নিয়োগকারীদের জন্য কোড উপলব্ধ করার অন্যতম সুবিধা হ'ল আপনি এটি আপনার সুযোগগুলি স্ক্রিন করতে ব্যবহার করতে পারেন।
একটি কাজের সাক্ষাত্কার দ্বি নির্দেশমূলক; নিয়োগকর্তা কেবল প্রার্থীকে মূল্যায়ন করছেন না, প্রার্থীও সিদ্ধান্ত নেবেন যে তারা প্রকৃতই নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করতে চান কিনা ।
যখন কোনও নিয়োগকর্তা প্রথমে প্রোগ্রামারটির কাজটি না দেখে প্রথমে অফার দেয়, তখন অন্য সকলকে ভাড়া দেওয়ার জন্য একই প্রক্রিয়াটি আগে ব্যবহৃত হয়েছিল এমন একটি খুব ভাল সম্ভাবনা রয়েছে। কোনও কর্ম অন্বেষণকারী অফার গ্রহণের ক্ষেত্রে সম্ভবত খুব সতর্ক হওয়া উচিত যখন কোনও নন-প্রোগ্রামার একই পদের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে না পারার কোনও স্পষ্ট কারণ না থাকে (কারণ অবশ্যই সেখানে রয়েছে)
অবশ্যই, সবচেয়ে নিয়োগকারীদের না প্রার্থীদের কিছু কোড উত্পাদন করতে জন্য অনুরোধ; এবং এটি সাধারণত "এই হোয়াইটবোর্ডে কোনও ফাংশন লিখুন" বা আপনি যদি ভাগ্যবান হন তবে "এই অপরিচিত ওয়ার্কস্টেশনে কোনও ফাংশন লিখুন" আকারে মনে হয়। যদিও এটি সত্যই "হ্যালো ওয়ার্ল্ড" লিখতে পারে না এমন প্রার্থীদের আলাদা করার পক্ষে যুক্তিসঙ্গত কাজ করতে পারে তবে কে একটি সাক্ষাত্কারে তাদের শীতল রাখতে পারে তার কাছ থেকে কে ভাল কোড লিখতে পারে তার মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে অনেক কম তথ্যবহুল হয়ে ওঠে।
এবং এতগুলি (যদিও বেশিরভাগের থেকে দূরে) কোনও প্রোগ্রামার যখন তাদের আদর্শ সেটিংয়ে থাকে তখন তারা কী কাজ করতে চান সে বিষয়ে কাজ করে এবং কোনও নির্দিষ্ট দিকনির্দেশনা ছাড়াই যে ধরণের কোড তৈরি করতে পারে সেগুলিও দেখার জন্য আগ্রহী।
এটা শ্রেষ্ঠ তৈরি করতে হলে, এটি একটি ভাল ধারণা এর অফার কোড এমনকি আগে একজন নিয়োগকর্তা এটা জন্য অনুরোধ; যদি তারা কেবল আগ্রহী না হয় তবে অন্য একটি সুযোগ সন্ধান করুন। যদি তারা আগ্রহী হয় তবে কোন প্রকল্পগুলি আপনি দেখতে চান এবং কেন তা বলুন (এবং আরও কিছু প্রকল্পের প্রতিনিধি হিসাবে আপনি কেন ভাবেন না কেন তাও ব্যাখ্যা করুন, উদাহরণস্বরূপ আপনি কোনও বইয়ের কাঠামোটি শিখছিলেন) । তারপরে তাদের সাথে জিজ্ঞাসা করুন আপনি যখন তাদের সাথে কথা বলবেন তখন তারা কী দেখেছিল সে সম্পর্কে তারা কী ভেবেছিল।