অন্যান্য বিকাশকারীরা কি মনে করেন যে তারা উন্নত হওয়ার সাথে সাথে চাকরি পাওয়া আরও শক্ত হয়ে যায়? [বন্ধ]


11

যখন আমি শুরু করছিলাম, মনে হয়েছিল আমার সাক্ষাত্কার পেতে এবং তাদের পাস করার চেয়ে আরও অনেক ভাল সময় হয়েছে। তবে এখন যে আমি আরও অভিজ্ঞ, আমি খুঁজে পাচ্ছি যে এই কাজটি পাওয়া আরও কঠিন এবং আরও কঠিন। অন্য বিকাশকারীরা কি সেখানে একইভাবে অনুভব করছেন?

আমি একটি উদাহরণ দেব। আমি গত বুধবার একটি সাক্ষাত্কার করেছি। এটি কেবলমাত্র অন্য একজন প্রকৌশলী এবং সিইওর সাথে একটি ছোট্ট সূচনা ছিল। ওহাইও থেকে তারা আমাকে নিয়ে এসেছিল (তারা এসএফ ভিত্তিক)। আমি যখন সেখানে পৌঁছেছি তখন তারা আমাকে তাদের একটি লিঙ্ক শর্টনার লিখতে বাধ্য করেছিল, যা লিখতে আমার প্রায় 10 মিনিট সময় নেয়। সারা দিন সেখানে কাজ করার কথা ছিল। আমি যখন তাড়াতাড়ি শেষ করেছি, সাক্ষাতকারটি এক ধরণের হতবাক বলে মনে হয়েছিল। এর পরে, আমরা কথা বলছিলাম এবং আমি তাকে জিজ্ঞাসা করেছি যে তারা ডেটা সঞ্চয় করতে কী ব্যবহার করে। সে আমাকে মঙ্গো বলেছে। আমি জিজ্ঞাসা করলাম কেন সে মঙ্গো ব্যবহারের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তারপরে তিনি হুড়োহুড়ি করে তার উত্তরটি বিস্মিত করলেন, যা মূলত "আমরা এটি ব্যবহার করছি কারণ মঙ্গো একটি ট্রেন্ডি ডাটাবেস প্রযুক্তি এবং আমরা এড়াতে চাই না", যা আমি পেয়েছি এটি বেশ সাধারণ কারণ হিসাবে দেখা গেছে লোকেরা আজকাল NoSQL ব্যবহার করে। সাক্ষাত্কার গ্রহণকারীটি দ্রুত সাক্ষাত্কারটি শেষ করে দেয় এবং আমাকে দরজা থেকে সরিয়ে দেয়। সিইওর সাথে আমার মধ্যাহ্নভোজ করার কথা ছিল, তবে আমি সুযোগ পাওয়ার আগেই সে আমাকে লাথি মেরে ফেলেছিল। মধ্যস্থতাকারীর অর্থ গড় বা অভদ্র ছিল না, (এবং আমিও ছিলাম না)।

ওহিওতে ফিরে আসার পরে, আমি তাদের থেকে একটি ইমেল পেয়েছিলাম "আমি ফিট ছিল না" saying এই ক্ষুদ্র জিনিসটি আমার সাথে সর্বদা ঘটে। আমি ভাবতে শুরু করি "ফিট নন" এর অর্থ মাঝে মাঝে "আমরা যে দক্ষতার স্তরের তুলনায় অনেক উচ্চ" can এটি কি আমার মাথায় রয়েছে, বা অন্যান্য অভিজ্ঞ বিকাশকারীরা কি একই ঘটনা ঘটছে তা লক্ষ্য করেন? ফিরে যখন আমি কোডিং সমস্যার সাথে লড়াই করতাম, আমি সাক্ষাত্কারকারীর সাথে কাজ করতাম এবং এটি একটি ইতিবাচক বিষয় হবে এবং আমি নিয়োগ পাব। তবে এখন আমি সাধারণত কোডিং অংশটি দিয়ে ফুঁক দিয়েছি, এবং সাক্ষাত্কারকারীর বাকরুদ্ধ হয়ে যাওয়া আমার বিরুদ্ধে কাজ করছে। কোডিং সমস্যা নিয়ে লড়াই করা কি আমার উচিত?


সুতরাং, ইউআরএল সংক্ষিপ্তকরণ সমস্যার আপনার সমাধান কী ছিল?
চাকরী

3
ঠিক আছে, ইউআইটি সহজ হবে তবে সংক্ষিপ্ত লিঙ্কটি গণনা করা, এটি সংরক্ষণ করা এবং দ্রুত পুনরুদ্ধার করা ... তা কি তাৎক্ষণিকভাবে মনেও আসে? যাইহোক, আপনি যদি ঘরে সবচেয়ে স্মার্ট ব্যক্তি হন তবে আপনি ভুল ঘরে রয়েছেন। আমি বাভিয়ার গালোয়িসের সাথে তুলনা করে বলছি আপনি বুদ্ধিমান নন। সুসংবাদ - আপনি আপনার নিজস্ব কুলুঙ্গি খুঁজে পেতে পারেন; আপনাকে কেবল এটি কী এবং কোথায় প্রয়োগ করতে হবে তা নির্ধারণ করতে হবে। আপনি সর্বদা গুগল, এমএসএফটি, অ্যামাজন, স্পলস্কির সংস্থা, ফেসবুক ইত্যাদিতে আবেদন করতে পারেন যদি আপনি এসএফকে কোনও অবস্থান হিসাবে বিবেচনা করছেন তবে অবশ্যই আপনি আরও স্মার্ট সংস্থাগুলি খুঁজে পাবেন, না? ইন্টারভিউস্ট্রিট
জব

4
আপনার কাছে এমন কোনও ব্যবসায়িক অংশীদার খুঁজে পাওয়ার উপযুক্ত সময়টি আমার কাছে মনে হয়েছে যার কাছে কোনও ধারণা রয়েছে এবং আপনি নিজেই একটি সূচনা সেট আপ করুন। কীভাবে পণ্যটির কার্য সম্পাদন করতে হবে (পারফরম্যান্স, ডেলিভারি, ডিজাইন, স্কেলিং) সমস্ত বিটগুলি জানা, যা সিটিওর প্রয়োজন।
ইউসুবভ

1
মনে হচ্ছে আপনি চাকরিটি ভুল জায়গায় খুঁজছেন।
Czarek Tomczak

7
আরও একটি দুর্দান্ত প্রশ্ন বন্ধ হয়ে যায়।
মেবাআলোন

উত্তর:


10

অন্যান্য অভিজ্ঞ বিকাশকারীরা কি একই ঘটনা ঘটছে তা লক্ষ্য করেন?

হ্যাঁ এবং না, বিভিন্ন কারণে।

বিকাশকারীরা (বা কোনও প্রযুক্তিগত ভূমিকায় যে কেউ) আরও অভিজ্ঞ হয়ে ওঠেন, তারা ভূমিকা ও সংস্থাগুলিকে আলাদাভাবে দেখা শুরু করেন। কম অভিজ্ঞ বিকাশকারীরা অভিজ্ঞতা পেতে আরও পুনরাবৃত্তিযোগ্য বা কম পছন্দসই অবস্থান গ্রহণ করতে পেরে খুশি। আরও অভিজ্ঞ বিকাশকারীরা দিকনির্দেশ এবং উচ্চতর প্রোফাইলের কাজের উপরে আরও নিয়ন্ত্রণ চান। উভয় কাজ যে ভাল বেতন এবং তাদের চ্যালেঞ্জ কিন্তু খুঁজছেন আরো অভিজ্ঞ ডেভেলপার সাধারণত উচ্চ বেতন জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং তাদের চ্যালেঞ্জ করা আরো কঠিন কিছু প্রয়োজন

অর্থনীতিও খেলায় আসে। অনেক সংস্থা লিখিত সফ্টওয়্যার চায় তবে একটি প্রতিযোগিতামূলক ("কম" বা "সস্তা") হার দিতে চায়, যার ফলে অনেকের তীরে কাজ শুরু হয় যেখানে দক্ষতা তুলনামূলকভাবে সস্তাভাবে কেনা যায়। কয়েকটি স্থানীয় সংস্থা ভাল স্থানীয় প্রতিভাতে বিনিয়োগের জন্য প্রস্তুত। উভয় কৌশলগুলিরই যোগ্যতা রয়েছে তবে বাজারের অবস্থার অর্থ যখন আপনি কম বেতনের জন্য জিজ্ঞাসা করেন তখন কাজ খুঁজে পাওয়া সর্বদা সহজ

সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী খুব কম প্রার্থীই তাকে কেন কোনও কাজের জন্য নির্বাচিত করা হয়নি তার আসল কারণগুলি বলে tell "উত্তম ফিট নয়" বা "ভূমিকাটির আর অস্তিত্ব নেই" এর মতো মামলার মামলা থেকে তুলনামূলকভাবে নিরাপদ উত্তর উত্তরগুলি ague তবে এটি মনে রাখা জরুরী যে সাক্ষাত্কারগুলি উভয় দিক থেকেই যায় এবং প্রার্থীকে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকেও মূল্যায়ন করতে হবে। শুনে মনে হচ্ছে নিয়োগকর্তা প্রার্থীর পক্ষেও বেশ উপযুক্ত হতে পারেন না।

এটি বলেছিল (এবং আমি @ এনবিভি 4 এর পরামর্শ দিচ্ছি না এটি তবে একটি সাধারণ মন্তব্য হিসাবে) অনেক সিনিয়র বিকাশকারী ভয়ঙ্করভাবে আত্মবিশ্বাসী হয়ে থাকে , বিশেষত যারা কম প্রযুক্তিগত বা অভিজ্ঞতার অভাব রয়েছে তাদের কাছে। কারও কাছে বলা বা অনুমান করা পছন্দ হয় না তারা বোকা। তাদের দৃষ্টিকোণ থেকে, তারা সম্ভবত মংগোর মতো নতুন এবং সর্বশেষ সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে বিকাশকারীদের দ্বারা উত্সাহিত হওয়ার প্রত্যাশা করে ছিল এবং যখন প্রার্থীর প্রত্যাশিত প্রতিক্রিয়া নেই তখন হতাশাবোধ বোধ করেছিল।

নিয়োগকর্তারা সিনিয়র চাকরীর জন্য সঠিক ব্যক্তিদের সন্ধান করছেন, সঠিক দক্ষতা সম্পন্ন লোকদের জন্য নয়। সিনিয়র বিকাশকারীদের নিয়োগ দেওয়া একটি বড় বিনিয়োগ এবং প্রতিষ্ঠানের এমন লোক প্রয়োজন যা বিদ্যমান লোকদের সাথে কাজ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, প্রার্থীকে কীভাবে সে বা তার সংস্থাকে তাদের ব্যবসায়ের সমস্যাগুলি সমাধান করতে সহায়তা করতে পারে এবং কীভাবে সে বা সে তার লোকদের শেখাতে এবং তাদের সাথে কাজ করতে পারে সেদিকে মনোনিবেশ করা উচিত


5

একদম ঠিক নয় - আপনি ভুল দৃষ্টিকোণ থেকে এটি ভাবছেন। আপনি চাকরিটি পাননি কারণ আপনি "আরও ভাল" পেয়েছেন, আপনি এটি পেলেন না কারণ আপনি তাদের প্রারম্ভিক মনোভাবটি সত্যই ফিট করেননি। (আপনি আমাদের যে সীমাবদ্ধ তথ্য দিয়েছিলেন তা থেকে এটি অন্তত প্রদর্শিত হয়)।

আপনাকে সংস্থাগুলির মানগুলির সাথে মানিয়ে নিতে হবে, এবং সেগুলি যদি স্টার্টআপ হয় তবে আপনার উচিত দ্রুত বিকাশ, শীতল খেলনা, জিনিস সরবরাহ করার বিষয়ে জোর দেওয়া উচিত। "সঠিকভাবে" জিনিসগুলি করা তাদের পরিকল্পনার অংশ নয়, সুতরাং আপনারও হওয়া উচিত নয়। এটি কোনও আর্থিক পরিষেবা সংস্থায় যাওয়া এবং সম্মতি পর্যালোচনা সভাগুলিতে অংশ নেওয়া এবং নবম ডিগ্রীতে জিনিসগুলি পরিকল্পনার পরিবর্তে কোড ঠেকানো চাই like

সুতরাং, "ভাল" সম্পূর্ণরূপে বিষয়গত .. আপনি "বয়স্ক এবং জ্ঞানী" বলতে পারতেন। নোট করুন যে ইন্টারভিউয়াররা প্রায় তাত্ক্ষণিক আপনি ভাল ফিট হোন - 30 সেকেন্ড বা ততোধিক পরে - তাই তারা যদি সেই মুহূর্তে সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকে তবে তাদের চারপাশে ঝুলিয়ে রাখার কোনও কারণ নেই এবং যদি তারা যাচ্ছিল না তবে সবার সময় নষ্ট করবেন না no যাইহোক আপনি কাজের অফার।

ভবিষ্যতে আরও ভালভাবে আসার জন্য - কোডিংয়ের কাজগুলি গ্রহণ করুন তবে তারা নিশ্চিত হন যে তাদের প্রতি আপনার দৃষ্টিভঙ্গি হ'ল তারা আপনার পূর্ণ দক্ষতার বিষয়ে কিছু না বলে, আপনার অবশ্যই নিশ্চিত হওয়া উচিত যে আপনি আরও কিছু করতে পারবেন শুধু কোড, আপনার কাছে বিশ্লেষণ এবং নকশা দক্ষতা রয়েছে, অন্যকেও নেতৃত্ব দিতে এবং অনুপ্রেরণা জাগাতে পারে এবং আসল আলোচনার আগে আপনি কোনও সাক্ষাত্কার বাক্সে টিক দেওয়ার জন্য কোডিং টাস্কটি কেবল একটি উষ্ণতর কাজ। কোড নার্দের চেয়ে নিজেকে আরও ব্যবসায়ী হিসাবে ভাবেন কারণ আপনার বয়স বাড়ার সাথে সাথে সংস্থাগুলি চান না যে আপনি 20 বছরের পুরানো কোডিংয়ের মতো কোণে বসবেন, তারা আপনার কাছ থেকে আরও বেশি কিছু, আরও সামাজিক দক্ষতা, আরও ব্যবসায়ের দক্ষতা আশা করে।

স্পষ্টতই এটি সর্বদা প্রযোজ্য নয় - আপনি বোকা লোকদের সাথে কৃপণ কাজ করতে পারেন যাঁরা জানেন না তারা কী চান। এ জাতীয় ক্ষেত্রে, তারা আসলে কী তা তাদের থেকে তাড়িয়ে দেওয়া এবং সাক্ষাত্কারটি আলতোভাবে গাইড করার বিষয়টি আপনার হাতে। আপনি যদি কোড পরীক্ষার মধ্য দিয়ে আঘাত করতে পারেন, এবং এটি তাদের মন খারাপ করে দেয় তবে কেবল বলুন যে এটি আপনি সম্প্রতি করেছিলেন এমন কিছু ছিল এবং এটি ইতিমধ্যে আপনার মাথায় ছিল - যেমন ট্রিক ধাঁধা প্রশ্নগুলি যা ইতিমধ্যে উত্তরটি পড়ে থাকলে সত্যিই সহজ like ।


3

আমি মনে করি আপনার পক্ষে সঠিক কাজ খুঁজে পেতে সক্ষম হওয়া এটি একটি ভাল ফিল্টার।

আমি বুঝতে পেরেছি যে আমি যখন কাউকে ভাড়া করি, তখন আমার চেয়ে বেশি বুদ্ধিমান কাউকে পছন্দ করা ভাল we বিশেষত যদি আমরা তাদের সামর্থ্য করি। আমি বরং এমন ব্যক্তির সাথে কাজ করব যা আমাকে ভুল প্রমাণ করেছে (বা কমপক্ষে নতুন দৃষ্টিভঙ্গি সরবরাহ করে) এবং আমাকে কেবল এগিয়ে যাওয়ার চেয়ে আমাদের লক্ষ্যগুলি অর্জনের আরও ভাল উপায় দেখায়। আমি নিশ্চিত যে এর সাথে কাজ করার জন্য সর্বোত্তম লোকেরা প্রায় সবসময় এই পদ্ধতির অনুসরণ করবে, তবে আমি বুঝতে পারি যে অনেক সংস্থার ক্ষেত্রে এটি হয় না। আমি অনুমান করি যে আপনি কার সাথে কাজ করতে চান সে সম্পর্কে আপনার চয়ন করা শুরু করার সময় এসেছে!

বিকল্প হিসাবে, আপনি কেন স্বাধীন পরামর্শদাতা / ঠিকাদার হওয়ার চেষ্টা করবেন না? কমপক্ষে লোকেরা এমন কিছু করার জন্য পরামর্শদাতাদের নিয়োগের বিষয়ে আপত্তি করে না (কর্মীদের বিরুদ্ধে হিসাবে)। আপনি নিজেকে আরও নীচু করে না রাখেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি কিছুটা বেশি ব্যয়বহুল হয়ে উঠতে পারেন (আন্ডারডেলিং আপনাকে কেবল কম অর্থ দেয় না, এটি আপনার পরিষেবাটি কেনা সেই ব্যক্তির আপনার উপলব্ধির মানও হ্রাস করে)।


2

এটি হতে পারে যে, সময়ের সাথে সাথে, আপনি নিজের শক্তিগুলি কী এবং এর প্রমাণটি দৃশ্যমান তাও কার্যকর করেছেন। কম-অভিজ্ঞ প্রার্থীরা যে বিষয়গুলিই সম্মুখীন হোন না কেন, যে কোনও সরঞ্জাম উপলব্ধ রয়েছে তা ব্যবহার করতে ইচ্ছুক হন, অন্যদিকে কিছুটা বিশেষত্ব এবং পছন্দকে ভিত্তিতে অভিজ্ঞতা তৈরি করা হয়।

নির্দিষ্ট প্রতিভাযুক্ত লোকদের বিরুদ্ধে যে অন্যান্য কর্পোরেট মনোভাব ওজন করে তা হ'ল 'দল' এর একটি বাঁকানো সংজ্ঞা। লক্ষ্য অর্জনে একত্রিত হতে পারে এমন বিভিন্ন প্রতিভাধারী লোকদের সংগ্রহ হিসাবে একটি দলকে দেখার পরিবর্তে কেউ কেউ এটিকে বিনিময়যোগ্য অংশের বাক্স হিসাবে দেখেন। যদি আমি একটি স্টার্ট-আপ কর্মরত ছিলাম, আমি এমন লোকদের সন্ধান করব যারা আমার চেয়ে ভাল যে জিনিসগুলিতে আমি ভাল না করি সেগুলির চেয়ে কিছুটা কম-দক্ষ ক্লোনগুলির চেয়ে ভাল করি। যাইহোক, আমি এমন নিয়োগকারীদের সাথে দেখা করেছি যারা তাদের ক্রিয়ার দ্বারা, এই অবস্থান থেকে 180 ডিগ্রি দূরে।


1

এটি বোধগম্য যে কিছু সংস্থাগুলি তাদের দক্ষতার মাত্রা ছাড়িয়ে এমন কাউকে নিয়োগ দিতে চাইবে না। আপনি তাদের দেখাতে যাচ্ছেন, তারা অপর্যাপ্ত বোধ করবেন, তাদের মডেল অনুসারে আপনাকে কাজ করার সুযোগ তাদের নেই, এবং আপনি সম্ভবত বিরক্ত হয়ে এগিয়ে যাবেন।

আমি এরকম সাক্ষাত্কার নিতে এসেছি তবে তারা সাধারণত আমার সম্পর্কে উচ্ছ্বসিত হয় এবং আমিই ব্যাল আউট হয়ে যাই। তবে দিনের শেষে একই জিনিস - আপনি এমন কোনও জায়গায় কাজ করতে চান না যেখানে আপনি ফিট করবেন না।

আপনার আরও কিছু অনন্য ভূমিকার জন্য আবেদন করা উচিত।

আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.