আপনি সম্ভাব্য সংস্থাটি মোটামুটিভাবে জানেন তবে "আমাদের কাছে আপনার কোনও প্রশ্ন আছে?" জিজ্ঞাসা করা হয়। আগ্রহ দেখাতে, আপনার প্রিয় কয়েকটি প্রশ্নের উত্তর কী?
আপনি সম্ভাব্য সংস্থাটি মোটামুটিভাবে জানেন তবে "আমাদের কাছে আপনার কোনও প্রশ্ন আছে?" জিজ্ঞাসা করা হয়। আগ্রহ দেখাতে, আপনার প্রিয় কয়েকটি প্রশ্নের উত্তর কী?
উত্তর:
আমি কোম্পানির বর্তমান " স্টাফ " সম্পর্কে এক বা দুটি মোটামুটি নৈমিত্তিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চাই । এটি তাদের নতুন পণ্য সম্পর্কে একটি প্রশ্ন হতে পারে। অথবা এটি উদীয়মান বাজার সম্পর্কে একটি প্রশ্ন হতে পারে যা আমি জানি তারা অন্বেষণ করছে। অথবা আমি জিজ্ঞাসা করতে পারি যে তাদের কাছে পণ্য এক্সের একটি বড় রিলিজ আসছে কিনা।
(আমি বেশিরভাগ ইন্টারভিউওয়ালদের কাছ থেকে আমার কাছে এই জাতীয় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে শিখেছি))
আমি মনে করি এটির ভাল কাজ করার একটি কারণ হ'ল লোকেরা বর্তমানে কী নিয়ে কাজ করছে বা তাদের সংস্থায় কী নতুন এবং আকর্ষণীয় তা নিয়ে কথা বলতে পছন্দ করে। এটি তাদের জ্ঞান বোধ করার এবং উচ্চ নোটে সাক্ষাত্কারটি শেষ করার সুযোগ দেয়।
আমার মনে হয় এটি ভালভাবে কাজ করে এমন আরেকটি কারণ হ'ল এটি কী আপনার সংস্থার প্রতি আগ্রহী তা দেখায়। এবং, সাক্ষাত্কারে সমস্ত কী ঘটেছিল তার উপর নির্ভর করে, এটি একটি ধারণা দিতে পারে যে আপনি আগেই সংস্থায় কিছু গবেষণা করেছিলেন (আপনি কি করেননি?), এবং সংস্থাটি কী করে তাতে একরকম অনন্য আগ্রহ রয়েছে।
সম্ভবত উপরের চেয়ে আরও বেশি, আমি মনে করি এই পর্যায়ে কোনও "ভারী" প্রশ্ন না ফেলে রাখা ভাল। আমার সেরা সাক্ষাত্কারগুলি (দেওয়া এবং নেওয়া) সর্বদা তুলনামূলক হালকা, কথোপকথন, বন্ধুত্বপূর্ণ নোটটিতে আবৃত থাকে।
আমার স্ট্যান্ডবাইস:
জোয়েল টেস্টটিও বিবেচনার জন্য একটি ভাল তালিকা :
আপনি যদি সত্যিই চাকরি চান কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য কয়েকটি জিনিস:
একজন বিকাশকারী হিসাবে আমি জিজ্ঞাসা করতে চাই "আপনার দলের একজন ব্যক্তি কীভাবে আলাদা হতে পারে তার কয়েকটি উপায়?" এটি দলের সংস্কৃতি সম্পর্কে অনেক কিছু জানায়। আমি স্টেরিওটাইপিকাল কোড বানর হতে চাই না, আমি সক্রিয়ভাবে ব্যবসায়ের মান যুক্ত করতে সক্ষম হতে চাই।
থাকেন তাহলে সেটি শুধুমাত্র আপনার (জাল) সুদ প্রদর্শন সম্পর্কে আছে, তাদের ব্যবসা, কি এর কাছে গুরুত্বপূর্ণ সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা তাদের ।
আপনি যদি মনে করেন এটা যদি আপনি তাদের ফিরে সাক্ষাৎকার জন্য একটি সুযোগ আছে, যা কিছু করার বিষয় সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা আপনি ।
আমি সম্প্রতি একটি দুর্দান্ত সাক্ষাত্কার দিচ্ছি, এবং সম্ভাব্য প্রার্থীদের কাছ থেকে আমি কিছু প্রশ্ন পেয়েছি are
(যেমন ভাল না)
( ভাল ভাল )
যে কোনও প্রশ্ন যা ইন্টারভিউয়ারকে দেখায় যে আপনি কাজ করার বিষয়ে গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করছেন এবং আপনার কাজ সম্পর্কে / আগ্রহী / গুরুতর সেগুলি ভাল। আপনার সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন প্রস্তুত রয়েছে এবং এমনকি যদি তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা না করে, তবুও বলুন: "আমি যদি এই অবস্থান / চাকরি সম্পর্কে আপনাকে কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করি তবে আপনি কি আপত্তি করছেন"
আমি সবসময় জিজ্ঞাসা করি প্রশিক্ষণ এবং ব্যক্তিগত বিকাশের বিষয়ে সংস্থাটির নীতিগুলি কী।
এই প্রশ্নগুলির উত্তর বা প্রতিক্রিয়া কীভাবে আপনাকে বিকাশকারী হিসাবে আপনার বিকাশে তারা কতটা আগ্রহী তার একটি সুস্পষ্ট ইঙ্গিত দেয়।
আমি তাদের জিজ্ঞাসা করব তারা (সাক্ষাত্কারকারক) সেই সংস্থার পক্ষে তাদের কাজগুলিতে কী আকর্ষণীয় এবং চ্যালেঞ্জী মনে করে।
সাক্ষাত্কারের বেশিরভাগ অংশে আপনাকে এই ধারণাটি দেওয়া উচিত ছিল যে সংস্থাটি কী করে এবং তারা কীভাবে আপনাকে উপযুক্ত মনে করে। তারা আপনাকে যে প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করছে সেগুলি থেকে আর কিছু না হলে তারা আপনাকে প্রয়োজনীয় অবস্থানে ফিট করার জন্য যেতে / যেতে-যাওয়ার জন্য মাছ ধরতে হবে। যদি সাক্ষাত্কারটি খুব সাধারণ ছিল এবং প্রযুক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে সংস্থাটি কী করে তা ব্যাখ্যা না করে। জিজ্ঞাসা করুন। তারা যেমন আপনার সাথে সাক্ষাত্কার নিয়েছে তেমনই তাদের সাক্ষাত্কার দিন।
দ্বিতীয়ত, কাজ সমস্ত প্রযুক্তিগত বিষয়গুলি সম্পর্কে নয়, প্রতিদিন কাজের পরিবেশ, আমি কী ব্যক্তিগত কল (স্ত্রী, বাচ্চা, বন্ধুবান্ধব ইত্যাদির কাছ থেকে) নিতে পারি? পরিধান রীতি - নীতি. আমি কি একটি কম্পিউটার একটি কিউব, একটি অফিস পেতে পারি? আমি কি আমার প্রিয় পাঠ্য সম্পাদক বা অন্যান্য প্রোগ্রামিং সফ্টওয়্যার ইনস্টল করতে পারি, বা আমি কেবলমাত্র সংস্থাটি যা সরবরাহ করে তার মধ্যে সীমাবদ্ধ? আপনি প্রতিটি কাজের দিনের প্রায় অর্ধেক অংশ সেই চেয়ার বা স্টলে বা তারা আপনাকে যা সরবরাহ করেন তাতেই ব্যয় করেন। আপনার এখন শেভড মাথা থাকতে হবে এবং প্রতিদিন কোনও এয়ার কন্ডিশনিং এবং / বা উত্তাপ ছাড়াই একটি তিন পিস স্যুট পরতে হবে, দুপুরের খাবারের জন্য 37 মিনিট সময় পান এবং স্নাক মেশিন থেকে যা পাওয়া যায় তার মধ্যে সীমাবদ্ধ, এটি চিত্রিত করার চেয়ে আরও ভাল know আপনি কাজের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ পরে সব আউট।
উভয় বিভাগে জিজ্ঞাসা করা নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলি আপনার জন্য খুব নির্দিষ্ট এবং আপনি এটি অভিজ্ঞতা অর্জনের আগে পর্যন্ত কী গুরুত্বপূর্ণ (আপনার কাছে) সত্য তা খুঁজে বের করতে পারবেন না। প্রতিটি কাজ বা প্রতিটি অফিস অভিজ্ঞতার জন্য আপনি কী সহ্য করতে পারেন এবং কী কী পারবেন না তার একটি তালিকা তৈরি করেন। তালিকা থেকে কাজ।
যে কোনও সাক্ষাত্কারে আপনারও উচিত সংস্থাটির সাক্ষাত্কার নেওয়া। এটি ভাল করতে, আপনার ইন্টারভিউয়ের আগে তাদের গবেষণা করে, সংস্থা সম্পর্কে ইতিমধ্যে কিছু জানা উচিত।
সুতরাং আমি এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করব যা তাদের সংস্থার সম্পর্কে আপনার জ্ঞান এমন কিছুটির সাথে বেঁধে দেয় যা আপনি আরও জানতে চান। কিছুটা এইরকম:
"আমি বুঝতে পেরেছি যে আপনার সংস্থা সম্প্রদায়ের ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে [র্যান্ডম চ্যারিটি] এর সাথে খুব জড়িত you আপনি কি আমাকে এই সম্পর্কে আরও কিছু বলতে পারেন?"
অথবা
"এটা কি সত্য যে আপনার [ব্যক্তিগত গবেষণার জন্য সময় বরাদ্দ করার] নীতি আছে? কীভাবে এটি কার্যকর হয়েছে?
একটি সাক্ষাত্কার একটি দ্বি-মুখী প্রক্রিয়া - আপনার জন্য তাদের পাশাপাশি কাজ করতে চাই তারা আপনাকেও ভাড়া নিতে চায়।
আপনি কোনও সংস্থায় আবেদন করার আগে (বা কোনও সংস্থা আপনার পক্ষ থেকে আবেদন করে) আপনি তাদের সম্পর্কে আরও কিছু জানতে কোম্পানির উপর কিছু গবেষণা করতে চান - তারা কে, তাদের পণ্যগুলি কী, তারা কী বাজারে কাজ করে ( বড় প্রতিযোগী সহ)
সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন (টেলিফোন, শারীরিক, ইত্যাদি), আপনি তাদের পদ্ধতি / ওয়ার্কফ্লো / পদ্ধতিগুলি, ব্যবহৃত সরঞ্জাম চেইনগুলি, কাজের পরিবেশ এবং তাদের ওয়েবসাইটটিতে নেই এমন কোনও দরকারী তথ্য সম্পর্কে তথ্য একত্রিত করতে সক্ষম হবেন।
যদি, সাক্ষাত্কারের শেষে, আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ কিছু আইটেম রয়েছে যা তারা অন্যান্য আলোচনায় জবাব দেয়নি, এই সময়টি জিজ্ঞাসা করার সময়।
অসম্পূর্ণ প্রশ্নের সাথে সাক্ষাত্কারটি শেষ করবেন না - তাদের মধ্যে কিছু আপনার কাছে চুক্তি ভঙ্গকারী হতে পারে - যেমন কাজের সময়> 50 / সপ্তাহ।
এখানে কোনও চেকলিস্ট নেই, কোনও নির্দিষ্ট ক্রমে:
কর্মীদের টার্নওভার কি?
উচ্চ টার্নওভার মানে কোম্পানির সাথে কিছু ভুল আছে। স্বল্প টার্নওভারের অর্থ এটি সম্ভবত কাজের ভাল জায়গা।
আমি কোনও সহকর্মীর সাথে পূর্ববর্তী কাজের বিষয়ে কথা না হওয়া পর্যন্ত জিজ্ঞাসা করার বিষয়টি আমার কাছে ঘটেনি। তিনি এমন জায়গায় কাজ করতেন যেখানে প্রতি মাসে 3 থেকে 4 বিকাশকারী থাকত । সর্বাধিক দীর্ঘ পরিবেশনকারী বিকাশকারী সেখানে ছিলেন মাত্র 2 বছর। চাকরির এক বা দুই মাস পরে স্মার্ট লোকগুলি চলে যায়।
আমি জিজ্ঞাসা করতে চাই এমন সফটবল স্টাফ রয়েছে, যেমন "আপনি কি আমাকে আপনার প্রতিদিনের কাজ সম্পর্কে বলতে পারেন", যেহেতু এটি আমার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ।
যাইহোক, প্রশ্নগুলি যা ব্যবসায়ের ইঙ্গিত দেয় এবং বোঝে, তার বর্তমান সমস্যাগুলি বা ইস্যু নিয়ে সাক্ষাত্কারকারী খুব ভাল কাজের যত্ন নেয় s
আমি বিল্ড / স্থাপন প্রক্রিয়া সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করি। আমি প্রযুক্তিবিদকে জিজ্ঞাসা করার বিষয়টিও বলি। এটি আমাকে সংস্থার সংস্কৃতি এবং বিকাশকারী দক্ষতার স্তর এবং পরিপক্কতার বিষয়ে অনেক অন্তর্দৃষ্টি দেয়। স্টাফ যা গল্পটি বলে:
আমি উপরের উত্তরগুলি থেকে প্রচুর উপসংহার টানছি। এবং আমি এটি পছন্দ করি যেহেতু প্রত্যেকে পর্যাপ্ত পরিমাণে যতটা সম্ভব সরস বিবরণ ভাগ করে নেবে, এটি জিজ্ঞাসা করার মতো কোনও প্রযুক্তিগত প্রশ্নের মতো দেখায়।
এখানে কিছু ভাল উত্তর খুঁজতে, আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন why do they ask that question
?
হিউম্যান রিসোর্সের একজন ব্যক্তি সাধারণত আপনি সেই সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত কিনা তা দেখতে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছেন। সুতরাং এই পরিস্থিতিতে আপনার সম্পর্কে কিছু জিজ্ঞাসা করা উচিত
কারিগরি ব্যক্তির জন্য দুটি বিকল্প রয়েছে: সম্ভবত তারা জিজ্ঞাসা করেছেন কারণ তারা নিজেরাই প্রশ্নবিদ্ধ হয়ে গেছে বা তারা আমাদের বিশেষজ্ঞ সম্পর্কে কিছু জানতে চায়। একজন নিয়মিত সাক্ষাত্কারকারী হিসাবে আমি আপনাকে বলতে পারি যে এটি এমন উত্তর নয় যা আপনাকে কোনও ব্যক্তির জানার উপায় সম্পর্কে প্রশ্ন করে তবে প্রশ্নগুলি ...
তাই প্রযুক্তিগত প্রশ্নের জন্য আপনার এমন কিছু জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করা উচিত যা আপনার পরে কাজ করার সাথে সম্পর্কিত।
যদি এটি সাক্ষাত্কারের একেবারে শেষ হয় তবে একটি ক্লাসিক প্রশ্ন "আমাদের পরবর্তী পদক্ষেপগুলি কী কী?" আপনি জানতে চান যে অন্য কোনও সাক্ষাত্কারের প্রত্যাশা করবেন কিনা বা তারা সরাসরি কোনও সিদ্ধান্তে চলেছেন, এবং মোটামুটি কখন। এটি সেই নোটটি যার উপরে কথোপকথনটি শেষ হয়, তাই এটি শেষের জন্য সংরক্ষণ করুন।
এর আগে, "আপনার যত্ন দেখায়" এবং "আগ্রহী" এমন প্রশ্নগুলির বিষয়ে খুব বেশি চিন্তা করবেন না। একজন সাক্ষাত্কারকারীর হিসাবে, আমি অনেক কিছুই নোট করি, তবে যা আমাকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল তা খুব কমই বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি জানতে চান কি জিজ্ঞাসা করুন। আপনার যদি সত্যিই কোনও প্রশ্ন না থাকে, বলুন "আমার কাছে অনেকগুলি জিনিস ছিল যা আমি জানতে চেয়েছিলাম তবে আপনি সেগুলি সবই কভার করেছেন, ধন্যবাদ!" এবং তারপরে জিজ্ঞাসা করুন যদি আপনি মনে করেন যে সাক্ষাত্কারটি মোড়ানো হয়ে থাকে তবে পরবর্তী পদক্ষেপগুলি কী। (এক ঘন্টার সাক্ষাত্কারের 10 মিনিটের মধ্যে যদি আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয় তবে এটি জিজ্ঞাসা করবেন না "তবে আমি তার বিষয়ে বিস্তারিত জানার আগে, আপনি কি কিছু জিজ্ঞাসা করতে চেয়েছিলেন?")
আমি জিজ্ঞাসা করতে চাই, "আপনি বর্তমানে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জটি কীসের মুখোমুখি?"
এই প্রশ্নটি একাধিক উদ্দেশ্যে কাজ করে।
আপনি হাঁটার আগে যদি আপনার বৈধ প্রশ্ন না থাকে এবং আমি বলতে চাইছি যে প্রশ্নগুলি আপনি সততার সাথে নিজের সাথে এসেছিলেন, ইন্টারনেটে জিজ্ঞাসা করেননি কারণ আপনি চিম্পের মতো দেখতে চান না, তবে আপনি একটি করেননি সংস্থা এবং অবস্থানগুলি নিয়ে গবেষণা করার জন্য যথেষ্ট ভাল কাজ।
এগুলি ইতিমধ্যে প্রদত্ত প্রযুক্তিগত প্রশ্নগুলি থেকে আলাদা ...
সাধারণ প্রশ্ন
কোম্পানি
আমি সাধারণত সমস্যা ডোমেন সম্পর্কে আরও জিজ্ঞাসা করি, বর্তমানেকার পণ্যগুলির বর্তমান ক্লায়েন্ট / ক্রেতা, সংস্থার আর্থিক পরিস্থিতি (উদাহরণস্বরূপ এটি ছোট হলে গুরুত্বপূর্ণ), পণ্যের ভবিষ্যতের বিকাশের পরিকল্পনা ইত্যাদিও গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলি রয়েছে কিনা তাও ক্যান্টিনা, আমি মাঝে মাঝে বাড়ি থেকে কাজ করতে পারি কিনা, কাজের সময় (নমনীয় বা স্থির), প্রকাশের সময়সূচি, ওভারটাইম ইত্যাদি etc. এমন সমস্ত কিছু যা আমার জীবনের সামগ্রিক মানেরকে প্রভাবিত করতে পারে ।
আমি এই ব্যবসায়ের সাথে 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে, বিভিন্ন ভূমিকায় রয়েছি এবং আমি খুঁজে পেয়েছি যে আপনি যাদের সাথে কাজ করেন তারা কমপক্ষে, যদি না আপনি যতটা প্রকল্প / প্রযুক্তি ব্যবহার করেন তত গুরুত্বপূর্ণ। সুতরাং আপনি জিজ্ঞাসা করুন আপনি কার সাথে কাজ করছেন এবং কে আপনার নেতা হবে। আপনার সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী লোকদের বিচার করার সময়, আপনার স্বজ্ঞাততার উপর বিশ্বাস করুন। আপনি কি অনুভব করেছেন যে তারা সাক্ষাত্কারের সময় কিছু লুকিয়ে রেখেছে, তারা কি আপত্তিজনক ছিল, বা তারা কোনও বিষয় সম্পর্কে উন্মুক্ত ছিল?
আমি সর্বদা জিজ্ঞাসা করি তারা আমাকে তাদের কাজের ক্ষেত্রটি প্রদর্শন করতে পারে কিনা।
কমপক্ষে একটি জায়গায় আমি সাক্ষাত্কার নিয়েছিলাম, পরে আমাকে চাকরীর প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল, গ্রহণ করা হত তবে অল্টলি প্রত্যাখ্যান করেছিলেন, এটি ছিল অফিসের জায়গার কারণে।
এটি হাস্যকর উত্তপ্ত, সূর্যের আলো জ্বলছিল, কোনও অন্ধ নয়, সত্যিকারের সঙ্কীর্ণ কর্মক্ষেত্র ছিল।
এখন, হয়তো পরের দিন বা অন্ধদের প্রতিস্থাপন করা হচ্ছে, তবে এটি সত্যিই আমাকে বিদায় দিয়েছে।
এখানে আমার বেশ কয়েকটি প্রিয়:
আমি ইদানীং সাক্ষাত্কার গ্রহণ করি নি, তবে আমি নিশ্চিত যে এখন বেশ কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করব হ'ল: আপনি পরীক্ষা চালিত বিকাশের অনুশীলন করেন? যদি তা না হয়: আপনার বিকাশকারীরা কি আপনার কোডের জন্য স্বয়ংক্রিয় পরীক্ষাগুলি লেখেন?
তারপরে আমি সম্ভবত আরও বেশি বিবরণ পেতে পারি যেমন তারা করে এমন স্বয়ংক্রিয় পরীক্ষার ধরণ এবং তারা যে সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে।
আমি সাধারণত প্রকল্পের পরিকল্পনাগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করব এবং তারপরে সম্ভবত তারা আমার জন্য কী পরিকল্পনা করেছে, বিশেষত তারা আমাকে কী করতে নিয়োগ দিচ্ছে, আমি যে নতুন বা উত্তেজনাপূর্ণ কিছু নিয়ে কাজ করছি তাতে বা আমি কেবল পূরণ করছি কিনা শিরোনামে বা কাউকে ছেড়ে চলে যাওয়ার পরিবর্তে আমি তাদের উত্তরাধিকারের কোড / বাগগুলি ঠিক করতে পারি।
বাস্তবে আমি নিশ্চিত নই যে এই বিভাগটি তাদের জন্য বাছাই প্রক্রিয়ার অংশ কিনা বা আমার পক্ষে এটির একাধিক অফার পেলে আমি তার একাংশ, যদিও আমি যদি ইতিমধ্যে চাকরিতে আছি এবং সরানোর কথা বিবেচনা করি তবে অবশ্যই আমার পক্ষে এটি গুরুত্বপূর্ণ ক্যারিয়ারের দৃষ্টিকোণের জন্য আমি এখন যেখানে রয়েছি তার থেকে আরও ভালভাবে চলেছি তা জেনে রাখুন।
আমি আমার কাজের সময় যে সমস্ত জিনিসগুলি অনুভব করি তার সাথে একটি তালিকা রাখি যা নতুন কাজের পরিবেশে আমার আর মুখোমুখি না হতে চাই। তালিকাটি আরও বড়ো হচ্ছে।
জোয়েল টেস্ট বেশিরভাগ স্টাফ প্রাকৃতিক প্রশ্নে নেতৃত্বের জন্য জিজ্ঞাসা করে।
এছাড়াও আমি কম দুটি ভাল মাপের মনিটরের সাথে আবার কাজ করব না এবং অতিরিক্ত সময়ের ক্ষতিপূরণ পাব বলে আশা করি!
এছাড়াও আমি কফি পছন্দ করি এবং রান্নাঘরে একটি শালীন মেশিন চাই , অভিনব কিছু নয় তবে অবশ্যই সস্তা নয়।
...
আপনি যদি ভাল হন তবে আপনি একাধিক অফার দিয়ে শেষ করতে পারেন এবং তারপরে আপনি জানতে চান আসল পার্থক্যগুলি কোথায়।
আমি এটি এখনও দেখিনি, তবে আমি সবসময় জিজ্ঞাসা করি সংস্থাগুলি 3 বছরের পরিকল্পনা কী। প্রতিটি কোম্পানির 3 বছরের মধ্যে তারা কী অর্জন করতে চায় সে সম্পর্কে একটি ভাল ধারণা থাকা উচিত, যদি তারা তা না করে তবে তারা আমার পক্ষে সত্যিই জড়িত হওয়ার জন্য যথেষ্ট তাত্পর্যপূর্ণ নয়।