আসলে, আমি তাদের স্ক্র্যাম বাস্তবায়নে একটি ছোট সফ্টওয়্যার শপকে সহায়তা করছি। সম্প্রতি স্ক্রাম মাস্টার আমাকে জানায় যে তার একটি সমস্যা আছে কারণ টিম স্কোপ অর্জনের জন্য সময়ের সাথে সাথে কাজ করছে (প্রতিশ্রুত ব্যাকলগ)। সুতরাং তাদের একটি অবাস্তব বেগ আছে ।
আমার আনুষ্ঠানিক প্রশ্ন (গুলি) হ'ল:
- পূর্ববর্তী সভায় কথা বলা ছাড়াও; ওভার টাইম এড়ানোর জন্য কিছু হার্ড-ব্লক বাস্তবায়ন করা কি ভাল ধারণা?
যদি তা হয় তবে আপনি কোন কৌশল / সরঞ্জামগুলির পরামর্শ দিচ্ছেন?
- রিভিশন কন্ট্রোল সিস্টেম (এসভিএন, জিআইটি, এইচজি, ইত্যাদি ...), কয়েক ঘন্টা অবধি (8 থেকে 5)
- ঘন্টা ঘন্টা ওয়ার্ক স্টেশন ব্লক (8 থেকে 5) বা संचयी ঘন্টা (8 ঘন্টা / দিন পর্যন্ত)?
- অন্যান্য)...
বা, হতে পারে, এই ধরণের জিনিসগুলি কঠোরভাবে অবরুদ্ধ করবেন না; তবে বিচারবহির্ভূত অতিরিক্ত সময়ের জন্য কিছু "পেনাল্টি সিস্টেম" প্রয়োগ করবেন ?
প্রথম: আপনার দ্রুত প্রতিক্রিয়াগুলির জন্য সকলকে ধন্যবাদ।
@ বাউকেটা (এবং অন্যান্য অনুরূপ প্রশ্ন সহ): না তাদের অতিরিক্ত সময়ের জন্য বেতন দেওয়া হয় না। আমার তাদের প্রথম পরামর্শটি ছিল তাদের অনুমানগুলি পর্যালোচনা করা কারণ তারা সম্ভবত অবমূল্যায়ন করেছিল। এটি আমার প্রিয় পরামর্শ ছিল:
যদি ওভারটাইম কাজ করার আগ্রহ থাকে তবে এটিকে সরিয়ে দিন। বিকাশ এমন কিছু নয় যা আপনি সপ্তাহে hours০ ঘন্টার জন্য করতে পারেন এবং উত্পাদনশীল থাকতে পারেন এবং সেখানে প্রচুর গবেষণা রয়েছে যা এটি প্রমাণ করে। ওভারটাইম বেতন যদি সমস্যা হয় তবে এ থেকে পরিত্রাণ পান এবং তাদের বেস বেতনের উন্নতি করুন যাতে তারা মূল্যবান হয় getting
এছাড়াও, আমি মনে করি যে মূল সমস্যাটি (এই দলের জন্য), নিম্নলিখিতগুলির সংমিশ্রণ:
- বিকাশকারীদের বলা হচ্ছে তাদের একটি স্প্রিন্টে কী অর্জন করতে হবে / কী কী অর্জনযোগ্য তা নিয়ে পরামর্শ নেওয়া হচ্ছে না / যখন তারা বলছেন যে খুব বেশি কাজ আছে তখন এড়ানো হবে না।
- বিকাশকারীরা ধারাবাহিকভাবে অবমূল্যায়ন করে যাচ্ছেন যে কত কার্য সময় নিবে / প্রতিটি কার্যের সাথে কত ইউনিট কাজ জড়িত।
সংক্ষিপ্তসার: আমি তাদের অনুমানগুলি পর্যালোচনা করতে টিমের সাথে কথা বলব, এবং পিওর সাথে কারণ আমি অনুভব করেছি যে তারা সুযোগ সম্পর্কে তাদের সাথে পরামর্শ করা হচ্ছে না ।
