"আপনার কি আমাদের জন্য কোন প্রশ্ন আছে?" একটি সাক্ষাত্কারে [বন্ধ]


44

আপনি সম্ভাব্য সংস্থাটি মোটামুটিভাবে জানেন তবে "আমাদের কাছে আপনার কোনও প্রশ্ন আছে?" জিজ্ঞাসা করা হয়। আগ্রহ দেখাতে, আপনার প্রিয় কয়েকটি প্রশ্নের উত্তর কী?


আমি আশা করি আপনি এই প্রশ্নটি আগে পোস্ট করেছেন। আমি অন্য দিন মাত্র একটি সাক্ষাত্কার নিয়েছি, এবং একটি ভাল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ব্যর্থ।
এমএকে

5
সত্যিই নেই একটি উত্তর, একটি মন্তব্য তাই: কেউ গঠন কর্মীদের সাক্ষাৎকার অনেকটা করেনি: যদি সাক্ষাত্কারী করা হয়নি আমাকে তারা কাজ করা চাই কাজের ধরনের বা টুলস বা প্রশিক্ষণের বা জিনিষ যারা ধরনের সম্পর্কে জিজ্ঞেস করে, আমি ভাবছি তারা ভাল ছিল কিনা। আমি সেরাটি চেয়েছিলাম, এবং যে লোকেরা বসতি স্থাপন করতে ইচ্ছুক - বা কেবল সর্বদা অসন্তুষ্ট হন - আমি যা খুঁজছিলাম তা নয়। মনে মনে, আমি সীমাবদ্ধ সামাজিক দক্ষতার সম্ভাবনা বিবেচনায় নেওয়ার চেষ্টা করেছি, তবে আমি যদি মনে করি যে এটি একটি সমস্যা মনে করে লোকেরা আমাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করেছি।
ম্যাথু ফ্রেডরিক

1
স্পষ্টতই "এমন কিছু কি আছে যা আপনি আমাকে বলেননি যে আমার জানা উচিত?" একটি সত্যিই খারাপ প্রশ্ন হল, কিন্তু এটা ঠিক আমি কি চাই।
টম হাটিন -

আমি মনে করি এটি সাক্ষাত্কারের কোন পর্যায়ে রয়েছে তার উপরও নির্ভর করে। প্রথম রাউন্ডের সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলি পরবর্তী সাক্ষাত্কার রাউন্ডে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নের তুলনায় বেশ আলাদা।
তেহনিত

1
উত্তরটি নির্ভর করে, যদি এটি এইচআর নিয়োগকারী বা কোনও আইটি সাক্ষাত্কারকারীর দ্বারা জিজ্ঞাসিত হয় ;-)
ইউলক্যাট

উত্তর:


42

আমি কোম্পানির বর্তমান " স্টাফ " সম্পর্কে এক বা দুটি মোটামুটি নৈমিত্তিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চাই । এটি তাদের নতুন পণ্য সম্পর্কে একটি প্রশ্ন হতে পারে। অথবা এটি উদীয়মান বাজার সম্পর্কে একটি প্রশ্ন হতে পারে যা আমি জানি তারা অন্বেষণ করছে। অথবা আমি জিজ্ঞাসা করতে পারি যে তাদের কাছে পণ্য এক্সের একটি বড় রিলিজ আসছে কিনা।

(আমি বেশিরভাগ ইন্টারভিউওয়ালদের কাছ থেকে আমার কাছে এই জাতীয় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে শিখেছি))

আমি মনে করি এটির ভাল কাজ করার একটি কারণ হ'ল লোকেরা বর্তমানে কী নিয়ে কাজ করছে বা তাদের সংস্থায় কী নতুন এবং আকর্ষণীয় তা নিয়ে কথা বলতে পছন্দ করে। এটি তাদের জ্ঞান বোধ করার এবং উচ্চ নোটে সাক্ষাত্কারটি শেষ করার সুযোগ দেয়।

আমার মনে হয় এটি ভালভাবে কাজ করে এমন আরেকটি কারণ হ'ল এটি কী আপনার সংস্থার প্রতি আগ্রহী তা দেখায়। এবং, সাক্ষাত্কারে সমস্ত কী ঘটেছিল তার উপর নির্ভর করে, এটি একটি ধারণা দিতে পারে যে আপনি আগেই সংস্থায় কিছু গবেষণা করেছিলেন (আপনি কি করেননি?), এবং সংস্থাটি কী করে তাতে একরকম অনন্য আগ্রহ রয়েছে।

সম্ভবত উপরের চেয়ে আরও বেশি, আমি মনে করি এই পর্যায়ে কোনও "ভারী" প্রশ্ন না ফেলে রাখা ভাল। আমার সেরা সাক্ষাত্কারগুলি (দেওয়া এবং নেওয়া) সর্বদা তুলনামূলক হালকা, কথোপকথন, বন্ধুত্বপূর্ণ নোটটিতে আবৃত থাকে।


1
আমি আপনার উত্তরের যুক্তি পছন্দ করি।
brian_d

42

আমার স্ট্যান্ডবাইস:

  • আপনার কাছে সাধারণত কোন ভাষা / ফ্রেমওয়ার্ক কাজ করে?
  • কোন বিকাশের সরঞ্জামগুলি- আইডিই, বাগ ট্র্যাকার, সংস্করণ নিয়ন্ত্রণ ইত্যাদি আপনি ব্যবহার করেন?
  • (Agil, জলপ্রপাত, স্ক্রাম, স্ফটিক, ইত্যাদি) আপনার বিকাশ পদ্ধতি কি?
  • আপনার কি কিউএ ডেডিকেটেড আছে? তা সত্ত্বেও, বিকাশকারীরা কি তাদের নিজস্ব ইউনিট পরীক্ষার জন্য কিছু পরিমাণ কাজ করে?

জোয়েল টেস্টটিও বিবেচনার জন্য একটি ভাল তালিকা :

  • আপনি কি সোর্স নিয়ন্ত্রণ ব্যবহার করেন?
  • আপনি কি এক ধাপে একটি বিল্ড করতে পারেন?
  • আপনি কি প্রতিদিন বিল্ড করেন?
  • আপনার কি কোনও বাগ ডাটাবেস আছে?
  • নতুন কোড লেখার আগে আপনি কি বাগগুলি ঠিক করেন?
  • আপনার কি আপ-টু-ডেট শিডিউল রয়েছে?
  • আপনার কাছে কি কোনও অনুমান আছে?
  • প্রোগ্রামারদের কি চুপচাপ কাজের শর্ত আছে?
  • আপনি কী কিনতে পারেন সেরা সরঞ্জামের অর্থ?
  • আপনার কি পরীক্ষক আছে?
  • নতুন প্রার্থীরা কি তাদের সাক্ষাত্কারের সময় কোড লেখেন?
  • আপনি কি হলওয়ে ব্যবহারের যোগ্যতা পরীক্ষা করছেন?

আপনি যদি সত্যিই চাকরি চান কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য কয়েকটি জিনিস:

  • আপনার কাজের সেরা অংশটি কী? এবং সবচেয়ে খারাপ বা সবচেয়ে হতাশার অংশ?
  • লোকেরা কেন কোম্পানি ছেড়ে চলে যাওয়ার ঝোঁক রাখে?
  • আমি যদি এই কাজটি গ্রহণ করি তবে আপনি কী আশা করতে পারেন যে আমি আপনার যত্ন নিতে পারি? (বিশেষত আপনার ম্যানেজারের কাছে, তবে পিয়ার্স, অন্যান্য ম্যানেজারদের কাছেও; এটি কৌতূহলটি সাইকফ্যানসি নয়))
  • এই প্রকল্পের জন্য পরবর্তী বা দু'বছর ধরে কী কী লক্ষ্য রয়েছে? প্রকল্পটি সঞ্চালনের পথে আপনি কী পরিবর্তনগুলি দেখতে চান?
  • স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদী প্রকল্পের লক্ষ্যগুলি কীভাবে সেট হয়ে যায় এবং কীভাবে কাজটি বিতরণ করা হয়?

আমি এই কয়েকটি প্রশ্ন পছন্দ করি। অন্যরা জানতে আগ্রহী তবে জিজ্ঞাসা করা মোটামুটি অবৈধ। অর্থাত্ 'আপনি কি সেরা সরঞ্জামের অর্থ কিনতে পারেন তা ব্যবহার করেন'
brian_d

2
হ্যাঁ, জোয়েল টেস্টগুলি এমন একটি জিনিস যা বোঝানো উচিত আপনি কোনও সংস্থা সম্পর্কে সাধারণভাবে সন্ধান করা উচিত, তবে এগুলি আপনার জিজ্ঞাসা করতে পারে এমন প্রকৃত প্রশ্নগুলির পক্ষে অনুবাদযোগ্য নয়।
ফিশটোস্টারে

7
@ ব্রায়ান_ডি: আমি মনে করি আপনি "আপনি কী কী সরঞ্জাম ব্যবহার করেন এবং কেন?" এর লাইনে আপনি প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারেন? এবং "কেন আপনি টুল ওয়য়ের পরিবর্তে টুল এক্স ব্যবহার করছেন যা (আরও ভাল কিছু করে? তার আরও ভাল ব্যবহারযোগ্যতা রয়েছে more আরও বৈশিষ্ট্য সরবরাহ করে ... ...)?" যদি আপনি কোনও ভাল প্রযুক্তিগত কারণে পরিবর্তে "কারণ এটি (ফ্রি | সস্তা)" এর মতো উত্তরগুলি পান তবে আপনি এটিকে একটি বড় "না" হিসাবে চিহ্নিত করতে পারেন! আপনার তালিকায়
বেলনর্ন

@ বেইলর্নো, আমি এই বিষয়ে সতর্কতা অবলম্বন করব যে কোনও সংস্থা অন্য সরঞ্জামের চেয়ে নিকৃষ্টতম একটি সরঞ্জাম ব্যবহার করে। সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী আপনার সাথে সম্ভাব্য একমত হতে পারে, তবে আমি মনে করি যে আপনি যে সরঞ্জামটি অপমান করেছেন তা বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে সম্ভবত তাদেরই হাত ছিল।
স্যাওলান্টেজ

@ স্প্লান্টজ: আমি এই জাতীয় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার কারণটি হ'ল নির্দিষ্ট সংস্থার জন্য উদাহরণস্বরূপ 200 ডলার শেল আউট করা খুব কম দামের কোনও কোম্পানির কাছে আটকে যাওয়া এড়াতে এবং আপনাকে খারাপভাবে ডিজাইন করা বা বগি মুক্ত / দিয়ে আপনার ঘন্টা নষ্ট করতে বাধ্য করে / সস্তা প্রতিস্থাপন (দাবি অস্বীকার: এটি ওএসএসের বিরুদ্ধে কোনও চাপ নয়: পি)। বা এমন একটি সংস্থা যা আপনাকে পুরানো কম্পিউটারে কাজ করতে দেয় যেখানে কোনও বিল্ডে 20 সেকেন্ডের পরিবর্তে 5 মিনিট সময় লাগে। আপনার হার্ডওয়ার / সরঞ্জামগুলির জন্য কত খরচ হয় এবং আপনার কাজের সময় কত খরচ হয় তা বিবেচনা করে, কাজের জন্য সেরা সরঞ্জাম / সরঞ্জামগুলি না কেনার কোনও কারণ নেই।
বেলনর্ন

15

একজন বিকাশকারী হিসাবে আমি জিজ্ঞাসা করতে চাই "আপনার দলের একজন ব্যক্তি কীভাবে আলাদা হতে পারে তার কয়েকটি উপায়?" এটি দলের সংস্কৃতি সম্পর্কে অনেক কিছু জানায়। আমি স্টেরিওটাইপিকাল কোড বানর হতে চাই না, আমি সক্রিয়ভাবে ব্যবসায়ের মান যুক্ত করতে সক্ষম হতে চাই।


আমার এটা ভাল লেগেছে. আপনি আগামী 15 বছরের জন্য একই জিনিস না করে আপনি কোম্পানির ভবিষ্যতের পরিকল্পনা করতে চান তা জানতে চাই ... (ভাল, আপনি সংস্থার কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করছেন তার উপর নির্ভর করে, আমার ধারণা)। এটি যদি কেবল একটি চুক্তির কাজ হয় তবে স্পষ্টতই আপনি নিজের চুক্তির শেষের তারিখের কোনও কিছুর প্রত্যাশা করছেন না)
ডিন হার্ডিং

এটি উচ্চাভিলাষের যোগাযোগও করে, প্রত্যেকটি নিয়োগকর্তা যার সাথে আমি সাক্ষাত্কার নিয়েছি।
এথেল ইভান্স

4
সাধারণ উত্তরগুলি কী এবং সেগুলি কতটা সত্য?
আইএডাপ্টার

12

থাকেন তাহলে সেটি শুধুমাত্র আপনার (জাল) সুদ প্রদর্শন সম্পর্কে আছে, তাদের ব্যবসা, কি এর কাছে গুরুত্বপূর্ণ সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা তাদের

আপনি যদি মনে করেন এটা যদি আপনি তাদের ফিরে সাক্ষাৎকার জন্য একটি সুযোগ আছে, যা কিছু করার বিষয় সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা আপনি


একমত। একটি সাক্ষাত্কার দ্বিপক্ষীয় করা উচিত।
mouviciel

মজার বিষয় হল, আমার কাছে এমন প্রার্থী যাঁরা নিজের উপকার বা কৌতূহলের জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন তারা সর্বাধিক দক্ষ বলে মনে হয়। একটি জাল আগ্রহের মাধ্যমে সাধারণত দেখতে খুব সহজ।
কার্ল বিলেফেল্ট

10

আমি সম্প্রতি একটি দুর্দান্ত সাক্ষাত্কার দিচ্ছি, এবং সম্ভাব্য প্রার্থীদের কাছ থেকে আমি কিছু প্রশ্ন পেয়েছি are

(যেমন ভাল না)

  • কীভাবে করলাম?
  • আপনি আমার দক্ষতা সম্পর্কে কি মনে করেন?
  • তাহলে কি ভাবেন আপনি আমাকে নিয়োগ দেবেন?

( ভাল ভাল )

  • আপনি কোন উত্স নিয়ন্ত্রণ সরঞ্জাম ব্যবহার করেন?
  • আপনি কোন বিকাশের পদ্ধতি ব্যবহার করেন?
  • আপনি চটপটি ব্যবহার করেন?
  • আপনার দিনটি কেমন?
  • তুমি কি এখানে এটা পছন্দ কর?
  • আপনার কাজের কোন অংশটি আপনি সবচেয়ে কম পছন্দ করেন?
  • আপনার কাজের সেরা এবং সবচেয়ে খারাপ অংশটি কী।

যে কোনও প্রশ্ন যা ইন্টারভিউয়ারকে দেখায় যে আপনি কাজ করার বিষয়ে গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করছেন এবং আপনার কাজ সম্পর্কে / আগ্রহী / গুরুতর সেগুলি ভাল। আপনার সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন প্রস্তুত রয়েছে এবং এমনকি যদি তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা না করে, তবুও বলুন: "আমি যদি এই অবস্থান / চাকরি সম্পর্কে আপনাকে কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করি তবে আপনি কি আপত্তি করছেন"


7

আমি সবসময় জিজ্ঞাসা করি প্রশিক্ষণ এবং ব্যক্তিগত বিকাশের বিষয়ে সংস্থাটির নীতিগুলি কী।

  • সফ্টওয়্যার বা সফ্টওয়্যার সম্পর্কিত সেমিনারগুলির জন্য কি বাজেট রয়েছে? (যেমন স্প্রিং কোর প্রশিক্ষণ)
  • যদি কোনও নতুন প্রযুক্তি বা কাঠামো প্রয়োগ করা হচ্ছে, আপনি কি একটি গ্রুপ সেমিনার করবেন?
  • আপনি কি কর্ম সম্পর্কিত বইয়ের জন্য কর্মীদের প্রতিদান প্রদান করেন, বা কোনও কোম্পানির পাঠাগার রয়েছে?
  • আপনি কি কর্মীদের অন্যান্য প্রকল্পের সময়ের কোনও শতাংশ উত্সর্গ করার অনুমতি দিচ্ছেন? (যেমন তদন্ত এবং নতুন প্রযুক্তিগুলির সাথে প্রোটোটাইপিং)

এই প্রশ্নগুলির উত্তর বা প্রতিক্রিয়া কীভাবে আপনাকে বিকাশকারী হিসাবে আপনার বিকাশে তারা কতটা আগ্রহী তার একটি সুস্পষ্ট ইঙ্গিত দেয়।


1
@ 0101 - "একটি পয়সা সেভ করা এক পয়সা রোজগার হয়" ... উত্কৃষ্ট থাকুন।
বেন এল

6

আমি তাদের জিজ্ঞাসা করব তারা (সাক্ষাত্কারকারক) সেই সংস্থার পক্ষে তাদের কাজগুলিতে কী আকর্ষণীয় এবং চ্যালেঞ্জী মনে করে।


আমি সর্বদা খুঁজে পাই এটি কেবল সংস্থাই নয় আপনার সম্ভাব্য সহকর্মী এবং দলের টেনার সম্পর্কে শেখার একটি দুর্দান্ত উপায়।
justkt

5

সাক্ষাত্কারের বেশিরভাগ অংশে আপনাকে এই ধারণাটি দেওয়া উচিত ছিল যে সংস্থাটি কী করে এবং তারা কীভাবে আপনাকে উপযুক্ত মনে করে। তারা আপনাকে যে প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করছে সেগুলি থেকে আর কিছু না হলে তারা আপনাকে প্রয়োজনীয় অবস্থানে ফিট করার জন্য যেতে / যেতে-যাওয়ার জন্য মাছ ধরতে হবে। যদি সাক্ষাত্কারটি খুব সাধারণ ছিল এবং প্রযুক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে সংস্থাটি কী করে তা ব্যাখ্যা না করে। জিজ্ঞাসা করুন। তারা যেমন আপনার সাথে সাক্ষাত্কার নিয়েছে তেমনই তাদের সাক্ষাত্কার দিন।

দ্বিতীয়ত, কাজ সমস্ত প্রযুক্তিগত বিষয়গুলি সম্পর্কে নয়, প্রতিদিন কাজের পরিবেশ, আমি কী ব্যক্তিগত কল (স্ত্রী, বাচ্চা, বন্ধুবান্ধব ইত্যাদির কাছ থেকে) নিতে পারি? পরিধান রীতি - নীতি. আমি কি একটি কম্পিউটার একটি কিউব, একটি অফিস পেতে পারি? আমি কি আমার প্রিয় পাঠ্য সম্পাদক বা অন্যান্য প্রোগ্রামিং সফ্টওয়্যার ইনস্টল করতে পারি, বা আমি কেবলমাত্র সংস্থাটি যা সরবরাহ করে তার মধ্যে সীমাবদ্ধ? আপনি প্রতিটি কাজের দিনের প্রায় অর্ধেক অংশ সেই চেয়ার বা স্টলে বা তারা আপনাকে যা সরবরাহ করেন তাতেই ব্যয় করেন। আপনার এখন শেভড মাথা থাকতে হবে এবং প্রতিদিন কোনও এয়ার কন্ডিশনিং এবং / বা উত্তাপ ছাড়াই একটি তিন পিস স্যুট পরতে হবে, দুপুরের খাবারের জন্য 37 মিনিট সময় পান এবং স্নাক মেশিন থেকে যা পাওয়া যায় তার মধ্যে সীমাবদ্ধ, এটি চিত্রিত করার চেয়ে আরও ভাল know আপনি কাজের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ পরে সব আউট।

উভয় বিভাগে জিজ্ঞাসা করা নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলি আপনার জন্য খুব নির্দিষ্ট এবং আপনি এটি অভিজ্ঞতা অর্জনের আগে পর্যন্ত কী গুরুত্বপূর্ণ (আপনার কাছে) সত্য তা খুঁজে বের করতে পারবেন না। প্রতিটি কাজ বা প্রতিটি অফিস অভিজ্ঞতার জন্য আপনি কী সহ্য করতে পারেন এবং কী কী পারবেন না তার একটি তালিকা তৈরি করেন। তালিকা থেকে কাজ।


4

যে কোনও সাক্ষাত্কারে আপনারও উচিত সংস্থাটির সাক্ষাত্কার নেওয়া। এটি ভাল করতে, আপনার ইন্টারভিউয়ের আগে তাদের গবেষণা করে, সংস্থা সম্পর্কে ইতিমধ্যে কিছু জানা উচিত।

সুতরাং আমি এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করব যা তাদের সংস্থার সম্পর্কে আপনার জ্ঞান এমন কিছুটির সাথে বেঁধে দেয় যা আপনি আরও জানতে চান। কিছুটা এইরকম:

"আমি বুঝতে পেরেছি যে আপনার সংস্থা সম্প্রদায়ের ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে [র্যান্ডম চ্যারিটি] এর সাথে খুব জড়িত you আপনি কি আমাকে এই সম্পর্কে আরও কিছু বলতে পারেন?"

অথবা

"এটা কি সত্য যে আপনার [ব্যক্তিগত গবেষণার জন্য সময় বরাদ্দ করার] নীতি আছে? কীভাবে এটি কার্যকর হয়েছে?


4

সবচেয়ে খারাপটি হ'ল "বর্তমানে আমার কাছে এ জাতীয় কোনও প্রশ্ন নেই" .. কেবল এমন যে কোনও বিষয় জিজ্ঞাসা করুন যা সংস্থা বা কাজের প্রতি আপনার আগ্রহ দেখায়। এই জাতীয় 2 বা 3 টি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যাতে লোকেদের মনে হয় যে আপনি সংস্থায় যোগদানের ক্ষেত্রে সত্যই আগ্রহী।


4

একটি সাক্ষাত্কার একটি দ্বি-মুখী প্রক্রিয়া - আপনার জন্য তাদের পাশাপাশি কাজ করতে চাই তারা আপনাকেও ভাড়া নিতে চায়।

আপনি কোনও সংস্থায় আবেদন করার আগে (বা কোনও সংস্থা আপনার পক্ষ থেকে আবেদন করে) আপনি তাদের সম্পর্কে আরও কিছু জানতে কোম্পানির উপর কিছু গবেষণা করতে চান - তারা কে, তাদের পণ্যগুলি কী, তারা কী বাজারে কাজ করে ( বড় প্রতিযোগী সহ)

সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন (টেলিফোন, শারীরিক, ইত্যাদি), আপনি তাদের পদ্ধতি / ওয়ার্কফ্লো / পদ্ধতিগুলি, ব্যবহৃত সরঞ্জাম চেইনগুলি, কাজের পরিবেশ এবং তাদের ওয়েবসাইটটিতে নেই এমন কোনও দরকারী তথ্য সম্পর্কে তথ্য একত্রিত করতে সক্ষম হবেন।

যদি, সাক্ষাত্কারের শেষে, আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ কিছু আইটেম রয়েছে যা তারা অন্যান্য আলোচনায় জবাব দেয়নি, এই সময়টি জিজ্ঞাসা করার সময়।

অসম্পূর্ণ প্রশ্নের সাথে সাক্ষাত্কারটি শেষ করবেন না - তাদের মধ্যে কিছু আপনার কাছে চুক্তি ভঙ্গকারী হতে পারে - যেমন কাজের সময়> 50 / সপ্তাহ।

এখানে কোনও চেকলিস্ট নেই, কোনও নির্দিষ্ট ক্রমে:

  1. প্রোগ্রামিং ভাষা (গুলি), পরিবেশ / প্ল্যাটফর্ম
  2. ব্যবহৃত সরঞ্জামগুলি - আইডিই, সংকলক, বিল্ড সিস্টেম, সংস্করণ নিয়ন্ত্রণ
  3. পরীক্ষার কৌশল - ইউনিট, স্বয়ংক্রিয়, মানব
  4. মোতায়েন কৌশল
  5. কাজের নৈতিকতা - ঘন্টা, পুরষ্কার সিস্টেম
  6. কাজের পরিবেশ - গোলমাল, দিবালোক, বায়ুর গুণমান, স্থান
  7. শারীরিক অবস্থান - পরিবহন, পার্কিং, লাঞ্চের সময় বিকল্পগুলি options
  8. বেতনহীন প্যাকেজ আইটেম - প্রতি সপ্তাহে ঘন্টা, ডেন্টাল, স্বাস্থ্যসেবা, জিম, পানীয়, অন্যান্য পার্কস।
  9. সংস্থার মধ্যে ক্যারিয়ারের সুযোগগুলি

4

কর্মীদের টার্নওভার কি?

উচ্চ টার্নওভার মানে কোম্পানির সাথে কিছু ভুল আছে। স্বল্প টার্নওভারের অর্থ এটি সম্ভবত কাজের ভাল জায়গা।

আমি কোনও সহকর্মীর সাথে পূর্ববর্তী কাজের বিষয়ে কথা না হওয়া পর্যন্ত জিজ্ঞাসা করার বিষয়টি আমার কাছে ঘটেনি। তিনি এমন জায়গায় কাজ করতেন যেখানে প্রতি মাসে 3 থেকে 4 বিকাশকারী থাকত । সর্বাধিক দীর্ঘ পরিবেশনকারী বিকাশকারী সেখানে ছিলেন মাত্র 2 বছর। চাকরির এক বা দুই মাস পরে স্মার্ট লোকগুলি চলে যায়।


1
+1 @ এবং হ্যাঁ, কর্মীদের টার্নওভারটি কোনও সংস্থার সন্তুষ্টির জন্য খুব ভাল মেট্রিক। দুর্ভাগ্যক্রমে, আমি সন্দেহবাদী হব যে এইচআর ব্যক্তি / সাক্ষাত্কারকারী একটি সঠিক নম্বর দেবে।
bian_d

3

আমি জিজ্ঞাসা করতে চাই এমন সফটবল স্টাফ রয়েছে, যেমন "আপনি কি আমাকে আপনার প্রতিদিনের কাজ সম্পর্কে বলতে পারেন", যেহেতু এটি আমার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ।

যাইহোক, প্রশ্নগুলি যা ব্যবসায়ের ইঙ্গিত দেয় এবং বোঝে, তার বর্তমান সমস্যাগুলি বা ইস্যু নিয়ে সাক্ষাত্কারকারী খুব ভাল কাজের যত্ন নেয় s


সম্মত - এটি আপনাকে টিম কীভাবে কাজ করে তার একটি ভাল অনুভূতি দিতে পারে।
aggietech

3
  • উন্নয়নের বিপরীতে সহায়তার বিষয়গুলিতে ব্যয় করা কয়েক ঘন্টা রেশন?
  • আমি কোন নতুন জিনিস শিখব?
  • আপনার কোড-বেসটি কতটা পরিষ্কার? কীভাবে খণ্ডিত (ভাণ্ডারগুলিতে শাখা)?
  • আপনার স্বয়ংক্রিয় পরীক্ষার কভারেজ শতাংশ কত?
  • আপনি কি পদ্মের নোট ব্যবহার করেন?
  • আপনি কোন উত্স কোড নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা ব্যবহার করেন?
  • আমি কি আমার প্রিয় আইডিই (আমার জন্য ইন্টেলিজ-আইডিইএ) ব্যবহার করতে পারি?
  • আপনার কি প্রকল্পটিতে অবিচ্ছিন্ন একীকরণ আছে?
  • আপনার স্থাপনার প্রক্রিয়াটি কী?
  • আপনি কতটা চটপটে?
  • স্ট্যান্ডআপে শূকর এবং মুরগী ​​দুটোই?
  • আপনার গ্রাহকরা কে?
  • বিকাশকারীর কিট? দ্বৈত 19 "মনিটর? স্থানীয় প্রশাসনের অধিকার?

1
"আপনি কি লোটাস নোট ব্যবহার করেন?" এর জন্য বড় সময় +1 এটির জন্য অ্যাড-ইনগুলি বিকাশ করা হয়েছে, এটির খুব দৃষ্টিভঙ্গি আমাকে চালাতে এবং আড়াল করতে চায়।
Corv1nus

3

আমি বিল্ড / স্থাপন প্রক্রিয়া সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করি। আমি প্রযুক্তিবিদকে জিজ্ঞাসা করার বিষয়টিও বলি। এটি আমাকে সংস্থার সংস্কৃতি এবং বিকাশকারী দক্ষতার স্তর এবং পরিপক্কতার বিষয়ে অনেক অন্তর্দৃষ্টি দেয়। স্টাফ যা গল্পটি বলে:

  • প্রতিটি পদক্ষেপ স্বয়ংক্রিয় হয়?
  • তারা কি পরীক্ষা লেখেন?
  • তারা কোন সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে?
  • মুরগি, তারা কি উত্স নিয়ন্ত্রণ ব্যবহার করে?
  • তারা কতবার উত্পাদনে মোতায়েন করেন? কেউ যদি ওহ-চটচটে বলে দাবি করে তবে তা বলার সেরা উপায়।
  • কীভাবে তারা বাগগুলি স্থির করে এবং উত্পাদনগুলিতে সংশোধন করে?

আমি উপরের উত্তরগুলি থেকে প্রচুর উপসংহার টানছি। এবং আমি এটি পছন্দ করি যেহেতু প্রত্যেকে পর্যাপ্ত পরিমাণে যতটা সম্ভব সরস বিবরণ ভাগ করে নেবে, এটি জিজ্ঞাসা করার মতো কোনও প্রযুক্তিগত প্রশ্নের মতো দেখায়।


2

এখানে কিছু ভাল উত্তর খুঁজতে, আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন why do they ask that question?

হিউম্যান রিসোর্সের একজন ব্যক্তি সাধারণত আপনি সেই সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত কিনা তা দেখতে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছেন। সুতরাং এই পরিস্থিতিতে আপনার সম্পর্কে কিছু জিজ্ঞাসা করা উচিত

  • সাধারণভাবে সংস্থা
  • পীড়িত অবস্থা
  • শিক্ষার পরিকল্পনা ইত্যাদি

কারিগরি ব্যক্তির জন্য দুটি বিকল্প রয়েছে: সম্ভবত তারা জিজ্ঞাসা করেছেন কারণ তারা নিজেরাই প্রশ্নবিদ্ধ হয়ে গেছে বা তারা আমাদের বিশেষজ্ঞ সম্পর্কে কিছু জানতে চায়। একজন নিয়মিত সাক্ষাত্কারকারী হিসাবে আমি আপনাকে বলতে পারি যে এটি এমন উত্তর নয় যা আপনাকে কোনও ব্যক্তির জানার উপায় সম্পর্কে প্রশ্ন করে তবে প্রশ্নগুলি ...

তাই প্রযুক্তিগত প্রশ্নের জন্য আপনার এমন কিছু জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করা উচিত যা আপনার পরে কাজ করার সাথে সম্পর্কিত।


2
  • আপনার প্রশিক্ষণ আছে?
  • আপনার কি টিম বিল্ডিং আছে?
  • কাজের চাপ কেমন?
  • আপনি কি ক্লায়েন্টের কাছে ডেভেলপারদের বিদেশে পাঠাচ্ছেন?
  • আপনি কি শংসাপত্র উত্সাহিত করবেন?
  • আপনি কি সম্মেলনে ডেভেলপারদের প্রেরণ করেন?
  • আপনার কাছে বইয়ের বাজেট আছে?

2

যদি এটি সাক্ষাত্কারের একেবারে শেষ হয় তবে একটি ক্লাসিক প্রশ্ন "আমাদের পরবর্তী পদক্ষেপগুলি কী কী?" আপনি জানতে চান যে অন্য কোনও সাক্ষাত্কারের প্রত্যাশা করবেন কিনা বা তারা সরাসরি কোনও সিদ্ধান্তে চলেছেন, এবং মোটামুটি কখন। এটি সেই নোটটি যার উপরে কথোপকথনটি শেষ হয়, তাই এটি শেষের জন্য সংরক্ষণ করুন।

এর আগে, "আপনার যত্ন দেখায়" এবং "আগ্রহী" এমন প্রশ্নগুলির বিষয়ে খুব বেশি চিন্তা করবেন না। একজন সাক্ষাত্কারকারীর হিসাবে, আমি অনেক কিছুই নোট করি, তবে যা আমাকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল তা খুব কমই বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি জানতে চান কি জিজ্ঞাসা করুন। আপনার যদি সত্যিই কোনও প্রশ্ন না থাকে, বলুন "আমার কাছে অনেকগুলি জিনিস ছিল যা আমি জানতে চেয়েছিলাম তবে আপনি সেগুলি সবই কভার করেছেন, ধন্যবাদ!" এবং তারপরে জিজ্ঞাসা করুন যদি আপনি মনে করেন যে সাক্ষাত্কারটি মোড়ানো হয়ে থাকে তবে পরবর্তী পদক্ষেপগুলি কী। (এক ঘন্টার সাক্ষাত্কারের 10 মিনিটের মধ্যে যদি আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয় তবে এটি জিজ্ঞাসা করবেন না "তবে আমি তার বিষয়ে বিস্তারিত জানার আগে, আপনি কি কিছু জিজ্ঞাসা করতে চেয়েছিলেন?")


2

আমি জিজ্ঞাসা করতে চাই, "আপনি বর্তমানে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জটি কীসের মুখোমুখি?"

এই প্রশ্নটি একাধিক উদ্দেশ্যে কাজ করে।

  • ইন্টারভিউয়ার কি জানেন যে সংস্থায় কী চলছে?
  • তারা কি স্বীকার করতে পারে যে তাদের কাছে সমস্ত উত্তর নেই?
  • এটি কি এমন কিছু শোনায় যা আমি সাহায্য করতে পারি?
  • তাদের কি কোনও দিকনির্দেশনা রয়েছে, না কেবল বিশৃঙ্খলা?

আপনি কি "শিরোনামে হরিণগুলি" সাক্ষাত্কারের কাছ থেকে পেয়েছেন? আমি এটি চেষ্টা করতে পারেন।
কিরক.বার্লসন

@ কিরক.বার্লসন যদি আপনি "হেডলাইটে হরিণ" পেয়ে থাকেন তবে এটি ভাল নয়। যদি আপনি সেই ব্যক্তির প্রতিবেদন করেন তবে খোঁজ রাখুন।
ক্রিশ এইচ

2

আপনি হাঁটার আগে যদি আপনার বৈধ প্রশ্ন না থাকে এবং আমি বলতে চাইছি যে প্রশ্নগুলি আপনি সততার সাথে নিজের সাথে এসেছিলেন, ইন্টারনেটে জিজ্ঞাসা করেননি কারণ আপনি চিম্পের মতো দেখতে চান না, তবে আপনি একটি করেননি সংস্থা এবং অবস্থানগুলি নিয়ে গবেষণা করার জন্য যথেষ্ট ভাল কাজ।


এমন অনেকগুলি বিষয় রয়েছে যা আপনি কেবল সত্যতার পরে অবধি ভাবেন না। স্পষ্টতই সর্বাধিক প্রচলিত প্রশ্নগুলি সেগুলি যা আপনাকে আপনার শেষ কাজ থেকে সবচেয়ে বেশি উদ্বেগ দেয়।
জো ফিলিপস

2

এগুলি ইতিমধ্যে প্রদত্ত প্রযুক্তিগত প্রশ্নগুলি থেকে আলাদা ...

সাধারণ প্রশ্ন

  1. আমি কাকে রিপোর্ট করব?
  2. দলে কতজন লোক আছেন?
  3. এই অবস্থানের মধ্যে আপনি কীভাবে দৈনিক কর্তব্যগুলি বর্ণনা করবেন?
  4. আমাকে কী প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে?
  5. প্রশিক্ষণের প্রতি সংস্থার নীতি কী?
  6. কী প্রচারমূলক সম্ভাবনা আছে?
  7. পারফরম্যান্স পর্যালোচনা কত ঘন ঘন?
  8. পারফরম্যান্স পর্যালোচনাগুলিতে আপনি কোন ক্ষেত্রগুলিতে ফোকাস করছেন?
  9. কীভাবে একজন প্রতিষ্ঠানে অগ্রসর হয়?
  10. আপনি আমার পুরোপুরি সক্ষম হওয়ার প্রত্যাশার আগে কত দিন লাগবে?
  11. আমার সঠিক দায়িত্বগুলি কি হবে?
  12. আমার কত সিদ্ধান্ত নেওয়ার কর্তৃত্ব থাকবে?
  13. আমি কি আমার নিজের কাজকে প্রাধান্য দেয়ার জন্য দায়বদ্ধ বা আমার পক্ষে এটি অগ্রাধিকার পাবে?
  14. প্রাথমিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য এই অবস্থানে কী সংস্থান রয়েছে?
  15. যদি আমার নিয়োগ হয় এবং সফল হয় তবে তিন মাসের শেষে আমি কী অর্জন করব? এক বছর?

কোম্পানি

  1. এই সংস্থার পক্ষে কাজ করার সুবিধা কী কী?
  2. আপনার কোন খেলাধুলা এবং সামাজিক ক্রিয়াকলাপ রয়েছে?
  3. সংস্থাটি কি বাড়ছে? যদি তাই হয়, কোথা থেকে বৃদ্ধি আসছে?
  4. কর্মীদের সম্প্রসারণ বা হ্রাস করার কোনও পরিকল্পনা আছে কি?
  5. একজনকে কীভাবে বিচার করা হয়? সাফল্যের জন্য কি অ্যাকাউন্ট?
  6. আপনি কি আপনার কোম্পানির পরিচালনার স্টাইল এবং এর সাথে ভালভাবে ফিট হওয়া কর্মচারীর ধরণের বর্ণনা দিতে পারেন?
  7. আপনার অবস্থান সম্পর্কে আপনি সবচেয়ে হতাশার কি মনে করেন

1

আমি সাধারণত সমস্যা ডোমেন সম্পর্কে আরও জিজ্ঞাসা করি, বর্তমানেকার পণ্যগুলির বর্তমান ক্লায়েন্ট / ক্রেতা, সংস্থার আর্থিক পরিস্থিতি (উদাহরণস্বরূপ এটি ছোট হলে গুরুত্বপূর্ণ), পণ্যের ভবিষ্যতের বিকাশের পরিকল্পনা ইত্যাদিও গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলি রয়েছে কিনা তাও ক্যান্টিনা, আমি মাঝে মাঝে বাড়ি থেকে কাজ করতে পারি কিনা, কাজের সময় (নমনীয় বা স্থির), প্রকাশের সময়সূচি, ওভারটাইম ইত্যাদি etc. এমন সমস্ত কিছু যা আমার জীবনের সামগ্রিক মানেরকে প্রভাবিত করতে পারে ।

আমি এই ব্যবসায়ের সাথে 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে, বিভিন্ন ভূমিকায় রয়েছি এবং আমি খুঁজে পেয়েছি যে আপনি যাদের সাথে কাজ করেন তারা কমপক্ষে, যদি না আপনি যতটা প্রকল্প / প্রযুক্তি ব্যবহার করেন তত গুরুত্বপূর্ণ। সুতরাং আপনি জিজ্ঞাসা করুন আপনি কার সাথে কাজ করছেন এবং কে আপনার নেতা হবে। আপনার সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী লোকদের বিচার করার সময়, আপনার স্বজ্ঞাততার উপর বিশ্বাস করুন। আপনি কি অনুভব করেছেন যে তারা সাক্ষাত্কারের সময় কিছু লুকিয়ে রেখেছে, তারা কি আপত্তিজনক ছিল, বা তারা কোনও বিষয় সম্পর্কে উন্মুক্ত ছিল?


1
  • এটি কি নতুন অবস্থান, বা আপনি পূর্ব-বিদ্যমানটি পূরণ করছেন?

যদি অবস্থানটি বিদ্যমান থাকে তবে আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন (তবে বেশিরভাগ সময় উত্তর আশা করবেন না):

  • শেষ কর্মচারী কেন ছাড়লেন?

আমার জন্য এটি একটি নতুন অবস্থান (প্রসারিত) তবে এটি একটি ভাল প্রশ্ন।
brian_d

1

আমি সর্বদা জিজ্ঞাসা করি তারা আমাকে তাদের কাজের ক্ষেত্রটি প্রদর্শন করতে পারে কিনা।

কমপক্ষে একটি জায়গায় আমি সাক্ষাত্কার নিয়েছিলাম, পরে আমাকে চাকরীর প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল, গ্রহণ করা হত তবে অল্টলি প্রত্যাখ্যান করেছিলেন, এটি ছিল অফিসের জায়গার কারণে।

এটি হাস্যকর উত্তপ্ত, সূর্যের আলো জ্বলছিল, কোনও অন্ধ নয়, সত্যিকারের সঙ্কীর্ণ কর্মক্ষেত্র ছিল।

এখন, হয়তো পরের দিন বা অন্ধদের প্রতিস্থাপন করা হচ্ছে, তবে এটি সত্যিই আমাকে বিদায় দিয়েছে।


1

এখানে আমার বেশ কয়েকটি প্রিয়:

  • কেন পজিশন পাওয়া যায়?
  • কোম্পানির আমার সাধারণ দিনটি দেখতে কেমন হবে?

0

আমি ইদানীং সাক্ষাত্কার গ্রহণ করি নি, তবে আমি নিশ্চিত যে এখন বেশ কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করব হ'ল: আপনি পরীক্ষা চালিত বিকাশের অনুশীলন করেন? যদি তা না হয়: আপনার বিকাশকারীরা কি আপনার কোডের জন্য স্বয়ংক্রিয় পরীক্ষাগুলি লেখেন?

তারপরে আমি সম্ভবত আরও বেশি বিবরণ পেতে পারি যেমন তারা করে এমন স্বয়ংক্রিয় পরীক্ষার ধরণ এবং তারা যে সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে।


0

আমি সাধারণত প্রকল্পের পরিকল্পনাগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করব এবং তারপরে সম্ভবত তারা আমার জন্য কী পরিকল্পনা করেছে, বিশেষত তারা আমাকে কী করতে নিয়োগ দিচ্ছে, আমি যে নতুন বা উত্তেজনাপূর্ণ কিছু নিয়ে কাজ করছি তাতে বা আমি কেবল পূরণ করছি কিনা শিরোনামে বা কাউকে ছেড়ে চলে যাওয়ার পরিবর্তে আমি তাদের উত্তরাধিকারের কোড / বাগগুলি ঠিক করতে পারি।

বাস্তবে আমি নিশ্চিত নই যে এই বিভাগটি তাদের জন্য বাছাই প্রক্রিয়ার অংশ কিনা বা আমার পক্ষে এটির একাধিক অফার পেলে আমি তার একাংশ, যদিও আমি যদি ইতিমধ্যে চাকরিতে আছি এবং সরানোর কথা বিবেচনা করি তবে অবশ্যই আমার পক্ষে এটি গুরুত্বপূর্ণ ক্যারিয়ারের দৃষ্টিকোণের জন্য আমি এখন যেখানে রয়েছি তার থেকে আরও ভালভাবে চলেছি তা জেনে রাখুন।


0

আমি আমার কাজের সময় যে সমস্ত জিনিসগুলি অনুভব করি তার সাথে একটি তালিকা রাখি যা নতুন কাজের পরিবেশে আমার আর মুখোমুখি না হতে চাই। তালিকাটি আরও বড়ো হচ্ছে।

  1. জোয়েল টেস্ট বেশিরভাগ স্টাফ প্রাকৃতিক প্রশ্নে নেতৃত্বের জন্য জিজ্ঞাসা করে।

  2. এছাড়াও আমি কম দুটি ভাল মাপের মনিটরের সাথে আবার কাজ করব না এবং অতিরিক্ত সময়ের ক্ষতিপূরণ পাব বলে আশা করি!

  3. এছাড়াও আমি কফি পছন্দ করি এবং রান্নাঘরে একটি শালীন মেশিন চাই , অভিনব কিছু নয় তবে অবশ্যই সস্তা নয়।

  4. ...

আপনি যদি ভাল হন তবে আপনি একাধিক অফার দিয়ে শেষ করতে পারেন এবং তারপরে আপনি জানতে চান আসল পার্থক্যগুলি কোথায়।


0

যদি আপনি সাহসী বোধ করেন তবে জিজ্ঞাসা করুন "আমি এখানে কেন কাজ করব না?" কোনও স্থান নিখুঁত নয় এবং কোনও কাজের খারাপ বুটগুলি কী তা আপনি আগেই জানতে পারেন তবে আপনার স্থায়ী হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

NWS


0

আমি এটি এখনও দেখিনি, তবে আমি সবসময় জিজ্ঞাসা করি সংস্থাগুলি 3 বছরের পরিকল্পনা কী। প্রতিটি কোম্পানির 3 বছরের মধ্যে তারা কী অর্জন করতে চায় সে সম্পর্কে একটি ভাল ধারণা থাকা উচিত, যদি তারা তা না করে তবে তারা আমার পক্ষে সত্যিই জড়িত হওয়ার জন্য যথেষ্ট তাত্পর্যপূর্ণ নয়।

আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.