আমি গত 9 বছরে বেশ কয়েকটি ছোট দলে কাজ করেছি। প্রত্যেকের স্পষ্টত ভাল অভ্যাস ছিল যেমন সংক্ষিপ্ত সভা, পুনর্বিবেচনা নিয়ন্ত্রণ, ক্রমাগত একীকরণ সফ্টওয়্যার, ইস্যু ট্র্যাকিং ইত্যাদি and
এই 9 বছরে, আমি উন্নয়নের পদ্ধতিগুলি সম্পর্কে খুব বেশি কিছু শুনিনি; উদাহরণস্বরূপ, "আমরা স্ক্রাম করছি" বা "চটফটে করতে দেই" বা কোনও উত্তীর্ণ রেফারেন্সের চেয়ে বেশি কিছু কখনও হয় নি। দলগুলির সকলের মনে হয়েছিল যে বেশিরভাগ প্রক্রিয়া অনুসরণ না করে আমরা দুর্দান্তভাবে কাজ করেছি, আমরা কেবলমাত্র প্রবাহিত হয়েছি এবং কেবল প্রাকৃতিকভাবেই ভালভাবে কাজ করেছি।
অন্য কেউ স্ক্র্যাম / চতুর / ইত্যাদির মুখোমুখি না হয়ে দীর্ঘ সময়ের জন্য অগ্রগতি করেছে?
আমার কাছে কেবলমাত্র এই এক্সপোজারটিই ছিল এটির মতো সাইটের মাধ্যমে। আমি স্প্রিন্ট মিটিংয়ের মতো প্রশ্নগুলি পড়ি - কী বিষয়ে কথা বলব ... এবং সমস্ত আলাপটি প্রায় রোবোটিকে এমন লোকদের মতো বর্ণনা করে যা একটি পদ্ধতিতে সীমাবদ্ধ রাষ্ট্রের মেশিন অনুসরণ করে। এটা কি আসলে (অতিরঞ্জিত) এর মতো? আমি অবাক হই যে, ইন্টারনেটে পোস্ট করা লোকেরা "সেরা অনুশীলন" এর পক্ষে কেবল উচ্চস্বরে সমর্থক, একইভাবে পাঠ্যপুস্তকের মতামত সহ, কীভাবে লোকেরা কীভাবে কাজ করে তা প্রতিবিম্বিত করে না ... বা আমি কিছু দলকে তাদের প্রক্রিয়াগুলি প্রাকৃতিকভাবে তৈরির মুখোমুখি করেছি।
তদ্ব্যতীত (আমি যুক্তরাজ্যে আছি, যা প্রাসঙ্গিক হতে পারে) ... আমার মনে হয় যে আমি যে দলগুলিতে কাজ করব তার মধ্যে যদি কোনও পদ্ধতি চালু করা হত তবে তারা এটাকে নির্বোধ এবং অপ্রয়োজনীয় বলে প্রত্যাখ্যান করত ... তবে বহন করবে চালু. আমি একমত হতে চাই, নিম্নলিখিত প্রক্রিয়া কিছুটা অপ্রাকৃত মনে হচ্ছে। এটি কি সাধারণ বা সাধারণ?