স্টার্ট-আপগুলি বনাম প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলিতে ভাড়া নেওয়া [বন্ধ]

Question

আমি সর্বদা এটি সম্পর্কে ভাবছিলাম এবং সম্ভবত অভিজ্ঞ অভিজ্ঞ লোকেরা এটি সম্পর্কে মন্তব্য করতে পারেন। আমি সর্বদা পড়ি যে গুগল, মাইক্রোসফ্ট ইত্যাদির মতো বড় প্রতিষ্ঠিত সফ্টওয়্যার সংস্থাগুলি সর্বদা সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার / (বা অন্যান্য সম্পর্কিত পেশাদার) নিয়োগের বিষয়ে সতর্ক থাকে যারা কাজের প্রয়োজনগুলি যথাযথভাবে পূরণ করে না এবং বরং "হ্যাঁ / হতে পারে" "সিদ্ধান্ত।

সাধারণ ধারণাটিও রয়েছে যে স্টার্ট-আপগুলি সাধারণত এই ধরনের "কম-কম-নিখুঁত" কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য আরও বেশি আগ্রহী। তবে আমার কাছে এটিকে পাল্টা স্বজ্ঞাত বলে মনে হচ্ছে: স্টার্ট-আপগুলি সাধারণত অনেক ছোট এবং সংস্থান সংস্থানযুক্ত হয় তাই বড় দল এবং আরও সংস্থানযুক্ত প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলি যখন একটি (ছোট) ঝুঁকি নিতে ইচ্ছুক থাকে তখন তাদের আসলে "10/10" ভাড়া নেওয়া দরকার would ভাড়া নিয়ে

প্রথম হাতের অভিজ্ঞতা থেকে কারও সম্পর্কে এ সম্পর্কে কোনও মন্তব্য আছে?

ধন্যবাদ,

Comments

বড় সংস্থাগুলিতে প্রোগ্রামার ভাড়া নেওয়ার ক্ষেত্রে সাফল্য / ব্যর্থতার হার কী তা দেখতে আকর্ষণীয় হবে।

— জেফো

ছোট ব্যবসায়ের খুব কমই সংস্থান আছে, EG সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ায় এই ধরণের মূল্যায়ন করার জন্য "শীর্ষ লোক" প্রয়োজন। অন্য কথায়, গড় ব্যক্তি / ছোট সংস্থা কী সন্ধান করবে তা জানে না know এমনকি ভাল প্রোগ্রামারদের খুব অল্প সময়ের মধ্যে একটি সম্ভাব্য ভাড়ার দক্ষতা মূল্যায়নে অসুবিধা হয়।

— পি.ব্রেইন.ম্যাকি

@ জেফ ও - ব্যর্থতার হার কার বা কী? প্রোগ্রামারের বাজে কোড, প্রোগ্রামারদের ক্রেপি প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা, ক্লায়েন্টের ক্র্যাপ আইডিয়া, ক্লায়েন্টের ধ্রুব মন পরিবর্তন, প্রযুক্তিগত পরিচালকদের রিফ্যাক্টরের পরিবর্তে পুনরায় লেখার সিদ্ধান্ত নেয় ...?

— পি.ব্রেইন.ম্যাকি

Answer 1

কয়েকটি স্টার্ট আপগুলি কাজ করার জন্য (এবং নিয়োগের জন্য) আমার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতাটি বলতে হবে যে তাদের লবণের সাথে যে কোনও স্টার্ট-আপটি একটি বড় কর্পোরেটের চেয়ে প্রোগ্রামারদের সম্পর্কে আরও উদ্বেগযুক্ত হওয়া উচিত ।

পল গ্রাহাম ওয়েলথ রচনা কীভাবে তৈরি করবেন তার দুর্দান্ত পদ্ধতিতে আমাকে সুন্দরভাবে ব্যাক আপ করেছেন :

স্টিভ জবস একবার বলেছিলেন যে একটি সূচনার সাফল্য বা ব্যর্থতা প্রথম দশ কর্মচারীর উপর নির্ভর করে। আমি রাজী. যদি কিছু হয় তবে এটি প্রথম পাঁচটির মতো। ছোট হওয়া নিজে থেকেই এটি স্টার্টআপসটিকে কিক বাট বানায় তা নয়, বরং ছোট গ্রুপগুলি নির্বাচন করা যায়। আপনি একটি গ্রামের অর্থে ছোট চান না, তবে একটি অল স্টার দলের অর্থে ছোট চান।

উপযুক্ত প্রার্থীদের সন্ধান শুরু করা স্বাভাবিকভাবেই অনেক বেশি কঠিন naturally বেতন কম, ঝুঁকি বেশি। তবে এমন এক বিস্ময়কর সংখ্যক লোক রয়েছে যারা কর্পোরেট বিএসের অভাবের প্রতি আকৃষ্ট হয় এবং দৃশ্যমান পার্থক্য করতে সক্ষম হয় (প্রথম দিকে স্টক অপশনগুলিও সহায়তা করে))

Comments

আমি সম্মত হই - আমার কাছে, শুরুর জন্য ভাড়া নেওয়া সম্পর্কে আরও উদ্বেগ হওয়া উচিত তবে আমি অনুমান করি যে এটি অভিন্ন নয়।

— fjxx

আপনি যে কোনও সংস্থায় কাজ করতে চান সেটি সম্ভবত এটি সত্য ।

— realworldcoder

Answer 2

আমার অভিজ্ঞতা হ'ল ছোট স্টার্টআপগুলি এমন কাউকে নিয়োগ দেওয়ার জন্য আরও বেশি আগ্রহী যারা কাজটি করতে পারে তবে শংসাপত্রগুলি নাও থাকতে পারে, তাই বলার জন্য।

এর অর্থ কী, ছোট স্টার্টআপ সংস্থাগুলি আপনার কাছে যাওয়ার জন্য এইচআর ফিল্টার বেশি রাখে না। তারা সাধারণত আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ / ডিগ্রিবিহীনদের নিয়োগে আরও আগ্রহী এবং বৃহত্তর সংস্থাগুলির কারও কাছে সুযোগ নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি। তাদের হয় হয় এইচআর স্টাফ নেই বা, কমপক্ষে, এর চেয়ে ছোট একটি আছে। অনেক ক্ষেত্রে ইঞ্জিনিয়ারিং স্টাফ (ভিপি / সিইও / ইত্যাদি) সরাসরি কারও সাথে সাক্ষাত্কার করতে পারে কারণ তাদের কাছে এমন সময় এবং সংস্থান রয়েছে।

বৃহত্তর কর্পস সহজভাবে না। আপনি কি গেটসটি এমন প্রতিটি একক বিকাশকারীকে সাক্ষাত্কার দেখতে পারবেন যিনি তাকে জীবনবৃত্তান্ত পাঠান এবং এমনকি দূর থেকে কাজটি করতে সক্ষম? আমি যে ঘটছে তা দেখছি না।

Answer 3

ঠিক আছে, আমার এই পরিস্থিতিতে কিছু অভিজ্ঞতা আছে। আপনি যে বিষয়টিকে উপেক্ষা করছেন তা হ'ল কীভাবে সেই প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলির সুনাম রয়েছে যা তাদের পছন্দসই হতে পারে। যে কোনও অবস্থানের জন্য, যদি শত শত অ্যাপ্লিকেশন থাকে তবে তারা যাকে তারা এক অর্থে নিড়ানি করতে পারে। স্টার্ট-আপগুলি পুনরারম্ভের একই প্রলয় পায় না যার অর্থ এই হতে পারে যে পদটি পূরণ করা যদি সংস্থার সাফল্যের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে, তবে তারা যথাসম্ভব নিখুঁত হতে পারে যা তারা প্রায়শই নিখুঁত থেকে কম হয়। আপনার পাল্টা স্বজ্ঞাত পয়েন্টটি ব্যবসায়িক ধারণা তৈরি করে তবে প্রচুর সময় আসে যখন তত্ত্ব অনুশীলনের সাথে মিলিত হয়, অনুশীলনটি নির্মমভাবে বিশ্বকে একটি পাঠ শেখায়, আমার অভিজ্ঞতায়। যদি আপনি এটি কার্যকরভাবে দেখতে চান,

এর একটি উদাহরণ হ'ল বাগ সহ সফ্টওয়্যার প্রকাশ করার ধারণা idea তত্ত্ব অনুসারে, যদি সফ্টওয়্যারটিতে বাগ থাকে তবে একটি সফ্টওয়্যার জাহাজের আগে এটি ঠিক করা উচিত। তবে, যদি সত্যিই কেউ সেই মতামত ধরে রাখে তবে সফ্টওয়্যারটি সম্ভবত চালনা করবে না।

মাইক্রোসফ্টে পজিশনের জন্য আমার বেশ কয়েকটি ইন্টারভিউ হয়েছে। প্রথমটিকে আমি মারাত্মকভাবে বোমা মেরেছিলাম এবং বিশ্বাস করতে পারি না যে আমার কাছে সমস্যাগুলি রয়েছে। দ্বিতীয়বার যখন আমি বেড়াতে ছিল নিয়োগের পরিচালকের কাছে উঠলাম এবং আমি কেন এমন জায়গায় কাজ করতে হবে তার জন্য লড়াই করার চেষ্টা করতে অস্বীকৃতি জানালাম যেখানে 2 টি অঞ্চল যেখানে আমার মনে হয়েছিল তাই দৃ and় ছিল না, "হ্যাঁ "আমাদের তাকে পাওয়া উচিত," পরিস্থিতি।

Answer 4

ছোট স্টার্টআপগুলিতে কর্পোরেশনের মতোই ভাল ভাড়া দরকার। স্টার্টআপগুলিতে "ঝুঁকিপূর্ণ" ভাড়াগুলির একটি উচ্চ শতাংশ থাকতে পারে কারণ সম্ভবত সাক্ষাত্কার করার জন্য কম লোক রয়েছে এবং এইভাবে কম বৈচিত্রযুক্ত মতামত রয়েছে।

অতিরিক্তভাবে, আপনি যখন কাউকে নিয়োগ দিচ্ছেন, তখন "সম্ভবত" বলে কিছু নেই। যদি প্রার্থী পুরোপুরি যোগ্যতাসম্পন্ন হ্যাঁ না হন তবে তারা কোনও নম্বর নয়।

Comments

"সম্ভবত" দ্বারা আমি সাক্ষাত্কার দলে একটি "হ্যাঁ / না" অনুপাত বলতে চাইছি।

— fjxx

@ এফজেএক্সএক্স - বড় সংস্থাগুলিতে আমার অভিজ্ঞতা হয়েছে যে একজন প্রার্থী প্রত্যাখ্যান করার জন্য সাধারণত একটি "না" যথেষ্ট হয় enough অন্যরা যদি কোনও ভাল ক্ষেত্রে তৈরি করতে সক্ষম হয় তবে তারা শক্তিশালী হলে দ্বিতীয় দফায় ফিরে আসতে পারে, প্রার্থীদের চিহ্নিত করা হয়নি not

— rjzii

@ রব - এটি আমারও অভিজ্ঞতা।

— ওয়াল্টার

@ রব, ইত্যাদি। অল। এটি অবস্থানের উপর নির্ভর করে। আপনি যদি সিনিয়র লেভেল বিকাশকারীকে নিযুক্ত করেন তবে প্রার্থী আরও ভালভাবে বিলে ফিট করতে পারেন। আপনি যদি জুনিয়র বিকাশকারীকে নিযুক্ত করে থাকেন, তবে ঝুঁকি অনেক কম হওয়ায় আপনার "গুচ্ছের সেরা" গ্রহণের সম্ভাবনা বেশি। এই "সেরা" সিনিয়র বিকাশকারীদের তুলনায় "অন্ত্র অনুভূতি" ভাড়া হওয়ার বেশি সম্ভাবনা রয়েছে।

— ওঙ্কো দ্য সনে

Answer 5

স্টার্টআপগুলি এমন লোককে নিয়োগ দেয় যাঁরা এই কাজের জন্য পুরোপুরি যোগ্য না হতে পারেন কারণ:

1. দক্ষতা: স্টার্ট-আপগুলিতে সাধারণত আরও যোগ্য লোক নিয়োগের দক্ষতা থাকে না। সিইও'র সাধারণত নিখুঁত আইটি পরিচালকদের চেয়ে কম ভাড়া নেওয়া হয় কারণ তারা সাধারণত আরও ভাল জানেন না। এই আইটি ম্যানেজাররা অন্য আইটি পেশাদারদের নিয়োগ দেওয়ার প্রবণতা রাখেন যারা তাদের কাজের জন্য নিখুঁত চেয়ে কম হতে পারেন কারণ পরিচালকরা নিজেরাই ভাল সাক্ষাত্কার দেওয়ার জন্য পুরোপুরি যোগ্য নন।

2. আর্থিক সীমাবদ্ধতা: স্টার্ট-আপগুলি অর্থায়নের জন্য আবদ্ধ থাকে যাতে তারা দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করতে ইচ্ছুক লোকদের সন্ধান করে এবং কম দামের জন্য পণ্য / পরিষেবাটি দরজার বাইরে বের করার জন্য অতিরিক্ত প্রচেষ্টা চালায়, যদিও অভ্যন্তরীণভাবে কোড বেসটি সফলভাবে ব্যর্থ হয় এবং একটি বাস্তব রক্ষণাবেক্ষণ দুঃস্বপ্ন। তারা সাধারণত প্রচার, বোনাস, ইক্যুইটি ইত্যাদির প্রতিশ্রুতি দেয় যা মাঝারি স্তরের লোকেরা অতিরিক্ত কঠোর পরিশ্রম করতে আপত্তি করে না not এটি সাধারণ মানব মনোবিজ্ঞান - আমি যখন 1 বছর কাজ করতে পারি তখন ভিপি হওয়ার জন্য 10+ বছর কেন কাজ করা উচিত এবং যদি সফল হয় তবে আমার একই শিরোনাম থাকতে পারে। বা আমি কেন ++ কে কেন 20+ বছর কাজ করব যখন আমি শুরু কয়েক বছরের মধ্যে সফল হতে পারি যদি আমি কয়েক বছরের মধ্যে তা অর্জন করতে পারি? বড় কর্পোরেশনগুলি সাধারণত তাদের কর্মীদের ন্যায্য বাজার বেতন দেয়, বোনাস / ইকুইটি দিতে পারে বা নাও পারে এবং সাধারণত ক্যারিয়ারের স্পষ্ট পথ থাকে।

Comments

পয়েন্ট # 1 বৃহত্তর কর্পোরেশনগুলিতেও প্রয়োগ করতে পারে।

— ল্যারি কোলম্যান

@ ল্যারি: কোনও বড় কোম্পানির মধ্যম আইটি ম্যানেজার একটি প্রারম্ভকালে একজনের চেয়ে অনেক বেশি দীর্ঘস্থায়ী হতে পারে তা উল্লেখ করার দরকার নেই। বড় ব্যবসায়ে "যথেষ্ট যথেষ্ট" রয়েছে। আপনি যদি প্রত্যেকে যা করেন তাই করেন, আপনি গড় ফলাফল পাবেন। গড় বড় ব্যবসা যুক্তিসঙ্গতভাবে ভাল করে। গড় শুরুর দিকে ক্রাশ এবং জ্বলতে যথেষ্ট যায় না, বরং ফিজল হয়।

— ডেভিড থর্নলি

পয়েন্ট 1 এমনকি প্রশ্নের সমাধান করে না - প্রশ্ন হল একটি স্টার্টআপ কেন এমন কাউকে নিয়োগ দেবে যে সম্পর্কে তারা অনিশ্চিত, এটি নিয়োগ দেওয়ার ক্ষেত্রে তাদের দক্ষতার বিষয়ে কিছুই বলে না।

— জেরেমি

Answer 6

আমার স্টার্টআপ ট্রিবিলি ডট কম চালানোর সময় আমি কিছু লোকের উপর ঝুঁকি নিয়েছিলাম, যা সবসময় খুব ভাল কাজ করে না। কৌশলটি হ'ল আমি প্রতিটি ব্যক্তিকে একটি ফ্রিল্যান্স ভিত্তিতে শুরু করি। যদি এটি কার্যকর হয় তবে আমরা একটি চুক্তিটি দেখতে পারি, যদিও এই মুহুর্তে আমার সমস্ত 5 ইঞ্জিনিয়ার ফ্রিল্যান্সার চুক্তিবদ্ধ। আমার সবেমাত্র এটি আমার পরিস্থিতির জন্য অনেক বেশি ভাল কাজ করে। বলেছিল, আমরা সম্পূর্ণ স্ব-অর্থায়িত। যদি লোকদের ভাড়া দেওয়ার জন্য প্রকৃত তহবিল থাকে তবে আমি এটি একটি ইস্যুতে অনেক কম দেখতে পেতাম :)

Comments

আমি কৌতূহল যে আপনি যদি কেবল পরীক্ষার ভিত্তিতে ফ্রিল্যান্স নেন তবে আপনি কীভাবে এ-লোকদের ভাড়া করবেন? যারা ফ্রিল্যান্সিং এবং ভাল সম্ভাবনা তারা ফ্রিল্যান্সিং থাকবে; অন্যরা যারা ভাল তারা সম্ভবত অভিজ্ঞতার স্তূপ রয়েছে তবে ফ্রিল্যান্স-> পার্স প্রলোভন খুঁজে পাবে না?

— Jé ক্যু

শীর্ষস্থানীয় ব্যক্তিরা ট্রায়াল ভিত্তিতে ফ্রিল্যান্সিং বিবেচনা করতে পারে, যেহেতু তারা যে কোনও যুক্তিসঙ্গত বিচার পাশ করার বিষয়ে আত্মবিশ্বাসী হবে। তাদের জন্য প্রশ্নটি হল তারা একবারে তারা কী সক্ষম তা প্রদর্শন করে expect তারা সম্ভবত ফ্রিল্যান্স বেতন (এবং একটি স্টার্টআপ সাধারণত উচ্চ হারের প্রস্তাব দিবে না) মোটামুটি শীঘ্রই আরও বেশি চাইবে।

— ডেভিড থর্নলি

Answer 7

গুগলের কাজের বিবরণ (তাদের ওয়েবসাইটে পোস্ট করা হিসাবে) অন্যান্য অনেক সংস্থার তুলনায় অনেক বিস্তৃত। মাউন্টেন ভিউতে "সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার" এর জন্য তাদের পোস্টিং নিন :

প্রয়োজনীয়তা:

• বিএস, এমএস, বা কম্পিউটার বিজ্ঞানে পিএইচডি বা সম্পর্কিত প্রযুক্তিগত অনুশাসন (বা সমমান)।
• সি / সি ++ এবং / বা জাভাতে বিস্তৃত প্রোগ্রামিং অভিজ্ঞতা (শক্তিশালী ওও দক্ষতা পছন্দসই)।
• ইউনিক্স / লিনাক্সের বিস্তৃত জ্ঞানের সাথে বেশ কয়েক বছর ধরে বড় সিস্টেমগুলির সফ্টওয়্যার নকশা এবং বিকাশের অভিজ্ঞতা।
• ডেটা স্ট্রাকচার, অ্যালগরিদম এবং সফ্টওয়্যার ডিজাইনের দৃ strong় দক্ষতার সাথে কম্পিউটার বিজ্ঞানের একটি শক্ত ভিত্তি।
• পাইথন বা জাভাস্ক্রিপ্ট / এজেএক্স, ডেটাবেস ডিজাইন এবং এসকিউএল, এবং / বা টিসিপি / আইপি এবং নেটওয়ার্ক প্রোগ্রামিংয়ের জ্ঞান কোডিং দক্ষতা একটি প্লাস।

তাদের মনে হয় বিশেষ দক্ষতার উপর উদাহরণ কম এবং স্মার্ট ও সক্ষম বিকাশকারী এবং কম্পিউটার বিজ্ঞানী হওয়ার উদাহরণ বেশি। এটা সুস্পষ্ট যে তারা এমন লোকদের সন্ধান করছে যারা কোম্পানির মধ্যে একটি নির্দিষ্ট কাজ মোকাবেলায় তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা শিখবে।

অনেক ছোট সংস্থাগুলি তাদের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে অনেক বেশি নির্দিষ্ট। এটি সুস্পষ্ট যে তাদের একটি নির্দিষ্ট অবস্থান রয়েছে যা তারা পূরণ করতে চান, এবং তারা এমন কাউকে চান যাঁর যথাসম্ভব প্রাসঙ্গিক দক্ষতা রয়েছে যাতে তারা চাকরির প্রথম দিন থেকেই তারা যতটা সম্ভব উত্পাদনশীল হতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ :

আমরা এমন কাউকে খুঁজছি যার কাছে কাটিং-এজ ওয়েবসাইটগুলি এবং / অথবা অ্যাপ্লিকেশনগুলি বিকাশযোগ্য, সম্ভবত ওপেন-সোর্স (এলএএমপি-স্টাইল) প্ল্যাটফর্মে বিকাশের জন্য গুরুত্বপূর্ণ অভিজ্ঞতা রয়েছে। আমরা ওয়েব স্ট্যান্ডার্ড এবং ওয়েব-ডেভলপমেন্ট সেরা অনুশীলনের প্রতি দৃ strong় নিষ্ঠার সাথে এমন কাউকে চাই। আদর্শ প্রার্থীর ডাটাবেস-ব্যাক ওয়েব ডেভলপমেন্ট এবং গতিশীল ভাষায় বিকাশের ইতিহাসের সাথে বিস্তৃত অভিজ্ঞতা থাকবে।

আপনি যদি আগে পাইথন বা জ্যাঙ্গো না লিখে থাকেন তবে ঠিক আছে! প্রাকৃতিক ভাষা প্রক্রিয়াজাতকরণ, ডিজিটাল সিগন্যাল প্রসেসিং, মেশিন লার্নিং এবং আরও অনেক কিছুর বিস্তৃত আগ্রহের সাথে স্মার্ট কম্পিউটার বিজ্ঞানীদের সন্ধান করছিলেন। আমরা আপনাকে প্রথম ধরণের ওয়েব প্ল্যাটফর্ম এবং পরিশীলিত অ্যাপ্লিকেশন ইন্টারফেস ব্যবহার করার জন্য আপনার দক্ষতা তৈরির সুযোগ দিতে চাই। আপনার যদি ওয়েব বিকাশের অভিজ্ঞতা কম বা না থাকে তবে ভালভাবে শেখার সুযোগ দিন।

আপনার সিএস দক্ষতার শীর্ষে কিছু ওয়েব অভিজ্ঞতা আপনাকে অবশ্যই একটি সুবিধা দেবে। পাইথন, জ্যাঙ্গো, পোস্টগ্রাইএসকিউএল, (এক্স) এইচটিএমএল, সিএসএস, জাভাস্ক্রিপ্ট (জেএসএন এবং এজেএক্স সহ), ওয়েব মান এবং ওয়েব-ডেভলপমেন্ট সেরা অনুশীলনগুলির জ্ঞান। আপনার ল্যাম্প-স্টাইলের প্ল্যাটফর্মগুলি এবং উত্স নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কে কার্যকরী জ্ঞান থাকা উচিত (আমরা গিট ব্যবহার করি তবে এসভিএন বা সিভিএস একটি শুরু)। এটি বলেছিল যে, আপনি যে কোনও নির্দিষ্ট ভাষা বা প্ল্যাটফর্মের বিষয়ে আপনি কতটা বুদ্ধিমান তার চেয়ে আমরা দ্রুত এবং শিখতে এবং অবদানের জন্য আগ্রহী হয়ে উঠতে আগ্রহী এবং আরও আগ্রহী ছিলাম। প্রসবের দিকে মনোযোগ দিয়ে প্রমাণিত, ফলাফল-ভিত্তিক ব্যক্তির সন্ধান করছিলেন।

Comments

গুগলের তুলনামূলকভাবে আরও সাধারণ কাজের বিবরণ রয়েছে তবে এটি আরও স্পষ্ট করে যে তারা সি ++ বা জাভাতে বিস্তৃত অভিজ্ঞতা লেখার কোড পছন্দ করে, যা আমি বিশ্বাস করি পাইথনের পাশাপাশি গুগলে সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত ভাষাগুলি।

— fjxx

আপনার দ্বিতীয় উদাহরণটি কক্স মিডিয়া থেকে এসেছে - খুব কমই একটি ছোট্ট শুরু । পার্শ্ব নোট - আমি এটি জানার কারণটি হ'ল আমি পাইথন-জবসের সাবস্ক্রাইব করতে চলেছি, এবং ঠিক একই অনুলিপি সহ এই সঠিক বিজ্ঞাপনটি সম্প্রতি আমার ইনবক্সে প্রদর্শিত হয়েছে, এটি সরাসরি কক্সের কারও কাছ থেকে ...

— লাল- ময়লা

আমার বোঝানোর অর্থ এই ছিল না যে এটি একটি ছোট স্টার্টআপ ছিল - কেবলমাত্র এটি একটি পৃথক সংস্থা ছিল যা ভাড়া নেওয়ার বিভিন্ন কৌশল নিয়েছিল।

— কেন ব্লুম

Answer 8

আংশিকভাবে, এটি সরবরাহ এবং চাহিদা। প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলি আরও অনেক বেশি অ্যাপ্লিকেশন পাবে এবং তাই তারা যে কোনও কিছুই হ্যান্ডেল করতে পারে তার জন্য অ্যাপ্লিকেশন সংখ্যা কমিয়ে দিতে হবে। এর অর্থ হল যে পুনরায় শুরু করা লোকদের শুরুতে প্রত্যাখ্যান করতে ব্যবহৃত হবে। সংস্থার যদি কোনও পজিশনের জন্য 100 টি পুনরায় কাজ শুরু করে থাকে, তবে সন্দেহজনক ব্যক্তিদের ফেলে দেওয়া এখনও দুর্দান্ত প্রার্থী ছেড়ে দেবে। এটি সেরা প্রার্থীকে ছড়িয়ে দিতে পারে তবে তারা সেই সাথে বেঁচে থাকতে পারে।

প্রারম্ভিকাগুলি কম অ্যাপ্লিকেশন পেতে ঝোঁক, কারণ উচ্চতর ঝুঁকিপূর্ণ-পুরষ্কার পছন্দ করে এমন লোকেরা ছাড়া তারা কম আকর্ষণীয় এবং তারা কার্যকরভাবে বিজ্ঞাপন দিতে পারে না। তদতিরিক্ত, তারা সাধারণত এমন গুণাবলীর সন্ধান করে যা মানক জীবনবৃত্তান্তে প্রদর্শিত হবে না, তাই তারা একা একা পুনরারম্ভগুলিতে বাছাই করতে আরও নারাজ।

Answer 9

মাইক্রোসফ্ট এবং গুগলের মতো বৃহৎ প্রযুক্তি সংস্থাগুলি কম্পিউটার বিজ্ঞানের দৃ ground় ভিত্তিতে লোককে নিয়োগ দেয় এবং চাকরিতে প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট উচ্চ স্তরের দক্ষতা সম্পর্কে কম চিন্তা করে। উদাহরণস্বরূপ, মাইক্রোসফ্টে কাজের বিজ্ঞাপনের জন্য সি #, এএসপি.এনইটি, ... এর অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হতে পারে, বাস্তবতা হ'ল নিয়োগকারীরা যাতে এ বিষয়ে তেমন যত্ন নেন না। এই প্রযুক্তিগুলির সাথে শূন্য অভিজ্ঞতার সাথে যদি কেউ সিএস দক্ষতা প্রদর্শন করে তবে খুব সহজেই একটি চাকরী পেতে পারে।

একটি সূচনা কীভাবে ভাড়া নেয় তা নির্ভর করে কোথা থেকে এসেছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি স্টার্টআপটি সিয়াটেল বা বে এরিয়ায় হয় এবং প্রাক্তন গুগল এবং / অথবা মাইক্রোসফ্ট কর্মচারীরা দ্বারা শুরু করা হয়েছিল, তারা মূলত বৃহত প্রযুক্তি সংস্থাগুলির মতো ভাড়া রাখে - সম্ভবত তারা যে নির্দিষ্ট ফ্রেমওয়ার্ক ব্যবহার করছেন তা নিয়ে আরও কিছুটা জোর দিয়ে।

এটি একটি সাংস্কৃতিক জিনিস। ছোট, কম পরিচিত, বা "আইটি শপগুলি" লোকেরা বর্তমানে যে সরঞ্জাম সরঞ্জামটি ব্যবহার করছেন তাদের অভিজ্ঞতার সাথে ভাড়া রাখে, যেখানে সুপরিচিত প্রযুক্তিবিদ সংস্থাগুলি (এবং যারা সংস্থা থেকে এসেছিল) মূল সিএস দক্ষতার জন্য ভাড়া রাখে।