নিয়োগের সময় পরামর্শ নেওয়া শুরু করুন - স্বার্থের বিরোধ [বন্ধ]


12

সবার আগে আমি আইনী পরামর্শের পরে নেই । এটি কিছুটা টিএল; ডিআর তবে নীচে আমার একটি সংক্ষিপ্তসার রয়েছে, আমি এগুলি সমস্ত ব্যাখ্যা করছি যাতে লোকেরা অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ পরামর্শ দিতে পারে।

পরিস্থিতি

আমি কেন আমার যে পথে চলার সিদ্ধান্ত নিয়েছি তা বোঝাতে আমার বর্তমান পরিস্থিতিটি ব্যাখ্যা করতে হবে। স্থানীয় অর্থনীতির লড়াইয়ের কারণে আমাকে সম্প্রতি অন্য একটি কাজ সন্ধান করতে বলা হয়েছে। আমাকে বরখাস্ত করা হয়নি তবে কারণটি হ'ল আমার বর্তমান নিয়োগকর্তা আমাকে পুরো সময় নিয়োগ করতে সক্ষম হবেন না।

আমি কিছু সময়ের জন্য চাকরির সন্ধান করলাম তবে আশেপাশে খুব সামান্যই রয়েছে, বিশেষত আমি যে স্তরে এসেছি তার জন্য এবং আমি আর একটি কাজ চাই না যা আমি চ্যালেঞ্জিং বা উপভোগ করতে যাচ্ছি না।

আমার বর্তমান অবস্থানটি আমাকে একজন স্থপতি এবং সফ্টওয়্যার পরিচালক হিসাবে কাজ করে দেখছে। বেশিরভাগ কাজের অভ্যন্তরীণ, তবে আমি আমার নিয়োগকর্তার জন্য সামান্য বাহ্যিক পরামর্শ করি।

আমার সিদ্ধান্ত

আমি পরামর্শদাতা / ঠিকাদার হিসাবে নিজে থেকে বাইরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। আমার কাছে ইতিমধ্যে বেশ ন্যায্য কাজ রয়েছে। তবে আমি আমার ব্যবসা প্রতিষ্ঠার সময় আমার পরিবারকে সহায়তার জন্য অর্থ উপার্জন করতে হবে। চূড়ান্ত ফলাফলটি কয়েকটি পণ্যকে নগদীকরণ করা হয় তবে পণ্যের বিকাশে সময় লাগে।

সমস্যাটি

আমার বর্তমান নিয়োগকর্তা তাদের সাথে আমাকে খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের প্রস্তাব দিয়েছেন। এগুলি মূলত একটি খুচরা অপারেশন যদিও আমার কর্মসংস্থানটি ওয়েব ওয়ার্কে (মূলত সিএমএস-ভিত্তিক সাইটগুলি) এবং কিছুটা হলেও প্রোগ্রামিং-এ চলে এসেছে, যেখানে আমি আসছি This অভ্যন্তরীণ প্রকল্প। একটি খুব বড় আইটি সমর্থন ব্যবসা আছে। সফটওয়্যার ডেভলপমেন্ট মূলত আনুষঙ্গিক যদিও ওয়েব (বুনিয়াদি) ওয়েব বিকাশের উপর ফোকাস রয়েছে। পুরোপুরি না হলে আমি চলে গেলে সফটওয়্যার বিকাশ অনেকাংশে বন্ধ হয়ে যাবে

স্বার্থের সংঘাত

আমি যদি খণ্ডকালীন ভূমিকা গ্রহণ করি তবে আগ্রহের দ্বন্দ্ব নিয়ে আমার একটি চুক্তি লেখা উচিত। আমি আইনী পরামর্শের জন্য একজন আইনজীবী দেখতে পাব তবে আমার নিজের কী অনুমতি দেবেন তা আমার জানতে হবে।

টি এল; ডিআর

পরামর্শক হিসাবে পাশাপাশি সফ্টওয়্যার খণ্ডকালীন কাজ করা সংস্থার পক্ষে কাজ করা, আমি নিজেকে চালিত করার অনুমতি দেওয়ার জন্য চুক্তিতে নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলি সংজ্ঞায়িত করার জন্য ভাবতে পারি:

  • আমি যখন তাদের পক্ষে কাজ করি তখন আমি তাদের দ্বারা নিযুক্ত হই এবং আমার নিজের ব্যবসায়ের বিবরণ প্রচার বা প্রকাশ করব না
  • আমি কাজের বাইরে, তাদের ক্লায়েন্টদের পরিষেবাগুলি সরবরাহ করার চেষ্টা করব না
  • আমার দ্বারা উত্পাদিত না হওয়াতে তাদের উত্পাদিত কোনও কিছুর মালিকানা তাদের থাকবে না
  • কোনও বিদ্যমান ক্লায়েন্ট যদি তাদের নিজস্ব গবেষণা থেকে আমার কাছে আসে তবে এটি ন্যায্য খেলা
  • তাদের যদি ক্লায়েন্ট চলে যায় তবে আমি তাদের পক্ষে কাজ করার অধিকারী, এবং হয় তাদের কাছে যেতে বা তাদের কাছে আমার কাছে আসা

আমি যে মিস করেছি তার সাথে আমার আইনজীবীদের কাছে যাওয়ার জন্য আপনি অন্য কোনও অঞ্চল সম্পর্কে ভাবতে পারেন?

আমি আমার ব্যবসাকে বৃদ্ধি এবং বিকাশ পেতে এবং নিজেকে রক্ষা করতে চাই।

ঘটনাচক্রে - তাদের একজন ক্লায়েন্ট আমাকে বলেছে যে তারা আমাকে তাদের কাজটি করতে চায়, এবং এটি অনাকাঙ্খিত ছিল।


7
আমি জানতে চাই যে কেন এটিকে ভোট দেওয়া হয়েছিল? আমি চিঠির FAQ অনুসরণ করেছি - নিচে ভোটের নিছক সংখ্যার সাথে কোনও ব্যাখ্যা ছাড়াই এই সাইটটি হাস্যকর হয়ে উঠছে।
স্যাম

4
আমি কমে যাওয়ার পরে যেহেতু এটি ক্যারিয়ার পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করছে (যা প্রোগ্রামারদের ক্ষেত্রের বাইরে খুব স্পষ্টভাবে)। আপনার পরিস্থিতি অন্য যে কোনও ক্ষেত্রে যেখানে আপনি পণ্য তৈরি করেন তেমনই বৈধ হবে। আমি আপনাকে এটিকে ক্যারিয়ার এসই সাইটে স্থানান্তরিত করার পরামর্শ দিচ্ছি বা ইতিমধ্যে উত্তর দেওয়া হয়েছে কিনা তা দেখার জন্য সেখানে সন্ধান করুন।
ভাগানড্রয়েড

বাউকিটা, আপনার ডাউন ভোটের ব্যাখ্যা দেওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। আমি ক্যারিয়ারের পরামর্শের জন্য বলছি না, আমি বিশেষত এমন প্রশ্নগুলির বিষয়ে জিজ্ঞাসা করছি যা ব্যবসায়ের সাথে সম্পর্কিত এবং ফ্রিল্যান্সিং পরামর্শ যা FAQ এ পরিষ্কারভাবে সম্পর্কিত in
স্যাম

1
ঠিক আছে, আমি কিনতে পারি যে আপনি ব্যবসায় / ফ্রিল্যান্সিংয়ের পরামর্শ চাইছেন। সেই ভিত্তিতে আমি আপনাকে আপনার প্রশ্নের প্রথম 2/3 এর বেশিরভাগ সম্পাদনা করার পরামর্শ দিতে পারি? এটির অনেকগুলি সত্যই প্রাসঙ্গিক নয় (যেমন আপনার দক্ষতা) এবং এটি একটি 'ক্যারিয়ার-ই' স্বাদ দেয়। এছাড়াও, আমি এখনও মনে করি যে চুক্তি পরামর্শের পরে আপনি প্রোগ্রামিংয়ের ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট নন।
ভঘানড্রয়েড

2
@ GlenH7 আমার মনে হয় না আমি অত্যধিক আচরণ করছি; আমি এখানে প্রায় এক সপ্তাহের জন্য সক্রিয় ছিলাম এবং আমি ক্রমাগত বৈধ প্রশ্নগুলি (FAQ এর আওতাধীন) নীচে ব্যাখ্যা ছাড়াই ভোট দিয়ে দেখি। সবেমাত্র সামনে উপস্থিত হয়ে একটি ব্যাখ্যা চাইছেন :)
স্যাম

উত্তর:


14

আপনার যা কিছু করার দরকার নেই তা ত্যাগ করবেন না। আপনি ভুল শুরু করছেন। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে পিছনে ফেলেছে এবং খুব ভালভাবে আবার এটি করতে পারে (এই জিনিসগুলি এভাবেই চলে)। আপনি তাদের জন্য এমন কিছু করছেন যা তারা করতে চায় না (" সম্পূর্ণরূপে না হলে, " আমি চলে গেলে সফ্টওয়্যার বিকাশ অনেকাংশে বন্ধ হয়ে যাবে ")। এগুলির মধ্যে কোনওটিই আপনাকে স্বীকৃতি দেওয়ার বিষয়গুলি সমর্থন করে না, বিশেষত আলোচনার শুরুতে

  • " আমি যখন তাদের পক্ষে কাজ করি তখন আমি তাদের দ্বারা নিযুক্ত হই এবং আমার নিজের ব্যবসায়ের বিবরণ প্রচার বা প্রকাশ করব না " এটি সাধারণত ভাল নীতি, এবং আপনি কোথায় থাকছেন এবং কোথায় কাজ করছেন তার উপর নির্ভর করে আইনের অধীনে প্রয়োজনীয় হতে পারে ( যেমন , মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে , "আনুগত্যের কর্তব্য")।

  • " আমি কাজের বাইরে, তাদের ক্লায়েন্টদের পরিষেবা সরবরাহকারীদের অনুসরণ করব না " তাদের কাছে এটি অফার করবেন না, এবং তারা যদি এটির পরামর্শ দেয় তবে তাড়াতাড়ি রাজি হন না। আপনার চলে যাওয়ার সময় যদি আপনার নিয়োগকর্তা কার্যকরভাবে "আপনার" ব্যবসায় থেকে বেরিয়ে আসছেন, তাদের আপনাকে প্রতিযোগী হিসাবে দেখা উচিত নয়।

  • " আমি তাদের উত্পাদিত কোনও কিছুর মালিক হব না, যদিও আমি তাদের দ্বারা নিযুক্ত না হয়েছি " আমি মনে করি আপনি বলতে চাইছেন "... আমার নিজের সময়ে উত্পাদন করুন ..." (কারণ কখনও কখনও এটি কেবল তেমনটি হয় না)।

আপনি নিজেকে কী তালিকাভুক্ত করেছেন তা ছাড়াও, আপনার মাথায় যা আছে সে সম্পর্কে আপনার অধিকারগুলিও স্পষ্ট করা উচিত। কিছু আইনশাস্ত্রে, আইনজীবীরা সাফল্যের সাথে অ-প্রকাশ এবং অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তিগুলির কার্যকর-স্থায়ী বর্ধন হিসাবে "ইতিবাচক প্রকাশের মতবাদ "টিকে সফলভাবে এগিয়ে নিয়েছিলেন যা আপনি ইতিমধ্যে স্বাক্ষর করেছেন। আপনার নতুন চুক্তিতে ন্যূনতমরূপে স্পষ্টভাবে কোনও পূর্ববর্তী এনডিএ / এনসিএকে সম্পূর্ণরূপে উপস্থাপন করা এবং প্রতিস্থাপন করা উচিত এবং আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিদ্যমান গ্রাহকদের কাছে আর কতক্ষণ অনুরোধ করবেন না তা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে।

এর চেয়েও বেশি, যেহেতু আপনার নিয়োগকর্তা ব্যবসায়ের একটি লাইন শেষ করে দিচ্ছেন, তাই আপনার নিজের (এবং তাদের ক্লায়েন্টদের কাছে) তাদের ক্লায়েন্টদের সুরক্ষার নেট হিসাবে নিজেকে অবস্থান করা উচিত position আপনি আপনার নিয়োগকর্তার প্রতিযোগী নন, আপনি একটি সাদা নাইট যা তাদের গ্রাহকদের বিসর্জন থেকে উদ্ধার করছেন এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে তাদের ব্যবসায়ের সাথে বিনষ্ট না করে এমন ব্যবসা থেকে বেরিয়ে যেতে চান যা তারা চান না।


রস আপনার চিন্তার জন্য অনেক ধন্যবাদ। আমার ধারণা বড় কাজটি হ'ল তারা যদি আমাকে ধরে রাখেন তবে তারা আশা করতে পারে যে আমি তাদের জন্য সফ্টওয়্যার বিকাশের আয়োজন চালিয়ে যাব।
স্যাম

2
রসের পরামর্শ স্পট-অন। আমার সম্প্রতি একই পরিস্থিতি হয়েছিল, যেখানে আমার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার বেশ কয়েকটি নির্দিষ্ট ক্লায়েন্ট ছিল যে আমার চলে যাওয়ার পরে তাদের রক্ষণাবেক্ষণে তাদের খুব আগ্রহ ছিল না, তাই আমরা একটি পারস্পরিক চুক্তিতে (কোম্পানী, নিজে এবং আক্রান্ত ক্লায়েন্টদের মধ্যে) এসেছি যেটিতে সংস্থার পছন্দ, তারা যদি ভবিষ্যতে আমার কোনও কাজ গ্রহণ করতে পছন্দ করে তবে তা তারা পিছিয়ে রাখতে পারে। ক্লায়েন্ট খুশি কারণ তারা সমর্থন হারায় না, সংস্থাটি খুশি কারণ আমার মতো আর কেউ ক্লায়েন্ট কোডটি জানে না এবং অতিরিক্ত সম্ভাব্য আয় হিসাবে আমি খুশি।
গ্যালাকটিক

5

আমি মনে করি আপনি আপনার বিবেচনার সাথে সঠিক পথে রয়েছেন। আপনার বর্ণিত সমস্ত কিছুই স্বচ্ছ এবং নৈতিক।

আমি নিম্নলিখিত বিবেচনা করবে:

  • আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে একটি সংজ্ঞায়িত বৌদ্ধিক সম্পত্তি চুক্তি করুন। আপনি যা পরামর্শ দিচ্ছেন তা একটি যুক্তিসঙ্গত ব্যাখ্যা এবং বেশিরভাগ আইনী অনুশীলনের সাথে একত্রিত হয়। যদিও আইপি চুক্তি নথিভুক্ত করা ভবিষ্যতের ভুল বোঝাবুঝি এবং মাথাব্যথা রোধ করতে সহায়তা করবে।

  • কখন এবং কোথায় কাজ সম্পাদিত হয় তা দলিল করার জন্য কী প্রয়োজন তা সনাক্ত করুন। একটি সুস্পষ্ট উদাহরণ হ'ল আপনি আপনার ক্লায়েন্টদের জন্য পরামর্শমূলক কাজ সম্পাদনের জন্য আপনার নিয়োগকর্তার সংস্থানগুলি ব্যবহার করবেন না। আপনার পরামর্শমূলক কাজের জন্য আপনার নিজের নিজস্ব কম্পিউটিং সরঞ্জাম এবং সফ্টওয়্যার প্রয়োজন হতে পারে তবে আপনাকে একটি লগ বইও তৈরি করতে হবে যা নির্দেশ করে যে কোন ঘন্টা এবং কোন প্রকল্পের জন্য কাজ করা হয়েছিল। অর্থাত।
    8 এএম - 12 পিএম "ক্লায়েন্ট এবিসির জন্য সংশোধিত ডিবি চিত্র"
    1PM - 5PM "নিয়োগকর্তার জন্য রিফ্যাক্টরড ডেটা অ্যাক্সেস স্তর"

  • তেমনি, বিদ্যমান ক্লায়েন্টদের সম্পর্কে কোনও সংজ্ঞায়িত চুক্তি আছে, যে কোনও শীতল বন্ধ সময়সীমা এবং / বা অনুরূপ বিরোধী শিকারী বিবেচনা রয়েছে। আপনি যখন তাদের কোনও প্রাক্তন ক্লায়েন্ট আপনাকে কর্মচারী করতে পারে তার জন্য নির্দিষ্ট কিছু কংক্রিট চাইবেন want

  • আপনার খণ্ডকালীন কাজের সুযোগ এবং প্রত্যাশা সম্পর্কিত সেটআপের শর্তাদি। আপনি যখন নিজের ক্লায়েন্টেল বেস তৈরির জন্য কাজ করছেন তখন "নির্ধারিত অন্যান্য দায়িত্ব" খুব কঠোর কাজের প্রয়োজন হয়ে উঠতে পারে। তাদের পক্ষে ঘুরে দাঁড়ানো এবং "না, না, আমরা আশা করি আপনি আমাদের জন্য বাইরে এসে ব্যবসা শুরু করবেন business "

  • আপনি খণ্ডকালীন কর্মচারী হিসাবে যে সময় এবং সময় কাজ করছেন তাও আপনি আলোচনার বিষয়ে চাইবেন। তাদের সাথে কর্মসংস্থানের সংজ্ঞায়িত উইন্ডোজগুলি যখন আপনার কাজটি তাদের হয় এবং আপনার কাজ যখন আপনার হয় তখন এটি বর্ণনা করা সহজ করে।

  • আপনার বস এবং আপনার বসের সাথে কথা বলুন। আপনাকে সম্ভবত খণ্ডকালীন সময় কাটাতে হবে বলে তারা আফসোস করছে এবং এটি বোঝা উচিত যে আপনাকে পরামর্শের ভিত্তি তৈরি করতে হবে। তাদের সাথে খোলামেলা এবং সৎ কথোপকথন করা তাদের পক্ষে আপনার দ্বিতীয় কাজটি কী এবং এটি কীভাবে তাদের জন্য আপনার কাজকে প্রভাবিত করতে পারে তা বোঝা সহজ করে তোলে। এটি এমন একটি ক্ষেত্রে যেখানে সততা এবং খোলামেলাতা আপনার সেরা নীতি হবে।

  • আপনি কীভাবে আপনার ক্লায়েন্ট বেসের সাথে কাজ করতে চান তা বিবেচনা করুন এবং কখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে পুরো সময়ের চাকরিতে ফিরিয়ে আনতে সক্ষম হন। আপনি সম্ভবত এটি ভাবতে চাইবেন সম্ভবত আপনার ভবিষ্যতের ক্লায়েন্টরা যা আপনার নিয়োগকর্তাকে জানে তারা এ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে।

  • আপনি কীভাবে খণ্ডকালীন থেকে প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিতে রূপান্তর করবেন তা আপনার অ্যাটর্নিটির সাথে আলোচনা করুন। এক পর্যায়ে, আপনার পরামর্শমূলক ব্যবসা স্ব-টেকসই হবে তবে আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা এখনও উল্লেখ করেছেন যে বিভিন্ন অভ্যন্তরীণ প্রকল্পগুলির জন্য আপনার পরিষেবাগুলির প্রয়োজন হতে পারে।


দুর্দান্ত গ্লেন, আপনার ইনপুটটির জন্য ধন্যবাদ - সেখানে কিছু দুর্দান্ত জিনিস, বিশেষত তাদের জন্য ড্রামিং ব্যবসায় সম্পর্কে অংশ। আমি এটা মোটেও বিবেচনা করি নি।
স্যাম

4

আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি করার বিষয়ে কী? তারা কি তাদের কর্মচারী রোস্টারকে বন্ধ করে দেওয়ার পরিবর্তে আপনাকে ঠিকাদার হিসাবে অর্থ দিতে চাইবে? তারপরে এগুলি ঠিক আপনার অন্যান্য ক্লায়েন্টদের মতো এবং আপনার (এবং তাদের) সমস্তগুলির সাথে একই চুক্তিগত বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

আপনি এখানে পোস্ট করার কারণে যদি তা সত্যিই পেয়ে যায় তবে আমি নিশ্চিত নই তবে এটি আমার 0.02।


আপনার উপদেশের জন্য ধন্যবাদ. আমি আমার বর্তমান নিয়োগকর্তার জন্য চুক্তি করতে চাই না, আমি বিভিন্ন ধরণের একটি "সুরক্ষা নেট" চাই এবং এর অর্থ স্থায়ী, খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান।
স্যাম

8
আমার মনে হয় সুরক্ষা জাল সব আপনার মাথায়। খণ্ডকালীন সময়ে আপনি সুবিধা পাবেন না এবং আপনি 1/3 মজুরি উপার্জন করবেন। এছাড়াও, চুক্তি করে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে (ক্লায়েন্ট) আপনাকে প্রয়োজনীয়ভাবে ফোন করার বিলাসিতা দেন। এটি তাকে তার ব্যয় নিয়ন্ত্রণ করতে এবং এটিকে তার লাভের সাথে বেঁধে রাখার অনুমতি দেয় এবং তিনি আপনাকে কতটা কাজ দেয় তা সম্ভাব্যভাবে প্রসারিত করে।
RyanJMcGowan
আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.