আমি কীভাবে কোনও সাক্ষাত্কারে প্রার্থীর দক্ষতাটি জানতে পারি? [বন্ধ]

Question

আমরা একটি মাঝারি আকারের সংস্থার মধ্যে একটি ছোট উন্নয়ন বিভাগের জন্য নিয়োগ দিচ্ছি যার জন্য সফ্টওয়্যার ব্যবসায়ের মূল লাইন নয়। এরূপ হিসাবে, আমরা সিনিয়র প্রোগ্রামার হিসাবে আমাদের লেবেলযুক্ত যা আমরা নিয়োগের চেষ্টা করছি । লক্ষ্যটি হ'ল এমন কাউকে খুঁজে পাওয়া যিনি পুরো নতুন এবং বিদ্যমান সিস্টেমগুলি ডাটাবেস থেকে সম্মুখ-প্রান্তের মধ্যে ডিজাইন, প্রয়োগ এবং পরিচালনা করতে পারেন।

প্রার্থীরা অভিজ্ঞতার দাবি না করেই পড়ুন (পড়ুন: সিভিগুলিতে প্রচুর পরিমাণে ঘুরান), বা প্রযুক্তিগত পরীক্ষার ফলাফলগুলি, আমি যা সম্পর্কে সত্যই যত্নশীল তা হ'ল তাদের শেখার দক্ষতা এবং যে গতিতে তারা প্রযুক্তি বা ধারণাগুলি গ্রহণ করবে সেগুলির সাথে তারা পরিচিত নয় is তাদের জ্ঞান থাকতে পারে যে কোনও ফাঁক পূরণ করতে।

আমি কীভাবে প্রার্থীদের শেখার দক্ষতা (বা গতি) সম্পর্কে ধারণা পেতে পারি?

Comments

তাদের জিজ্ঞাসা করতে সমস্যা কি? হয় তারা যা শিখেছে তার উদাহরণ রয়েছে। বা তারা না। কোনও কথোপকথন কেন আপনাকে জানার দরকার ছিল তা বলবে না?

— এস.লট

@ এস.লট - কখনও কখনও প্রার্থীরা "মিথ্যা বলা" নামে পরিচিত অভ্যাসে জড়িত।

— PSr

আমি তার / তার বৃদ্ধ নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করব। তবে সাধারণভাবে, যদি দক্ষতাগুলি জানেন তবে এটি যথেষ্ট enough সম্ভবত আপনি তাদের পপ-আপ করা

— অ্যাডেল

সহজ: তাদের কিছু শেখানোর চেষ্টা করুন। তাদের একটি কঠিন সমস্যা দিন যার সমাধান করার জন্য মোটা পরিমাণ জ্ঞানের প্রয়োজন। আপনি যদি এমন কাউকে খুঁজে পান যিনি অর্থবহ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার বিষয়টি তৈরি করে এবং সমস্যা সমাধানের দিকে ভাল অগ্রগতি অর্জন করেন, তবে বিনো!

— রিওয়ালক

@ স্টারগাজার, আপনার এটি উত্তর হিসাবে যুক্ত করা উচিত।

— কার্ল বিলেফেল্ড

Answer 1

তাদের একটি অর্ধ-জটিল ব্যবসায়ের ধারণা ব্যাখ্যা করুন এবং তারপরে তাদের এটির মডেল করতে বলুন। এটি আপনাকে তাদের সমস্যা সমাধানের দক্ষতা এবং তাদের শেখার দক্ষতা উভয়ের জন্যই তথ্য দেবে।

এছাড়াও, তাদের সাম্প্রতিক প্রযুক্তি সম্পর্কে তারা জিজ্ঞাসা করুন যে তারা কীভাবে শিখেছে, কীভাবে তারা নিশ্চিত করেছে যে তারা কী শিখছে তা সর্বোত্তম অনুশীলন (একটি ভাল শব্দগুচ্ছের জন্য) এবং তারা কীভাবে করেছে তারা যা শিখেছে তা প্রয়োগ করেছে।

এই ধরণের উন্মুক্ত প্রশ্নগুলির পরে আলোচনাগুলি অনুসরণ করা উচিত, তাদের সঠিক এবং ভুল উত্তর নেই, তবে কথোপকথনটি শেষ হওয়ার পরে তাদের আপনাকে অনেক তথ্য দেওয়া উচিত।

Answer 2

একটি সাধারণ সাক্ষাত্কার নিন, তবে তার সমস্ত দক্ষতা লক্ষ করার পরিবর্তে, তিনি যে ব্যর্থ হয়েছেন তার প্রতিটি প্রশ্ন (গুলি) নোট করুন। তাকে ইন্টারনেট দিয়ে একটি কম্পিউটার দিন এবং তাকে সাক্ষাত্কারে ব্যর্থ হওয়া প্রতিটি বিষয় (গুলি) জড়িত সমস্যাগুলি সমাধান করতে বলুন। উদাহরণ: যদি (গুলি) তিনি আপনাকে (গুলি) বলেছিলেন যে তিনি জেনেরিকগুলি জানেন না, তাকে / তাকে কোনও সমস্যা দিন যা এতে জড়িত।

ফলাফল এবং সময় ব্যয় করে প্রার্থীদের বিচার করুন ।

সিলিং এর প্রভাব এড়াতে এটিকে পর্যাপ্ত সময় দিন এবং তাকে বাধা দেবেন না।

এটি প্রাসঙ্গিক করতে, কমপক্ষে 5 জন প্রার্থী দিয়ে এটি করুন।

Comments

দুর্দান্ত পরামর্শ। আমি আরও এগিয়ে যেতে পারি: তাদের ইন্টারনেট ব্যবহারের সাথে একটি ওয়ার্কস্টেশন দিন এবং তাদের জীবনবৃত্তান্ত বা সাক্ষাত্কারে তারা উল্লেখ করেননি এমন এক গৌরবময় ভাষায় একটি তুচ্ছ অ্যালগরিদম (বুদ্বুদ সাজানোর, কিছু বোবা এবং সহজ) প্রয়োগ করতে বলুন। একটি জাভা মাভেনকে হাস্কেল, বা কোনও রুবিস্টকে স্কালা ব্যবহার করতে বলুন। একটি ভাল প্রোগ্রামারকে প্রায় কোনও ভাষায় তুচ্ছ অ্যালগরিদম বাস্তবায়নের জন্য কেবল গুগল এবং কয়েক ঘন্টা প্রয়োজন হয় ।

— জেসন লুইস

@ জেসনলিউস এর সাথে সম্মত হন, সহজ অনুসন্ধান তাদের সম্পূর্ণ সমাধান দিতে পারে।

— ইসমাইলস

আমি প্রথমে আপনার নাম @JSON হিসাবে টাইপ করেছি;)। আমি যখন ইন্টেলিজেন্স না পেয়েছি কেবল তখনই বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি ভুল টাইপ করেছি।

— ইসমাইলস

Answer 3

ডিপ্লোমা এবং প্রথম কাজের মধ্যে জ্ঞান ব্যবধান কত বড় তা মূল্যায়ন করার চেষ্টা করুন, তারপরে উভয় এবং পরবর্তী কাজের মধ্যে এবং আরও অনেক কিছু।

তারপরে মূল্যায়ন করার চেষ্টা করুন যে ক্রমাগত কাজগুলি কতটা সফল হয়েছিল।

প্রতিটি সময় শেখার বক্ররেখায় আরোহণ করা কতটা কঠিন ছিল সে সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।

Answer 4

রেফারেন্স, রেফারেন্স, রেফারেন্স।

আপনি একটি সাক্ষাত্কারে শেখার দক্ষতার জন্য পরীক্ষা করতে পারবেন না তবে এটি পুনরায় বা সিভিতে বোঝানো বা স্পষ্ট করা উচিত। একজন ভাল নিয়োগের ব্যবস্থাপক সর্বদা রেফারেন্সগুলির সাথে যোগাযোগ করবেন, সরবরাহিত বা অন্যথায়, তাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ যে পয়েন্টগুলি নিশ্চিত করতে এবং খোলামেলা আলোচনার সুযোগ দেওয়ার জন্য। যদি শেখা আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ হয় তবে সেই বিষয়ে উল্লেখ করতে পারেন এমন রেফারেন্সগুলির জন্য অনুরোধ করুন। এবং নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না যে রেফারেন্সের উত্তর দিতে সক্ষম হওয়ার কোনও ভাল কারণ আছে কিনা।

সবশেষে, আপনি যদি মনে করেন কোনও প্রার্থী এবং / অথবা তাদের উল্লেখগুলি মিথ্যা কথা বলেছে, তাদের জীবনবৃত্তান্ত ছিঁড়ে ফেলবে, টুকরো টুকরো টুকরো করবে, ছাইটি একটি বাক্সে রাখবে, একটি শক্ত শৃঙ্খলে দিয়ে এটি লক করে রাখবে, এটি একটি নোঙ্গর রাখবে এবং এটি গভীরতম দেহে প্রবেশ করবে আপনি পান করতে পারেন। আপনার পক্ষে মিথ্যাবাদী কাজ করার জন্য জীবন খুব সংক্ষিপ্ত, এবং যার রেফারেন্স পড়ে আছে তারাই অ্যাসোসিয়েশন দ্বারা দণ্ডিত (এবং ঠিক তাই)।

Answer 5

একটি বিস্তারিত কথোপকথন সেরা পন্থা হবে। একটি নতুন অ্যাপের মতো আপনি তাদের যে কাজটি করতে চান তা সম্পর্কে তাদের কিছু বলার পরামর্শ দিচ্ছি এবং তারা কীভাবে এটি বাস্তবায়ন করবে সে সম্পর্কে তাদের বিবরণ দিতে হবে। আপনি যে কোনও বর্তমান অ্যাপ্লিকেশন রয়েছে তার একটি ওভারভিউও দিতে পারেন এবং তারা এটি জিজ্ঞাসা করতে পারে যে তারা কীভাবে এটি প্রয়োগ করে চলেছে।

আরেকটি উপায় হ'ল তারা আগে যে বিশেষ প্রকল্পগুলিতে কাজ করেছে এবং কীভাবে সেগুলি করেছে সেগুলি সম্পর্কে তাদের জিজ্ঞাসা করা। আপনি যে কাজটি করতে চান তা অ্যাপ্লিকেশনটির সাথে সম্পর্কিত হতে পারে Look উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি তাদের ওয়েব পরিষেবাদি প্রয়োগ করতে চান তবে তাদের জীবনবৃত্তান্তে উল্লিখিত সেই ওয়েব পরিষেবা কীভাবে প্রয়োগ করেছে সে সম্পর্কে তাদের জিজ্ঞাসা করুন। কেন তারা প্যাটার্নটি ওভার প্যাটার্ন বি বেছে নিয়েছে জিজ্ঞাসা করুন তাদের সাথে কথা বলুন। তাদের তাদের প্রকল্পগুলি সম্পর্কে বলতে এবং তাদের গভীরতার সাথে ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হওয়া উচিত।

যদি না তারা বিশেষত দক্ষ মিথ্যাবাদী হয় তবে আপনার তারা কোথায় রয়েছে তা খুঁজে পাওয়া উচিত।

Answer 6

আমার সাথে একবার কী করা হয়েছিল তা আমি কেবল আপনাকেই বলতে পারি:

আমাকে এমন একটি লাইব্রেরি সহ একটি প্রকল্পে দেওয়া হয়েছিল যা আমি আগে করি নি এবং এক সপ্তাহের মধ্যে আমাকে এটি শেষ করতে হয়েছিল। এটি আপনাকে বলবে যে ব্যক্তিটি কত দ্রুত এবং কত ভালভাবে শিখতে পারে।

Comments

অন্য কোন শিল্পে আপনি এ থেকে দূরে যেতে পারেন? আপনি কি কোনও লেখককে একটি পয়সা দেওয়ার আগে ফ্রেঞ্চ ভাষায় একটি উপন্যাস লিখতে বলতে পারেন? আপনি কি কোনও আর্কিটেক্টকে কোনও কাজের সুযোগ না দিয়ে কোনও অস্পষ্ট এবং তীরবিহিত ব্যবস্থাপনার ব্যবস্থা করে কোনও পরিকল্পনা স্কেচ করতে বলতে পারেন?

— পিডিআর

অপরিচিত লাইব্রেরিগুলির সাথে অপরিচিত ভাষায় একটি ছোট সমস্যা নয় যা "সিনিয়র সফটওয়্যার বিকাশকারী" কে নিতে হবে এক সপ্তাহের কম বা তার কম পরে। আমরা স্থপতি বা লেখক সম্পর্কে কথা বলছি না তবে সফ্টওয়্যার বিকাশকারীদের আপনার সমস্যা আছে যে আপনি ইতিমধ্যে একটি সমাধান পেয়েছেন যে আপনি তাদের অন্যরকমভাবে করতে চান।

— কার্লসন

@ পিডিআর আসলে বিষয় হিসাবে আমি কোনও স্থপতিকে কিছু অডবোল জায়গার সীমানার মধ্যে একটি রান্নাঘর ডিজাইনের জন্য বলতে পারি।

— কার্লসন

আমি সন্দেহ করি আপনার প্রার্থীদের পুলটি খুব হতাশায় কমাতে পারে।

— পিডিআর

কোন স্থপতি জন্য? আমি গুরুতরভাবে সন্দেহ করি যে কোনও (সফটওয়্যারবিহীন) স্থপতি, যিনি কোনও কাজের জন্য মরিয়া ছিলেন না, আপনি যখন তাদের সম্ভাব্যতার জন্য শূন্য বেতনে তাদের অবসরকালীন এক সপ্তাহের সময় দেওয়ার কথা বলেছিলেন, তখন তিনি আপনার কাছ থেকে একটি কাজ নেবেন would কাজ।

— পিডিআর