কোনও প্রতিষ্ঠানের পাগল নীতি আছে কিনা তা কীভাবে খুঁজে বের করবেন [বন্ধ]

Question

কোনও কাজের জন্য সাক্ষাত্কার দেওয়ার সময়, "ওপেন সোর্স নেই", বা "অনুমতি ব্যতীত কোনও সফ্টওয়্যার ইনস্টল না করা", "সমর্থন হারাতে না পারা পর্যন্ত" সফ্টওয়্যার আপগ্রেড না করা - এর মতো উন্মাদ নীতি আছে কিনা তা খুঁজে বের করার একটি সূক্ষ্ম অথচ সঠিক উপায় আছে? বা "কোন ভিজিট ব্লগ" নেই?

Comments

"বিদ্যমান কর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন" উল্লেখ করা উত্তরের উত্তরগুলি +1 ... সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটির মধ্য দিয়ে ভবিষ্যতে সত্যই কাজ করে যাওয়া লোকদের সাথে কথা বলার সুযোগ না পেয়ে পুরোপুরি পাওয়া একটি উন্মাদ নীতি নিজেই is

— বিল

দয়া করে এই ধরণের প্রশ্নের জন্য এই প্রস্তাবটি অনুসরণ করুন: সংস্থার দিকগুলি

— ম্যানিয়েরো

ব্যবস্থাপনার পরিবর্তনের কারণে নীতিগুলি পরিবর্তন হতে পারে। আদর্শভাবে আপনি এমন কাউকে ভালভাবে জানতে চান যিনি ইতিমধ্যে সেখানে কাজ করেন এবং তাদের কীভাবে সেখানে রয়েছে তা জানানোর জন্য ...

— কাজ

আপনার কেন একটি সূক্ষ্ম উপায়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা প্রয়োজন? যদি তারা সঠিক উত্তর দিতে পারে তবে তাদের আপত্তি করা হবে না। যদি তারা না পারে তবে তারা হতে পারে তবে আপনি যেভাবেই হোক কাজটি চান না, তাই এটি কোনও বিষয় নয়।

— টম অ্যান্ডারসন

Answer 1

আমি মনে করি না যে আপনি খুব সূক্ষ্ম হতে পারেন, আপনি সম্ভবত জিজ্ঞাসা করতে পারেন:

"আমি সর্বশেষ স্থানটিতে কিছু ওপেন সোর্স লাইব্রেরি ব্যবহার করেছি - আমি খুঁজে পেলাম যেহেতু আমি কোনও বিক্রেতার কাছে আমার কাছে ফিরে আসার অপেক্ষা না করে সরাসরি সমস্যাগুলি সমাধান করতে এবং সমস্যাগুলি সমাধান করতে সক্ষম হয়েছি I আমি বুঝতে পারি যে আইনি উদ্বেগ থাকতে পারে এই জাতীয় লাইব্রেরি ব্যবহার করার বিষয়ে, আপনার কি এখানে নীতি আছে? "

"আমি ধরে নিয়েছি যে আমাদের মেশিনগুলি কোনও না কোনও প্রযুক্তিগত সহায়তার দ্বারা দেখাশোনা করা হয়? হেক্স এনকোডিং সমর্থনকারী একটি বিশ্বস্ত ফ্রি টেক্সট সম্পাদক আমাকে ইনস্টল করতে হলে আমার কী প্রক্রিয়াটি চলতে হবে?"

"আমি আমার নৈপুণ্য সম্পর্কে সত্যই আগ্রহী এবং আমি আমার ক্ষেত্রের আলোকিতদের সাথে আপ টু ডেট রাখি - কাজের সাথে সম্পর্কিত ওয়েবসাইটগুলি যেমন ওরাকল টেক ব্লগ ইত্যাদি পরিদর্শন করার নীতি কী?"

Comments

এটি বেশ অনেকটা মাথায় পেরেক মারছে। +1

— টেরেন্স পোনস

Answer 2

এগুলি এমন প্রশ্ন যা আপনি সাক্ষাত্কারের শেষে নিয়ে আসতে পারেন যখন সাক্ষাত্কারকারী সাধারণত "আমার কাছে আপনার কোনও প্রশ্ন আছে" জিজ্ঞাসা করে

কেবল তাদের চেষ্টা করুন এবং এ জাতীয় বাক্যটি যাতে আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে প্রশ্নের লিঙ্ক links উদাহরণস্বরূপ, আমি এই প্রশ্নগুলির বাক্যাংশগুলি যেমন:

• ওপেন সোর্স সফ্টওয়্যার ব্যবহার সম্পর্কে কি কোম্পানির মতামত আছে?
• কাস্টম সফ্টওয়্যার ইনস্টল সম্পর্কে কোম্পানির নীতি কি? উদাহরণস্বরূপ, আমি XXX ব্যবহার করি যা আমাকে বিকাশের গতি বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করে।
• আপনি কি কোনও ওয়েব সামগ্রী ফিল্টার ব্যবহার করেন? আমি জিজ্ঞাসা করি কারণ আমি যে সর্বশেষ স্থানে কাজ করেছি তার মধ্যে এমন একটি ছিল যা আমার গবেষণার ক্ষমতা মারাত্মকভাবে সীমাবদ্ধ করেছিল।

Comments

= +1 উদাহরণস্বরূপ, আমি XXX ব্যবহার করি যা আমাকে বিকাশের গতি বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করে

— মাইকেল রিলে - এ কেএ গুনি

হ্যাঁ, কৌশলী হওয়ার বিষয়ে জোর দেওয়ার কোনও কারণ নেই কারণ সাক্ষাত্কারকারীর সরাসরি আপনার কাছ থেকে প্রশ্ন করা উচিত। আসলে, আমি ইচ্ছা করি গতবার আমার সাক্ষাত্কার নেওয়ার সময় এই প্রশ্নগুলি ছিল।

— জোকিং করা

Answer 3

কিছু সংস্থার সাধারণত ভয়াবহ সংস্কৃতি থাকে এবং এটি প্রায়শই সফ্টওয়্যার বিকাশের জন্য ভয়াবহ পরিবেশ বর্ধিত করে। আমি মনে করি এখানে তিনটি বিষয় আছে

1. সংস্থাগুলি সংস্কৃতি কী?
2. সেই সংস্কৃতি কীভাবে সেই সংস্থায় সফটওয়্যার বিকাশে প্রসারিত করে?
3. ধরে নিই যে আপনি কোনও বিশেষ দলের জন্য সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন, তাদের সংস্কৃতিটি কতটা মিল বা ভিন্ন?

প্রথম অংশের জন্য, আমি জিজ্ঞাসা করব

1. আইটি বিভাগ কীভাবে বিকাশকারী মেশিনগুলিকে অন্য সমস্ত মেশিন পরিচালনা করে একইভাবে পরিচালনা করে?
2. নতুন প্রযুক্তি বা নতুন সফ্টওয়্যার গ্রহণের নীতিগুলি কী কী?

দ্বিতীয় অংশের জন্য:

1. উন্নয়নের পরিবেশটি কতটা মানিক?
2. বিকাশকারীরা কী দলের বাকি অংশের সাথে পরিচয় করানোর জন্য নতুন সরঞ্জাম এবং নতুন প্রযুক্তি চেষ্টা করতে পারেন?
3. কি বাধা আছে?

শেষ অংশের জন্য, অন্যান্য বিকাশকারীদের জিজ্ঞাসা করুন

1. আপনি কোন ব্লগ পড়েন?
2. আপনি কোন ব্লগ এবং ওয়েব সাইটগুলির পরামর্শ দিচ্ছেন?

প্রতিটি ক্ষেত্রে, প্রশ্নগুলি প্রান্তে রয়েছে এবং উত্তর সম্ভবত আরও সৎ হবে।

Answer 4

আমি জিজ্ঞাসা করতাম যে ইন্টারনেটটিকে কোনও সংস্থান হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যেমন স্ট্যাক ওভারফ্লোয়ের মতো জিনিসগুলি, বা যদি ইন্টারনেট ব্যবহারের কোনও সীমাবদ্ধ নীতি থাকে।

আমি https://www.glassdoor.com এ গিয়েছি সংস্থা সম্পর্কে যা করতে পারলাম তা সন্ধান করতে আমি গিয়েছিলাম।

আমি ইঞ্জিনিয়ারদের তাদের সাধারণ দিন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতাম।

Comments

+1 তবে মনে রাখবেন আপনি যা পড়েছেন তার উপর আপনি বিশ্বাস করতে পারবেন না। গ্লাসডোর ডট কম বলতে পারে যে সংস্থাটি ভয়ানক, তবে শেষ পর্যন্ত আপনার নিজের রায়টি ব্যবহার করুন। খারাপ পর্যালোচনাগুলি সর্বদা ভালগুলির চেয়ে কিছু বেশি থাকে। খারাপ পর্যালোচনাগুলি কী বলেছে তার একটি নোট তৈরি করুন এবং প্রমাণ অনুসন্ধান করুন - পর্যালোচনাটি লেখার পর থেকে সংস্থা পরিবর্তন হতে পারে।

— ওয়েইন মোলিনা

গ্লাসডোরের সাথে সাইট, বিভাগ এবং পর্যালোচনাটি প্রাসঙ্গিক বা নির্ভুল কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য লিখিত হয়েছিল তা বিবেচনা করুন; এছাড়াও সাংগঠনিক পরিবর্তন।

— স্মি

Answer 5

তাদের বিদ্যমান বিকাশকারীদের সাথে দেখা করার সুযোগ পান। এইচআর ব্যক্তি বা ব্যবস্থাপক নীতিটি কী মনে করেন এবং কীভাবে এটি স্থলভাগে কাজ করে তা প্রায়শই আলাদা। এই সমস্ত প্রশ্ন আমি নিজের সাথে অনুরূপ কাজের বিবরণী সহ কাউকে জিজ্ঞাসা করব, না বসকে।

অন্যদিকে, বসস এবং এইচআর প্রকারগুলি সাধারণত বুঝতে পারে যে কর্পোরেট সংস্কৃতি গুরুত্বপূর্ণ, এবং কোনও সম্ভাব্য ভাড়ার সাথে তাদের দলের সাথে কয়েক ঘন্টা যোগাযোগ করার অনুমতি প্রদান নিশ্চিত করা যাতে এটি উপযুক্ত ফিটের মতো লাগে যা আপনার এবং তাদের জন্য ঝুঁকি হ্রাস করে।

Comments

+1 - এছাড়াও আপনি প্রায়শই অন্যান্য বিকাশকারী কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখায় এবং কাজের বিষয়ে কথা বলে তা থেকে সংস্কৃতিটি আরও ভালভাবে পরীক্ষা করতে পারেন। আমি প্রায়শই ভেবেছিলাম যে একটি কাজ ভাল ছিল এবং তারপরে দলের কারও সাথে কথা বলেছি এবং তাদের সাধারণ মনোভাব ছিল হাঁটা মরা: নিঃস্বার্থ এবং কেবল গতিগুলির মধ্য দিয়ে যাওয়া। আমি দ্রুত পালিয়ে গেলাম।

— ওয়েইন মোলিনা

Answer 6

প্রথম জিনিসটি প্রথম - আপনার সম্পর্কে উদ্বিগ্ন সকলকে জিজ্ঞাসা করুন, অনুমানের জন্য কিছু ছেড়ে যাবেন না। আমি এটির পক্ষে যথেষ্ট চাপ দিতে পারি না - আমি একবার কিছু অনুমান করেছি এবং পরে আফসোস করেছি।

দ্বিতীয়ত, এবং এটি (আইএমএইচও )ও বেশ গুরুত্বপূর্ণ: আপনি যদি কোম্পানির অফিসগুলিতে ঘুরে বেড়াতে পারেন তবে তাদের জিজ্ঞাসা করুন।

সেখানে কর্মরত লোকদের পর্যবেক্ষণ করুন। যদি কিছু ভুল হয়, আপনি "এটি কেবল এটি জানেন"। এর একটি অংশ চাপযুক্ত লোকেরা সমস্ত ধরণের ফেরোমোনগুলি প্রকাশ করে আসে এবং অন্য অংশটি উদ্দীপনা, অবর্ণনীয় নীরবতা থেকে আসে, একটি ধরণের কাঠ কাটা ফোরস্টে কাটা হচ্ছে যেখানে এর শব্দ শুনতে শুনতে কেউ নেই falling ।

Comments

+1 টি। যদি তারা আপনাকে সেই অঞ্চলটি না দেখায় যেখানে আপনি বাস্তবে কাজ করছেন, এটি একটি বিশাল লাল পতাকা যা কিছু ভুল (তারা কী লুকিয়ে আছে?)। প্রায়শই যদিও কিছু ভুল হয় তবে আপনি "বাহিনীতে অশান্তি" বোধ করবেন, যেমনটি।

— ওয়েইন মোলিনা

Answer 7

আপনাকে অফার দেওয়ার পরে আরও সরাসরি প্রশ্নের একটি সেট বিবেচনা করুন । অভদ্র হওয়ার দরকার নেই, তবে আপনার যদি কোনও উদ্বেগ থাকে ...

Comments

অফারটি এটি খুঁজে বের করতে দেরি হওয়ার পরে, বলুন, কাউকেই ইন্টারনেট ব্যবহার করার অনুমতি নেই, কোনও মুক্ত উত্সের অনুমতি নেই (যেখানে এটি সাহায্য করবে) এবং এর মতো। সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা সেরা তাই যদি আপনি এটির সন্ধান করেন তবে আপনি কোনও প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করতে পারেন।

— ওয়েইন মোলিনা

Answer 8

বড় সংস্থাগুলিতে (ব্যাংক, বীমা ইত্যাদি) হাউস আইটিতে কাজ করার আমার অভিজ্ঞতা থেকে

"কোনও মুক্ত উত্স নয়" - এটি কোনওভাবেই উন্মাদ নীতিতে নেই। ওএসএস লাইসেন্সের উপর নির্ভর করে এই ধরণের বেশ কার্যকর be প্রতিটি প্রকল্পের বাজেট থাকে এবং যতক্ষণ আপনি এতে ফিট করতে পারেন ততক্ষণ অর্থ সাশ্রয় করা (যুক্তিসঙ্গত সীমা অবধি) একটি বড় সমস্যা হয় না।

"অনুমতি ব্যতীত কোনও সফ্টওয়্যার ইনস্টল করার দরকার নেই" - এটি অবকাঠামোগত সহায়তা, সুরক্ষা এবং আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে খুব কার্যকর। যেমন ওয়্যারশার্ক ইনস্টল করার ফলে বরখাস্ত হতে পারে।

"সফটওয়্যারটি সমর্থন হারাতে অবধি আপগ্রেড করা হয় না" - কোন সফ্টওয়্যারটির উপর নির্ভর করে। এটি এখনও উন্নয়ন দলের জন্য ভিএস 2003/2005 ব্যবহার করে থাকলে হ্যাঁ। আপনি যদি এক্সপি থেকে উইন্ডোজ 7 এবং অফিস 2010 এ 10000 ডেস্কটপগুলি আপগ্রেড করার কথা বলছেন তবে তা নয়। তাদের ব্যবসায়ের ন্যায্যতা প্রয়োজন।

"ভিজিট ব্লগ নেই"? - হ্যাঁ এটি একটি খারাপ নীতি।

Comments

আমি প্রথম 2 টি উত্তরের সাথে একমত নই ... সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীর পক্ষ থেকে ভুল তথ্য, অজ্ঞতা বা স্বার্থের উপর ভিত্তি করে "কোনও মুক্ত উত্স নয়" 99% সময় 99 "ওয়্যারশার্ক ইনস্টল করার ফলে বরখাস্ত হতে পারে"? সত্যিই ?? এটি ডিবাগিং নেটওয়ার্ক অ্যাপ্লিকেশনগুলির জন্য একটি অবিশ্বাস্যরূপে কার্যকর সরঞ্জাম। আমি জানি না কীভাবে আমি (এবং আমার দল) এটি না করে নির্দিষ্ট সমস্যার সমাধান করতে পারতাম। (এবং

— যাইহোক

আর "লাইসেন্স ইস্যু"? এটি কেবল তখনই প্রয়োগ করা হয় যদি আপনি সফ্টওয়্যার বিক্রির ব্যবসায়ে থাকেন ... কোনও পণ্যতে ওপেন সোর্সকে অন্তর্ভুক্ত করে এবং এটি নিজের হিসাবে বিক্রি করে। কোনও ব্যাংক বা বীমা সংস্থা তা করে না। কেবলমাত্র ওপেন সোর্স ব্যবহার করা বা এটি অভ্যন্তরীণ সফ্টওয়্যারটিতে অন্তর্ভুক্ত করার ক্ষেত্রে এমন কোনও সমস্যা আমাকে দেখাও।

— জোয়েলফ্যান

@ স্প্যাশহিট - আমি বলছি না যে যদি আপনার কাজের প্রয়োজন হয় তবে আপনি ওয়্যারশার্ক ইনস্টল করতে পারবেন না। তবে কোনও ব্যাঙ্কে আপনি যদি অনুমতি ছাড়াই ইনস্টল করেন তবে এটি হ্যাক করার চেষ্টা হিসাবে দেখা যেতে পারে।

— সফদভেদ

Answer 9

আমি যে সবচেয়ে ভাল উপায়টি খুঁজে পেয়েছি তা হল একেবারে জিজ্ঞাসা করা, খুব বিনয়ী এবং নৈমিত্তিক উপায়ে শব্দ করা এবং অফিসের চারপাশে প্রদর্শিত হতে বলা - না কোনও কনফারেন্স রুমে পরিচালিত হওয়ার জন্য স্থির হোন এবং তারপরে পুরো সাক্ষাত্কারটি সেখানেই থাকুন ।

যদি সংস্থাটি আপনাকে চারপাশে দেখাতে রাজি না হয় তবে সম্ভাবনা রয়েছে যে তারা কোনও কিছু লুকিয়ে রাখছে এবং আপনার সতর্ক হওয়া উচিত। একটি সম্মেলন কক্ষ সর্বদা "কর্পোরেট বিএস" দিয়ে পূর্ণ থাকে এবং সংস্থাকে আশ্চর্যজনক করে তোলে, প্রচুর পুরষ্কার এবং খুব পোষ্য চেহারা সহ, তবে চেহারাটি প্রতারণা করে এবং সম্মেলন কক্ষের একমাত্র উদ্দেশ্য মহত্ত্বের মায়া দেওয়া।

এছাড়াও, সম্ভাব্য সহকর্মীদের সাথে এক বা দুই মিনিটের জন্য কথা বলতে বলুন (সুপারভাইজার নয়, যদিও আপনার সাথে তাদেরও কথা বলা উচিত) এবং তাদের সাথে এটি প্রচার করুন bro তারা চাকরিতে কোন ওপেন-সোর্স সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে তা জিজ্ঞাসা করুন, তারা আটকে থাকলে তারা কোন রেফারেন্স সাইটগুলিতে ব্যবহার করেন (যেমন স্ট্যাকওভারফ্লো) জিজ্ঞাসা করুন, সকালে তারা প্রথমে কোন ব্লগটি পড়েন তা জিজ্ঞাসা করুন (ডাবল প্রশ্ন এখানে: আপনি জিজ্ঞাসা করছেন কিনা তারা আপ টু ডেট রাখে এবং আরও জিজ্ঞাসা করে যে তারা সকালে কফি নিয়ে "বসতি স্থাপন" করে এবং কোড শুরু করার আগে বিকাশকারী ব্লগগুলির তাত্ক্ষণিক পঠন করে), এ জাতীয় জিনিস। আবার অন্য বিকাশকারীদের সাথে কথা বলার অনুমতি না দেওয়া হ'ল একটি লাল পতাকা, এবং কোনও সম্ভাব্য সহকর্মীর সাথে কথা বলা থেকে আপনি সামগ্রিক সংস্কৃতিটি ফুটিয়ে তুলতে পারেন - যদি ব্যক্তিটি উত্সাহী শোনার পরিবর্তে ক্রমাগত নীচে তাকিয়ে থাকে এবং যদি আপনি মধ্য দিয়ে হাঁটেন তবে সেখানে কিউব সারি '

Answer 10

গ্লাসডুর এবং চাকরিজীবীএই ধরণের জন্য দুটি বিকল্প।

অন্য কৌশলটি হ'ল স্থানীয় ব্যবহারকারী গোষ্ঠীতে যেতে এবং সংস্থার পক্ষে কাজ করা লোকদের সন্ধান করা এবং তাদের কথোপকথনে জড়িত হওয়া। আপনি সেখানে প্রয়োগ করার বিষয়ে বিবেচনা করছেন এবং তাদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন Tell

Comments

আমার ঠিক একই উত্তর, আমাকে এটি মারধর।

— rlb.usa