প্রোগ্রামাররা কীভাবে চাকরি ছেড়ে দেয়? [বন্ধ]

Question

আমি আমার বর্তমান নিয়োগকর্তা ছেড়ে যাওয়ার কথা ভাবছি এবং প্রোগ্রামিং বিশ্বে কীভাবে কেউ এই প্রক্রিয়াটি সম্পর্কে যায় তা ভাবছি। এই মুহূর্তে আমাদের প্রচুর প্রকল্প রয়েছে এবং আমি একমাত্র বিকাশকারী। আমাদের 4-5 টি প্রকল্প রয়েছে যা মোটামুটি বড় এবং পরবর্তী কয়েক মাসগুলিতে করা দরকার এবং এর থেকেও কয়েক লম্বা।

আমি চলে যাচ্ছি কারণ আমি একমাত্র কর্মচারী এবং এটি আমার ভাল করছে না। আমি তরুণ এবং শিখতে চাই, তাই একটি দল সুন্দর হবে। এটি খুব বেশি কাজ করে এবং সংস্থাটি ভয়াবহভাবে পরিচালিত হয়।

আমার তাত্ত্বিকভাবে ত্যাগ করতে পারব এবং বিনা বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই ফিরে আসতে পারব না এ সম্পর্কে চিন্তা করার কোনও চুক্তি আমার নেই। শুধু নিশ্চয়ই ভাবছেন এ কিভাবে হয় স্বাভাবিকভাবে ঘাঁটা।

• আমি কি পদত্যাগপত্র লিখি?
• আমার কতটা নোটিশ দেওয়া উচিত
• আমি কি চলে যাওয়ার কারণ দেব?
• আমি যাব তার প্রধান সাহেবের কাছে আমি যাব যে আমি চলে যাচ্ছি তার প্রধান কারণ বা তাঁর সাহেবের কাছে যাওয়া উচিত?

জবাবগুলির ওভারভিউ

এখানে দেওয়া প্রতিক্রিয়া থেকে দেখে মনে হচ্ছে 2-4 সপ্তাহের নোটিশ দেওয়া এবং একটি লিখিত পদত্যাগ পেশ করা ভাল best আপনি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কেন চলে যাচ্ছেন তা বিশদে বিশদে যাবেন না। ব্রিজ জ্বালবেন না। পেশাদার হন।

Comments

প্রোগ্রামাররা ছাড়েন না, তারা কেবল অফলাইনে যান :)

— আয়ুশ গোয়াল

প্রোগ্রামাররা ছাড়েন না, তারা কেবল স্থায়ীভাবে এএফকে যান।

— dannywartnaby

@ রোগ - "আমি যতদূর জানি" এই শব্দটিটি সম্পর্কে খুব সাবধানতা অবলম্বন করুন। আপনি নিশ্চিত জানতে চাইবেন। বিশ্বাস কিন্তু যাচাই. আমি আমেরিকান. তবে কানাডায় শাখা নিয়ে কাজ করেছি এবং এ সম্পর্কে অবশ্যই অনেক বিধি রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, সীমান্তে, আমি তাদের বলতে পারি না যে আমি শাখা অফিসে "কাজ করতে" যাচ্ছি, আমাকে বলতে হয়েছিল আমি ছিলাম " একটি সভায় যাচ্ছি। "অন্যরাও এর জন্য প্রবেশ নিষিদ্ধ ছিল)।

— ওয়াঙ্কো দ্য সনে

শেষ দুটি পয়েন্ট ... আপনি কি সত্যিই জিজ্ঞাসা করছেন আপনার চলে যাওয়ার আগে আপনার কাজটি নাশকতা করা উচিত কিনা ? আপনি অফিসে থাকাকালীন কেন পুড়িয়ে ফেলবেন না?

— জোরেেন

নতুন বেকারবৃত্তি নিক্ষেপ (এটি);

— অ্যালেক্স ফেনম্যান

Answer 1

ধরে নিই যে আপনি চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, আপনার এটি লিখিতভাবে করা উচিত। এটি প্রকৃত চিঠি, ইমেল বা আপনি যে ফর্মটি পূরণ করেন তা কোম্পানী এবং সংস্কৃতির উপর নির্ভর করবে তবে এটি লিখিত হওয়া উচিত এবং ফোন কল, পাঠ্য বার্তা বা এমনকি মুখোমুখি নয়। আপনি যদি পরের কাজগুলির মধ্যে একটি করেন তবে এটি লিখিতভাবে অনুসরণ করা কেবল ভদ্র।

নোটিশের পরিমাণটি আপনার চুক্তিতে থাকা উচিত - ধরে নেওয়া আপনার একটি রয়েছে। এমনকি যদি আপনি চুক্তি স্বাক্ষর না করেন তবে আপনাকে অবশ্যই এর শর্তাদি মেনে চলতে হবে। কাজ করে এবং অর্থ প্রদান করে আপনি এবং সংস্থাটি "অফিসিয়াল" না হলেও সেই চুক্তিতে কাজ করছে। আর কিছু না হলে আপনাকে "সঠিক জিনিস" করানো দেখা যায় এবং আপনার নিয়োগকর্তার পক্ষে আপনাকে আরও বেশি দিন কাজ করা কঠিন হয়ে উঠবে। তারা যদি চায় যে আপনি সরাসরি চলে যাবেন তখনও আপনাকে কাজ করার মতো বেতন দেওয়া উচিত।

আপনার সিদ্ধান্তের কোনও কারণ দেওয়ার দরকার নেই।

আপনি যে সমস্ত ফাইল ইত্যাদি কাজ করেছেন সেগুলি আপনার ছেড়ে দেওয়া উচিত যাতে তারা আপনার পরিচালক, সহকর্মী এবং যে কেউ আপনাকে অনুসরণ করে তাদের কাছে অ্যাক্সেসযোগ্য। ভদ্র কী হবে তা ব্যাখ্যা করে একটি সংক্ষিপ্ত দলিল। কিছু মুছবেন না । ফাইল / ডেটা আপনার নয় সেগুলি আপনার নিয়োগকর্তা।

আপনি যখন আপনার চলে যাওয়া অফিসিয়াল হয়ে উঠলেন তখন আপনাকে কীভাবে তথ্য হস্তান্তর করতে পারবেন সে সম্পর্কে পরিচালকগণ, সহকর্মীদের সাথে কথা বলা উচিত।

Comments

+1 আমি যুক্ত করব যে আপনার সাথে কোনও কোড / ডকুমেন্ট নিয়ে আসা উচিত। আমি মনে করি আপনি এটি বোঝাতে চেয়েছিলেন তবে এটি স্পষ্ট নয়।

— কেনে

@ কেনি - আমি আসলে বোঝাতে চাইছি আপনার ফাইল / ডেটা ছেড়ে দেওয়া উচিত। অনুলিপি নেওয়া ভুল পথে নেওয়া যেতে পারে।

— ChrisF

আমি বলব ফাইলগুলির অনুলিপি আপনার সাথে নেবেন না। তারা আপনার নয়। এটা চুরি হবে। একজন কর্মচারী হিসাবে উত্পন্ন সমস্ত আউটপুট সাধারণত নিয়োগকর্তার অন্তর্ভুক্ত। যতক্ষণ না চুক্তি হচ্ছে, (আইএএনএএল) এখতিয়ারগুলি পৃথক রয়েছে তবে যুক্তরাজ্যে আপনার একটি নিহিত চুক্তি থাকতে পারে কারণ আপনি বেতন গ্রহণ করেছেন, বিশেষত যদি নিয়োগকর্তার একটি নির্দিষ্ট গ্রেডে সমস্ত কর্মচারীর জন্য একটি স্ট্যান্ডার্ড চুক্তি থাকে।

— uɐɪ

এমনকি সংস্থাটি পেশাদার না হলেও আপনার সর্বদা পেশাদার হওয়ার চেষ্টা করা উচিত। আপনি প্রস্থান করার আগে আপনার প্রকল্পগুলির সাথে আপনি কোথায় রয়েছেন তা নথিভুক্ত করে নিশ্চিত করেছেন এবং একটি রূপান্তর নথি তৈরি করেছেন। এটি সম্ভবত বলা ছাড়াও যাওয়া উচিত, তবে আমি এটি বলব, এটিও নিশ্চিত করুন যে আপনার আগে অন্য কোনও কাজ রয়েছে। তারপরে, আপনি চিঠিতে হাত দেওয়ার সময় ভদ্র হতে হবে এবং কোনও সেতু পোড়াবেন না। আপনি পরে অবস্থানটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করেন বা করবেন না গুরুত্বপূর্ণ - এটি এখনও ফিরে এসে আপনাকে কামড়াতে পারে। যাকে আপনার দুঃখের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছিল তা স্থির করার তাড়নাটিকে প্রতিহত করুন। আবার, পেশাদার না হন, এমনকি যদি না হন।

— টড উইলিয়ামসন

-100 যদি পারতাম। এটি ভয়াবহ পরামর্শ। আপনার পরিচালক বা সহকর্মীদের সাথে বা আপনার যা কিছু আছে তার সাথে কথা বলুন। তারা এমন লোক যারা আপনার চলে যাওয়ার দ্বারা প্রভাবিত হবে। একটি পরিকল্পনা নিয়ে আসতে তাদের সাথে কাজ করুন।

— ব্রায়ান ওকলে

Answer 2

আপনার কেবল তাদের বলা উচিত, যেভাবে জিনিসগুলি হয়, আপনি থাকতে চান না।

• সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে, তারা এটিকে খুব ব্যক্তিগতভাবে গ্রহণ করে এবং আপনাকে চিত্কার করতে শুরু করে। যেহেতু আপনি চলে যাচ্ছেন, আপনার এটি নিতে হবে না, কেবল চলে যান।
• হতে পারে, তারা কেবল যত্ন করে না। কোনও আলোচনা নেই, তারা আপনাকে যেতে দেয় এবং আপনাকে কোনও কিছুরই ন্যায়সঙ্গততা দেওয়ার দরকার পড়ে না
• সর্বোত্তম ফলাফলটি হ'ল তারা আপনার সাথে আলোচনায় জড়িত এবং সম্ভবত আপনার অন্যান্য বিকাশকারীদের নিয়োগ দিয়ে আপনার সমস্যাগুলি সমাধান করার ইচ্ছুকতা দেখায় (আপনার অবশ্যই এই প্রক্রিয়াতে জড়িত থাকতে হবে a এটি খারাপ বিকাশকারীদের সাথে দলবদ্ধ হওয়ার চেয়ে একা কাজ করা ভাল) working

যে কোনও উপায়েই, এই সিদ্ধান্ত থেকে আপনার উর্ধ্বতনদের বর্জন করা বিশেষভাবে ন্যায্য নয়, প্রয়োজনীয়ও নয় is যদি তারা সফ্টওয়্যার সম্পর্কে কিছু জানেন তবে তারা বুঝতে পারে যে আপনাকে - একমাত্র বিকাশকারী - আপনাকে দেওয়া আপনার বেতন দ্বিগুণ করা বা অতিরিক্ত ডেভস ভাড়া দেওয়ার চেয়ে আরও অনেক বেশি অর্থ ব্যয় করবে। এবং এইভাবে তারা আপনার সাথে কথা বলবে। যদি তারা এটি না বুঝতে পারে তবে কিছু বোঝানোর চেষ্টা করবেন না।

Comments

আমার ধারণা আমি এর চেয়ে আর কিছু ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করব না। আমি আক্ষরিক হয়ে উঠছি যখন আমি বলি যে আমার ম্যানেজার প্রোগ্রামার বা সফ্টওয়্যার বিকাশ সম্পর্কে কিছুই জানেন না। আমি এটি দেখেছি এবং সে কারণেই আমি চলে যাচ্ছি। আমি ইতিবাচক আমার ব্যবস্থাপক কেবল একদিনে অন্য একজন বিকাশকারীকে ভাড়া নিতে পারবেন বলে মনে করবেন এবং তিনি ভাল থাকবেন। এর সাথে শুভকামনা, বিকাশকারীদের এখানে কাজ করতে পাগল হতে হবে: পি

— ব্র্যান্ডন ওয়াম্বল্ট

মনে রাখবেন, আবেগকে প্রক্রিয়া থেকে দূরে রাখুন। আপনি আমাকে পরে ধন্যবাদ জানাতে হবে।

— ওয়াঙ্কো দ্য সনে

@ ওঙ্কো - বুদ্ধিমানের কথা কখনও বলা হয়নি

— জেসন

ব্যক্তিগতভাবে, আমি ম্যানেজমেন্টের সাথে কাজ করতে রাজি হই না (যদিও এটি অনুমান করে যে ওপি তাদের সাথে তার উদ্বেগকে সম্বোধন করেছে)। আপনি যদি পদত্যাগের হুমকি না দেওয়া পর্যন্ত ম্যানেজমেন্ট আপনাকে যা চান তা দিতে রাজি না হলে আশেপাশে স্টিক করা সম্ভবত সেরা নয়।

— জেসন বেকার

@ back2dos - হ্যাঁ, আমি সম্মত। এই প্রতিক্রিয়াটি ম্যানেজমেন্টকে দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। তবে আপনি যখন অন্য কোনও কাজ খুঁজে পেয়েছেন এবং মাত্র দু'সপ্তাহে সময় সরিয়ে রেখেছেন তা আপনার পছন্দসই পরিবর্তন করার ব্যবস্থা করার সময় নয়। আপনি এখনও সেখানে কাজ করার সময় ম্যানেজমেন্টকে রেড কার্পেটটি রোল আউট করতে হবে, আপনি বাইরে বেরোনোর ​​পথে নয়। তদ্ব্যতীত, অন্য সংস্থার অফারটি গ্রহণ করা এবং তারপরে আপনার বর্তমান পরিচালনটিকে আপনাকে থাকার বিষয়ে কথা বলতে দেওয়া অসম্মানজনক। তারা সম্ভবত ইতিমধ্যে আপনার আগমনের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে এবং ইতিমধ্যে অন্যান্য প্রার্থীদের প্রত্যাখ্যান করেছে।

— জেসন বেকার

Answer 3

যদিও "এই কাজটি নিন এবং এটি চালান" পদ্ধতির গ্রহণ করা ভাল মনে হতে পারে, যা সত্যিকারের বিশ্বে খুব কমই কাজ করে।

আপনি বলছেন যে আপনি যুবক - আমি ধরে নিচ্ছি যে এটি আপনার প্রথম আসল কাজ। নিজেকে একটি অনুগ্রহ করুন - আপনি পরে আফসোস এমন কিছু করবেন না। এটি একটি ছোট বিশ্ব, এবং কোডিং ওয়ার্ল্ড আরও ছোট হচ্ছে। খ্যাতি দ্রুত ছড়িয়ে পড়ে। আপনি যদি আপনার নিজস্ব সংস্থা শুরু করার পরিকল্পনা করছেন তবে এটি বিশেষত সত্য।

সাইডবার: আপনি বলেছেন যে আপনি নিজের সংস্থা শুরু করার পরিকল্পনা করছেন। সেখানে পরামর্শের একটি শব্দ - গবেষণা, গবেষণা, গবেষণা। কোনও পণ্য নিয়ে আসার চেয়ে আরও অনেক বেশি কিছু জড়িত। আইনী সমস্যা রয়েছে (আপনার নতুন পণ্যটি কেবলমাত্র আপনি যে পণ্যটি রেখে গেছেন তার মতো কিছুই দেখতে ভাল লাগবে না)। এটি একটি পণ্য তৈরি করতে সময় নিতে চলেছে, এবং কেবল তখনই আপনি গ্রাহক পেতে চেষ্টা শুরু করতে পারেন। মোটামুটি দীর্ঘ সময়ের জন্য ঝুঁকিতে থাকার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

হাতের কাজটিতে ফিরে যান। দুই সপ্তাহের নোটিশটি প্রচলিত, যদিও "দুর্দান্ত লোক" হয়ে এবং তাদের সাথে কাজ করার জন্য (এবং প্রশিক্ষণ) নিয়ে কাজ করা খুব পেশাদার হিসাবে দেখা হবে। এছাড়াও, কোনও আসল দিক নেই - আপনি নিজের পরবর্তী অবস্থানের সন্ধান করতে গিয়ে, বা নিজের কোড বেস শুরু করার জন্য সন্ধ্যায় কাজ করার সময় আপনি নিযুক্ত (যেমন অর্থ প্রদান) চালিয়ে যাবেন।

একটি নম্র, তবে সর্বনিম্ন, পদত্যাগ পত্র লিখুন। বলুন যে আপনি চলে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন, একটি আসল তারিখ কার্যকর, সাইন, তারিখ, এবং এটি হস্তান্তর করুন that এই মুহুর্তে, আপনার পরিকল্পনাগুলি কী, এবং / বা আপনি কেন চলে যাচ্ছেন তা নিয়ে আলোচনা করতে প্রস্তুত হন। সৎ হন, তবে আবার ন্যূনতম হন। সবচেয়ে বড় কথা, সমস্ত আবেগকে এড়িয়ে চলুন - কেবল ব্যবসায়। নেতিবাচক শব্দটিকে ইতিবাচক মতো করার চেষ্টা করুন।

ব্রিজ বার্ন করবেন না। মনে রাখবেন, আপনাকে আবার কোনও কোনও দিন এই ব্যক্তির পক্ষে বা তাদের সাথে কাজ করতে হতে পারে এবং আপনার খ্যাতি আপনাকে অনুসরণ করবে। এছাড়াও মনে রাখবেন যে এই লোকগুলি, এটি কীভাবে পরিণত হয়েছিল তা বিবেচনা না করেই আপনাকে প্রথম স্থানে নিয়োগ দিতে রাজি হয়েছিল (এবং আপনি তাদের জন্য কাজ করতে রাজি ছিলেন)।

Comments

নইলে কেউ বলবে "হায় হায়, দরিদ্র রোগ কোডার! আমি ওকে ভাল করে চিনতাম, ওঙ্কো।"

— ফ্র্যাঙ্ক শায়ারার

আমি আমার নিজস্ব সংস্থা শুরু করার ঝুঁকি সম্পর্কে পুরোপুরি সচেতন, এবং আমি অন্য কোনও ব্যক্তির সাথে এটির সহ-প্রতিষ্ঠা করছি, যে অঞ্চলে আমি খুব বেশি জ্ঞানী নই। আমি বর্তমানে পরিষেবা শিল্পেও রয়েছি, তবে আমার নতুন সংস্থাটি একই পরিষেবা করবে এবং পণ্যগুলি বিকাশ করবে যাতে কোনও উদ্বেগ নেই।

— ব্র্যান্ডন ওয়াম্বল্ট

আপনার নতুন প্রচেষ্টা দিয়ে শুভকামনা। আমি কেবলমাত্র অনেকগুলি কোডার জানি, যারা মনে করেন যে একটি কোডিং সংস্থা শুরু করা কেবল কোডিং is বাস্তবতা হ'ল আপনি যখন বস হবেন, আসলে বসে বসে কোডিং প্রায়শই বিলাসিতা হয়ে ওঠে।

— ওয়াঙ্কো দ্য সনে

আমি এটি সম্পর্কে ভালভাবে অবগত এবং এটি কারণেই আমি একা এটি চালাচ্ছি না। আমি এও সচেতন যে আমাকে অনেকগুলি টুপি পরতে হবে, ক্লায়েন্টদের সাথে ডিল করতে হবে, উত্তর ফোন এবং অন্যান্য কাজগুলি আমি পছন্দ করতে চাই না। দীর্ঘমেয়াদে আমি আশা করি এটি সমস্যার জন্য উপযুক্ত হবে

— ব্র্যান্ডন ওয়াম্বল্ট

@ রোগ: ওহ, আমি আপনাকে এ থেকে কথা বলার চেষ্টা করছিলাম না। এটি আমার অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে একটি সাধারণ বিবৃতি ছিল, এবং যে কেউ আপনার দিকে একই পরিস্থিতিটি কাটিয়ে চলেছে। আপনি যদি জানেন এবং ঝুঁকি নিতে ইচ্ছুক হন, এবং ড্রাইভ এবং তা করার উপায় পেয়ে থাকেন তবে তা সর্বদা, এটিকে দেখুন। এবং আপনার সাফল্যের উপর, আমার জীবনবৃত্তান্ত গ্রহণ করুন। :)

— ওয়াঙ্কো দ্য সনে

Answer 4

1. একটা চিঠি লেখ. এটি দীর্ঘ হওয়ার দরকার নেই এবং আপনি কেন অসন্তুষ্ট (যদি বাস্তবে আপনি থাকেন) তার বিবরণে যাওয়া উচিত নয়। "অন্যান্য সুযোগের জন্য আমি কার্যকর (বর্তমান তারিখের সাথে দুই সপ্তাহ) পদত্যাগ করছি"। সুন্দর হয়ে উঠুন, এমনকি যদি আপনাকে মিথ্যা বলতেও হয় - "(বর্তমান কর্মস্থলের জায়গায়) আমাকে যে সুযোগগুলি প্রদান করা হয়েছে তার জন্য আমি কৃতজ্ঞ, তবে মনে হয় যে আমার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি অন্য কোথাও সেরাভাবে পূরণ করা হবে" feel বলবেন না "এই সংস্থার সবাই মোটামুটি অক্সিজেনের অপচয়, আমি আপনাকে সকলকে ঘৃণা করি, এবং বোমাটি দশ মিনিটের মধ্যেই চলে যায়!" - এটি কেবল কঠোর অনুভূতি তৈরি করবে। এটি হস্তান্তর করা উচিত, হার্ড-কপি এবং ব্যক্তিগতভাবে। কোনও খামে থাকতে হবে না, ইত্যাদি, তবে ইমেল বা ফোনে পদত্যাগ করা আইএমও কৌতুকময় এবং গ্লিটলেস হয় যদি আপনি একই অফিসে কাজ করেন। (আমি '
2. আপনি কোথায় যাচ্ছেন তা তাদের বলবেন না, বিশেষত যদি আপনি মনে করেন যে তারা প্রতিরোধমূলক হতে পারে। আপনার এটি করার কোনও বাধ্যবাধকতা নেই।
3. দুই সপ্তাহের নোটিশটি বর্তমান কাজগুলি গুছানোর জন্য রীতিগত। তবে, তারা অবিলম্বে আপনাকে দরজাটি দেখালে অবাক হবেন না।
4. আপনার ত্যাগের মূল কারণটি কম বেতন না দিলে কাউন্টার-অফার গ্রহণ করবেন না, সেক্ষেত্রে কাউন্টারটি যে জায়গায় যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন তার চেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিমাণে থাকতে হবে।
5. ব্যবসায় সম্পর্কিত ইমেল বা দস্তাবেজগুলি মুছবেন না - এগুলি ব্যবসায়ের সম্পত্তি। আপনার নোটিশে পরিণত করার আগে আপনার মা, বান্ধবী ইত্যাদির স্টাফগুলি মুছে ফেলা উচিত (কারণ তারা আপনার কম্পিউটার অ্যাক্সেস কেটে ফেলতে পারে এবং আপনাকে তাত্ক্ষণিকভাবে দরজা থেকে বের করে দিতে পারে - আরে, এটি ঘটে)।
6. আপনার নোটিশটি আপনার বসের দিকে to তাকে বলবেন না যে আপনি তাঁর দুর্গন্ধবাদী সাহসকে ঘৃণা করেন এবং আশা করেন যে তিনি জাহান্নামে ছুটে গেছেন, এমনকি আপনার মধ্যেও - পোড়া সেতুগুলি কখনই কাউকে সাহায্য করেনি। যদি আপনি মনে করেন যে আপনার বস উজ্জীবিত বা মিথ্যা হতে পারে আপনি আপনার পদত্যাগপত্রের উপর আপনার বসের মনিবকে অন্ধ-অনুলিপি করতে চাইতে পারেন - এটি কেবলমাত্র আমিই কাউকে কাউকেই করব would
7. সামরিক সর্বাধিক কথা মনে রাখবেন - "উঁচু স্থলটি ধরে ফেলুন এবং ধরে রাখুন" - কমপক্ষে তবে তাদের আপনার সম্পর্কে খারাপ কথা বলতে সক্রিয়ভাবে মিথ্যা বলতে হবে। বিনয়ী, সুন্দর হন এবং "এগুলি সহজ করে দিন" " এটি আবার কখনও না দেখার আশা করেও "আমি নিশ্চিত আমরা বন্ধু থাকব" এর মতো কিছু বলতে সাহায্য করতে পারে। "আমি এখানে অনেক কিছু শিখেছি" এর মতো শব্দগুলি সাহায্য করতে পারে, যেমন "আমি এই ফার্মের অখণ্ডতার প্রতি সর্বদা শ্রদ্ধা করব", এমনকি যদি তারা ঘৃণ্য, মিথ্যা জারজির একগুচ্ছ হয় যারা পকেট পরিবর্তনের জন্য তাদের নিজের সন্তানদের বিক্রি করে দেয়।

শুভকামনা, এবং আপনার নতুন কাজ উপভোগ করুন।

Comments

10/10এটি এই সাইটে মজার পোস্ট।

— অল্টারনেটেক্স

Answer 5

অবশ্যই একটি পদত্যাগ পত্র লিখুন।

যতক্ষণ বিজ্ঞপ্তি দেওয়া যায়, আমি "এটি নির্ভর করে" বলব। আইনী ন্যূনতম নোটিশটি কী প্রয়োজন? এটি দেশ থেকে দেশে বিভিন্নভাবে পরিবর্তিত হয় (এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র থেকে মার্কিন রাজ্যেও পরিবর্তিত হয়)। এটি সম্ভবত সর্বোচ্চ "আইনি ন্যূনতম", "চুক্তিভিত্তিক মিনিমিম" এবং "দুই সপ্তাহ" যেতে চাইবে।

আমি পদত্যাগপত্র ছেড়ে যাওয়ার কোনও কারণ স্বেচ্ছাসেবক করব না, কেবল "আমি, নাম , আমার শেষ কাজের দিন তারিখ হওয়ার সাথে সাথে ব্লা হিসাবে আমার পদত্যাগ করব । তারিখ , স্বাক্ষরিত , অবস্থান " say যদি সংস্থাটি আপনাকে একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কার দিতে চায়, তবে সেখানে যাওয়ার জন্য আপনার কারণগুলি গ্রহণ করুন এবং ব্যাখ্যা করুন।

আপনি যেদিন স্বাক্ষর করেছেন (এবং তারিখ) দিয়েছিলেন সেই দিনই আপনার পদত্যাগপত্র আপনার বসকে হস্তান্তর করুন। যেহেতু এগুলি সবই অত্যন্ত নৈর্ব্যক্তিক, তাই আপনি এটি বসকে বা খাবার চেইনের উচ্চতর কাউকে দিয়ে দিচ্ছেন কিনা তা বিবেচ্য নয়।

অবশ্যই আপনার কর্পোরেট সম্পর্কিত ইমেলগুলি পিছনে রাখুন (আপনার ব্যক্তিগত এবং আপনার কর্পোরেট মেল আলাদা করা আছে, তাই না?) এবং আপনি কোম্পানির সময় লিখেছেন এমন সমস্ত নথিপত্র পিছনে রেখে দিন। এই ধরণের জিনিসগুলি মুছে ফেলা ক্ষুদ্র ও আপনার নীচে, যদিও এই মুহুর্তে এটি বেশ ভাল মনে হয়।

Comments

আমি পৃথক ব্যক্তিগত এবং কর্পোরেট মেল সম্পর্কে প্রশ্নটি পছন্দ করি ... কয়েক বছর ধরে আমার মনে হয় যে আমার 95% সহকর্মীর সাথে এটি মিশ্রিত হয়েছে যা খারাপ, মাই :)

— সাইবারযুক্ত

Answer 6

পেশাদার হোন , সংস্থা যাই করুক না কেন আপনার মাথা উঁচু রাখুন। একটি চিঠি লিখুন, 2 সপ্তাহের নোটিশ দিন। এটি একটি ছোট বিশ্ব, আপনি ভবিষ্যতে কী নিয়ে আসবেন তা কখনই জানেন না। আপনি একই কোম্পানির হয়ে কাজ করতে বা পরবর্তী তারিখে এই একই ব্যক্তির সাথে / তাদের সাথে কাজ করতে ফিরে আসতে পারেন।

Answer 7

অতীত অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে পদত্যাগপত্রগুলি 3 এবং মাত্র 3 বাক্য হওয়া উচিত।

1. আমি $ সংস্থায় আমার পদত্যাগ করব।
2. আমার কাজের শেষ তারিখটি হবে $ তারিখ।
3. আমার ঠিকানা $ ঠিকানা।
   3.14 চিঠির স্বাক্ষর এবং তারিখ।

আপনি এই চিঠিটি হস্তান্তর করার আগে, আপনার সমস্ত ব্যক্তিগত জিনিসপত্র কোম্পানির বাইরে রেখে দিন, কারণ অনেকগুলি সংস্থা আপনাকে দরজার কাছে নিয়ে যাবে এবং তাত্ক্ষণিকভাবে আপনার অ্যাক্সেস (শারীরিক এবং কম্পিউটার) অক্ষম করবে। সমস্ত কিছু নয়, তবে আমি একসাথে বেশ কয়েকটি বইয়ের তাক হারিয়ে ফেললাম যার ফলে আপনি আপনার কীকার্ডটি অক্ষম করে জানিয়েছিলেন যে আপনি আপনার জিনিস পুনরুদ্ধার করতে পারবেন না (এটি একটি ব্যাংক হিসাবে নিয়ন্ত্রিত হয়েছিল) তবে তারা কোন আমানত নেয়নি)। আপনি কারও অনুগ্রহে থাকতে চান না যে সিদ্ধান্ত নেন যে তারা আপনার বইগুলি চায় (বা তারা মনে করেন যে তারা সংস্থার বই), বা রেড স্টাপলার বা অন্যান্য সম্পত্তি আপনার কাছে আর পুনরুদ্ধারের কোনও ধরণের আশ্রয় নেই।

1 সাজার কারণ: এটি একটি পদত্যাগপত্র, কী চলছে সে সম্পর্কে শূন্য ভুল বোঝাবুঝি হওয়া দরকার। লেখকদের লেখার দরকার আছে কারণ আমি কর্তাব্যক্তিদের পক্ষে কাজ করেছি যারা অস্বীকার করে যে ছাড়তে থাকা ব্যক্তিটি অন্য কোথাও শুরু হওয়ার সাথে সাথে স্ক্রু করার জন্য ছাড়ছেন।

সাজা 2 দেওয়ার কারণ: আমি এমন জায়গাগুলির জন্য কাজ করেছি যেগুলি পদত্যাগের চিঠিগুলি ব্যাকটেড করেছে এবং দাবি করেছে যে আপনি আজকে পদত্যাগ করেছেন - 2 সপ্তাহের মধ্যে নয়। ফলস্বরূপ, আপনি এমন পেচেক আশা করতে পারেন যা আপনি কখনই পাবেন না। আপনি স্বাক্ষর করলে আপনি আজকের "আজকের" তারিখের সাথেও এটি তারিখ করেন।

সাজা 3 এর কারণ: অনেক লোক সরে যায়, এবং আপনার যদি কোবারার সুবিধাগুলি বা 401 কে পেপারওয়ার্কের প্রয়োজন হয় তবে আমি এমন জায়গাগুলিতে কাজ করেছি যেখানে তারা ইচ্ছাকৃতভাবে এবং দূষিতভাবে আপনার কাগজপত্রটি কোনও পুরানো ঠিকানায় প্রেরণ করবে যাতে আপনি আদেশে জবাব দিতে পারবেন না 30 দিনের সময়কাল (কারণ এটি এখনও পোস্ট অফিসের অ্যাড্রেস সিস্টেমের পরিবর্তনের সাথে আবদ্ধ ছিল, অথবা যদি তার মেয়াদ শেষ হয়ে যায় তবে প্রেরকের কাছে ফিরে আসে)।

কখনও কখনও আপনি কেন যাব সম্পর্কে কাপড় যোগ করুন। এটি তাদের কোনোটাই ব্যবসা নয়। যদি তারা জিজ্ঞাসা করে তবে মৌখিকভাবে উত্তর দিন, তবে কখনও কোনও লেখায় নয়।

আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, কখনও কখনও পিত্ত এবং ক্রোধের এক ভয়াবহ গলদ লিখবেন না। আমি একজন বসের পক্ষে কাজ করেছি যারা এই বিষয়টিকে নিশ্চিত করার জন্য এটি উল্লেখ করে যে সংস্থাগুলি রেফারেন্সের জন্য আহ্বানকারীরা সেই পিত্ত ভেজানো মিসাইভগুলির একটি অনুলিপি পেয়েছে।

আপডেট: আমি আজকে আমার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে আমার পদত্যাগ হস্তান্তর করেছি এবং এটিই ছিল পদত্যাগপত্রের পরিধি। না, আমি আমার সমস্ত লুটপাট অফিস থেকে আউট করিনি, কারণ গতকাল ব্যবসা শেষ হওয়ার আগে নিয়োগকারী আমাকে বিজ্ঞপ্তি দেয়নি। ছেলেটি বেশ কয়েকজন এটি কত সংক্ষিপ্ত ছিল তা নিয়ে হেসেছিল, তবে বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি কেন এটি এত সংক্ষেপে বেশ কয়েকটি পয়েন্ট ব্যাখ্যা করেছি (আরও বিশদে)।

Comments

বাহ, স্টেটসগুলিতে কি আসলেই হার্ডবল আছে? : / আমি অস্ট্রেলিয়ায় এরকম কিছু ঘটতে ভাবতে পারি না (যেমন কোনও সংস্থার আপনাকে লক আউট করে আপনার জিনিসপত্র নিয়ে যাওয়া)। এখানে এত কঠিন খেলা পাওয়ার আগে এটি একটি অত্যন্ত গুরুতর ধরণের ঘৃণ্য-অসদাচরণের-পুলিশ-বলে-বলা হত। সাধারণ বিচ্ছেদ সাধারণত তুলনামূলকভাবে সভ্য হয়।

— ববি টেবিল

@ গুজিকা, আমার বয়স 50 বছর। আমি আমার কর্মজীবনে অনেক বোকা, খারাপ, খারাপ ও ভাঙ্গা ঘটনা ঘটতে দেখেছি। RogueCoder, মূল প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা লোকটি 18 এবং সম্ভবত বোকামির বিস্তৃত অ্যারেটি এখনও পূরণ করেনি। তবে আপনার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, অনেক নিয়োগকর্তা বেশ "হার্ডবল" এবং আপনি নোটিশ দেওয়ার সময় আপনাকে দরজা থেকে বের করে দেন (এটি ব্যক্তিগত কিছু নয়, কেবল ব্যবসা নয়)। এখানে আর্থিক সংস্থাগুলির (ব্যাংকের মতো) লোকেরা যে কোনও নতুন কাজের জন্য সাক্ষাত্কার নিচ্ছে তা বলার অপেক্ষা রাখে না এমন লোকদের ছাড়িয়ে দেওয়ার প্রবণতা রয়েছে। অনেক সংস্থা সভ্য হয় - যেগুলি নয় সেগুলি সমস্যা হতে পারে।

— টাঙ্গুরেনা

আহহহ্ ঠিক আছে। গুরুতর খারাপ রক্ত ​​বা অসদাচরণের সাথে জড়িত না হলে এটি এখানে সাধারণত ঘটে না। একটি সাধারণ, অ-খারাপ-রক্ত ছাড়ার মধ্যে সবচেয়ে খারাপ যে ঘটতে পারে তা হ'ল তারা আপনাকে আমাদের সম্পূর্ণ বিজ্ঞপ্তির সময় কাজ করার পরিবর্তে আপনাকে অর্থ প্রদান করে (যার কার্যকরভাবে বোঝায় যে আপনি অতিরিক্ত পরিমাণের এই পরিমাণটি হারাবেন - সাধারণত 2 বা 4 সপ্তাহ - এবং কেবলমাত্র পরিবর্তে প্রদেয় কোন বেনিফিট সুবিধা পান)। আমি ওজেজে এই ধরণের "সুরক্ষা আপনাকে বিল্ডিংয়ের বাইরে নিয়ে যাওয়ার" দৃশ্যটি এখনও দেখিনি বা শুনে নি। হয় এটি এখানে ঘটে না, এর মধ্যে আমাকে সবেমাত্র আশ্রয় দেওয়া হয়েছে (আমি 32)। :)

— ববি টেবিল

@ গুজিকা: আপনার অভিজ্ঞতা আমার মতো। আমি সিডনিতে কাজ করি। পার্থক্যের একটি কারণ: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তাদের কোনও নিখরচায় স্বাস্থ্যসেবা নেই, তাই সংস্থাটি সাধারণত এটির জন্য অর্থ প্রদান করে। এই কারণে, বস আপনাকে বোকা জাতীয় মত আচরণ করতে পারে কারণ বরখাস্ত হওয়া সত্যিকারের উদ্বেগ কারণ আপনার স্বাস্থ্যসেবা ব্যতীত আটকে যাওয়ার ঝুঁকি রয়েছে। এটি এবং অন্যান্য কিছু জিনিস সাধারণভাবে সাধারণভাবে কর্মচারীদের খারাপ আচরণে অনুবাদ করে।

— এমজিওউইন

@ এমজিওউয়েন - প্রায় এক বছর পরে এবং আমাদের বিনামূল্যে স্বাস্থ্যসেবার জন্য আমাদের অর্থ প্রদান করতে হবে।

— রামহাউন্ড

Answer 8

আমার মতে রেখে পেশাদার হয়ে উঠুন ...

আপনি যদি ডেনমার্কের পচা রাজ্যে শেষ দুটি বিকল্পের জন্য যান তবে তারা আসলে এটি করার জন্য আপনাকে আদালতে টেনে আনতে সক্ষম হবে। ইমেলগুলির বিষয়ে আপনাকে এগুলি মুছে ফেলার অনুমতি দেওয়া হয়েছে যা এখানে তথ্য রয়েছে সেগুলি আপনি এখানে ট্রায়াল করা কেস অনুসারে সংস্থায় অন্যথায় খুঁজে পেতে পারেন। আপনি যদি নিয়োগের সময় তৈরি করেছেন এমন ফাইলগুলি মুছে ফেলেন তবে আপনি সম্ভবত বৌদ্ধিক সম্পত্তি বনাম ব্যবসা / কোম্পানির জ্ঞান সম্পর্কিত একটি মামলা করছেন।

আমার কোনও চুক্তি না থাকলে আমি তাদেরকে আমি এক মাসের বিজ্ঞপ্তি জানাব, ঠিক যেমন আমার কাছে একটি লিখিত চুক্তি রয়েছে। আমি তাদের ছেড়ে দেওয়ার পরে আমি যেখানে একটি চিঠি স্বাক্ষর করতে চাইতাম, এবং যখন আমার শেষ দিনটি কোম্পানিতে থাকবে তখন আমার সম্পর্কে সে সম্পর্কে কোনও তদন্ত করার ঘটনা নেই। আমি যে কয়েকবার ছেড়ে এসেছি আমি কেন সে সম্পর্কে কিছুই লিখিনি, তবে আমার কাছে সবসময়ই অন্য একটি কাজ ছিল আমি যেতে পারি তাই এটি খুব সুস্পষ্ট যে আমি সবুজ ঘাসের জন্য গিয়েছিলাম :)

আপনারা কার কাছে যাবেন ... এই মুহুর্তে আমার একজন ম্যানেজার এবং দুজন বস আছে এবং আমি সম্ভবত বসের অফিসে চলে যাব এবং যদি পরিস্থিতি অনুমতি দেয় তবে আমি ম্যানেজারকেও নিয়ে আসতে পারি।

Answer 9

আপনি আপনার বর্তমান চাকরি ছাড়ার আগে প্রথমে একটি নতুন সন্ধান করুন !!

আপনার কাছে ইতিমধ্যে একটি কাজ থাকলে সর্বদা কাজ সন্ধান করা সহজ। আপনি বর্তমানে কর্মরত হলে নিয়োগকারী এবং সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের কাছে এটি আরও ভাল দেখাচ্ছে।

আপনি কোনও বিবৃতি দিতে না চাইলে চিঠিটি লেখার পক্ষে প্রয়োজনীয়তা নেই, এবং যদি আপনি করেন তবে এটি সম্পর্কে কূটনীতিক হবেন না। আমার আগের চাকরিতে, যা নিয়ে আমি ভয়ানকভাবে খুশি ছিলাম না, আমি সুযোগের জন্য সমস্ত ধরণের কল পেয়ে যাচ্ছিলাম - চাকরির শিকার বেকার হওয়ার সময় আমার চেয়ে অনেক বেশি। আমি অবশেষে একটি দুর্দান্ত অফার পেয়েছি - আমার বর্তমান চাকরি যা আমি সত্যিই খুশি - এবং আমার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে সবেমাত্র নোটিশ দিয়েছিল। আমি আমার ম্যানেজারের সাথে বসে আমার সুযোগটি ব্যাখ্যা করলাম এবং তিনি খুব বুঝতে পেরেছিলেন। আমি কমপক্ষে এক মাসের নোটিশ দিয়েছি কারণ আমার বর্তমান কাজ শুরু করা পর্যন্ত আমার এতটা সময় ছিল।

তবে দু'সপ্তাহের বিজ্ঞপ্তি ঠিক আছে - আপনার নিয়োগকর্তা যদি তারা আপনাকে ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তবে আপনি তার চেয়ে আরও বেশি ভাগ্যবান হবেন! এবং আমি সন্দেহ করি তারা আপনাকে একটি চিঠি লিখবে।

Comments

এই লোকেরা অনেক আমাকে এক মাসের নোটিশ দিতে বলছে, তবে আপনি 2 সপ্তাহের জন্য একটি ভাল পয়েন্ট করেছেন। তারা যদি আমাকে কোনও কারণে বা অন্য কোনও কারণে ছেড়ে যেতে দেয়, তবে আমি তাদের কী করার আশা করতে পারি? আমি ইতিমধ্যে দু'বার শূন্য নোটিশ সহ তাদের কর্মীদের শেষ করতে দেখেছি।

— ব্র্যান্ডন ওয়াম্বল্ট

ঠিক আছে, দু'বছর এবং আমি আমার বর্তমান কর্মসংস্থানের সাথে দু: খিত (পূর্বোক্ত)। আমি ভেবেছিলাম আমি ফিরে এসে দেখিয়ে দিয়েছি যে তারা আমাকে 2 সপ্তাহের বেশি বিচ্ছেদ না দিয়ে একবার ছাড়িয়ে দিয়েছে, দুই সপ্তাহের নোটিশ হিসাবে একটি নতুন চাকরি এবং উপার্জন! আমি এক সপ্তাহের মধ্যে দম্পতির অফার আশা করছি এবং আমার কাছে দুই সপ্তাহের বেশি বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার বিকল্পও নাও থাকতে পারে। আমি নিশ্চিত না যে আমার যেভাবেই হবে - যখন এটি যাওয়ার সময় হবে তখন এটি যাওয়ার সময়।

— ডিউক

যখন সংস্থা আপনাকে শূন্য নোটিশ দেওয়ার অনুমতি দেয় - সাধারণত এটি "উহ, ফ্রেড, আপনি কি আমাদের সাথে ( ম্যানেজারের নাম ) এর অফিসে এক মিনিটের জন্য যোগ দিতে পারেন ?" যে "মিনিট" আপনার নোটিশ। কিছুক্ষণ আগে যখন আমাদের ছদ্মবেশের এক স্তূপ ছিল, তখন এটি ছিল সাধারণ খারাপ দৃশ্য - লোকেরা একে একে একে ম্যানেজারের অফিসে ডেকে আনা হত, তারপর বাক্স হাতে নিয়ে সুরক্ষার দ্বারা দরজা দিয়ে বেরিয়ে যায়, পুরো বিভাগটি ভয়, ইত্যাদি দ্বারা পঙ্গু হয়ে গিয়েছিল। । সানস্যাবিচস ...

— বব জার্ভিস

Answer 10

আমি পদত্যাগপত্র জমা দেওয়ার আগে আপনার কিছু জিনিসকে সম্বোধন করতে যাচ্ছি। প্রথমে আপনার কম্পিউটার থেকে কোনও ব্যক্তিগত ফাইল সরিয়ে নিন কারণ আপনি পদত্যাগ করার পরে আপনার অ্যাক্সেস নাও থাকতে পারে। যদিও কোম্পানির কোড নেওয়ার বিষয়ে সতর্ক থাকুন। আইনত কোডটি আপনার নয় কোম্পানির অন্তর্ভুক্ত। আমিও চুপচাপ থাকব, আমি যে রাতের আগে পদত্যাগের লেটি দেই, তার আগের দিন এবং সবাই বেশিরভাগ পরে চলে যাওয়ার পরে যাতে আপনি প্রশ্ন না পান, আমার ব্যক্তিগত জিনিসগুলি গুছিয়ে নিন। আপনি পদত্যাগ করার সময় কিছু সংস্থাগুলি আপনাকে ঘটনাস্থলে সমাপ্ত করবে।

আমি সবসময় এমন একটি নথিও তৈরি করেছি যা আমার প্রকল্পগুলির সংক্ষিপ্তসার করে, যেখানে জিনিসগুলি পাওয়া যেতে পারে, কী করা হয়েছে এবং এখনও করা হয়নি, ইত্যাদি the পদত্যাগের চিঠি দেওয়ার সময় আমি এটি আমার বসকে হস্তান্তর করি। এটি তাদের জানায় যে আপনি পদত্যাগ সম্পর্কে পেশাদার হতে চলেছেন এবং তাদের ভয় কিছুটা কমিয়ে দিতে পারেন। আমি সাধারণত তাদের শেষ মুহুর্তের আগে পিরিয়ডে আমার কাজগুলির সবচেয়ে ভাল ব্যবহার হতে পারে তাও তাদের পরামর্শ দিই। আপনি যদি আপনার শেষ দিনের আগে কিছু সরবরাহ করার প্রতিশ্রুতি দেন, তবে সত্যিই এটি সরবরাহ করার বিষয়ে নিশ্চিত হন। আপনি সম্পন্ন করতে পারেন বলে মনে করেন না এমন কোনও প্রতিশ্রুতি দেবেন না। আপনি কেবলমাত্র প্রোগ্রামার হওয়ায় এই সমস্ত কিছুই সত্য। আপনি যদি প্রতিস্থাপন হয় এবং এই পদত্যাগের আগেই আপনার প্রস্তুত করা উচিত সেই তথ্যটি এই পরিস্থিতিতে আপনি কী চান তা ভাবুন।

আপনি যদি চান তবে, প্রতিস্থাপনের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য বা প্রতিস্থাপনের ভাড়া নেওয়া না হওয়া অবধি কিছু জরুরি কাজ করার জন্য অনেক লোক নিজের সময়ে পরামর্শক হিসাবে অর্থ প্রদানের প্রস্তাব দিয়েছেন। এটি করার জন্য আপনার কোনও বাধ্যবাধকতা নেই, তবে আপনি যদি এটিটি করতে চান তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে কাজ করার জন্য আপনাকে পরামর্শদাতাদের (আপনার বর্তমান বেতন হারের তুলনায় নয়) চলমান হার প্রদান করা হচ্ছে। নিশ্চিত হয়ে নিন যে এটি পরিষ্কার হয়ে গেছে আপনি আপনার নতুন কাজের সময় আপনার স্বাভাবিক কাজের সময়গুলির বাইরে এই কাজটি করবেন এবং আপনি এটি করতে কতক্ষণ ইচ্ছুক তার একটি সময়সীমা রেখেছেন (অথবা তারা কখনও আপনার প্রতিস্থাপন ভাড়া নিতে পারে না!)। তারা যদি বিকল্প হিসাবে এটিকে প্রস্তাব দেয় তবে আপনি কীভাবে অর্থোক্তা চান তা বলার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

Comments

আমি দেখেছি এক দশকেরও বেশি মূল্যবান কর্মচারীরা দরজায় হেঁটে গেছে এবং বলেছি যে সুরক্ষা তাদের অফিসের জিনিসগুলি দিয়ে একাধিকবার কার্ডবোর্ডের বাক্স সরবরাহ করবে। সমস্ত ব্যক্তিগত মূল্যবান জিনিসপত্র বের করে নেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করুন এবং ধরে নেওয়া উচিত যে আপনি আপনার বসকে দ্বিতীয় বার বলছেন যে আপনি চলে যাবার কথা ভাবছেন a এইভাবে বাস্তবতা কমপক্ষে আপনার প্রত্যাশা হিসাবে ভাল হবে।

— জে বিভার্স 21:25

Answer 11

সাধারন পদ্ধতি হ'ল পদত্যাগপত্র লেখা। এটি "$ ম্যানেজার: কার্যকর $ তারিখের মতো সংক্ষিপ্ত হতে পারে, দয়া করে আমার" পদ থেকে পদত্যাগ গ্রহণ করুন resignation " সম্ভব হলে কমপক্ষে দুই সপ্তাহের নোটিশ দিন। সাধারণত আপনার পরিস্থিতিতে (একমাত্র বিকাশকারী), আপনি সমস্ত কিছু নথিভুক্ত করার প্রস্তাব রাখবেন এবং কোনও প্রতিবেদন দেওয়ার পরে কয়েক সপ্তাহের জন্য আপনার প্রতিস্থাপন থেকে ইমেল প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার প্রস্তাব দেবেন। অবশ্যই কিছু মুছবেন না বা তীব্রভাবে অন্য কিছু করবেন না। আপনারা জানেন যে, তারা আপনাকে প্রতিস্থাপনের জন্য নিযুক্ত ব্যক্তি প্রভাবশালী হয়ে উঠবে এবং আপনার পেশাদার জীবনকে দুর্বিষহ করে তুলবে। কাজের প্রথম দিনটি আপনি নিজের ইচ্ছে মতোই রেখে দিন।

আমি আপনাকে নতুন জিগ লাইনে দাঁড়ানোর আগে না যাওয়ার পরামর্শ দিচ্ছি, তবে এটি কেবল আমার।

Comments

একেবারে - পুরানো প্রবাদটি হ'ল আপনি যখন কাজ করবেন তখন কাজ খুঁজে পাওয়া অনেক সহজ।

— ওয়াঙ্কো দ্য সনে

শেষ লাইনে, আমি মনে করি এটি পরিস্থিতি এবং এটি কতটা খারাপ তা নির্ভর করে on

— কেনি

Answer 12

নোটিশের তারিখ এবং চূড়ান্ত দিন অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে লিখিতভাবে আপনার পদত্যাগ জমা দিন। যদি তারা চান আপনি আরও বেশি দিন থাকুন, চেষ্টা করুন এবং আলোচনা করুন। আমি আমার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে ক্লায়েন্টে পরিণত করব। আপনি পুরো সময়ের জন্য তাদের জন্য কাজ করতে সক্ষম হবেন না, তবে কোনও প্রকল্প শেষ করতে বা নতুন ভাড়া নিয়ে কাজ করতে পারবেন।

"এই ব্রিজটি পোড়াও না"। এই ম্যানেজারটি যতটা খারাপ মনে হতে পারে, সে যে কোনও জায়গায় শেষ হতে পারে বা যিনি ভাড়া নিচ্ছেন অন্য কারও সাথে যোগাযোগ করতে পারে।

আপনি আরও প্রোগ্রামারদের সাথে একটি জায়গায় কাজ করতে পছন্দ করেন; এই কাজ যে সামঞ্জস্য করতে পারে না। খুব সহজ, কোনও আবেগ নেই। আপনার সুপারভাইজারকে নামাবেন না। আপনার যদি একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কার থাকে তবে কিছু গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া জানানোর চেষ্টা করুন।

আপনার চাকরি গ্রহণকারী পরবর্তী ব্যক্তিকে আপনি সহায়তা করেছেন তা নিশ্চিত করুন। আমি সর্বদা অনুভব করি যে আমি শুরু করার চেয়ে পজিশনগুলিকে ভাল ছেড়ে দিই। আপনি আপনার শেষ কয়েক দিন / সপ্তাহ ডকুমেন্টেশন ব্যতীত আর কিছুই না করতে পারেন। আপনার তত্ত্বাবধায়ককে জানান যে সমস্ত বর্তমান প্রকল্পগুলি কোথায় রয়েছে। আপনি কী করছেন সে সম্পর্কে তিনি ধারণা পেতে শুরু করতে পারেন এবং যদি তার অর্ধেক মস্তিষ্ক থাকে তবে বুঝতে পারবেন যে এটি সমস্যা হতে পারে। এটি আপনার প্রতিস্থাপন সন্ধানে সহায়তা করবে।

Comments

@ রাগ কোডার - আপনি আরও প্রোগ্রামার সহ কোনও জায়গায় কাজ করতে পছন্দ করেন; এই কাজ যে সামঞ্জস্য করতে পারবেন না - এটি ভাল। মনে হচ্ছে আপনার চাকরিটি ছাড়তে চাওয়ার একাধিক কারণ রয়েছে; যদি তারা আপনাকে আপনার কারণে চাপ দেয়, এটি যদি আপনার মূল কারণ হিসাবে উপস্থাপন করতে পারে এমন কোনও উদ্দেশ্য থাকে যা কিছু করা যায় না তবে জিনিসগুলিকে মসৃণ করে তোলে। তারা অনেক প্রোগ্রামার সহ একটি বড় সংস্থায় জাদুকরীভাবে আকার দিতে পারে না। এর মতো একটি কারণে মনোনিবেশ করা এগুলিকে আরও সহজ করে দেয় এবং অপ্রীতিকরতা এড়াতে পারে। আপনার তাত্ক্ষণিক বসের সাথে অসুবিধার কথা বলার দরকার নেই।

— কারসন 63000

Answer 13

আমি বেশ কয়েকটি চাকরি থেকে পদত্যাগ করেছি। আমার অভিজ্ঞতা থেকে আপনার প্রশ্নের উত্তর দিতে:

আমি কি পদত্যাগপত্র লিখব?

আপনি যদি চান তবে আপনি এটি করতে পারেন তবে তারা সাধারণত অনুরোধ না করে আপনার প্রয়োজন হয় না । আপনি কেবল আপনার বসের কাছে যেতে পারেন, তাঁর কয়েক মিনিটের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং "আমি পদত্যাগ করার পরিকল্পনা করছি। আপনার কি লিখিত নোটিশ দরকার, নাকি এটি যথেষ্ট? আপনার কতটা নোটিশ দরকার?"

আমার কতটা নোটিশ দেওয়া উচিত?

শিষ্টাচার্য কাজটি হ'ল আপনার বসকে তাঁর কতটুকু প্রয়োজন মনে করেন তা জিজ্ঞাসা করুন। মার্কিন ইন, দুই সপ্তাহ ব্যবস্থাপনা সর্বোচ্চ স্তরের চাকরি সংক্ষেপে মান (এবং যে পর্যায়ে, আপনি সম্ভবত হবে একটি চুক্তি একটি নোটিশ সময়ের উল্লেখ থাকে)।

আমি কি চলে যাওয়ার কারণ দেব?

না। সংস্থাগুলি সেভাবেই রয়েছে কারণ তারা সেভাবেই যেতে চায়। যে সংস্থাগুলি পরিবর্তন করতে চায় তারা সেগুলি করার চেষ্টা করবে। যদি তারা এই প্রচেষ্টা না করে থাকে, তবে হঠাৎ করেই তারা এটি করবে না কারণ আপনি তাদের ত্রুটিগুলির দিকে মনোযোগ দিন।

সবচেয়ে ভাল কথাটি হ'ল আপনি সেখানে কাজ করা উপভোগ করেছেন (আপনি যদি সরাসরি মুখ দিয়ে এটি বলতে পারেন) তবে এটি পরিবর্তনের, বা "নতুন চ্যালেঞ্জ" বা এরকম কিছু করার সময় এসেছে। আপনি সর্বদা দরজা উন্মুক্ত রাখতে চান এবং ত্রুটিগুলি দেখানো কখনই কারও কাছে আবেদন করার উপায় নয়।

আমি যাব তার প্রধান সাহেবের কাছে আমি যাব যে আমি চলে যাচ্ছি তার প্রধান কারণ বা তাঁর সাহেবের কাছে যাওয়া উচিত?

আপনার বস আপনার সম্পর্কে কী ভাবছেন সেদিকে খেয়াল রাখার দরকার নেই, তবে এটি ভাল সম্পর্ক রাখার বিষয়, যা প্রতিটি পরিস্থিতিতেই করা ভাল a আপনার বসের কাছে যান, তাকে বলুন যে আপনি চলে যাচ্ছেন, এবং কোনও নেতিবাচক কারণ দেবেন না।

এমনকি যদি আপনি শপথ করেন তবে আপনি আর কখনও কাজ করবেন না, ভবিষ্যতের কী আছে তা আপনি কখনই জানেন না। সম্ভবত কোনও দিন আপনি অন্য সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কার নেবেন এবং পুরানো সংস্থার কেউ এখন উপস্থিত থাকবেন এবং আপনাকে মনে রাখবেন। তারা কি বলবে, "সে একজন ভাল প্রোগ্রামার; এটি লজ্জা সে ছেড়ে গেছে"? অথবা তারা কি বলবেন, "তাকে একজন ভাল প্রোগ্রামার মনে হয়েছিল তবে তিনি চাকুরীটা চুষে ফেলেছে এবং তার বস একজন বোকা, এবং আমি আবার কখনও এরকম কারও সাথে কাজ করতে চাই না"?

এগুলি ছাড়াও ...

আপনার উত্তরসূরির জন্য ঠিক ছেড়ে যান যা আপনি আপনার জন্য রেখে যেতে চান। নোট, দস্তাবেজ লিখুন, যা কিছু লোকের প্রয়োজন হবে। নেটওয়ার্ক বা ডাটাবেসের অনুমতিগুলির তার একটি তালিকা তৈরি করুন। প্রতিটি বিদ্যমান প্রকল্প এবং তার বর্তমান অবস্থা, সাম্প্রতিক পরিবর্তন ইত্যাদির বিবরণ দিয়ে একটি নথি তৈরি করুন নতুন প্রকল্পগুলিতে একটি দস্তাবেজ এবং সে সম্পর্কে কার সাথে কথা বলার জন্য কিছু টিপস তৈরি করুন।

আপনি জায়গাটির প্রতি যতই বিরক্তি প্রকাশ করুন না কেন (এবং আমাকে বিশ্বাস করুন, আমি বুঝতে পেরেছি এবং একই জায়গায় কাজ করেছি), এমন লোকদের পক্ষে এমনকি পেশাদার এবং বিনয়ী হওয়া কখনও ভুল নয়। আমি যে শহরে থাকি, সেখানে আমি অনেক লোকের সাথে দেখা করেছি যারা আমি কাজ করেছি এমন জায়গাগুলিতে কাজ করেছি এবং একই ব্যক্তিদের আমি জানি। আরও ভাল বা খারাপ হিসাবে, আপনার খ্যাতি সম্ভবত আপনাকে অনুসরণ করবে, সুতরাং আপনি যখন আপনার মনোমুগ্ধকর প্রস্থান করার পরিকল্পনা করছেন তখন আপনি সেই খ্যাতি কী হতে চান সে সম্পর্কে সাবধানতার সাথে ভাবুন।

Comments

ভাল বলেছ. বিশেষত "প্রতিক্রিয়া" জিনিস সম্পর্কে। আপনার শেষ দিনটি নেতিবাচক কর্মফল তৈরির সময় নয়।

— ব্র্যাড ক্লাউসি

Answer 14

আপনি স্বাক্ষর না করা সত্ত্বেও আপনি আপনার নিয়োগকর্তার চুক্তির অধীন হতে পারেন - আপনার স্থানীয় কর্মসংস্থান আইন কোনও রকম ফুসকুড়ি করার আগে কি বলেছে তা পরীক্ষা করে দেখুন। যদি এটি হয়, বা আপনি এটি নিরাপদে খেলতে চান তবে আপনার সেই পদ্ধতিটি অনুসরণ করা উচিত।

আপনি যদি নিশ্চিত হন যে আপনার কোনও চুক্তিবদ্ধ বাধ্যবাধকতা নেই তবে আপনার সেতু জ্বালানোর আগে আপনার দুবার চিন্তা করা উচিত। আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনার একটি ভাল রেফারেন্সের প্রয়োজন হতে পারে; আপনি ভবিষ্যতে আবার আপনার কয়েকজন সহকর্মীর সাথে কাজ করতে পারেন; আপনার উত্তরসূরি হিংস্র মানসিক রোগ হতে পারে; আপনার বসের শক্তিশালী বন্ধু থাকতে পারে।

চুক্তি ব্যতীত আমি সম্ভবত দু'সপ্তাহের লিখিত বিজ্ঞপ্তি দিয়েছি, এবং আমার কাজটি পরিপাটি করার এবং নথিবদ্ধ করার জন্য যুক্তিসঙ্গত প্রচেষ্টা করতে সময় ব্যয় করব। পৃথকভাবে, আমি চলে যাওয়ার কারণগুলি নিয়ে আলোচনা করব, তবে তাদের সাথে কোনও গুরুতর সমস্যা না থাকলে আমার বস (বা অন্য কেউ) সম্পর্কে অভিযোগ করব না। মাঝারি ব্যবস্থাপনায় হালকা অক্ষমতা সর্বস্বান্ত হয় এবং একমাত্র কার্যকর পাথ হ'ল আপনার বসকে সূক্ষ্মভাবে শিক্ষিত করা, এটি সহ্য করা বা এগিয়ে যাওয়া।

এছাড়াও, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনার একটি নতুন কাজ সারিবদ্ধ রয়েছে, বা প্রচুর পরিমাণ সঞ্চয় সঞ্চয় রয়েছে। আপনি দেখতে পাবেন যে আপনি অন্য যে জায়গাতে দেখতে চান তা আরও খারাপ ...

Comments

"আপনি স্বাক্ষর না করেও আপনি এখনও নিজের নিয়োগকর্তার চুক্তির অধীন হতে পারেন" --- ওয়াহাআট্টট্ট ???? দয়া করে ব্যাখ্যা করুন!

— জোয়েলফ্যান

@ স্প্যাশহিট: আমি আইনজীবী নই, তাই আমাকে উদ্ধৃতি দেবেন না, তবে আমি মনে করি যে যেখানে আমি থাকি আপনি নিজের কাজের জন্য অর্থ গ্রহণের মাধ্যমে কোনও কাজের চুক্তি গ্রহণ করেছেন বলে মনে করা হচ্ছে। আমি যেমন বলেছি, আপনার স্থানীয় কর্মসংস্থান আইন পরীক্ষা করুন, বা কোনও আইনজীবীকে জিজ্ঞাসা করুন।

— মাইক সিমুর

@ মাইক: এটি সত্যিই অদ্ভুত শোনায়। আপনি আইনত মানসম্পন্ন নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্কের মধ্যে থাকতে পারেন তবে এটি চুক্তির শর্তাদির নিখুঁত স্বীকৃতি থেকে আলাদা। তবে, হ্যাঁ, আপনার স্থানীয় আইন পরীক্ষা করুন।

— ডেভিড থর্নলি

আমাকে মাইকের সাথে একমত হতে হবে। আমি যে প্রতিটি চাকরিতে এসেছি, সেখানে এক টন কাগজপত্র রয়েছে যা আপনি কর্মের শর্ত হিসাবে "এখানে সাইন ইন করুন"। এর মধ্যে বেশিরভাগেরই কোম্পানির সমস্ত প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতি অনুসরণ করতে সম্মত হওয়া সম্পর্কে খুব অস্পষ্ট, জেনেরিক পদ রয়েছে। সেগুলি চুক্তিতে আমাদের স্পষ্টভাবে বানান বা চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত হোক, আমি বলব যে আপনি সম্ভবত এটির কাছে রয়েছেন। কেবলমাত্র আমি দেখতে পাচ্ছি যে standard মানক নিয়মগুলি অনুসরণ করার জন্য আপনি দায়বদ্ধ নন আপনি যদি কাগজের কাজটিতে স্বাক্ষর করে এই ব্যতিক্রমগুলি বানান করে থাকেন।

— ওয়াঙ্কো দ্য সনে

@ ওঙ্কো: আইনি বাধ্যবাধকতার ডিগ্রি প্রশ্নবিদ্ধ, বিশেষত যদি সংস্থার সাধারণ শর্তগুলি অস্বাভাবিক হয়। যদি এই বিষয়টি বিবেচনা করে তবে কোনও আইনজীবীর সাথে চেক করুন। তবে, আপনি যদি পেশাগতভাবে আচরণ করেন তবে আপনার স্পষ্টত স্বীকার না করা শর্ত লঙ্ঘনের জন্য সংস্থাটি আপনার পরে আসার খুব কম সম্ভাবনা।

— ডেভিড থর্নলি

Answer 15

আমি মোটামুটিভাবে সম্প্রতি আপনার অবস্থানে ছিলাম। আমি ইঞ্জিনিয়ারিং ল্যাবে প্রোগ্রামার হিসাবে কাজ করছিলাম। আমি একমাত্র বিকাশকারী ছিলাম, সুতরাং, আপনার মতো আমিও পুরোটা শিখছিলাম না। আমিও লোকেশনটি পছন্দ করি না (মন্দার নাদিরে আমি চাকরি পেয়েছি, তাই আমার তখন খুব একটা পছন্দ হয়নি)। এছাড়াও, আমি আইটি সমর্থন করতে আরও বেশি সময় ব্যয় করেছি ("আরে, আমার প্রিন্টারটি ভেঙে গেছে, আপনি কি এটি ঠিক করতে পারেন?" "আপনি কীভাবে এটি আউটলুকে করেন?"), যা কাজের বিবরণের অংশ ছিল না।

আমি কি পদত্যাগপত্র লিখব?

আমি করেছিলাম. এটি কেবল একটি সংক্ষিপ্ত ছিল "আরে, আমি এই তারিখের দ্বারা চলে যাচ্ছি" সাজানোর চিঠিটি। আমার ধারণা, এইচআর লেখায় কিছু থাকতে পছন্দ করে। :) (আসলে, আমি একটি ইমেল পাঠিয়েছি, তবে আধুনিক সময়ে একই পার্থক্য, তাই না?)

আমার কতটা নোটিশ দেওয়া উচিত?

চার সপ্তাহ দিলাম। দু'সপ্তাহ পরম সর্বনিম্ন, তবে ... আমি মনে করি যে একজন প্রোগ্রামারের মতো আরও "পেশাদার" কাজের জন্য আপনি অতিরিক্ত সময় দিতে চান। আপনি যদি এটি দুলতে পারেন তবে ছয় সপ্তাহ আরও ভাল হতে পারে, তবে আমার মনে হয় চারটি যথেষ্ট। (এটির মূল্যের জন্য, আমার পুরানো চাকরিতে আমার পূর্বসূরি দুই সপ্তাহেরও কম সময় নোটিশ দিয়েছিল।)

আমি কি চলে যাওয়ার কারণ দেব?

আপনি চলে যাওয়ার কারণ জানাতে বাধ্য নন। আপনি যদি আপনার বসের সাথে ভাল হয়ে উঠেন তবে আপনার কারণগুলি ("আমি এমন কিছু কিছু খুঁজে পেয়েছি যা আরও ভাল সম্ভাবনা দিয়েছিল" বা যা কিছু হোক) রূপরেখা করা ভাল লাগবে তবে আমি পদত্যাগের বিজ্ঞপ্তিতে আপনার কারণগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে দেব না। আপনার পরবর্তী প্রশ্নটি বিচার করে আমি অনুমান করছি যে আপনি আপনার বসের সাথে ভাল না হয়ে যাচ্ছেন, তাই একটি সাধারণ "আমি অন্য একটি কাজ পেয়েছি" সম্ভবত যথেষ্ট হবে।

আমি যাব তার প্রধান সাহেবের কাছে আমি যাব যে আমি চলে যাচ্ছি তার প্রধান কারণ বা তাঁর সাহেবের কাছে যাওয়া উচিত?

আমি আপনার বস যেতে হবে। আমি বোঝাতে চাইছি, আপনি যখন প্রস্থান করবেন তখন আপনাকে তাকে অতিরিক্ত সমালোচনা করার দরকার নেই, আপনাকে কেবল বলতে হবে আপনি চলে যাচ্ছেন। যদি পরের লোকটি এবং পরের ছেলেটি দ্রুত ত্যাগ করে, তবে একজন মধ্যস্থ বসেরও ব্যবস্থাপনার সমস্যাগুলি লক্ষ্য করা শুরু করা উচিত। ;)

আমি কি আমার সমস্ত ইমেলগুলি পরের লোক / গ্যালকে সাহায্য করার জন্য সুন্দর এবং সংগঠিত রেখেছি (তারা এখনই সংগঠিত) বা শেষ বেশিরভাগ লোকের মতো সম্ভবত এগুলি মুছতে হবে?

আমি আমার সমস্ত ইমেল রেখেছি। আমার একটি পৃথক কাজের অ্যাকাউন্ট ছিল যা আমি আইএমএপি-এর মাধ্যমে অ্যাক্সেস করেছি, কাজ করে ভুলক্রমে আমি কাজের অ্যাকাউন্টের সাথে ব্যক্তিগত চিঠিপত্রের মিশ্রণ না করানোর পরে, আমি এটি সমস্ত সার্ভারে রেখে দিয়েছি, এবং নতুন লোকটিকে ইমেলগুলি অ্যাক্সেস করার অনুমতি দেওয়ার জন্য সার্ভার প্রশাসককে অনুমতি দিয়েছি । তাদের বেশিরভাগই গুরুত্বপূর্ণ ছিল না, তবে আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে এটি তাকে সাহায্য করবে। আপনার পরিস্থিতিটির মতো, আমার আগে থাকা লোকটি কোনও ইমেল এবং খুব সামান্য ডকুমেন্টেশন ছাড়েনি, তাই আমি ভেবেছিলাম যে আমি পরবর্তী ব্যক্তির চেয়ে ভাল হই। :)

আমি যে সমস্ত নথি তৈরি করতে কঠোর পরিশ্রম করেছি সেগুলি ছেড়ে দেওয়া উচিত (আমাদের বিভিন্ন সাইটের জন্য FTP সম্পর্কিত সমস্ত তথ্য এবং আমার এখানে আসার আগে এটি কী ছিল না), বা আমি তাদের মুছতে পারি?

তাদের ছেড়ে দিন, তারা নতুন লোকটিকে সাহায্য করবে এবং যাইহোক এটি করা সঠিক জিনিস, যেহেতু আপনি (সম্ভবতঃ) তাদেরকে কাজের জায়গায় তৈরি করেছেন। আপনার পূর্বসূরীর মতো শব্দগুলি প্রায় তেমন সহায়ক ছিল না, তবে আপনার প্রতিস্থাপনের প্রতি প্রতিরোধমূলক হওয়ার দরকার নেই। :) আর তুমি ইতিমধ্যে ডকুমেন্টেশন নির্মিত, এটা নেব কম সময় না ফাইল মুছে দিন।

Comments

সব খুব ভাল পরামর্শ। আমি ভাবছি আমি এখন 4 সপ্তাহের নোটিশ দিতে পারি, এখনও নিশ্চিত নয়, আমি আমার কাজটি সত্যিই অপছন্দ করি এবং খুব উদ্দেশ্য দেখি না। আমি আমার সমস্ত বর্তমান কাজটি 2 সপ্তাহের মধ্যে ছাড়ার সময়কালে গুটিয়ে ফেলব এবং 4 সপ্তাহের মধ্যে শেষ করা যায়নি তার চেয়ে এক ছিটে টন নতুন কাজ তাই এটি শুরু করার কোনও অর্থ নেই।

— ব্র্যান্ডন ওয়াম্বল্ট

Answer 16

পরিস্থিতি থেকে বাঁচার কোনও সুযোগ আছে কি? তাদের মধ্যে যেমন অতিরিক্ত লোক নিয়োগ করে?

প্রোগ্রামিং চাকরিগুলি আপনি যেখানেই পাবেন সেগুলি যদি না পাওয়া নাও যায়, বা আপনার পরিকল্পনাটি months মাসের ছুটি এবং অ্যান্ডিসে বা কোনও কিছুতে ব্যাকপ্যাক নেওয়ার কথা না, আমি চলে যাওয়ার আগে আমি প্রথমে চাকরির খোঁজ প্রক্রিয়াটি শুরু করব। একসাথে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পান এবং চাকরি বোর্ডগুলি সন্ধান শুরু করুন, আদর্শভাবে সাক্ষাত্কারগুলি সজ্জিত করুন এবং অফার অপেক্ষা করছেন। আপনি সবুজ চারণভূমিতে ছুটে যেতে চাইবেন না যদি না আপনি জানেন যে সেগুলি আসলে রয়েছে। যদি এটি 1999 হয়, আপনি উচ্চ বেতনের প্রোগ্রামিং কাজের প্রস্তাব না দিয়ে ছয় ফুট হোঁচট খেতে না পারলে ডট-কমের উচ্চতার উচ্চতা, আমি আপনাকে না বলে জাহাজটিতে ঝাঁপিয়ে পড়তে বলি। কিন্তু হায়, এটা না।

যদি আপনি চলে যান তবে অন্যরা তালিকাভুক্ত পরামর্শ অনুসরণ করুন - পর্যাপ্ত নোটিশ, কোনও কিছু মুছবেন না ইত্যাদি

Comments

আমি পরিস্থিতি কাটিয়ে উঠার চেষ্টা করেছি এবং আমি জানতাম যে এটি যখন আশাবাদী তখন যখন আমার ম্যানেজার ফোনটির উত্তর না দেওয়া বা কোনও আলাদা ঘরে না থাকার ব্যবস্থাপনার / বিক্রয়কে (গোলমাল করে) "আদর্শবাদী" হিসাবে ধারণা বাতিল করে দেয়। যেমনটি আমি বলেছিলাম, আমি আমার নিজস্ব সংস্থা শুরু করছি এবং আয় উপার্জন না করতে পারা কয়েক মাস ধরে নিজেকে টিকিয়ে রাখার জন্য পর্যাপ্ত টাকা রয়েছে।

— ব্র্যান্ডন ওয়াম্বল্ট

অসাধারণ! শুভ কামনা রগ! আশা করি নতুন উদ্যোগটি ভাল চলে!

— গ্র্যান্ডমাস্টারবি

ধন্যবাদ! আমি নিশ্চিত যে এটি মোটামুটি কয়েক মাস হয়ে যাবে, তবে আমি অন্য দু'জনের সাথে সংস্থাটি শুরু করছি এবং আমরা সকলেই আমাদের চাকরি সম্পর্কে আগ্রহী।

— ব্র্যান্ডন ওয়াম্বল্ট

Answer 17

এই বিশ্বে দরিদ্র ব্যবস্থাপনা প্রচুর। আপনার অবতরণ করার জায়গা না পাওয়া পর্যন্ত অবশ্যই বোর্ডে থাকুন। যার অর্থ সাক্ষাত্কারে যেতে পিটিওর সময় নেওয়া। এছাড়াও, সাধারণত সাক্ষাত্কারের পোশাকগুলিতে কাজ করতে দেখা খারাপ লাগে। সুতরাং যদি আপনি সত্যিই তাদের মুখে কোনও খারাপ স্বাদ ছেড়ে দেওয়ার বিষয়ে চিন্তা করেন তবে তা না করে এড়িয়ে যান। আপনি যদি যত্ন না করেন, মেহ।

আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে চিঠি লিখতে পারেন এমন জিনিসগুলির তালিকা সহ যা আপনাকে থাকতে পারে, তবে, মনে হচ্ছে আপনার এগিয়ে যাওয়া দরকার - এতে কোনও ভুল নেই - এটি ব্যবসা it's

সেই নোটটিতে, আপনি এখন কোথায় আছেন সে সম্পর্কে কিছু বিষয় যা .ক্যভঙ্গকারীদের নিয়ে ধ্যান করুন। একটা তালিকা তৈরী কর. সপ্তাহান্তে এই বিষয়গুলির মূল কারণগুলি মূল্যায়ন করার জন্য একটি ভাল সময় ব্যয় করুন এবং সেগুলি থেকে আপনার পরবর্তী সিরিজের সাক্ষাত্কারের জন্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন তৈরির চেষ্টা করুন।

আপনি যখন সাক্ষাত্কারে যান তখন আপনি রাজনৈতিকভাবে সঠিক হতে চান, সুতরাং আপনার তালিকায় যদি "খারাপ পরিচালনা" থাকে তবে আপনি কেন পরিচালনা খারাপ বলে মনে করেন এবং তারপরে পরবর্তী সাক্ষাত্কারের জন্য প্রশ্নগুলির তালিকায় রূপান্তরিত করুন।

যদি তারা জিজ্ঞাসা করে যে আপনি কেন চলে যাচ্ছেন তবে খুব বেশি সৎ হবেন না। কেবল এই জাতীয় কিছু বলুন, "আমি আরও পেশাগতভাবে আরও শিখতে চাই এবং যেখানে এখন আমি আছি, আমি সত্যিই বাড়তে পারি না"। এরকম কিছু. এটি পরিচালনা সম্পর্কে অত্যধিক সমালোচিত হওয়া এড়িয়ে যায়, তবে একই সাথে এটি একটি সত্য বিবৃতি।

আপনি একবার অবতরণ করার জন্য ভাল জায়গাটি পেয়ে গেলে, আপনার নিয়োগকর্তাকে কমপক্ষে 2 সপ্তাহ দিন। আমার অভিজ্ঞতা থেকে বেশিরভাগ এইচআর বিভাগগুলি (আপনি কোনও ছোট কোম্পানির মতো শব্দ করছেন) নতুন কর্মীদের প্রক্রিয়াজাত করতে কমপক্ষে এক বা দুই মাস সময় লাগবে। আমি বলব যদি এটি হয় তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে জামিনের জন্য কমপক্ষে এক মাস সময় দেড় মাস সময় দিন।

আপনি যদি যত্ন না করেন - 2 সপ্তাহ মান।

শুভকামনা

Comments

ভাল পরামর্শের জন্য ধন্যবাদ। আমি আমার সংস্থার সমস্যাগুলির প্রাথমিক কারণটি আমার ম্যানেজারকে সংকুচিত করেছি যারা প্রযুক্তি সম্পর্কে কিছুই জানেন না এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ, প্রযুক্তি সম্পর্কে বা নিজের শিক্ষিত করে না। হাই কারিগরি সংস্থা পরিচালনা করা এমন কেউ আমার মতে ব্যর্থ হতে পারে।

— ব্র্যান্ডন ওয়াম্বল্ট

Answer 18

আমি নিশ্চিত না যে কোনও পদ ছেড়ে যাওয়ার কোনও সঠিক উপায় বা ভুল উপায় আছে তবে সেতু না জ্বালানোর বিষয়ে আপনি যা বলেছিলেন তার আমি দৃ strong় বিশ্বাসী । একটি খনি বন্ধুর ক্ষেত্রেও একই রকম পরিস্থিতি ঘটেছিল, যখন সে তার সংস্থা ছেড়ে চলে যায় তখন সে সৎ ও নিয়োগকর্তার সাথে সুস্পষ্ট ছিল; ব্যক্তিগতভাবে তার দুই সপ্তাহের নোটিশ দিয়েছেন। সংস্থার তার আরও প্রয়োজন ছিল তখন তারা জানত যে তারা তাঁর এবং তার নতুন প্রতিষ্ঠিত সংস্থার মাধ্যমে চুক্তি শেষ করে। তিনি বর্তমানে যে ক্ষতিপূরণ পান তা হ'ল তিনি যখন কোম্পানির হয়ে কাজ করেছিলেন তখন তার বেতনের চেয়ে বড় পরিমাণের অর্ডার।

শুধু সৎ, আত্মবিশ্বাসী এবং নম্র হন। ভাল জিনিস ঘটবে, আপনি না যুবক আপনি ভাল থাকবেন।

Comments

হ্যাঁ, তারা যদি আমার নতুন সংস্থার মাধ্যমে আমার সাথে কাজ করার চুক্তি করে তবে আমি সত্যিই এটি পছন্দ করি। আমি যাবার মূল কারণ হ'ল দুর্বল কাজের পরিস্থিতি এবং দুর্বল পরিচালনাই, তবে আমি কাজটি করতে পুরোপুরি ইচ্ছুক।

— ব্র্যান্ডন ওয়াম্বল্ট

Answer 19

• আমি কি পদত্যাগপত্র লিখি?

হ্যাঁ. আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করার সুযোগের জন্য ধন্যবাদ জানাতে (এখানের চাকরীটি ভয়াবহ হলেও।)

• আমার কতটা নোটিশ দেওয়া উচিত

একটি মাস সাধারণত পেশাদার সৌজন্য হিসাবে প্রত্যাশিত। এখন আপনার যদি এই উত্তপ্ত সুযোগটি এখনই নিতে হবে তবে আপনি যা করতে হবে তা করুন। তবে সাধারণভাবে, আপনার যে কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে বলা উচিত যে আপনার জিনিসগুলি পরিষ্কার করতে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে এক মাসের প্রয়োজন give

• আমি কি চলে যাওয়ার কারণ দেব?

এই ক্ষেত্রে, না। আপনার বস বা এইচআর এর সাথে কারণগুলির বিষয়ে কথা বলুন যদি প্রশ্নোত্তর অনুশীলনগুলি থাকে যা আপনাকে ছাড়তে বাধ্য করে ((যেমন। হয়রানি এবং এই জাতীয়।)) তবে ভয়ঙ্কর ব্যবস্থাপনা সেগুলির মধ্যে একটি নয় (অনেক লোক আপনাকে যা বলবে তা সত্ত্বেও) সর্বদা পরিচালনা থাকে এবং এক বা অন্য ধরণের অপারেশনাল সমস্যা। এটিকে লিখিতভাবে দাঁড় করানো কেবল ক্ষতের উপরে লবণ .ালাও এবং কোনও লাভই করতে পারে না।

হয় তারা জানে যে জিনিসগুলি খারাপ এবং হয় তা পরোয়া করে না বা বর্তমানে ফিক্সিংয়ে সক্ষম নয় বা তারা জানার জন্য খুব মূ too়। সুতরাং লিখিতভাবে ছেড়ে যাওয়ার কারণ হিসাবে ভয়াবহ ব্যবস্থাপনাকে এতটা সহায়তা করে না। কেবল লিখুন যে আপনি আরও ভাল সুযোগের জন্য চলে যাচ্ছেন বা আপনি আপনার ক্যারিয়ারে একটি ভিন্ন দিক অনুসরণ করছেন (এমনটি বোঝা ছাড়াই যে সংস্থাটি সেখানে ক্যারিয়ারের দিকটি অনুসরণ করতে খুব কৃপণ।)

• আমি যাব তার প্রধান সাহেবের কাছে আমি যাব যে আমি চলে যাচ্ছি তার প্রধান কারণ বা তাঁর সাহেবের কাছে যাওয়া উচিত?

আপনাকে নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে হবে: আপনি এখানে কী করার চেষ্টা করছেন? আপনি কি আরও ভাল কিছু অনুসরণ করার জন্য ছেড়ে যাওয়ার চেষ্টা করছেন, বা আপনি আঙুলটি দেখানোর চেষ্টা করছেন (আঙুলটি সঠিক দিকে নির্দেশ করছে এমন কি)?

এটা কি পেয়েছে?
এটি কি আপনাকে আরও ভাল পেশাদার করে তোলে?
এটি যে সংস্থাটি আপনি চলে যাচ্ছেন তা কি সহায়তা করবে?
সংস্থাটি কি আপনার পর্যবেক্ষণকে ইতিবাচক বিষয়ে ব্যবহার করতে সক্ষম?
আপনি কি মনে করেন যে এটি আপনার এবং আপনার শীঘ্রই প্রাক্তন নিয়োগকর্তার পক্ষে জিনিসগুলির উন্নতি করবে?

আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, আপনি কি আবার কখনও এমন পরিস্থিতিতে পড়বেন যেখানে আপনাকে আবার তাদের সাথে কাজ করতে হতে পারে?

আপনি যা করতে চান তা করবেন না, কেবল আপনার প্রয়োজন। বন্ধু দুটি ভিন্ন জিনিস।

Comments

আমার যা প্রয়োজন তা করার বিষয়ে সত্যই ভাল বিষয়, আমি যা চাই তা নয়। খুব উপকারী. এই লোকেরা 1 মাস বলার সাথে সাথে আমি এটি করতে চাইছি।

— ব্র্যান্ডন ওয়াম্বল্ট

Answer 20

আপনি যাই করেন না কেন, শ্রদ্ধার সাথে এটি করুন। এটি পুরো চেনাশোনায় আপনার কাছে ফিরে আসবে। আমাকে ছেড়ে আসা অনেক সংস্থা আমার কাছে ফিরে এসেছে এবং আমি তাদের কাছ থেকে চুক্তির কাজ পেয়েছি। তাদের কমপক্ষে 2-4 সপ্তাহ দিন যাতে তারা কোনও প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে পারে।

আপনি কি চান যে আপনার যান্ত্রিকটি অন্য কোনও গাড়ি না নেওয়ার পরে গাড়ি ঠিক করার মাঝখানে ছেড়ে চলে যেতে চান?

শুধু আমার 2 সেন্ট। শেষ পর্যন্ত এটি আপনার অনুভূতি সম্পর্কে সমস্ত কিছু। তবে আমি এটি তাদের কাছে পৌঁছে দিয়ে অন্য একজনকে ভাড়া নেওয়ার জন্য বলব। এবার কোনও শ্রী দেব dev আপনি যদি যুবক হন তবে আমি আপনাকে বছরের পর বছর ধরে উপার্জন করার পরামর্শ দিচ্ছি। আপনার পড়াশোনার জন্য পাশের কাজ করুন Companies সংস্থাগুলি আপনাকে চাকরিতে শিখতে অর্থ দিতে চায় না।

Comments

সংস্থাটি আমার শেখার জায়গা নয়। আমি ইতিমধ্যে অনেক কিছু শিখেছি এবং আমি কষ্টের ঘ্রাণ নিতে যথেষ্ট জানি। আমার একজন ম্যানেজার আছেন যিনি একটি হাই টেক সংস্থাকে পরিচালনা করার প্রযুক্তি ঘৃণা করেন। আমার কাছে, এটি দুর্যোগের বানান। আমি যাইহোক একমাত্র কর্মচারী হওয়া উচিত নয়, যখন আমাদের কাছে তিনটি ফুলটাইম প্রোগ্রামারদের জন্য পর্যাপ্ত কাজ থাকে not

— ব্র্যান্ডন ওয়াম্বল্ট

Answer 21

আমি মনে করি একটি দুর্দান্ত কাজ হ'ল পদত্যাগপত্র হস্তান্তর করা এবং তারপরে পরিস্থিতিটি ব্যাখ্যা করা।

সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: নম্র হয়ে উঠুন এবং আপনি কেন চলে যাচ্ছেন তা সংস্থাটিকে বোঝান, যাতে তারা উন্নতি করতে পারে। তাদের বলুন এটি আসলে তাদের দোষ নয় - এটি আপনি নতুন অভিজ্ঞতা খুঁজছেন।

আপনার অগ্রগতির কথা শুনে অপেক্ষা করছি!

Comments

তবে এতে ত্রুটি রয়েছে: পি, তারা কেবল শিল্প বা চাকরী বুঝতে পারে না এবং তারা তাদের কর্মীদের দু: খজনক করে তুলছে। তবে আমি চেষ্টা করব এবং ব্যাখ্যা করছি যে আমি কেন চলে যাচ্ছি

— ব্র্যান্ডন ওয়াম্বল্ট

আপনি থাকার বিষয়ে আগ্রহী না হলে কোনও কারণ দেবেন না। যাওয়ার সময় আমি কোনও বর্তমান চাকরিতে সমস্যাগুলি কখনই চিহ্নিত করি না। আমি কেবল এই জাতীয় বিষয়গুলি দেখিয়েছি, আমি আরও একটি ভাল সুযোগ পেয়েছিলাম My আমার শেষ কাজটি ছেড়ে দেওয়া শক্ত ছিল এবং তারা আমাকে একটি পাল্টা প্রস্তাব দেয়, এমন কিছু যা আমি আগে কখনও পাইনি, তবে আমি এখনও চলে গিয়েছিলাম।

— বিল লিপার

@ রোগা, আপনার সংস্থার সংশোধন করা আপনার দায়িত্ব নয় এবং আপনি যখন সরে যাবেন তখন কীভাবে কীভাবে পরামর্শ দেওয়া উচিত তা দুর্দান্ত সময় নয়। আবেগগুলি বেশি হবে এবং খুব কম শিখতে হবে। ইতিবাচক, সংক্ষিপ্ত এবং ভাল শর্তাবলী ছেড়ে যাওয়ার জন্য ভাল পরামর্শ নিন। যদি সংস্থার একজন সিনিয়র ম্যানেজার আপনাকে 1: 1 সরিয়ে নিয়ে যায় এবং আপনার সাথে থাকার বিষয়ে কথা বলার চেষ্টা করে তবে এই সময়টি সংস্থায় প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি নিয়ে কথা বলার সময় হতে পারে। ইতিবাচক থাকার জন্য এখানে সতর্ক থাকুন যদি এটি ঘটে থাকে, নেতিবাচকতা আপনার দেওয়া কোনও প্রতিক্রিয়াটির প্রভাবকে হ্রাস করবে।

— জে বিভারস

@ রোগ - আপনি চলে যাচ্ছেন কারণ সংস্থাটি শিল্পটি বুঝতে পারে না এবং তারা তাদের কর্মীদের অসন্তুষ্ট করছে, এবং আপনি তাদের সাথে প্রতিযোগিতায় যাচ্ছেন, তাই না? স্বর্গের জন্য, তাদের এটি ব্যাখ্যা করবেন না ! কি, আপনি তাদের একটি ক্লু দিতে চান ?!?!?! খুব ভাল কথা বলুন, তাদের বলুন যে তারা দুর্দান্ত করছে - তারপরে তাদের ক্লায়েন্টদের ধরে ফেলুন, তাদের (সেরা) কর্মচারীদের নিয়োগ করুন, তাদের মধ্যাহ্নভোজনের টাকা চুরি করুন, এবং ব্যাঙ্কের সমস্ত জায়গায় হাসবেন! :-)

— বব জার্ভিস

Answer 22

আমি 3 টি চাকরি থেকে সরে এসেছি, কারণ তারা খারাপ ছিল না (ভাল এক ধরণের ছিল) তবে আমার আরও ভাল সুযোগ ছিল (প্রথমে বিদেশে পড়াশোনা করা, তারপরে আমার "স্বপ্ন" ইন্ডাস্ট্রিতে কাজ করা, তৃতীয় কারণ শেষ সংস্থাটি তা রাখেনি প্রতিশ্রুতি এবং মজুরি খুব কম ছিল)।

প্রথম দু'জনের জন্য, আমি আমার ম্যানেজারের সাথে গিয়েছিলাম এবং কেবল বলেছি যে সেখানে আমার এটি সত্যিই পছন্দ হওয়া সত্ত্বেও আমার কাছে একটি দুর্দান্ত সুযোগ ছিল যা আমি ছাড়তে পারি না, যে আমি দীর্ঘকাল বেঁচে থাকার জন্য আমাকে তাদের প্রশংসা করেছিলাম। প্রথম সংস্থায় তারা আমাকে শিক্ষার্থীর ভিসার জন্য সুপারিশপত্র দেওয়ার ক্ষেত্রে সাহায্য করেছিল।

দ্বিতীয়টিতে, আমার ব্যবস্থাপক খানিকটা আতঙ্কিত হয়েছিলেন যেহেতু আমরা একটি সত্যই কঠোর সময়সূচীতে ছিলাম এবং সময়সীমা শীঘ্রই ছিল, তবে তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে আমাকে এটি করতে হবে (অবশেষে তিনি একই পরিস্থিতিতে ছিলেন, এবং বামেও)।

উভয় অনুষ্ঠানেই তারা আমাকে একটি চিঠি লিখতে বলেছিল, আমি মনে করি তাদের এমনকি ফর্ম্যাটটি ছিল, তাই আমাকে কেবল আমার নামটি লিখতে হবে এবং স্বাক্ষর করতে হয়েছিল। দ্বিতীয়টিতে আমাকে কিছু সরকারী অফিসেও যেতে হয়েছিল ঘোষণা করতে আমি স্বেচ্ছায় ছাড়ছিলাম (এটি সরকারী স্পনসরিত প্রকল্প হওয়ায় এটি এইভাবে করা দরকার)।

শেষেরটিতে, আমি সংস্থার প্রতি খুব অসন্তুষ্ট ছিলাম এবং আমার বসকে আমি যে সমস্ত বিষয় থেকে অসন্তুষ্ট হয়েছিলাম কেবল তা জানিয়েছিলাম এবং বলেছিলাম যে আমি সত্যই মনে করি যে আমি আমার সময়কে যথাযথভাবে ব্যবহার করছি না এবং আমাকে ছাড়তে হয়েছিল। তিনি যথেষ্ট সুস্থ বলে মনে হলেন, যদিও তিনি আমাকে আমার কারণগুলি সম্পর্কে আরও বিশদ দিতে বলেছেন, একবার আমি কি এতে আঘাত পেয়েছি বলে মনে হয়েছিল এবং তারপরে আর কখনও আমার সাথে কথা বলিনি।

সব মিলিয়ে, আমি বলেছি যে 2 সপ্তাহের নোটিশ দেওয়া যথেষ্ট ভাল, যদি তারা সেই সময়ে কাউকে খুঁজে পায় এবং আপনি তাকে প্রশিক্ষণ দিতে চান তবে এটি ঠিক আছে, তবে তারা কাউকে না পাওয়া পর্যন্ত আমি আশেপাশে থাকব না। কেবল এটি আপনার ম্যানেজারের সামনে নিয়ে আসুন, বলুন যে আপনি অন্যান্য কাজ করতে চান এবং আপনি প্রস্থান করতে চলেছেন, তার পরে এটি ঠিক হয়ে যাবে বা তারা বিস্ফোরিত হবে, যদি তারা আপনাকে করে তবে আমি 2 সপ্তাহ থাকব না।

Answer 23

যেহেতু আপনার কোনও আনুষ্ঠানিক চুক্তি নেই আপনি তাত্ত্বিকভাবে এগুলি পাখিটি ফ্লিপ করতে পারেন এবং বেরিয়ে যেতে পারেন, তবে তারপরে আপনি সম্ভবত তাদের কোনও বেতন হারাবেন এবং আপনি ভাল উল্লেখগুলি ভুলে যেতে পারেন।

কোনও সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার স্বাভাবিক (আরও ভাল) উপায় হল একটি সমাপ্তি (বা পদত্যাগ) চিঠি লিখে আপনার বসকে দেওয়া। এটি আনুষ্ঠানিক নোটিশ, এবং সাধারণত আপনি 1 মাস আগে চলে যাবেন। এটিকে আনুষ্ঠানিক করুন তবে বিন্দুতে। যাইহোক, আপনি যদি আপনার বসকে সত্যিই পছন্দ না করেন তবে আপনি বসের মনিবয়ে যেতে পারেন, তবে শেষ পর্যন্ত এটি কিছুটা তফাত করে।

আপনাকে চলে যাওয়ার কারণ জানাতে হবে না, তবে আপনি পছন্দ করতে পারেন। কর্মক্ষেত্রে বিরোধের কারণে লোকেরা প্রায়শই এর কারণটি জানতে পারবেন know

Comments

আমি নিশ্চিত নন যে পুরো মাসের নোটিশটি করণীয় সেরা। তারা যা করছিল তা হ'ল আমি চলে যাওয়ার পরে অসম্পূর্ণ রেখে যাওয়ার জন্য কয়েকটি আরও কয়েকটি প্রকল্প শুরু করা।

— ব্র্যান্ডন ওয়াম্বল্ট

আপনি চলে যাওয়ার আগে যদি সেগুলি শেষ না করেন তবে কি হবে? প্রকল্পগুলি শেষ করতে এক মাসেরও বেশি সময় অনুমান করুন এবং যদি তারা এটি পছন্দ না করে তবে তারা কী করতে পারে? তারা আপনাকে ঠিক গুলি চালাতে পারে না ... তবে, অন্যান্য লোকেরা যেমন উল্লেখ করেছে, আপনার বর্তমান চাকরিটি ছেড়ে যাওয়ার আগে আর একটি কাজ সারিতে রাখা ভাল। আপনি যদি কাজের বাইরে থাকেন তবে একটি সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন হ'ল "কেন আপনি আপনার শেষ কাজটি ছেড়ে গেছেন"। "কারণ আমি আমার ম্যানেজারকে ঘৃণা করি" আপনি দিতে পারেন এমন সেরা উত্তর নয়।

— জনল

আমি একমত যে এক মাসের বিজ্ঞপ্তি খুব বেশি। অফিসের অন্যদের পক্ষে দীর্ঘ সময় ধরে "শর্ট টাইমার" রাখা অস্বস্তিকর হতে পারে। যা বলেছিল, তারা আপনাকে যতটা চায় কাজ দেয়। তাই যদি এটি অসম্পূর্ণ হয়? এটাই তাদের ব্যবসা এবং তাদের সমস্যা।

— ব্র্যাড ক্লাউসি

Answer 24

আপনি যদি নিশ্চিতভাবে চলে যান, একটি পদত্যাগপত্র দিন (তারিখে এটি লিখুন) এবং একটি অনুলিপি রাখুন, এটি গুরুত্বপূর্ণ important কিছু couturiers আইন দ্বারা এটি একটি দুই সপ্তাহের সামনের নোটিশ ছেড়ে আপনি যদি তা না করেন তবে তারা 2 সপ্তাহের কাজের নোটিশ আপনার কাছ থেকে বের করে ফেলতে পারে।

আপনি যদি সুন্দর হতে চান তবে চিঠিটি হস্তান্তর করার আগে তাদের সাথে কথা বলুন।

এখনই কোনও কাজ সন্ধান করা শুরু করুন, এটি সন্ধান করতে সময় লাগে।

শুভকামনা

Answer 25

দুই সপ্তাহের নোটিশ দিন। এটি লিখিতভাবে রাখুন। সম্ভব হলে চলে যাওয়ার আগে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি পান Get নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার জিনিসগুলি পেয়েছেন এবং সেগুলি তাদের কাছে পেয়েছে।

আমি মনে করি না আপনি দুই সপ্তাহের বেশি নোটিশ দিতে হবে। আপনি চলে যাওয়ার পরে প্রযুক্তিগত প্রশ্নগুলির জন্য নিজেকে উপলব্ধ করা দরকার বলে আমিও মনে করি না, আমি আগে এই ভুলটি করেছি। এটিকে নম্র, ইতিবাচক রাখুন তবে এটিকে টেনে আনবেন না।