উত্তর আমেরিকার বেশিরভাগ অংশে কোনও নিয়োগকর্তার অধীনে নিয়োগকর্তার অধীনে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পূর্ব আইনি অনুমোদন ছাড়াই আপনার নিয়োগকর্তার সরঞ্জামগুলি থেকে ডিজিটাল উপাদান (অর্থ উত্স কোড) স্থানান্তর বা সঞ্চার করা অবৈধ।
কর্মক্ষেত্রে কোনও কর্মচারীর সংজ্ঞা সম্পর্কিত আইনী আইনগুলির অংশটি হ'ল বিবরণ হ'ল কর্মচারী চুক্তিতে অন্যথায় বিবরণ না দেওয়া ব্যতীত কর্মচারী তার নিজস্ব কাজকর্ম সরঞ্জাম সরবরাহ করে না, এমন কোনও ব্যবসায় ব্যতীত যার জন্য কর্মচারী ক্রয়ের প্রয়োজন হয় তাদের নিজস্ব সরঞ্জাম (যেমন নির্মাণ শ্রমিক)।
উত্তর আমেরিকার বেশিরভাগ কর্মসংস্থান আইন নিয়োগকর্তাকে সম্পর্কের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর মধ্যে প্রধান ঝুঁকি গ্রহণকারী হিসাবে নিয়োগকারীকে সংজ্ঞায়িত করে। কর্মচারীকে তার সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় যখন নিয়োগকর্তা উপকরণ, সরঞ্জাম সরবরাহ করে এবং কর্মচারীর কাজের সাথে সম্পর্কিত কার্যকলাপগুলি নিয়ন্ত্রণ করে।
এই সম্পর্কের সময়ে কোন সময়ে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মূল্যবান সামগ্রী চুরি করা ঠিক হয়ে যায়, যিনি এই উপাদান তৈরি করেছেন বলে অর্থ প্রদান করেছেন এবং ঝুঁকি নিয়েছেন?
এটির সাথে মূল সমস্যাটি ছিল "আপনার লেখার উত্স কোড?" Question না স্যার, আপনি এটি লিখেছেন না। আপনার নিয়োগকর্তার পরিচালনায় এটিরাই এটি লিখেছিলেন। আপনি কেবল ভাড়াটে হাত যিনি এটি টাইপ করেছেন। উত্তর আমেরিকাতে এমন কোনও আদালত নেই যা আপনার নিয়োগকর্তাকে তাদের সম্পত্তি সুরক্ষিত করার জন্য আইনী পদক্ষেপ নেওয়া উচিত you কেবলমাত্র ইউএসবি থাম্ব ড্রাইভে সোর্স কোডটি অনুলিপি করা আপনাকে গরম জলে নামতে পারে।
এই কথার সাথে, যদি কোনও নিয়োগকারী আপনাকে নিজের সরঞ্জাম (যেমন ল্যাপটপ) ব্যবহার করতে বা উপাদান সঞ্চার করার অনুমতি দেয় তবে এটি আলাদা বিষয়। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সমাপ্তির পরে আপনাকে অবহিত করতে হবে যে কোনও সামগ্রী ফেরত / ধ্বংস করা উচিত।
আমি ভেবেছিলাম আমি এই উত্তরটি পোস্ট করব, কারণ দেখে মনে হচ্ছে কিছু লোক এটি ধূসর অঞ্চল। আপনি যদি বিকাশকারী হন তবে আমি সত্যিই মনে করি না যে আপনি ইন্টারনেট পোস্টিং ঘুরে দেখবেন যে আপনি নিয়োগকর্তার উপকরণের অনুলিপিগুলি রেখেছেন। আমি বলতে চাইছি আপনি ইতিমধ্যে পরিষ্কারভাবে এই প্রশ্নের উত্তরটি জানতেন কারণ আপনি এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করার জন্য একটি নতুন সদস্য অ্যাকাউন্ট তৈরি করেছেন। ;)