অতিরিক্ত সময়ের কী কী কারণ এবং কীভাবে এড়ানো যায়? [বন্ধ]

Question

আজ, আমার ম্যানেজার আমাকে বলেছে যে পরিকল্পনা এবং প্রকল্প পরিচালনার অভাবের জন্য আমাকে সময়ের সাথে কাজ করতে হবে। অতিরিক্ত মূল্য পরিশোধের বাধ্যতামূলক ওভারটাইমকে উত্সাহিত করার পরিবর্তে, আমার ব্যবস্থাপক এটি পরিষ্কার করেছেন যে বিষয়টি সম্পর্কে আমার কোনও পছন্দ নেই।

এটি কোনও একক প্রকল্প নয়। আমাদের কাছে বর্তমানে একযোগে এক ডজন প্রজেক্ট রয়েছে এবং আমি সেগুলি সব শেষ করতে পারি না। অতএব, আমাকে অবশ্যই অতিরিক্ত সময় কাজ করতে হবে যাতে আমাদের সময়সীমা ঠেকাতে না হয়।

• এটি কি একজন অজ্ঞ বা অসম্মানজনক পরিচালকের চিহ্ন, বা কেবল অনভিজ্ঞ?
• পরিকল্পনা এবং প্রকল্প পরিচালনার অভাবের কারণে আমি এই অবস্থানে আছি (আমার মনে হয়)। ভবিষ্যতে আমি কীভাবে এড়াতে পারি? আমি কোনও প্রকল্প পরিচালক নই, এটি আমার শক্তি নয়।
• আপনি যদি সরাসরি কোনও অর্থ প্রদান করতে না পারেন তবে কোনও কর্মচারীকে ওভারটাইম কাজ করার ভাল উপায়গুলি কী কী? ভাল উত্সাহ, ইত্যাদি।

আমি যা শুনছি তা থেকে আপনার কর্মচারীদের সম্মান অর্জন করা আপনার কর্মীদের সময়ের সাথে কাজ করার একমাত্র সেরা উপায়, যদিও আপনার এটির অভ্যাস কখনও করা উচিত নয়।

Comments

দুর্বৃত্ত, আমি ইচ্ছা করি আমি একটি বিমান নিয়ে যেতে পারি এবং আপনার বসের মুখে চড় মারতাম।

@ পিয়ার 303: একটি রেঞ্চ সহ!

— ডাঃ হ্যানিবাল লেস্টার

আমি অবাক হব যে ওভারটাইমের জন্য প্রয়োজনীয় আপনার অবৈতনিকের সাথে সময়সীমাটি পূরণ করতে তিনি কী উত্সাহ পাচ্ছেন।

— এইচএলজিইএম

দয়া করে আপনার প্রশ্নের পুনরায় রেকর্ডিংকে আরও গঠনমূলক হিসাবে বিবেচনা করুন : " দুর্দান্ত সাবজেক্টিভ প্রশ্নগুলির মধ্যে গঠনমূলক, ন্যায্য এবং নিরপেক্ষ স্বর রয়েছে The সেরা সাবজেক্টিভ প্রশ্নগুলি রেটিং এবং ফ্লেমেবিটের সমস্ত প্রলোভনমূলক পথকে এড়িয়ে চলে They তারা গঠনমূলক শেখার এবং সহযোগিতার সঠিক সুরটি সেট করে from একেবারে শুরুতে, জোর দিয়েই যে আমরা সকলেই একে অপরের কাছ থেকে শিখতে চাইছি, এমনকি স্বভাবগতভাবে বিষয়গত সিদ্ধান্তগুলি পরিচালনা করার সঠিক উপায় সম্পর্কে আমাদের বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি বা বিশ্বাস রয়েছে কিনা। "

অতিরিক্ত সময় ব্রাউজিং কাজের বিজ্ঞাপন তালিকার আরও এক ঘন্টা রাখুন, তবে।

— কারসন 63000

Answer 1

আমার পরিচালক আমাকে বলেছিলেন যে পরিকল্পনা এবং প্রকল্প পরিচালনার অভাবের জন্য আমাকে সময়ের সাথে সাথে কাজ করতে হবে। অতিরিক্ত মূল্য পরিশোধের বাধ্যতামূলক ওভারটাইমকে উত্সাহিত করার পরিবর্তে, আমার ব্যবস্থাপক এটি পরিষ্কার করেছেন যে বিষয়টি সম্পর্কে আমার কোনও পছন্দ নেই।

এটি একটি ডেথ মার্চের সুস্পষ্ট লক্ষণ। আমি ডেথ মার্চ বইটি দৃ strongly়ভাবে সুপারিশ করছি । এটি আপনাকে কীভাবে মৃত্যু মিছিল মোকাবেলা করতে এবং মোকাবেলা করতে হবে সেই সাথে আপনাকে কখন এবং কখন ছাড়ার সময় হবে তা সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করবে ideas দুঃখজনকভাবে, ডেথ মার্চগুলি সফ্টওয়্যার বিকাশের নিয়ম এবং এগুলি জ্বলন্ত জরুরী অবস্থা নয় they

কয়েক বছর আগে লেখা একটি নিবন্ধটি নির্দেশ করেছিল যে কেন অন্যান্য শিল্পগুলি "ক্রাঞ্চ মোড" (বা "ডেথ মার্চ") থেকে মুক্তি পেয়েছিল - তারা কাজটি করানোর জন্য সবচেয়ে খারাপ উপায়।

একটি পার্শ্ব প্রশ্ন হিসাবে, আপনি যদি সরাসরি কোনও অর্থ প্রদান করতে না পারেন তবে কোনও কর্মচারীকে ওভারটাইম কাজ করার ভাল উপায় কী?

আবার আমি আপনাকে ডেথ মার্চ বইটি উল্লেখ করি। কিছু সংস্থা (উল্লেখযোগ্যভাবে বড় -4 / 3/2/1 অ্যাকাউন্টিং এবং পরামর্শকারী সংস্থাগুলি) একটি "মেরিন কর্পস" মানসিকতা ব্যবহার করে: "ঘুম সিসিদের জন্য হয়! আমরা মারা যাবার সময় ঘুমানোর সময় আসবে!" চলচ্চিত্র 300 এর মধ্যে এই ধরণের মানসিকতার কিছু বিনোদনমূলক উদাহরণ রয়েছে। শ্রমিকদের ডেথ মার্চে প্রেরণা দেওয়ার (বা চেষ্টা করার) জন্য অন্যান্য পদ্ধতি রয়েছে।

এটি যদি আপনার দুর্ব্যবহারকারী দ্বারা এক সময় স্ক্রু করা হয়, তবে সম্ভবত কেবলমাত্র এটিই করা উচিত যা এটি স্তন্যপান করা এবং কাজ করা। যদি এটি সর্বদা ঘটে থাকে তবে এটি তার / তার / কর্মক্ষেত্রে তার অযোগ্যতা এবং জিনিসগুলি পরিবর্তিত হওয়া দরকার। মনে রাখার জন্য একটি দরকারী উক্তিটি গোল্ডফিংগার চলচ্চিত্রটি থেকে এসেছে:

একবার হয় ঘটনা। দু'বার কাকতালীয়। তৃতীয়বার এটি শত্রু পদক্ষেপ।

Comments

"মেরিন কর্পস" মানসিকতা সম্পর্কে: আমার একবার প্রাক্তন মেরিন সহকর্মী ছিল, যার এমন প্রতিক্রিয়া হ'ল "দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধ একটি জীবন-মৃত্যুর জরুরি অবস্থা", যার অর্থ আমরা যা করছিলাম তা ছিল না ।

— ডেভিড থর্নলি

গোল্ডফিংারের নিয়মের জন্য +1।

— জন আর স্ট্রোহম

Answer 2

এটি সম্পূর্ণ অসম্মানজনক। তারা আপনাকে তাদের ব্যক্তিগত প্রান্তের মাধ্যম হিসাবে স্পষ্টভাবে দেখে এবং আপনার সম্পর্কে কম যত্ন করে না।

তবে, আমি এটিকে 'জোরপূর্বক' অতিরিক্ত সময় হিসাবে চিহ্নিত করব না, কারণ এটি এখনও আপনার পছন্দ। তাদের বলুন না, সেই রাতে আপনার পরিকল্পনা আছে, তাই আপনি থাকতে পারবেন না। তারা কি করতে যাচ্ছে? তুমি বহিস্কৃত? এবং তারপরে তাদের প্রকল্পগুলি কত পিছনে হতে চলেছে?

প্রোগ্রামার এবং আইটি লোকেরা তাদের আপত্তিজনকভাবে চলতে দেয়ার এই প্রবণতা রাখে। কেন, আমি জানি না। তবে প্রোগ্রামাররা এমন কাজ করতে পারে যা বেশিরভাগ লোকেরা এমনকি প্রশিক্ষণ নিতে পারে না। ভাল ভাল, অন্তত। আপনার বস আপনি ওভারটাইম কাজ করতে চান? তাকে কোডটি শেষ করতে দিন। কাদের দরকার তা দেখুন। বা তাদের এটিকে আউটসোর্স করতে দিন এবং দেখুন যে এটি তাদের পক্ষে কতটা কার্যকর।

সিরিয়াসলি, আধুনিক বিশ্ব সফটওয়্যারটিতে চলে। প্রোগ্রামাররা তাদের ভাবার চেয়ে বেশি দর কষাকষি করার ক্ষমতা রাখে। তাদের কেবল এটি চালানো দরকার।

Comments

"সিরিয়াসলি, আধুনিক বিশ্ব সফটওয়্যারটিতে চলে Program প্রোগ্রামাররা তাদের ভাবার চেয়ে বেশি দর কষাকষি করার ক্ষমতা রাখে They তাদের কেবল এটি চালিত করা দরকার" " -সত্য. প্রতিভাধর সিনিয়র বিকাশকারীরা কৃপণতা দেখায় এটি আসলে বেশ হতাশ। আমি যেখানে কাজ করি সেখানে এটি বেশ খানিকটা ঘটে - তারা সাধারণত প্রবীণ ব্যক্তি যারা এই কোম্পানির সাথে চিরকাল রয়েছেন এবং খুব সাহসী / স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছেন না। দুর্ভাগ্যক্রমে, লোকেরা যত বেশি এ জাতীয় আচরণ করে, তত বেশি শক্তি সংস্থাগুলি এবং অত্যাচারী পরিচালকদের। এখানেই একীকরণের কিছু ফর্ম কাজে আসবে। :)

— ববি টেবিল

আপনার কোনও দর কষাকষির ক্ষমতা নেই।

— kirk.burleson

"প্রোগ্রামারগণ এবং আইটি লোকেরা তাদের আপত্তিজনকভাবে চলতে দেয়ার এই প্রবণতা রয়েছে" এর জন্য +1। এটি অবিশ্বাস্যরূপে সত্য এবং এটি বিশ্বব্যাপী ঘটনা বলে মনে হচ্ছে। আমি মনে করি এটির অন্যতম কারণ হ'ল বেশিরভাগ দেব-দের সাথে সামাজিক দক্ষতার অভাব।

— জেস

@ কিরক.বার্লসন সম্মত হয়েছেন। আমি এটির একজন প্রোগ্রামার হিসাবে স্বীকার করার জন্য যতই ঘৃণা করি, আমি মনে করি আমরা আসলে একটি গ্রুপ হিসাবে অন্যদের চেয়ে অনেক বেশি প্রয়োজন। আমি হিসাবরক্ষকগুলি নমনীয় সময়, নৈমিত্তিক পোশাক এবং বিনামূল্যে সফট ড্রিঙ্কস দাবি করছি see আমি আর কোনও গ্রুপের লোক এতটা স্থির করে নি যে তাদের ওভারটাইম কাজ করা উচিত নয় work

— মাইক এম।

@MikeM। আমরা যে কারণে দাবি করি তা হ'ল তারা প্রোগ্রামটি কতটা ভালভাবে ভাবতে পারে তার উপর নির্ভর করে একটি প্রোডাক্টারের উত্পাদনশীলতার উপর একটি গুণক রয়েছে । নৈমিত্তিক পোষাক, ফ্লেক্স সময়, ফ্রি সোডাস সমস্ত এটি ছোট উপায়ে সহজ করে দেয়। হিসাবরক্ষক এবং অন্যান্য চাকরির কতটা করা যায় তার একটি কঠোর সীমা রয়েছে। 1 প্রেরণাদায়ী প্রোগ্রামার লাভের পরিমাণ প্রচুর পরিমাণে বাড়িয়ে দিতে পারে। এই কারণেই গুগল, অ্যামাজন, অ্যাপল, এমএসএফটি সকলেই অ্যাকাউন্টিং সংস্থাগুলির চেয়ে বেশি নগদ অর্জন করে।

— রুডলফ ওলা

Answer 3

আপনার কাছে এই বিষয়ে একটি পছন্দ আছে - এটির মূল্য না হলে আপনি চলে যেতে পারেন!

প্রশ্নের উত্তরের জন্য: আপনি যদি একটি নির্দিষ্ট তারিখের মধ্যে নির্দিষ্ট প্রকল্পের প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন, এবং আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে কোনও বাহিনী না থাকলেও এটি দেরিতে চলতে পারে - তবে সম্ভবত ম্যানেজারের একটি বক্তব্য থাকতে পারে point এটি কেবলমাত্র কারণ সম্পর্কে আমি ভাবতে পারি যে ওভারটাইমটি "প্রত্যাশিত" হতে পারে কারণ এটি একটি প্রতিশ্রুতি ঠিক করা সম্পর্কে।

অন্য কোনও কারণ এবং এটির মতো মনে হচ্ছে ম্যানেজার পাওয়ার ট্রিপে আছে on

একটি পার্শ্ব প্রশ্ন হিসাবে, আপনি যদি সরাসরি কোনও অর্থ প্রদান করতে না পারেন তবে কোনও কর্মচারীকে ওভারটাইম কাজ করার ভাল উপায় কী?

শ্রদ্ধা অর্জন করুন এবং লোকেরা আপনার জন্য কিছু করবে এবং প্রকৃতপক্ষে এটি উপভোগ করবে।

Comments

"শ্রদ্ধা অর্জনের জন্য +1 করুন এবং লোকেরা আপনার পক্ষে কিছু করবে এবং আসলে এটি উপভোগ করবে।" আমার ভাগ্যবান যে আমার অতীতে 2 টি চাকরি ছিল যেগুলি বেশ কৃপণ কাজ ছিল, তবে আমার পরিচালকদের কারণে আমি কাজ করা উপভোগ করেছি এবং ক্র্যাচ পিরিয়ডের সময় সমস্ত ধরণের অতিরিক্ত প্রচেষ্টা / কাজ করেছিলাম কারণ আমাদের প্রত্যেকের জন্য পারস্পরিক সম্মান ছিল।

— স্টিভেন এভার্স

Answer 4

যদি আপনাকে অতিরিক্ত সময় কাজ করতে বাধ্য করা হয় তবে আপনার পরে কিছুটা সময় নেওয়ার পক্ষে সক্ষম হওয়া উচিত।

কঠোর পরিশ্রম - বিশ্রাম করুন । এটি ঠিক সেভাবেই কাজ করে বা কমপক্ষে কাজ করা উচিত।

আমি যখন ওভারটাইম কাজ করি এবং এর থেকে কিছু বের হয় না বলে মনে করি:

আমি কি শিখছি?

যদি এই প্রশ্নের উত্তর হ্যাঁ হয়, তবে আপনি অতিরিক্ত কাজ করে যাবেন তা নিজের এবং আপনার দক্ষতার একটি বিনিয়োগ । এটা অনেক মূল্য।

তবুও অতিরিক্ত সময় কাজ করতে বাধ্য হওয়ার জন্য আপনার এক ধরণের ক্ষতিপূরণ পাওয়া উচিত। যদি আপনি কিছু না পান তবে এটি আপনার পক্ষে কাজ করা সংস্থার পক্ষে একটি বিশাল আঘাত, কারণ আপনি সম্ভবত এত দিন ধরে থাকবেন না। এবং অন্য বিকাশকারীরা যারা মূলত কিছুই না করে অতিরিক্ত কাজ করতে ইচ্ছুক তা খুঁজে পাওয়া শক্ত।

Answer 5

আমি চুক্তির সহজ শর্তাবলী এ তাকান। আমার নিয়োগকর্তার সাথে আমার একটি চুক্তি রয়েছে যেটিতে আমি প্রতি সপ্তাহে এক্স ঘন্টা কাজ করব, প্রতিবছর ওয়াই ছুটির দিন পাব, আমার কাজের অংশ হিসাবে ভ্রমণ করতে হতে পারে ইত্যাদিও হতে পারে।

এটি ঠিক আছে, আমি এটি স্বাক্ষর করেছি এবং আমার নিয়োগকর্তা এটি স্বাক্ষর করেছেন। এটা আমাদের মধ্যে চুক্তি।

তারা যদি আমাকে সপ্তাহে X + 5 ঘন্টা কাজ করার আশা করতে শুরু করে তবে হয় আমাদের সেই চুক্তিটির পুনরায় মূল্যায়ন করা দরকার অথবা আমার কেবল অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। যদি আমার নিয়োগকর্তা আমার চুক্তির চিঠিতে লেগে থাকার জন্য আমাকে বরখাস্ত করেন তবে আমি তাদের সাথে জীবনকে খুব কঠিন এবং ব্যয়বহুল করার জন্য পর্যাপ্ত আইনী উপায় অর্জন করতে পারি।

এর অর্থ এই নয় যে এটি প্রয়োজন হলে আমি অতিরিক্ত সময় রাখব না - আমি এতে খুব খুশি - তবে যদি প্রয়োজনটি নিরলস ছিল তবে আমি তার জন্য কিছু প্রতিদান দেখতে বা এর জন্য ছাড়ের বিকল্পটি দেখতে চাই। এবং আমি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার সংরক্ষণ করব কারণ আমার অন্যান্য কাজ আমার দিনের কাজের চেয়ে আমার কাছে গুরুত্বপূর্ণ।

যদি আপনাকে 10 ঘন্টা দিনের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় এবং আপনি 12 ঘন্টা দিন কাজ করেন তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে যা বলছেন তা হ'ল আপনার কাজটি আপনার চুক্তিবদ্ধ হারের চেয়ে 20% কম। আপনি মূলত বেতন কাটা গ্রহণ করছেন এবং আপনার নিয়োগকর্তারা আপনাকে যথাসম্ভব কঠোরভাবে কাজে লাগানোর জন্য একটি নিখরচায় সংস্থান হিসাবে বিবেচনা করছেন।

Comments

এটি সমস্ত ভাল এবং ভাল, যদি চুক্তিটিতে অতিরিক্ত সময় ব্যয় না করা হয়, যা আপাতদৃষ্টিতে বরং সাধারণ (অন্তত যুক্তরাজ্যে)

— অ্যালান পিয়ার্স

এখানে আমাদের ইউরোপীয় ওয়ার্কিং টাইম নির্দেশিকা রয়েছে যা কিছুটা সুরক্ষার ব্যবস্থা করে, এবং যতদূর আমি জানি যে চুক্তির মেয়াদে উধাও হতে পারে না। আমাকে এমন চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে বেশ মরিয়া হতে হবে যা এতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে - এই চুক্তিটি আমার এবং আমার নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি এবং আমি নিজের চুক্তির সাথে চুক্তি করতে চাই না যা আমার নিজের কাজকে অবমূল্যায়ন করে।

— গ্লেনাট্রন

@ অ্যালানপিয়ারস "যখন ব্যবসায়কে এটির প্রয়োজন হয় তখন" অবৈতনিক ওভারটাইম "এর একটি ধারা থাকে। খারাপ পরিকল্পনা ব্যবসায়ের প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে না। আরও কর্মী নিয়োগ প্রত্যাখ্যান একটি ব্যবসায়ের প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে না। গ্রাহক একটি অপ্রত্যাশিত মিলিয়ন ডলার অর্ডার করছেন, হ্যাঁ, আমি এটি দেখতে পারি যে এটি কীভাবে ব্যবসায়ের প্রয়োজনীয়তা তৈরি করবে।

— gnasher729

Answer 6

আপনার প্রশ্ন থেকে আমি বলতে পারছি না যে আপনি কেবল একটি নির্দিষ্ট প্রকল্পে গণ্ডগোল করেছেন এবং আপনাকে বলা হচ্ছে আপনাকে এটি সঠিক করে তুলতে হবে, বা আপনার পরিচালক যদি সময়সীমা হাস্যকর এবং অমানবিক প্রচেষ্টা পূরণের প্রয়োজন হয় তখনও সবাইকে সময়সীমা পূরণ করেন কিনা? তাদের।

যদি এটি পরে থাকে তবে http://www.planningforfailure.com/post/1461931855/the-problem-with-working-overtime এ একবার দেখুন, যা আমি এখানে তৈরি করব সমস্ত পয়েন্ট তৈরি করে।

তবে এটি যদি পূর্বের হয় তবে আপনার এটি জানতে হবে এটি এককালীন মোছা-দ্য স্লেট-ক্লিন ঘটনা কিনা। তিনি আপনাকে একটি কাজ দিয়েছেন, আপনি এটি ফুটিয়ে তুলেছেন, আপনি এক সপ্তাহ সত্যিকারের কঠোর পরিশ্রম করে এটিকে সঠিক করেছেন, এবং সামনে এগিয়ে গিয়ে মনে হচ্ছে আপনি এটি নিখুঁতভাবে এবং সময় মতো করেছেন? এটা ঠিক হতে পারে। তবে তিনি আপনাকে এমন কাজগুলি চালিয়ে যাচ্ছেন যা আপনি পুরোপুরি করতে পারবেন না, আপনি যখন ভুল পথে চলেছেন তখন পদক্ষেপ নেবে না, আপনার জন্য কোনও সমর্থন সরবরাহ করেনি, এবং পরিসংখ্যানগুলি যতক্ষণ আপনি কাজ করবেন ততক্ষণ পর্যন্ত এটি ঠিক আছে figures কোনও সপ্তাহের 100 ঘন্টা যা ভুল বৈশিষ্ট্যযুক্ত? আপনি সেখানে থাকতে চান না। অথবা আপনি কোনও ভুল করেন নি, তিনি কেবল তারিখগুলি তৈরি করেছিলেন যা আপনি যে সমস্ত গতিতে কোডিং করতে পারেন তার গতিটি ২-৩ গুণ প্রয়োজন, তার অর্থ তাকে ওকে দেখতে ঠিক করতে আপনাকে ওভারটাইম পরিশ্রম করতে হয়েছিল। আপনিও সেখানে থাকতে চান না।

সুতরাং আপনি যখন এটি সম্পন্ন করবেন, আপনি আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন: সবে কী ঘটেছিল? আমাকে কেন এত ওভারটাইম কাজ করতে হবে? এটা কি আমার জগাখিচুড়ি? আমরা কি এটি আসতে দেখে থাকতে পারি? এটি আবার না ঘটে তা আমি কীভাবে নিশ্চিত করতে পারি? এটা কি স্বাভাবিক?

এবং যদি উত্তরগুলি মাথার উপরে থাপ্পর দেয়, বড়-লিগ-ছাগলছানা-এমন-কী-কী-জিনিসগুলি, এমনকি আমি জানি-এটি-আপনার-দোষ-নয়-প্রকল্পগুলি- সর্বদা শেষ-এর মতো-এর পরে, আপনাকে অন্য বিকল্পের সাথে জড়িত বিকল্পগুলির দিকে নজর দেওয়া দরকার।

এই লোকটি কীভাবে না হয়, আপনি ইতিমধ্যে জেনে যাওয়ার অর্ধেক পথ এবং আপনি পরিচালনা করার পরে আপনি সম্ভবত অর্ধেকটি জানবেন।

Answer 7

আপনি "ওভারটাইম কাজ করতে বাধ্য" হওয়ার কারণে কাঁচা বোধ করছেন তবুও লড়াই শুরু করা এখনই উত্তর নয় - যতক্ষণ না আপনি কোনও ভাল কাজ সারছেন না not

প্রকৃতপক্ষে, এটি একটি দুর্ভাগ্যজনক পরিস্থিতি, তবে প্রথমে যাচাই করার জন্য কয়েকটি জিনিস রয়েছে:

ক) আপনার চুক্তিতে এমন কোনও কি আছে যা আপনার কাজের সময় বা এর অনুরূপ কিছু বর্ণনা করে, যেমন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কাজ করতে বাধ্য করার জন্য আপনার চুক্তিটি লঙ্ঘন করবে?

খ) আপনার বসের পক্ষে আপনাকে প্রতি সপ্তাহে 48 ঘন্টা কাজ করা বৈধ করার পক্ষে কি আপনার দেশ / রাজ্য / অঞ্চলে আইনসম্মত?

এই আইটেমগুলির মধ্যে যে কোনওটি যখন আপনার (প্রকল্প) পরিচালককে উপস্থাপন করা হবে আপনি কেন ওভারটাইম করতে পারবেন না তার একটি স্পষ্ট কারণ দেবে - এটি চুক্তি / আইন ভঙ্গ করে।

যদি তা না হয় তবে এখনই দোষের আঙ্গুলের দিকে ইঙ্গিত করার কোনও সুবিধা নেই - প্রকল্পটি সময়সূচী অনুসারে সম্পন্ন করা দরকার, তাই আমি আপনার (প্রকল্প) পরিচালক যে সময়সীমাটি পূরণ করতে ব্যবহার করতে পারেন তার কয়েকটি সম্ভাব্য সমাধান সনাক্ত করার চেষ্টা করার পরামর্শ দেব। হ্যাঁ, এটি তাদের কাজটি করছে, তবে স্পষ্টতই (যেমন আপনি বলেছেন) তারা ইতিমধ্যে এটি দ্বারা কার্যকর হওয়ার জন্য লড়াই করছে। আপনার সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং ইনপুট তাদের সঠিকভাবে গবেষণা করতে অবজ্ঞাপিত বা ব্যর্থ হয়েছে সে সম্পর্কে তাদের ভাল অন্তর্দৃষ্টি দিতে পারে।

কিছু কার্যক্ষম সমাধান হতে পারে:

1. সমালোচনামূলক পথে কাজের আইটেমগুলি সনাক্ত করতে প্রধানমন্ত্রীর সাথে কাজ করার অফার এবং এটি পূরণের জন্য সেই অনুযায়ী সংস্থানগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়া।

2. অন্যান্য বিভাগে কোনও রিসোর্স আছে কিনা তা দেখার জন্য ম্যানেজমেন্ট চেইনটিতে বিষয়টি বড় করুন।

3. কিছু চুক্তির সংস্থান পান - ব্যয়বহুল, হ্যাঁ, তবে সম্ভাব্যভাবে অত্যন্ত দক্ষ এবং এই মুহুর্তের মধ্যে প্রদান করা হলে অতিরিক্ত কাজ করতে ইচ্ছুক।

4. আপনার সাথে কিছু (অস্থায়ী) আনুষ্ঠানিক বিন্যাসে আসুন - উদাহরণস্বরূপ, দ্বিগুণ সময়-বন্ধ-ইন-লুটো, দ্বিগুণ ঘণ্টা-হার, একটি নতুন গাড়ি, আপনার প্রধানমন্ত্রীর আত্মা ইত্যাদি

5. সফ্টওয়্যারটি পর্যায়ক্রমে প্রকাশের জন্য আলোচনার জন্য ব্যবসায়ীদের সাথে কাজ করুন যাতে শিডিউলটি পূরণ করা যায়। "সময়সীমার দ্বারা 100% বৈশিষ্ট্যগুলি" পরিবর্তে "সময়সীমার দ্বারা 100% সমালোচনামূলক বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য পিচ, শীঘ্রই এর পরে বিশদ বৈশিষ্ট্যগুলি" বা অনুরূপ কিছু।

Answer 8

এটি কি একজন অজ্ঞ পরিচালকের চিহ্ন বা কেবল অসম্মানজনক?

এটি একটি অজ্ঞ, অসম্মানজনক গাধার চিহ্ন যা আপনার সীমাবদ্ধতার দিকে চাপ দিচ্ছে (এবং সম্ভবত অন্যান্য বিকাশকারীরাও) দেখুন তার নিজের স্বার্থের জন্য তিনি আপনাকে কতটা গালাগাল করতে পারেন (সংস্থায় পদোন্নতি, বেতন বোনাস ..)।

হয় না বলুন, বা সঙ্গ ত্যাগ করুন। ওহ, এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি উপরের মিলিগ্রামের জন্য একটি চিঠি রেখেছেন। (আপনার মিলিগ্রামের উপরে ছেলেরা expla) ঠিক কীভাবে আপনি চলে গেছেন তা ব্যাখ্যা করে।

Comments

"ওহ, এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি উপরের মিলিগ্রামের জন্য একটি চিঠি রেখেছেন।" - আমি না। এ জাতীয় জিনিসগুলি করা আপনাকে ফিরে আসতে পারে।

— স্টিফেন সি

আমি এখনও নিশ্চিত নই যে এটি একটি "বা" প্রশ্ন।

— ডেভিড থর্নলি

@ স্টেফেন সি - আপনি কি এই বিটটি বিস্তারিতভাবে জানাতে পারেন?

— জেস

শুরু করার জন্য, উপরের পরিচালনীয় লোকেরা ভালভাবে মনে করতে পারে যে আপনার বস সঠিক কাজটি করছেন (একই কাজটি নিজেই করেছেন), এবং আপনি কোনও সমস্যা তৈরির মতামত তৈরি করেন। এবং এই মতামত কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে সম্পর্কিত হতে পারে, যখন বলা হয় নিয়োগকর্তা অনুসন্ধান করেন।

— স্টিফেন সি

দৃশ্য # 2। উচ্চ পরিচালন সম্মত হয় এবং গরম কয়লার উপর দিয়ে আপনার বসকে আটকায়। নেট রেজাল্ট: একজন অ্যাসহোল প্রাক্তন বস যিনি এখন আপনার বিরুদ্ধে একটি বিরাগ বিদ্বেষ প্রকাশ করেছেন এবং সম্ভাব্য চাকুরীজীবি, নিয়োগকারী ইত্যাদির নিকট আপনার খারাপ মুখের কাছে পৌঁছাতে পারে

— স্টিফেন সি

Answer 9

খারাপ ম্যানেজারের মতো দেখে মনে হচ্ছে তবে একটি বিষয় অবশ্যই নিশ্চিত যে মাঝে মধ্যে আমাদের সবাইকে আমাদের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করতে হয়। আপনার প্রকল্পটি ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে এবং একটি দল হিসাবে আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি, আপনার ম্যানেজার এবং সংস্থাগুলি সফল হয় (এই ধরণের টিম স্পিরিট বেশিরভাগ সময় ব্যবস্থাপক কেবলমাত্র তার কর্মচারীদের ব্যবহার করে)।

দ্বিতীয় যে বিষয়টি আপনি উল্লেখ করেছেন তা হ'ল এটি কি আপনার সংস্থার সংস্কৃতি? যদি এই সমস্যাটি থাকে তবে আপনি যতক্ষণ থাকবেন ততক্ষণ আপনি এটি মেনে চলা ছাড়া উপায় নেই, অন্যথায় আপনি একা হয়ে যাবেন এবং ছুঁড়ে ফেলে দেবেন। কিছু সংস্থাগুলিকে বাজারের মানের চেয়ে বেশি প্রদান করা এবং ততোধিক কর্মচারীদের এ জাতীয় জিনিস জিজ্ঞাসা করা অস্বাভাবিক কিছু নয়।

তৃতীয়ত কখনও কখনও আপনার সমবয়সীদের চেয়ে বেশি কাজ করা ভাল is এটি আপনার সহকর্মী প্রতিযোগিতাটি সরিয়ে দেয় এবং আপনি উঠে দাঁড়াতে এবং উত্থাপন / আরও স্বীকৃতি / আরও বেশি দায়িত্ব বা প্রচারের জন্য চাইতে পারেন।

Comments

আমি অসম্মতি জানাই যে আমাদের যে পরিমাণ বেতন দেওয়া হচ্ছে তার চেয়ে বেশি দিতে হবে। অনুধাবনযোগ্য মূল্য বিবেচনা করুন - কোন কিছুর মূল্য মূল্য হ'ল এটির জন্য কেউ অর্থ দিতে আগ্রহী। আমরা যে কাজটি করি তা হ'ল আমাদের সেই কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, সেখানে যত কাজই হোক না কেন। আপনি যদি আরও বেশি কাজ করেন এবং এর জন্য বেশি বেতন না পান তবে আপনি যা দেখিয়ে দিচ্ছেন তা হ'ল আপনার কাজের স্বল্প রাজস্ব মূল্য রয়েছে।

— glenatron

আপনি বিষয়গুলিকে দেখার একটি গ্রহণযোগ্য উপায় এটিও দ্বিমত পোষণ করতে পারেন। আমার পুরো কাজের অভিজ্ঞতার মধ্যে আমি লক্ষ্য করেছি যে বেশিরভাগ লোকেরা যাদের বেতন বেশি দেওয়া হয় তাদের বেশি স্বীকৃতি ও দায়িত্ব দেওয়া হয় এমনকি কখনও কখনও পদোন্নতি দিয়েও দেওয়া হয়। সুতরাং অতিরিক্ত কাজ আর্থিক আর্থিক হিসাবে রূপান্তরিত না হয় এটি অবশ্যই আপনাকে কিছু পয়েন্ট উপার্জন করতে পারে। বেশিরভাগ মনিব এবং ভিপি'রা 8 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করে। আপনি যদি শুধুমাত্র কাজের দিকে নজর দেন = সম্ভবত তার চেয়ে বেশি বেতন দিন তবে আপনি যে দিনটিতে কাজ করেন না সেদিনের বেতন নেওয়া উচিত। এটি বিষয়ভিত্তিক প্রতিটি ব্যক্তির নিজের সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

— গীক

Answer 10

উত্তরগুলির আরও একটি সেট যুক্ত করতে:

• এটি কি একজন অজ্ঞ বা অসম্মানজনক পরিচালকের চিহ্ন, বা কেবল অনভিজ্ঞ?

সম্ভবত উপরোক্ত সমস্ত। প্রশ্নটি হ'ল এটি কিনা সেই ব্যক্তির স্বাভাবিক এমও বা এটি কোনও বিপর্যয় কারণ কেউ তাদের উপর কঠোরভাবে নেমে আসছে। যে কেউ প্রকল্পটি চালাচ্ছেন তার কতটুকু অভিজ্ঞতা আছে এবং এটি কতটা বাস্তবিকভাবে পরিকল্পনা করা হয়েছিল? এগুলি এখানে বিবেচনা করার মতো অন্যান্য বিষয়। এটি হতে পারে যে "সাধারণ বৈশিষ্ট্য" হিসাবে যা ভাবা হয়েছিল তা সত্যিই কিছু কিন্তু এবং এই দেরী আবিষ্কারটি প্রকল্পের সময়রেখায় কিছুটা বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি করেছিল।

• পরিকল্পনা এবং প্রকল্প পরিচালনার অভাবের কারণে আমি এই অবস্থানে আছি (আমার মনে হয়)। ভবিষ্যতে আমি কীভাবে এড়াতে পারি? আমি কোনও প্রকল্প পরিচালক নই, এটি আমার শক্তি নয়।

আমার পরামর্শটি হ'ল লোকগুলিকে প্রভাবিত করার উপায়গুলি বিবেচনা করা যাতে আপনি আশাবাদী একটি এত জন বসকে নিতে পারেন এবং কোনও উপায়ে তাদের ভাল করতে পারেন। প্রজেক্ট ম্যানেজার হওয়ার সময় আপনার শক্তি নাও থাকতে পারে, কিছু জিনিস কীভাবে চলে এবং কে শট বলছে তার প্রক্রিয়াটি কী তা নিয়ে প্রশ্ন রয়েছে। কিছু চটজলদি জায়গায় টিম একটি স্প্রিন্টে কী স্থাপন করা হয় তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে স্বচ্ছলতার একটি ন্যায্য ডিগ্রি থাকতে পারে যা কোনও প্রধানমন্ত্রী যা পরিচালনা করেন তার একটি অংশ হতে পারে। কিছুটা ক্ষেত্রে এখানে প্রশ্নটি হল যে কেউ কীভাবে চাপকে পরিচালনা করে কারণ এটি কিছু বিকাশের পরিবেশে প্রায় প্রাকৃতিক জিনিস হতে পারে, প্রায়শই ভাল না তবে বিরল ব্যতিক্রম হতে পারে যেখানে কোথাও কিছু লোকের জন্য স্ট্রেস ভাল জিনিস।

• আপনি যদি সরাসরি কোনও অর্থ প্রদান করতে না পারেন তবে কোনও কর্মচারীকে ওভারটাইম কাজ করার ভাল উপায়গুলি কী কী? ভাল উত্সাহ, ইত্যাদি।

কিছু জায়গাগুলিতে আমি সেখানে বার্ষিক বোনাস ছিলাম যার একটি অংশ আপনার পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে ছিল এবং তাই অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করা আমার পক্ষে চিন্তাভাবনা হতে পারে towards এই অতিরিক্ত সময়টির জন্য একটি উপায়ে এটি একটি পরোক্ষ পেমেন্ট হিসাবে কে জানে যে কতজন অতিরিক্ত ঘন্টা ব্যয় করতে পারে সেই বোনাসটি পেতে। অন্যান্য জায়গাগুলিতে একজনকে কিছু "কমপাল সময়" দেওয়ার অনুমতি দেয় যা মূলত সময় যা পরে পরে এক ধরণের অদলবদল হিসাবে নেওয়া যেতে পারে যাতে কোনও সময়ে আপনাকে তত্ত্বের ক্ষেত্রে এত বেশি কাজ করতে না হয়। আশা করি এটি খুব চতুর মনে হয় না তবে আমি ভাবব যদি আমার বস যদি আমার সাথে বন্ধুত্ব করে যে পরিস্থিতিটিকে এমন করে তোলার উপায় হবে, "আরে, আপনি কি আমাকে অনুগ্রহ দিতে পারেন?" যেখানে আমাকে এক্স অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করতে বলা হবে যা বন্ধুত্বের ভিত্তিতে বা বন্ধুত্বের অংশ হিসাবে তৈরি হয়েছে। কেউ যদি সেই পরিস্থিতি সম্পর্কে চিন্তিত হয়ে দেখা যায় যখন দেখা যায় যে কেউ যখন পরিস্থিতিটি সঠিকভাবে চালিত করার চেষ্টা করছে এবং খারাপ সময়ে বন্ধু বানানোর চেষ্টা করার জন্য ভুয়া বলে মনে হয় এবং তারপরে সেই বন্ধুর প্রয়োজন হয় না বলে ভাল সময়ে একজনকে অসম্মান করে। অতিরিক্ত সময় দেওয়ার জন্য কিছু করার অন্য উপায় হ'ল খাবার বা পানীয়ের ঘুষ দেওয়া যা অতিরিক্ত সময় কাজ করার ক্ষেত্রে যে ব্যথা হতে পারে তা সহজেই সহায়তা করতে পারে এবং সম্ভবত খাবার পেতে বা পুরষ্কার হিসাবে কিছু তরল পেতে ভুলে যেতে পারে, সম্ভবত কিছু ক্ষেত্রে অ্যালকোহলযুক্ত।

Answer 11

শুধু আপনার ব্যবস্থাপক বাতলান এই ক্লাসিক এবং বিখ্যাত ব্লগ পোস্ট দ্বারা এরিন হফম্যান । ইএ পরে অবৈতনিক ওভারটাইমের জন্য .9 14.9 মিলিয়ন দিতে হয়েছিল।
আপনি যে সংস্থার জন্য কাজ করছেন তা কি এই সামর্থ্য?

(ব্লগ পোস্টিং জোয়েলের একটি বইতে বৈশিষ্ট্যযুক্ত ছিল।)

Answer 12

কি দারুন! না যে শব্দ চেনা

এটি হ'ল কারণ ম্যানেজার তার যতটা পয়সা করা উচিত তার চেয়ে কম অর্থের জন্য কাজটি বিড করেছিলেন। আমার শেষ কাজটিতে আমি বিলযোগ্য ঘন্টা ছিলাম। আমরা প্রতি ঘন্টা 100 ডলার হারে গ্রাহকদের বিল দিয়েছি। সুতরাং, প্রতিটি কাজ যা এসেছিল তা hours 100 এর উপর ভিত্তি করে কয়েক ঘন্টার মধ্যে ভেঙে ফেলা হয়েছিল। অতএব, একটি $ 5,000 প্রকল্প 50 ঘন্টা হিসাবে কাজ করেছে। প্রতিটি কার্যের জন্য কার্যগুলি বরাদ্দ করা হয়েছিল এবং নির্ধারিত সময় নির্ধারিত ছিল।

সুতরাং, আমার যদি আমার কাজগুলি শেষ করতে 15 ঘন্টা সময় লাগে তবে আসলে সেগুলি শেষ করতে আমার 20 ঘন্টা লেগেছিল আমি 5 ঘন্টা ওভারটাইম সংস্থাকে owedণী।

এটি কিভাবে এটি কাজ করে। আমার সময়টি যে সময়টি আমি ছাড়িয়ে যাচ্ছিলাম তার 95% কারণ ছিল কাজের বিড ছিল। আপনি যদি এখানে বিক্রয়কর্মী বলেন "হ্যাঁ, আমরা এটি করতে পারি Oh ওহ হ্যাঁ, আমরা এটি করতে পারি" " আমরা যেটা করতে পারি তার সংখ্যা গণনা করুন । আমরা যত বেশি করতে পারি এটি ওভারটাইম বেশি।

Comments

আমার মনে হয় ঠিক এটি ঘটছে, আমরা আন্ডার বিডিং করছি যাতে আমরা প্রকল্পগুলি হারাতে পারি না।

— ব্র্যান্ডন ওয়াম্বল্ট

@ রোগ - আমার উত্পাদনশীলতা হ্রাস হওয়ায় আরও দক্ষতার সাথে কাজ করার জন্য আমাকে 10% বেতন কাটাতে হবে। আমি খুব হতাশ হয়ে পড়েছিলাম, এগুলিই ছিল কারণ তারা বিড করছিল তাই আমরা চাকরি ছেড়ে দিই নি। সর্বোপরি তারা প্রতিশ্রুতিশীল ছিল। অন্য একটি চাকরির সাথে সাথেই আমি সেই কাজটি ছেড়ে দিয়েছি।

— মাইকেল রিলে - এ কেএ গুনি

Answer 13

আপনার চুক্তিতে সংজ্ঞায়িত হিসাবে যা কিছু করা দায়বদ্ধ তা করুন। ঠিকাদার হিসাবে জিনিসগুলি কীভাবে হয় তা আমি জানি না, তবে কর্পোরেট পরিবেশে আপনি প্রকল্পটি সময়মতো সম্পন্ন করতে যা কিছু করতে চান তা আপনি আশা করছেন। আপনার যুদ্ধ এবং আপনি লড়াই করতে চান সময় চয়ন করুন। শুধু চলে যেতে প্রস্তুত থাকুন, কারণ আমার অভিজ্ঞতায় ম্যানেজমেন্ট ব্যবস্থাপনাকে সমর্থন করে।

Answer 14

আপনার পক্ষের প্রশ্নের উত্তরে লোকেরা যে ম্যানেজারকে বিশ্বাস করেন তাদের জন্য অতিরিক্ত প্রচেষ্টা চালাতে আরও আগ্রহী। যে কেউ কেবল এটি জিজ্ঞাসা করে যে এটি বাস্তব জরুরী কিনা, যে কেউ কর্পোরেট কর্মীদের বিএস থেকে তার কর্মীদের রক্ষা করার চেষ্টা করেছেন, এমন কেউ যিনি প্রকৃত সাফল্যের পুরষ্কার পেয়েছেন এবং যিনি আপনাকে ধন্যবাদ জানান এবং ডেডওয়েট থেকে মুক্তি পেয়েছেন এবং যে কেউ তাদের জন্য রাস্তাগুলি সরিয়ে দেয়। একজন ভাল ম্যানেজার তার ওজনের সোনার জন্য মূল্যবান (এগুলি এত বিরল!) এবং কর্মীরা প্রায়শই লম্বা বিল্ডিংগুলিকে একটির জন্য কাজ চালিয়ে যান। আপনার অতিরিক্ত পরিশ্রমের জন্য জিজ্ঞাসা করার সময় আমি কীভাবে এটি আরও ভাল করতে পারি তা জিজ্ঞাসা করতে দেরি হয়েছে। আমার বর্তমান মনিব এই লোকগুলির মধ্যে একজন এবং আমি তার যা কিছু দেওয়ার দরকার তা করতাম।

যদি সংস্থাটি এটির অনুমতি দেয় তবে ভাল পরিচালকটি চেষ্টা করার জন্য অর্থ প্রদান করতে না পারলে কমপক্ষে অফিশিয়াল বা অযৌক্তিক সংক্ষেপণের সময় দেওয়ার চেষ্টা করে। তিনি সেই লোকদের গ্রহণ করেন যারা এই প্রচেষ্টা করেন এবং নিশ্চিত হন যে তারা পর্যালোচনা সময়ে পুরস্কৃত হয়েছে। এবং পুরো টিম যদি ওভারটাইম কাজ করে তবে সে সন্ধ্যা 5 টায় ছাড়বে না।

Answer 15

আপনার ব্যবস্থাপক হয় হয় অজ্ঞ (তিনি কেবল যা শিখেছিলেন তা পুনরাবৃত্তি করে এবং সততার সাথে মনে করে যে এটি চলার উপায়) অথবা তিনি সে উদ্দেশ্যে এটি করেন এবং জানেন যে এটি খারাপ।

উভয় ক্ষেত্রেই এটি খারাপ পরিচালক। তবে সবার মতো সেও বদলে যেতে পারে! আপনি কি তাকে ছেড়ে দিয়ে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবেন?

আপনার শেষ প্রশ্ন সম্পর্কে, আমি মনে করি যে নিখুঁত কর্মচারী অবশ্যই কখনও কখনও তার সংস্থার জন্য ত্যাগ স্বীকার করতে হবে, যদি সংস্থাটি কখনও কখনও ত্যাগও করে। একটি উদাহরণ? নগদ অর্থের অভাবে আমি প্রত্যেককে প্রদান করতে সক্ষম হবার জন্য পুরো বছর নিজের বেতনটি কাটানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছি। কেউ তা জানত না, তবে আমি নিশ্চিত যে তারা যদি তা করে থাকে তবে সোমবারের আগে আমাদের যখন finishদ শেষ করতে হয়েছিল তখন তারা আমাকে কিছুটা সাহায্য করতে পারত।

Comments

(আংশিক অ-পৌরাণিক) দিনের নির্ভরযোগ্য চাকরির পিছনে যেখানে কর্মচারী অবসর অবধি অবধি থাকবেন এবং কোম্পানির উপযুক্ত পুরষ্কার এবং যত্ন নেবেন বলে আশা করা হয়েছিল, কর্মচারীদের ত্যাগ অনেক বেশি অর্থবোধ করেছিল। যে কোনও নিয়োগকর্তা যে কর্মচারীদের জন্য ত্যাগ স্বীকার করতে চান তাদের যেমন আপনার মতো "কর্মচারীদের যত্ন নিন" মনোভাব গ্রহণ করা উচিত - এবং নিশ্চিত হওয়া উচিত যে সংস্থাটি আরও বড় কোনও ব্যক্তির কাছে কেনার আগেই এই ত্যাগগুলি পুরস্কৃত হয়েছে।

— ডেভিড থর্নলি

Answer 16

এমন গতিতে কাজ করুন যা আপনি শেষ অবধি রাখতে পারেন। আপনার স্বাস্থ্যের ত্যাগ শুধুমাত্র আপনার পক্ষে খারাপ নয়, তবে এটি আসলে সংস্থার পক্ষেও খারাপ is লক্ষ্যটি হ'ল পুরো পর্বতটিতে আরোহণ করা, আপনার গোড়ালিটি প্রথম 1,000 মিটারে ছড়িয়ে পড়া না ভাঙা।

আপনাকে বাস্তবতা স্বীকার করতে হবে। এক পর্যায়ে আপনাকে "না" বলতে ইচ্ছুক হতে হবে: প্রকল্পটি ব্যর্থ হলে বিশ্ব স্পিনিং বন্ধ করবে না ...