বিকাশকারীদের নিয়োগ দেওয়া - আরও দক্ষ হওয়ার জন্য কোনও টিপস? [বন্ধ]

Question

আমি একটি সফ্টওয়্যার সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করি যা একটি বৃহত সফ্টওয়্যার বিকাশকারী দল তৈরির প্রক্রিয়াধীন। আমরা কাকে ভাড়া দিচ্ছি এবং আমরা খুব ভাল ধরে রাখার হার পেয়েছি (বেশিরভাগ ডেভস এখানে গড়ে 5-6 বছর ধরে রয়েছেন)।

আমরা প্রচুর বিকাশকারী এবং এইচআর সময় ব্যয় করছি এবং অনুপাত ভাড়া নেওয়ার জন্য কম অ্যাপ্লিকেশন পেয়েছি। আমরা যে প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করি তা এখানে:

• ফোনে এইচআর সাক্ষাত্কার - মৌলিক আচরণ এবং প্রযুক্তি সংক্রান্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে
• অনলাইন পরীক্ষা - 30 মিনিটের প্রযুক্তিগত পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত
• প্রযুক্তিগত ফোন সাক্ষাত্কার - একটি বিকাশকারী দ্বারা 60 মিনিটের সাক্ষাত্কার
• অনসাইট সাক্ষাত্কার - বেশ কয়েকজন সিনিয়র বিকাশকারী দ্বারা 60-90 মিনিটের একটি সাক্ষাত্কার

যদিও এই প্রক্রিয়াটি কাজ করে চলেছে, আমরা সাক্ষাত্কারে অনেক বেশি সময় ব্যয় করেছি। এটি কীভাবে আলাদাভাবে করা যায় সে সম্পর্কে কোনও চিন্তাভাবনা? আমাদের লক্ষ্য হ'ল যদি সম্ভব হয় তবে প্রতিভাগুলির গুণমান বজায় রেখে কোনও কাজ স্বয়ংক্রিয় করে তোলা।

---

আপডেট: প্রতিক্রিয়া জন্য ধন্যবাদ। কয়েকটি বিষয় পরিষ্কার করা দরকার। আমাদের লক্ষ্য হ'ল এক পর্যায় থেকে অন্য পর্যায়ে যাওয়া আবেদনকারীর সংখ্যা হ্রাস করা। আমাদের বর্তমান সংখ্যা এখানে।

1. আমরা 1000 পুনরায় শুরু
2. 800 পুনরায় চালু এইচআর সাক্ষাত্কার পাস
3. অনলাইন পরীক্ষায় উত্তীর্ণ ৫০০
4. 100 প্রাথমিক ফোন স্ক্রিন পাস
5. 10 অনসাইট পাস এবং ভাড়া নেওয়া

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, প্রক্রিয়াধীন অবস্থায় প্রার্থীদের আগাছা ফেলার জন্য আমাদের আরও ভাল কাজ করা উচিত। অনলাইন পরীক্ষা মানুষকে যেভাবে মূল্যায়ণ করে, আমরা কী আরও ভাল কাজ করতে পারি?

কিছু প্রতিক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে প্রক্রিয়াটির আরও বিশদ এখানে:

• ফোনে এইচআর সাক্ষাত্কার - তারা যতটা সম্ভব লোককে আগাছা করার জন্য খুব প্রাথমিক প্রযুক্তিগত প্রশ্ন (একটি সিএলআর কি?) জিজ্ঞাসা করে
• অনলাইন পরীক্ষা - 3 কোডিং প্রশ্ন সহ প্রায় 10 টি বেসিক প্রশ্ন রয়েছে
• টেক ফোন স্ক্রিন - বিভিন্ন প্রযুক্তি কভার করে। আবেদনকারী যতক্ষণ না তারা যতক্ষণ না সবকিছু প্রদর্শন করতে পারে তা যতক্ষণ না তারা প্রদর্শন করতে পারে তারা নতুন প্রযুক্তি গ্রহণ করতে এবং দ্রুত গতিতে এগিয়ে আসতে সক্ষম হবে তা আমরা যত্ন করি না care
• অনসাইট - বিকাশকারীদের সামনে প্রশ্ন কোডিং। আরও স্থাপত্য স্তরের প্রশ্ন।

Comments

একটি কৌশল স্থানীয়ভাবে ভাড়া করা হয়। এটি সময় সাশ্রয় করে না তবে ব্যয় হ্রাস করে না, যদি ব্যয়টি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা করা হয়।

— rwong

দ্বিতীয় উপায়টি হ'ল সহকর্মীদের সনাক্ত করা, যারা ভাড়া নেওয়ার সাথে আরও ঝুঁকির (বা কিছু মনে করবেন না), এবং তাদের এতে দায়বদ্ধতার একটি বড় অংশ নিতে দিন।

— rwong

গিটারের মাধ্যমে বিকাশকারীদের পুনরায় জীবনবৃত্তান্ত জমা দেওয়ার দরকার নেই কেন? যে কয়েকটা যেতে হবে পাশাপাশি আউট হবে।

— ওয়ার্নার সিডি

@ ওয়ার্ননারসিডি - আপনি। নেট বিকাশকারীদের নিয়োগ দিচ্ছেন তারা সম্ভবত গিটের কথা শোনেনি।

— jfrankcarr

ফ্লিপ দিক থেকে, আমি এইচআরকে ঘৃণা করি প্রযুক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এবং অনলাইন পরীক্ষা করা। এগুলি আমাকে কেবল একটি সংস্থা সম্পর্কে খারাপ ধারণা দেয়। আমি সরাসরি কোম্পানির সাথে আগ্রহী যদি তারা সরাসরি ফিজবজ-এ চলে যায় এবং পরিবর্তে 10 মিনিট আর্কিটেকচারের বিষয়ে কথা বলতে ব্যয় করে। আমি এই জিনিসগুলি অনেক বেশি তথ্যবহুল এবং সময় দক্ষ বলে মনে করি।

— মিস্টারফক্স

Answer 1

আমার মনে হয় এমন কয়েকটি জায়গা রয়েছে যেখানে আপনি সময় নষ্ট করছেন।

এইচআর সাক্ষাত্কারটি ফলো-আপ সাক্ষাত্কার সেটআপ করার জন্য কেবল প্রথম প্রথম যোগাযোগের বাইরে ফেলে দিন। এইচআর লোকেরা প্রযুক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা সময়ের অপচয়। উদাহরণস্বরূপ, এমভিসি সম্পর্কে আমার কাছে আমার কাছে কিছু অস্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল এবং তারা কী জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে তা পরিষ্কার করতে পারেনি।

অনলাইন পরীক্ষাটি ড্রপ করুন, বিশেষত যদি আপনি মাঝারি স্তরের বিকাশকারীদের মধ্য থেকে ভাড়া নিচ্ছেন। এটি তাদের সময় এবং আপনার সময় এবং অর্থ অপচয় করে। এছাড়াও, কিছু বিকাশকারী এই ধরণের পরীক্ষায় কেবল ভাল করে না।

একটি ফোনের সাক্ষাত্কারটি ভাল হওয়ার জন্য, এটির জন্য পুরো এক ঘন্টা প্রয়োজন হবে না। কোনও ব্যক্তি ভাল ফিট কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য প্রায়শই 5-10 মিনিটই যথেষ্ট। আপনার মুখোমুখি সতর্কতা অবলম্বন করা হয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য 30 মিনিটের সর্বাধিক হওয়া উচিত।

মুখোমুখি সাক্ষাত্কারটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হবে। এইচআর ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার, স্ট্যান্ডার্ডযুক্ত অনলাইন পরীক্ষাগুলির মতো BS তে কেবল এটি নষ্ট করবেন না। ব্যক্তিটিকে জানার জন্য সময় নিন এবং দেখুন যে তারা আপনার দলে ফিট করে কিনা। আপনি গুগল / মাইক্রোসফ্ট / অ্যাপল / ইত্যাদি বা অস্পষ্ট ট্রিভিয়ায় জিজ্ঞাসা করে শুনেছেন এমন ধাঁধা বিবেচনা করবেন না, আপনি যে কাজটি তাদের কাছ থেকে প্রত্যাশা করছেন সে সম্পর্কিত ভাল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন questions

আপনি এমন একটি নিয়োগ সংস্থার মধ্য দিয়ে যেতে পারেন যা চুক্তি-থেকে-ভাড়া করে। তাদের মধ্যে অনেকে প্রাথমিক স্ক্রিনিং এবং টেস্টিং করেছেন এবং কোনও কোনও ক্ষেত্রে এর আগে ব্যক্তির সাথে কাজ করেছেন। এইভাবে আপনি সেরা প্রার্থী (গুলি) নিয়োগ করতে পারেন এবং তারা আপনার পক্ষে প্রকৃত কাজ করার সময় তারা ভাল ফিট কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন। যদি কোনও কারণে জিনিসগুলি কার্যকর না হয় তবে তাদের যেতে দিন। যদি তারা ভাল ফিট হয় তবে তাদের স্থায়ী কর্মচারী হিসাবে রাখুন।

---

আপডেট হওয়া তথ্যের ভিত্তিতে সম্পাদনা করুন ...

আপনার এইচআর যদি 1000 এর মধ্যে 200 টি স্ক্রিন করে থাকে তবে সমস্যাটি সেখানেই থাকতে পারে।

আপনার সহায়তা চেয়েছিল বিজ্ঞাপনটি খুব সাধারণ এবং প্রচুর লোককে প্রয়োগ করতে উত্সাহিত হতে পারে যারা অন্যথায় তাদের স্ক্রীন করে। আপনি নিজের বিজ্ঞাপনটি আরও ভাল করে লক্ষ্য করতে চাইতে পারেন তবে এটির লক্ষ্য-লক্ষ্য করবেন না।

অনেকগুলি পুনঃসূচনা সহ, এইচআর অটোমেশন এবং / অথবা প্রাক-স্ক্রিন সাক্ষাত্কার এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ব্যবহারের মাধ্যমে কিছুটা সঙ্কুচিত করার জন্য প্রাক-স্ক্রিনিং এজেন্সির কাছে এই পর্যায়ে আউটসোর্সিং আরও ভাল করতে পারে। এটিতে একজন বাস্তব প্রোগ্রামার দ্বারা প্রদত্ত একটি আসল প্রাথমিক প্রযুক্তিগত সাক্ষাত্কার অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। এটিতে একটি অনলাইন পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে তবে এটি কৌশল এবং ট্রিভিয়া বিভিন্ন ধরণের হবে।

যেমনটি আমি বলেছিলাম, আমি মনে করি না আপনি এইচআর এবং অনলাইন পরীক্ষার পর্দার বাইরে প্রচুর মান পাচ্ছেন। আমি এগুলি পুনর্বিবেচনা করার পরামর্শ দিচ্ছি এবং আপনি দেখতে পাবেন যে অন্যান্য ধাপগুলিতে আপনার সংখ্যা আরও যুক্তিসঙ্গত হবে।

Comments

মজার বিষয়, আমি এমন সংস্থাগুলির পক্ষে কাজ করব না যারা এই ধরণের বাজে কথা বলে। আমি আরও জানতে পেরেছি যে এইচআর সাক্ষাত্কারগুলি সাধারণত আমার সময়ের মোট অপচয়। তারা আমাকে সংস্থা সম্পর্কে কিছুই জানায় না, এবং এইচআর ড্রোন মনে করে যে আমি 'কর্পোরেট মূল্যবোধ' সম্পর্কে চিন্তা করি।

— ক্রিস্টফ প্রোভস্ট

@ jfrankcarr - তিনি কি করেন তা বিবেচ্য নয়। প্রোগ্রামার অবশ্যই যৌক্তিকভাবে চিন্তা করতে সক্ষম হবে। আপনি যদি ইতিমধ্যে বিদ্যমান জিনিসগুলি অনুলিপি না করেন তবে। লাইব্রেরি ইত্যাদি থেকে অ্যালগোরিদম ব্যবহার করার পরেও প্রতিটি প্রকল্পে কিছু না কিছু করতে হবে

— srnka

@ এসআরএনকা - সাধারণ কর্পোরেট অ্যাপ্লিকেশনগুলির জন্য, তারা কোনও শক্ত, নিম্ন স্তরের, স্ক্র্যাচ থেকে অ্যালগরিদমকে বাছাই করতে পারে কিনা তা আমি চিন্তা করি না। এর জন্য অনেকগুলি দুর্দান্ত গ্রন্থাগার রয়েছে। তারা যদি প্রোগ্রামিং প্যাটার্নগুলি অনুসরণ করতে, একটি ভাল ইউআই ডিজাইন করতে, ভাল ডিবি কোয়েরি লিখতে এবং আরও কীভাবে, অর্থাৎ যে কাজগুলিতে প্রতিদিন তারা করত তা কীভাবে জানেন তা আমি যত্ন করি।

— jfrankcarr

যদিও আমি -1 করব না ... তবে এইচআরটি ছেড়ে দিন এবং অনলাইন পরীক্ষা ছেড়ে দিন ... এবং 1000 মিনিটের সাক্ষাত্কারটি করবেন? এমন কারও কি হবে যে চাকরীর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে না (এইচআর ফিল্টার)? অথবা কোনও ফোন সাক্ষাত্কার নিতে পারেন তবে ফিজবজ (অনলাইন পরীক্ষা) নয়? এগুলি মোটামুটি গুরুত্বপূর্ণ ফিল্টার বলে মনে হচ্ছে।

— ওয়ার্নারসিডি

@ নিমচিম্পস্কি: কিছু সংস্থাগুলি যেমন প্রার্থীদের পর্দার জন্য ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার সরঞ্জাম হিসাবে সরঞ্জাম ব্যবহার করে, তেমন কিছু প্রার্থী সেগুলি স্ক্রিন সংস্থার সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহার করে।

— blrfl

Answer 2

এটি এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে আপনি ইতিমধ্যে যতটা দক্ষ হয়ে উঠতে চান না। ইতিমধ্যে অনেক আবেদনকারী আছেন যারা ফিজবুজ পাস করতে পারবেন না। আপনার বর্তমান ফিল্টারিং প্রক্রিয়া দেখে মনে হচ্ছে এটি বিকাশকারীর গুণগত মান নিশ্চিত করে। আপনি এখন পর্যন্ত যে কোনও পদক্ষেপ নিচ্ছেন তা সরিয়ে ফেললে আপনি আরও বেশি সময় নষ্ট করবেন।

Answer 3

একটি সফল প্রার্থীর মতো শব্দগুলি প্রায় তিন থেকে চার ঘন্টা সময় নেয়। আমি সামগ্রিক সময় হ্রাস করার চেষ্টা করব না। যদি কিছু হয় তবে আমি সত্যই দুর্দান্ত প্রার্থীদের যথাযথভাবে তাদের মূল্য প্রদর্শন করার জন্য প্রচুর সময় দেওয়ার জন্য অনসাইটের সাক্ষাত্কারে আরও সময় যুক্ত করতে পারি এবং আপনি যা অফার করেন তা দীর্ঘমেয়াদে আকর্ষণীয় কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। আপনার স্বল্প টার্নওভারের সাথে আপনি অবশ্যই কিছু ঠিক করছেন।

আপনার প্রক্রিয়াটিতে কম আরওআই প্রথম তিনটি ধাপ হতে পারে। সম্ভবত আপনি আরও কঠোরভাবে পুনরায় সূচনা করতে পারেন বা অনলাইন পরীক্ষা থেকে আরও উচ্চতর স্কোরগুলি সন্ধান করতে পারেন। আপনি যদি এটি 30 মিনিটের জন্য সেট করেন তবে ফোনের প্রযুক্তিগত স্ক্রিনটি অপ্টিমাইজেশনের লক্ষ্য হতে পারে, তবে উচ্চতর প্রার্থীদের 45 বা 60 মিনিটের মধ্যে বাড়িয়ে দেওয়ার অনুমতি দেয়।

যদি এটি কোনও সান্ত্বনা থাকে তবে আমি মনে করি যে বিক্ষিপ্ততা এবং সময় ব্যয়, যখন প্রকল্পের কাজটি টানা হচ্ছে আপনি ব্যয় করতে পারেন এমন কিছু মূল্যবান সময়। ভুল ভাড়া নেওয়ার পরে আসা ব্যয় এবং সমস্যাগুলি এবং যখন কোনও ভাল ভাড়া নেওয়া হয় তখন দল এবং সংস্থার দুর্দান্ত লাভ বিবেচনা করুন।

আপনি যদি বিষয়টি বিবেচনা করছেন, আপনার প্রায় সমস্ত প্রার্থীর সাথে কাজ করছেন, আপনি একটি বলিদানের ভেড়া। তবে আপনি যে কাজটি করছেন তার বিশ্বব্যাপী প্রভাবের দুর্দান্ত মূল্য রয়েছে। আপনার ভূমিকাটি আলিঙ্গন করা উচিত এবং সমস্ত ভাল ইচ্ছার জন্য এটি দুধ পান করা উচিত যা আপনি নতুন ভাড়ার মধ্যে পেতে পারেন। যদি প্রক্রিয়াটি ঠিকঠাক হয় তবে আপনার পরিচালনা অন্যান্য বিষয়গুলি সম্পর্কে আপনার রায়কেও মূল্য দেবে।

Answer 4

আমি এটি পড়ার সাথে সাথে আপনার সিস্টেমটি কাজ করছে, এবং আপনি ফলাফলগুলি থেকে বেশি খুশি। আপনার দলগুলি ভাল কাজ করছে, উত্পাদনশীল এবং সবাই খুশি। একমাত্র সমস্যাটি আপনি বিশ্বাস করেন যে এটির জন্য খুব বেশি ব্যয় হয়।

বিকল্পটি বিবেচনা করুন - আপনি কর্মী নিয়োগের ওভারহেড হ্রাস করুন (যদিও তা যাই হোক না কেন পদ্ধতি)। ফলস্বরূপ মেয়াদ 6 বছর থেকে নেমে আসে ৩. আপনি যদি প্রতিটি নিয়োগের জন্য 1/2 সময় ব্যয় করেন তবে আপনি কেবল নিয়োগের ক্ষেত্রে মোট ব্যয় করেছেন। এখন টার্নওভারের ব্যয়টি দেখুন - ম্যানুয়াল শ্রমের বিপরীতে (বেড়ের চিত্রকর্ম একটি ভাল উদাহরণ), গতিতে আসতে বেশ গুরুত্বপূর্ণ সময় লাগে, বলুন 3- 6 মাস। সুতরাং এর অর্থ হল যে আপনার নিয়োগের সঞ্চয়গুলি ব্যবসায়ের জন্য 3 -6 মাসের মজুরি, ব্যয় এবং হারানো মুনাফা পুনরুদ্ধার করতে হবে (একে 2.5% * মজুরি বলুন) এখন দলের প্রতিবন্ধকতার কারণ, এবং নতুন নিয়োগের ঝুঁকিপূর্ণ দল গতিশীলতার ঝুঁকি রয়েছে।

সব মিলিয়ে - গড়ে একজন নিয়োগের জন্য আপনার 3-6 মাসের বেতন পড়বে। কোনও পজিশন পূরণ করতে আপনি কতটা ব্যয় করছেন - এক বা দুই সপ্তাহ আমার অনুমান।

এটি হ্রাস করার উপায়: আমি কেবল দেখতে পাচ্ছি সাক্ষাত্কারের সময়গুলি - আপনি প্রার্থী হ'ল (বা হ্যাঁ) সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে আপনি কি তাদের সমাপ্ত করছেন বা তাদের প্যাডিং করছেন? যদি আপনি প্রথম 5 মিনিটের পরে তাকে অফার করার সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন- অফারটি করুন। অফার না করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনার যদি 90 এর প্রয়োজন হয় তবে জিজ্ঞাসা করুন কেন এটি পেতে 90 টি কেন লেগেছে (যেমন তিনি শেষ 60 সেকেন্ডে এটি উড়িয়ে দেওয়ার জন্য কী করেছিলেন)।

নিয়োগটি সেরা ক্রেপ শট - এটি মনে হয় আপনি সফলভাবে পাশের পাশটি আপনার পক্ষে নিয়ে এসেছেন, আমি সেভাবে চালিয়ে যেতে প্ররোচিত হব ......

Answer 5

আমি এখানে যে কিছু পড়ি সে সম্পর্কেও আমি পরামর্শ দেব: কার্যকর প্রোগ্রামিং: রাইটিং কোডের চেয়ে বেশি :

প্রার্থী সংগঠনের সংস্কৃতি এবং প্রতিদিনের জীবনে "ফিট" হন কিনা তা দেখতে সুন্দর। এটি প্রার্থীদের বর্তমান কর্মীদের "রেকর্ড ছাড়াই" বা কিছু উন্নত স্তরে এক বা দুই সপ্তাহের জন্য চুক্তি কাজ করার জন্য (লেখকের পরামর্শ দেওয়া) প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দিয়েই করা যেতে পারে।

পূর্ববর্তী ক্ষেত্রে যদি আমি এই কৌশলটি ব্যবহার করে এমন কিছু সংস্থাগুলি কাজ করেছিলাম তবে তারা কখনও আমাকে নিয়োগ করত না, এমন জিনিস যা উভয় পক্ষের জন্য সমানভাবে ভাল হবে।

Answer 6

আমরা সাধারণত তাদেরকে এমন কিছু কোড আনতে এবং ব্যাখ্যা করতে বলি যা তারা লিখেছিল এবং বিশেষত একটি ওপেন-সোর্স প্রকল্প থেকে গর্বিত are

" অপেক্ষা করুন, " আপনি বলছেন, " এই অতিরিক্ত লোকেরা যারা সফটওয়্যার লেখেন তাদের পক্ষে কি এই পক্ষপাতিত্ব করে না? "

হ্যাঁ. হ্যাঁ এটা করে. বিন্দু ধরনের।

Comments

দুটি নোট: 1) আপনি কেবলমাত্র অন্য কোনওভাবে সমানভাবে ফিট হবেন তা নিশ্চিত করে নিন যারা অতিরিক্ত সময়ে ওপেন সোর্স প্রকল্পগুলি করেন না, যে কোনও কারণেই (যেমন তাদের বাবা / মা হওয়ার কারণে অতিরিক্ত সময় নেই) ; বার্নআউট এড়াতে তারা কোনও কাজের / জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে পছন্দ করে; তাদের অন্যান্য শখ রয়েছে; ইত্যাদি) ২) এটি প্রশ্নের উত্তর দেয় না।

— পিয়েটার টার্ক

+1 ইমো শীর্ষ বিকাশকারীরা 9 থেকে 5 বিকাশকারী নয়। তারা প্রকল্পগুলির সাথে কাজ করার জন্য কিছুটা অতিরিক্ত সময় ব্যয় করে। নিস নিবন্ধ: theundercoverrecruiter.com/...

— jgauffin

আমি মনে করি এটি ব্যালনি। আমি বরং কাজের বাইরে আগ্রহের সাথে কাউকে ভাল করে রাখতাম। কোডিং সহজ বিট।

— নিমচিম্পস্কি

আমার সাক্ষাত্কারের জন্য আমার একটি নিয়মিত প্রশ্ন রয়েছে: "আপনি কি কখনও যুক্ত ছিলেন বা কোনও ওপেন সোর্স প্রকল্পে অবদান রেখেছেন" ?, আমাকে বলি এটি কেবল একটি সাংস্কৃতিক তদন্ত । তাদের কাছে যদি গ্রেট !: তারা তাদের অতিরিক্ত সময় ব্যয় করার জন্য তারা যথেষ্ট পরিমাণে কী করতে পছন্দ করে, তারা দূরবর্তী কাজের সাথে ভাল এবং তাদের সাথে যোগাযোগ / আলোচনার দক্ষতা রয়েছে (প্রশ্নের বড় অংশটি সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত থাকার সাথে সম্পর্কযুক্ত) , আমি কোড সম্পর্কে তেমন যত্ন নিই না)। যদি তারা তা না করে, তবে কোনও পার্থক্য করা উচিত নয় , কারণ এটির অর্থ সম্ভবত তাদের একটি পরিবার রয়েছে।

— ডিউকোফগেমিং

@ পেটারট্রিক - এমন সংস্থাগুলি বর্ণনা করছে যা তাদের প্রোগ্রামারদের বাইরের জীবন চায় না। তারা তাদের অল্প বয়স্ক এবং অনাবৃত রাখতে চায় যাতে তারা তাদের ব্যবহার করতে পারে এবং 3-5 বছরে তাদের থুতুতে পারে।

— jfrankcarr

Answer 7

আপনি কি লোক নিয়োগের জন্য কোন নিয়োগকারী সংস্থার সাথে কাজ করার কথা ভাবেন? আপনি কোনও এজেন্সির সাথে বসে আপনার প্রক্রিয়াটি এবং আপনি কোনও আবেদনকারীকে কী সন্ধান করছেন তা তাদের বলতে পারেন। তারপরে তারা সাধারণ প্রযুক্তিগত পরীক্ষা করে এবং অনলাইন পরীক্ষা পরিচালনা করে পুনরায় জীবনবৃত্তান্ত দেখার সময় ব্যয় করতে পারে। তারপরে, তারা ফোন এবং ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার কাছে ভাল আবেদনকারীদের পাস করে।

আমি অতীতে একজন নিয়োগকারী সংস্থার সাথে বিকাশকারী হিসাবে চাকরীর সন্ধানে কাজ করেছি। তাদের পুলে থাকার জন্য আমাকে দীর্ঘ সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি অতিক্রম করতে হয়েছিল এবং তারপরে যখন সম্ভাব্য চাকরিগুলি এলো তখন আমাকে প্রাথমিক পদক্ষেপগুলি করতে হয়েছিল এবং যদি আমার কোড / উত্তরগুলি ভাল হয় তবে আমি প্রকৃত সংস্থার সাথে দেখা করতে পেলাম।

আমি নিশ্চিত এটি আপনার দল থেকে প্রচুর ওভারহেড কেটে ফেলেছে, তবে একটি ব্যয় হবে। শুনেছি এটি কর্মচারীর বেতনের এক শতাংশ হতে পারে। সুতরাং আপনি যদি 65k / বছর অফার করে থাকেন তবে আপনি তাদের 60k অফার করতে পারেন এবং তারপরে কোম্পানিকে 5k দিতে পারেন।

Comments

নিয়োগকারী সংস্থা তার কাজ করছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য কোন ব্যবস্থাটি থাকা দরকার? (উদাহরণস্বরূপ, ভাল প্রার্থীদের সঠিকভাবে নির্বাচন করা, এবং পরীক্ষার

— পূর্ববর্তী উপায়ে

@ রুং ~ এটি সহজ, সংস্থাটি এখনও চূড়ান্ত সাক্ষাত্কার বা ২ করে। এটি হ'ল প্রক্রিয়া। প্রার্থীকে প্রস্তাব দেওয়া কেবল তখনই কাজ করে যদি সেই প্রার্থীকে কারও সাথে কথা বলতে না হয়। 2 ঘন্টা মূল্যবান সাক্ষাত্কার (ঘন্টা ফোন এবং ঘন্টা অনসাইট) করা প্রার্থী প্রকৃতপক্ষে কোনও ভাল কিনা তা দ্রুত দেখায় will এবং যদি প্রচুর ভুয়া প্রার্থী পাশ করা হয় তবে সেই এজেন্সিটি ব্যবহার বন্ধ করুন।

— টায়না

Answer 8

জিজ্ঞাসা করা আমাদের প্রক্রিয়াটি ভুল হওয়ার চেয়ে প্রথমে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা উচিত আমরা কি সেখানে উপলব্ধ সেরা লোকদের আকর্ষণ করতে ব্যর্থ হই। বেশিরভাগ সংস্থাগুলি কোনও অ্যাপ্লিকেশন পাওয়ার আগে তাদের এবং কাজের প্রচারে ব্যর্থ হয়। আমি মনে করি যোগাযোগের প্রথম পর্যায়ে এইচআর জড়িত হওয়াও ভুল। এইচআর এবং উচ্চ-শেষ বিকাশকারীদের নিযুক্ত ব্যক্তিত্বের ধরণের মধ্যে একটি মৌলিক বিভেদ রয়েছে s

এই বিষয় নিয়ে বছরের পর বছর ধরে অনেক চিন্তাভাবনার পরে আমি 100% ঠিকাদার / অস্থায়ী নিয়োগের নীতি ব্যবহার করব এবং এক বছর পরে ঠিকাদার বাছাই করার জন্য পুরো সময়ের কেরিয়ার পদের প্রস্তাব দেব। কিছু লোক এনসাইক্লোপেডিক প্রযুক্তিগত জ্ঞানের সাথে খুব ভাল সাক্ষাত্কার দেয় তবে আপনার প্রয়োজনীয় কোডটি লিখতে তাদের সময় ব্যয় করে তবে তাদের কাছে যা জিজ্ঞাসা করা হয়নি তা নয়।

আমার একটি নির্দিষ্ট সাক্ষাত্কারের ইঙ্গিত রয়েছে, কিছু কোড সরবরাহ করুন এবং প্রার্থীকে পর্যালোচনা করার জন্য 10 মিনিট সময় দিন, তারপরে কোডটি সমালোচনা করতে বলুন।

Comments

আমি চুক্তি-থেকে-পরম পরিস্থিতিটির জন্য এক বছর খুব দীর্ঘ বলে মনে করি তা ছাড়া আমি সম্মত। লোকদের ধরে রাখতে চাইলে আপনি যেতে চান সবচেয়ে দীর্ঘতম 6 মাস। সাধারণত, আপনি 3 মাসের মধ্যে জানতে পারবেন ব্যক্তিরা ভাল ফিট কিনা। জিনিসগুলি টেনে আনার কোনও কারণ নেই।

— jfrankcarr

চুক্তি-থেকে-ভাড়া ছয় মাস ঠিক আছে যদি আপনি ঠিকাদার নিয়োগ করতে চান। আপনি বর্তমানে স্থায়ী অবস্থানে থাকা কাউকে নিয়োগ দিতে চাইলে এটি খুব দীর্ঘ হতে পারে।

— কেভিন ক্লিন

Answer 9

সোমারকিটেনস যেমন বলেছেন, ফিজবুজ পরীক্ষাটি করুন ... কেবল এটি কেবল লাইভ এবং পছন্দমতো কাগজে থাকে, যেহেতু আপনি যা চান তা হ'ল তারা সমাধানটি করতে কতটা সময় নেয় তা দেখার জন্য। গ্রেড সিনট্যাক্স করবেন না, কেবলমাত্র সমাধানের যুক্তি, আমার ক্ষেত্রে আমি এমনকি সিউডোকোডকে অনুমতি দিই এবং এটি কোনও সমস্যা নয়, এটি ঠিক তত ভাল কাজ করে।

এটি আমার জন্য যাদুবিদ্যার মতো কাজ করেছে ... আমি একজন তথাকথিত 15-বছর বয়সী অভিজ্ঞ লোকটিকে আগাছা করতে সক্ষম হয়েছি যে তার সম্পর্কে এত ভাল হওয়ার বিষয়ে কথা বলেছিল যে তিনি তার পরিচালনার অবস্থান থেকে "পদত্যাগ" করতে ইচ্ছুক ছিলেন? আমার সংস্থার বিকাশকারী অবস্থানে গুলি করে ... ওহে ছেলে, সে কি ব্যর্থ হয়েছিল: 45 মিনিট (আমি এমনকি একটি সোডার জন্য গিয়েছিলাম এবং ফিরে এসেছি), সিউডোকোডে করেছিলাম, এবং সে ভুল করেছে। লোকটি তার জীবনবৃত্তান্তের কারণে এইচআর এর সাথে ভাল ছাপ ফেলেছিল, তবে এই ফলাফলটি পেয়ে আমি ঘাম ছাড়াই তাকে আগাছা থেকে বের করতে সক্ষম হয়েছি।

গড় 15 মিনিট, তার চেয়ে কম, এর অর্থ এই নয় যে আপনি একটি ভাল প্রোগ্রামার পেয়েছেন, এর চেয়ে বেশি আপনার সামনে খারাপ প্রোগ্রামার থাকার বিষয়ে চিন্তাভাবনা শুরু করুন।

পরীক্ষার সারমর্মটি অনুধাবন করতে জেফ অ্যাটউডের " প্রোগ্রামাররা কেন প্রোগ্রাম করতে পারে না " নিবন্ধটি পড়ুন ।

এছাড়াও, দুর্ভাগ্যক্রমে আমি মেক্সিকোতে আছি এবং এটি কোথা থেকে বেছে নেওয়ার পক্ষে যথেষ্ট তা জনপ্রিয় নয় তবে সম্ভবত ক্যারিয়ার্স.স্ট্যাকওভারফ্লো.কম চেষ্টা করুন ?, মানে, আপনি যা খুঁজছেন ঠিক এটির জন্য এটি একটি বিশেষ নিয়োগের সরঞ্জাম।

Answer 10

বিকাশকারীদের দৃষ্টিকোণ থেকে জবাব দেওয়া, বিকাশকারীদের প্রযুক্তিগত দক্ষতার উপর এত বেশি নির্ভর করা গুণমান বিকাশকারীদের পেতে পারে তবে সত্যই ভাল বিকাশকারীদেরও নির্মূল করার সমান সুযোগ রয়েছে।

আমি অনেকগুলি প্রোগ্রামিং ব্যাকগ্রাউন্ডে জড়িত সি #, জাভা, পিএইচপি ইত্যাদি। প্রচুর কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করে যে কোনও ব্যক্তি তার ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ, তবে এর কারণ হিসাবে উপেক্ষা করা হয়েছে এটি অন্যান্য পটভূমি দমন করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, আমার বেশিরভাগ অভিজ্ঞতার মধ্যে পিএইচপি চারপাশে জড়িত এবং আমি প্রায় সমস্ত স্তন এবং ভাষার বিটগুলি জানি, কারণ আমি প্রশ্নের উত্তর দিতে পারি, এটি আমাকে মানসম্পন্ন প্রোগ্রামার করে না। এবং জাভাতে কোনও এক্সএক্সএক্সএক্স লাইব্রেরিতে ফাংশনের নাম এবং সংজ্ঞাটি মনে রাখার কারণে আমি খারাপ জাভা কোডার হয়ে উঠছি না।

আমি বিশ্বাস করি বিকাশকারীরা কী করতে পারে তার চেয়ে তাদের সম্ভাব্য এবং অভিযোজনযোগ্যতার দ্বারা বিচার করা উচিত।

Answer 11

আমার পরামর্শ হ'ল এইচআর সাক্ষাত্কারটি পরিবর্তন করে প্রার্থীকে তাদের আদর্শ কাজের পরিবেশ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার বিষয়ে আরও বেশি করে দেওয়া। এইচআর-এর জন্য এখানে একটি মূল বিষয় হ'ল কেবল উত্তর সংগ্রহ করা এবং প্রার্থী কী ধরণের পরিবেশ চান তা জানেন এবং এটি আপনার সংস্থার সাথে কতটা ভাল মেলে তা জেনে কীভাবে উত্তর দেওয়া হয় সে সম্পর্কে পয়েন্ট যুক্ত করা add

আপনার সংস্থার অভ্যন্তরে ব্যবহৃত সামগ্রিক প্রক্রিয়ার কিছু পয়েন্টগুলি জেনে এইচআর-র জন্য কিছু বলা হতে পারে তবে এটি সম্ভবত আপনি যদি কিছু সেট করতে পারেন তবে আপনি আরও কিছু আগাছা করতে পারেন যাতে আপনার নির্দিষ্ট মান, যোগাযোগের স্টাইল এবং অন্যান্য পয়েন্ট থাকে এইচআর জন্য জিনিস হিসাবে। এখানে বক্তব্যটি এইচআর এর পক্ষে এককভাবে ফিট নির্ধারণ করার জন্য নয় বরং এমন তথ্য সংগ্রহ করুন যা তারপরে কোনও বিকাশকারী বা দু'জনের কাছে দেওয়া যেতে পারে যা দেখতে পাবে যে কেউ এই প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে দ্রুত ট্র্যাকিংয়ের যোগ্য কিনা।