাস্তব জগতের সমস্যা, সময়ের প্রতিশ্রুতি এবং প্রায় 1 মাস চেষ্টা করে দেখে involve তবে, আপনি চেষ্টা করার আগে আপনি অনেকগুলি ফ্রন্ট ফিল্টার করে আপনার ব্যর্থতার হার হ্রাস করতে পারেন। মনে রাখবেন, এমন একটি সাগর রয়েছে যা আপনার প্রয়োজনগুলি পূরণ করার জন্য অপেক্ষা করছে।

আপনার নিজের বা আপনার সংস্থা সম্পর্কেও অবশ্যই কথা বলা উচিত। আপনার সংস্থাটি এর হাইলাইটগুলি প্রদর্শন করছে এবং সম্ভাব্য কর্মচারী / ঠিকাদারকে যোগ্যকে আকর্ষণ করার জন্য এটি কী করতে পারে সে সম্পর্কে পোস্ট করুন।

  1. আপনার সংস্থা এবং সাফল্যের ইতিহাসের তালিকা দিন
  2. আজকের বাজারে আপনার প্রযুক্তি এবং এর প্রাসঙ্গিকতার তালিকা দিন (হ্যাঁ তারা এটি পড়ে)
  3. সুবিধাগুলি তালিকাভুক্ত করুন, প্রতি ঘন্টা হার, বোনাস ইত্যাদি etc.
  4. স্থিতিশীলতা এবং নির্ভরযোগ্যতা এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থান উপস্থাপনের উপর ফোকাস করুন

আপনি যা করবেন না তা এখানে।

  1. আপনার কাজ "পরিচালনা" করতে কোনও সংস্থা বা দল বা সংস্থা নিয়োগ করুন
  2. ভরসা তারা কার্যকর হবে
  3. কাউকে আরও কঠোর পরিশ্রম করা যায় এমন প্রত্যাশা করে বাজার মূল্যের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করুন

প্রার্থীদের ফিল্টার করার জন্য আমার সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াটি এখানে ...

  1. আপনার ইচ্ছা মতো নিখুঁত গুণাবলীর জন্য একটি পোস্ট পোস্টিং তৈরি করুন এবং বারটি যতটা সম্ভব আপনি সেট করুন কারণ লোকেরা পোস্ট করবে যার মধ্যে এই গুণাবলীর কোনওটিই নেই যাতে এটি তাদের আগাছাটিকে কিছুটা আরও ভাল করে তুলতে সহায়তা করে এবং সর্বাগ্রে জিজ্ঞাসা করতে আরও ভাল better
  2. তারা আসলে সাক্ষাত্কারটি পড়েছে তা বোঝানোর জন্য পোস্টিংয়ের নীচে একটি ছোট ব্লার্ব রাখুন যেমন "দয়া করে আপনার প্রতিক্রিয়ার শুরুতে আপনার পোস্টের সাথে সম্পর্কিত আপনার সবচেয়ে চিত্তাকর্ষক কাজ সম্পর্কে লিখুন"। এটি আপনাকে একজন মানুষ কিনা, যদি তারা দিকনির্দেশগুলি অনুসরণ করতে পারে, যদি তারা কী করে সে সম্পর্কে আগ্রহী হয় এবং যদি তাদের কিছু দক্ষতা থাকে যা আপনাকে সহায়তা করবে তা আপনাকে জানাবে will
  3. প্রাথমিক ছোট স্থির দামের PAID কার্যগুলি তৈরি করুন যা সফলতা সম্পন্ন হওয়ার পরে প্রদান করা হবে। আপনি হয় সত্যিকারের টাস্কগুলি তৈরি করতে পারেন বা কেবলমাত্র পরীক্ষাগুলি পরীক্ষা করতে পারেন তবে সত্যিকারের দক্ষতা দেখায় যদি আপনি এটি করতে পারেন তবে সত্যিকারের কাজগুলি করার জন্য আমি এটির আরও বেশি উত্পাদনশীল পেয়েছি।
  4. ঘন্টা দ্বারা 2 সপ্তাহের একটি অনুগ্রহকালীন সময় থাকে। আপনার প্রিয় চয়ন না। আপনার যে সকলের # 3 পাশ করা উচিত তাদের উচিত should কারণ আপনি জানেন না যে তারা কীভাবে আছেন ততক্ষণ তারা কীভাবে আছেন।
  5. এখন যারা সবচেয়ে ভাল যোগাযোগ করেন এবং যারা সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য এবং আপনি সবচেয়ে বেশি পছন্দ করেন তাদের কাছে বেছে নিন।

এই ক্লান্তিকর প্রক্রিয়াটি কাটিয়ে যাওয়ার পরে আপনার ঠিকঠাক হওয়া উচিত কারণ আপনার কঠোর পরিশ্রমটি কাঙ্ক্ষিত ফলাফল আনবে। যদি মনে হয় এটি খুব সহজ হয়ে গেছে তবে আপনি এটি ভুল করছেন। এটির জন্য যথাযথ অধ্যবসায়, অধ্যবসায় এবং কঠোর নোকসের প্রয়োজন। আপনি এটি না পাওয়া অবধি চেষ্টা চালিয়ে যান এবং এটির পক্ষে এটি অত্যন্ত মূল্যবান। আরও ক্লায়েন্ট পাওয়ার জন্য আপনার ফ্রি সময় শুরু হওয়ার সাথে সাথে আপনার সংস্থা বাড়তে শুরু করবে।


4

কোনও মায়ের ট্র্যাক (বা বাবা-ট্র্যাক) প্রোগ্রামার নিয়োগের কথা বিবেচনা করুন যিনি আপনার দক্ষতার সেটে অভিজ্ঞ, অর্ধবারের চাকরি চাইবেন, নমনীয় সময় থাকতে হবে এবং এমন কোনও সংস্থার সাথে থাকার জন্য উত্সর্গীকৃত হবে যা প্রাথমিক কেয়ারগিভারের প্রয়োজনীয় নমনীয়তা সামঞ্জস্য করতে পারে । ডে কেয়ার ব্যয়ের বাইরে অর্থ প্রায়শই কোনও বিষয় নয় কারণ তারা দক্ষতা সেটগুলি বজায় রাখতে এবং উন্নত করতে আগ্রহী কিন্তু পুরো সময় কাজ করতে ফিরে যেতে আগ্রহী না।

বাচ্চাদের আগে যারা সত্যিকারের গেট গেট ছিল তাদের সন্ধান করুন। তারা সম্ভবত এটি একটি খণ্ডকালীন চাকরিতে নিয়ে আসবে এবং উচ্চ দক্ষতা এবং স্বল্প ব্যয়ের জন্য বছরের পর বছর আপনার জন্য খণ্ডকালীন থাকবে - প্রায়শই স্বাস্থ্যসেবা পূর্ণকালীন পিতামাতার কাজ দ্বারা প্রদান করা হয় যাতে সেখানে কোনও সঞ্চয় থাকতে পারে।


3

চেষ্টা করার মতো কয়েকটি বিষয় রয়েছে:

  1. আপনাকে খুব ভাগ্যবান হতে হবে - এর অর্থ বিশাল সংখ্যক লোকের সাক্ষাত্কার নেওয়া - উপযুক্ত ব্যক্তিদের খুঁজে পাওয়া শক্ত কাজ।
  2. আপনার ভাল সময় থাকতে হবে - অন্য কেউ যখন ভাড়া নিতে চায় না তখন লোকেদের খুঁজে পাওয়া সহজ
  3. আপনাকে প্রতিযোগিতামূলক বেতন দিতে হবে - ছোট ব্যবসা সবসময় প্রোগ্রামারদের জন্য ঝুঁকিপূর্ণ হয় - ব্যবসাটি কখন চলে যায় এবং প্রোগ্রামার আবারও কাজের সন্ধানে তা স্পষ্ট হয় না - এই ঝুঁকিটি আরও বেশি অর্থ অর্থ। সেই ঝুঁকির সম্ভাবনা হ্রাস করুন এবং আরও বেশি লোক আসবেন।
  4. বেতন যদি দুর্বল থাকে তবে স্টকের বিকল্প বা অনুরূপ জিনিস দিন যেখানে ভবিষ্যতের সংস্থার লাভ প্রোগ্রামারের কাছে যাবে। এটি সবসময় অবিচ্ছিন্ন বেতনের চেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ তবে স্টার্টআপগুলির জন্য উপযুক্ত।
  5. সমস্ত অর্থ ব্যয় করবেন না - সংস্থার ভিতরে অর্থ "আবর্তন" করে এবং সংস্থা থেকে বাইরের বিশ্বে অর্থ প্রবাহ নিয়ন্ত্রণ করে অনেকগুলি সূচনা শুরু হয়েছিল। নতুন ব্যক্তিরা চক্রের কেবল অংশ, তারা বেতন পান, এবং শেষ পর্যন্ত সংস্থার স্টক কিনবেন। ধরে নিচ্ছি তারা এখনও কোম্পানির উপর আস্থা রাখে। এটি সংস্থাগুলি প্রোগ্রামারদের জন্য আরও ভাল পছন্দ করে তুলতে আরও দীর্ঘায়িত করে।
  6. ভাল কাজের পরিবেশ সরবরাহ করুন - এমনকি যদি আপনার মূল ব্যবসাটি উত্তরাধিকারসূত্রে পুরানো পুরানো জিনিস হয় তবে শিল্প সরঞ্জামগুলি এবং বিকাশের পরিবেশ সরবরাহ করে এটি সংরক্ষণ করা যায় যা কাজকে আরও মজাদার করে তোলে।
  7. মানের উপর ফোকাস। প্রতিটি প্রোগ্রামার কেবল বিশ্বকে জয় করতে চায়। শুধু এটি ঘটায়। যদি কোবলের সাথে এটি ঘটে থাকে তবে এটি ঠিক ততক্ষণ ঠিক আছে যতক্ষণ না আপনি সত্যই পৃথিবী পান এবং কেউ আপনাকে জানে না আপনি কোবোল ব্যবহার করছেন।
  8. অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের উপলভ্য স্থানগুলি সন্ধান করুন। স্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয় দেখুন। (আরও অভিজ্ঞ ব্যক্তিরা ভাল আছেন, খুঁজে পাওয়া আরও বেশি কঠিন, তারা ব্যস্ত হয়ে পড়েছেন))

3

এই নিবন্ধটি পড়ুন ডেভেলপমেন্টোমিক্সের উত্থান । এটি আপনাকে বাজারে কিছুটা দৃষ্টিভঙ্গি দিতে পারে।

আমি একটি প্রকল্পের জন্য ইন্টার্ন ভাড়া কিছু সাফল্য পেয়েছি। কাজ করার জন্য আপনার ভাল, অনুরাগী, শিখার সন্ধানে ভাল হতে হবে এবং পরামর্শদানের জন্য কিছু সময় ব্যয় করতে ইচ্ছুক হতে হবে। একটি ভাল প্রশিক্ষিত ইন্টার্নের সাথে আমার সবচেয়ে বড় সমস্যাটি হ'ল তারা যদি স্নাতক শেষ করার পরে উচ্চতর বেতনের জন্য ছেড়ে চলে যায় তবে আপনি যদি এগুলি চালিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে চলমান বিনিয়োগ করতে রাজি না হন।

আমি নিজেকে ঠিকাদার হিসাবে বহুবার নিয়োগ করেছি, পুরো সময়ের এবং খণ্ডকালীন উভয়ই এবং আমি ঠিকাদারও নিয়োগ করেছি। ব্যক্তি ও কাজের ক্ষেত্রে এটি কতটা ভাল কাজ করে এবং কতটা ভাল মেলে তবে এগুলিতে আপনার দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগ হবে না। যদি তারা কাজ না করে তবে তাদের ছেড়ে দেওয়া আরও সহজ এবং যদি জিনিসগুলি ভালভাবে চালিত হয় তবে আপনি জানেন যে তাদের পারম এনে দেওয়া বিনিয়োগের পক্ষে মূল্যবান। যদি আপনি এগুলি চারপাশে রাখার সামর্থ না রাখেন তবে আপনি এগুলিকে আরও সহজে যেতে দিতে পারেন বা একটি খণ্ডকালীন পরিকল্পনার কাজ করতে পারেন।


2

আপনি যদি কিছু ভাল প্রোগ্রামার পরীক্ষা করতে এবং সেগুলি উপলভ্য রাখতে পারেন (সহজ নয়) তবে আপনি আপনার পণ্যটির সাথে পরামর্শকারী হিসাবে সরাসরি তাদের নিয়োগ করতে সক্ষম হতে পারেন।

এটি সরাসরি করা যেতে পারে, কোনও গ্রাহকের সাইটে প্রশিক্ষিত লোক পাঠানো বা কোনও সমস্যার সমাধান করতে বা নির্দিষ্ট গ্রাহকের জন্য কোনও বৈশিষ্ট্য বাস্তবায়নের জন্য অস্থায়ীভাবে কাউকে নিয়োগ দিয়ে।

আমার ধারণা আমি প্রস্তাব দিচ্ছি যে আপনি আপনার গ্রাহকদের পরিষেবা চুক্তির মাধ্যমে আপনার নতুন লোক / নতুন বৈশিষ্ট্যের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন।

পরিষেবা চুক্তি ব্যতীত কোনও ছোট কোম্পানির সংস্থায় উল্লেখযোগ্য পুনরায় বিনিয়োগ ছাড়াই চালানো কঠিন বলে মনে হয়।

আপনি এটি এইভাবে ভাবতে চাইতে পারেন:

যদি আপনার লক্ষ্য আপনার দু'জনকে উপার্জন করা হয় তবে আপনার এটির প্রসারিত করার দরকার নেই এবং এটি করার ফলে সম্ভবত এটি কোনওভাবেই ধসে পড়তে পারে।

যদি আপনার লক্ষ্যটি একটি নতুন স্টার্টআপ সংস্থা তৈরি করে যা বৃদ্ধি পায় এবং সমৃদ্ধ হয় তবে সম্ভাবনা রয়েছে যে আপনারা বেতনের পথে বেশি অঙ্কিত হবেন না, সেই সমস্ত অর্থ সংস্থায় ফিরে যেতে হবে (হয় নতুন গ্রাহক গ্রহণের ক্ষেত্রে বা উন্নতি করার ক্ষেত্রে) আপনার পণ্য যাতে আপনি পরে আরও গ্রাহক পেতে পারেন)।

আমি সর্বশেষ সফল স্টার্টআপটি শীর্ষ ব্যক্তিদের সাথে কাজ করেছিলাম তারা প্রথম দুই বছরের জন্য বেতন আঁকেনি এবং তারপরেও তারা কেবলমাত্র অতিরিক্ত নগদ থাকার কারণে শুরু করেছিল এবং তারা তাদের বিনিয়োগ পুনরুদ্ধার শুরু করতে চেয়েছিল।


2

আমরা নতুন প্রোগ্রামার বা বিক্রয়কর্মীদের খুব ভাল অর্থ প্রদান করতে পারি না

বলার জন্য দুঃখিত, তবে আপনি যদি অন্য বিকল্পগুলির সাথে অফসেট না করতে পারেন তবে আমি অবশ্যই বাজারের মূল্যের নিচে কাজ করব না। ইক্যুইটি এখানে খুব ভালভাবে যুক্ত হয় না - সংস্থার মানের ওঠানামার অভ্যাস থাকে এবং প্রারম্ভের লোটোর জয়% খুব ভাল কাজ করে না। :)

তবে আপনি কেবল লোককে খণ্ডকালীন সময়ে কাজ করতে বলতে পারেন। একজন প্রোগ্রামারের জন্য আপনার বাজারের মান 100 কে বলুন। তবে আপনি কেবল এর 75% দিতে পারেন। ঠিক আছে, আমি 75K এর জন্য 3/4 সময় কাজ করব। এটি আসলে আমার পক্ষে খুব ভাল কাজ করবে, যেহেতু আমি আমার নিজের জিনিসগুলিতে কাজ করতে পছন্দ করি এবং 75 কে আমার বিলগুলি ভালভাবে কাভার করে cover

আপনি এই ধরণের জিনিসের জন্য স্নাতক শিক্ষার্থীদের নিয়োগ করতে পারেন - তাদের সাধারণত খারাপভাবে বেতন দেওয়া হয় এবং অনেকগুলি খুব সক্ষম। যদি আপনি তুলনামূলকভাবে শালীন বেতন (ইন্টার্ন-ইশ এর ধরণের) জন্য পার্ট টাইম ভাড়া নিতে পারেন তবে আপনি উভয়ই ভাল থাকবেন।

মৌলিকভাবে, অবশ্যই আপনার ব্যবসাকে আরও টেকসই করা দরকার। তবে এটি খুব বেশি ভাড়া নেওয়ার সাথে সম্পর্কিত নয় এবং সময় নিবে।


1

অর্থ সাধারণত বৃহত্তম প্রেরণাদায়ক, তাই আপনি যদি আপনার ব্যবসাটি প্রসারিত করতে চান তবে আপনাকে কিছু সুরক্ষিত করতে হবে। আপনি এবং আপনার ব্যবসায়িক অংশীদাররা কি কোনও ভাল বিকাশকারীকে সামর্থ্য দেওয়ার জন্য বেতন কাটা নেওয়ার বিষয়ে ভেবে দেখেছেন? আপনি যদি কিছু বিনিয়োগকারীকে সুরক্ষিত না করেন বা নতুন / বিদ্যমান গ্রাহকদের সাথে আরও ডিল বন্ধ না করেন, তবে সম্ভবত আপনার পক্ষে অন্য ব্যক্তিকে আপনার কাজের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারবেন this


2
আসলেই নয়: www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc আরএসএ ভিডিওটি প্রেরণা দেয়।
ফিলিপ

@ ফিলিপ: আমি এই আরএসএ ভিডিওটি সম্পর্কে জানি এবং আমি সাধারণভাবে এটির সাথে একমত হই, তবে আমি মনে করি এই নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে যে অর্থের পরিমাণ দেওয়া হচ্ছে তা বিবেচিত হবে।
বার্নার্ড

1
তবে, আপনি যদি ভিডিওটির সাথে একমত হন এবং প্রোগ্রামাররা অবশ্যই জ্ঞান কর্মী হয় তবে আপনি সম্মত হন যে অর্থটি সবচেয়ে বড় প্রেরণা নয়। আমার অর্থ, অর্থ সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ, এবং যদি সে জীবনধারণের জন্য যথেষ্ট পরিমাণে প্রস্তাব না করে থাকে তবে অর্থ সত্যই বিষয়গুলি বিবেচনা করে তবে অন্যান্য বিষয় অর্থের চেয়ে অনেক বেশি প্রেরণাদায়ক। সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং বিক্রয়কর্মীদের ক্ষেত্রেও এটি একই রকম হয়, সুতরাং প্যাককুট এখনও একটি বিকল্প হতে পারে।
ফিলিপ

2
@ ফিলিপ - অর্থ প্রোগ্রামারদের উদ্বুদ্ধ করতে পারে না তবে এটি অবশ্যই বন্ধকী ব্যাংকার, ক্রেডিট কার্ড সংস্থাগুলি, শিক্ষার্থী loan

5
নির্দিষ্ট স্তরের স্তরের অর্থের বাইরেও সবচেয়ে বড় অনুপ্রেরণাকারী নয়, যখন আপনি পর্যাপ্ত পরিমাণে না দেন তখন অর্থ সর্বাধিক ডেমোটিভেটর হয়।
ডেসমন্ড ঝাউ

1

হতে পারে আপনি ফ্রিল্যান্সার পেতে পারেন।

ফ্রিল্যান্সার ডটকম এবং odesk.com এর মতো সাইটগুলির মাধ্যমে আরও অনেকগুলি!

এগুলি প্রায়শই খুব সস্তার হয় এবং আপনি যদি তাদের যুক্তিসঙ্গতভাবে অর্থ প্রদান করেন তবে কমপক্ষে এটি কেবলমাত্র কয়েকটি চাকরি ছাড়াই।

তবে সময়ের সাথে সাথে, কয়েক জনকে বিভিন্ন কামড় মাপের চাকরির চেষ্টা করার পরে, আপনি নিজের পছন্দ মতো কাউকে খুঁজে পাবেন এবং সম্ভবত আপনি একটি পুরো সময়ের ব্যবস্থা কার্যকর করতে পারেন।


1

ভারতের মতো উন্নয়নশীল দেশগুলির প্রোগ্রামারদের নিয়োগ করুন I আমি নিশ্চিত আপনি এখানে উচ্চ সম্ভাবনা সম্পন্ন এমন ধরণের অবমূল্যায়িত ব্যক্তির সন্ধান করতে পারেন । (আমি এই কোজ বলছি না আমি ভারত থেকে এসেছি!: পি)


। হ্যাঁ, আমি প্রতিভাবান প্রোগ্রামার সুখে 10 থেকে 15 প্রতি ঘন্টায়, হিসাবে যথেষ্ট কাজ দেশ তারা এই গ্রুপ (দুই প্রোগ্রামারদের) বাস উপর একটি বাস করা হবে জানি, উদাহরণস্বরূপ: alesstidycraft.net
dsign

0

ভাল প্রোগ্রামারদের নিয়োগের চেয়ে ভাল বিক্রয় লোকের ভাড়া নেওয়া অনেক কঠিন, তাই আমি কিছু ভাল, নির্ভরযোগ্য লোকের (একটি তারকা দলকে বিশ্বাস করি, তারকাদের একটি দল নয়) একটি ভাল প্রযুক্তি দল গড়ে তোলার পরামর্শ দেব। আপনার এবং আপনার সহকর্মীদের পরিচালনা ও বিক্রয় করার শক্তি রয়েছে তাই অন্য লোকের প্রতিদিনের কাজ যেমন রাইটিং, টেক সাপোর্ট, বিক্রয় সহায়তা গ্রহণ করার জন্য পান যাতে আপনি সর্বোত্তম কাজটি করতে পারেন।

ইন্টার্ন নিয়োগের বিষয়ে অন্যান্য পরামর্শগুলি ভাল এবং আমি সেই কৌশলটি আগে ব্যবহার করেছি। তবে একটি সমানভাবে ভাল কৌশলটি প্রবীণ আবেদনকারীদের নিয়োগ দিচ্ছে যারা বিয়ানব্যাগগুলি বা অভিনব কফি প্রস্তুতকারীদের নিয়ে একটি শীতল সংস্থায় 6 মাসের মধ্যে কম যাওয়ার সম্ভাবনা কম। তাদের কম তদারকি প্রয়োজন, ফেসবুকে কম সময় ব্যয় করা, সম্ভবত আপনার পুরানো ভাষা জানতে হবে এবং তাদের কাজ চালিয়ে যাবে। এবং এই মুহুর্তে চাকরির সন্ধানের জন্য প্রচুর ভাল লোক রয়েছে।


ভাল বিক্রয় লোককে কীভাবে নিযুক্ত করা হয়? এগুলি সাধারণত মূল্যায়ন করা সহজ, সুতরাং সমস্যাটি তাদের আকর্ষণ করা। আপনাকে কেবল উন্নত বিকাশকারীদেরই আকর্ষণ করতে হবে তা নয়, কে প্রয়োগ করেছেন কে ভাল বিকাশকারী হবেন তা আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে। হেক, লোকেরা জানাচ্ছেন যে মৌলিক যোগ্যতার পরীক্ষাগুলি (FizzBuzz এর মত) আবেদনকারীদের মূল্যায়নে কার্যকর।
ডেভিড থর্নলি

0

আপনি কোথায় আপনার ব্যাংকিং করবেন? আপনি কি একটি ছোট ব্যবসায়িক outণ গ্রহণের বিষয়ে পরীক্ষা করেছেন? আপনি যদি 10 বছর ধরে লাভজনক হন তবে অর্থ ধার করার জন্য আপনার একটি ভাল ব্যবসায়ের মামলা থাকা উচিত। সেরা ভাড়া নিন এবং আপনার আঙ্গুলগুলি অতিক্রম করতে ভুলে যা কোনও ছদ্মবেশী কাজ করবে।


0

ভারতে একজন ভাল অফসাইড জাভা বিকাশকারীকে ভাড়া করুন। আপনি অবাক হবেন যে কত ভাল প্রতিভা আপনি এত সস্তা ব্যয় করতে পারেন। আপনি প্রার্থীকে এক সপ্তাহের জন্য উপযুক্ত কাজের কাজটি দিতে পারেন কিনা তা দেখতে পারেন। তবে কোনও সংস্থার কাছ থেকে সেবা নেবেন না। সরাসরি বিকাশকারী নিয়োগ করা আপনার এবং বিকাশকারী উভয়েরই উপকারে আসবে।


আমি "অফসাইট" এবং মধ্যবিত্তকে এড়িয়ে একটি +1 দিয়েছি। তবে আপনি ভারতে সীমাবদ্ধ নন। আপনার আমেরিকা সহ পুরো বিশ্ব রয়েছে। দূরবর্তী কাজ আপনার বিকল্পগুলি খুলবে। আমার সংস্থার জন্য আমি মাঝে মাঝে বাড়ি থেকে দূরবর্তী কাজ করি। আমি আমার অফিসে কম্পিউটারে কেবল রিমোট করি, কোড আপ করেছিলাম, সোর্স কন্ট্রোলটিতে যাচাই করি, ভায়োলা !! অফিসে শারীরিকভাবে থাকাকালীন আমরা ই-মেইলের মাধ্যমে প্রচুর যোগাযোগ করি। কখনও কখনও লোকেরা এমনকি বুঝতে পারে না আমি সেখানে শারীরিকভাবে নেই। :)
লর্ড টাইডাস

-1

আপনার যদি পর্যাপ্ত অর্থ না থাকে তবে আপনি অন্যান্য বিষয়গুলি দেখতে পারেন যা মানুষের কাছে গুরুত্বপূর্ণ। এখানে একটি সুন্দর তালিকা । অর্থ একটি বড় অনুপ্রেরণাকারী, তবে কিছুটা সময় অবধি।

আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.