আমার কর্মক্ষেত্রে একটি অদ্ভুত পরিস্থিতি রয়েছে, যেখানে আমার একজন সহকর্মী প্রায়শই আমাকে এবং অন্যান্য সহকর্মীদের ওয়ার্কিং কোডের জন্য জিজ্ঞাসা করেন।
আমি তাকে সাহায্য করতে চাই তবে তুচ্ছ স্নিপেটের এই অবিরাম অনুরোধটি আমার চিন্তাভাবকে বাধাগ্রস্থ করে এবং কখনও কখনও মনোনিবেশ করা শক্ত করে তোলে।
এছাড়াও, আমার ধারণা (...) আছে যে এই অনুরোধগুলি দক্ষতার অভাবে, অলসতার চেয়ে বেশি উত্পন্ন। প্রকৃতপক্ষে, তিনি প্রায়শই উত্তর জানার ভান করে কিছু জিজ্ঞাসা করেন, যেহেতু আমি সমস্যার সমাধান করি তখন তিনি সাধারণত "শিওর", "হ্যাঁ, আমি যা ভেবেছিলাম" এর মতো জিনিসগুলি বলে, আমার এই ধারণাটি দেয় যে আমার উত্তরটি মূল্যবান নয়।
এই বিব্রতকর পরিস্থিতি আমি কীভাবে সমাধান করতে পারি?
আমি কি অন্য সহকর্মীদের সামনে তার জ্ঞানের অভাবের সামনে আরও স্পষ্টভাবে দেখাতে চাই (এই জাতীয় কথা বলে: "যদি আপনি পারেন তবে এটি নিজে করুন") অথবা তিনি যা চান তাকে দেওয়া চালিয়ে যেতে চান?
আমি মনে করি যে তাঁর সমস্ত প্রশ্ন একসাথে একত্রিত করা উচিত, যাতে আমি তাকে আমার সময়ের একটি অংশ দিতে পারি এবং সে তার বিষয়গুলিতে নিজে থেকে সমস্ত কাজ করতে পারে।
দলে কোনও শ্রেণিবদ্ধতা নেই, আমি অবশ্যই বলতে পারি যে আমাদের দুজনেরই কমবেশি পাঁচ বছরের সমান জ্যেষ্ঠতা রয়েছে। ত্রুটিযুক্ত প্রশ্নগুলি প্রায়শই উপেক্ষা করা হওয়ায় একই কারণে আমি বিশ্বাস করি যে আমি ম্যানেজমেন্টকে রিপোর্ট করতে পারি না।
আমি অন্য দুই সদস্যের সাথে আলোচনা করেছি এবং তারা আমার সাথে একমত: বাস্তবে তিনি প্রায়শই সহকর্মীদের মাধ্যমে সাইকেল চালানোর বিষয়গুলি জিজ্ঞাসা করেন।