আপনার চেয়ে বেশি অভিজ্ঞতার সাথে আপনি কারও সাথে সাক্ষাত্কার করবেন কীভাবে? [বন্ধ]

Question

আমি যে সংস্থার জন্য কাজ করছি সে আমার চেয়ে আরও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে একজন সিনিয়র বিকাশকারীকে নিয়োগের সন্ধান করছে এবং তারা আমার সাক্ষাত্কারের প্রযুক্তিগত অংশটি করবে বলে প্রত্যাশা করে। আমি কেবল কয়েক বছর প্রোগ্রামিং করেছি এবং নিশ্চিত নই যে আমার চেয়ে আরও বেশি বোঝার / অভিজ্ঞতা আছে এমন ব্যক্তির কোডিং দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য আমার প্রয়োজনীয় জ্ঞান আছে have

উচ্চ-স্তরের প্রোগ্রামিং দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য একটি ভাল উপায় যে কেউ জিজ্ঞাসা করতে কিছু প্রযুক্তিগত সাক্ষাত্কার প্রশ্নের সুপারিশ করতে পারে, তবে এখনও আমি বুঝতে পারি সেগুলি হতে পারে?

আমি বলব আমি জুনিয়র পেরিয়েছি। প্রোগ্রামার স্তর, কিন্তু সিনিয়র কাছাকাছি কোথাও। আমি যা করেছি তার বেশিরভাগই ছোট অ্যাপস তৈরি করেছে (ওয়েব এবং ডেস্কটপ) যার মধ্যে কয়েকটি মোটামুটি জটিল, তবে সেগুলি বোঝা যাচ্ছে যে মুষ্টিমেয় ব্যবহারকারীরা আর ব্যবহার করবেন না। আমি অনুভব করি যে বেশিরভাগ প্রোগ্রামিং ধারণাগুলির আমার কাছে একটি শালীন বোঝাপড়া আছে এবং নিজেকে যেকোন কিছু সম্পর্কে শিখতে / শেখাতে সক্ষম, তবে আমার অভিজ্ঞতা নেই। আমার বস যেমন আমাকে বলার অনুরাগী, "আপনি যা জানেন না আপনি তা জানেন না"।

বিশেষত, যে জিনিসটি আমরা ভাড়া করি তার সাথে আমাদের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে (যেগুলি আমার নেই) সেগুলি হ'ল: বহু-স্তরীয় বিকাশ, বহু-ব্যবহারকারীর পরিবেশ, বৃহত্তর অ্যাপ্লিকেশন বিকাশ, দ্বি-মুখী বার্তা, ভাগ করা সেশন, এবং মাল্টি-থ্রেডিং / ব্যাকগ্রাউন্ড ওয়ার্কার্স।

হালনাগাদ:

নীচে থোরের মন্তব্যের প্রতিক্রিয়া হিসাবে, আমরা কয়েক মাস আগে কাউকে নিয়োগ করেছি এবং আমি মনে করি এটি দুর্দান্তভাবে কাজ করছে। আমি কেবল কোডিং সম্পর্কেই নয় বরং ডিজাইনের নিদর্শন, সফ্টওয়্যার আর্কিটেকচার, ডকুমেন্টেশন এবং অন্যান্য বৃহত প্রোগ্রামিং দলগুলি কীভাবে জিনিসগুলি সম্পন্ন করে তাও শিখছি। কারও কাছে আসা এবং আপনার কাজকর্ম করার আরও ভাল উপায়গুলি দেখানো সবসময় সহজ নয়, তবে আপনি যদি নিজের গর্বটি গ্রাস করতে পারেন এবং নতুন কিছু চেষ্টা করার জন্য প্রস্তুত থাকতে পারেন তবে আপনি অনেক কিছু শিখতে পারেন।

আমার প্রত্যাশার চেয়ে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি আরও ভাল হয়েছিল। আমি যে জিনিসগুলির সাথে পরিচিত ছিল সেগুলি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে শুরু করেছিলাম, তারপরে আমি संघर्ष করছি এমন কিছু বিষয় সম্পর্কে কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছি। যখনই মধ্যস্থতাকারী কিছু বলেছিলেন যা আমি বুঝতে পারি না, আমি তাদের কাছে এটি আমার কাছে ব্যাখ্যা করতে বলি এবং তারপর এটি লিখে রাখি যাতে আমি পরে এটি সন্ধান করতে পারি। সামগ্রিকভাবে, আমি অনুভব করেছি যে আমি আবেদনকারীর দক্ষতা স্তর, বুদ্ধি, এবং তারা কী পছন্দ করতে চায় তার সম্পর্কে বেশ ভাল ধারণা পেতে পেরেছি।

Comments

@ কোডেক্সআরকানাম - এটি সম্পূর্ণ অস্বাভাবিক নয়, কয়েকটি বড় সংস্থার একটি সাক্ষাত্কার প্যানেলের অংশ হিসাবে উচ্চ স্তরের প্রার্থীর সম্ভাব্য অধস্তন থাকবে।

— rjzii

এটি একটি ছোট আইটি কর্মী সহ একটি ছোট সংস্থা। স্থায়ী কর্মচারী হিসাবে অগত্যা নয়, আমাদের বিদ্যমান একটিকে প্রতিস্থাপনের জন্য সফটওয়্যার বিকাশকরণে সহায়তা করার জন্য আমরা এক বা দু'বছরের জন্য কাউকে নিয়োগ দিচ্ছি। সন্দেহ নেই যে তারা আমাকে প্রতিস্থাপন করবে যেহেতু আমি তাদের ব্যবসা মোটামুটি জানি এবং তারা আমার কাজ পছন্দ করে, তবে তারা যদি তা করেও তবে আমি আত্মবিশ্বাসী যে আমি আরও একটি চাকরি পেতে পারি। এছাড়াও, তারা নতুন লোকটিকে আমার চেয়ে আরও কিছুটা বেশি দিতে ইচ্ছুক এবং তারা সন্দেহ করে যে তারা আমার বেতনটি তার / তার সাথে প্রতিস্থাপন করবে doubt

— রাচেল

আপনার বুঝতে সমস্যা হতে পারে এমন কিছু ব্যাখ্যা করতে বলুন যাতে আপনি এটি বুঝতে পারেন। আপনার এটি বুঝতে সমস্যা হয় তা কেবল তাদের বলবেন না। :)

— ডায়েটবুদ্ধ

উভয় পক্ষেই এখানে কিছুটা অস্বস্তি হতে পারে। আপনার সুবিধার জন্য এটি ব্যবহার করুন। এই ভূমিকার জন্য একটি দুর্দান্ত ভাড়া হবেন এমন কেউ হবেন যে আপনাকে সম্মান জানাতে গিয়ে পরামর্শদাতা করতে পারেন; কে এই বিষয়ে উন্মুক্ত যে আপনার সাধারণ অভিজ্ঞতা কম থাকলেও আপনি পরিস্থিতি সম্পর্কে আরও জানতে পারেন; যার সাথে আপনি একটি ভাল সম্পর্ক তৈরি করতে পারেন। যদি আপনি খারাপ ভাইবস পেয়ে থাকেন - পৃষ্ঠপোষকতা, সাইকোফ্যান্টিক, অসম্মানজনক, "আপনি সত্যিই কিছু করেন না" - তবে আপনি সম্ভবত এই ব্যক্তির সাথে কাজ করতে চান না।

— পুলি

@ থোর, আমি একটি আপডেট যুক্ত করেছি

— রাহেল

Answer 1

আপনি পারবেন না।

পরিবর্তে, আমি আপনাকে আজ যে সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছে তার একটি সাক্ষাত্কারে সাক্ষাত্কারে উপস্থিত হওয়ার পরামর্শ দিচ্ছি এবং তিনি কীভাবে সেগুলি সমাধান করবেন তা তাকে জিজ্ঞাসা করব ।

নিম্নলিখিত দুটি কারণে এটি একটি খুব আকর্ষণীয় পদ্ধতি:

1. এটি নিখরচায় পরামর্শ । এমনকি আপনি লোকটিকে ভাড়া না দিলেও, তিনি আপনার সমস্যার দুর্দান্ত সমাধানের পরামর্শ দিতে পারেন ।

2. তিনি আকর্ষণীয় দিয়ে আসে তাহলে সমাধান তিনি হয় সমস্যা সমাধানকারী । আপনি যে ধরণের লোক ভাড়া নিতে চান।

Comments

আমি আমার সমস্ত ভোট ব্যবহার করেছি, তবে বিনামূল্যে পরামর্শের প্রত্যাশার জন্য -1 এবং সমস্যার তালিকা তৈরি করার জন্য +1 করেছি।

— জোশ কে

আপনি ইতিমধ্যে সমাধান করেছেন এমন আকর্ষণীয় সমস্যাগুলি উপস্থাপন করতে পারেন এবং দেখুন কীভাবে তার সমাধান আপনার সাথে তুলনা করে। অবশ্যই, এটির চেয়ে ভাল হতে পারে না কারণ এটি সম্পর্কে চিন্তা করার মতো সময় তার ছিল না, তবে কেবল কীভাবে সে / সে এটি সম্পর্কে জানবে তা অনেক কিছু বলবে।

— mbillard

একজন অভিজ্ঞ ব্যক্তি 'ফ্রি পরামর্শ' এক মাইল দূরে দেখবেন এবং এটি আলোচনার ক্ষতি করবে। শিল্পে বেশ কয়েকটি সংস্থা রয়েছে যা তাদের সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে প্রার্থীদের সপ্তাহব্যাপী প্রকল্পগুলি করার জন্য খ্যাতি অর্জন করে এবং তারপরে সেগুলি ভাড়া না দেয়, তবে প্রায়শই তাদের পরামর্শগুলি কার্যকর করে।

— জেবিআরওয়িলকিনসন

@ জেবিবিউইলকিনসন - আমি মনে করি না যে কেউ সপ্তাহব্যাপী প্রকল্পের পরামর্শ দিচ্ছেন, আমি মনে করি তারা বর্তমানে দলটির যে ধরণের সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছে তার ভিত্তিতে তারা সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির পরামর্শ দিচ্ছেন। এটি পুরোপুরি যুক্তিসঙ্গত, সর্বোপরি, এগুলি এমন এক ধরণের জিনিস যা সাক্ষাত্কারের সময় যদি তারা ভূমিকা পালন করত তবে তারা যে বিষয়ে অবদান রাখার প্রত্যাশা করত।

— জন হপকিন্স

@ জেবিআরউইলকিনসন একজন অভিজ্ঞ ব্যক্তি 'ফ্রি পরামর্শ' এক মাইল দূরে দেখবেন এবং এটি আলোচনার ক্ষতি করবে। আমি দৃ strongly়ভাবে একমত। ফ্রি পরামর্শদাতা স্কিমটি অত্যন্ত জঘন্য এবং দুর্ভাগ্যক্রমে শোনা যায় নি।

— শন প্যাট্রিক ফ্লয়েড

Answer 2

আপনার বয়সকে সুবিধা হিসাবে ব্যবহার করুন।

আমি আমার চেয়ে বয়স্ক কয়েকজনের সাথে সাক্ষাত্কার নিয়েছি। আমি একটি প্রযুক্তি যে আমি বাছাই না বেশ ভাল জানি এবং তাদের বলুন যে আমি প্রযুক্তি এক্স শোনা করেছি, কিন্তু এটা আর কখনও ব্যবহৃত। আমি প্রার্থীকে প্রযুক্তি এবং তারা কোন প্রকল্পে এটি কীভাবে ব্যবহার করেছে সে সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিতে বলি।

এটি আশ্চর্যজনকভাবে ভাল কাজ করে। প্রথমত, প্রার্থী যদি কেবল সেই প্রযুক্তি এক্সটিকে তাদের পুনরায় শুরুতে একটি শব্দপুষ্ট হিসাবে ব্যবহার করে থাকেন তবে তাদের ব্যাখ্যাটি স্তন্যপান করবে / তা বোঝায় না। এছাড়াও, যদি তারা আপনাকে তাদের অতীতের প্রকল্পগুলিতে কীভাবে প্রযুক্তি ব্যবহার করেছিল তার একটি দুর্দান্ত, দৃ concrete় উদাহরণ দিতে না পারে, তবে ঠিক এখনই আপনার কাছে একটি বড় লাল পতাকা রয়েছে।

জাভা বসন্তের অভিজ্ঞতা আছে এমন কারও সাথে আমি সাক্ষাত্কার নিয়েছি। আমি আমার আগের চাকরিতে বসন্ত ব্যবহার করেছি এবং বসন্তের অন্যতম বড় বৈশিষ্ট্য হ'ল নির্ভরতা ইনজেকশন। আমি সাক্ষাত্কারপ্রাপ্ত প্রার্থীকে বলেছিলাম যে আমি বসন্তের কথা শুনেছি এবং এটি কখনও ব্যবহার করি নি। তিনি বকবক করতে শুরু করলেন, তবে তিনি স্প্রিং এওপিটি কোথায় ব্যবহার করেছেন এবং আমাকে নির্ভরতা ইনজেকশনটি ব্যাখ্যা করতে পারেন তা আমাকে বলতে পারেনি, এমনকি তার পুনঃসূচনা শুরু হওয়া এই জিনিসগুলি দেখার পরে আমি স্পষ্টভাবে জিজ্ঞাসা করার পরেও। তিনি আমাকে কেবল বলেছিলেন যে তারা সত্যই শীতল, এবং সেখানে শিখার মতো আরও অনেক কিছু ছিল ইত্যাদি। সত্যিই দেখা যাচ্ছে যে তিনি জ্যাকটি জানতেন না ... এবং আমি খালি / সি / সি ছিলাম এমন একাই ছিলাম দেব দলের একজন তরুণ সদস্য।

সুতরাং আপনার বয়স হিসাবে একটি সুবিধা হিসাবে ব্যবহার করুন! ভিতরে যান, আত্মবিশ্বাসী হন এবং আপনি ভাল জানেন এমন প্রযুক্তি সম্পর্কে কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।

Comments

এটি একটি আকর্ষণীয় গ্রহণ। আমি সাধারণত আমার বয়স / অনভিজ্ঞতাটিকে একটি অসুবিধা হিসাবে দেখি তাই এটি কীভাবে আমার সুবিধার দিকে ঘুরিয়ে দেওয়া যেতে পারে তা দেখার জন্য আকর্ষণীয়

— রাচেল

আশা করা যায় আপনি একটি সাক্ষাত্কারে কাউকে কুইজ করবেন; আপনাকে মিথ্যা বলার দরকার নেই এবং বলার দরকার নেই যে আপনি তাদের কখনও একই প্রযুক্তি জিজ্ঞাসা করার জন্য কোনও প্রযুক্তি ব্যবহার করেননি। উদাহরণস্বরূপ "আমি আপনাকে know প্রযুক্তি_x জানি। আপনি কি আমাকে এটির ওভারভিউ দিতে পারবেন, কেন এবং কোথায় আমি এটি ব্যবহার করব এবং একটি প্রকল্পে আপনি এটি কীভাবে ব্যবহার করেছেন তার একটি উদাহরণ দিতে পারেন?"

— ব্যবহারকারী 21007

হ্যাঁ, সত্যবাদী হও। আপনার আগে থাকলে কখনও কখনও কিছু ব্যবহার করেননি বলে বলবেন না। শুধু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আমি মনে করি এলজিরিফেল যা বলার চেষ্টা করছে তা তাদের নজরদারী থেকে ধরা দিয়েছে। নিজেকে তাদের নীচে রাখুন, যাতে তারা আত্মবিশ্বাসী হয়ে ওঠে। যদি তারা সত্যিই কিছু না জানে তবে তা দ্রুত প্রদর্শিত হবে।

— d -_- খ

এটি আইনস্টাইনের একটি উক্তিটির সাথে একসাথে চলে গেছে বলে মনে হচ্ছে: "আপনি যদি এটি সহজভাবে ব্যাখ্যা করতে না পারেন তবে আপনি এটি যথেষ্ট পরিমাণে বুঝতে পারবেন না।" দেখে মনে হচ্ছে প্রার্থী সরল ও বিমূর্তভাবে কিছু বলতে বাধ্য হবে এবং আপনাকে কিছু বোঝাতে ধৈর্য ধরবে। এগুলি হ'ল দক্ষতা যা আপনি সত্যই একজন সিনিয়র বিকাশকারীকে চান।

— সি_মেকার

Answer 3

মনে রাখবেন যে তারা আপনার চেয়ে আরও বেশি অভিজ্ঞতার কারণে তারা আপনার চেয়ে ভাল বিকাশকারী হতে পারে না। "অভিজ্ঞতার এক বছরের বার বার এন বার " শব্দগুচ্ছটি । আপনি শিল্পে এটি ঘটতে দেখেছেন কারণ আসে। সুতরাং, সাক্ষাত্কারের সময় আপনার প্রথম কাজটি হওয়া উচিত যে তারা সত্যই প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা আছে এবং তারা কী করছে জানেন যে এমন একজন হিসাবে নিজেকে উপস্থাপন করতে পারেন। একইভাবে, শুধু কারণ কেউ ছিল এন শিল্পের অভিজ্ঞতার বছর, তার মানে এই নয় তারা একটি নির্দিষ্ট ভাষার অভিজ্ঞতার একটি টন আছে, পাঠাগার, বা কাঠামো যাতে তারা এখনও তোমাদের কাছে সময় সময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা তারা যখন আসতে পারে কিছু শেখা।

এরপরে, মনে রাখবেন যে একজন ভাল সিনিয়র বিকাশকারী এমন কেউ যার সাথে আপনি যোগাযোগ করতে এবং আপনার সমস্যা আছে এমন কিছু সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হওয়া উচিত। আপনার সমস্যা হয়েছে এমন কিছু ডিজাইন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময় এবং তারা কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানায় এবং তাদের ব্যাখ্যাতে তাদের যুক্তি কী তা দেখার জন্য এটি ভাল সময়। তারা কি অন্য কোথাও আগে এর আগে কিছু দেখতে পেয়েছে, তারা কি অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে শিক্ষিত অনুমান করছে, তারা অনলাইনে বা জার্নালে কোনও নিবন্ধ পড়েছে?

শেষ অবধি, অন্য একটি জিনিস দেখার বিষয় হ'ল তারা কীভাবে ডিবাগিং কোডের কাছে যায়। আমার নিজের অভিজ্ঞত্বে, আমি দেখতে পেয়েছি যে ভাষা নির্বিশেষে, কিছু ডিবাগিং কৌশলগুলি সর্বজনীনতার প্রয়োগের প্রবণতা রয়েছে। প্রার্থীদের আপনি যে আরও বেশি প্রগা .় বাগের মুখোমুখি হয়েছেন তার একটি উদাহরণ দিয়েছেন এবং কীভাবে ত্রুটির কাছে যেতে হবে সে সম্পর্কে আপনাকে যেতে দিন। তাদের কি সমস্যাটির কিছু অন্তর্দৃষ্টি রয়েছে যা তা অবিলম্বে সুস্পষ্ট নয়?

সংক্ষেপে, একটি চিত্তাকর্ষক সাক্ষাত্কারের সাথে একজন প্রার্থীর সাক্ষাত্কার ভয়ঙ্কর হতে পারে, তবে এমন কিছু স্তর রয়েছে যা তারা কী স্তরের হবে তা নির্ধারণ না করে (যেমন তারা আসলে কী করছে তারা জানে) এবং এটি সম্পূর্ণ হয়ে গেলে আপনি তদন্ত শুরু করতে পারেন তারা কীভাবে তাদের অভিজ্ঞতা প্রয়োগ করছে তা দেখার জন্য। প্রার্থীরা কীভাবে তাদের পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োগ করছেন তা হ'ল যা একজন প্রার্থীকে অন্যের চেয়ে বেশি দাঁড় করিয়ে দিচ্ছে।

Comments

এই. "এন বছরের অভিজ্ঞতা" এর অর্থ মাঝে মাঝে "সত্যই ভাল প্রোগ্রামার" means আমার বর্তমান দলের সবচেয়ে বড় বোকা (আমি তাকে ভাড়া করি নি, ঘটনাক্রমে, তিনি আগে ছিলেন) নিয়মিতভাবে তার 20 বছরের অভিজ্ঞতা নিয়ে গর্বিত করে, তারপরে "উত্স নিয়ন্ত্রণ সর্বদা বিকাশকারীদের কষ্ট দেয়" এর মত কথা বলতে থাকে। এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে সেখানে নোনতা পুরানো হ্যাকার নেই যাদের সাথে আমি কাজ করতে পছন্দ করি তবে তাদের জ্ঞান এবং যুক্তি দক্ষতার তুলনায় আমি তাদের বছরের গণনায় কম মুগ্ধ হয়েছি।

— ইনাইমথি

@ আইনায়েমথি এটি 1000 টি আপোডের দাবিদার :-)

— সান প্যাট্রিক ফ্লয়েড

Answer 4

আমি আপনার বয়সটি বেনিফিটের উত্তর হিসাবে ব্যবহার করতে পছন্দ করি এবং আমি এর অনুরূপ কিছু প্রস্তাব করব:

সুবিধা হিসাবে আপনার নিম্ন স্তরের অভিজ্ঞতা ব্যবহার করুন

এই ব্যক্তি সম্ভবত আপনার মনিব বা পরামর্শদাতা হতে চলেছেন, সুতরাং এমন কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা আপনাকে জানতে পারে যে সেই ব্যক্তিটি আসলে আপনাকে পরামর্শদাতা করতে পারে কিনা।

জটিল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা অনেক সহজ করা যায়, বা এর মধ্যে অতিরিক্ত জটিল সমস্যা রয়েছে। যদি সে কোনও ভাল হয় তবে সে কেবল প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার / সমস্যার সমাধান করার চেষ্টা করবে না, তবে আপনার প্রশ্নের ত্রুটিগুলি দেখিয়ে প্রকৃত সমস্যাটিতে আসবে। যদি সে আপনাকে ভয় দেখিয়ে বিনীতভাবে ভদ্রভাবে এটি পরিচালনা করে তবে সে একজন রক্ষক।

Comments

+1 (ভোট দেয় মানুষ!)। আপনি কোনও প্রবীণ প্রোগ্রামারটিতে যাদুকর খুঁজছেন না, আপনি এমন কাউকে খুঁজছেন যাকে আপনি পরামর্শদাতা এবং কম জ্ঞাত প্রোগ্রামারদের সহায়তা করতে পারেন। যদি তারা জ্ঞান স্থানান্তর করতে ভাল না হয় তবে তারা চাকরিতে ভাল হবে না।

— জোশ কে

Answer 5

সত্যিকারের তাৎপর্যপূর্ণ বিষয়টি হ'ল আপনি নিশ্চিত হন যে আপনার প্রয়োজনের জন্য তিনি সঠিক ধরণের অভিজ্ঞ বিকাশকারী is

লোকেরা তাদের ক্যারিয়ারের পথে এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে তারা যা করে তার দিক থেকে তারা বিভিন্ন দিকে যেতে থাকে। আপনি এমন লোকদের সাথে সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন যারা প্রোগ্রামারদের বড় দল চালাতে বা সংশ্লেষিত উত্তরাধিকার কোডের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ এবং আপনার ভূমিকার পক্ষে সঠিক ব্যক্তি না হয়ে তারা কী করে তা বেশ উজ্জ্বল। সুতরাং আপনি আগে থেকে ঠিক কী খুঁজছেন সে সম্পর্কে একটি ধারণা রাখার চেষ্টা করুন এবং এমন প্রশ্নগুলির বিষয়ে ভাবুন যা আপনার কাজের জন্য অন্যান্য লোকের থেকে ঠিক কী ধরণের বিকাশকারীকে আলাদা করতে পারে।

Answer 6

আমি বেশ কয়েকবার এটি করতে হয়েছিল। আমি এক ধাপে প্রক্রিয়ায় এটি করতে শিখেছি।

1. আমি কলেজ গ্রেডগুলিতে যে একই প্রশ্নগুলি দিয়েছি তা দিয়েই শুরু করুন। আমি এটি করেছি কারণ আমি যে অবস্থানের জন্য প্রযুক্তিগত সাক্ষাত্কারটি করছিলাম সেটি হ'ল একটি প্রোগ্রামিং পজিশন যেখানে আমরা আশা করছিলাম যে বিকাশকারী কোডটিতে হাত রেখেছেন এবং প্রার্থীরা প্রোগ্রাম করতে পারে তা নিশ্চিত করতে চেয়েছিলাম। কেবলমাত্র একটি ব্যতিক্রম প্রার্থী কেউই পারেনি - তারা কলেজের যে কোনও গ্রেডের চেয়ে খারাপ ছিল। এঁরা সকলেই পরিচালনা পজিশনে অনেক দীর্ঘ ছিলেন।
2. বেসিক কোডিং দক্ষতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীর কাছে আমার আরও কিছু সাধারণ ছিল "আপনি কীভাবে এক্স সিন্যুয়াল পরিচালনা করবেন" ধরণের প্রশ্ন। আপনি যদি আপনার প্রকল্পে ওয়েব পরিষেবাদি করছেন, উদাহরণস্বরূপ, একটি আকর্ষণীয় ওয়েব পরিষেবাদির প্রশ্নটি ভাবেন এবং প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করুন তিনি কীভাবে এটি সমাধান করবেন। বেশিরভাগ বৌদ্ধিক সম্পত্তি এবং সংস্থার মালিকানা সম্পর্কিত ডেটা ইস্যু করার কারণে আমি এখনই এটির উপরে সরাসরি কাজ করার পরামর্শ দিচ্ছি না। যে জিনিস আউট না!
3. প্রার্থীকে তার জীবনবৃত্তান্তের স্টাফ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে সময় ব্যয় করুন। এটা গুরুত্বপূর্ণ. আপনি তার সেরা এবং সবচেয়ে খারাপ দলের অভিজ্ঞতা, সুপারভাইজার হিসাবে অভিজ্ঞতা ইত্যাদি সম্পর্কে জানতে পারেন। ব্যক্তির কাজের স্টাইলটি অনুভব করার চেষ্টা করুন সে কিনা সে আপনার দলে ফিট করে fits

সিনিয়র প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার দেওয়ার সময় আমার সবচেয়ে বড় সমস্যাটি ছিল জুনিয়র ব্যক্তির দ্বারা বিশেষত যারা আমার বেসিক কোডিং পরীক্ষাগুলি পরিচালনা করতে পারেন না তাদের দ্বারা সাক্ষাত্কার নিতে তারা খুব ঘাবড়ে গিয়েছিলেন। আপনি সাক্ষাত্কার জুড়ে যে কোনও দক্ষতা দেখান তাতে হুমকিহীন বলে মনে করার চেষ্টা করুন - তারা আপনার প্রশ্নের উত্তর ভালভাবে না দিতে পারলেও তাদের দিকে এটি ফোকাস করুন। বেসিকগুলিতে ব্যর্থ হলে তারা উত্তর দিতে পারে এমন প্রশ্নের সাথে সাক্ষাত্কারটি স্কু করে দেখুন।

Comments

এটি আসলে আমার উদ্বেগগুলির মধ্যে একটি ... স্পষ্টতই তাদের জুনিয়র দ্বারা কারও দ্বারা সাক্ষাত্কার নেওয়া সাক্ষাত্কারকে প্রভাবিত করবে। আমি তরুণ তাই কোনও উপায় নেই যে আমি প্রচুর অভিজ্ঞতা থাকার জাল করতে সক্ষম হব

— রাচেল

@ রাচেল - আমার কিছু ইন্টারভিউ আমার জন্মের আগে থেকেই এই শিল্পে কাজ করছিল। আমি সাধারণত প্রথম ধাপে নার্ভাসনেসকে শান্ত করার সর্বোত্তম উপায়টি পেয়েছিলাম পদক্ষেপ 3 এড়িয়ে যাওয়া এবং প্রার্থীকে তার শক্তি সম্পর্কে কথা বলতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা।

— justkt

@ রাচেল কীভাবে কোনও ব্যক্তির দ্বারা সাক্ষাত্কার নেওয়া হয়েছে স্পষ্টতই তাদের জুনিয়র যদি সাক্ষাত্কারটি কার্যকর করতে পারে তবে তাদের পক্ষে প্রভাব ফেলবে , তারা ভাল নয়

— সান প্যাট্রিক ফ্লয়েড

Answer 7

প্রকৃত সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে, মৌলিকভাবে আপনি তাদের ভাড়া করা অন্য যে কোনও ব্যক্তির মতো আচরণ করেন। অনুরূপ নিয়োগ প্রক্রিয়া হওয়া উচিত:

1. সিভি বা এজেন্সির সুপারিশ অনুসারে নির্বাচন।
2. প্রবণতা পরীক্ষা ( FizzBuzz এর মতো জিনিসগুলির সংমিশ্রণ) , strdup () / isAlpha (), OOD, ইত্যাদির )
3. টেলিফোন সাক্ষাত্কার (তারা ভাল যোগাযোগ না করলে দ্রুত নির্মূলের জন্য)
4. মুখোমুখি সাক্ষাত্কার
5. কোডিং ব্যায়াম লিখিত
6. দলের কিছু সদস্যের সাথে দেখা করুন।
7. অভিজ্ঞ ব্যক্তির পক্ষে, যা উচ্চতর ঝুঁকি এবং উচ্চ ব্যয়কে বোঝায়, অতিরিক্ত রাউন্ডের সাক্ষাত্কার গ্রহণযোগ্য হবে তবে তারা কোথায় প্রক্রিয়াধীন রয়েছে তাদের স্পষ্টভাবে তাদের সাথে যোগাযোগ করা উচিত (অর্থাত্ এটি 3 সাক্ষাত্কারের 1 রাউন্ডের 1))

এই সাইটে আরও অনেকগুলি পোস্ট রয়েছে যা আলোচনার সাধারণ বিষয়গুলি কভার করে যা আপনাকে সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ায় coverাকা উচিত - তাদের একটির উত্তর আমার এখানে ।

সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটির সমস্ত পয়েন্টে, একজন অভিজ্ঞ ব্যক্তির উচিত তাদের বিজ্ঞাপনযুক্ত বিশিষ্টতা সম্পর্কে একটি দুর্দান্ত উপলব্ধি প্রদর্শন করা। আলোচনার সময় আপনি যে কোনও বিষয়ে আচ্ছাদন করেন সে বিষয়ে আপনি অনেক গভীরতার সাথে তাদের তদন্ত করতে পারেন। আপনার অভিজ্ঞতা / সান্ত্বনা স্তরের প্রশ্ন সীমাবদ্ধ করুন এবং দেখুন তারা কোনও উদ্বেগ ছাড়াই চালিয়ে যেতে পারে কিনা। আপনার যদি এমন কিছু নিয়ে গভীর গভীরতা ছাড়ার দরকার হয় যা আপনি খুব বেশি অভিজ্ঞতা অর্জন করেন নি, কিছু নমুনা প্রশ্নগুলির জন্য একটি ওয়েব অনুসন্ধান করুন (সেগুলির একটি নির্বাচন পান), সাক্ষাত্কারের আগে উত্তরগুলি পড়ুন এবং বুঝতে পারেন , এবং তারপরে জিজ্ঞাসা করুন প্রার্থী এই প্রশ্নের যে কোনও। তাদের সমস্ত উত্তর জানার আশা করবেন না, সুতরাং প্রশ্নগুলির একটি নির্বাচন করুন।

আপনি ভাড়া নিতে পারেন এমন দুই ধরণের অভিজ্ঞ প্রকৌশলী রয়েছে:

1) প্রাসঙ্গিক শিল্প অভিজ্ঞতা

এই ব্যক্তিটিই আপনি আপনার বর্তমান সমস্যার তালিকাটি নিয়ে যেতে পারেন এবং কীভাবে তারা এই সমস্যাগুলির কাছে যেতে পারে তার মাধ্যমে কথা বলতে পারেন। আপনার শিল্পের ডোমেন-নির্দিষ্ট বিষয়গুলির প্রতিটি সম্পর্কে তাদের স্তরকে বোঝার উচিত should আপনি যেমন শিল্পে রয়েছেন, আপনি একটি 'ভাল' উত্তর থেকে একটি 'বোবা' উত্তর বলতে পারেন এবং সম্ভবত একটি 'অভিজ্ঞ' উত্তরও খুঁজে পেতে পারেন। অন্যান্য উত্তরের বিপরীতে, আমি আশা করি না যে তারা আসলে আপনার বর্তমান সমস্যাগুলি সমাধান করবে - আপনি যখন তাদের নিয়োগ দেবেন তখনই এটি ঘটবে - তবে আপনাকে তাদের নিশ্চিত করতে হবে যে তারা একবার শুরু করার পরে তারা পারত।

2) কোন প্রাসঙ্গিক শিল্প অভিজ্ঞতা

সুতরাং এই প্রার্থী সম্ভবত শিল্প পরিবর্তন করছেন তবে আপনার প্রয়োজনীয় ফাউন্ডেশন প্রযুক্তি / প্ল্যাটফর্ম / দক্ষতায় ভাল অভিজ্ঞতা রয়েছে। এই আইটেমগুলি গভীরভাবে যান, তবে তারা ডোমেন-নির্দিষ্ট সমস্যার সমাধান নিয়ে আসতে সক্ষম হওয়ার আশা করবেন না, যদিও আপনি কেবল তাদের চারপাশে কথা বলতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সংস্থাটি ফেসবুক হয় এবং আপনি যে ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন তিনি পিএইচপি এবং সি ++ এর সাথে উত্তপ্ত, তবে তারা বিশাল সার্ভার ফার্মগুলির সমস্ত ক্ষতির বিষয়টি তাদের জানা আশা করা অবাস্তব হবে না (যদি না তারা তাদের সিভিতে দাবি করে)।

Answer 8

একটি জিনিস যা আমি স্পষ্টভাবে দেখিনি, এটি হ'ল "আপনি প্রযুক্তি এক্স খুব ভাল জানেন, এবং এটি খুব আকর্ষণীয় মনে হচ্ছে you আপনি কি দয়া করে আমাকে পাঁচ মিনিটের মধ্যে এটি ব্যাখ্যা করতে পারেন?"

যেহেতু আপনি সম্ভবত এটি বজায় রাখতে সক্ষম হবেন বলে আশা করা হবে কোড অবশেষে নতুন ব্যক্তির আসছে আউট, এটা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে সে অন্য প্রোগ্রামারদের কাছে দক্ষতার এবং ভাল ব্যাখ্যা করতে সক্ষম। এটিকে যোগাযোগের দক্ষতা হিসাবে বিবেচনা করুন।

তাদের দক্ষতার স্তরে অন্য কোনও বিকাশকারীর সাথে সাক্ষাত করতে এবং তাদের স্তরে চিন্তাভাবনা এবং ধারণাগুলি যোগাযোগ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য একটি পূর্ণাঙ্গ বোধগম্যতা প্রয়োজন।

যদি ব্যক্তিটি মৌখিকভাবে যোগাযোগ করতে না পারে তবে তিনি সম্ভবত সেগুলি কেবল সংকলকটির জন্য কোড লিখেছেন, রক্ষণাবেক্ষণকারীর জন্য নয়।

Answer 9

আমি অংশ নেওয়ার বিষয়ে স্টিভেনের সাথে একমত। প্রকৃতপক্ষে আমি বলব যে আপনি পরামর্শদাতার বিষয়ে তার কী দৃষ্টিভঙ্গি এবং বিভিন্ন পরিস্থিতিতে তিনি কীভাবে সে সম্পর্কে যান সে সম্পর্কে আপনি তাকে / তার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। তারপরে উত্তরের উপর ভিত্তি করে মূল্যায়ন করুন (আপনি নিজের বসের কাছ থেকে মতামত পেতে পারেন বা যদি আপনি সংক্ষিপ্ত বিবরণে আসল উত্তরগুলি নিয়ে আলোচনা করেন)।

আপনি এমন প্রশ্নও জিজ্ঞাসা করতে পারেন যা আপনি একজন পিয়ারকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন, কারণ প্রার্থীর সম্ভবত সমাধান করতে হবে বা কমপক্ষে আপনার কাজ বুঝতে পারা উচিত।

Answer 10

আপনি বর্তমানে ব্যবহার করতে চান বা ব্যবহার করতে চান এমন বাস্তব সমস্যা এবং প্রযুক্তি সম্পর্কিত সাক্ষাত্কারে অবশ্যই তার মস্তিষ্কটি বেছে নিন

তিনি / তিনি একজন দক্ষ এবং কল্পনাপ্রসূত প্রবীণ বিকাশকারী হিসাবে ধরে নিচ্ছেন, আপনি তাঁর কাছ থেকে শিখতে পারেন এবং তার সাথে ভালভাবে কাজ করতে পারেন বলে যদি ভাবেন তার উপর ভিত্তি করে ভাড়া নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিন

আপনি আপনার ভবিষ্যতের বসের সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন না, আপনি আপনার ভবিষ্যতের পরামর্শদাতার সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন। এমন কাউকে বেছে নেবেন না যে সমস্ত উত্তর জানে তবে শেখাতে পারে না

Comments

"1 টি এমন সমস্ত ব্যক্তিকে বেছে নেবেন না যা সমস্ত উত্তর জানে তবে শেখাতে পারে না"। আমি সর্বদা শিখতে চাই বলে আমার পক্ষে এটি একটি বিশাল কারণ

— রাচেল

Answer 11

আপনি ইতিমধ্যে সমস্যার সমাধান করেছেন। সমস্যা সমাধানের জন্য কী করা হয়েছিল তাকে বর্ণনা করুন (এটিকে তৃতীয় ব্যক্তি রাখুন; আপনি এখানে নিজের ব্যক্তিগত অহংকে ঝুঁকিতে রাখতে চান না)। তাকে জিজ্ঞাসা করুন তিনি "আলাদাভাবে" কী করেছেন? তিনি যা পরামর্শ দিচ্ছেন তার ভিত্তিতে আপনার সক্ষম হওয়া উচিত, আপনি যা করেছেন তার চেয়ে ধারণাগতভাবে এটি আরও ভাল বা খারাপ হতে পারত কিনা তা নির্ধারণ করুন।

Answer 12

আমি আপনাকে "স্মার্ট অ্যান্ড গেটস থিংস ডোনস: সেরা প্রযুক্তিগত প্রতিভা সন্ধানের জন্য জোল স্পলস্কির কনসাইজ গাইড" বইটি পড়ার জন্য গুরুত্ব সহকারে সুপারিশ করছি " ।

আমি কখনই কাউকে ভাড়া করি নি, তবে মাঝে মাঝে আমি যখন ইন্টারভিউ ছিলাম তখন আমি এমন কিছু বোকা লোকদের শুভেচ্ছা জানছিলাম যা কেবল বুজওয়ার্ড সম্পর্কে জানে এবং আমার সাথে সাক্ষাত্কার নিচ্ছিল, সেই বইটিতে যুক্তির রেখাটি উন্মোচিত হয়েছে। পাঠ্যটি খুব তরল এবং পড়তে আনন্দিত।

এবং না, আমি কেবল এই বিজ্ঞাপনটি করছি না কারণ এই সাইটটি বইটির লেখকের। বইটি সত্যিই দুর্দান্ত এবং আমি এটি যে কোনও ব্যক্তিকে আইটি লোক নিয়োগের অবস্থানে রয়েছি, বিশেষত যারা প্রযুক্তিটি বুঝতে পারে না তাদের কাছে এটির সুপারিশ করব - আজকাল একটি নন-টেকনিক্যাল প্রকল্প পরিচালক বা বস খুব সাধারণ বিষয়।